e-Social - Mapeamento, Implantação, Validação - Cursos In Company

"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait

"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait

http://www.portalhmarin.com.br/

"Espetacular é uma pessoa que observa o futuro e age antes mesmo que ele aconteça."

-- Bernard Baruch

ÚLTIMAS NOTICIAS

ATO DECLARATÓRIO ATO DECLARATÓRIO 55

ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO No- 5, DE 17/07/13ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO No- 5, DE 17/07/13

ATO DECLARATÓRIO 5ATO DECLARATÓRIO 5DOU de 18.7.2013Aprova e divulga o leiaute do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial. O SUBSECRETÁRIO DE FISCALIZAÇÃO, no uso da atribuição que lhe confere o inciso III do art. 311 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF nº 203, de 14 de maio de 2012, e tendo em vista o disposto no art. 11 do Decreto-lei nº 1.968, de 23 de novembro de 1982, nos incisos I, III e IV da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e no Decreto nº 6.022, de 22 de janeiro de 2007, resolve:Art. 1º Declarar aprovado o leiaute dos arquivos que compõem o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), que será exigido para os eventos ocorridos a partir da competência de janeiro de 2014.Parágrafo único. O leiaute aprovado nos termos do caput consta no Manual de Orientação do eSocial - versão 1.0, que está disponível na Internet, no endereço eletrônico <www.esocial.gov.br> .Art. 2º A escrituração de que trata o art. 1º é composta pelos eventos decorrentes das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, cujos arquivos deverão ser transmitidos em meio eletrônico pela empresa, pelo empregador ou por outros obrigados a eles equiparados, nos prazos a serem estipulados em ato específico.Art. 3º Este Ato Declaratório Executivo entra em vigor na data de sua publicação. CAIO MARCOS CANDIDO

DOU de 18.7.2013Aprova e divulga o leiaute do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial. O SUBSECRETÁRIO DE FISCALIZAÇÃO, no uso da atribuição que lhe confere o inciso III do art. 311 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF nº 203, de 14 de maio de 2012, e tendo em vista o disposto no art. 11 do Decreto-lei nº 1.968, de 23 de novembro de 1982, nos incisos I, III e IV da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e no Decreto nº 6.022, de 22 de janeiro de 2007, resolve:Art. 1º Declarar aprovado o leiaute dos arquivos que compõem o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), que será exigido para os eventos ocorridos a partir da competência de janeiro de 2014.Parágrafo único. O leiaute aprovado nos termos do caput consta no Manual de Orientação do eSocial - versão 1.0, que está disponível na Internet, no endereço eletrônico <www.esocial.gov.br> .Art. 2º A escrituração de que trata o art. 1º é composta pelos eventos decorrentes das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, cujos arquivos deverão ser transmitidos em meio eletrônico pela empresa, pelo empregador ou por outros obrigados a eles equiparados, nos prazos a serem estipulados em ato específico.Art. 3º Este Ato Declaratório Executivo entra em vigor na data de sua publicação. CAIO MARCOS CANDIDO

Página 1

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Portarias/2012/MinisteriodaFazenda/portmf203.htm

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Leis/Ant2001/lei821291.htm

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Decretos/2007/dec6022.htm

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Portarias/2012/MinisteriodaFazenda/portmf203.htm

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Leis/Ant2001/lei821291.htm

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Decretos/2007/dec6022.htm

CIRCULAR 642 e 657 - CEFCIRCULAR 642 e 657 - CEF

Aprova e divulga o leiaute e prazos do Sistema de Escrituração Fiscal Digital

das ObrigaçõesFiscais, Previdenciárias e Trabalhistas

- e-Social.

O QUE VENHA A SER ESTA CIRCULAR

O QUE VENHA A SER ESTA CIRCULAR

O GOVERNO ESTA!

PROJETO E-SOCIALPROJETO E-SOCIAL

“Aprendi que não posso desistir de um sonho por causa do tempo que levará para concretizá-lo...O tempo passará de todo jeito...”

VEREMOS

T-REX

T – REX HARPIA LEÃO

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

SEM E-SOCIALSEM E-SOCIALCOM

E-SOCIAL

SPED CONTÁBIL / SPED FISCAL

Malha fina , monitoramento

das contas bancárias

PROBLEMAS.. PROBLEMAS....

PROBLEMAS......Prob....

Organizar a empresa Interia

com Urgência

ESSE TAL DE

E-SOCIAL!!AGORA EM

2014...

PESQUISAS… PESQUISAS…

Segundo levantamento realizado pela consultoria Paycon com 112 empresas atuantes no país com, em média, 300 funcionários

ENQUETE… ENQUETE…FENACON DIVULGA ENQUETE – 09.05.2014

O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR

CERTIFICAÇÃO DIGITALCERTIFICAÇÃO DIGITAL

DESAFIOS

CONSTRUÇÃO COLETIVA

CONSTRUÇÃO COLETIVA

Quais são as empresas Piloto ? Quais são as empresas Piloto ?

Qual resultado esperado...Qual resultado esperado...

Objetivo:

Vantagens para o EmpregadorVantagens para o Empregador

SUBSTITUIÇÃO GRADUAL

UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

Todas as obrigações existentes hoje num clique

CENÁRIO ATUAL

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

CENÁRIO PROPOSTO

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

Página 5

LEIAUTE MAIS COMPLEXO

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades

www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

QUEM SERA OBRIGATÓRIO

TODOS - EMPREGADORESTODOS - EMPREGADORES

TODOS – TRABALHADORES..TODOS – TRABALHADORES..

O QUE SÃO TRABALHADORES ?

TIPOS DE TRABALHADORES

COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

P.V.A - PROGRAMA

VALIDADOR E ASSINADOR

VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

XML - Seu objetivo principal é a facilidade de compartilhamento de informações através da Internet.

XML - Seu objetivo principal é a facilidade de compartilhamento de informações através da Internet.

em português Linguagem Extensível de Marcação Genérica.

em português Linguagem Extensível de Marcação Genérica.

COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

GESTÃO DE PESSOAS

O empregador terá que investir na área de capacitação profissional e na contratação de novos colaboradores para atender à demanda destas obrigações, com certeza, quando você for enviar essas informações para o eSocial, essas informações serão criticadas e vai gerar erros.

O empregador terá que investir na área de capacitação profissional e na contratação de novos colaboradores para atender à demanda destas obrigações, com certeza, quando você for enviar essas informações para o eSocial, essas informações serão criticadas e vai gerar erros.

GESTÃO DE PESSOAS

E-SOCIAL -Sistemas de Informação


E-SOCIAL -O Projeto como um todo


MULTAS TRABALHISTAS

Quais os valores hoje atuais vejamos ? Quais os valores hoje atuais vejamos ?

MULTAS TRABALHISTAS

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS


Página 5

R E T ? Página 7


Página 5

DADOS CADASTRAIS

GESTÃO DE PESSOAS

DADOS CADASTRAIS

DADOS DO EMPREGADOR

DADOS DO EMPREGADOR

Versão 1.2 beta 5.93 de Novembro de 2014

Oficioso

CNAE - FPAS - RAT - FAP

DADOS CADASTRAIS

ÚLTIMAS NOTICIAS

Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores

ÚLTIMAS NOTICIASPreparativo para o eSocial

Qualificação cadastral dos trabalhadores

DADOS CADASTRAIS


EVENTOS TEMPESTIVOS

DEVEM SER INFORMANDOS ANTES OU ATÉ A DATA EVENTO

QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?

EVENTOS TEMPESTIVOS

EVENTOS

ÚLTIMAS NOTICIAS

ASPECTOS TÉCNICOS

Transmissão dos eventos trabalhistas desvinculada datransmissão da folha;


EVENTOS MENSAIS

ATÉ QUANDO DEVEM SER INFORMADOS ?

QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?


FOLHA MENSAL


Página 11


FOLHA MENSAL

INFORMAÇÕES BASE DADOS

FOLHA MENSAL

GESTÃO DE PESSOAS

RUBRICAS

eSocial Sem Movimento: informação no S-1399

Ausência de Fato Gerador:

Não havendo fatos geradores na competência, essa informação deve ser enviada no S-1399 (fechamento), que terá validade até o final do ano-calendário, ou até que haja uma nova movimentação.

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:

FLUXO DAS INFORMAÇÕES

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

PONTOS CONTRADITÓRIOS

PREVISÃO

Carteira de Trabalho Informatizada e Cartão de Identificação do Trabalhador

Bloco Específico Justiça Trabalho

DCTF WEB

GERAR – DARF - FGTSGERAR – DARF - FGTS

PREVISÃO

PREVISÃO

O trabalhador terá uma base única de informação, a qual poderá consultar na hora em que desejar, evitando movimentações fraudulentas e também o corre-corre atrás das empresas que fora empregado e, principalmente, evitando surpresas desagradáveis sobre seus recolhimentos de INSS e FGTS.

PREVISÃO

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de fiscalizações encerradas em 2010 sobre

salários e ordenados pagos a empregados não incluídos em

folha de pagamento pelas empresas:

R$ 1.743.830.046,93

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

SUGESTÕES:

ÚLTIMAS NOTICIAS

NOTAS e-SOCIAL

Maia: “O objetivo do projeto eSocial é ter um empregador prestando a informação uma vez a todos os entes (RFB, MTE, PREVIDÊNCIA, CEF).”

Maia: “Receber 2 vezes a mesma informação só diminui a qualidade dela, pois as 2 têm diferentes objetivos.”

Nota: E o que dizer do "extraordinário" Homolognet e do evento S-2800 - Desligamento? Ambos envolvem verbas rescisórias informadas analiticamente e sob interesses do MTE. Não seria uma repetição, fugindo do objetivo do eSocial?

--------------------

NOTAS e-SOCIAL

Maia: “O sistema atual não garante os direitos dos trabalhadores.”

Nota: Muito interessante, principalmente para quem elabora diariamente GFIP, RAIS, CAGED, Homolognet, SD, PPP, CAT, GRRF e coisas do gênero. Se estas coisas não garantem, então, porque as elaboramos? Menos...

--------------------

Belmiro: “O aplicativo de qualificação de cadastro estará disponível daqui a aproximadamente 2 semanas.”

Nota: Foi em 10/04/2014. Caminhando para 3 meses. Calma... Vai sair...Tenhamos fé. Estou aprendendo a ser mais otimista.

---------------------

NOTAS e-SOCIAL

Belmiro: “Em breve será lançado um canal oficial do eSocial com vídeos instrutivos.”

Nota: Calma... "Em breve"... Vamos aguardar.

Belmiro: "Ato formalizando (o eSocial) está SENDO DISCUTIDO na CASA CIVIL. Pode sair a qualquer momento."

Nota: Vamos aguardar...

MAPEAMENTO, IMPLANTAÇÃO E VALIDAÇÃO DO e-SOCIAL

NOSSOS CONTATOS


AGRADECIMENTOS

Desejamos a Todos os Participantes

Paz, Saúde e muito

SUCE$$O!

Desejamos a Todos os Participantes

Paz, Saúde e muito

SUCE$$O!

DUVIDAS [email protected] [email protected]

www.portalhmarin.com.br

e-Social - Mapeamento, Implantação, Validação - Cursos In Company

Education

Transcript of e-Social - Mapeamento, Implantação, Validação - Cursos In Company