외국

인 유

학생

을 위

한 취

업준

비안

내 2

021

독립

행정

법인

일본

학생

지원

기구

https://www.jasso.go.jp/ryugaku/study_j/job/『JASSO 취업지원』정보사이트아래 사이트에와 링크되어 있습니다 .

유학생사업부 국제장학과2-2-1 Aomi, Koto-ku, Tokyo 135-8630 JAPANTEL +81-3-5520-6030 FAX +81-3-5520-6031

2020 년 2 월 발행 비매품

※ 이 책에 기재된 내용을 무단으로 전재하는 것은 금지되어 있습니다 .

1. 외국인고용서비스센터

・서비스내용： 고용정보 제공 , 직업상담 및 소개 , 인턴십 접수

・소재지： 도쿄・오사카・나고야・후쿠오카

・대응언어： 도쿄・후쿠오카／영어・중국어　오사카・나고야／영어・중국어・포르투칼어・스페인어

・상담방법： 전화・방문

・URL： 도쿄 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/ 오사카 https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/ 나고야 https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/ 후쿠오카 ( 후쿠오카 학생 직업센터 내 ) https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-young/

2. 공공직업안정소（헬로워크）

・서비스내용： 취업관련 상담

・소재지： 각 도도부현

・대응언어： 일본어

・외국어로 상담 가능한 헬로워크 소재지： 31 개 도도부현

・대응언어： 영어・중국어・포르투칼어・스페인어 （지역에 따라 다름）

・상담방법： 전화・방문

・헬로워크 ( 공공직업안정소 ) 인터넷 서비스

・URL： https://www.hellowork.mhlw.go.jp/・대학 신규 졸업자 응원 헬로우 워크

・URL： https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000132220.html

3. 외국인체류종합정보센터

・서비스내용： 입국수속 및 체류수속 등에 관한 상담

・소재지： 센다이・도쿄・요코하마・나고야・오사카・고베・히로시마・후쿠오카

・대응언어： 영어・중국어・한국어・스페인어 등 （지역에 따라 다름）

・상담방법： 전화・방문

・URL： http://www.immi-moj.go.jp/info/

4. 출입국체류관리청　출입국체류관리국 ( 지국 )

・서비스내용： 체류자격변경 등 각종 수속

・소재지： 삿포로・센다이・도쿄・나리타공항・하네다공항・요코하마・나고야・주부공항・오사카・간사이공항・고베・히로시마・다카마쓰・후쿠오카・나하

・대응언어： 일본어

・상담방법： 전화・방문

・URL： http://www.immi-moj.go.jp/

5. 일본상공회의소

・서비스내용： 기업정보 및 취업관련정보 제공 , 인턴십 접수

・소재지： 각 도도부현

・대응언어： 일본어

・상담방법： 전화・방문　　　　　　　　　　　　　　　　※대상：외국인 전용이 아닙니다 .

・URL： https://www.jcci.or.jp/

（실시하고 있지 않은 상공회의소도 있습니다 .）

외국인 유학생을 위한취업준비안내독립행정법인 일본학생지원기구

' 외국인 유학생을 위한 취업준비안내 2021' 은 다음과 같은 언어의 PDF 데

이터도 준비되어 있습니다. 원하시는 분은 아래의 URL 을 통해 다운로드하

여 활용해 주십시오 .

중국어판 ( 간체자 )

중국어판 ( 번체자 )

영어판

일본어판

영어판　（Job Hunting Guide for International Students）

URL：https://www.jasso.go.jp/en/study_j/job/guide.html

중국어판 ( 간체자)（外国留学生就业活动指南）

URL：https://www.jasso.go.jp/zh-CN/study_j/job/guide.html

중국어판 ( 번체자)（外籍留學生就業活動指南）

URL：https://www.jasso.go.jp/zh-TW/study_j/job/guide.html

일본어판（外国人留学生のための就活ガイド）

URL：https://www.jasso.go.jp/ryugaku/study_j/job/guide.html

목차

일본의 취업활동

취업준비 방법

유학생의 취업상황

일본기업의 유학생 채용 수요

취업준비

일본에서의 취업활동에 성공하려면

자기분석

업계・기업연구

업무연구

OB・OG 방문

인턴십취업활동 매너강좌❶ ‘호감을 주는 취업준비 스타일’

엔트리엔트리

회사설명회

엔트리시트취업활동 매너강좌❷ ‘좋은 인상을 남기는 예절 ①’

채용시험・내정에서 입사까지필기시험 면접

내정에서 입사까지

일을 시작하기 전에취업활동 매너강좌❸ ‘좋은 인상을 남기는 예절 ②’

체류자격 변경체류자격 변경허가 신청

기술・인문지식・국제업무

특정기능

특정활동칼럼❶ 고도 인재 포인트제

졸업 후 취업준비

취업활동 체험담

6

8

10

11

2

12

13

17

23

32

34

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61

62

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79

80

80

81

이제야 말할 수 있다 일본의 취업활동

칼럼❷ 9 월 졸업의 취업칼럼❸ 연중 채용칼럼❹ 취업활동 후반에서의 포인트

32

일본의 취업활동은 스케줄 , 전형 방법 등 독

특한 방법으로 이루어집니다. 먼저 일본의 취

업활동의 특징과 자국과의 차이를 이해하는

것부터 시작합시다.

일본의 취업활동은 졸업의 전년 3 월, 즉 재학

하고 있을 때부터 엔트리나 회사설명회 , 필기

시험 등이 시작됩니다. 인턴십이나 업계연구・자기분석 등의 준비는 더 이른 시기부터 시작

해야 합니다 (P.8). 이른 시기에 취업활동에 대

해 이해하여 목표를 정하고 필요한 준비를 조

금씩이라도 시작하는 것이 중요합니다.

취업활동에 대한 이해는 유학생 선배 (취업이

결정된 사람, 이미 취업한 사람)나 일본인 학

생 , 취업지원 사이트 등 다양한 곳에서 정보

를 수집하는 일로부터 시작됩니다. 또한 교수

님이나 커리어센터 직원에게 상담하는 것도

중요합니다.

저금을 하는 등 경제적으로도 준비해 둡시다.

취업활동에는 정장, 가방, 구두 등이 필요하

며(P.36), 회사 등을 방문할 때는 교통비도 들

어갑니다.

일본에서 취업한 선배는 " 비즈니스 업계에서

의 성공은 사전 준비에 달려 있다고 해도 지

나치지 않습니다. 이는 취업활동에 대해서도

똑같이 말할 수 있습니다 " 라고 조언했습니

다.

1일본의 독특한 취업활동

을 되도록 빨리 이해한다

2비즈니스에서 구사할 일

본어 능력을 습득한다

3유학생을 대상으로 하는

구인 정보를 수집한다

일본에서의 취업활동은 유학생에게 익숙하지 않을 뿐더러 주변에 정보

원도 적어 일본인에 비해 불리한 상황에서 취업활동을 하는 경우가 많

습니다. 하지만 포인트만 잘 따르면 성공 확률이 높아지므로 반드시

이 안내서를 참고하십시오 . 기업이 유학생에게 요구하는 것은 일본어능력

입니다. 특히 채용에서 면접을 중요시하는 경

향이 있으므로 취업활동에서 성공하려면 ' 듣

는 능력 ' 과 ' 말하는 능력 ' 을 갈고닦읍시다.

또한 일상적으로 사용하는 일본어와 비즈니스

에서 사용하는 일본어는 다릅니다. 취업 활동

을 대비하여 ' 비즈니스 용어 ' 에도 도전합시

다. 평소에 다양한 입장에 있는 일본인(선배,

후배 , 아르바이트 상사, 기업에서 일하는 사

람) 과 커뮤니케이션을 취하면 습득하기 어려

운 존경어 , 겸양어 , 정중어 등의 올바른 사용

법을 익힐 수 있습니다.

면접 때 자신의 생각을 솔직하게 전할 수 있

으면 성공에 한 발짝 다가갈 수 있습니다.

일본에서의 취업활동에 　 성공하려면

일본의 독특한 취업활동을 되도록 빨리 이해한다포인트

1

3가지 포인트

비즈니스에서 구사할 일본어능력을 습득한다포인트

2

출처 : 후생노동성 “대학의 취업지원사업에 관한 조사”(2014 년 )

■일본에서의 취업에 있어서 부족하다고 느낀 점

0　　　 10　 20　 30　 　 60　

어학능력이 부족하다

일본기업 풍토에 대한 이해가 부족하다

아는 사람이 없다

자신의 능력을 발휘할 수 있는 기업을 잘 모른다

취업활동의 기본적인 룰이나 프로세스를 모른다

일본기업이 기대하고 있는 능력에 대한 이해가 부족하다

기타

불분명

（%）

28.3

18.8

33.8

25.2

24.7

2.5

1.1

54.4

■취업활동 중에 어려웠던 일

출처 : 경제산업성 “외국인 유학생의 취업 및 정착상황에 관한 조사”(2015 년 )

0　　　 10　 20　 30　 　 40　

일본의 취업활동 시스템을 모르겠다

업계연구나 기업연구 방법을 모르겠다

입사 후의 업무 내용이 불명확하다

기업이 어떤 인재를 요구하고 있는지 모르겠다

일본어로 서류를 작성하는 방법을 모르겠다

일본어로 된 적성시험이나 능력시험이 어렵다

일본어를 사용하는 면접에 대한 대응이 어렵다

외국인 유학생을 대상으로 하는 구인이 적다

기업이 원하는 일본어능력 수준이 너무 높다

기타

특별히 없다

（%）

29.0

22.7

24.8

19.8

32.2

25.5

38.5

12.2

7.0

3.0

33.8

54

■취업활동 이벤트

취업활동 이벤트에는 기업의 설명회나 세미나 (P.43) 를 비롯하여 취업지원 회사의

합동 설명회 (P.43), 그에 더해 학생이 중심이 되어 개최하는 교류회나 대학 졸업생

이 주최하는 이벤트가 있습니다 .

취업활동의 시작 시기는 매년 빨라지고 있으며 취업활동 정보수집의 중요성이 대두

되고 있습니다 . 그러한 가운데 웹사이트 등에서는 얻을 수 없는 회사의 생생한 목

소리를 들을 수 있는 귀중한 기회로서 취업활동 교류회가 주목을 받고 있습니다 .

학생이나 졸업생이 개최하는 이벤트에서는 그 대학의 취업 준비생과 대화를 나누고

싶어하는 기업 담당자와 직접 교류할 수 있고 , 교류회인 만큼 부담 없이 참가할 수

있는 장점도 있습니다 .

또한 현역 엔지니어나 벤처 기업 , 지역이나 직종을 한정한 카페에서의 교류회 등 다

양한 형식으로 개최되는 것도 특징입니다 .

■취업활동 카페

취업 준비생은 엔트리 시트의 입력 , 기업 담당자와의 이메일 송수신 , 웹사이트에서

의 정보 수집 등 인터넷에 연결되어 있는 상황이 아니면 취업활동을 하기 어려운 것

이 현실입니다 . 따라서 학생이 취업활동 중에 저렴하게 이용할 수 있는 ' 취업 활동

카페 ' 가 늘어나고 있습니다 .

취업활동 카페란

・취업활동 상담 , 자료 코너 , 복사기 등 취업 준비생을 위한 서비스가 있다 .

・Wi-Fi 나 전원을 무료로 이용할 수 있다 .

・카페 한정 이벤트나 세미나가 개최되곤 한다 .

이러한 특징을 지닌 카페를 말합니다 .

취업활동 카페는 기업의 지원으로 운영되고 있으며 , 신주쿠나 시부야 등의 역 근처

나 대학 부근과 같은 장소에 점차 늘어나고 있습니다 .

취업활동에서는 정보

수집이 중요합니다.

여기에서는 정보수집이나

취업활동 중에 도움이

되는 정보를 소개합니다.

취업활동 이벤트와 취업활동

카페

일본에서의 취업활 동 에 성공하 려면

모든 기업이 유학생을 채용하는 것은 아니

며 , 유학생의 채용을 적극적으로 홍보하는

기업도 그다지 많지 않습니다. 직접 나서 적

극적으로 정보를 수집하는 것이 중요합니다.

유학생을 대상으로 하는 합동 기업설명회나

면접회에는 적극적으로 참가합시다. 또한 대

학 내 커리어센터나 취업지원과 , 외부 지원

기관 ( 외국인 고용 서비스센터 ) 등도 기회가

닿는 대로 활용합시다.

최근에는 유학생을 대상으로 하는 취업지원

사이트나 취업지원 회사도 증가하고 있습니

다. 기업이나 업계 , 다른 유학생의 체험 등

다양한 정보를 얻을 수 있으므로 적극적으로

활용합시다.

선배는 " 업계연구는 커리어센터의 기업 연

구 강좌를 이용했습니다. 기업 연구는 홈페

이지 , 회사설명회 , 취업활동 사이트의 기업

소개 등을 이용했습니다 " 라고 말했습니다

(P.76).

일본의 취업활동은 크게 '신규 졸업자 채용 ' 과 ' 기존 졸업자 채용 '

으로 나뉘며 , 대학생의 취업활동은 '신규 졸업자 채용 ' 으로서 졸업

후가 아니라 재학하고 있을 때부터 취업활동을 합니다.

일본의 기업에는 예로부터 종신고용제도라는 개념이 있어 , 대학 졸업

후 오랫동안 한 기업에서 일해 줄 것을 기대하고 경험보다는 취업처에

서의 연수를 통해 교육하여 기업이 인재를 키우는 것을 중시해 왔습니

다.

따라서 일본에서의 취업은 졸업 직후에 입사하는 신규 졸업자인 것이

중요시되어 신규 졸업자 일괄 채용이라는 채용 방법이 주류를 이루고

있습니다.학생도 신규 졸업자인 것이 유리합니다. 졸업 후의 기존 졸

업자 채용에서는 응모할 수 있는 회사나 모집 인원이 크게 줄어들어

취업처를 찾는 것이 어려워지기 때문입니다.

설명 　'신규 졸업자 채용 ' 과 ' 기존 졸업자 채용 '

유학생을 대상으로 하는 구인정보를 수집한다포인트

3

일본의 취업활동은 여러분 모국의 취업활동과는 다른 채용방법으로 이루어집니다. 스케줄이나 전형방법, 채용기준 등 채용방법의 차이를 이해한 후에 취업활동을 할 필요가 있습니다.

독특한 채용방법

■일본의 취업활동이란

■기업의 평가기준

■일본 취업활동의 특징

■직무형 고용과 멤버십형 고용

■일본의 기업문화

■ 일본의 취업활동은 세계에서도 독특한 형식으로 진행되고 있다

■ 유학생도 일본인 학생과 동등한 채용범위ㆍ채용방법으로 모집한다

■ 일본에 있는 외국계 기업도 일본기업과 거의 동일하게 실시하는 경우가 많다

■ 신규 졸업자 일괄 채용“신규 졸업자 채용” 이란 대학 , 대학원 , 전문학교 등을 졸업하고 처음으로 일하기 시작하는 사람들을 대상으로 채용하는 것을 말합니다 . 일본의 취업활동에서는 이 “신규 졸업자 채용” 이라는 독특한 채용방법이 실시되고 있으며 , 기업은 졸업 예정 학생을 연도별로 일괄적으로 구인하여 학생의 재학 중에 채용활동을 실시합니다 .

■ 직무형 고용

직무나 근무지 등이 한정된 고용형태입니다 . 직무요건을 명확히 하고 , 주로 스페셜리스트로서의 능력을 평가하는 것이 특징입니다 . 그 업무의 존속이나 수행능력에 따라 고용의 지속이나 대우가 정해지는 등 해외에서 일반적인 고용형태입니다 . 기업은 전문성이 높은 우수한 노동자를 확보할 수 있습니다 . 그러나 특정 직무 범위 내에서 노동자와 계약하기 때문에 , 기업의 경영 상황이나 방침의 변화에 따라 그 업무가 불필요해진 경우 부서 전환을 하지 않고 계약이 종료되는 경우가 있습니다 . 따라서 노동자 입장에서는 실업 리스크가 있다고 할 수 있습니다 .

■ 멤버십형 고용

직무도 근무지도 근무시간도 한정되지 않는 고용형태입니다 . 주로 제너럴리스트로서의 모든 직무에 대응할수 있는 능력을 평가하는 것이 특징입니다 . 안정된 고용이나 대우가 주어지는 대가로 한정되지 않은 업무 방식이 요구되는 일본 특유의 고용형태입니다 . 기업은 신규 졸업자 일괄 채용으로 대량의 인재를 획득하여 OJT(On-the-Job Training) 나 사내연수로 교육을 실시하고 , 직무에 필요한 지식과 경험을 쌓게 합니다 . 직무나 근무지의 범위를 한정하지 않기 때문에 기업의 사정에 따라 부서 이동을 시킬 수 있는 것이 특징입니다 . 따라서 본인이 원하는 직종이나 근무지에 배속되지 못할 가능성도 있습니다 . 이러한 고용형태는 기업의 구인정보에서 직종이 “종합직” 으로 기재되어 있습니다 .

■ 종신고용제도학교를 졸업하고 정년 (60 세 등 기업에 따라 다름 ) 까지 한 기업에 고용되는 제도를 말합니다 . 일반적으로 고용계약에 명문화되어 있지는 않지만 , 일본에서는 이러한 생각이 기업과 일하는 사람 사이에 암묵적으로 인정되고 있으며 , 일반적인 고용관행이라고 할 수 있습니다 .

■ 연공서열일하는 사람의 근무 연수나 연령에 따라 직책이 주어지거나 임금이 올라가는 시스템입니다 . 근무 연수가 길어지고 연령이 올라감으로써 일하는 사람의 기술이나 노하우가 축적되어 , 최종적으로는 기업의 실적에 반영된다는 생각을 전제로 한 시스템입니다 . 최근에는 일정 기간 후에 성과주의로 전환하는 기업이 많아지고 있습니다 .

■ 4 월 입사세계의 많은 나라에서는 9 월 입학이 주류이지만 , 일본의 대학이나 전문학교는 4 월에 입학하고 3 월에 졸업하는 것이 주류입니다 . 따라서 일본에서는 3 월에 졸업한 학생이 다음달 4월 1 일부터 입사하여 근무를 시작합니다 .

■ 취업활동 스케줄일본의 취업활동에서는 많은 기업들이 같은 스케줄로 채용활동을 실시합니다 . 또한 일본의 취업활동은 해외에 비해 일찍 시작됩니다 . 2021 년 3 월 졸업 예정자의 취업활동은 2020년 3 월 1 일부터 시작됩니다 .

■ 채용시험일본기업의 채용시험에서는 수학이나 국어 , 영어 등의 필기시험 , 일본어 작문 등의 시험과 함께 다양한 종류의 면접시험이 최소한 3 회 실시됩니다 .

6 7

■ 포텐셜 채용

포텐셜이란 “본래 갖추고 있는 잠재력, 장래성” 이라는 뜻입니다. 채용 단계에서는 즉전력으로서 활약할 수 있을 만한 기술이나 노하우가 없더라도 그 사람의 잠재적 능력과 장래성을 평가하여 채용하는 방법입니다. 일본기업은 입사 후에 착실한 교육체제를 정비해 두고 있으므로 즉전력의 인재가 아니라 장래에 활약이 예상되는 인재를 채용하는 경향이 있습니다.

취업활동에서 해외기업과 일본기업의 평가기준이 다른 경향을 볼 수 있습니다. 해외기업에서는 승진이나 승급의 기준을 그 사람의 실력이나 업무 성과 , 성적에 따라 평가하는 “성과주의” 를 도입하고 있는 기업이 많으며, 채용 시에도 즉시 전력( 즉전력 )이 될 수 있는 인재를 구합니다. 따라서 평가기준은 대학 등에서 배운 전공이나 지식 , 인턴십 등으로 익힌 스킬이 됩니다. 한편 일본기업에서는 “종신고용” 이나 “연공서열” 이라는 제도가 아직도 많은 기업에 남아 있기 때문에 입사 후에 성장이 기대되는 소양을 갖춘 인재를 채용합니다. 오른쪽 그림은 기업이 채용 시 중요하게 생각하는 항목의 설문조사 결과입니다. 일본기업은 학업성적 , 전문성 , 어학력보다 커뮤니케이션 능력 , 주체성 , 협조성 , 도전정신 등의 포텐셜 ( 잠재력 ) 을 평가합니다.

일본경제단체연합회 “ 2018 년도 신규 졸업자 채용에 관한 설문조사”

커뮤니케이션 능력

주체성

도전정신

협조성

성실성

스트레스 극복능력

논리성

책임감

문제해결능력

리더십

유연성

잠재적 가능성 ( 포텐셜 )

전문성

창조성

신뢰성

일반상식

어학력

이수 이력・학업 성적

유학경험

기타

0 20 40 60 80 100（%）

82.4

64.3

48.9

47.0

43.4

35.2

23.6

22.1

19.8

17.1

15.0

13.5

12.0

11.1

10.9

6.5

6.2

4.4

0.5

3.9

일본의 취업활동

정보출처와

수집할 내용

■대학의 커리어센터

・기업의 채용정보

・취업에 관한 개별상담

・졸업생 리스트

・선배의 취업 체험담

・금년도의 취업활동 동향

・일본사회의 동향 ( 경제 •정치 )

・국제정세

・구인정보

■신문 ■서적・정보지

・업계동향

・취업시험대책

・구인기업정보

・회사 시키호 ( 계보 ) ／업계지도

■Web

・기업의 채용정보

・자료청구／엔트리

・세미나 참가신청

・입소문 정보

・취업처 시키호 ( 계보 )

■공공기관

・대학에는 없는 구인정보

・인턴십 정보

・외국인 대상 정보

・개별 취업상담

8 9

뒤표지 참조

7월 8월 9월 10월 11월 12월 1월 2월 3월 4월 5월 6월 9월

취업준비 방법성공의 키워드는 출발과 정보수집！

준비를 빨리 시작할 것 . 그리고 정보를 많이 확보해 효율적으로 활동할 것 .

이것이 일본에서의 취업을 성공으로 이끄는 키워드가 될 것입니다 .

우선은 시기별로 준비해야 할 사항을 파악해 둡시다2021 년도 채용에 대비한 취업준비 스케줄( 각 기업에 따라 다르므로 적극적으로 정보를 수집하도록 합시다 )

인턴십 참가（P34）

필기시험 , 면접

（P53）　　　　　（P57）

2021 년도 채용이란 ?

연도란 특정 목적을 위해 정하는 1년간의 구획 방식을 말합니다. 일본의 많은 기업은 회계연도를 4 월 1

일부터 이듬해 3 월 31일까지로 정하고 있습니다. 이에 대해 기업의 채용활동은 이 회계연도를 넘어 이

루어지는 경우가 많기 때문에 실제로 입사하는 연도를 채용연도로 표기하는 것이 일반적입니다. 예를 들

면 대학교 3 학년 학생이 2019 년 가을부터 취업활동을 시작할 경우 입사연도는 2021년도가 되기 때문

에 많은 기업은 이 해의 채용을 ‘2021년도 채용’ 이라고 표기합니다. 또한 취업 정보 사이트의 표기도

2021이 됩니다. 본 책자의 제목에 ‘2021’ 로 표기되어 있는 것도 2021년도 채용을 위한 정보지임을 명

확히 하기 위한 것입니다.

● 홍보활동 개시 ● 전형활동 개시

●정기고사 ●여름방학 ●정기고사 ●봄방학 ●대학원 시험

10월 11월 12월 1월

예비 내정 ( 정식 내정은 10 월 ~),

（P61）

● 내정 해금

엔트리

（P39）

체류자격 변경

（P66）

[ 취업활동 및 채용 스케줄 ]

[ 학교 스케줄 ]

[ 취업활동을 하기 위해 준비해야 할 것 ] 홍보활동이나 전형활동의 개시 시기 이전부터 일찌감치 준비에 착수하여 만전의 상태에서 실전을 맞이하도록 합시다 .

7월 8월

●여름방학●정기고사

자기분석（P13）

업계・기업연구（P17）・업무연구（P23）、OBㆍOG 방문（P32）

엔트리시트 대책（P46）

면접 대책（P57）

10 월 1일까지 취업이 결정되지

못한 학생 및 채용하지 못한 기

업은 계속해서 취업ㆍ채용활동을

실시합니다.

적성검사 ( 인터넷 테스트 • 테스트센터 시험 등 )

（P53）

합동 기업설명회／회사설명회

（P43）

엔트리시트ㆍ이력서 제출（P46）　　　　　（P45）

유학생의 취업상황 일본기업의 유학생 채용 수요

출처 : 출입국체류관리청 “2018 년 유학생의 일본기업 등으로의 취업상황에 대해”

10 11

취업활동을 시작할 때 일본기업이 외국인 유학생에게 무엇을 원하는지를 아는 것이 중요합니다.

일본기업의 유학생 채용 목적은 3 가지로 분류됩니다. 우선 첫 번째는 국적 불문 채용입니다. 국적 불문 채용이란 ‘국적과 관계없이 우수한 인재를 구한다’ 는 채용 방침입니다. 두 번째는 브리지 요원으로서의 채용입니다. 브리지 요원이란 해외와의 징검다리가 되는 인재를 말합니다. 세 번째는 다양성 요원으로서의 채용입니다. 다양성 요원이란 문화적 배경이 다른 인재를 말합니다. 다양한 배경을 지닌 인재를 사내에 배치함으로써 조직의 활성화를 도모합니다.

유학생을 채용하는 목적에 대하여

유학생의 취업활동에서 기업이 가장 주목하는 능력이 일본어능력입니다. 취업활동 때는 반드시 엔트리 시트의 제출과 면접이라는 단계를 밟아야 하지만 , 기업은 채용할 때 면접을 중요시하기 때문에 ‘듣기 능력’ 과 ‘말하기 능력’ 이 뛰어나지 않으면 내정을 획득하기 어렵습니다. 일본기업이 채용 시 요구하는 일본어능력은 영어능력이 없는 유학생에 대해서는 90% 이상이 일본어능력시험 N1 이상이라고 말하고 있습니다. 영어가 가능한 학생에 대해서는 N2 로도 가능하다는 기업도 소수이지만 있습니다.

유학생에게 요구하는 일본어능력에 대하여

유학생 채용 때 가장 중시하는 능력은 ‘일본어능력’ , 그 다음은 ‘커뮤니케이션능력’ 입니다. 그 외에 ‘바이탈리티( 활력)’와 ‘열의( 지망도 )’도 중요시됩니다. ‘바이탈리티( 활력)’ 란 고난과 장애를 극복하는 강력한 힘을 의미합니다. ‘열의’ 는 입사 의욕을 적극적으로 어필하는 것을 말합니다. 업종별로 보면 제조업에서는 ‘전문성’ 과 ‘영어능력’ 이 중시되는 경향이 있습니다.

채용할 때 중시하는 능력에 대하여

출처: 경제산업성 “외국인 유학생의 취업 및 정착상황에 관한 조사”(2012 년 )

■채용할 때 중시하는 능력채용할 때 중시하는 항목　 제조업（%）　　　비제조업（%）어학능력 ( 일본어 )　 64.8　 75.7커뮤니케이션 능력　 55.2　 65.4바이탈리티 ( 활력 )　 41.9　 33.6열의 ( 지망도 )　 28.6　 29.0전문성　 26.7　 22.4어학능력 ( 영어 )　 19.0　 11.2풍부한 발상력　 14.3　 14.0리더십　 9.5　 7.5출신대학　 4.8　 3.7대학의 성적　 1.9　 1.9

■채용 이유

출처: 경제산업성 “외국인 유학생의 취업 및 정착상황에 관한 조사” (2015 년 )

유학생의 모국에 대한 해외사업을 개척ㆍ확대하기 위해

1.0

0　　 10　 20　 30　 40　　50　 60（%）

유학생의 모국과 관계없이 해외사업을 개척ㆍ확대하기 위해

전문 능력을 지닌 인재를 획득하여 사업을 고도화하기 위해

사내의 다양성을 높여 직장을 활성화시키기 위해

국적과 관계없이 전형을 실시한 결과,유학생이 채용되었기 때문에

일본인으로는 충분한 인원을 확보할 수 없기 때문에

기타

23.1

44.7

28.1

55.8

55.8

4.0

■요구하는 일본어능력

（%）

영어능력이 있는 경우

영어능력이 없는 경우

출처: 경제산업성 “외국인 유학생의 취업 및 정착상황에 관한 조사”(2015 년 )

J1+ 어떤 비즈니스 상황에서도 일본어를 통한 충분한 커뮤니케이션 능력이 있다

J1 폭넓은 비즈니스 상황에서 일본어를 통한 적절한 커뮤니케이션 능력이 있다

J2/N1 한정된 비즈니스 상황에서 일본어를 통한 적절한 커뮤니케이션 능력이 있다

J3/N2 한정된 비즈니스 상황에서 일본어를 통한 어느 정도의 커뮤니케이션 능력이 있다

J4/N3 한정된 비즈니스 상황에서 일본어를 통한 최소한의 커뮤니케이션 능력이 있다

BJT 비즈니스일본어능력테스트 (J1+ 〜 J5)

0　　　　20　 　　 40　　　　60　 80　　　 100

20.5 38.6

8.2 2.3 0.6

1.81.8

29.8

30.040.625.9

J1+ J1 J2/N1 J3/N2 J4/N3 불문

2018 년 5 월 1일 현재 유학생 수 는 298,980 명으로 10 년 전과 비교해 2 배 이상으로 늘어났습니다. ( 독립행정법인 일본학생지원기구 (JASSO) 조사 )한편, 2018 년에 유학생이 일본기업 등에 취업을 목적으로 체류자격 변경허가를 신청한 건수는 30,924명으로 이 중 25,942명이 허가되었습니다. 최근 수년 동안은 증가 경향을 보이고 있지만 유학생의 일본 국내 취업이 쉽지는 않습니다.

유학생 취업자 수에 대하여

유학생은 대기업 지향이 강하고 유명 기업에 입사하려는 의욕이 높은 경향을 보입니다. 그러나 오른쪽 그래프로 알 수 있듯이 1,000 명 미만의 중견ㆍ중소기업으로의 취업이 약 80% 를 차지하고 있습니다. 또 그중에서 50명 미만의 중소기업으로의 취업이 약 40% 를 차지하고 있습니다. 일본의 중소기업은 대기업의 하청 역할만 하고 있는 것은 아닙니다. 세계 최고의 기술이나 점유율을 갖고 있는 우량기업이 많습니다. 회사의 규모뿐만 아니라 기업의 사업내용을 연구해 두면 취업의 폭을 넓힐 수 있습니다.

취업하는 기업의 규모에 대하여

유학생이 취업한 업종은 상업( 무역 ), 컴퓨터 관련 서비스 , 요식업이 많으며, 직종에는 번역ㆍ통역, 판매ㆍ영업이 많습니다. 어떠한 업계에서 어떤 일을 하고 싶은지 생각해 봅시다.

취업한 곳의 업종과 직종에 대하여

출처 : 출입국체류관리청 “ 2018 년 유학생의 일본기업 등으로의 취업상황에 대해”

■취업한 곳의 업종과 직종의 내용

2014년2013년2012년2011년2010년2009년2008년2007년 2015년 2016년 2017년

■취업한 곳의 종업원 규모

1∼49명

50∼99명

100∼299명

300∼999명

1,000∼1,999명

2,000명 이상

기타, 상세불명

신청 건수 허가 건수 불허가 건수

출처 : 출입국체류관리청 “2018 년 유학생의 일본기업 등으로의 취업상황에 대해”

36.7%

15.2%

13.8%

10.1%

4.8%

13.9%

5.5%

10,969

■유학생의 취업목적 신청 수 추이

（명）

1,148 749 646 636 557 729 1,146 1,212 1,431 2,463

5,507

4,982

9,5847,831 8,586

11,64712,958

15,657

19,435

22,419

25,942

30,000

20,000

25,000

15,000

10,000

5,000

11,410 11,78910,230

8,467 9,14311,698

12,79314,170

17,088

21,898

27,92630,924

10,262 11,040

2018년

번역・통역　 23.6판매・영업　 13.4해외업무　 9.0기술개발 ( 정보처리분야 )　 6.5무역업무　 4.5설계　 4.3기술개발(정보처리분야 이외)　 4.3홍보・선전　 3.5교육　 3.2회계업무　 3.0조사연구　 1.5경영・관리업무　 1.4의료　 0.6국제 금융　 0.3기타　 21.1

업종　 비율（%） 업종　 비율（%）일반 기계　 2.8전기　 2.7식품　 2.6자동차　 1.4화학　 0.7섬유　 0.6철강　 0.4기타 제조업　 7.1합계　 18.4

업종　 비율（%）컴퓨터 관련 서비스　 8.3상업 ( 무역 )　 8.2음식업　 4.9호텔・료칸　 4.7교육　 4.2건설　 3.1운수　 2.1여행업　 1.6의료　 1.0금융보험　 0.9기타 비제조업　 42.6합계　 81.6

취업준비

업무연구업무 현실과 요구되는 기술을 알아본다 .

자기분석취업준비는 자기분석에서 시작한다 .

자기분석이란 자신의 장점과 단점 , 적성에 맞는 것과 안 맞는 것 , 전문분야와 능력 , 흥미 ,

장래의 희망과 꿈 , 가치관 , 인생관을 다시 한번 스스로 되새겨보고 정리해보는 것입니다 .

과거를 되돌아보고 현재의 자신을 객관적으로 평가해 장래의 모습을 그려보는 것으로써 ,

지금까지 깨닫지 못했던 자신의 본모습을 알 수 있습니다 .

❶자신의 적성에 맞는 일이나 하고 싶은 일을 찾기 위해

❷엔트리시트나 면접에서 자신을 잘 소개하기 위해

아래와 같이 다각도에서 점검해보는 것부터 시작합시다 .

현재의 자신을 성찰한다

일본과의 관계를 생각한다

과거를 돌아본다

장래의 자신을 생각한다

객관적으로 자신을 파악한다

12 13

자기분석

업계・기업연구

OB・OG 방문

인턴십

취업준비는 자기분석에서 시작한다 . 13

17

23

32

34

희망하는 업무는 어느 업계에 있는가 ?

사회인의 속마음을 들어볼 수 있는 절호의 기회

인턴십은 귀중한 취업체험의 장소

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

현재의 자신을 성찰한다 가족이나 학교 , 동아리 , 세미나, 아르바이트 등과 관련하여 자신의 역할과

자신의 매력을 어필하기 위한 에피소드를 준비합시다.

과거를 돌아본다

⇒ P14

어린 시절까지 거슬러 올라가 인상에 남는 일이나 감동적인 일을 정리해 봅시다.

과거를 되돌아보며 확인함으로써 자신의 적성을 아는 힌트를 얻을 수 있습니다.

장래의 자신을 생각한다

⇒ P15일과 인생에 있어서 자신의 꿈과 목표에 대해 생각해 봅시다.

일본과의 관계를 생각한다

⇒ P15

객관적으로 자신을 파악한다

⇒ P16

왜 지금 일본에서 배우고 있는가, 왜 일본에서 일하고 싶은가. 모국과의 관

계를 포함해 자신을 다시 한번 성찰해 봅시다.

자신이 남들로부터 어떻게 평가되고 있는지, 친구 등 주위 사람들로부터 의

견을 들음으로써 자신을 객관적으로 파악해 봅시다.

■자기분석의 목적

■자기분석 방법

14 15

■과거를 돌아본다 － “자신의 과거사” 작성 － ■장래의 자신을 생각한다 － “자신의 미래사” 작성 －

■ “자신의 미래사” 작성 방법

■일본과의 관계를 생각하기 －유학생으로서의 자신을 파악하기 －

■ “자신의 과거사” 작성 방법

과거의 자신을 알기 위해 “자신의 과거사” 를 만들어 봅시다 .

“자신의 과거사” 는 만 6 세 정도부터 학력 단위로 되돌아보는 작업입니다 .

학력이란 일본에서 말하는 “초등학생” , “중학생” , “고등학생” , “대학생” 으로 구분됩니다 .

“자신의 과거사” 는 머릿속에서 생각만 할 것이 아니라 종이에 써 보는 것이 중요합니다 .

또한 작성한 다음에도 여러 번 재검토할 필요가 있습니다 .

장래의 꿈이나 목표를 생각하기 위해 “자신의 미래사” 를 만들어 봅시다 .

“자신의 미래사” 는 졸업 후 본인이 회사에서 어떻게 활약하고 싶은지 ,

인생 설계를 어떻게 생각하고 있는지 , 시간의 흐름에 따라 기술해 보는 것입니다 .

무엇을 하더라도 목표를 설정하여 추진해 나가는 일은 매우 중요합니다 .

특히 희망하는 기업에 입사하는 것이 앞으로 본인의 인생 설계에 있어서

어떤 의미를 지니고 있는지 생각해 봅시다 .

■ “자신의 미래사” 작성 순서

❶ 3 년 후 , 5 년 후 , 10 년 후 , 20 년 후 , 30 년 후로 구분하여 작성해 봅시다 .

❷ 실현 가능한지의 관점이 아니라 “인생 설계” 와 “일의 목표” 를 생각해 봅시다 .

❸ 왜 그렇게 되고 싶은지 , 어떻게 하면 달성할 수 있는지 생각해 봅시다 .

면접 때 일본기업에서는 유학생에게 다음과 같은 질문을 많이 한다고 합니다 .

❶ “유학할 나라로 왜 일본을 선택했는가 ?”

❷ “왜 일본 ( 일본기업 ) 에서 일하고 싶은가 ?”상기와 같은 질문에 대답할 수 있도록 미리 준비해 둡시다 .

< 일본과의 관계 찾기 >

ㆍ일본제품이나 콘텐츠 등과의 만남

ㆍ모국의 일상생활 속에서 일본과의 관계

ㆍ가족이나 친구의 일본과의 관계 ( 들은 이야기 등 )

ㆍ일본어 공부

ㆍ모국에서 일본인과의 관계

< 주의점 >

ㆍ일본과 관계가 있는지 확인합시다 .

ㆍ어떤 작은 계기라도 우선 적어 봅시다 .

ㆍ사실 그 자체가 아니라 무엇을 느끼고 , 어떻게 생

각했는지 떠올리는 것이 중요합니다 .

■ “자신의 과거사” 작성 순서

❶ 초등학교 , 중학교 , 고등학교 , 대학교의 각 학력별로 구분하여 작성합시다 .

❷ 학력별로 “잘하는 것” , “못하는 것” , “일본과의 관계” 를 떠올려 봅시다 .

❸ 현재 재적하고 있는 학교에서의 에피소드를 최소한 3 개 이상 생각해 봅시다 .

❹ 기억에 남아 있는 일을 생각해 봅시다 . 또 그 일로부터 무엇을 생각했고 , 어떻게 행동했는지 , 그

일을 통해 무엇을 배웠는지를 생각해 봅시다 .

《구체적으로 기억에 남아 있는 일이란 ?》

세미나에서의 활동 , 수업 , 동아리 활동 , 서클 , 아르바이트 , 자원봉사 , 취미 , 유학 등

면접관에게 깊은 인상을 줄 수 있는 일만 필요한 것은 아닙니다 . 기억에

남아 있는 일과 관련하여 무엇을 생각했고 , 어떻게 행동했고 , 무엇을 배

웠는지 기억을 되살려 봅시다 . 과거를 떠올림으로써 인생의 분기점을 찾

아 본인의 행동 특성을 이해하는 것이 “자신의 과거사” 작성에서 중요합

니다 .

시절（학력）

잘하는 것（장점）

못하는 것（단점）

일본과의 관계 기억에

남는 일

초등학교

（7세〜12 세）

중학교

（13 세〜15 세）

고등학교

（16 세〜18 세）

대학교

（19 세〜 22 세）

그 일로 무엇

을 생각하고

행동했는가

그 일을 통해

무엇을 배웠

나

행동 특성

시기 인생 설계 일의 목표왜 그렇게 되고 싶은

가어떻게 하면 그 목표를 달성할 수 있을까

3년 후

5년 후

10년 후

20년 후

30년 후

“과거” … 일본과의 관계가 만들어진 계기

“장래” … 일본과의 관계의 희망

문장을 만들 때는 “과거” 와 “장래” 의 2 가지 측

면에서 일본과의 관계를 생각해 봅시다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

16 17

■객관적으로 자신을 파악한다 － “조해리의 창” 활용 －

■업계・기업연구를 하는 목적

■업계・기업연구의 방법

■ “조해리의 창” 작성법과 분석 방법

객관적으로 자신을 파악하기 위해서는 “조해리의 창” 을 활용하여 분석하는 방법이 있습니다 .

“조해리의 창”이란 샌프란시스코 주립대학의 심리학자 조셉 루프트(Joseph Luft)와 해리 잉햄(Harry

Ingham) 이 발표한 “대인관계에 있어서의 자기인식 그래프 모델” 입니다 . 당신 본인이 본 당신 , 그

리고 주변 사람이 본 당신을 “알고 있다” 와 “모른다” 의 2 개 측면으로 나누어 분석하는 수법입니다 .

❶ 자신이 희망하는 업계나 기업을 찾기 위해 .

❷ 엔트리시트나 면접에서 대답할 지망동기를 명확히 하기 위해 .

❸ 자신의 장기적인 커리어 비전 또는 일이나 인생에서 자신이 원하는 모습과 어울리는지 생각하기

위해 .

업계ㆍ기업연구를 하기 전에 우선 사회의 동향이나 경제 상황을 파악합시다 . 그 다음에 각 업계를

조사함으로써 상황을 잘 이해할 수 있습니다 . 이를 위해서는 5 단계로 연구를 진행합시다 .❶ 자신의 좋은 점 ( 장점 ) 과 문제점 ( 단점 ) 을 30 개 정도 적어 봅시다 .

❷ 지인에게 자신의 좋은 점 ( 장점 ) 과 문제점 ( 단점 ) 을 20 개 정도 듣고 적어 봅시다 .

❸ ❶과 ❷에서 적어본 것을 A, B, C 각각의 창으로 분류해 봅시다 .

❹ 모든 분류 중에서 자신에게 가장 잘 들어맞는 요소를 5 개 선택하여 , 그 특성과 관련된 에피소드

를 작성해 봅시다 .

＜열린 창＞

나도 알고 ,

남들도 알고 있는 자신

자기 자신이

주변

사람이

알고 있다 모른다

＜숨겨진 창＞

나는 알고 있지만 ,

남들이 모르는 자신

＜보이지 않는 창＞

나는 모르지만 ,

남들이 알고 있는 자신

＜미지의 창＞

나도 모르고 ,

남들도 모르는 자신

알고

있다

모른다

A C

B D

A

B

C

D

나도 알고 , 남들도 알고

있는 구역

나는 알고 있지만, 남들

이 모르는 구역

나는 모르지만, 남들이

알고 있는 구역

나도 모르고 , 남들도 모

르는 구역

자신도 남들도 인정하는, 가장 자신다운 특성입니다. 장점은 자

신의 강점으로서 기업에 어필할 수 있습니다.

의외성을 느끼게 하는 특성입니다. 기업에 대해서는 보기와는

다른 인상을 주고 싶을 때 활용할 수 있습니다.

평소에 자연스럽게 또는 무의식적으로 말하거나 생각해 버리는

특성입니다. 이 부분에서의 단점은 개선할 필요가 있습니다.

특수한 환경에 처했을 때 출현하는, 보이지 않는 자신입니다.

기업에 어필할 때는 사용할 수 없지만, 이 부분이 자신의 가능

성이라고도 할 수 있습니다.

사회나 경제의 동향을 파악한다

어떤 업계가 있는지 폭넓게 파악한다

흥미를 자극하는 업계나 자신에게 맞을 것 같은 업계를 발견한다

관심이 있는 업계와 관련이 있는 주변 업계에 대해서도 조사한다

지망할 업계를 간추려 그 업계와 기업에 대해 개별적으로 연구한다

1

2

3

4

5

신문이나 잡지 , 뉴스 등을 보고 정보를 수집합시다 .

인터넷이나 서적을 이용해 조사합시다.

자신의 장기적인 커리어 비전과 업계 특징과의 궁합을 생각합시다 .

관심이 있는 업계의 주변 업계를 조사함으로써 지망하는 업계의 폭을 넓힙시다 .

지망할 업계를 정한 후에는 그 업계에 어떤 기업이 있는지 조사합시다 .

희망하는 업무는 어느 업계에 있는가 ?

" 업계” 란 활동 내용으로 산업을 분류한 것입니다 . 예를 들면 “제조사” , “상사” , “유

통ㆍ소매” 등이 있습니다 . 희망 기업 선택을 위한 첫걸음이 바로 “업계ㆍ기업연구”입니다 .

어떤 업계나 기업이 있는지를 알고 , 또 어떤 직종이 있는지를 이해하면서 자신이 하고 싶은

일을 찾아봅시다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

업계・기업연구

18 19

■업계나 기업의 정보를 수집하는 방법

■업계의 종류

“업계” 란 활동 내용으로 산업을 분류하기 위한 구분입니다 .

업계는 원자재 등을 가공함으로써 제품을 생산하고 제공하는 산업인 “제조업 ( 물건을 만드는 업계 )”

과 그 이외의 “비제조업” 으로 분류됩니다 .

“비제조업”은 “물건이나 돈을 움직이게 하는 업계”, “물건을 파는 업계”, “서비스를 제공하는 업계”,

“정보를 발신하는 업계” 로 분류해 두면 원하는 업계를 쉽게 찾을 수 있습니다 .

방법 상세내용

스스로 조사한다인터넷(취업정보 사이트나 기업의 홈페이지, 상공회의소, JETRO 등)

서적( 각 회사가 발행하는 “업계지도” 나 업계책)

대학의 취업지원부서(취업지원과 또는 커리어센터 등 )

소속 대학의 OBㆍOG

대학 밖에서 개최하는 합동 기업설명회와 개별적인 기업설명회

대학 내에서 개최하는 합동 기업설명회와 개별적인 기업설명회

헬로워크 (대학생 등을 대상으로 한 “신규 대졸 헬로워크” ) ( 외국인을 대상으로 한 “외국인 고용 서비스센터” ※) ※도쿄 , 나고야, 오사카, 후쿠오카

취업지원기관 활용

OB・OG 방문

기업설명회에서 정보수집

분류 분류업계 업계

물건을 만드는 업계

(제조업)（⇒P19）

물건을 파는 업계（⇒P21）

물건이나 돈을 움직이게 하는

업계（⇒P19,20）

정보를 발신하는 업계

（⇒P21）

서비스를제공하는 업계

（⇒P20）

식품

농림・수산

건설

주택・인테리어

섬유・종이펄프

화학・석유

약품・화장품

철강・광업

기계・플랜트 엔지니어링

전자・전기기기

자동차・수송용 기기

정밀・의료용 기기

인쇄・사무기기 관련

은행

증권・투자신탁위탁

생명보험・손해보험

상사

백화점・슈퍼마켓・편의점

전문점

부동산

교통

운수

외식산업

호텔・여행・관광

인재서비스

교육

의료・복지

보안・경비

신문

출판・광고

방송・통신사

소프트웨어・정보처리

통신・네트워크

인터넷 관련기술

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

제조사

(

제조업)상사

온갖

제품을

생산해

내는

시대를

읽는

개발능력이

중요！

사람과

기업，

기업과

기업을

이어주는

상거래

프로페셔널

주요 업종

주요 업종

■식품

■농림 • 수산

■건설

■주택 • 인테리어

■섬유 • 종이 펄프

■화학 • 석유

■약품 • 화장품

■철강 • 광업

■금속 • 비철금속

■고무 • 유리 • 시멘트 • 요업 • 세라믹

■기계 • 설비 엔지니어링

■전자 • 전기 기기

■자동차 • 운송용 기기

■정밀 • 의료용 기기

■인쇄 • 사무기기 관련

■그 외 제조사

■종합상사

■전문상사 ( 농림 • 수산 )

■전문상사 ( 식품 )

■전문상사 ( 주택 )

■전문상사 ( 섬유 • 의류제조 )

■전문상사 ( 종이 • 펄프 )

■전문상사 ( 화학 • 약품 • 석유 )

■전문상사 ( 고무 • 유리 • 시멘트 )

■전문상사 ( 철강 • 금속 )

■전문상사 ( 기계 )

■전문상사 ( 전자 • 전기제품 • 통신기기 • 게임제품 )

■전문상사 ( 정밀 • 의료기기 )

■전문상사 ( 인쇄 • 문구 • 사무기기 )

■전문상사 ( 스포츠 • 일상용품 )

■전문상사 ( 교육 )

■통신판매 • 인터넷 판매

　“모노즈쿠리 ( 제조 )” 를 지탱하고 일본경제를 떠받들고 있는 것이 제조사입니다 . 한마디로 제조사라고는

하지만 , 생산 품목에 따라 실로 다양한 업종으로 나눌 수 있습니다 . 자동차를 생산하는 “자동차 제조사”, 텔레

비전이나 컴퓨터 , 휴대폰 등을 생산하는 “전자제품 제조사”, 인스턴트 라면이나 과자 , 주스 등을 생산하는 “식

품 제조사” 등 . 우리들 주위에서 흔히 볼 수 있는 제품 이외에도 반도체나 전자부품 , 주택이나 자동차 등에 사

용되는 목재 , 철강 등 , 제품의 원료가 되는 소재를 생산하는 것도 제조사입니다 .

　사회가 풍요로워지고 온갖 물품을 구매할 수 있게 된 소비자는 더욱 편리한 제품 , 고품질의 제품 , 새로운 제

품을 요구하고 있습니다 . “고부가가치” 가 경쟁력의 열쇠가 된 현재 , 제조사에게는 “개발력” 이 무엇보다 중

요해졌습니다 .

　상점에서 상품을 매매하는 것부터 석유와 천연가스로 불리는 에너지 매입 등 , 기업과 소비자 , 기업과 기업

을 중재하는 역할을 담당하는 것이 “상사” 입니다 .

　상사에는 크게 “라면부터 항공기까지” 로 불릴만큼 다양한 분야의 상품을 취급하는 “종합상사” 와 식품 , 섬

유 , 연료 등 특정 상품만을 취급하는 “전문상사” 가 있습니다 . 각각 “종합력” “전문성” 이라는 특징이 있으며 ,

전 세계를 대상으로 하는 비즈니스 전개에서 습득한 노하우를 무기로 삼고 있습니다 . 또한 , 거래 상대가 해외

각국에 산재하고 있어 국제감각을 지닌 인재가 풍부합니다 . 최근에는 상거래 중개뿐 아니라 시장개척과 사업

경영 등 다양한 분야로 진출하고 있습니다 .

■총무 • 인사 • 노무 ･･･P24■경리 • 회계 • 재무 ･･･P24■법무 • 심사 • 특허 ･･･P24■일반 사무 • 비서 • 안내 ･･･P24■선전 • 홍보 ･･･P24■조사연구 • 마케팅 ･･･P25■기획 • 상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업 ･･･P25■영업추진 • 판매촉진 ･･･P25■기초연구 ･･･P26■응용연구 • 기술개발 ･･･P26■생산 • 제조기술 ･･･P26■품질 • 생산관리 • 유지 보수 ･･･P26■건축토목설계 • 측량 • 적산 ･･･P26■시공관리 ･･･P26■기계 • 전자기기설계 ･･･P26

■총무 • 인사 • 노무 ･･･P24■경리 • 회계 • 재무 ･･･P24■법무 • 심사 • 특허 ･･･P24■무역사무 • 해외사무 ･･･P24■일반사무 • 비서 • 안내 ･･･P24■조사연구 • 마케팅 ･･･P25■기획 • 상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업 ･･･P25■영업추진 • 판매촉진 ･･･P25

주요 직종

주요 직종

20 21

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

주요 업종 주요 업종

주요 업종 주요 업종

■은행

■증권 • 투자신탁위탁

■신용카드 • 신용판매 • 임대업

■생명보험

■손해보험

■신용금고

■노동금고

■신용조합

■재무 • 벤처자본

■사업자금융

■소비자금융

■공제

■상품거래

■백화점

■슈퍼마켓

■편의점

■유통・체인점

■대형할인점

■생활협동조합

■약국

■전문점（종합）

■전문점（카메라・OA 관련）

■전문점（안경・귀금속）

■전문점（식품관련）

■전문점（전기기기관련）

■전문점（패션・복식관련）

■전문점（자동차관련）

■전문점（서적・음악관련）

■전문점（인테리어관련）

■전문점（그 외 소매）

■통신판매

■부동산

■운송 • 물류 • 창고

■전력 • 가스 • 에너지

■식품 서비스

■호텔 • 여행 • 관광

■의료 • 복지 • 간병 서비스

■레저 서비스

■컨설팅 • 조사

■인재 • 아웃소싱

■교육

■건물관리 • 유지 보수

■보안

■관혼상제

■피부관리 • 미용 • 이용

■농업협동조합 (JA 금융기관 포함 )

■공익 • 특수 • 독립행정법인

■그 외 서비스

■소프트웨어・정보처리

■통신

■인터넷 관련 기술

■통신사업 서비스

■데이터 통신

■게임소프트

■신문

■출판

■방송

■광고

■통신사

　생산과 소비의 순환 위에 성립되어 있는 경제사회가 움직이기 위해서는 그 사이를 중재하는 “자금” 이 필요

합니다 . “금융” 이란 이러한 자금의 흐름을 지칭하며 , 남아있는 곳에서 모자란 곳으로 자금을 융통해 , 일시적

인 과부족을 조정하는 것을 의미합니다 .

　일본의 금융기관은 경제 발전과 국민생활 안정을 목적으로 하는 정부계열 금융기관과 예금으로 모은 자금을

기업 등에 대출하는 “간접금융”, 주식과 회사채의 매매를 중개하는 “직접금융” 등의 민간 금융기관이 있습니

다 . 이 외에도 “신용카드 · 신용판매” 나 점포설비를 대여하는 “임대업” 등도 있습니다 .

　금융업계는 재편을 반복한 결과 , 다른 업종을 산하에 거느린 종합 재무그룹이 탄생하는 등 , 최근 10 여년간

활발한 움직임을 보이고 있습니다 .

　생산에서 소비에 이르는 상품의 흐름을 “유통” 이라고 하며 , 상품을 소비자에게 판매하는 업무를 “소매업”

이라고 합니다 .

　소매업의 요점은 변화무쌍한 소비자의 요구를 재빨리 파악해 정확하게 대응하는 것입니다 . 전문적인 상품지

식과 풍부한 상품을 갖춰 폭넓은 선택이 가능한 가전제품 판매점 등의 “전문점” 이나 , 24 시간 영업이라는 편

리성을 내세워 급성장해 새로운 소매 형태로 정착한 “편의점”, 인터넷 판매로 현저한 성장을 보이고 있는 “통신

판매” 가 있습니다 . 한편으로 , 고도경제성장기부터 일본의 소비를 지탱해 온 “슈퍼마켓”, “백화점” 은 시대에

발맞춘 영업형태 , 판매방법을 모색하면서 항상 새로운 사업형태의 개발과 시장 개척이라는 문제에 직면하고

있습니다 .

　“서비스” 는 경제용어로 “매매 후 형태가 남지 않는 , 즉 효용과 만족 등 무형의 재화” 를 의미하며 , 이들을

취급하는 산업을 서비스업이라고 합니다 .

　전 세계에는 수많은 서비스업이 존재합니다 . 예를들면 , 여가를 즐길 때에는 기차나 비행기 등 “운송 · 교통

서비스” 를 이용하고 , 유원지나 영화관 등의 “레저 서비스” 를 이용합니다 . 맛있는 요리가 먹고 싶어지면 레

스토랑이나 카페 등의 “식품 서비스” 로 여유를 만끽합니다 . 이 외에도 상처나 병이 생기면 병원에서 “의료 서

비스” 를 받습니다 . 서비스업은 소비자의 편의성 , 만족도 등을 추구해 우리들의 삶을 풍요롭게 하는 업무입니

다 .

　휴대폰이나 인터넷이라고 불리는 의사소통 수단의 등장과 급속한 진화로 급격하게 우리 생활이 편리해졌습니다 . 필요한

제품이 있으면 온라인에서 주문하고 , 궁금한 것이 있으면 검색사이트에서 다양한 정보를 입수할 수 있습니다 . 이것들은 전

부 정보통신기술 (IT) 의 혁신에 의한 것이라고 할 수 있습니다 .

　통신사업자는 자체 통신회선을 보유한 “제 1 종 통신사업자” 와 , 그곳에서 회선을 임대해 서비스를 제공하는 “제 2 종 통

신사업자” 로 크게 분류할 수 있습니다 .

　소프트웨어업계는 최근에 들어 단순히 프로그래밍 하는 것 뿐만 아니라 , 고객에 대한 컨설팅업계에도 진출 . 정보 · 통신업

계는 새로운 비즈니스의 기회가 확대될 가능성이 높으며 , 나아가 더욱 발전이 기대되는 업계입니다 .

　신문사나 통신사 , 출판사 , 방송국 , 광고대리점 , 음반사와 제작 프로덕션 , 프리랜스 저널리스트 등을 총칭하여 “매스미디

어” 라고 부릅니다 . 대량의 정보를 많은 사람들에게 전달하는 그 특성로 인해 여론 형성에 큰 영향력을 가지고 있습니다 .

■총무 • 인사 • 노무 ･･･P24■경리 • 회계 • 재무 ･･･P24■법무 • 심사 • 특허 ･･･P24■일반사무 • 비서 • 안내 ･･･P24■기획 • 상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업 ･･･P25■영업추진 • 판매촉진 ･･･P25■재정고문 ･･･P28■외환딜러 • 트레이더 ･･･P29■융자 • 자산운용 매니저 ･･･P29■증권분석가 ･･･P30■보험회계사 ･･･P30　등

■총무・인사・노무 ･･･P24■경리・회계・재무 ･･･P24■법무・심사・특허 ･･･P24■일반사무・비서・안내 ･･･P24■선전・홍보 ･･･P24■기획・상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업 ･･･P25■영업추진・판매촉진 ･･･P25■약사 ･･･P27■판매담당・접객 ･･･P29■점장 ･･･P29■매장관리직 ･･･P29■바이어 ･･･P29　등

■총무 • 인사 • 노무 ･･･P24■경리 • 회계 • 재무 ･･･P24■법무 • 심사 • 특허 ･･･P24■일반사무 • 비서 • 안내 ･･･P24■선전 • 홍보 ･･･P24■기획 • 상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업 ･･･P25■영업추진 • 판매촉진 ･･･P25■ MR･･･P27■약사 ･･･P27■의료기사 • 간호사 ･･･P27■영양사 ･･･P27■복지사 • 간병인 • 홈 헬퍼 ･･･P27■보육사 ･･･P27■강사 • 지도원 ･･･P27■경영 컨설턴트 ･･･P27■ IT 컨설턴트 ･･･P28■전문 컨설턴트 ･･･P28■재정고문 ･･･P28■번역 ･･･P28■통역 ･･･P28■판매담당 • 접객 ･･･P29■구매상 ･･･P29■피부관리사 ･･･P29　등

■총무・인사・노무 ･･･P24■경리・회계・재무 ･･･P24■법무・심사・특허 ･･･P24■일반사무・비서・안내 ･･･P24■기획・상품개발 ･･･P25■경영기획 ･･･P25■영업추진・판매촉진 ･･･P25■프로그래머 ･･･P31■ SE（시스템 엔지니어）･･･P31■시스템 보수 운용 ･･･P31■시스템 컨설턴트 ･･･P31■게임 개발자 ･･･P30■아나운서 ･･･P28■편집・제작 ･･･P30■기자・작가 ･･･P30■디자이너 ･･･P30

주요 직종 주요 직종

주요 직종 주요 직종

유통•

소매

금융

정보・통신

매스미디어

서비스

생산자와

소비자를

연결하

는

소비사회의

중개인

남아있는

곳에서

모자란

곳으로

일본을

지탱하는，

경제

윤활，

유

기술의

진보로

비약적인

사

회

진화，

새로운

비즈니스

가능성도

높은

주목

분야

무형의

재화를

제공해

풍요로운

삶을

창조한다

업무 현실과 요구되는 기술을 알아본다

세간에 존재하는 수많은 업무를 9 개의 직종 계열로 분류 .

각 계열의 직종 , 각각의 업무내용을 해설합니다 .

［직종 계열 목록］

사무・관리계열 24총무・인사・노무　 경리・회계・재무 　법무・심사・특허 물류・재고관리무역사무・해외사무　 일반사무・비서・안내

기획계열 24선전・홍보　 조사연구・마케팅　 기획・상품개발　 경영기획

영업계열 25영업 ( 주로 신규 개척 ) 영업 ( 주로 기존 고객관리 ) 영업추진・판매촉진

기술・연구계열 26기초연구　 응용연구・기술개발 　생산・제조기술 　품질・생산관리・유지 보수건축토목설계・측량・견적 　시공관리 　기계・전자기기설계

전문계열 27MR　 약사 　의료기사・간호사 　영양사 　복지사・간병인・홈 헬퍼 　보육사강사・지도원　 경영 컨설턴트 　IT 컨설턴트　 전문 컨설턴트재무상담 　번역　 통역　 아나운서

판매・서비스계열 28판매 담당・접객　 점장 　관리직 　구매상 　피부관리사

금융계열 29외환딜러・무역상 　융자・자산운용 매니저 　증권분석가　 보험회계사

개발계열 30편집・제작　 기자・작가 　디자이너　 게임개발자

IT 계열 31프로그래머　 SE ( 시스템 엔지니어 ) 네트워크 엔지니어 커스터머 엔지니어시스템보수운용　 시스템 컨설턴트　 세일즈 엔지니어 고객 지원

22 23

■기업연구

■기업의 규모

희망하는 업계를 정한 다음에는 그 업계에 속

하는 기업을 연구합시다 .

개별 기업을 연구할 때는 그 기업의 이념이나

업적 , 강점 등의 “경영 시점” 과 그 기업에서

일하는 것을 머리 속에 그려보는 “직장 시점”

이라는 2 가지 시점이 필요합니다 .

경영 시점으로는 “경영ㆍ이념” , “사업전

략ㆍ업적” 그리고 “경영자원 ( 리소스 )” 의

3 가지로 연구합시다 . 직장 시점으로는 “인

재ㆍ조직” , “업무” 그리고 “평가ㆍ처우” 의

3 가지로 연구합시다 .

일본에는 약 380 만 개의 기업이 있습니다 . 전체 기업 수에서 차지하는 중소기업의 비율은 99.7% 입

니다 . 유학생은 모국에까지 널리 알려진 지명도가 높은 대기업을 지망하는 분이 많지만 , 여러가지

규모의 기업에도 관심을 가진다면 일본에서의 취업 가능성이 높아집니다 .

■ 기업 규모에 따른 장점

경영ㆍ이념

인재ㆍ조직

평가ㆍ처우 업무

경영 시점

직장 시점

사업전략ㆍ

업적

경영자원

( 리소스 )

대기업

업종 업종종업원 수 종업원 수

1,000 명 이상 1,000 명 이상1,000 명 미만 1,000 명 미만

중소기업

교육제도 등이 잘 갖춰져 있다

복리후생이 잘 갖춰져 있다

큰 프로젝트에 참가할 기회가 있다

기계・전기

식품

운송기기 ( 자동차 등 )

화학

섬유・의류

상업・무역

526

294

114

85

119

2,620

1,219

369

448

385

343

92

465

52

189

74

30

436

297

48

44

71

47

104

컴퓨터 관련

교육

음식업

호텔・여관

여행업

금융보험

입사 후 빠른 시일 안에 중요한 일을 맡는 경우가 있다

직무 범위가 넓어 다양한 경험을 할 수 있다

성과주의를 도입한 기업이 많아 승진 속도가 비교적 빠르다

기업 규모별 유학생 취업자 수 (참고 ) ※기타, 기업 규모 상세불명은 제외

■법무성 입국관리국 “ 2015 년 유학생 일본기업 등으로의 취업상황에 대해

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

업무연구

사무・관리계열임원・사원 거의 모두와 접점을 지닌 업종 . 업무의 효율화와 직장 환경의 개선을 목적으로

한 기업의 구조 개편 , 채용 등 기업의 중요한 결정을 지원하고 있습니다 .

총무・인사・노무 회사 내부의 모든 부서를 지원하는 역할을 담당합니다 . 총무는 직장환

경의 정비 , 사내 행사 운영 , 각종 연락사항의 전달 등을 담당합니다 .

인사는 신입사원 채용과 교육 등 인재관련 지원업무 . 노무는 사원의 근

무상황 관리 , 복리후생과 사회보험 관련 알선업무 등을 담당합니다 .

경리・회계・재무 기업활동의 “금전” 에 관련된 업무 . 경리・회계는 매일 입출금 관리와

사내 , 주주 , 관련기관에 제출하기 위한 각종 서류를 작성합니다 . 재무

는 예산과 결산업무를 수행하며 경영전략에 따른 실무를 담당하는 때도

있습니다 .

법무・심사・특허 법무는 기업활동 전반의 법률면 사무를 담당하고 고문변호사와의 연락・상담을 행합니다 . 심사는 업무상 발생하는 다양한 계약을 법적으로 확

인하는 업무 . 특허는 신제품・기술 등의 신청 등록과 권리 침해 등의 소

송업무를 담당합니다 .

물류・재고관리 정보시스템을 사용해 수주・발주 , 자재조달부터 재고관리 , 제품 배송

까지 종합적으로 관리합니다 .

무역사무・해외사무 기업이 원활하게 수출입 업무를 시행하도록 , 통관절차 , 관세신고 , 운

송편과 창고 알선 , 대금지급・회수 등을 담당합니다 .

일반사무・비서・안내 일반사무는 전화대응부터 자료입력 업무 , 물품구입과

복리후생에 관련된 서무업무 등까지 폭넓게 담당합니다 .

비서는 상사의 일정관리부터 일상적인 신변관리까지 대처하도록

요구됩니다 . 안내는 방문객 접수 및 안내를 담당합니다 .

학생 때

해 둘 것

회사의 업무가 원활하게 진행되도록 지원하는 업무로 , 사람과 재화 , 자금과 정

보 흐름을 조절하는 직종입니다 . 세미나와 동아리 등의 임원으로서 조직 , 그룹

을 운영하는 직책을 담당해 , 문제를 예방・해결하는 능력과 관리능력을 키웁시

다 .

기획계열모든 기업에서 필요로 하며 , 상품의 기획・개발 및 판매전략 입안 등의 업무를 담당합니다 .

선전・홍보 제품・서비스 판매촉진과 기업의 이미지 향상을 위하여 , 결산보고와 기

업활동 발표 등 , 자사 정보를 세간에 전달하는 업무입니다 . 실제 업무

는 광고대행업체 등과 협력하는 형태로 진행됩니다 .

조사연구・마케팅 시장 동향을 연구해 그 결과를 토대로 한 제품・서비스 판매전략 책정

및 신제품 개발로 이어지는 업무 . 상품 자체뿐 아니라 광고 , 판매전략 ,

유통경로 등 , 종합적인 분석을 담당합니다 .

기획・상품개발 고객의 요구를 파악해 “잘 팔리는” 상품을 형태화 하는 업무 . 시제품과

모니터 조사를 반복해 , 유통경로와 판매전략을 완성해 갑니다 . 가격면

도 포함된 목표설정이기 때문에 , 그것을 실제로 상품화하기 위해서는

연구부문과 생산부문과의 연계가 불가결합니다 .

경영기획 기업경영에 관한 전문적 지식을 토대로 사장과 임원 등의 최고 경영진

을 지원합니다 . 경영진과 접하는 기회가 많고 회사의 장래를 좌우하는

중요한 판단을 위임하게 됩니다 .

학생 때

해 둘 것

정보 수집・정리・분석 능력과 유행을 파악하는 능력 , 아이디어를 구체적인 형

태로 만드는 실행능력이 필요합니다 . 학교 안팎의 활동을 통해 의사소통 능력 ,

제안능력을 키웁시다 . 이벤트 기획과 리포트・졸업연구 등으로 사고력을 키우

는 것도 매우 중요합니다 .

영업계열기업이나 개인을 대상으로 자사의 제품이나 서비스의 제안・판매를 실시하는 이외에 ,

고객의 요구사항에 귀를 기울이고 대응함으로써 고객으로부터 신뢰가 쌓여 매출로 연

결됩니다 . 또한 , 이익을 올리기 위한 시스템을 책정・주도합니다 .

영업 ( 주로 신규 개척 ) 개인 주택을 한곳씩 방문해 , 자사의 상품소개・판매를 담당하는 개인

영업과 , 기업을 방문해 판매계약을 끌어오는 법인영업이 있습니다 . 신

규 고객개척의 경우는 , 담당지역에 있는 기업・개인을 방문합니다 .

영업 (주로 기존 고객관리) 기존 거래처인 고정 고객・고객기업을 대상으로 한 영업입니다 .

개인・법인영업 모두 고객과의 신뢰관계 구축을 기본으로

삼습니다 . 또한 , 신뢰를 토대로 한발 앞을 내다보는 제안 , 이를 위한

정보수집 등 적극적인 행동이 요구됩니다 .

영업추진・판매촉진 영업추진은 각 부문 , 사업소 또는 각 영업담당자의 목표 설정이나 기술

개발 , 자료 제공 등의 지원을 담당합니다 . 판매촉진은 상품의 특징 등

의 정보를 판매 경로에 전달해 , 효과적 판매를 위한 수단을 제공합니

다 .

학생 때

해 둘 것

그 성과가 회사의 매상으로 직결되는 영업계열 직종 . 신규개척과 기존 거래처와의 원만한 관계 유지를 위해서는 신뢰관계 구축이 대단히 중요합니다 . 사람들의 이야기를 경청하는 연습을 통해 , 의사소통 능력과 상대방의 요구를 정확하게 파악하는 능력을 습득합시다 . 폭넓은 대인관계를 형성해 두는 것도 도움이 됩니다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

24 25

기술・연구계열정해진 일정 속에서 영업과 생산부문과 연계하여

신기술 연구 및 제품을 창조하는 업무입니다 .

기초연구 장래의 가치를 예상하여 새로운 영역을 개척하는 업무 . 대학이나 공공

기관과 공동으로 연구하는 때도 많으며 , 의약품 분야 등에서는 외국과

연계한 공동연구도 활발히 진행 중입니다 . 자신의 연구 주제가 어떤 산

업분야에 도움이 되는지 알아내는 선견지명도 요구됩니다 .

응용연구・기술개발 응용연구는 기초연구 성과를 파악하여 , 구체적인 기술・제품으로 연결

하기 위한 연구를 합니다 . 기술개발은 자사 제품・서비스를 효율적으

로 생산・제공하기 위한 기술 확립을 그 목적으로 합니다 .

생산・제조기술 생산라인을 기획・설계하고 각 장치를 선정 및 사양을 결정하며 , 장치

설치에서 유지 보수까지 담당 . 팀 내부에서 전기 , 기계 , 제어 등의 역

할을 분담해 공동으로 업무를 진행합니다 . 다양한 품종 생산이 주류인

현재 , 제조기술 엔지니어의 역할이 커지고 있습니다 .

품질・생산관리・유지보수

품질관리는 제조공정에서 불량품 발생을 미연에 방지하기 위한 검사계

획과 현장점검을 담당합니다 . 생산관리는 사업계획이나 영업의 요구에

부응해 제품생산을 조절합니다 . 유지 보수는 생산라인의 점검・정비를

담당합니다 .

건축토목설계・측량・견적

건축토목설계는 개인 주택이나 아파트를 대상으로 한 “주택” , 사무실

이나 대형점포 등을 대상으로 한 “그 외 건축” , 공원 , 도로 , 터널 등의

설계를 담당하는 “토목” 으로 크게 나눌 수 있습니다 . 측량은 현장의

지형을 파악하는 업무 . 견적은 공사에 관련된 예산 산출과 관리를 담당

합니다 .

시공관리 건설토목공사가 계획대로 진행되도록 관리하는 현장감독과 같은 업무

를 담당합니다 . 업무내용은 공사내용과 규모에 따라 달라지며 , 기술자

모집에서부터 품질관리 , 일정관리 등도 담당합니다 . 대형 건축물과 토

목작업에서는 하도급 회사를 관리하는 때도 있습니다 .

기계・전자기기설계 전자기기 제조사와 기계 제조사가 생산하게 되는 기계와 전자기기 제품

화의 중핵을 담당하는 업무 . 고도로 안정된 기능과 사용하기 쉽고 아름

다운 디자인이 양립하는 설계를 위해 CAD 를 사용합니다 .

학생 때

해 둘 것

정확하고 효율적인 업무능력과 제품개발이나 실용화를 위한 전문지식이 중요시되는 직종입니다 . 자신의 관심사를 심층 연구하는 자세를 가집시다 . 전문성을 높일 수 있는 자격과 면허 취득도 도움이 됩니다 . 자료와 데이터를 토대로 한 리포트 작성 등의 작업을 통해 , 요구 주도형 연구자세를 배웁시다 .

전문계열특정 업종에만 존재하는 직종으로 , 각 분야에 관련된 뛰어난 전문지식과 기술이 요구되는

업무입니다 . 또한 , 해당 자격증 취득이 조건일 경우도 많이 있습니다 .

MR Medical Representative ( 의료정보담당자 ) 의 약칭 . 제약회사를 대표

해 자사 의약품의 효능・특징 등을 의사와 의료 담당자에게 전달하는

업무입니다 .

약사 의사의 처방전에 따라 약을 짓는 것뿐만 아니라 , 환자나 고객에게 부작

용 , 알레르기 가능성 등 복약 지도와 조언을 하기 때문에 접객업으로서

의 측면도 있습니다 . 또한 , 의약품 재고관리와 발주업무도 행합니다 .

의료기사・간호사 의료기사에는 검사대상물 또는 생체 조사 등을 실시하는 “임상병리사” ,

방사선을 이용한 진단・치료를 관리하는 “방사선사” , 인공장기의 조작

이나 정비를 행하는 “임상공학기사” 등 , 여러 직종이 있습니다 . 간호사

는 환자나 고령자 등의 건강・위생관리 , 질병치료를 담당합니다 .

영양사 조리사 지도 , 급식시설 위생관리 , 열량계산이나 식단작성 등 이용자의

식생활 개선과 지도를 담당하는 업무 . 또한 , 영양사보다도 상위에 있는

관리영양사는 후생노동대신의 인가를 받은 특별양호시설 등에서 영양

상황을 지도합니다 .

복지사・간병인・

홈 헬퍼

복지사는 장애가 있거나 일상생활을 영위하는데 지장이 있는 사람을 대

상으로 복지 상담이나 원조를 하는 일 . 간병인은 고령자나 장애인의 자

립을 지원하고 , 간호 방법에 관한 조언 등을 합니다 . 홈헬퍼는 고령자・장애인 가정을 방문하여 서비스를 제공합니다 .

보육사 어린이집 , 유치원 등의 아동복지시설에서 , 부모를 대신해 아이들의 나

이에 맞는 생활 전반에 관해 지도합니다 . 요즈음에는 백화점・레저시

설에 설치된 놀이방 , 사업장 내 직장보육시설 등 활약할 수 있는 장소

가 늘어나고 있습니다 .

강사・지도원 이 직종의 업무내용은 다양합니다 . 학원의 경우 , 학생의 학력향상과 희

망학교 합격을 위한 조언이 주 업무이지만 , 사회인 대상 교육은 학원에

서 수업을 담당하기도 하고 기업에 출강해 사원교육을 시행하기도 합니

다 . 체육시설에서 지도를 담당하는 “체육지도원” 도 있습니다 .

경영 컨설턴트 기업 경영자의 상담역할로 경영상 문제에 대해 객관적 입장에서 조언을

담당합니다 . 사업・인사・시스템 등과 관련한 과제나 문제점을 밝혀내

개선대책의 책정 , 실행순서의 제시 등을 합니다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

26 27

IT 컨설턴트 컴퓨터 제조사 등의 시스템 도입시의 조언자역할부터 , IT 전략의 대책

안 마련 , 효과분석 , 시스템구축과 운용 관련 아웃소싱 등 , 경영과 직결

된 컨설팅이 요구됩니다 .

전문 컨설턴트 최근 컨설팅 영역이 확대됨에 따라 금융과 유통 , 의료 등 , 각 업종의 특

성에 맞춘 조언이나 업무개선지도를 담당하는 전문 컨설턴트가 등장했

습니다 . 기업의 특정 업무 , 판매 , 특허 , 세무 등에 관련된 컨설턴트 등

도 있습니다 .

재정고문 저축 , 보험 , 주식 , 부동산 등 개인고객의 자산운용 , 토지활용 , 상속

문제를 비롯하여 , 이와 관련된 재무 전반에 걸친 상담과 조언을 행합니

다 .

번역 일본에 있어서 번역업무란 외국어로 쓰인 원문을 바르고 정확한 일본어

로 표현하는 것입니다 . 소설이나 아동도서 등 출판물을 취급하는 문예

번역 , 영화나 외국 드라마 등에 자막을 만드는 영상번역 . 그리고 IT 관

계나 의료등의 전문기술분야나 기업의 계약서나 보고서 등을 번역하는

실무번역이 있습니다 .

통역 동시통역이나 순차통역을 통해 일본인과 외국인의 의사소통을 돕는 업

무입니다 . 동시통역은 대화를 들음과 동시에 통역하며 , 순차통역은 대

화를 어느 정도 들은 다음 정리해서 통역합니다 . 기업간 거래 등 비즈니

스 관련 통역을 담당하는 비즈니스 통역 , 국제회의를 담당하는 회의통

역 , 텔레비전의 2 개국어 방송에서 통역하는 방송통역 등이 있습니다 .

아나운서 목소리와 언어를 사용해 많은 사람에게 정보를 전달하는 업무 . 텔레비

전 업무 외에도 라디오 사회와 이벤트 사회 등을 담당하기도 합니다 .

학생 때

해 둘 것

특정 업종에만 존재하는 고도의 전문지식이나 기술이 필요한 직종이므로 , 자신

의 관심분야를 적극적으로 공부합시다 . 또한 , 전문성을 높일 수 있는 자격이나

면허를 취득해 두면 도움이 될 것입니다 . 사람들의 이야기를 경청하는 연습 등

을 통해 의사소통 능력도 습득합시다 .

판매・서비스계열백화점이나 전문점 , 대형 할인점이나 자사 점포 등의 소매점에서 상품 판매와 서비스를 제

공하는 직종 . 또는 , 소비자의 요구 사항을 파악해 재빠르게 제안하고 세간의 유행에 발맞

춘 판매전략의 책정 등을 담당하는 직종이기도 합니다 .

판매담당・접객 백화점 , 슈퍼마켓 , 대형할인점 , 각종 전문점 등의 소매점에서 방문객

에 대응하는 업무 . 방문객의 기호에 맞춘 상품을 소개합니다 . 우편 발

송이나 광고지 작성 , 고객층에 맞춘 상품 구성 등 , 방문객을 늘이는 방

법을 고안합니다 .

점장 가게 꾸미기에서부터 인재 , 재고 , 매상 관리까지 총괄해 관리하면서 ,

점포를 운영합니다 . 아르바이트나 판매 담당자 교육・지도 등을 실시

하고 , 채산성에 있어서 실적을 올리기 위한 다양한 방안을 고안합니다 .

매장관리직 슈퍼마켓 , 대형할인점 , 편의점 , 레스토랑 , 패스트푸드점 등 여러 업종

의 많은 점포를 총괄 관리합니다 . 점포의 매상과 관리 면 등 운영에 관

한 업무를 총괄하며 , 필요에 따라 지도를 담당합니다 .

구매상 유행이나 소비자의 취향을 분석해 점포에 진열할 상품 혹은 원재료를

조달하는 업무 . 자사의 이미지에 맞는 제품 , 동종 업계와 차별화되는

개성 있는 제품을 발견해 상품화합니다 .

피부관리사 고객이 희망하는 미용 상태 및 고민 등을 듣고 , 미용방법 조언 , 바디케

어 , 네일케어 , 체형관리 등을 시술합니다 .

시술・접객을 담당하는 것 외에도 경력에 따라서는 점포 경영을 담당하

기도 합니다 .

학생 때

해 둘 것

개인이나 기업 등에 상품과 서비스를 판매하는 업무에는 무엇보다도 상대방과

신뢰관계를 구축하는 것이 중요합니다 . 상대방의 요구를 정확하게 파악하는 능

력과 해결책 및 계획을 제안하는 능력을 습득합시다 . 평상시에 사람들의 이야

기를 경청하는 연습과 대학 안팎의 사람들과 인맥을 형성하는 것도 매우 중요합

니다 .

금융계열금융업계에만 존재하는 직종으로 경제 흐름과 주식시장 , 금융상품 등에 관한 고도의 전문

지식을 살려 개인과 기업 고객을 상대로 자산・자금을 운용해 이윤을 창출합니다 .

외환딜러・트레이더

외환딜러는 고객 대신 엔화 , 외화를 매매하고 환시세로 차익을 만들어

내는 업무를 담당합니다 . 트레이더는 채권이나 주가 동향을 파악해 고

객에게 정보를 제공합니다 . 고객으로부터 매매 주문을 받아 , 딜러에게

전달하는 업무입니다 .

융자・자산운용매니저

자금운용의 스페셜리스트로서 , 맡겨진 자금을 기초로 이익을 올립니

다 . 융자매니저는 은행 등의 금융기관에서 자사보유의 자금을 융자하

는 업무 . 자산운용매니저는 자산을 주식이나 채권에 투자하여 차익을

얻는 일입니다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

28 29

증권분석가 경제・산업・사회 등 다분야의 지식 , 정보를 토대로 업계와 각 회사의

장래성 , 주가 동향을 분석합니다 . 보험회사와 일반기업의 자산 운용부

문 등에 근무하지만 독자적으로 활동하는 증권분석가도 있습니다 .

보험회계사 보험 회계사는 고도의 통계학 지식을 토대로 보험회사가 건전한 경영을

유지하면서 가입자에게 적정한 보험금 설정과 보험료가 지급되도록 , 수

리적인 뒷받침을 담당하는 업무입니다 .

학생 때

해 둘 것

금융에 관한 전문지식과 심층적인 이해가 필요하기 때문에 평상시에 경제뉴스

에 관심을 두는 것이 좋습니다 . 팀워크가 요구되는 동호회나 세미나 등의 활동

을 통해 정보의 수집・정리・분석 능력 , 정보를 재빨리 파악해 새로운 움직임

을 읽어내는 통찰력을 습득합시다 .

개발계열작품이나 상품 제작에 관련된 직종 . 고객에게 아이디어를 설명하기 위한 의사소통 능력도

요구됩니다 . 일반기업의 제작부문과 프로덕션에 근무하지만 독자적으로 활동하기도 합니

다 .

편집・제작 잡지와 서적 등의 종이를 매개체로 하는 것과 Web 컨텐츠 등을 창조합

니다 . 기획 제안부터 담당자 모집 , 취재약속 , 영업담당자와의 기획조

정 등 다양한 작업을 병행해서 실시합니다 . 비용감각과 마케팅도 염두

에 둔 업무가 요구됩니다 .

기자・작가 신문기자는 신문사의 사원이며 취재방법부터 기사작성법까지 전부 습득

해 신문기사를 작성하는 것이 업무 . 작가는 음악과 비즈니스 등 각 전문

분야에서 잡지와 서적 , 광고 등에 사용할 문장을 창조합니다 .

디자이너 인쇄물과 관련된 업무를 담당하는 것은 “그래픽디자이너” 로 , 광고관

련 업무를 전문으로 하는 경우와 잡지와 서적 등 출판물을 전문으로 하

는 경우가 있습니다 . 이 외에도 Web 제작에 관련된 “Web 디자이너” ,

의류제조분야의 “패션디자이너” , 건축분야의 “인테리어디자이너” 등

이 있습니다 .

게임개발자 게임제작에는 , 이야기를 창조하는 시나리오 작가 , 캐릭터 등을 디자인

하는 디자이너 , 시스템을 구축하는 프로그래머 , 음악담당자 , 전체를

총괄하는 감독과 프로듀서 등이 관련되어 있습니다 . 게임개발자는 이들

직종의 총칭입니다 .

학생 때

해 둘 것

기획과 상품 , 서비스를 널리 사회에 알리는 업무이므로 기획력 및 자신의 아이

디어를 상대방에게 이해시키는 발표능력과 의사소통능력 , 메시지를 전달하기

위한 일본어 능력을 습득해야 합니다 . 대중매체 계열의 아르바이트 , 학생신문

이나 정보지 등의 제작을 직접 체험해봅시다 .

IT 계열정보・통신기술의 발전 , 보급에 따라 컴퓨터관련 회사 뿐만 아니라

기업 내 컴퓨터 시스템 엔지니어로서 수요가 증가하고 있습니다 .

프로그래머 사양에 맞춰 컴퓨터 프로그램을 작성하는 업무 . 처리순서를 결정하는

플로우차트 작성부터 시작해 , 프로그램을 입력하는 코딩 , 동작확인까

지를 담당합니다 .

SE ( 시스템엔지니어 ) 고객의 목적과 희망을 파악해 시스템을 설계합니다 . 경청능력과

제안능력 등 의사소통 능력이 요구되는 업무입니다 .

네트워크 엔지니어 컴퓨터 시스템 중 , 네트워크 전문 시스템개발 기술자 . 현재 기업

안팎 , 기업・소비자간의 네트워크 활용은 기업전략의 커다란 주제가

되고 있기 때문에 IT 계열 직종에서도 특히 주목받고 있습니다 .

커스터머 엔지니어 고객이 컴퓨터시스템을 완벽하게 사용할 수 있도록 시스템과 하드웨어

조작방법을 설명합니다 . 또한 , 정기점검과 문제 발생에 대한 대응도 담

당하고 있습니다 .

시스템보수운용 컴퓨터 시스템의 정기점검과 기계 , 주변기기 교환 등에 따른 시스템 조

정을 담당합니다 . 시스템운용은 시스템을 작동시키기 위한 오퍼레이터

입니다 .

시스템 컨설턴트 기업이 컴퓨터 관련 업무시스템을 도입할 때 전문가로서 조언 및

계획을 세웁니다 . 고객상담을 통해 요구 사항과 과제를 파악하고 ,

그 해결책을 제안합니다 .

세일즈 엔지니어 영업활동에 동행하거나 단독으로 고객을 방문해 , 자사제품과 시스템의

기술적인 면을 설명하고 계약체결을 돕는 역할을 담당합니다 . 영업직의

일종임과 동시에 고객의 신뢰획득에 중점을 둔 활동이 기대됩니다 .

고객지원 사용자로부터 , 자사 제품과 서비스 관련 문의사항에 대응하는 업무 . 대

응내용은 사업의 종류에 따라 다릅니다 .

학생 때

해 둘 것

IT 기술과 컴퓨터・네트워크시스템에 대한 심층 이해 , 전문기술이 요구됩니다 .

상대방에게 최적의 해결책과 계획을 제공하는 제안능력 , 정확하게 일련의 순서

에 맞춰 관리하는 능력 등을 습득하는 것이 좋습니다 .

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

30 31

32 33

OB・OG 방문사회인의 속마음을 들어볼 수 있는 절호의 기회 .

실제로 근무하는 분들의 이야기를 직접 들어봄으로써

회사안내와 홈페이지에서는 알 수 없는 정보를 수집합시다 .

■ OB・OG 방문 순서

우선 , 선배 찾기

약속 잡기

자신이 희망하는 기업에 친한 선배가 있으면 직접 연락을

합니다 . 그렇지 않을 때에는 우선 학교 커리어센터 , 취업

관련 부서와 상담해 봅시다 . 물론 , 모교의 OB・OG 가 아

니어도 괜찮습니다 . 동아리나 아르바이트 , 친구 등 인맥

을 전부 활용합니다 .

소개받은 선배에게 연락할 때에는 정중하게 전화나 메일

로 연락합니다 . 또한 , 기업의 인사부에 직접 연락해 OB・OG 를 소개받는 방법도 있습니다 .

면담일시가 정해지면 “질문하고 싶은 내용”, “중점을 두고

질문할 사항” 등을 정리해 둡시다 . 나중에 세상 돌아가는

얘기만 하다 끝났다…라는 일이 없도록 !

사전 준비

방문 당일

친한 선배를 만날 때에도 정장이나 재킷을 입는 등 , 예의

에 벗어나지 않도록 복장에 신경 씁시다 . 처음 만나는 선

배라면 더더욱 실례가 없도록 . 말할 필요도 없지만 , 지각

은 엄금 . 말투나 태도에도 주의합시다 .

방문 후

취업노트에 면담 내용과 감상을 정리해 기재합니다 . 그리고

다시 한번 본인 희망에 맞는 기업인지 냉정하게 생각해 봅시

다 . 선배에게 감사의 메일이나 편지를 잊지 맙시다 .

■ OB・OG 방문 때의 질문 예시

● 구체적인 업무내용 관련

● 업무 실패담이나 고생담 등

● 입사이유

● 전형과정 ( 시험・면접 등 ) 관련

● 공부해 두면 도움이 되는 사항

● 회사 분위기

● 배정 및 경력쌓기 관련

● 동종업계와 비교했을 때 특징

● 대우 , 복리후생 등

회사안내 및 홈페이지에 기재된 정보를 질문하면 기업 연구가 되어 있지 않다고 여겨

지므로 , 그 외에 알 수 없었던 내용을 질문하도록 합시다 .

■ OB・OG 방문 약속 ( 예 )

“저는 ○○대학교 ◇◇라고 합니다 . OB・OG 방문 건으로 전화드렸습니다 .

실례지만＿＿＿부의＿＿＿님을 부탁합니다 .”

“네 , ＿＿＿입니다 .”

“안녕하세요 . 저는 ○○대학교 ◇◇이라고 합니다 . 현재 취업준비 중입니다

만 , 귀사에 대한 이야기를 여쭙고 싶어서 전화드렸습니다 . 지금 통화 가능하신

가요 ?”

“네 , 말씀하세요 .”

“감사합니다 . 저는 □□업계를 지망하고 있는데 , 그 중에서도 귀사에 관심이

있습니다 . 갑자기 전화로 연락을 드려 죄송합니다 . ＿＿＿님 성함은 ＿＿＿ 교

수님께 들었습니다 .

“전화하신 분도 ＿＿＿ 교수님 수업을 들으셨나요 ?”

“네 . 지금까지 인터넷으로 여러 기업을 조사해보았지만 , 귀사의 분위기나 업

무내용에 큰 관심을 가지게 되어 ＿＿＿ 님으로부터 조언을 듣고자 연락을 드렸

습니다 . 바쁘신 중에 죄송하지만 , 시간을 좀 내주실 수 있으신가요 ?”

“알았습니다 . 그러면 다음 주 월요일 17 시까지 우리 회사로 오세요 .”

“네 , 감사합니다 . ○월○일 월요일 17 시에 회사로 찾아뵙겠습니다 .”

“1 층 안내데스크에서 저를 찾으시면 됩니다 .”

“그러면 월요일에 뵙겠습니다 . 감사합니다 .”

● 방문할 때에는 상대방의 입장을 생각해 충분한 배려를 할 필요가 있습니다 .

● 이른 아침이나 심야 , 업무시작 시각 , 점심시간 전후는 피하는 것이 좋습니다 .

　 휴대전화를 사용할 때에는 조용하고 전파가 잘 통하는 곳에서 사용합시다 .

● 예의범절에 맞는 언어를 사용합시다 . “실례지만 ~” 이외에도 ,

　 “바쁘신 중에 실례합니다 ~” “죄송하지만 ~” 등 .　

● 처음부터 용건만 말하지 말고 , 우선 상대방의 안부를 물어봅시다 .

● 날짜・장소는 반복해서 확인하고 , 메모합시다 .

　 시간은 1 시나 7 시 등은 혼동되기 쉬우므로 , 13 시 , 19 시라고 바꿔 말합니다 .

● 마지막의 감사 인사는 특히 밝은 목소리로 인상을 남깁시다 .

　 전화를 끊을 때에도 상대방이 수화기를 내려놓는 것을 확인하고 ,

　조용히 내려놓는 것이 좋습니다 .

♠　…　OB・OG　　◆　…　학생

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

34

인턴십

■외국인 유학생을 대상으로 한 외국인 고용 서비스센터의 경우

◎　유명기업에서 지역의 우수한 기업까지 , 다양한 분야에서 인턴십 기회를 확보하고

있습니다 .

◎　학교와 연계하여 , 원활하게 인턴십이 실시될 수 있도록 배려하고 있습니다 .

◎　인턴십 실시 전에 사전 강습 등을 실시합니다 .

◎　인턴십 체험 후에도 외국인 고용 서비스센터에서 지속적으로 취업을 지원하고

있습니다 .

◎인턴십 기간 중의 상해・배상책임보험료는 국가가 부담하고 있습니다 .

35

■인턴십의 형태

형태 연수내용 기간

견학형 사업장을 견학하고 업무 설명을 듣는다 .

업무체험이 가능한 때도 있다 .

1 일 ~ 일주일

( 단기 )

강의형 강의 형식으로 업계・기업・업무에 관한 설명을 듣

는다 .

1 일 ~ 수 일

( 단기 )

과제해결형 1~2 주일학생들이 그룹을 만들어 업무를 수행하거나 ,

주어진 과제를 해결한다 .

체험형 1 개월 ~ 2 개월

( 장기인 때도 있음 )

사원과 같은 업무를 맡는다 . 사원들과 같은 성과를

내도록 요구하는 경우도 있다 .

외국인 고용 서비스센터는 외국인에 관한 정보제공과 직업상담 ･소개 , 사업주에 대

한 외국인 고용정보 제공 , 원조 등을 전담하는 후생노동성 관할 공공직업안정기관입

니다 .

인턴십은 귀중한 취업체험의 장소

인턴십이란 … “기업의 실습・연수를 통해 취업을 체험해 보는 제도” 를 말합니다 .

간단히 말하자면 “연습삼아 회사에서 근무해 본다” 는 것입니다 .

■인턴십 체험담 ( 유학생의 의견 )

■인턴십을 실시하는 이유

■ 일본기업의 관습이나 일을 배울 수 있다

● 인턴십을 통해 일본의 독자적인 ‘기업문화’ 를 접할 수 있었습니다. 모국과는 문화ㆍ습관이 다르기

때문에 , 일본기업에 근무하기 전에 ‘기업문화’ 를 알 수 있어서 좋았습니다.

● 일본기업은 팀워크를 중시한다는 것을 알았습니다. 커뮤니케이션은 불안했지만 사원분들 모두 친절하

시고 외국인 유학생에게도 든든한 버팀목이 되어 주셔서 감사했습니다.

● 전문 분야에 관한 지식뿐만 아니라 사회 규범과 인간관계를 유지하는 기술도 배우지 않으면 안 된다는

점을 체험했습니다.

■ 취업활동에 도움이 된다

● 인턴십을 통해 취업 후의 자신을 상상해 볼 수 있었습니다. 그리고 실습을 통해 자신이 하고 싶은 일을

찾을 수 있었습니다.

● SE 지망이지만 인턴십 때는 다른 영업 직종에 도전했습니다. 다른 관점에서 업무를 체험할 수 있었던

점이 매우 좋다고 느꼈습니다.

● 인턴십을 통해 장래 업무에 대한 저의 적성을 확인할 수 있었습니다. 유학생으로서 가장 궁금했던, 일

본 기업에서 제 능력을 발휘할 수 있는지에 대해 알게 되었습니다.

■ 업계나 직종을 알 수 있다

● 지금까지는 소비하는 입장에서만 생각했는데 인턴십에서는 제공하는 입장을 경험함으로써 업무적인 시

점을 파악할 수 있어 매우 좋았습니다.

● 기업의 현황, 업계나 직업에 대한 지식이 확실히 깊어졌습니다. 비즈니스에 대한 지식을 얻는 것에 더

해 , 기업의 특징이나 분위기를 느낄 수 있었습니다.

인턴십은 참가하는 학생이 목적의식을 가지고 취업체험을 하면서 그 목적을 실현하고자 하는 활동으로

대부분의 경우 기업이 보수를 지급하지는 않습니다. 따라서 인턴십에 참가할 때는 학생 스스로가 이

인턴십을 통해 무엇을 배울 것인지, 또 무엇을 체득할 것인지 등에 대한 확실한 목적의식을 갖고

참가해야만 통상적인 강의에서 얻을 수 없는 체험을 할 수 있습니다.

인턴십을 하는 장점( 목적도 포함 ) 은 다음과 같습니다.

❶일본의 노동 관행 등을 실감

❷커뮤니케이션 능력의 향상

❸인사나 전화 대응 등 비즈니스 매너 습득

❹기업연구나 업종선정에 활용할 수 있다

❺학교에서 배울 것을 명확히 한다

◎인턴십은 다음 3 가지 종류가 있습니다.

❶정규 수업과목으로서 실시 ( 학점 인정의 대상 )

❷정규 수업과목 외의 활동으로서 실시 ( 학점이 인정되지 않는 경우가 많음 )

❸대학과 무관하게 기업이 독자적으로 실시 ( 학점이 인정되지 않는 경우가 많음 )

인턴십을 시작하는 방법은 종류에 따라 다릅니다.

❶은 커리어교육 계통의 수업 내에서 이루어지는 인턴십이기 때문에 수업 중에 안내받은 인턴십 실시

기업으로 취업 체험을 하러 갑니다.인턴십 실시 기업은 대학이 찾아서 정한 기업이며, 수업 중에

어느 기업 인턴십으로 갈 것인지 결정합니다.

❷는 학교의 취업지원과나 커리어센터 등에 인턴십 안내문이 게시되어 있습니다.

게시된 안내를 잘 읽고 취업지원과나 커리어센터를 경유하거나 또는 직접 기업에 신청합니다.

❸은 취업 내비게이션 사이트나 기업의 홈페이지 등에 모집 안내가 게재됩니다.

기업에 따라서는 전형( 서류전형과 면접 등 ) 이 있으며, 합격자만 참가할 수 있는 인턴십도 있습니다.

■인턴십의 종류와 시작하는 방법

자기분석

업계·

기업

연구

업무연구

OB·O

G

방문

인턴십

36 37

취업활동 매너강좌 호감을 주는 취업준비 스타일

머리모양

장발은 좋지 않습니다 . 헝클어지고 단정하지

못한 머리 , 특히 비듬 주의 !

얼굴

수염은 깎을 것 . 얇게 정리한 눈썹은 좋지 않

습니다 . 치아나 입 냄새에도 주의합시다 .

안경

화려한 안경테는 피하고 렌즈가 지저분하지

않은지 확인합시다 .

향수

향수는 뿌리지 않는 편이 좋습니다 .

손톱

짧게 자르고 더럽지 않을 것 .

셔츠

흰색이 기본 . 목둘레와 소매 길이 등 치수가 맞는 옷을 입습니다 . 화려한 색이나 무늬가 있는 티셔츠 등 받쳐입는 옷은 전부 비쳐 보이므로 주의 . 옷깃과 소매가 깨끗한지도 확인 . 세탁 후 청결한 옷을 입는 것이 좋습니다 .

액세서리

액세서리는 하지 않는 것이 좋습니다 .

넥타이

화려한 것은 피합시다 .

정장

색은 짙은 감색・회색・검은색이 기본입니다 .

무늬가 없거나 가는 줄무늬를 선택합니다 .

더블이 아닌 싱글이 기본입니다 .

바지

두께는 표준적인 것으로 , 바짓단은 싱글이

주류 . 바지 주름은 확실히 다림질할 것 . 허

리띠는 구두와 같은 색으로 .

구두

검은색의 무난하고 걷기 쉬운 구두가 좋습니

다 . 신발 뒤축이 너무 닳지는 않았는지 주의

하고 깨끗하게 닦아둡시다 .

양말

흰색 양말과 캐주얼한 양말은 금기 . 정장과

같은 계열 색으로 검은색이나 짙은 감색 .

손목시계

화려한 것은 피하는 것이 좋습니다 . 면접 중

이나 시험 중에 휴대전화로 시간을 확인하지

마십시오 .

가방

검은색・갈색이 주류 . A4 크기가 들어갈 정

도가 편리 . 배낭 등 캐주얼한 종류는 피합시

다 .

기업은 겉모습이 눈에 띄는 개성적인 학생을 채용하는 게 아닙니다 . 용모가 단정한지 ,

사회적인 상식이 있는지를 봅니다 . 값비싼 장식품으로 꾸밀 필요는 없습니다 . 상대방

에게 조금이라도 더 좋은 인상을 줄 수 있도록 청결한 복장과 몸가짐 , 언어사용에 주의

합시다 .

머리모양

귀가 보이도록 긴 머리는 핀을 꽂거나 하나

로 묶읍시다 . 헝클어진 머리에 주의 !

얼굴

화려한 화장은 좋지 않습니다 . 치아나 입냄

새에도 주의합시다 .

안경

화려한 안경테는 피하고 렌즈가 지저분하지

않은지 확인합시다 .

향수

향이 짙은 향수는 피하는 것이 좋습니다 .

손톱

길지 않을 것 . 화려한 매니큐어나 네일아트

는 NG.블라우스

흰색이 기본 . 무늬가 없는 옅은 색이어도

OK. 원색이나 무늬가 있는 것은 피하는 것이

좋습니다 . 가슴 부분이 너무 파이지 않도록 .

산뜻하고 청결한 것을 .

액세서리

얌전한 귀걸이 정도는 괜찮습니다 . 반지는

뺍시다 .

정장

색은 짙은 감색・회색・검은색이 기본 . 더

블이 아닌 단추가 1~2 개인 싱글이 기본입니

다 .

치마／바지

치마길이는 서 있을 때 무릎을 반쯤 덮는 정

도의 길이 . 바지는 활발한 인상을 줄 수 있

습니다 . 바짓단은 싱글이 주류 . 바지 주름은

확실히 다림질할 것 .

구두

검은색의 무난하고 걷기 쉬운 구두가 좋습니

다 . 깨끗하게 닦아둡시다 .

스타킹

색이나 무늬가 없는 살색 계열을 선택합시

다 .

손목시계

화려한 것은 피하는 것이 좋습니다 . 면접 중

이나 시험 중에 휴대전화로 시간을 확인하지

마십시오 .

가방

검은색・갈색이 주류 . A4 크기가 들어갈 정

도가 편리 . 배낭 등 캐주얼한 종류는 피합시

다 .

엔트리엔트리취업활동의 입문은 엔트리부터

회사설명회기업을 보는 안목을 기르자

엔트리시트자신의 매력을 전부 소개하기 위해

취업활동의 입문은 엔트리부터

“엔트리” 란 , 각 기업의 자료와 정보를 신청하는 것입니다 .

“엔트리” 를 하면 그 기업의 채용정보와 기업정보 , 설명회 안내 등이 메일이나

우편으로 도착합니다 .

우선은 흥미가 있는 회사에 적극적으로 적극적으로 엔트리를 해 봅시다 .

엔트리 방법

취업정보 사이트의 기업정보 페이지에 자료요청

일괄 엔트리 (P40 참조 ) 를 이용하는 경우 , 업계 , 직종 등으로 기업을 검색해 , 복수의

기업에 엔트리할 수 있습니다 . 초기 취업활동 때 기업 선택에 편리합니다 .

이 외에도 ' 유학생 ', ' 취업지원 ' 등의 키워드로 검색하여 찾을 수 있습니다 .

■주요 취업정보 사이트 일람

액세스 취업활동 ( 운영 : 주식회사 액세스 휴마 넥스트 )

아사가쿠 나비 ( 운영 : 주식회사 가쿠죠 )

취직워커 Net ( 운영 : 주식회사 제이ㆍ브로드 )

다이아몬드 슈카츠나비 ( 운영 : 주식회사 다이아몬드ㆍ휴먼 리소스 )

캐리타스 슈카츠 ( 운영 : 주식회사 디스코 )

분나비 ! ( 운영 : 주식회사 문화방송 커리어 파트너즈 )

마이나비 ( 운영 : 주식회사 마이나비 )

리쿠나비 ( 운영 : 주식회사 리쿠르트커리어 )

※ 상기는 ‘공익사단법인 전국구인정보협회 신규졸업자 등 청년고용부회’ 회원사가 운영하는 취업정보 사이트를 소개하고 있습니다 .

각 기업의 채용 홈페이지에 직접 엔트리

기업마다 엔트리 접수 시기가 다르므로

자주 확인해 볼 필요가 있습니다 .

기업의 우편 등을 이용한 엔트리

졸업 예정자에게 기업의 엔트리 안내서가 우편 등으로 도착하기도 합니다 .

38 39

https://job.ac-lab.jp/

https://www.gakujo.ne.jp/

https://www.s-walker.net/

https://www.shukatsu.jp/

https://job.career-tasu.jp/

https://bunnabi.jp/

https://job.mynavi.jp/

https://job.rikunabi.com/

엔트리

회사설명회

엔트리시트

39

43

46

엔트리

■취업정보 사이트를 이용한 일괄 엔트리

취업정보 사이트에 등록하기 엔트리

취업정보 사이트의 회원등록을 실시합니다 .

회원사이트 등록에는 개인정보 등록이 필요

합니다 .

회원사이트에 등록하면 게재되어 있는 기업

으로 엔트리가 가능합니다 . 희망하는 기업

을 검색하여 엔트리를 실시합니다 .

기업상세화면 기업검색결과 일람화면

엔트리를 하면 상세한 회사 안

내와 설명회 정보를 수집가능 !

많은 기업에 엔트리해도 북마크리스트에 표시되

기 때문에 정보를 한꺼번에 관리할 수 있습니다 .

북마크화면

복수의 정보 사이트를 이용할 때에는 중복해서 엔트리하지 않도록 주의합시다 .

엔트리했다고 해서 반드시 그 기업에 지원해야 하는 건 아닙니다 .

■엔트리 순서

업종이나 직종 , 사업내용 , 회사명 등으로

관심이 있는 기업을 검색합니다 .

메인화면

검색 결과 일람 화면 ,

또는 기업정보화면에서

“엔트리” 버튼을 누릅니다 .

기업검색결과 일람화면

기업상세화면

※ 설문 답변은 활동기록 ( 이력 ) 화면에서 확인할

수 있습니다 .

기업 엔트리 화면

확인화면에서 입력정보를 확인하고 송신버

튼을 누르면 엔트리가 완료됩니다 .

기업 엔트리입력확인화면

엔트리 방법은 회사마다 다릅니다 . 간단한 자신의 정보를 입력하기만 해도 되는

때도 있지만 , 자기소개 등의 작문이나 설문 답변을 전송해야 하는 경우도 있습니

다 .

엔트리 화면을 확인하고 설문이 있을

경우에는 설문에 기입합니다 .

40 41

※ ‘외국인 유학생 채용’ 등의 키워드로 검

색할 수 있습니다 .

엔트리

회사설명회

엔트리시트

42

■스마트폰 활용법

스마트폰의 보급과 함께 스마트폰을 취업활동에 활용하려는 움직임이 활발합니다 .

❶엔트리, 회사설명회 예약 등에 활용

스마트폰은 PC 용 홈페이지를 볼 수 있어 어디서나 간편하게 엔트리, 회사설명회 예약 등이 가능

합니다.

❷ PC 용 메일 계정 관리

외출 중에도 기업이 PC 용 메일 계정으로 보내온 메일을 확인하고 , 회신할 수 있습니다.

또한, 메일에 기재된 URL 에서 정보를 얻을 수 있습니다.

❸온라인 회사설명회 참가

인터넷 상에서 회사의 영상설명회를 실시간으로 볼 수 있습니다.

❹취업활동에 편리한 애플리케이션 활용

스마트폰 애플리케이션을 활용하면 스마트한 취업 활동에 많은 도움이 됩니다.

엔트리

회사설명회

엔트리시트

43

기업을 보는 안목을 기르자

엔트리를 한 다음 전형과정으로 진행하기 이전에 개최되는 것이

“회사설명회” 또는 “세미나” 등입니다 . 회사설명회 등에 참가함으로써

채용 담당자의 목소리를 직접 듣거나 그 회사의 분위기를 피부로 느낄 수 있습니다 .

■회사설명회의 종류

■회사설명회 정보수집

회사설명회는 3 가지로 분류할 수 있습니다 . 기업이 단독으로 개최하는 회사설명회 , 여러

기업이 합동으로 개최하는 합동 기업설명회 , 다양한 목적으로 개최되는 세미나 등이 그것

입니다 . 각각의 특징을 이해하여 효과적으로 참가하도록 합시다 .

회사설명회는 사전에 참가 등록이 필요합니다 . 신청 방법을 확인하고 참가 등록을 합시다 .

합동 기업설명회의 정보는 취업정보 사이트나 학내에 게시된 포스터 , 취업정보지 등에서

수집할 수 있습니다 .

회사설명회 ( 단독형 )

회사설명회는 하나의 기업이 개최합니다 . 사업 내용과 부서별 업무 내용 등을 상세하게 설명해 주는 것이 특징입니다 . 회사설명회에 참가하려면 사전 예약이 필요합니다 . 정원이 있기 때문에 일찍 예약해야 합니다 .

합동 기업설명회

일본 전국 각지의 호텔이나 이벤트홀을 사용하여 하나의 행사장에 많은 기업이 모여서 개최되는 설명회입니다 . 기업을 비교하거나 다양한 업계를 폭넓게 볼 수 있는 기회로 적극 활용합시다.

세미나 ( 오픈 세미나)

구체적인 선발 과정에 포함되지 않는 세미나로 기업이 개최합니다. 기업과 업무에 대한 이해 촉진이 목적입니다. 지원을 결정하기 전에 기업이나 업계를 알 수 있는 기회이므로 적극적으로 활용합시다.

기업으로부터의 연락

개최 기업에 엔트리를 해 두면 메일이나 기타 방법으로 일정 등의 연락이 옵니다.

학내 게시

커리어센터의 게시판 등에 포스터가 게시되어 있습니다.

기업의 홈페이지

각 기업의 “채용정보” 안에 있는 신규 졸업자 채용 페이지에 게재되어 있습니다.

취업정보지

커리어센터에 설치되어 있는 취업 관련 정보지에 이벤트 광고나 이벤트 정보 리스트가 게재되어 있습니다.

취업정보 사이트

사이트 내에 “이벤트” 페이지가 있으므로 지역 , 일시 , 이벤트 종류 등으로 검색할 수 있습니다.

회사설명회

앞에서 설명한 취업정보 사이트 외에도 , 특히 유학생을 대상으로 하는 취업지원

회사나 여러 웹사이트를 활용하여 취업활동을 하는 유학생도 늘어나고 있습니다.

●검색하여 찾아보기

' 유학생 ', ' 취업지원 ' 등의 검색 키워드를 입력하면 여러 회사를 찾을 수 있습니다. 전

국의 유학생을 대상으로 하는 곳부터 특정 학교의 유학생을 대상으로 하는 곳까지 매우

다양합니다. 자신에게 맞는 회사를 찾아보세요 .

●세미나 , 카운슬링 , 비자상담도 가능

회사나 웹사이트에 따라 제공되는 지원 내용이나 게재 회사가 다릅니다. 세미나 개최나

카운슬링을 비롯하여 비자 신청과 관련된 어드바이스 등도 제공됩니다. 커리어센터를

방문하거나 선배 등과 상담하면서 먼저 자신이 원하는 서비스가 무엇인지 ( 예 : 현재 거

주하는 지역에서 취업, 중소기업에 취업 등) 명확하게 정한 후 이용하는 것이 좋습니다.

●구인정보나 외국인 채용 기업 정보

취업활동 시 유학생을 채용하는 기업을 찾기 힘들어하는 유학생들이 많습니다. 유학생

취업활동 지원 회사나 웹사이트 중에는 유학생을 대상으로 하는 구인정보나 채용 기업

의 독자적인 정보를 게재하고 있는 곳도 있습니다.

취업지원 회사나 웹사이트의 활용

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■당일 현장에서는

■전날까지 해 둘 일

●인사 담당자가 보고 있다는 것을 의식하고 인상에 남도록 행동한다 .

・접수처는 물론 복도나 화장실에서도 말과 행동에 조심한다 .

・자유석인 경우 최대한 앞에 앉고 반드시 질문하여 인상을 남긴다 .

●적극적으로 질문하고 지금까지의 연구에서 가졌던 의문을 해결한다 .

●홈페이지나 회사안내로는 알지 못한 회사 ･사원의 분위기를 느낀다 .

●참가 기업에 대한 예습

・기업 홈페이지 ( 경영이념 ･사업소개 ･채용정보 등 ) 를 숙독해 둔다 .

・뉴스 사이트나 신문 ･잡지 등에서 기업에 관한 뉴스도 체크한다 .

주의사항

●지각하지 않는다 . ⇒접수는 시작 10 분 전까지 마친다 .

●휴대전화는 진동으로⇒불쾌감을 주지 않도록

●인사는 인사 담당자와 임원뿐만 아니라 , 접수처나 다른

곳에서도 확실하게 한다 .

●질문할 때는 먼저 자신의 이름을 말하고 밝고 시원스럽

게 말한다 . 대답을 들은 뒤에는 답례를 한다 .

●너무 신경 쓸 필요는 없지만 , 예의범절에 주의한다 .

지참물

●필기도구　●수첩・메모장

●개최장까지의 지도

●설명회 안내장　●회사자료

●인감　

●이력서 ( 인감・이력서는 만약의

경우를 대비해 지참 )

●엔트리시트 복사본

※ 단독형 회사설명회에서는 설명회 후에 면접이나 적성검사 , 필기시험 등이 시행될 때도 있으므로 철저히 준비합시다 .

■이력서 작성방법

이력서는 정식 응모서류 중 하나 . 지정양식이 없는 한 자필로 기재하는 것이 기본입

니다 . 알아보기 쉬운 글자로 또박또박 기재합시다 .

잘못 기재한 때에는 수정액을 사용하지 말고 처음부터 다시 작성합니다 .

작성이 끝나면 빠진 부분이 없는지 다시 한번 살펴보고 , 제출하기 전에 복사해 두는

것이 좋습니다 .

엔트리

회사설명회

엔트리시트

■회사설명회 준비와 마음가짐

■세미나 ( 오픈 세미나 )

■세미나의 형식

취업활동지원형 업계연구형

취업활동을 위한 기술향상을 목적으로 “자기분석”,

“기업연구” 방법 등을 실제로 체험하여 습득할 수 있

습니다 . 연내 등 빠른 시기에 개최됩니다 .

개최기업이 속한 업계에 대한 이해를 촉진할 목적으

로 개최됩니다 . 업계가 담당하는 역할과 취급하는

제품 및 서비스를 소개함으로써 , 업계 전반에 대한

관심을 높이기 위한 것입니다 .

기업연구형 소수형

개최기업의 사업내용 , 각부문의 역할과 업무내용의

이해를 촉진할 목적으로 개최됩니다 . 사업 전체의

설명 후 , 흥미가 있는 직종별 부스를 방문할 수 있는

등 , 업무 관련 지식을 심화시키기 위해 기획된 세미

나도 있습니다 .

참가 인원수를 제한해 , 완전 예약제로 실시되므로 ,

선배사원과 차분하게 대화할 수 있고 . 사원들의 생

생한 목소리를 들을 수 있어 , 그 회사의 분위기를 느

낄 수 있습니다 .

■참가방법개최일시나 세미나 내용은 , 각 기업 홈페이지나 취업정보 사이트 등에 공개됩니다 .

또한 , 개최기업에 엔트리하면 세미나 정보가 메일 등으로 도착하기도 합니다 .

이들 자료에서 참가 신청방법을 확인하고 참가등록합니다 .

제출 일시를 기입합니다 .

우편일 때에는 우체통에 넣는 날 .

“후리가나” 기재란의 글자가

“히라가나” 인 경우에는 “히라가나” 로 ,

“가타카나” 인 경우에는 “가타카나” 로 .

사진관에서 촬영한 정장 차림의 사진을 붙

입니다 . 사진 뒷면에는 학교명 , 학부 , 이

름을 기입해 둡니다 .

인감 ( 날인 ) 표시가 있으면

인주를 사용해 똑바로 도장을 찍습니다 .

주소는 정확하게 기입합니다 .

아파트・맨션일 때에는

건물 명칭과 호실까지 기입합니다 .

유학하기 전에 직무경력 사항이 있으면

학력 밑에 기재합니다 .

숫자는 아라비아 숫자로 기입합니다 .

기입란을 벗어나지 않도록

간결하게 기재합니다 . 단 , 너무 짧게 써도

좋지 않습니다 . 여백을 고려해 미리 기입

해 보는 것도 좋습니다 .

성격이나 장점 등 가장 전달하고 싶은 내용

을 상세하게 기입합니다 . 그 이유와 배경

등이 잘 전달되는 표현을 사용합시다 .

제출하는 회사에 관한 관심도와 입사하고

싶은 열의를 보이는 것이 중요합니다 .

면허・자격은 정식명칭을 기입합니다 .

모국에서 취득한 자격도 기입합니다 .

※“엔트리시트에 기재하는 내용” (P.46) 을

참고합시다.

写真令和

年　　 月　 　日氏名 （満 　　歳）

性別ふりがな

住所

年号

自己PR

学生時代に力を入れたこと

志望動機

免許・資格等 趣味・特技等

年 月 学 歴 ・ 職 歴

メールアドレス 電話番号

ふりがな〒　　　　　 -

生 年 月 日

エントリーシート

王　留学

東京都江東区青海2-2-1

19××

***@aomi.ac.jp

2015年 平成27 6 中国経済大学経済学部経済学科卒業 学歴

職歴なし

以上

2016年 平成28 4 青海大学大学院経済学研究科修士課程入学 2018年 平成30 3 同課程修了見込

日本語能力試験N1、TOEIC８８０、普通自動車第一種免許 水泳、テニスを趣味にしています。

０90 - ９９９９ - ９９９９

××

×× ×× ××

4 2

おう　　　りゅう がく

とうきょうと こうとうく あおみ

135 8630

年 月 日

私の強みは、努力できることです。それは、日本に留学するための日本語の勉強を半年間毎日続けたことから言うことができます。日本語の勉強をするにあたり、漢字が苦手だったので、毎日ノートに書き取りを行い、意味が分からない漢字があればすぐに調べ、作った文を日本語の先生に直してもらうことを続けました。その結果、留学できるレベルまで日本語を話せるようになりました。そのため、努力をし続けることが私の強みだと考えています。

私が学生時代に力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。大学入学時より個別塾の講師を務め、これまでに約１００名の生徒を担当しています。生徒の成績を上げることが講師の役目ですが、生徒それぞれで抱えている問題が異なるため、一人ひとりと向き合って一緒に問題を解決する必要があります。そこで私は、「生徒との会話を大事にする」ことで生徒の良き理解者となることを考え実践しました。具体的には、授業中に一方的な解説を行うのではなく、生徒に答えてもらいながら授業を進めるように試みました。すると、生徒がどのように考えどのような問題が理解できていないかを知ることができました。そして、生徒自身に考えさせる癖をつけることで、生徒自身が気づいていない苦手な個所を見つけることができました。その結果、 生徒の成績を上げることができました。中には、20点ほどテストの点数を伸ばすことが出来た生徒もいました。

私が貴社を志望する理由は、日本のパンを海外に広めたいからです。将来は、パンを販売するだけでなく、その製造技術も世界に広めていくのが夢であり、貴社は、業界の中で唯一パン教室を海外にも展開されていることをホームページで拝見したからです。私は日本に来てパンのおいしさに感動しました。日本のパンは生地が細かく甘みがあり種類も豊富で、絶対に海外でも人気が出ると思うようになり、海外に広める役割を自分が担いたいと考えました。私は、母国語の他にも英語を使うこともでき、現在、アルバイトですがレシピの翻訳をしたり、母国の料理の作り方を教えたりしています。その経験や語学を貴社のパン並びに教室の海外展開に役立て、海外に日本のパンを広める仕事に携わりたいと考え志望いたしました。

■엔트리시트에 기재하는 내용

46 47

엔트리시트자신의 매력을 전부 소개하기 위해

" 엔트리시트” 는 기업이 지원자의 특성을 자세히 파악하기 위한 서류입니다 .

또한 엔트리시트 제출은 해당 기업의 채용시험에 정식으로 지원한다는 의미를 갖습니다 .

엔트리시트의 서식이나 기입하는 내용은 기업에 따라 다르지만 소속 대학의 정보나 연락처

등의 기본정보와 “지망동기” 그리고 “자기 PR” 등의 작문을 조합한 것이 일반적입니다 .

엔트리시트 입수 방법은 기업마다 다릅니다 .

수험기회를 놓치지 않도록 다시 한번 취업사이트ㆍ각 기업의 홈페이지에 게재된 “엔트리방

법” 과 “채용순서” 를 확인합시다 .

■기본정보

① 자필로 기재할 때는 반드시 연습용으로 복사를 여러 장 해 둔다.

⑤ 부착하는 사진 뒤에는 “학교명 / 학부 / 이름” 을 기재한다.

③ 공백은 피한다.

⑦ 마감 직전이 아니라 일찍 제출한다

② 자필로 기재할 때는 읽기 쉬운 글자로 또박또박 적는다.

⑥ 일본어를 할 수 있는 사람에게 확인을 받는다.

④ 기재 후 반드시 복사를 해 둔다.

기본 정보는 “이력서” 와 거의 같은 내용입

니다.

이력서의 기본정보 작성법은

“이력서 작성방법” 참조 … P45수정액은 사용할 수 없습니다. 연습을 해 본 뒤에 바르게 기재합시다.

기업이 분류 작업을 할 때 사진이 떨어지는 경우가 있습니다.

가능한 한 여백을 남기지 않도록 공간을 적절하게 활용합시다.

ㆍ도착한 순서대로 전형을 진행하는 기업도 있습니다.

ㆍ마감 직전에 제출하는 학생이 많아서 , 인사 담당자가 꼼꼼하게 확인하지 못할 때도 있습니다.

ㆍ인터넷 이용 시에는 마감 직전에 접속이 집중되어 송신하기 어려울 때도 있습니다.

ㆍ기한 내에 제출하지 못해 결국 수험을 치르지 못하는 경우도 많이 있습니다.

오자, 탈자를 반드시 확인합니다. 예쁜 글씨가 아니어도 또박또박 기재합시다.

틀린 일본어 문자나 표현이 있지는 않은지 확인을 받읍시다.

세미나나 면접 전에 자신이 기재한 내용을 확인하는 데 필요합니다.

■작문

엔트리시트 작문은 기업에 따라 질문 내용

이 다릅니다. 또한 200 자, 400 자, 800 자

등 글자 수가 제한된 경우가 많습니다. 제한

된 글자 수의 90% 이상, 100% 미만의 분량

으로 기재하도록 요구됩니다.

“자기 PR” 은 어필할 포인트를 하나로

간추려 내용을 알차게 하는 것이 효과적

입니다 .

어필 포인트를 어떤 식으로 업무에 활용

할 수 있는지 전합시다 .

“학창시절에 노력했던 일” 은 학창시절에

“열심히 했던 일” 에 대해 “어떤 식으로

그 일을 추진했는가” 와 “무엇을 얻었는가”

라는 점을 소개합시다.

“지망동기” 는 기업에 입사하고 싶다는 열

의와 어떻게 공헌할 수 있는지를 나타내는

것이 중요합니다.

면허ㆍ자격은 정식명칭을 기입합니다.

모국에서 취득한 자격도 기입합니다.

기업의 홈페이지 회사설명회에서 배포 회사안내자료에 동봉

홈페이지에서 서식을 다운

로드하는 방법과 홈페이

지에서 그대로 입력하는

방법이 있다.

회사설명회에 참가하면 받

을 수 있다.

엔트리하여 청구한 자료

에 동봉되어 도착한다.

■엔트리시트 입수 방법

■엔트리시트 기재 시의 주의사항

엔트리

회사설명회

엔트리시트

■③ “학창시절에 노력했던 일” 의 포인트

■④그 외의 엔트리시트 설문 사례

■엔트리시트 기재 방법

■①＂지망동기” 의 포인트

■②＂자기 ＰＲ＂의 포인트

“학창시절에 노력했던 일” 에서는 학창시절에 “열심히 했던 일” 에 대해 “어떤 식으

로 추진했는지” 그리고 “무엇을 얻었는지” 를 전하는 것이 중요합니다 .

최근에는 백지에 자유롭게 일러스트나 사진을 편집하는 형식도 늘어나고 있습니다 . 채용한

사람을 바로 현장에서 활용하고자 하는 기업은 이러한 형식의 엔트리시트를 도입하고 있습

니다 .

또한 “자기 PR 을 200 자 이내로 쓰시오” 등의 단순한 설문이 아니라 최근에는 “표현력”

과 “발상력” 을 확인하는 설문을 제시하는 기업도 늘어나고 있습니다 .

이런 경향은 “당장 현장에서 활약할 수 있는지 여부를 판단하기 위해” , “지원자가 자신의

힘을 발휘해 주길 바란다” 라는 기업 측의 의도라고 추측됩니다 . 여러분은 이러한 의도에

부응할 수 있는 엔트리시트를 제출할 수 있도록 준비합시다 .

엔트리시트 작문에서 일반적으로 질문받는 항목으로서 “지망동기” , “자기 PR” 그리

고 “학창시절에 노력했던 일” 의 3 가지가 있습니다 .

“지망동기” 에서는 “지망하는 기업에 대한 열의” , “지망하는 기업에서 당신이 어떤 일을 하고

싶은가” 그리고 “당신이 그 기업에 어떤 공헌을 할 수 있는가” 를 전하는 것이 필요합니다.

“자기 PR” 에서는 “당신이 어떤 특징을 가진 사람인지” 및 “당신의 특성을 업무에 어떻게 살

릴 수 있는지” 를 전하는 것이 중요합니다.

48 49

그 기업에 호감을 가진 이유는 무엇인가 ( 결론 )1

학창시절에 노력했던 일을 하나 적는다 ( 결론 )1

어필 포인트 1개를 소개 ( 결론 )1

구체적인 이유 ( 에피소드가 있으면 적는다)2

어떤 식으로 노력했는지 구체적인 에피소드를 섞어서 적는다2

구체적인 내용을 에피소드를 섞어서 적는다2

당신이 그 기업에 필요한 이유（어떤 공헌을 할 수 있는가. 공헌할 수 있는 강점은 무엇인가）3

그 결과로 자신은 무엇을 얻었는지, 또 어떻게 성장했는지 적는다3

업무에 어떻게 활용할 수 있는가 (어떤 공헌을 할 수 있는가）3

■문장 구성

■문장 구성

■문장 구성

● “지망동기” 를 쓰기 위해서는 업계ㆍ기업연구가 중요합니다.(⇒ 업계ㆍ기업 연구 P17)

●지망하는 기업에 “입사하고자 하는 열의” 를 표현합시다.

●그 일을 당신이 하기 위해 필요한 스킬을 가지고 있는가 , 또 기업에 대해 어떤 공헌을 할 수

있는가 ( 공헌할 수 있는 강점은 무엇인가 ) 에 대해 명확히 기재합시다.

● “학창시절에 노력했던 일” 을 쓰기 위해서는 자기분석이 필요합니다.(⇒ 자기분석 P13)

● “학창시절에 노력했던 일” 에 대해 구체적인 에피소드를 적읍시다.

●노력을 했다면 자신은 무엇을 얻었는지 , 또 어떻게 성장했는지를 적읍시다.

●노력의 결과로 얻은 성과를 숫자나 수치로 표현할 수 있는 것은 명확히 적읍시다.

● “자기 PR” 을 쓰기 위해서는 자기분석이 필요합니다.(⇒ 자기분석 P13)

●어필할 포인트는 하나로 간추리고 내용을 알차게 하는 것이 효과적입니다.

●자신의 특성을 증명하기 위해 구체적인 에피소드로 설명합시다.

●어필 포인트를 어떤 식으로 업무에 활용할지를 적는 것이 중요합니다.

POINT

POINT

POINT

엔트리시트 설문 사례

●당신의 성격을 음식에 비유하여 400 자로 적어 주십시오 (식품 )

●당신은 입사 후에 어떤 일을 하여 회사에 공헌하고자 생각하고 있습니까 ?(상사 )

●학창시절에 가장 열심히 한 것을 예로 들어 당신이 우리 회사에 필요한 이유를 설명해 주십시오

( 기계 )

●지금까지 살아오면서 실패에서 배운 것이 있다면 설명해 주십시오 (상사 )

●지금까지 방문한 곳 중에서 가장 훌륭한 장소는 어디입니까? 또 그 이유를 설명해 주십시오(여행)

● 3 억엔이 있다면 세계평화를 위해 무엇을 하고 싶습니까 ?( 정보ㆍ통신 )

엔트리

회사설명회

엔트리시트

취업활동 매너강좌 좋은 인상을 남기는 예절 ①

경어 사용법 편지 예절

상대방과의 신뢰관계를 구축하기 위해서는 경어 사용이 불가결한 요소입니다 . 경어를 자연스

럽게 사용하기 위해서는 , 바른 지식을 습득함과 동시에 실제로 다양한 경우에서 적극적으로

사용해 차차 익숙해지도록 해야 합니다 . 무엇보다도 상대방을 존경하는 마음을 담아 자연스럽

게 경어를 사용할 수 있도록 합시다 .

이력서 및 엔트리시트를 송부하는 경우 , 송부장이라는 편지문을 쓰면 좋은 인상을 남기게 됩

니다 . 편지문 작성법에는 예절이 있으니 주의합시다 .

■경어의 종류

■송부장 예절

■봉투 예절■문어와 구어

■틀리기 쉬운 문어와 구어

존경어‥‥상대방에게 경의를 표하기 위해 상대방의 동작이나 상태 , 소유물 등을 직접 존대하는 말 .

겸양어‥‥자신과 자신의 동작 , 소유물 등을 낮추는 말 .

정중어‥‥상대방을 품격 높고 정중하게 대응하기 위한 때에 사용하는 말 .

일상생활 속 회화에서 사용하는 말투는 ‘구어’ 라고 부르며 ,

문장에서 사용하는 말투는 ‘문어’ 라고 부릅니다 .

취업준비 시에는 엔트리시트 등에서 사용하는 ‘문어’ 와 면접 등에서 사용하는 ‘구어’ 를 이

해하여 일본어를 사용할 수 있도록 합시다 .

50 51

じゃない

してる

そんな

みんな

色んな

なので

でも

すごい・すごく

ではない

している

そのような

みな

色々な

このため

だが

非常に・大変

문어 문어구어 구어

いる いらっしゃる おります います

行く いらっしゃる 参る、伺う 行きます

来る お越しになる 参る 来ます

言う おっしゃる 申す 言います

聞く お聞きになる 伺う 聞きます

見る ご覧になる 拝見する 見ます

食べる 召し上る いただく 食べます

与える くださる 差し上げる 与えます

する なさる いたす します

思う 思われる 存じます 思います

존경어 겸양어 정중어

■편지를 이용하는 경우

・엔트리시트 및 이력서 송부

・이메일보다 정중하게 상대방에게 감사의 마음을 전하는 경우 등

①제출일제출일은 제일 위행 오른

쪽에 맞춰 쓸 것 .令和□年○月△日

青海大学経済学研究科王　留学

②받는 이받는 이는 본문 2행 왼쪽

에 맞춰 쓸 것 .

③문장명문장명은 중앙에 본문보

다 큰 글자로 쓸 것 .

④기 ( 記 )송부하는 내용 상단 중앙

에 ’ 記’ 라고 쓸 것 .

⑤이상 ( 以上 )모든 문장의 마지막 행 아

래에 ‘以上’ 이라고 쓸 것.

○○株式会社採用ご担当者　様

履歴書　一通以上

拝啓貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

　先日は貴社の会社説明会に参加させていただきありがとうございました。貴社の経営方針や事業の内容について理解が深まりました。また、貴社の社員の方 の々熱意あふれる仕事ぶりに感銘をうけ、貴社へ入社したいという気持ちが高まりました。

　つきましては、ご指定のありました下記書類を送付させていただきます。よろしくお願いいたします。

履歴書送付について

記

개인

회사 등 단체

직명

개인 이름을 포함한 직명

○○　様

株式会社○○御中

人事担当者様

人事部○○様

様

御中

様

様

예수신자 경칭봉투 앞면 작성법 봉투 뒷면 작성법

■편지 작성 시 주의점

・받는 이는 세로로 기재합시다 .

・주소의 가 (丁目 ), 번지는 약칭이 아니라 정식으로 기재합시다 .

・경칭은 위의 표를 참고합시다 .

・왼쪽에 ‘이력서 재중 (履歴書在中 )’ , ‘엔트리시트 재중 (エントリーシート在中 )’ 이라고 붉은 글씨로 기재합시다 .

・발신인 주소를 뒷면에 쓸 때는 봉투 이음매 오른쪽에는 주소 , 왼쪽에는 이름을 기재합시다 .

東京都千代田区○○町△丁目×番□号

○月○日 〒100-0000

○○大学△△学部××学科　三年

東京都中央区○○町△丁目×番□号

○　○　　○　○

履歴書在中

株式会社○○商事

人事部人事課　御中

1 1 1 0 0 0 0切手

채용시험 •내정에서입사까지필기시험필기시험의 종류 확인 및 사전 대책이 필요

면접자신의 언어로 자기 자신을 표현

일을 시작하기 전에 일본기업의 근로 환경

필기시험의 종류 확인 및 사전 대책이 필요

다양한 유형의 필기시험이 실시됩니다 . 필기시험은 학생이 일정 수준의 지력과 학력에 도

달했는지 , 업무에 필요한 사고력 및 판단력 , 작업 속도 , 처리 능력 , 정확성 등을 갖추고 있

는지를 파악하기 위해 실시하며 , 면접 시 자료 또는 응모자가 많을 경우에는 효율적인 전형

자료로 사용됩니다 .

필기시험은 기본적으로 일본어로 출제되므로 일본어 독해력이 필요합니다 .

대학 커리어센터 및 회사 사보 등을 통해 지망하는 회사가 어떤 필기시험을 치르는지

미리 파악하고 준비합시다 .

필기시험은 ‘적성검사’ , ‘일반상식시험’ , ‘작문・소논문’ 의 3 종류가 있습니다 .

필기시험의 종류

내정에서 입사까지입사까지 계획적인 행동을

52 53

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

53

57

61

62

필기시험

SPI3

CAB

GAB

다마테바코

SCOA

TG-WEB

리쿠르트 매니지먼트

솔루션즈

언어・비언어

성격검사

암산・법칙성・명령표・암호・OPQ

언어・계수・OPQ

계수・언어・영어・퍼스

널리티

언어・수리・논리・영어・상식・퍼스널리티

언어・계수・영어

성격검사

SHL-JAPAN

SHL-JAPAN

SHL-JAPAN

일본경영협회

종합연구소

휴매니지

검사 명칭 실시 회사 문제 구성

적성검사는 ‘능력적성검사’ ,

‘성격적성검사’ , ‘종합적성검

사’ 의 3 가지가 있습니다.

　

능력적성검사기초 학력 및 기초 지식 , 직

업 적성 등을 파악하기 위해

실시합니다.

성격적성검사기본적인 성격・행동 특성 및

직무 적성 등을 파악하기 위

해 실시합니다.

종합적성검사‘능력적성검사’ 와 ‘성격적성

검사’ 를 모두 실시하는 검사

입니다.

종합적성검사는 가장 많은 기

업에서 실시합니다.

일본어, 수학, 사회, 이과, 영어,

스포츠 , 시사 문제 등 폭넓은 범

위에서 출제됩니다.

기초 학력 및 기초 지식이 있는지

를 파악하기 위해 실시합니다. 신

문을 읽는 등 평소부터 준비해야

합니다.

논리적 사고 , 시점 , 창조력 , 정보

수집력 등을 파악하기 위해 실시

합니다.

시간과 글자 수에 제한이 있으므

로 알기 쉽고 간결하게 쓰는 것이

요령입니다.

일본어로 문장을 쓰는 등 평소부

터 준비해야 합니다.

적성검사 일반상식시험 작문・소논문

OPQ(Occupational Personality Questionnaires): 업무와 관련된 퍼스널리티

54 55

일본기업이 가장 많이 이용하는 적성검사가 SPI3 입니다 .

SPI3 는 주식회사 리쿠르트 매니지먼트 솔루션즈가 개발한 검사입니다 .

SPI3 는 문제 자체는 그다지 어렵지 않지만 ‘속도’ 및 ‘정확성’ 이 요구되므로 사전에 문제

경향 및 효율적인 해법을 준비합시다 .

■ SPI3 란

■ SPI3 의 종류 (SPI3 는 실시 형식 및 실시 장소에 따라 4 종류로 나뉩니다 )

■ SPI3 의 측정 분야

■ SPI3 의 대책 방법

■적성검사의 종류

■적성검사 대책방법

❶인터넷 테스트 ( 실시 장소 : 자택 )

자택 컴퓨터 등으로 자기 상황에 맞게 적성검사를 실시하는 형식입니다.

대응 시험: SPI3, WEB-CAB, 다마테바코 , TG-WEB 등

실시 시기: 기업의 홍보 활동이 해금되는 3 월 1일 이후

❷테스트센터 ( 실시 장소 : 각 적성검사 전용 시험장 )

각 적성검사가 지정하는 전용 시험장에서 컴퓨터로 적성검사를 실시하는 형식입니다.

대응 시험: SPI3, C-GAB, SCOA, TG-WEB 등

실시 시기: 기업의 홍보활동이 해금되는 3 월 1일 이후

❸페이퍼테스팅 ( 실시 장소 : 기업 )

기업 및 기업이 지정하는 장소에서 종이로 된 시험용지로 적성검사를 실시하는 형식입니다 .

대응 시험 : SPI3, CAB, GAB, SCOA, TG-WEB 등

실시 시기 : 기업의 전형활동이 해금되는 6 월 1 일 이후

❶지망 기업이 이용하는 적성검사를 조사할 것

대기업 및 인기 기업은 ‘회사 시키호( 계보 )’ 및 적성검사 대책 관련 책자 등의 서적을 통해 이용하는 적

성검사 종류의 실적을 확인할 수 있습니다. 또한 이 밖의 기업은 소속된 학교 커리어센터에 있는 선배의

보고자료를 통해 확인할 수 있습니다.

❷적성검사 문제의 종류와 해법을 이해할 것

검사 종류 및 출제되는 문제 종류의 경향을 파악하고 최단 시간 내에 푸는 방법을 이해할 필요가 있습니

다. 서점에서 판매하는 적성검사 대책 관련 책자 및 인터넷상에서 무료로 이용할 수 있는 문제집 등 다

양한 문제를 풀며 익숙해지는 것이 중요합니다.

❸적성검사의 제한 시간에 익숙해질 것

적성검사의 어려움은 짧은 시간 안에 많은 문제를 풀어야만 한다는 점입니다 . 효율적으로 문제를 풀

어야만 하므로 연습할 때부터 항상 시간을 의식하고 실전과 같이 시간을 설정함으로써 제한 시간에

익숙해지는 것이 중요합니다 .

❶출제 패턴을 파악해 둡시다 .

❷문제 수가 많으므로 시간 배분에 주의합시다 .

❸장문 문제는 질문과 답 항목을 먼저 확인한 다음 장문을 읽도록 합시다 .

❹모르는 문제라도 공란으로 두지 말고 모두 답하도록 합시다 .

❺덧셈・뺄셈 , 곱셈・나눗셈에서 실수하지 않도록 합시다 .

적성검사는 페이퍼테스팅 형식 및 컴퓨터로 실시하는 형식의 2 종류가 있습니다 .

또한 실시 장소도 자택 , 기업 , 테스트센터의 3 종류가 있습니다 .

적성검사는 시험 종류가 같아도 실시 장소에 따라 난이도가 다른 경우가 있습니다 .

일반적으로는 기업에서 실시하는 페이퍼테스팅이 가장 쉽고 자택에서 실시하는 인터넷 테

스트가 가장 어렵다고 알려져 있습니다 .

적성검사는 기본적으로는 일본어로 실시되므로 많은 유학생이 어려움을 겪습니다 .

중소기업 등은 적성검사를 실시하지 않는 기업도 있습니다 . 아무리 노력해도 어려

운 학생은 적성검사를 실시하지 않는 기업을 찾는 것도 방법 중 하나입니다 .

페이퍼테스팅 종이 기업 시험장언어（30 분）・비언어（40 분）

성격검사（40 분）

테스트센터 WEB 공용 시험장언어・비언어 (35 분）

성격검사（30 분）

인터넷 테스트 서비스 WEB 자택 등언어・비언어 (35 분 )

성격검사 (30 분 )

인하우스 CTB WEB 기업 시험장언어・비언어 (35 분 )

성격검사 (30 분 )

형식 실시 장소 특징실시 방식

※테스트센터는 한 번 시험을 치르면 그 결과를 다른 기업에도 제출할 수 있습니다.

( 적성검사 결과는 수험자가 파악할 수 없습니다) 또한 재시험도 가능합니다.

검사 종별 측정 분야 및 출제 유형분야

능력적성검사

언어능력이어 ( 二語 ) 관계 , 어구 용법, 문장 순서 바꾸기, 공란 메우기, 숙어

구성, 어절 순서 바꾸기 , 장문 독해 등

비언어능력

성격 특징

직무 적응성

조직 적응성

추론 , 경우의 수, 확률 , 집합, 손익 계산, 속도 계산, 표 읽기 ,

대금 정산, 요금 할인 , 할인 계산, 분할 결제 등

행동적 측면 , 의욕적 측면 , 정서적 측면 , 사회관계적 측면에서 성격

의 특징을 측정

성격과 기초능력의 득점을 통해 직무에 대한 적응 용이성을 측정

조직풍토에 대한 적응 용이성을 측정

성격적성검사

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

56 57

자신의 언어로 자기 자신을 표현

전형과정에서 가장 중요한 것이 “면접” 입니다 . 지금까지 해온 “자기분석” , “업계ㆍ기업

연구” 를 토대로 지망동기와 자신의 강점 , 사고방식 등을 자신만의 언어로 면접관에게 전

달할 수 있도록 준비합시다 .

일본의 면접시험은 3 회 이상 실시되는 것이 일반적입니다 . 여러 차례 실시하는 이유는 지

원자의 성격이나 사고 등을 다양한 입장에 있는 사람들이 보고 , 그 기업에 필요한 인재인지

아닌지를 잘 살펴보기 위해서입니다 .

또한 면접 때 많이 실시되는 것이 “그룹 디스커션” , “그룹 면접” 그리고 “개인 면접” 입니

다 . 그 외에도 “그룹 워크” , “프레젠테이션형 면접” 등 다양한 종류의 면접이 있습니다 .

여기에서는 일반적으로 실시되는 “그룹 디스커션” , “그룹 면접” 그리고 “개인 면접” 에 대

해 자세히 설명합니다 .

■면접의 종류

■ SPI3 문제집 ( 예 )

●언어계

(1) 다음 문장의 의미와 가장 가까운 속담을 선택하십시오 .

남에게 인정을 베풀면 반드시 자신에게 돌아온다 .

　 ①前世の報い　　②果報は寝て待て　　③情けがあだ　　④　情けは人のためならず　　⑤因果応報

(2) 예문 밑줄 부분과 가장 가까운 것을 선택하십시오 .

　 （예）　無理がきかない　 　 ①見通しがきく　　②薬がきく　　③先生にきく　　④気がきく　　⑤　音楽をきく

(3) 예의 두 단어와 같은 관계에 있는 단어를 선택하십시오 .

　 （예）　干渉：放任　 　 延長：＿＿　　①中断　　②中止　　③短期　　④縮小　　⑤短縮

(4) 다음과 가장 가까운 표현을 선택하십시오 .

　 名を流す　 ①評判を立てられる　②名前を忘れる　③名札をつけない　④責任のがれをする　⑤選挙運動をする

【정답】(1)→④情けは人のためならず　（2)→①見通しがきく　（3)→⑤短縮　（4)→①評判を立てられる

●비언어계

(1) A 씨는 자택에서 회사까지 차로 통근하고 있습니다 . 출근 시 시속 50km, 퇴근 시 시속 60km 로 달리면

소요시간은 퇴근 시가 출근 시보다 15 분 짧습니다 . 자택에서 회사까지는 몇 km 입니까 ?

　 ① 55km　　② 60km　　③ 65km　　④ 70km　　⑤ 75km

(2) 3% 식염수가 200g, 4% 식염수가 300g 있습니다 . 이 두 식염수를 혼합하면 농도는 몇 % 가 됩니까 ?

　 ① 2.6%　　② 3.6%　　③ 4.6%　　④ 5.6%　　⑤ 6.6%

(3) P 주유소 , Q 주유소 , R 주유소에서는 휘발유와 경유를 판매하고 있습니다 . Q 주유소의 휘발유 가격은 P

주유소 보다 1 리터 당 2 엔 비싸고 , R 주유소 보다 5 엔 쌉니다 . 또한 , 세 주유소의 경유 평균가격은 1 리

터 당 82 엔이며 , R 주유소의 경유 가격보다 4 엔 비싸고 휘발유 평균가격보다 23 엔 쌉니다 .

P 주유소 , Q 주유소의 경유 가격이 같을 때 , P 주유소의 휘발유와 경유의 가격 차이는 얼마입니까 ?

　 ① 18엔　　② 19엔　　③ 20엔　　④ 21엔　　⑤ 22엔

(4) 다음이 성립될 때 , 확실히 말할 수 있는 것은 어떤 것입니까 ?

　 ア 「봄을 좋아하면 테니스를 좋아한다 .」　　イ 「 겨울을 좋아하면 스키를 좋아한다 .」

　 ウ 「공부를 좋아하면 봄을 좋아한다 .」

　 ①봄을 좋아하면 공부를 좋아한다 .　②겨울을 좋아하면 공부를 좋아한다 .

③스키를 좋아하지 않으면 봄을 좋아하지 않는다 .　④공부를 좋아하면 테니스를 좋아한다 .

⑤봄을 좋아하지 않으면 테니스를 좋아하지 않는다 .

【정답】(1)→⑤ 75km　（2)→② 3.6%　（3)→① 18엔　（4)→④공부를 좋아하면 테니스를 좋아한다

●일반상식

(1) 초기미동을 일으키는 지진파는 P 파입니다 . 그럼 주진동을 일으키는 지진파는 무엇입니까 ?

　 ① S 파　　② L 파　　③ N 파　　④ EW 파　　⑤ V 파

(2) 음 ( 소리 ) 의 3 요소는 무엇입니까 ?

　 ①리듬・멜로디・하모니 ②아름다움・즐거움・크기 ③세기 ( 강도 )・길이・멜로디

④세기 ( 강도 )・높이・음색 ⑤길이・크기・음색

(3) 일본의 도도부현 (都道府県 ) 중 가장 면적이 넓은 곳은 홋카이도입니다 . 현 중에서 가장 면적이 넓은 곳

은 어디입니까 ?

　 ①아키타현 ②이와테현 ③아오모리현 ④나가노현 ⑤기후현

(4) 경제 발전에 따라 제 1 차 산업이 감소하고 제 2 차 산업과 제 3 차 산업이 증가하는 것을 무엇이라고 합니까 ?

　 ①벤처 비즈니스 ②버블 ( 거품 ) 경기 ③산업 공동화 ④산업구조 고도화 ⑤경제 이중구조

【해답】(1)→①S파　（2)→④세기 (강도 )・높이・음색　（3)→②이와테현　（4)→④산업구조　고도화

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

①그룹 디스커션

■ 그룹 디스커션

“그룹 디스커션” 은 4~6 명의 집단을 1그룹으로 하여

기업이 제시한 주제에 대해 그룹 내에서 토의합니다.

그 모습을 면접관이 객관적으로 보고 평가합니다. 집단

에서 개인이 어떠한 퍼포먼스를 보이는지 확인하는 것이

목적입니다.

■ 주의점ㆍ토의하는 도중의 말투에 주의합시다.(⇒ 취업활동 매너강좌② 좋은 인상을 남기는 예절① P50)

ㆍ의견을 자꾸 바꾸거나 고집을 내세우며 의견을 밀어붙이는 것도 좋지 않습니다.

ㆍ시간 배분에 주의합시다.

ㆍ역할 분담이나 토의에서 소극적 태도나 강압적인 태도는 마이너스로 평가되므로 주의합시다.

ㆍ논쟁적인 토론이 아닙니다. 그룹 내에서 서로 힘을 모아 결론을 도출합시다.

주요 역할은 진행, 서기, 타임 키퍼, 발표자

■ 그룹 디스커션의 형식

지원자 … 1그룹 4명~6 명으로 이루어

진 그룹 복수

면접관 … 수 명

시기 … 1차면접

※기업에 따라 다릅니다.

■진행 방법

자기소개1

역할분담2

토의3

발표4

학생학생

학생학생

학생학생

면접관

면접

58 59

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

② 그룹 면접

③ 개인 면접

■ 그룹 면접

“그룹 면접” 은 지원자 수가 많은 기업에서 개인 면접

이 가능한 인원 수까지 지원자를 줄이기 위해 실시됩

니다 . 그룹 면접에는 “1인당 응답 시간이 짧다” 거나

“다른 지원자와 비교된다” 등 개인 면접에는 없는 특

징이 있습니다 .

■ 개인 면접

“개인 면접” 은 그룹 면접과는 달리 한 사람과 충분한

시간을 가지면서 특성을 파악할 목적으로 실시합니다.

면접관은 질문에 대한 대답은 물론 당신의 태도나 자

세 , 표정 , 말투까지 체크합니다 .

■ 진행 방법

사전에 제출한 엔트리시트나 이력서를 바탕으로 면접관

이 지원자에게 질문을 하고 , 지원자가 차례로 같은 질문

에 대답합니다.

■ 진행 방법

엔트리시트나 이력서를 바탕으로 면접관이 지원자에게

질문을 하고 , 지원자가 대답합니다.

처음에는 이력서나 엔트리시트의 내용에 대한 질문이 나

오지만, 그 다음에는 그 내용에 대해 상세히 파악하기 위

한 질문이 나옵니다.

■ 주의점

ㆍ첫인상이 중요합니다.(⇒ 취업활동 매너강좌① 주는

취업준비 스타일 P36, 37)

ㆍ인상에 남는 목소리의 크기ㆍ말투로 대답합시다.

ㆍ질문에 대해 간결하게 대답할 수 있도록 준비합시다.

ㆍ자기 PR 은 1분 동안에 말할 수 있도록 준비합시다.

ㆍ다른 지원자의 말을 듣는 태도에도 주의합시다.

■ 주의점

ㆍ엔트리시트 및 이력서에 적은 내용을 기억하고 면접에

임합니다.

ㆍ과거의 면접에서 이야기한 내용을 정리해 둡시다.

ㆍ기업에 공헌할 수 있는 자기 어필을 합시다.

ㆍ입사 의사가 있는지를 시험하는 질문이 있습니다.

ㆍ몸가짐에 대해서도 방심하지 않도록 합시다.

■ 그룹 면접 형식

지원자 … 수 명(2 명 ~6 명)

면접관 … 수 명

시기 … 1차면접, 2 차면접

※기업에 따라 다릅니다.

■ 개인 면접 형식

지원자 … 1명

면접관 … 수 명

시기 … 1차면접, 2 차면접

최종면접

※기업에 따라 다릅니다.

학생 학생

면접관면접관

학생

학생

면접관면접관면접관

■인사 , 자세

면접장에 도착1 절대로 지각해서는 안 됩니다. 침착하게 면접에 임하기 위해서라도 집합시간

15 분 전에는 면접장에 도착하도록 합시다. 또한 회사 현관 앞에서 휴대전화

전원은 반드시 꺼 둡니다. ( 겨울철인 경우) 코트를 벗은 후에 건물에 들어갑

시다.

면접은 접수에서부터 시작한다고 생각합시다. “학교명” , “이름” , “면접을

보러 왔다는 사실” 을 접수 시 확실하게 전달합시다. 안내를 해 주는 분에게

잊지 말고 감사 인사를 하고, 사원들과 마주칠 때에는 가볍게 목례를 합시다.

접수2면접 차례가 올 때까지 조용히 기다립시다. 가방 등은 테이블 위에 올리지 말

고 자신 발밑에 내려 놓읍시다. 오랫동안 기다릴 때에도 다른 학생과 이야기

하거나 대기실을 자주 들락거리는 행위는 삼갑시다.

대기실3문을 두세 차례 노크하고 “들어오세요” 라고 하면 “실례합니다” 라고 대답한

후 입실해 조용히 문을 닫습니다. 들어가면 면접관에게 인사（경례）하고 ,

준비된 자리 옆으로 가서 힘차게 학교ㆍ학부ㆍ이름을 말하고 다시 인사（경례）

합니다. 면접관이 “앉으세요” 라고 하면 “실례합니다” 라고 말하고 나서 앉

습니다.

입실4

가방은 발밑에 내려놓고 등받이에 기대지 않은 자세로 똑바로 앉습니다. 정

중한 언어사용, 바른 일본어로 면접관의 눈을 보면서 간결하고 알기 쉽게 대

답합니다. 그룹 면접의 경우 다른 사람이 질문을 받고 있을 때도 이야기를 잘

듣도록 합시다.

면접 중5

면접이 끝나면 일어서서, “오늘 감사했습니다” 라고 인사말을 합니다. 문으

로 이동해 다시 한번 “실례합니다” 라고 인사（경례）하고 , 문을 조용히 닫

고 퇴실합시다.

( 겨울철인 경우) 회사 현관을 나온 후에 코트를 입습니다. 또한 휴대전화 전

원은 건물 밖으로 나온 다음에 켜 주십시오 .

퇴실6

■인사（경례）

고개를 숙여 인사하는 것이

기본형이며, 의뢰할 때나

답례할 때 표현함

각도 … 30 도

시선 … 1m 앞의 지면

■목례

회사 분들이 스쳐 지나갈

때

각도 … 15 도

시선 … 3m 앞의 지면

■착석 자세

자세가 좋게 보이는 착석법

ㆍ등을 똑바로 펴고 앉는다

ㆍ등받이에 기대지 않는다

ㆍ지나치게 깊이 앉지 않는다

앉을 때의 발과 손의 위치

ㆍ여성은 다리를 모으고

손은 무릎 위에 가지런히

올립니다.

ㆍ남성은 다리를 살짝

벌리고 손은 가볍게 쥐고

허벅지 위에 둡니다.

ㆍ면접 중에는 손과 발을 움직이지 않도록 합시다.

■면접의 흐름

1m 3m

30° 15°

■내정에서 입사까지의 순서

입사까지 계획적인 행동을

입사하고 싶은 기업의 내정을 받을 때까지 적당히 타협하지 말고 취업활동을 지속

합시다 . “내정에서 입사까지의 순서” 를 파악해 계획적으로 행동합시다 .

내정통지

최종 전형이 끝나고 기업에서 채용 의사를 알려오는 것이 내정통지입니다 .

가장 먼저 전화로 연락이 오는 경우가 많지만 , 그 후에 “내정통지서” 가

우송됩니다 . 이미 다른 회사에서 내정을 받은 경우나 그 기업에 입사할 의

사가 없을 때에는 빨리 사퇴 신청을 해 성의를 보입시다 .

서약서 제출

“내정통지” 를 받으면 입사의사 여부를 확인하는 서류를 제출해야 합

니다 . 그것이 “서약서” 입니다 . 내정자를 위한 환영회 등을 개최하는

기업은 그 자리에서 서명・날인을 요구할 때도 있습니다 . 우편 발송일

때에는 기한을 넘겨 “내정 취소” 가 되는 일이 없도록 주의합시다 .

※이 “서약서” 에는 법적인 구속력이 없어서 제출 후에도 취업활동을

계속할 수 있습니다 . 그러나 함부로 사퇴를 반복하지 않도록 , 사전에

지망하는 회사들의 채용 일정을 다시 한번 확인해 둡시다 .

입사 의사결정

체류자격 변경

입사

입사 희망 기업을 최종적으로 한 곳으로 좁힙니다 . 복수의 내정을 받았을

때에는 대학의 커리어센터나 교수님 , 가족 등과 상의해 빨리 입사할 기업

을 결정합니다 . 사퇴를 보류하고 있으면 다른 학생을 위한 채용인원에 영

향을 줄 뿐만 아니라 , 후배들의 채용에도 불리하게 작용합니다 .

일본기업에 취업하기 위해서는 “유학” 에서 취업 가능한 자격으로 체

류자격을 변경할 필요가 있습니다 . 입사 시기에 맞출 수 있도록 빨리

신청 준비를 시작합니다 . ※자세한 내용은 다음 장을 참조하세요 .

기업에 따라서는 입사할 때까지 환영회나 내정식 , 입사 전 연수 등을

기획하기도 합니다 . 일정을 확인합시다 .

만약

내정을 받지 못하면 ?

● 초조해하지 말고 냉정하게 원인을 분석해 대책을 세웁시다 .

● 하반기 채용 , 수시 채용 기업의 채용정보를 조사합시다 .

● 인재소개 회사나 파견회사에 등록하는 것을 검토합시다 .

● 졸업 후에도 취업활동을 계속할 수 있습니다 . ・・・ P.73 참조

60 61

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

■질문에 대한 대답 방법

■면접에서 예상되는 질문

면접 때 나오는 질문 내용은 사전에 제출한 엔트리시트의 설문과 같은 내용인 것이 일반적

입니다 . 면접관은 면접 때 당신의 엔트리시트를 보면서 질문합니다 . 따라서 엔트리시트에

적은 내용과 다른 대답을 하지 않도록 반드시 면접 전에 이미 제출한 엔트리시트의 내용을

확인하도록 합시다 .

또한 면접이 진행되면 엔트리시트에 기재한 내용에 대해 더 자세한 설명을 요구받는 일이

많아집니다 . 면접에서 질문이 나올 것으로 예상되는 항목에 대해서는 사전에 대답 준비를

해 둡시다 .

엔트리시트에 기재한 내용 이외의 질문에 대해 면접 때 문제없이 대답하려면 자기분석 , 업

계ㆍ기업연구를 사전에 확실하게 해 두는 것이 중요합니다 .

또한 단시간에 자기 PR 을 잘 하려면 상대방이 알기 쉽게 설명해야 합니다 .

결론 ⇒ 에피소드 ⇒ 정리의 순으로 대답할 수 있도록 연습해 둡시다 .

●우리 회사 상품을 사용한 적이 있습니까 ? 또 어떤 인상을 갖고 있습니까 ?

●배속된 부서가 원하는 부서가 아닐 경우 어떻게 하시겠습니까 ?

●회사나 업무에 대해 기대하는 것은 무엇입니까 ?

●일본에 유학한 이유 ( 일본기업에 취직하고 싶은 이유 ) 를 말씀해 주세요 .

●일본에서는 얼마나 오래 일하고 싶으십니까 ?

●현재 입사 전형이 진행되고 있는 다른 회사는 있습니까 ?

●질문이나 궁금하신 점은 있습니까 ?

질문에 대한 대답 방법(예)　　♠　…　면접관　　♦　…　학생

♠　 “학창시절에 열심히 노력했던 부분에 대해 말씀해 주세요.”

♦　 “네, 학창시절에 힘썼던 것은 이문화 커뮤니케이션능력 습득입니다.”

♦　 “어학을 습득하면서 Facebook 이나 커뮤니티에서 다양한 국적이나

문화 배경을 가진 분들과 소통하면서, …… ”

♦　 “이 경험을 통해 저는 커뮤니케이션능력을 습득했습니다.

이 점을 귀사의 ○○에서 살리고 싶습니다.”

결론

에피소드

정리

[ 면접을 대비한 훈련 방법 ]

■ 혼자 훈련하는 방법

자신이 말하고 있는 내용을 휴대전화 등으로 녹화해서 들어 봅시다 .

시선이나 말투 , 말하는 내용을 확인하고 수정합시다 .

■ 모의 면접

친구들이나 학교의 커리어 카운슬러 선생님에게 모의면접 시험관 역할을 부탁하여

연습하는 것도 중요합니다 .

면접은 다른 사람으로부터 평가를 받는 행위입니다 .

가급적 다른 사람에게 보이면서 실제 면접 때까지 수정해 나갑시다 .

내정에서 입사까지

일을 시작하기 전에일본기업의 근로 환경

외국인 여러분이 일본 내에서 일을 하는 경우 , 일본인 노동자와 동일한 노동조건이 확보 되

도록 일본인 노동자와 동일한 노동관계법령이 적용됩니다 .

동시에 , 노동보험이나 사회보험 등의 보험제도에의 가입이나 납세도 의무화되어 있습니다 .

■노동조건

❶균등대우

고용자 ( 기업 등) 는, 노동자의 국적을 이유로 노동조건에 차별적인 대우를 해서는 안 된다고 규정되어

있습니다.

❷노동조건의 명시

고용자는 노동계약 시, 계약기간이나 노동공간, 노동시간 등의 조건을 서면으로 명시하도록 규정되어

있습니다.

❸임금관계

고용자는 임금을 화폐로 노동자에게 직접 그 금액을 매월 1 회이상 일정한 날을 정하여 지급하는 것

으로 합니다 .

또 , 국적이나 성별의 구별없이 , 최저임금미만의 조건으로 고용할 수 없습니다 .

또한 , 세금과 사회보험료 등을 임금에서 미리 공제하고 지급하는 것이 일반적입니다 .

❹노동시간・휴일・휴가

노동시간은 1 일 8 시간까지 , 주당 40 시간까지로 규정되어 있습니다 ( 단 , 업종이나 사업소의 규모

등에 따라서는 특례도 있습니다 ).

또한 , 일정한 요건 하에 , 변형노동시간 (1 주간 , 1 개월 , 1 년 단위의 노동시간 설정이나 플렉스 타임

제 등 ) 을 채택하는 기업 등도 있습니다 .

❺안전위생

고용자는 노동자의 안전과 위생의 확보를 위해 , 노동재해의 방지에 힘을 쏟고 직장환경과 노동조건

을 개선하며 , 또한 , 노동자에 대한 안전위생 교육이나 건강검진을 실시해야만 합니다 .

일본국내에서 일하는 외국인 노동자는 임금 , 노동시간 , 퇴직 , 해고 등의 노동조건에

대해서 원칙상 일본인 노동자와 동일한 수준으로 보장됩니다 .

■사회보장제도

❶노동자재해보상보험

업무상의 사유 및 출퇴근 시의 부상 , 질병 , 장애 , 사망 등에 대하여 보험금이 지급됩니다 .

❷고용보험

노동자가 실직한 경우 등에 필요한 보험금을 지급해 , 노동자의 생활 안정을 꾀하여 , 재취업을 촉진

하기 위한 것입니다 .

외국인 여러분이 일본 내에서 일을 하실 경우 , 노동보험이나 사회보험 등의 보험제도

에 원칙상 반드시 가입해야 합니다 .

❸건강보험

노동자와 그 가족의 생활 안정을 꾀하기 위해, 피보험자가 업무 외의 질병・부상을 입었을 때의 의료비

나 출산・사망했을 때 일시금 등을 지급합니다.

❹후생연금보험

노동자의 고령 , 장애 또는 사망에 대하여 보험금을 지급합니다 .

보험료는 고용자와 피보험자가 절반씩 부담합니다 .

또한 , 후생연금보험의 가입기간이 6 개월 이상인 외국인노동자가 귀국했을 경우 , 귀국 후 2 년 이

내에 청구한다면 가입기간에 따른 「탈퇴 일시금」을 받을 수 있습니다 .

■과세제도

❶소득세

국적을 불문하고 , 1 월부터 12 월까지의 1 년간의 소득액에 대한 세율로 부과됩니다 .

소득세 1년간의 총소득을 미리 계산한 후 매월 급여 등에서 공제합니다. 연말에는 적정한 과세액에 대

한 조정(연말정산) 을 합니다.

❷주민세

국적을 불문하고 , 매년 1 월 1 일 현재 주민등록이 되어 있는 시구정촌면 ( 市区町村 ) 이 부과합니다 . 전

년도의 소득액이나 부양가족수 등에 따라 세금액이 달라집니다 .

국가가 부과하는 「소득세」와 도도부현이나 지방자치의 시구정촌이 부과하는 「주민세」

가 있습니다 . 소득세와 주민세는 고용자가 노동자에게 지급하는 급여 등에서 사전에 공제

( 원천징수 ) 합니다 . 또한 , 외국인노동자가 귀국할 경우 , 해당연도의 세금을 정산 ( 미납

액의 납부 등 ) 하는 절차가 필요합니다 .

■복리후생

❶주택관련 / 주택임대 보조 , 독신자 기숙사 , 사택 , 재형저축제도 등

❷건강 ・여가관련 / 병원 , 진료소 , 운동장 , 휴양시설 등의 시설 운영 , 건강상담 , 카운슬링 , 문화・체육활동에의 원조 등

❸기타 / 경조사 위로금 , 유니폼・작업복의 지급 등

또한 최근에는 다양한 복리후생 서비스를 점수화하여 , 소정의 점수 내에서 자신이 필요한 서비스를

선택할 수 있는 「카페테리아 플랜」을 도입하는 기업도 증가하고 있습니다 .

기업이 급여 등과는 별개로 , 종업원이나 그 가족을 위해 제공하는 다양한 제도 , 시책 , 서

비스 등을 복리후생이라 합니다 .

법률로 의무화된 사회보험이나 노동보험도 복리후생의 일환이지만 , 이 외에 기업이 종업

원의 근로의욕 향상을 위해 독자적으로 정하는 것이 있습니다 .

62 63

필기시험

면접

내정에서

입사까지

일을

시작하기

전에

취업활동 매너강좌 좋은 인상을 남기는 예절②

■전화의 기본적인 매너 ■이메일의 서식

■이메일에 관한 주의점

■면접에 늦을 경우

전화 예절

평상시에 전화는 가장 편리한 의사소통 도구이지만 , 취업준비활동에서 이용하는 경우에는

친구들끼리 이야기하는 식으로는 안됩니다 . 얼굴이 보이지 않기 때문에 더더욱 “언어사용”

과 “목소리의 분위기” 가 여러분의 인상을 좌우하게 됩니다 . 그러므로 , 전화시에는 상대방

에 대한 배려와 예절에 더욱 주의합시다 .

약속이 있는 경우 여유 있게 행동하는 것은 사회인으로서 최소한의 상식입니다 .

이 때문에 지각은 어떤 이유가 있어도 용서받지 못할 행동임을 기억해 둡시다 .

만일 교통기관 등의 지연 등으로 지각하는 경우에는 반드시 예약한 시간 전에 기업에 연락

하도록 합시다 .

전화는 상대방의 얼굴과 표정을 보며 이야기할 수 없으므로 특히 배려가 필요합니다 .

상대방에게 불쾌한 인상을 주지 않도록 주의합시다 .

이른 아침 , 심야 , 업무 개시・종료 시간 전후 , 점심시간을 피하고 , 휴대전화를 사

용할 때에는 조용하고 전파가 닿기 쉬운 곳에서 전화를 건다 .

전화를 걸기 전에 메모・달력을 준비한다 .

본인 이름의 한자・알파벳・가나를 설명할 수 있도록 준비해 둔다 .

자기소개와 인사를 한 후 , 상대방에게 이야기할 시간이 있는지 확인한다 .

알아듣기 쉬운 목소리로 똑똑히 이야기하고 , 용건은 간결하게 전달한다 .

감사의 말을 전하고 , 상대방이 전화를 끊고 나서 수화기를 내려놓는다 .

이메일 예절

취업활동 중에는 기업 담당자와 이메일로 연락을 주고받는 경우도 많아집니다 . 예절을

지키며 이메일을 이용하도록 합시다 .

64 65

■전화를 이용하는 경우 ■이메일을 이용하는 경우

・자료 청구 ・채용시험에 관한 질문 및 문의 ・설명회 신청

・면접 및 시험 당일 지각 ・결석 연락 ・면접 일정 조정

・내정 연락 등

・인턴십 후 감사 인사 ・동문 선배 방문 약속 , 방문 후 감사 인사

・기업 설명회 자료 청구 ・기업에서 전송하는 예약 확인 및 안내 메일 회신

・면접 감사 인사 ・채용시험 질문 및 문의 등

●문장은 단락별로 띄어 쓰고 읽기 쉽게 기재합시다 .

●전송 전에 내용 및 오자・탈자를 확인합시다 .

●무료 메일 계정 등을 이용하는 경우에는 얌전한 인상을 주는 이메일 주소를 사용합시다 .

●송신 때 표시되는 ‘송신자명’ 에 주의하여 닉네임 등의 설정을 수정해 둡시다 .

●긴급 전달사항이 있을 경우나 사죄를 해야 하는 경우에는 전화를 이용합시다 .

●수신한 이메일에는 곧바로 답장을 보냅시다 .

예 ) 면접에 늦을 경우

“안녕하세요 . 오늘 ○○시 ○○분에 면접을 보기로 한 ○○대학교 ○○○ (이 ) 라고

합니다.

지금 ○○역에 있는데 인신사고로 전철이 멈췄습니다.

귀사에는 ○○시 ○○분 정도에 도착할 것으로 예상됩니다.

정말 죄송합니다.

어떻게 하면 좋을까요 ?”

Ａ： “알겠습니다. 가능한 한 빨리 오시기 바랍니다.”

Ｂ： “그렇군요 . 그럼 다른 일정을 조정할 테니 기다리실 수 있나요 ?”

Ｃ： “이번에는 인연이 없었던 것으로 여기겠습니다. ( 불합격 )”

학생

기업

①제목

용건을 알기 쉽고 간결하게 적는다.

②받는 이

본문 서두에는 받는 이 ( 소속 부서

와 이름) 를 명기한다.

③자기소개

처음부터 용건을 적는 것이 아니라

자기소개를 먼저 적는다.

④본문

용건은 알기 쉽고 간결하게 적는다.

⑤서명 ( 시그니처 )

이메일 맨 아래에는 학교명・이름・이메일 주소・전화번호 등을 적은

서명을 첨부한다.

체류자격 변경체류자격 변경허가 신청“유학” 에서 취업 가능한 체류자격으로 67

특정기능 ·특정활동

기술 ·인문지식 ·국제업무

특정기능・특정활동의 요건이란 70

체류자격 변경 요건・필요한 서류 준비 68

졸업 후 취업준비취업활동을 위한 체류자격변경수속 73

66

체류자격 변경허가 신청외국인 유학생 여러분이 일본에서 취업할 경우 현재의 체류자격인 ‘유학’ 을 취업이 가능한 체류자격

으로 변경할 필요가 있습니다 .

■ 취업을 목적으로 한 주요 체류자격

일정 범위 내의 직종 , 업종 , 근무 내용에 한하여 취업이 인정되는 것

고도전문직 ', ' 경영ㆍ관리 ', ' 법률ㆍ회계업무 ', ' 의료 ', ' 연구 ', ' 교육 ',

　' 기술ㆍ인문지식ㆍ국제업무 ', ' 요양보호 ',' 특정기능 ' 등

※ ‘고도전문직’ 은 학력ㆍ경력ㆍ연봉 등 항목별 포인트 합계가 일정 점수 이상에 달한 사람이 대상입니다 .

※ 2018 년에 취업을 목적으로 체류자격 변경이 허가된 유학생 중 ‘기술ㆍ인문지식ㆍ국제업무’ 가 전체의 약 90% 를 차지

합니다 .

“유학” 에서 취업 가능한 체류자격으로

■ 체류자격 변경 신청의 주의점

❶　필요한 서류는 일찍 준비한다

취업한 기업이 준비해야 하는 서류가 있기 때문에 일찍 준비하도록 합시다 .

❷　심사는 신청으로부터 1~3 개월 정도 걸리므로 일찍 신청한다

원칙적으로는 4 으로터 취업할 수 있도록 졸업하는 해의 1 월 (' 특정기능 ' 에 대해서는 전체 출입국체류관리국은

12 월 , 기타 체류자격에 대해서는 예년 도쿄 출입국체류관리국 , 오사카 출입국체류관리국만 12 월 ) 부터 접수가

시작됩니다 . 서류에 부족한 점이 있으면 재신청을 해야 하는 등 , 입사일까지 허가가 나오지 못할

수도 있으므로 일찍 신청합시다 .

❸　원칙적으로는 본인이 신청한다

본인이 신청하지 않을 경우에는 지방 출입국체류관리국장에게 신청중개 신고를 한 신청중개자가 신청할 수 있습

니다 .

❹　기본적으로 불허가가 되어도 다시 신청할 수 있다

체류기간이 남아 있을 것 . 불허가로 된 이유가 개선되지 못하면 재신청을 해도 허가가 나오지 않습니다 .

체류자격변경 수속

정보 사이트

출입국체류관리청　http://www.immi-moj.go.jp/도쿄 외국인 고용 서비스센터　https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/

체류자격변경허가신청

기술･

인문지식･

국제업무

졸업

후

취업준비

67

특정기능

특정활동

기술・인문지식・국제업무

68 69

체류자격 변경 요건이란 체류자격 변경 심사의 포인트는 다음과 같은 4 가지 점입니다 .

❶ 본인의 학력 ( 전공 , 연구내용 등 ) 과 기타 경력에 비추어 상응하는 기술ㆍ지식 등을　 가진 사람인가❷　종사하고자 하는 직무의 내용이 본인이 가진 기술ㆍ지식 등을 살릴 수 있는 일인가❸ 본인의 처우 ( 보수 ) 는 적당한가❹ 고용기업의 규모ㆍ실적에 비추어 안정성ㆍ계속성이 담보되고 , 또 본인의 직무를 　살리기 위한 기회가 제공되고 있는가

자세한 내용은 “유학생의 체류자격 ‘기술ㆍ인문지식ㆍ국제업무’ 로의 변경허가 가이드라인” 을 참조해 주십시오 .

http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00091.html

직무 내용이 본인이 지닌

기술ㆍ지식 등을 살릴 수

있는 것인가

조건에 맞는가

ㆍ학력

ㆍ전공 , 연구내용

ㆍ경력( 실무경험)

유학생

ㆍ안정성, 지속성ㆍ일본인과 동등한 보수ㆍ본인의 직무를 살릴 수

있는 기회가 제공되고 있는가

기업

■ 유학생이 취업할 때 변경하는 주요 체류자격

■ 기술ㆍ인문지식ㆍ국제업무

경리 , 재무 , 총무 , 인사 , 법무 , 기획 , 상품개발 , 디자인 , 마케팅 , 홍보 , 선전 , 통역 , 번역 , 어

학지도 , 생산기술 , 연구개발 , 엔지니어 , 프로그래머 , 건축설계 , 시스템 관리 등

❶종사하고자 하는 업무에 필요한 지식과 관련된 과목을 전공하여 대학을 졸업하거나 또는 이

와 동등 이상의 교육을 받은 자 . 또는 일본의 전수학교 전문과정을 수료 ( 해당 수료에 관해 법

무대신 고시로 정한 요건에 해당하는 경우에 한함 .) 또는 종사하고자 하는 업무에 대해 10 년 이

상 ( 대학 , 고등전문학교 , 고등학교 , 중등교육학교 후기과정 또는 전수학교 전문과정에서 해당

기술 또는 지식에 관한 과목을 전공한 기간을 포함 ) 의 실무 경험이 있을 것 .

정보처리에 관한 기술 또는 지식을 필요로 하는 업무에 종사하고자 하는 경우 , 법무대신 고시로

정한 정보처리기술에 관한 시험에 합격하거나 법무대신 고시로 정한 정보처리기술에 관한 자격

을 가지고 있을 때는 예외로 한다 .

❷외국문화에 기반한 사고 또는 감수성을 필요로 하는 업무에 종사하고자 하는 경우에는 , 종사

하는 업무가 번역 , 통역 , 어학지도 , 홍보 , 선전 또는 해외거래업무 , 복식 또는 실내장식에 관

한 디자인 , 상품개발 및 기타 이와 유사한 업무이며 , 또한 해당 업무와 관련된 업무에 대해 3 년

이상의 실무경험이 있을 것 . 단 , 대학을 졸업한 사람이 번역 , 통역 또는 어학지도와 관련된 업

무에 종사하는 경우는 실무경험 불필요 .

❸일본인이 종사할 경우에 받는 보수와 동등액 이상의 보수를 받을 것 .

5 년 , 3 년 , 1 년 , 3 개월 ( 갱신 가능 )

주요 직종

조건•기준

체류기간

일본의 공적 및 사적 기관과의 계약에 따라 실시하는 인문과학 분야 ( 인문계 분야이며 , 사회과학 분야도

포함 ), 이학 , 공학 , 기타 자연과학 분야 ( 이과계 분야 ) 에 속하는 기술 또는 지식을 필요로 하는 업무에

종사하는 활동 또는 외국문화에 기반을 가진 사고 또는 감수성을 필요로 하는 업무에 종사하는 활동

활동 내용

대학이나 전수학교에서 전공한 과목이 종사하고자 하는 업무에 필요한 지식과 기술에 관계가 있는지 심사를 받는다 . ( 단 , 대학에 대해서는 관련성을 엄하지 않게 판단 )※대학을 졸업하면 모국어의 번역 , 통역 , 어학지도는 대학의 전공과 관계없이 종사할 수 있다 .

※컴퓨터 기술과 관련해서는 , 법무대신 고시로 정해진 정보처리기술 시험에 합격 또는 자격을 갖고

있으면 대학이나 전수학교의 전공이나 졸업 유무에 관계없이 종사할 수 있다 .

체류자격변경허가신청

기술･

인문지식･

국제업무

졸업

후

취업준비

■필요한 서류 준비

이상은 발췌입니다 . 자세한 정보는 법무성의 다음 페이지를 참조하십시오 .http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00093.html

필요한 서류는 취업하는 기관에 따라 달라지므로 어디에 해당하는지 확인합시다.

＊ 후생노동성이 실시하는 '유스 엘 인정

제도'에서 후생노동대신으로부터 '유

스 엘 인정 기업'으로 인정을 받은 것.

(2019년 10월 현재)

카테고리필요 서류

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩카테고리1 ● ● ● ●

카테고리2 ● ● ● ●

카테고리3 ● ● ● ● ● ● ● ● ●

카테고리4 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●

❶　체류자격 변경허가 신청서 ( 사진 세로 4cm ×가로 3cm)

❷　여권 및 체류카드 ( 체류카드로 간주되는 외국인 등록 증명서를 포함 .)

❸　상기 카테고리 중 어느 하나에 해당하는 것을 증명하는 문서카테고리 1: 기업정보잡지 “시키호 ( 사계보 )” 의 사본 또는 일본의 증권거래소에 상장되어 있음을 증명

하는 문서 ( 사본 )주무 관청으로부터 설립 허가를 받은 것을 증명하는 문서 ( 사본 )

카테고리 2 및 카테고리 3: 전년도분 직원의 급여소득 원천징수표 등의 법정조서합계표 ( 접수인이 있는 것의 사본 )

❹　전문사 또는 고도전문사의 칭호를 부여받았음을 증명하는 문서 ( 전문학교생만 )

❺　신청인의 활동내용 등을 밝히는 자료노동계약을 체결할 경우 노동기준법 제 15 조 제 1 항 및 동법 시행규칙 제 5 조에 따라 노동자에게 교부되는 노동조건을 명시한 문서

❻　신청인의 학력ㆍ경력 및 기타 이력 등을 증명하는 문서(1) 신청과 관련된 기술 또는 지식을 요하는 업무에 종사한 기관 및 내용 , 기간을 명시한 이력서(2) 학력 또는 경력 등을 증명하는 다음 중의 한 문서a. 대학 등의 졸업증명서 또는 이와 동등 이상의 교육을 받았음을 증명하는 문서 . 아울러 인도의

DOEACC 제도의 자격 보유자인 경우는 DOEACC 자격 인증서 ( 레벨 ‘A’ , ‘B’ 또는 ‘C’ 에 한함 .)b. 재직증명서 등 관련 업무에 종사한 기간을 증명하는 문서 ( 대학 , 고등전문학교 , 고등학교 또는 전

수학교의 전문 과정에서 해당 기술 또는 지식에 관한 과목을 전공한 기간이 기재된 해당 학교 발행 증명서를 포함 .)

c. IT 기술자에 대해서는 법무대신이 특례 고시로 정한 '정보처리기술' 에 관한 시험 또는 자격의 합격증서 또는 자격증서

* 외국문화에 기반을 가진 사고 또는 감수성을 필요로 하는 업무에 종사하는 경우 ( 대학을 졸업한 사람이 번역ㆍ통역 또

는 어학 지도에 종사하는 경우를 제외 ) 는 관련 업무에 대해 3 년 이상의 실무 경험을 증명하는 문서

❼　등기 사항 증명서

❽　사업내용을 증명하는 다음 중 하나의 자료(1) 근무처 등의 연혁 , 임원 , 조직 , 사업내용 ( 주요 거래처와 거래실적 포함 ) 등이 상세히 기재된 안내서(2) 기타 근무처 등이 작성한 상기 (1) 에 준하는 문서　

❾　직전 연도 결산문서 사본 ( 카테고리 3 및 카테고리 4)　 신규 사업인 경우는 사업계획서 ( 카테고리 4 만 )

�　전년도분 직원의 급여소득 원천징수표 등의 법정조서합계표를 제출할 수 없는 이유를 밝히는 자료

❶일본의 증권거래소에 상장된 기업❷보험업을 하는 상호회사❸일본 또는 외국의 정부ㆍ지방공공단체❹독립행정법인❺특수법인ㆍ인가법인❻일본의 정부ㆍ　지방공공단체가 인가한 공익법인❼법인세법 별표 제1에 제시된 공공법인❽일정 조건을 충족시키는 중소기업＊

카 테고리1~3의 어디에도 해당하지 않는 단체ㆍ개인

전년분 급여소득 원천징수표 등의 법정조서합계표 중 급여소득 원천징수표 합계표의 원천징수세액이 1,500 만 엔 이상인 단체ㆍ개인

카테고리 1 카테고리 4카테고리 3카테고리 2

전년분의 직원 급여소득 원천징수표 등의 법정조서합계표가 제출된 단체ㆍ개인 ( 카테고리 2를 제외)

특정기능

특정활동

7170

특정기능인력 부족이 심각한 산업 분야에서 외국 인재를 받아들이려는 목적으로 ' 출입국관리 및 난

민인정법 및 법무성설치법의 일부를 개정하는 법률 ' 이 2018 년 12 월 14 일에 공포되고 새

로운 체류자격 ' 특정기능 ' 이 2019 년 4 월 1 일에 창설되었습니다 .

■특정기능 1 호란

■특정기능의 주요 요건

■특정 산업 분야

요양보호 , 빌딩클리닝 , 소형재산업 , 산업기계제조업 , 전기・전자정보관련산업 , 건설 , 조선・선박용공업 ,

자동차정비 , 항공 , 숙박 , 농업 , 어업 , 식음료품제조업 , 외식업의 14 분야입니다.

※체류자격 ' 특정기능 ' 에는 특정기능 1호와 특정기능 2 호 2 종류가 있습니다. 특정기능 2 호는 특정 산업 분야에

속하는 숙련된 기능을 요하는 업무에 종사하는 외국인을 대상으로 하는 체류자격으로 , 대상 분야는 현 시점에서

는 건설 및 조선・선박용공업의 2 분야에 한정됩니다.

제도에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오 .

http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html

특정기능 1호

특정 산업 분야마다 종사하는 업무가 정해져 있습니다.

< 예 >

숙박

・프런트 , 기획・홍보 , 접객 , 레스토랑 서비스 등 숙박 서비스의 제공

외식업

・외식업 전반 ( 음식물 조리 , 접객 , 점포 관리 )

기타 특정 분야는 아래를 참조하십시오 .

http://www.moj.go.jp/content/001290040.pdf

◦만18 세 이상

◦기능시험 및 일본어시험에 합격한 자 ( 기능실습 2 호를 양호하게 수료한 자는 시험 면제 )

◦특정기능 1호에 통산 5 년 이상 체류하지 않은 자

◦보증금이 징수되지 않는 자 또는 위약금이 정해진 계약을 체결하지 않은 자

◦자신이 부담하는 비용이 있는 경우 내용을 충분히 이해하고 있는 자

◦일본인이 종사하는 경우에 받는 보수와 동등 금액 이상의 보수를 받는 자 등

1 년 6 월 , 4 월마다 갱신（통산 최대 5 년까지）

주요 업무

조건・기준

체류 기간

법무대신이 지정하는 일본의 공적・사적 기괸과의 고용에 관한 계약에 의거하여 실시하는 특정

산업 분야 (인재 확보가 어려운 상황이므로 외국인으로 부족한 인재를 확보해야 하는 산업상의

분야로 법무성령에서 정하는 것을 지칭 ) 이면서 법무대신이 지정하는 것에 속하는 법무성령에서

정하는 상당 정도의 지식 또는 경험을 필요로 하는 기능을 요하는 업무에 종사하는 활동

활동 내용

심각한 인력 부족 상황에 대응하기 위해 일정한 전문성・기능을 보유하여 즉시 현장에 투입할 수

있는 외국인을 받아들이는 제도입니다.

특정 산업 분야에 속하는 상당 정도의 지식 또는 경험을 필요로 하는 기능을 요하는 업무에 종

사하는 외국인을 대상으로 하는 체류자격입니다.

일본의 대학이나 대학원을 졸업 또는 수료한 우수한 외국 인재의 정착을 촉진하고 , 일본 경

제 사회의 활성화에 이바지할 것으로 기대되는 외국인 유학생의 일본에서의 취업 기회를 확

대하기 위해 2019 년 5 월에 법무성 고시가 개정되었습니다 .

■유학생의 취업 지원을 위한 법무성 고시의 개정이란

특정활동（고시 제46 호: 일본 대학 졸업자）

■특정활동의 주요 요건

< 주의 사항 >

※전시간 상근 직원으로서의 가동에 한하며 , 단시간 파트타임이나 아르바이트는 대상이 아닙니다.

※계약 기간의 업무에 종사하는 활동만이 인정되며, 파견사원으로서 파견처에서 취업 활동을 하는 것은 불가능합니다.

특정활동（고시 제 46 호 : 일본 대학 졸업자）

일본의 대학을 졸업 또는 대학원 과정을 수료하고 학위를 수여받은 자로 , 수준 높은 일본어 능력

을 보유하는 자가 대상입니다.

❶학력에 대하여

일본의 4 년제 대학을 졸업 및 대학원 과정을 수료한 자에 한정됩니다. 단기대학 및 전수학교

의 졸업 , 외국의 대학의 졸업 및 대학원 과정의 수료는 대상이 아닙니다.

❷일본어능력에 대하여

< 가> 일본어능력시험 N1 또는 BJT 비즈니스일본어능력테스트에서 480 점 이상을 획득한 자가

대상입니다.

< 나> 그 밖에 대학 또는 대학원에서 ' 일본어'를 전공하여 대학을 졸업한 자는 < 가> 를 충족시

키는 것으로 간주합니다.

또한 외국의 대학 및 대학원에서 일본어를 전공한 자도 < 가> 를 충족시키는 것으로 간주하

지만, 이 경우에도 역시 일본의 대학 및 대학원을 졸업 및 종료한 자이어야 합니다.

❸임금에 대하여

일본인이 종사하는 경우에 받는 보수와 동등 금액 이상의 보수를 받는 자이어야 합니다. 또한

일정 보수 금액을 기준으로 일률적으로 판단하는 것이 아니라, 지역이나 각 기업의 임금 체계

를 기초로 동종 업무에 종사하는 일본인과 동등 금액 이상인지 , 그리고 다른 기업의 동종 업

무에 종사하는 자의 임금을 참고하여 일본인과 동등 금액 이상인지를 판단합니다.

5 년 , 3 년 , 1년 , 6 개월 , 3 개월 ( 갱신 가능)

조건・기준 등

체류 기간

법무대신이 지정하는 일본의 공사 기관과의 계약에 의거하여 해당 기관의 상근 직원으로서 수행하는 해

당 기관의 업무에 종사하는 활동(일본어를 사용한 원활한 의사소통을 요하는 업무에 종사하는 것을 포

함하여 풍속 영업 활동 및 법률상 자격을 보유하는 자가 수행하게 되어 있는 업무에 종사하는 것을 제외)

활동 내용

이 제도는 일본의 대학 졸업자가 일본의 공적・사적 기관에서 일본의 대학 등에서 습득한 광범

위한 지식 , 응용 능력 등을 비롯하여 유학생으로서의 경험을 통해 얻은 수준 높은 일본어능력

을 활용하는 것을 요건으로 폭넓은 업무에 종사하는 활동을 인정하는 것입니다. ' 기술・인문지

식・국제업무 ' 의 체류자격은 일반 서비스 업무나 제조 업무 등이 주된 활동이 되는 것은 인정

되지 않지만, 이 제도에서는 위의 제반 요건이 충족되면 이러한 활동에도 종사할 수 있습니다.

단, 법률상 자격을 보유하는 자가 수행하게 되어 있는 업무(이른바 업무 독점 자격이 필요한 것)

및 풍속 관계 업무에 종사하는 것은 인정되지 않습니다.

체류자격변경허가신청

기술･

인문지식･

국제업무

특정기능

특정활동

졸업

후

취업준비

취업활동을 위한 체류자격 변경수속

■대상자

● 대학 ( 단기대학 포함 ), 대학원 정규과정 졸업자 .

● 전문학교를 졸업하고 전문사 칭호를 취득한 자 .

■신청에 필요한 서류

(1) 체류자격 변경허가 신청서

(2) 여권 및 체류카드 제시

(3) 체류 중 경비지변능력을 증명하는 문서

(4)직전까지 경비지변능력을 증명하는 문서 등의 졸업증명서(전문학교 학생의 경우, 성적증명서,

전문사 칭호를 나타내는 증명서 및 전문과정에서의 습득 내용의 상세를 밝히는 자료를 추가 )

(5) 직전까지 재적한 대학 등의 추천장

(6) 계속 취업활동을 하고 있음을 확인할 수 있는 서류

（취업활동 기록 , 전형결과 통지서류 등）

“특정활동” 일 때 취업이 정해지면 “기술ㆍ인문지식ㆍ국제업무” 등으로 체류자격 변경수속을 할 필요가 있습니다 .

■주의

● 대부분의 일본기업은 신규 대학 졸업생 채용을 중심으로 인원 확보 계획을 수립하고 있으며 , 다

음 연도 채용기간 (4 월 ~9 월 ) 중에는 , 기회가 한정되어 있다 .

● 채용이 결정되어도 다음 해 4 월까지 입사 대기인 경우가 있다 .

● 통상 “신규 졸업 채용” 과 다른 일정으로 활동해야 하기 때문에 정보를 수집하기 어렵다 .

또한 , 시기가 늦어지기 때문에 지망의욕을 전달하기 어렵다 .

또한 , 채용확정을 받았으나 , 다음 연도 4 월부터 채용될 경우 , 입사 전까지 ‘( 채용확정자를 위한 ) 특정활동’ 의 체류자격으로 체제가 가능하나 , 취업활동과는 활동 내용이 다르므로 체류자격 변경 신청 절차를 밟을 필요가 있습니다 .

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고도 인재 포인트제칼럼❶

취로가 가능한 체류자격을 지닌 외국인의 학력 , 경력 , 연봉 등을 점수화하

여 70 점 이상인 사람에게는 영주허가요건 완화 , 배우자의 취로 , 입국ㆍ체

류 수속의 우선적 처리 등의 우대조치가 부여되는 제도입니다 .

고도 외국인 인재 유치를 촉진하기 위해 고도 외국인 인재에 대해 포인트제를 활용한 출

입국 체류 관리상의 우대 조치를 강구하는 제도를 2012 년 5 월 7 일부터 도입했습니다 .

고도 외국인 인재의 활동 내용을 “고도 학술 연구 활동” , “고도 전문ㆍ기술 활동” , “고

도 경영ㆍ관리 활동” 의 3 가지로 분류하여 , 각각의 특성에 따라 “학력” , “경력” , “연

봉” 등의 항목별로 포인트를 설정하고 , 포인트 합계가 일정 점수 (70 점 ) 에 도달한 경

우 , 출입국 체류 관리상의 우대 조치를 부여함으로써 일본으로의 고도 외국인 인재 유치

를 촉진시키는 것이 목적입니다 .

1　제도의 개요ㆍ목적

2　출입국 체류 관리상의 우대조치 내용

“고도전문직 1호” 의 경우

(1) 복합적인 체류활동 허용

(2) 체류기간 “5 년” 부여

(3) 체류경력 관련 영주허가요건의 완화

(4) 배우자의 취로

(5) 일정 조건하에서 부모의 대동

(6) 일정 조건하에서 가사사용인의 대동

(7) 입국ㆍ체류 수속의 우선적 처리

“고도전문직 2 호” 의 경우

（a） “고도전문직 1호” 의 활동과 더불어 거의

　　모든 취로자격의 활동을 할 수 있다

(b) 체류기간이 무기한으로 됨

(c) 상기 （3）에서 （6）까지의 우대조치를 받는다

※ “고도전문직 2 호” 는 “고도전문직 1호” 로

　3 년 이상 활동하신 분이 대상이 됩니다.

고도 인재 포인트제에 대하여　http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/

고도 외국인 인재가 행하는3 가지 활동 유형

고도 학술 연구 활동 “고도전문직 1 호 ( 가 )”

일본의 공적ㆍ사적 기관과의 계약에 따라 실시하

는 연구, 연구지도 또는 교육 활동

고도 전문ㆍ기술 활동 “고도전문직 1호 ( 나 )”

일본의 공적ㆍ사적 기관과의 계약에 따라 실시하는

자연과학 또는 인문과학 분야에 속하는 지식 또는

기술을 요하는 업무에 종사하는 활동

고도 경영ㆍ관리 활동 “고도전문직 1 호 ( 다 )”

일본의 공적ㆍ사적 기관에서 사업을 경영하거나

관리에 종사하는 활동

Open for Professionals

동 사이트에서는 관련 기관의 협조를 얻어 일본어 학습 , 자녀 교육 , 고용 , 주택 , 의료와 같은

일본에서의 생활에 관한 정보 , 고도 외국인 인재에 대한 출입국 관리상의 우대 조치 등 일본에

서 이미 취업해 있거나 일본에서의 취업을 검토하고 있는 고도 외국인 인재가 필요로 하는 정

보의 입수처를 외국인이 알기 쉽도록 게재하고 있습니다 .

http://www.meti.go.jp/english/policy/external_economy/professionals/

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졸업할 때까지 취업이 확정되지 않더라도 , 「유학」에서 「( 취업활동을 계속하기 위한 ) 특정활동」으로 체류자격 변경절차를 밟아 , 대학 등 졸업 후 1 년간 취업활동을 계속할 수 있습니다 .( 이 체류자격의 유효기간은 6 개월간으로 , 한번 갱신이 가능하기 때문에 , 최대 1 년간 유효합니다 .)2016 년 12 월부터 졸업 후 2 년째의 취업활동에 대해 다음과 같은 내용을 충족시키면 추가로 1 년간 계속할 수 있게 되었습니다 .지방공공단체가 실시하는 취업지원사업 ( 법무성이 설정한 요건에 적합할 것 ) 의 대상이 되어 지방공공단체로부터 해당 사업의 대상자임을 밝히는 증명서를 발급받아 , 대학 등의 졸업 후 2 년째에 해당 사업에 참가하여 인턴십 참가를 포함한 취업활동을 하는 것을 희망하고 , 체류 상황에 문제가 없는 등의 경우에는 해당 사업에 참가하여 실시하는 취업활동을 위한 체류자격 ( 특정활동 , 체류기간은 6 개월 ) 으로 변경할 수 있으며 , 또한 1 회의 체류기간 갱신이 인정됩니다 .

졸업 후 취업준비

체류자격변경허가신청

기술･

인문지식･

국제업무

졸업

후

취업준비

특정기능

특정활동

취업활동 체험담

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취업

체험담

디어 로스탄티 파딜라 씨국적: 인도네시아출신 대학 ( 학교 ): 시즈오카대학 대학원전공 : 종합과학기술 연구과・공학 전공일본 유학 기간 : 2016 년 10 월 ~2018 년 9 월회사 : 주식회사 애드빅스일본어능력 수준 : 일본어능력시험 N3

■일본에서의 취업 이유

일본에서 2 년간 공부한 후 체계적이고 합리적인 일본의 워크 플로가 매우 적합하다고 느꼈습니다. 근면하고 항상 고객을 위해 최선을 다하고자 노력하는 일본인의 모습을 보고 일본에서 일하기로 결심했습니다. 일본의 비즈니스 문화에서 많은 것을 배우고 싶었습니다.

■근무처의 선택 이유

많은 사람들의 안전에 이바지하고 교통사고의 발생률을 줄이고자 자동차 브레이크 시스템 업계에서 일하기로 선택했습니다. 사람들의 생명을 지키는 것 , 그것이 바로 저의 사명입니다.

■근무처의 사업 내용과 담당 업무

주식회사 애드빅스의 사명은 고객을 기쁘게 하는 고품질 제품을 통해 보다 나은 안전성, 환경, 쾌적성을 추구하여 사회에 이바지하는 것입니다 . 제어 브레이크 시스템의 개발자로서 브레이크 시스템용 통신 소프트웨어의 개발에 적극적으로 매진하고 있습니다.

■기업에 대한 자기 어필 내용

프로그래밍 스킬 , 관리 시스템 , 외국어 등에서 자신의 능력을 어필하는 것에 특히 중점을 두었습니다. 학부에서 컴퓨터 사이언스로 석사로서 비즈니스 개발을 관리했기에 컴퓨터 엔지니어에 응모하여 프로그래밍과 데이터 분석을 어필했습니다.

■취업활동 시 응모 기업 수

대학에서 제공된 특별 채용에 의한 면접은 1사였는데, 결국 실패했습니다. 그래서 대학 교수님의 추천을 받아 현재의 회사에 응모했습니다.

■효과적이었던 취업활동 대책

4 월에 현재의 회사에 응모했습니다. 채용 기간은 이미 종료되었지만 인사부에 직접 이메일을 보내 응모의 기회를 잡았습니다. 5 월에 면접을 보고 6 월에 최종 합격했습니다.

■업계ㆍ기업연구 방법

대학의 회사 견학에 참가했을 때 이 회사에 대해 처음 알게 되었습니다 . 그 후 대학에서 개최된 취업 설명회에서 회사 부스에 참가하여 회사에 관한 자세한 정보와 채용 담당자의 명함을 받았습니다 .

■엔트리시트ㆍ이력서의 주의점

자신의 전공과 관련된 경험을 적었습니다. 아울러 다른 스킬이나 취미도 적었습니다. 학교 생활이나 연구에서 고생한 경험 등도 평가받을 수 있으니 구체적으로 노력한 내용을 기재하는 것이 좋습니다.

■면접 시 주의점

우선은 응모하는 회사에 대한 지식을 쌓았습니다. 일에 흥미가 있으며 응모한 이유와 스킬이 무엇인지 면접관에게 전했습니다. 마지막으로 면접 후에 질문할 기회가 주어졌을 때는 그 회사에서 일하는 것에 큰 관심이 있음을 드러내 주는 질문을 했습니다.

■면접 시 받은 질문

이력서에 적은 내용 대부분에 대해 질문을 받았습니다. 대학에서 무엇을 배웠는지, 어떠한 연구를 했는지, 받은 보수는 얼마인지, 자신의 장점과 단점은 무엇인지, 그리고 대학에서 고생한 경험과 그 해결 방법은 무엇이었는지 등입니다.

■장래의 꿈

어떠한 상황에서든 늘 성장하는 사람이고자 합니다. 저희 회사에서는 항상 새로운 스킬을 배워 개발할 수 있는 기회가 주어집니다. 스킬을 구사하여 회사의 발전에 이바지하겠습니다. 전 세계 사람들이 일상생활에서 저희 회사의 제품을 사용하여 그 제품이 좋은 평가를 받는 것을 직접 두 눈으로 보게 될 그날을 꿈꾸고 있습니다.

■후배에 대한 조언

유학생은 진심으로 흥미가 있는 회사에 응모하여 그 회사의 분위기를 확인해야 합니다. 구직자라는 이유뿐만 아니라 급여가 높다는 이유만으로 회사를 선택하면 안 됩니다. 원하는 기업에 제공할 여러 강점을 이미 지니고 있다면 이력서를 쓰기가 쉬울 테니, 성장과 더불어 성과를 갖출 수 있도록 준비하시기 바랍니다.

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국적：중국

출신대학：조치대학 대학원

전공：지구환경학 연구과・지구환경학 전공

일본 유학기간：2016 년 9 월 ~2019 년 3 월

회사：후지쓰 주식회사

일본어능력 수준：일본어능력시험 N1

양유치엔 씨

■일본에서의 취업 이유

2 년간의 유학 생활을 통해 친절하고 예의 바른 일본인 친구도 생겼고 , 또한 일본이 정말 편리하고 안전한 나라이기 때문에 일본에서 오래 생활하고 싶다고 생각했습니다 . 또 다른 이유는 일본기업이 노력을 인정해 준다는 점과 다양한 부서 및 직종을 경험할 수 있는 문화가 좋기 때문입니다 .

■근무처의 선택 이유

업계 최고 기업에서 업계의 선진 기술을 익힐 수 있다고 생각했습니다 . 또한 글로벌화가 진행되고 있으므로 장래에 글로벌한 무대에서 활약할 수 있다고 생각했습니다 . 그리고 연수제도가 정비되어 있으며 복리후생도 충실해 일하기 좋은 환경이라고 생각했습니다 .

■근무처의 사업 내용

주로 법인 고객을 대상으로 고도의 기술과 고품질 시스템 플랫폼 및 서비스를 토대로 IT 를 활용한 비즈니스 솔루션을 제공하고 있습니다 .

■ 기업에 대한 자기 어필 내용

자기 어필은 대학 시절에 동아리 회장을 맡았던 경험 , 일본에 온 뒤 아르바이트로 했던 사회자 경험 , 대학원에서의 프로젝트 리더 경험 및 연구 내용 등에 관해 이야기했습니다 . 가능한 한 저의 다른 측면을 어필하는 데 중점을 두었습니다 .

■취업활동 시 응모 기업 수

프리 엔트리는 약 50 사 , 회사설명회는 약 30 사 , 엔트리는 약 25 사 , 면접은 약 15 사였습니다 .

■효과적이었던 취업활동 대책

이른 시일 안에 장기적인 인턴십에 참가함으로써 자기에게 맞는 업계 및 직종을 결정하는 것입니다 . 또한 매번 설명회와 면접 후에 좋았던 점과 개선해야 할 점을 메모하는 것입니다 . 마지막으로 취업준비 동료 , 교수님 , 선배 등 제 3 자에게 조언을 구하는 것도 중요합니다 .

■업계ㆍ기업연구 방법

업계연구는 학교 커리어센터의 기업연구강좌를 이용했습니다 . 기업연구는 홈페이지 , 회사설명회 , 취업 사이트의 기업소개 등을 이용했습니다 . 또한 희망 기업에 근무하는 선배나 지인분들께 정보를 얻었습니다 .

■엔트리시트ㆍ이력서의 주의점

엔트리한 기업이 어떤 인재를 원하는지 파악하고 그 인재상에 따라 자신을 어필하는 것에 신경 쓸 필요가 있습니다 . 그리고 가능한 한 다른 사람이 경험하지 않은 것을 적는 것입니다 . 기재할 때는 알기 쉬운 일본어를 사용하는 것과 논리에 주의를 기울였습니다 .

■면접 시 주의점

첫 번째는 비즈니스 예절을 지키는 것입니다 . 두 번째는 면접관에게 좋은 인상을 남기기 위해 미소를 띠며 이야기하는 것입니다 . 세 번째는 자신감을 가지는 것이 중요합니다 . 마지막으로 상대방에게 쉽게 전달되도록 천천히 , 분명하게 이야기하는 것도 중요합니다 .

■면접 시 받은 질문

자주 받는 질문은 해당 업계・기업・직종을 선택한 이유, 일본에 유학 온 이유, 일본 기업에서 일하고 싶은 이유, 노력한 일과 좌절한 일 , 그리고 어떻게 극복했는지 등입니다 .

■장래의 꿈

시스템 엔지니어로서 높은 기술을 익히고 전 세계인들에게 IT 기술을 통해 편의성 좋은 서비스를 제공하고 싶다고 생각합니다 .

■후배에 대한 조언

준비 단계 때는 자기분석을 확실히 하고 자신이 납득할 수 있는 업계나 회사를 결정하는 것이 중요합니다. 또한 일본에서 취업할지 , 모국에서 취업할지 고민하는 유학생이 많을 것이라 생각합니다 . 장래에 어디에서 일하고 싶은지 취업하기 전에 다시 한 번 생각하시기 바랍니다 . 그리고 자신이 납득할 때까지 힘내시기 바랍니다 !

국적 : 한국

출신대학 : 리쓰메이칸 아시아 태평양 대학

전공 : 국제경영학부 국제경영학과

일본유학 기간 : 2012 년 4 월 ~2018 년 9 월

회사 : 주식회사 호리바 제작소

일본어능력 수준 : 일본어능력시험 N1

손태남 씨

■일본에서의 취업 이유

대학 생활 중 학생이라는 신분으로 많은 분들에게 도움을 받았습니다 . 대학에서 배운 것을 살리고 싶었고 , 또한 한층 더 배울 수 있기를 기대했습니다 . 사회인으로서 국제사회에 좋은 영향을 끼칠 수 있도록 , 그것이 가능한 회사와 만난 것이 이유의 전부입니다 .

■근무처의 선택 이유

내정된 회사의 사훈인 ‘재미있고 즐겁게’ 는 사원의 도전을 진심으로 응원하는 창업자의 생각이 나타나 있다고 생각합니다 . 일본의 기술력이 일본에만 머무는 일은 아깝다고 생각하며 , 세계 27 개 국가 및 지역에 거점을 두고 매상의 70%, 사원의 60% 가 해외에서 일하는 회사에서 저도 다양한 일에 도전하고 싶다고 생각해 입사를 결정했습니다 .

■근무처의 사업 내용

분석・계측기기 종합 제조사로서 자동차 계측 , 환경 프로세스 , 의료 , 반도체 , 과학 등 5 가지 사업분야에서 제품을 연구 개발하고 있습니다 .

■기업에 대한 자기 어필 내용

4 년간의 학교생활에서 배운 것과 이를 통해 깨달은 것을 확실하게 전달하는 것이 중요합니다 . 특히 한국에서 경험한 해군 생활 및 대회 입상 실적과 노력 등 다른 사람이 할 수 없는 자기만의 경험을 강조했습니다 .

■취업활동 시 응모 기업 수

프리 엔트리는 5 사입니다 . 회사설명회는 후쿠오카와 벳푸의 2 사에 참가했고 , 회사 방문은 도쿄와 후쿠오카를 다녀왔습니다 . 면접은 교토와 후쿠오카의 2 사에서 치렀습니다 .

■효과적이었던 취업활동 대책

같은 시기에 취업활동을 한 친구와 이야기 나누는 것은 물론 , 관심 있는 업계종사자나 카운슬러 , 지인 등에게도 조언을 구하려고 했습니다 . 대학에서는 지도교수님이나 커리어센터에서의 상담을 적극적으로 활용하는 것도 중요합니다 .

■업계ㆍ기업연구 방법

인터넷에 넘쳐나는 정보에는 주의를 기울여야만 합니다 . 자기에게 유익한 정보도 있지만 그렇지 않은 정보 등도 있으므로 그중에서 무엇이 중요한지 자신의 기준으로 판단해 나가는 것도 필요합니다 .

■엔트리시트ㆍ이력서의 주의점

일본어는 어렵지만 글자를 가지런히 쓰려고 의식했습니다 . 다 쓴 뒤에는 두 번 세 번 확인하고 , 읽는 상대방을 생각하며 전달이 잘되는 언어로 간략하게 쓰는 것이 중요합니다 . 감정표현은 억제하고 경험과 사실을 중심으로 서술하도록 신경 썼습니다 .

■면접 시 주의점

평소부터 사회생활 선배들과 커뮤니케이션 할 기회를 만드는 것이 중요합니다 . 면접 시에도 평소대로 커뮤니케이션을 의식하시기 바랍니다 .

■면접 시 받은 질문

자기소개 , 회사를 선택한 이유, 영어능력 , 인도 시장에 관해 , 부족한 수학을 극복한 방법에 관해 , 역질문 등입니다 .

■장래의 꿈

20 살 때 , 유언장을 가슴 주머니에 품고 군함에서 근무하며 휴식 시간을 빌려 책을 읽었습니다 . 그중 마쓰시타 고노스케와 SAMSUNG 의 창업자인 이병철의 인생에 감명받았습니다 . ‘사업은 사람이 전부다’라는 마쓰시타 고노스케의 명언과 ‘사업보국’ 을 전하던 이병철과 같이 무엇을 위해 살아야 할 것인가에 대한 해답을 업무를 통해 얻고 싶습니다 . 이것이 회사에 대한 공헌으로 연결된다고 생각합니다 .

■후배에 대한 조언

하버드대학교 최초의 여성학장인 Catherine Drew Gilpin Faust 씨는 공적 기여란 ‘미래에 대한 책임을 지는 것’ 이라 말했습니다 . 더 나은 세계를 만들고 싶다는 큰 신념도 취업활동을 했기에 가질 수 있습니다 . 기업은 어떤 식으로든 사회의 중요한 과제를 해결하고 있습니다 . 이를 짊어지는 보람을 느끼며 취업준비에 힘쓰시기 바랍니다 .

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취업

체험담

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이제야 말할 수 있다일본의 취업활동고민 , 번뇌 , 실패담 등 일본에서의 취업활동을 체험한 선배들의

꾸밈없는 생생한 목소리를 소개합니다 .

일본의 채용시험에서는 면접이 중요한 만큼 긴장을 풀 수 있는 훈련이나 말하고자 하는 내용을 자신의 말로 표현하는 트레이닝이 중요합니다 .중국 ( 여성 )

일단 취업활동을 시작하는 것이 매우 늦었습니다 .저는 공학부인데 대학원에 진학하려는 사람이 많았고 , 주위의 일본인 학생도 취업활동을 전혀 하지 않았습니다 . 자신의 미래는 스스로 개척해야만 합니다 .한국 ( 남성 )

일본회사는 문과 학생의 경우 직종을 결정하고 채용하는 기업이 많지 않습니다 . 입사하고 나서 교육하는 문화임을 알고 , 들어가고 싶은 회사를 결정한 뒤 그 회사에서 하고 싶은 일을 생각하기로 사고방식을 바꿨습니다 . 미얀마 ( 남성 )

엔트리시트를 적거나 면접을 볼 때는 그때까지 쌓아 온 경험이나 배운 것뿐만 아니라 실패담도 숨기지 않으면서 거기에서 배운 점을 어필했습니다 . 실패로부터 무엇을 어떻게 배웠는지도 중요하다고 생각합니다 . 미얀마 ( 여성 )

아무런 준비도 하지 않고 , SPI 를 보았습니다 . 페이스 조절도 제대로 하지 못해 , 시간을 허비해 버렸습니다 .특히 국어 ( 일본어 ) 는 문제의 의미를 이해하는 것 조차도 어렵습니다 .충분히 준비한 후 시험을 봅시다 .베트남 ( 남성 )

다른 나라에서 진학할지 , 일본에서 취업할지 , 모국으로 돌아갈지 고민했지만 , 결정하지 못한 채 있다 보니 역시 면접에서도 지원 동기가 불분명해 떨어졌습니다 . 어떻게든 이 회사에서 일하고 싶다는 마음이 중요하다고 생각했습니다 . 홍콩 ( 여성 )

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일본에서 취업하기 위해 요구되는 일본어능력 .

유학생 여러분에게 일본어능력을 갈고 닦는 것은 결코 쉬운 일이 아닐 것입니다 . 일본어로 커뮤니케이션을 할 때는 , 말하는 상대와 그 때의 상황에 따라 말을 가려서 쓰는 능력이 요구됩니다 . 또한 어떻게 말하느냐에 따라 상대방에게 주는 인상이 크게 달라집니다 . 일본에서 지낸 생활을 되돌아보면 , 말투에 따라 발생하는 미묘한 뉘앙스의 차이에 곤혹스러워한 경험이 적지 않았을 것입니다 .하지만 일본기업에 취업하여 비즈니스 세계에서 성공을 하려면 이 일본어 특유의 말투와 단어를 선택하는 데에 정통해 있어야 하고 , 일본어를 충분히 유창하게 구사할 필요가 있습니다 . 이런 배경 때문에 , 일본기업은 유학생 여러분에게 상당히 고도의 일본어능력을 기대합니다 .대부분의 일본기업은 , 일본에서 공부한 유학생은 이미 충분한 일본어능력을 갖추고 있다는 전제 하에서 평가에 임합니다 . 설령 일본어능력시험에서 N1 급을 인정을 받았다고 해도 , 일본어로 비즈니스상의 대화를 해내는 것이 역부족이라고 판단되면 채용을 쟁취하기는 어려울 것입니다 . 성공적으로 취업활동을 해내기 위해서라도 , 일본어공부를 소홀히 하지 않고 고도의 일본어능력을 익히는 것은 매우 중요합니다 .

취업

체험담

치 쉬에 씨국적: 중국출신 대학 ( 학교 ): 요코하마시립대학 대학원전공 : 국제매니지먼트 연구과일본 유학 기간 : 2015 년 9 월 ~2020 년 7 월회사 : 주식회사 알프스 기연일본어능력 수준 : 일본어능력시험 N1

■일본에서의 취업 이유

처음에는 일본문화를 좋아해서 일본에 유학했지만 , 일본에서 3 년을 보내면서 목적도 바뀌었습니다. 일본 취업을 결심한 것은 글로벌 시대에 활약할 수 있는 인재가 되고 싶다는 생각에서였습니다. 그리고 모처럼 일본어를 공부했으니 일본에 남아 자신의 어학력을 최대한으로 살리고 싶기도 했습니다.

■근무처의 선택 이유

주식회사 알프스 기술연구소는 오랜 역사와 안정된 복리후생을 갖춰 외국인에게도 안심할 수 있는 기업이라고 생각했습니다. 또한 중국에도 진출하고 있어 장래에는 중국과 관련된 업무도 가능하리라 생각합니다.

■근무처의 사업 내용과 담당 업무

주로 기술자의 파견과 사업 기술 프로젝트의 수탁 사업입니다. 담당 업무는 아직 모릅니다.

■기업에 대한 자기 어필 내용

가방 판매 아르바이트 시절에 일본어가 능숙하지 않은 상태에서도 나름대로 아이디어와 노력을 거듭하여 매출 향상에 공헌했다는 에피소드를 통해 ' 목표를 향해 끊임없이 노력하는 힘 ' 을 어필했습니다.

■취업 활동 시 응모 기업 수

프리 엔트리: 40 사, 회사 설명회: 15 사, 엔트리: 20 사, 면접: 6 사

■효과적이었던 취업활동 대책

우선 인턴십을 통해 자신이 흥미를 느끼는 업계를 찾아 목표를 명확히 하는 것이 효과적이라고 생각합니다.

■업계・기업연구 방법

인터넷에서 조사하거나 선배에게 물어보거나 인턴십에 참가하는 등 다양한 방법으로 접근했습니다. 가장 좋은 방법은 인턴십입니다. 인턴십에 참가하면 보는 것과 듣는 것만으로는 알 수 없는 업무 내용이나 직장 분위기 등을 체험할 수 있습니다.

■엔트리시트・이력서의 주의점

어려운 일본어보다 쉬운 일본어를 쓰는 것이 좋습니다. 그리고 만일을 위해 일본인 친구나 선생님에게 부탁하여 일본어를 체크하는 것이 현명합니다.

■면접 시 주의점

답변을 외워서 말하는 것이 아니라 자신의 진짜 생각을 말하는 것이 좋습니다. 외워서 말하면 표정이 굳어지고 감정도 실리지 않아 면접관의 공감을 얻기 힘듭니다. 실제로 생각하는 점을 자연스럽게 말하면 다른 사람의 공감을 쉽게 얻을 수 있습니다.

■면접 시 받은 질문

이 업계와 회사를 선택한 이유, 자기 PR, 학생 시절에 노력한 점, 일본에 유학한 이유, 장래에 하고 싶은 일 , 귀국 예정의 여부 등입니다.

■장래의 꿈

장래에는 글로벌 시대에 활약할 수 있는 인재가 되고 싶습니다. 현재 내정된 기업의 10% 는 외국 국적을 지닌 사원입니다. 앞으로는 외국 국적의 사원을 더 늘려 글로벌 기업으로 발전하는 데 이바지하고자 합니다 . 그리고 현재 저는 자원봉사 활동을 통해 외국인 유학생의 취업 활동을 지원하고 있습니다. 이 활동을 통해 일본에 체류하는 외국인을 지원하여 그들의 생활의 질을 향상시키는 것도 저의 꿈입니다.

■후배에 대한 조언

외국인 유학생은 일본인에 비해 취업활동에 늦게 나서는 경우가 많아 서둘러 준비해야 안심할 수 있습니다.

취업활동 후반에서의 포인트칼럼❹

취업활동도 후반으로 들어서면 내정을 받거나 받지 못하는 일로 일희일비하

는 일이 많아집니다 . 여기서는 여러 회사에서 내정을 받았을 경우 어떻게 할

것인지 , 아직 내정을 받지 못한 경우에는 어떻게 할 것인지 정리했습니다 .

취업활동 종반에 들어서면 2 개 이상의 기업에서 내정을 받는 경우가 있습니다 .

그런 경우에는 입사할 기업을 제외한 다른 기업에는 내정을 사퇴해야 합니다 . 내정

을 사퇴할 때는 아래 사항에 주의합시다 .

기업은 시간과 노력을 들여 여러분에게 내정 결과를 냅니다 . 그런 만큼 내정을 결

정한 학생에 대해서는 ‘입사해 주기를 바라는 생각’ 이 강한 경향이 있습니다 . 기업

을 납득시킨다는 의미에서도 성의있는 대응을 명심합시다 .

취업활동은 전형활동 해금 때 많은 기업이 일제히 전형을 개시하기 때문에 시작 후

1~2 개월 동안이 가장 활발한 시기입니다 . 그 후 기업은 내정 해금이 되는 10 월

에 ‘내정식 ( 정식 내정통지를 건네기 위한 식 )’ 을 개최하는 곳이 많기 때문에 내정

식까지의 채용활동 종료를 목표로 하여 채용인원 충족을 위한 활동을 계속합니다 .

하지만 내정 해금 이후에도 채용 인원이 충족되지 않으면 학년 종료의 3 월까지 채

용활동을 계속하는 경우도 있으며 , 10 월 이후에도 기업의 전형으로 진행할 수 있

는 기회가 있습니다 . 특히 중소기업에서는 대기업의 채용시기와 겹치는 것을 피하

여 채용활동을 하는 경우가 많고 , 전형의 피크 시기 이후에 전형을 개시하는 기업

도 있습니다 . 기업은 채용인원이 충족되는 대로 전형을 종료합니다 . 따라서 관심

이 있는 기업에는 일찌감치 엔트리하도록 합시다 .

4 월 1 일에 입사하려면 체류자격 변경수속을 1 월 말까지 실시할 필요가 있습니다 .

그 시기까지 신청할 수 있도록 내정 획득을 위해 활동해 나갑시다 .

2 개 이상의 기업에서 내정을 받은 경우

내정 해금 이후의 취업활동

❶ 내정 사퇴 연락은 메일이 아니라 전화로 알린다

여러 차례의 전형을 거쳤음에도 불구하고 메일만으로 간단하게 사퇴를 전하면 상대방에게

성의가 전해지지 않습니다 . 가급적 전화로 상대방에게 사퇴의 뜻을 전합시다 .

❷ 어느 기업에 입사하는지는 전하지 않아도 좋다

사퇴 연락을 할 때 기업의 담당자로부터 ‘어느 기업에 입사하는가’ 라는 질문을 받는 경우

도 있습니다 . 그럴 때 입사하는 기업 이름을 전할 의무는 없습니다 .

❸ 내정 사퇴를 전할 때 장시간 구속되는 등 곤란한 일이 발생한 경우

내정 사퇴를 전화로 전하면 회사로 와서 설명하도록 요구를 받는 경우가 있습니다 .

그 때 기업에서 장시간 구속되어 입사승낙서에 사인을 하도록 강요당하거나 내정 사퇴를

단념하도록 설득받을 수가 있습니다 . 이러한 사태가 발생했을 경우에는 신속히 학교의 커

리어센터나 취업과에 상담합시다 . 비록 ‘입사승낙서’ 나 ‘서약서’ 에 사인을 했다 하더라

도 법적 구속력은 없습니다 . 자신의 의사에 반하는 일을 강요받은 경우에는 서두르지 말고

침착하게 대처하도록 합시다 .

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칼럼❷

칼럼❸

9 월 졸업생의 취업

연중 채용

●많은 회사는 3 월 졸업, 4 월 입사가 전제이므로 9 월 졸업 예정인 경우는 스케줄에

주의해야 합니다.

● 9 월 졸업인 학생은 일괄 채용 스케줄로 보면 , 6 개월 후에 졸업하는 학생과 동일한

시기에 신규 졸업자로서 채용 시험을 보게 됩니다. 입사 시기는 같아도 졸업은 빠르므

로 그만큼 빠른 준비가 필요합니다.

9 월 졸업생의 취업 활동은 빠른 준비가 필요

●연중 채용이란 기업이 연중 내내 자유로운 스케줄로 채용 활동을 하는 것입니다.

●신규 졸업자의 취업활동은 3 월 졸업을 전제로 하여 4 월에 입사하는 신규 졸업자를

일괄 채용하는 기업이 많지만 , 외자계기업이나 IT기업을 중심으로 연중 내내 채용하

는 연중 채용 기업이 늘어나고 있으며, 앞으로도 증가하는 경향이 있습니다.

●유학생에게 있어서도 일정 시기 ( 주로 3 월~6 월 ) 에 설명회나 면접 예정을 집중시킬

필요가 사라져 여유롭게 취업 활동에 매진할 수 있습니다.

한편 전형 시기가 분산되어 있어 취업 활동이 장기화될 위험도 있어 주의가 필요합니다.

봄철 일괄 채용만 실시

봄철 일괄 채용을 기축으로 하면서 다양한 전형 기회를 마련

봄철 일괄 채용도 실시하지만 다양한 전형 기회를 기축으로 실시

봄철 일괄 채용은 실시하지 않고 다양한 전형 기회를 통해 채용

봄철 일괄 채용도 실시하지만 중도 채용을 기축으로 실시

중도 채용만 실시

무기입출처 : 일본경제단체연합회 '2016 년도 신규 졸업자 채용에 관한 설문조사 '

■　현재

■　향후

● 9 월에 졸업하여 내정을 받아도 실제 입사는 이듬해 4 월인 기업이 적지 않습니다. 하

지만 일부는 10 월 입사인 기업도 있으므로 반드시 사전에 확인하도록 합시다. 4 월

입사인 경우는 주거나 비자 수속에도 충분히 주의해야 합니다.

●취업 활동과 졸업 논문의 시기가 겹쳐 어려움을 겪는 유학생도 있습니다. 유의하여 서

둘러 준비합시다.

9 월 졸업의 취업활동 시 주의점

신규 졸업자 일괄 채용에 대한 현재와 향후의 기본 방침

45.8%27.6%

41%53.6%

5.5%9.7%

0.3%0.1%

2.7%3.1%

2.4%2.1%

2.3%3.7%