EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2015 · EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I...

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2015

O Serviço Social do Comércio, Administração Regional em Mato Grosso, torna público que será

realizado Processo Seletivo com recrutamento externo, para contratação de empregados no local e cargo relacionado, nos termos da Resolução SESC nº 1296/2015 - Normas de Processo Seletivo para os cargos descritos na Tabela I especificada no item 1.3.

1.1. O presente Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, nos cargos atualmente vagos, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo.

1.1.1. Os candidatos classificados, na listagem que contém o resultado final do certame,

somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo de validade do presente processo seletivo.

1.2. Este Edital tem por objeto o Recrutamento e a Seleção de profissionais para os cargos e vagas abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades do Sesc em Cáceres, Cuiabá e Rondonópolis.

1.3. Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, municípios de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na Tabela I.

TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA. CÓDIGO

CARGO

PRÉ-REQUISITOS

Nº DE VAGAS

MUNICÍPIO

BASE

SALÁRIO (R$) e CARGA HORÁRIA

SEMANAL

APS-01 Analista de Programas

Sociais (Cinema)

• Formação superior em Comunicação Social ou Cinema;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses na área;

• Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana, feriados, períodos vespertino e noturno;

• Informática básica.

01 Cuiabá R$ 3.608,68

40 hs

AXB-01 Auxiliar de Biblioteca

• Nível médio completo;

• Experiência mínima comprovada de 6 meses em Biblioteca;

• Informática básica;

• Disponibilidade para os períodos matutino e vespertino.

01 Rondonópolis R$ 1.360,57

40 hs

AMC-01 Auxiliar de Manutenção e

Cargas

• Ensino fundamental completo;


• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino, e eventuais finais de semana e feriados.

06 Cuiabá R$ 954,27

40 hs

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

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AS-01 Auxiliar de Serviços



• Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana, feriados, e períodos matutino, vespertino e noturno.

03 Cuiabá R$ 654,97

30 hs

AS-02 Auxiliar de Serviços



• Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana, feriados, e períodos matutino, vespertino e noturno.

01 Cáceres R$ 873,30

40 hs

ISP-01 Inspetor de Alunos


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com atuação escolar;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino e noturno.


40 hs

IST-01 Instrutor

• Formação superior em Educação Física – Bacharelado ou Licenciatura com Plena Atuação;

• Obrigatório possuir registro profissional no CREF;


• Desejável experiência com ginástica mista, bike indoor, natação, hidroginástica, musculação e futebol;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, finais de semana e feriados;



30 hs

IST-02 Instrutor

• Formação superior em Educação Física – Bacharelado ou Licenciatura com Plena Atuação;

• Obrigatório possuir registro profissional no CREF;


• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, finais de semana e feriados;


01 Cáceres R$ 1.804,34

20 hs

MOT-01 Motorista (BiblioSesc)

• Nível médio completo

• Experiência mínima comprovada de 6 meses na função;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino;


01 Cuiabá R$ 1.360,57

40 hs

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PRT-01 Porteiro


• Experiência mínima comprovada de 6 meses em Instituições de Ensino;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino e noturno.

01 Rondonópolis R$ 873,30

40 hs

PRT-02 Porteiro



• Desejável curso na área de atuação;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino.

01 Rondonópolis R$ 873,30

40 hs

PRA-01 Professor Auxiliar

• Formação superior em Pedagogia;

• Experiência mínima comprovada de 6 meses na área de atuação em sala de aula;

• Disponibilidade para trabalhar no período matutino;



20 hs

PRF-01 Professor I - EJA

• Formação superior em: Pedagogia, Letras, História, Biologia ou Geografia;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com Educação de Jovens e Adultos;

• Disponibilidade para trabalhar no período vespertino;


01 Cáceres R$ 14,78 h/a

20 h/a

PRF-02 Professor II – Ensino

Fundamental

• Formação superior na área da Educação;

• Obrigatório possuir Especialização em Psicopedagogia ou área da Educação Especial;

• Experiência mínima comprovada de 6 meses com Educação Especial;



01 Cuiabá R$ 16,44 h/a

22 h/a


Fundamental

• Formação superior na área da Educação;

• Obrigatório possuir Especialização em Psicopedagogia ou área da Educação Especial;

• Experiência mínima comprovada de 6 meses com Educação Especial;




22 h/a

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PRF-04 Professor II – Língua

Inglesa

• Formação superior em Letras – Inglês;

• Experiência mínima desejada de 6 meses como professor de Língua Inglesa;




13 h/a

PRF-05 Professor II - Língua

Portuguesa

• Formação superior em Letras;

• Desejável especialização na área de atuação;

• Experiência mínima comprovada de 6 meses como Professor do Ensino Fundamental II;


• Informática básica;

01 Cuiabá R$ 16,44

22 h/a


Portuguesa

• Formação superior em Letras;


• Experiência mínima comprovada de 6 meses como Professor do Ensino Fundamental II;



01 Cuiabá R$ 16,44

22 h/a

PRF-07 Professor II – Educação

Física

• Formação superior em Educação Física – Licenciatura

• Obrigatório registro profissional no CREF;


• Experiência mínima comprovada de 6 meses como Professor de Educação Física;

• Disponibilidade para trabalhar no período vespertino.

01 Cuiabá R$ 16,44

18 h/a

PRF-08 Professor I - Música

• Formação superior Licenciatura em Educação Artística com habilitação em Música ou Licenciatura Plena em Música ou Licenciatura Plena em Pedagogia ou Letras.

• Experiência mínima comprovada de 6 meses na linguagem cultural de música;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino;


01 Rondonópolis R$ 14,72 h/a

20 h/a

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TAD-01 Técnico Administrativo

(Sesc Balneário)


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com atendimento ao público, rotinas administrativas e operações financeiras de caixa;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino, finais de semana e feriados;


01 Cuiabá R$ 1.498,53

30 hs


(Central de Atendimento)


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com atendimento ao público e operações financeiras de caixa;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, e eventualmente finais de semana e feriados;


01 Cuiabá R$ 1.498,53

30 hs


(Compras)


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com compras e patrimônio;

• Necessário possuir CNH categoria B;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino, e eventualmente finais de semana;


02 Cuiabá R$ 1.998,04

40 hs



• Experiência mínima comprovada de 6 meses com atendimento ao público;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, e eventualmente finais de semana e feriados;



30 hs

TPS-01 Técnico de Programas

Sociais


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com produção de eventos culturais;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, e finais de semana e feriados;



40 hs

2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC

2.1. O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefícios:

2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus dependentes legais, conforme previsão em

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Acordo Coletivo;

2.1.2. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo. 2.1.3. Outros benefícios previstos no Acordo Coletivo.

3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir:

3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.

3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I – De Cargos – Do Processo Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.

3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.

3.1.3. Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo Sesc/AR/MT.

3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 – Regulamento de Pessoal do SESC).

3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.

3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.

3.3. Se ex-empregado do SISTEMA Fecomércio/Sesc/Senac, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente as situações quanto ao motivo de desligamento:

a) Pedido de demissão, desde que não tenha no prontuário do contrato registro de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões);

b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;

d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independentemente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

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4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte forma:

4.1.1 Preenchimento, assinatura e entrega da Ficha de Inscrição disponível nas Unidades especificadas a seguir e anexo neste Edital (Anexo I) que poderá ser impresso, preenchido, assinado e entregue nas Unidades citadas abaixo. Apenas para o cargo Analista de Programas Sociais (Cinema), deverá ser entregue Currículo Padrão (Anexo II), com os devidos comprovantes atendendo aos requisitos da Análise Curricular (item 6.1.2).

UNIDADE ENDEREÇO

Sesc Administração Regional Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT

Sesc Ler Cáceres Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC

Sesc Rondonópolis Residencial Colina Verde, Sagrada Família

4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas, iniciando às 07:30 hs e encerrando-se às 17:00 hs.

4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item 4.1.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará em não aceitação da inscrição do candidato.

4.4. O candidato deverá exigir no ato da inscrição seu comprovante, pois não poderá ser exigido posteriormente.

4.5. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela I do item 1.3 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes da Ficha de Inscrição e Currículo Padrão, os quais se preenchidos sem essa identificação serão desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo.

4.6. A participação no processo seletivo implica na aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital.

4.7. O SESC/AR/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto da Ficha de Inscrição ou Currículo Padrão, disponibilizados através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.

4.8. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo Seletivo também será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

4.9. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme

4. DA INSCRIÇÃO

5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

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estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo.

5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Sesc/AR/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.

6.1. É obrigatória apresentação de documento oficial de identificação com foto em todas as etapas do Processo Seletivo, que obedecerá às etapas seguintes, conforme consta no Anexo III:

6.1.1 Avaliação Objetiva

A Avaliação Objetiva é etapa pontuável e eliminatória deste Processo Seletivo. O conteúdo programático está anexo a este Edital. (Anexo IV). Os cargos que terão esta etapa são:

CARGO CÓDIGO

Auxiliar de Biblioteca AXB-01

Auxiliar de Manutenção e Cargas AMC-01

Auxiliar de Serviços AS-01

Auxiliar de Serviços AS-02

Inspetor de Alunos ISP-01

Motorista MOT-01

Porteiro PRT-01

Porteiro PRT-02

Técnico Administrativo TAD-01




Técnico de Programas Sociais TPS-01

A Avaliação Objetiva é composta de 20 questões de 4 alternativas, múltipla escolha.

O candidato, ao terminar a avaliação, levará consigo apenas o Cartão Resposta do Candidato, que servirá para conferência de gabarito. O caderno de avaliação ficará com a Comissão de Processo Seletivo do Sesc/AR/MT.

• Pontuação mínima para classificação: 06 (seis) pontos.

6. DO PROCESSO SELETIVO

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6.1.2. Análise Curricular

Esta etapa será aplicada para o cargo Analista de Programas Sociais – Cinema.

A pontuação se dará através da Análise dos Títulos e Comprovantes (Declarações ou Atestados) Anexados ao Currículo Padrão, da seguinte maneira:

Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-01)

TÍTULOS PONTUAÇÃO VALOR MÁXIMO

1 - Graduação em Comunicação Social ou Cinema 05 pontos 05 pontos

2 - Experiência comprovada na área de atuação (Cinema) 01 ponto por

semestre 03 pontos

5 - Cursos de aperfeiçoamento na área de Cinema (Serão considerados cursos com Carga horária superior à 16 hs)

0,5 ponto por curso 02 pontos

• Pontuação mínima de 06 (seis) pontos. Obrigatório atender aos pré-requisitos da Tabela 1.3.

6.1.3. Teste Prático

Para esta etapa os candidatos deverão elaborar e apresentar Plano de Aula.

É de responsabilidade do candidato levar material de apoio que julgar necessário para aplicação da aula. O Sesc disponibilizará apenas quadro branco.

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de classificação.

6.1.3.1. Conteúdo para os cargos/códigos: PRA-01, PRF-01, PRF-02, PRF-03, PRF-04, PRF-05, PRF-06, PRF-07 e PRF-08:

Cargo Conteúdo / Temas

PRA – Professor Auxiliar Tema: “Seres vivos no ambiente terrestre e aquático” Obs: Elaborar planejamento para turma do 3º ou 4º do Ensino Fundamental.

PRF-01 (Professor I – Educação de Jovens e Adultos)

Tema: Operações Matemáticas de adição, subtração.

PRF-02 (Professor II – Educação Especial) Tema: O candidato deverá apresentar uma aula a Banca examinadora sobre o tema Déficit de Atenção.

PRF-03 (Professor II – Educação Especial) Tema: O candidato deverá apresentar uma aula a Banca examinadora sobre o tema Déficit de Atenção.

PRF-04 (Professor II – Inglês) Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para Banca examinadora sobre o tema “Por que estudar Inglês?” considerando uma turma do 8º Ano.

PRF-05 (Professor II – Língua Portuguesa) Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para Banca examinadora sobre o conteúdo Oração Subordinada considerando uma turma do 9º Ano.

PRF-06 (Professor II – Língua Portuguesa) Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para Banca examinadora sobre o conteúdo Oração Subordinada considerando uma turma do 9º Ano.

PRF-07 (Professor I – Educação Física) Tema: Atividade recreativa na piscina para os alunos do 9º ano (Obs.: A atividade será apenas

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demonstrativa)

PRF-08 (Professor I – Música)

Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para a Banca examinadora sobre o conteúdo: Os elementos constitutivos do fazer musical, para a Educação Infantil ou Ensino Fundamental.

Para os cargos da Tabela 6.1.3.1. , o Plano de Aula deverá ser entregue impresso em 5 (cinco) vias à Banca

Examinadora e seu conteúdo deverá ser apresentado em sala de aula com o prazo estipulado de 20 minutos.

As aulas apresentadas a Banca Examinadora deverão seguir a organização e metodologia que o

Professor adotará em sala de aula.

Os critérios de avaliação serão: Plano de aula, introdução/conteúdo, didática/procedimentos,

finalização/avaliação.

Cada critério deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:

0,0: Não atende

1,0: Atende parcialmente;

2,0: Atende satisfatoriamente;

2,5: Supera as expectativas.

6.1.3.2. Conteúdo para o cargo/código Instrutor (IST-01):

Iniciação Esportiva:

O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula de natação para alunos (08 a 10 anos)

com nível de iniciação em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta). A escolha do estilo fica a

critério do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns dos exercícios do plano (10

minutos).

Fitness:

� O candidato deverá entregar duas cópias impressas com prescrição de um treino de musculação para cada

perfil relacionado abaixo, discorrendo sobre o objetivo do treino:

Aluno 1: 26 anos, iniciante, sexo masculino, sedentário, IMC 26,03.

Aluno 2: 40 anos, intermediário, sexo feminino, pratica atividade física regularmente, IMC 37.

� Ministrar quatro aulas, sendo:

- Ciclismo Indoor (1 música)

- Hidroginástica (1 música)

- Step (2 blocos)

- Jump (2 blocos)

Os critérios de avaliação serão: Musicalidade/organização, coerência e conceituação do planejamento escrito com a prática/didática/técnica.

Cada critério deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:

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0,0: Não atende




6.1.3.3. Conteúdo para o cargo/código Instrutor (IST-02):

Iniciação Esportiva:

• Natação: O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula (50min) de natação para

alunos (08 a 10 anos) com nível de iniciação em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta).

A escolha do estilo fica a critério do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns

dos exercícios do plano (tempo máximo 10 minutos).

• Futsal: O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula de futsal (50 min). A escolha

dos fundamentos fica a critério do candidato, ministrar a aula de maneira objetiva exemplificando alguns

exercícios do plano (tempo máximo10 minutos).

Hidroginástica O candidato deverá ministrar 01 aula de hidroginástica (2 músicas):

Recreação O candidato deverá entregar duas vias impressas de programação recreativa, sendo:

• Uma programação recreativa para um público infantil (06 a 10 anos), utilizando os espaços de quadra e

piscina com duração de duas horas;

Os critérios de avaliação serão: Musicalidade/organização, coerência e conceituação do planejamento escrito com a prática/didática/técnica.

Cada item deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:

0,0: Não atende




6.1.4. Entrevista Pessoal (EP)

Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos à entrevista

individual para levantamento das competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo. Esta

etapa será aplicada para todos os cargos deste Processo Seletivo.

Os critérios de avaliação serão:

1. Competências técnicas desejáveis para o cargo – experiências anteriores, cursos na área,

resultados alcançados; (pontuação máxima 2,0 pontos)

2. Comunicação e Postura Profissional - capacidade do candidato de expressar-se, de maneira

clara e objetiva sobre conhecimento técnico da área para a qual se candidata (pontuação

máxima de 2,0 pontos)

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3. Iniciativa, pró-atividade e interesse – predisposição do candidato em buscar oportunidades de

crescimento em sua vida profissional (pontuação máxima de 2,0 pontos)

4. Planejamento – se o candidato possui metas bem definidas e busca métodos de alcançá-las

(pontuação máxima 2,0 pontos)

5. Equilíbrio Emocional: estabilidade emocional, autocontrole e criatividade (pontuação máxima

2,0 pontos)

Cada item deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:

0,0: Não atende




• Pontuação geral da Entrevista: de 0 a 10 (zero a dez), fase eliminatória, sendo a pontuação

mínima para classificação de 06 (seis) pontos.

6.2. As fases que os candidatos deverão ser avaliados constam no Anexo III.

6.3. O Sesc/AR/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo III durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas na Internet através do site www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais conforme abaixo:

UNIDADE ENDEREÇO




6.4. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.

7.1. Será excluído do Processo Seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.

7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o seguinte: Município: Cuiabá Cargo: Analista de Programas Sociais (Cinema) APS-01

Etapa Data

Período de inscrição 18 a 21/8/2015

Divulgação dos Currículos deferidos e pontuação da Análise Curricular 25/8/2015 Prazo pra Recursos da Análise Curricular 26/8/2015 Resultado Final Análise Curricular e Convocação Entrevista 28/8/2015 Entrevista 31/8/2015 Divulgação Resultado Entrevista 2/9/2015

7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

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Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 3/9/2015 Publicação Resultado Provisório 4/9/2015 Prazo para Recursos 8/9/2015 Publicação Resultado Final 9/9/2015

Convocação dos Aprovados A partir de 9/9/2015

Município: Rondonópolis Cargo: Auxiliar de Biblioteca (AXB-01)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva 25/8/2015 Avaliação Objetiva 30/8/2015 Divulgação do Gabarito 31/8/2015 Resultado Provisório da Avaliação Objetiva 11/9/2015 Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva 14/9/2015 Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista 16/9/2015 Entrevista 18 a 22/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 24/9/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 25/9/2015 Publicação Resultado Provisório 29/9/2015 Prazo para Recursos 30/9/2015 Publicação Resultado Final 2/10/2015


Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Manutenção e Cargas (AMC-01)

Etapa Data




Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Serviços (30 hs) (AS-01)

Etapa Data


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Município: Cáceres Cargo: Auxiliar de Serviços (40 hs) (AS-02)

Etapa Data




Município: Rondonópolis Cargo: Inspetor de Alunos (ISP-01)

Etapa Data



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Município: Rondonópolis Cargo: Instrutor (IST-01)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para o Teste Prático 25/8/2015 Teste Prático 10 e 11/9/2015 Resultado Provisório do Teste Prático 14/9/2015 Prazo pra Recursos do Teste Prático 15/9/2015 Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 16/9/2015 Entrevista 18/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 22/9/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 23/9/2015 Publicação Resultado Provisório 25/9/2015 Prazo para Recursos 28/9/2015 Publicação Resultado Final 30/9/2015


Município: Cáceres Cargo: Instrutor (IST-02)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para o Teste Prático 25/8/2015 Teste Prático 22/9/2015 Resultado Provisório do Teste Prático 24/9/2015 Prazo pra Recursos do Teste Prático 25/9/2015 Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 28/9/2015 Entrevista 30/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 2/10/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 5/10/2015 Publicação Resultado Provisório 6/10/2015 Prazo para Recursos 7/10/2015 Publicação Resultado Final 9/10/2015


Município: Cuiabá Cargo: Motorista (MOT-01)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva 25/8/2015 Avaliação Objetiva 30/8/2015 Divulgação do Gabarito 31/8/2015 Resultado Provisório da Avaliação Objetiva 11/9/2015 Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva 14/9/2015 Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista 16/9/2015 Entrevista 18 a 22/9/2015

16

Divulgação Resultado Entrevista 24/9/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 25/9/2015 Publicação Resultado Provisório 29/9/2015 Prazo para Recursos 30/9/2015 Publicação Resultado Final 2/10/2015


Município: Rondonópolis Cargo: Porteiro (PRT-01), (PRT-02)

Etapa Data




Município: Rondonópolis Cargo: Professor Auxiliar (PRA-01)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático 25/8/2015 Teste Prático 16 e 17/9/2015 Resultado Provisório do Teste Prático 21/9/2015 Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático 22/9/2015 Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 23/9/2015 Entrevista 25/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 30/9/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 1/10/2015 Publicação Resultado Provisório 2/10/2015 Prazo para Recursos 5/10/2015 Publicação Resultado Final 7/10/2015


Município: Cáceres Cargo: Professor I (EJA) (PRF-01)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático 25/8/2015

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Teste Prático 1 e 2/9/2015 Resultado Provisório do Teste Prático 4/9/2015 Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático 8/9/2015 Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 9/9/2015 Entrevista 11/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 15/9/2015 Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 16/9/2015 Publicação Resultado Provisório 17/9/2015 Prazo para Recursos 18/9/2015 Publicação Resultado Final 22/9/2015


Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental (Educação Especial) (PRF-02), (PRF-03)

Etapa Data




Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Língua Inglesa (PRF-04)

Etapa Data




18

Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Língua Portuguesa (PRF-05), (PRF-06)

Etapa Data




Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Educação Física (PRF-07)

Etapa Data




Município: Rondonópolis Cargo: Professor I (Música) (PRF-08)

Etapa Data


Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático 25/8/2015 Teste Prático 16 e 17/9/2015 Resultado Provisório do Teste Prático 21/9/2015 Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático 22/9/2015 Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 23/9/2015 Entrevista 25/9/2015 Divulgação Resultado Entrevista 30/9/2015

19

Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista 1/10/2015 Publicação Resultado Provisório 2/10/2015 Prazo para Recursos 5/10/2015 Publicação Resultado Final 7/10/2015


Município: Cuiabá Cargo: Técnico Administrativo (TAD-01), (TAD-02), (TAD-03), (TAD-04)

Etapa Data




Município: Rondonópolis Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-01)

Etapa Data




7.3. Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente. A publicação se dará somente da seguinte forma:

7.3.1. Divulgado no site: www. sescmatogrosso.com.br 7.3.2. Afixado nos murais de todas as Unidades do Sesc/AR/MT:

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UNIDADE ENDEREÇO




7.4. Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse que se referem ao presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.

8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas nas etapas pontuáveis para cada cargo, sendo a nota final mínima de 12,0 pontos, conforme tabela do Anexo III deste Edital.

8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.

9.1. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que:

9.1.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso – Lei Federal nº 10.741/03;

9.1.2. Tiver maior idade, para os candidatos não alcançados pelo Estatuto do Idoso.

9.1.3. Obtiver maior nota na Avaliação Objetiva.

10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada através do site – www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais da seguinte forma:

UNIDADE ENDEREÇO




10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá de período estabelecido no item 7.3. do Calendário Prévio das Etapas, respeitando o horário de 07:30 hs à 11:30 hs, e de 13:30 à 17:00 hs, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo V deste Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional.

10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital.

10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

8. DA CLASSIFICAÇÃO

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

10. DOS RESULTADOS E RECURSOS

21

10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais.

10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11.1. A classificação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº. 445, parágrafo único da CLT.

11.3. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos classificados deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.

11.4. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos aprovados e convocados que não apresentarem, no prazo de 72 horas, a documentação exigida para fins admissionais.

11.5. Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poderá solicitar outros documentos complementares.

11.6. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

11.7. O candidato só será admitido no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.

11.8. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.

11.9. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o Sesc/AR/MT o fará com a presença de duas testemunhas.

11.10. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.

11.11. Não será contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa, inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de convocação da apresentação da documentação.

12.1. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo;

12.2. O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.

12.3. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

12.4. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal.

11. DA CONTRATAÇÃO

12. DISPOSIÇÕES GERAIS

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12.5. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT.

12.6. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação na Internet, site www.sescmatogrosso.com.br, e contato telefônico através dos números fornecidos na ficha de Inscrição ou Currículo Padrão e o mesmo terá o prazo de até 2 dias úteis para se apresentar à Gestão de Desenvolvimento Humano. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e convocará o próximo colocado no processo ou abrirá novo certame.

12.7. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social do cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.

12.7.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante, com CNPJ.

12.7.2. Será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência, desde que haja correta especificação das atividades desempenhadas, o tempo de estágio, e dados da empresa/instituição que realizou o estágio, em papel timbrado: CNPJ, Razão Social, Endereço e telefone para referências.

12.8. A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc/AR/MT, este poderá ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.

12.9. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo.

12.10. O Sesc/AR/MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.3.

12.11. Para este processo adota-se que os candidatos aprovados são os que obtiverem nota final igual ou

superior a 12,0 (doze) pontos e que na ordem de classificação estejam dentro do quantitativo de vagas. Os

candidatos classificados são os que obtiverem nota final igual ou superior a 12,0 (doze) pontos e que na

ordem de classificação não estiverem dentro do quantitativo de vagas da Tabela I do item 1 deste Edital.

Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela Comissão

do Processo Seletivo.

Cuiabá/MT, 18 de agosto de 2015.

SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO

23

ANEXO I

24

ANEXO II

CURRÍCULO PADRÃO – EDITAL 05/2015

Código do Cargo Pretendido:

Tem Deficiência? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?

Alguma necessidade especial para as etapas? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?

DADOS PESSOAIS

NOME: Data de Nascimento:

RG: Órgão Expedidor: CPF: Sexo: ( ) F ( ) M

Estado Civil: Profissão:

País: CEP: UF: Cidade:

Bairro: Endereço:

Complemento:

E-mail: Fone: Celular:

Insira seu grau de instrução até seu último grau de formação. Ex. Doutorado Especialização e Pós-Graduação (curso formalizado pelo MEC)

FORMAÇÃO ESCOLAR

Grau de formação: Curso:

Nome da entidade: País: UF:

Início (Mês/Ano): Término (Mês/Ano): Carga Horária:







CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA

Nível

( ) Não possui conhecimento ( ) Básico ( ) Intermediário ( ) Avançado

Cursos: ( ) Word ( ) Excel ( ) Power Point ( ) Corel Draw ( ) Access

( ) Outros Quais:

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APENAS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO QUE TENHAM RELAÇÃO COM O CARGO DE INTERESSE (com duração de, no mínimo, 24 horas/aula) - Informar participação em cursos mais recentes e / ou mais relevantes (pode incluir quantos

cursos quiser, desde que contenham as informações abaixo).

Curso:



Curso:



Curso:



HISTÓRICO PROFISSIONAL (*) As experiências informadas devem ter relação com o cargo pretendido e comprovadas com cópias

anexadas

Empresa onde trabalhou:

Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro): Cargo/função ocupada:

Data início de vínculo com a empresa: / /

Data término de vínculo com a empresa: / /

Principais atividades desenvolvidas:

Motivo do desligamento:













26

Disponibilidade de horário: ( ) Matutino ( ) Vespertino ( ) Noturno

Outras informações que julgar necessário citar

DECLARAÇÃO DO CANDIDATO (*)

Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos são a pura expressão da verdade e que atendo às exigências constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excluído do processo seletivo do Sesc/AR/MT.

/ /

Data Assinatura

27

ANEXO III

CÓD CARGO ETAPAS PONTUAÇÃO

MÁXIMA MUNICÍPIO

APS-01 Analista de Programas

Sociais (Cinema)

• Análise Curricular

• Entrevista Pessoal

20 pontos Cuiabá

AXB-01 Auxiliar de Biblioteca • Avaliação Objetiva


20 pontos Rondonópolis

AMC-01 Auxiliar de Manutenção e

Cargas

• Avaliação Objetiva


20 pontos Cuiabá

AS-01 Auxiliar de Serviços • Avaliação Objetiva


20 pontos Cuiabá

AS-02 Auxiliar de Serviços • Avaliação Objetiva


20 pontos Cáceres

ISP-01 Inspetor de Alunos • Avaliação Objetiva



IST-01 Instrutor • Teste Prático



IST-02 Instrutor • Teste Prático


20 pontos Cáceres

MOT-01 Motorista (BiblioSesc) • Avaliação Objetiva


20 pontos Cuiabá

PRT-01 Porteiro • Avaliação Objetiva



PRT-02 Porteiro • Avaliação Objetiva



PRA-01 Professor Auxiliar • Teste Prático



PRF-01 Professor I - EJA • Teste Prático


20 pontos Cáceres


Fundamental

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá


Fundamental

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá

PRF-04 Professor II – Língua

Inglesa

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá


Portuguesa

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá


Portuguesa

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá

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PRF-07 Professor II – Educação

Física

• Teste Prático


20 pontos Cuiabá

PRF-08 Professor I - Música • Teste Prático



TAD-01 Técnico Administrativo • Avaliação Objetiva


20 pontos Cuiabá



20 pontos Cuiabá



20 pontos Cuiabá




TPS-01 Técnico de Programas

Sociais

• Avaliação Objetiva



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ANEXO IV

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – AVALIAÇÃO OBJETIVA AXB-01 (Auxiliar de Biblioteca) Língua Portuguesa: Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal; Conhecimentos específicos: Conceitos essenciais sobre bibliotecas, funções, infraestrutura e acervo, serviços internos: processamento técnico e arquivamento de materiais, documentação, informação e funcionamento de uma biblioteca; AMC-01 (Auxiliar de Manutenção e Cargas) Conhecimentos específicos em movimentação de cargas e descargas; noções de relacionamento interpessoal, conhecimentos básicos em medida de segurança, higiene e saúde no trabalho; noções de sustentabilidade e meio ambiente. AS-01, AS-02 (Auxiliar de Serviços) Conhecimentos específicos em limpeza e conservação de dependências, utensílios e equipamentos, conferencia e controle de materiais de trabalho, controle de estoque de produtos de limpeza e higiene, noções de relacionamento interpessoal, conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de sustentabilidade e meio ambiente. ISP-01 (Inspetor de Alunos) Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal; Conhecimentos Específicos: Estatuto da Criança e do Adolescente MOT-01 (Motorista) Conhecimentos da legislação e sinalização de trânsito, noções de relacionamento interpessoal, noções de atendimento ao cliente, e conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de sustentabilidade e meio ambiente. PRT-01 (Porteiro) Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal; Conhecimento Específico: Estatuto da Criança e do Adolescente PRT-02 (Porteiro) Conhecimentos básicos em segurança de patrimônio, noções de relacionamento interpessoal, noções de atendimento ao cliente, e conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de sustentabilidade e meio ambiente. PRA-01 (Professor Auxiliar) Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal; Conhecimento Específico: Estatuto da Criança e do Adolescente. TAD-01 (Técnico Administrativo)

Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem

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formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia, denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.

TAD-02 (Técnico Administrativo)

Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia, denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.

TAD-03 (Técnico Administrativo) Noções de logística, compras e patrimônio, almoxarifado, gramática básica/interpretação de texto. TAD-04 (Técnico Administrativo)

Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia, denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.

TPS-01 (Técnico de Programas Sociais) Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras. Informática: Noções básicas sobre informática, principais componentes de um PC e periféricos (visão do usuário). Noções do ambiente Windows XP, Utilização do Word, conceitos relacionados à internet.

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ANEXO V

FORMULÁRIO DE RECURSO

TIPO DE RECURSO:

Especificar _____________________________________________________________________________

INFORMAÇÕES DO CANDIDATO

1.NOME COMPLETO:

2.CARGO CONCORRIDO:

3.ENDEREÇO COMPLETO:

4.TELEFONES: 5.EMAIL:

DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar o pedido. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 201__. Nome: ______________________________ CPF do Candidato: _________________________

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2015 · EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I...

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