DISCIPLINA: ERGONOMIA Manoel J.C. Serrão · Ergonomia Organizacional - no que concerne a...
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DISCIPLINA: ERGONOMIA
Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará
Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá
Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá
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CURSO DE DESIGN - Objetivo
• bacharéis em Design com formação voltada para atuação profissional no mercado do Norte brasileiro, montando o seu próprio negócio(produto e/ou serviço), como também atuando nas ou para as empresas regionais, com forte ação empreendedora
Graduar
• profissionais capazes de analisar, planejar e propor melhorias nos produtos e processos (redesign ou novo produto), de acordo com as necessidades dos usuários, voltados para a realidade regional;
Formar
• a formação profissional, baseando-se no desenvolvimento do potencial crítico/analítico e criativo/inovador; Direcionar
• o profissional de Design para solucionar problemas projetuais na sua área de atuação, utilizando metodologias específicas, com criatividade e inovação, visando a materialização, de acordo com os diferentes meios e processos disponíveis no local.
Capacitar
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CURSO DE DESIGN - Composição
Conteúdos Específicos
32,5% - 780h
Conteúdos Básicos
40% - 960h
Conteúdos Teórico – Práticos
27,5% - 660h
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CURSO DE DESIGN – Conteúdos básicos
Conteúdos Básicos
40% - 960h
INTRODUÇÃO AO DESIGN
HISTÓRIA DA ARTE E DO DESIGN
SOCIEDADE E CULTURA
DESENHO GEOMÉTRICO
METODOLOGIA CIENTÍFICA
ESTÉTICA
SEMIÓTICA
COMPUTAÇÃO GRAFICA I
DESENHO TÉCNICO
TECNOLOGIA I (PRODUTO)
ERGONOMIA I
ERGONOMIA II
COMPUTAÇÃO GRÁFICA II
GESTÃO DO DESIGN
DESIGN E MARKETING
ECODESIGN
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CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Introdução e conceituação da Ergonomia.
Áreas de atuação e aplicação da ergonomia
como ferramenta no desenvolvimento de
produto. Aspectos antropométricos.
Antropometria dinâmica e estática.
Ergonomia do manejo. Design Universal
Ergonomia II – 60h
Ergonomia no processo de desenvolvimento
do produto. Diagnóstico ergonômico na
interface homem-tarefa-máquina. Metodologia
e avaliação ergonômica homem x produto e
Homem x ambiente de trabalho como estudo
de caso.
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CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Segundas e Quartas: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 8
Mar: 6
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
Ergonomia II – 60h
Segundas e terças: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 7
Mar: 7
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
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CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Segundas e Quartas: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 8
Mar: 6
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
Ergonomia II – 60h
Segundas e terças: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 7
Mar: 7
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
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SUMÁRIO UNIDADE I: PRELIMINARES
• Introdução
• Conceito
• Desenvolvimento atual da ergonomia
• Classificação
UNIDADE II: APLICAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FERRAMENTA NO
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO
UNIDADE III: ANTROPOMETRIA
• Aspectos antropométricos
• Antropometria dinâmica e estática
UNIDADE IV: ERGONOMIA DO MANEJO
UNIDADE V: DESIGN UNIVERSAL
UNIDADE VI: MÉTODOS DE ANÁLISE
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DISCIPLINA: ERGONOMIA I
UNIDADE I: PRELIMINARES
Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará
Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá
Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá
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INTRODUÇÃO
• O estudo das leis do trabalho Etimologia
•Do grego
• Ergon (trabalho)
•Nomos (regra)
Ergonomia
•Do grego
•Pomos (Trabalho escravo)
•Ergon (trabalho arte de criar satisfazer)
Trabalho •Ergonomia deveria
transformar o Pomos
em Ergon.
Objetivo
• Utilizado pela primeira vez em 1857 por W. Jastrzbowski
Ergonomia
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CONCEITO • Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e
necessário para os engenheiros conceberem ferramentas, máquinas e conjuntos de trabalhos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência.
MUREEL – 1949
Início da concepção de ergonomia
• É a tecnologia do projeto do trabalho. SINGLETON - 1972
• Conjunto de conhecimento relativos ao comportamento do homem em atividade, afim de aplicá-los na execução das tarefas, dos instrumentos, das máquinas e dos sistemas de produção.
LAVILLE
• Estudos dos problemas relativos ao trabalho humano e que devem ser levados em conta na projeção de máquinas, equipamentos e ambientes de trabalho.
AURÉLIO
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DESENVOLVIMENTO ATUAL DA
ERGONOMIA
O desenvolvimento atual da
ergonomia pode ser caracterizado por
quatro critérios:
• Tecnológico;
• Econômico;
• Social;
• Organizacional.
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Classificação da ergonomia
Fases de desenvolvimento
Domínios de especialização
Abordagens da ergonomia
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Fases de desenvolvimento 1ª Fase
• Ergonomia de Hardware ou Tradicional surgiu durante a 2° Guerra Mundial e representa o início da ergonomia “human factors” como ciência formal. Incialmente concentrou-se no estudo das características físicas do ser humano (capacidades e limites) com utilização militar e em seguida direcionando-se para área civil, voltadas às questões físicas e fisiológicas e biomecânicas do ambiente de trabalho e na interação dos sistemas homem-máquina.
2ª Fase
• Ergonomia do Meio Ambiente que trata das questões ambientais naturais e artificiais (ruído, vibrações, temperatura, iluminação, aerodispersóides) que interferem no trabalho. Fortaleceu-se em função do interesse em compreender melhor a relação do ser humano com seu meio ambiente que se integram também com as questões ecológicas de reequilíbrio do planeta atualmente muito em voga.
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Fases de desenvolvimento
3ª Fase
• Ergonomia de Software ou Cognitiva lida com o processamento de informações, com o advento da informática de forma massiva a partir da década de 80. Essa modalidade está focada na interface da interação entre o homem e a máquina, que deixa de ser como na fase tradicional (antropométrica, biomecânica e fisiológica), e passa ter boa parte desse relacionamento intangível no campo físico, o operador não manuseia mais o produto, mas sim comanda uma máquina que está operando sobre o produto. A tecnologia da informação passa a ser uma extensão do cérebro e as interfaces para operação tem que levar em conta fatores cognitivos para facilitar o comando.
4ª Fase
• Macroergonomia diz respeito a uma visão mais ampla da ergonomia, deixando de se restringir ao operador e sua interação com a máquina, atividade e ambiente, ela entra no contexto organizacional, psicossocial e político de um sistema. Diferencia-se das anteriores por priorizar o processo participativo envolvendo administração de recursos, trabalho em equipe, jornada e projeto de trabalho, cooperação e rompimento de paradigmas. O que garante intervenções ergonômicas com melhor resultado, reduzindo o índice de erros, e gerando maior aceitação e colaboração por parte das pessoas envolvidas.
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DOMÍNIOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA
ERGONOMIA
Domínios de especialização
Ergonomia física
Ergonomia cognitiva
Ergonomia organizacional
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
Ergonomia Física - no que concerne as características da
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica
em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes
incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos
relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho,
segurança e saúde.
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Ergonomia Cognitiva - no que concerne aos processos
mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, e
resposta motora, conforme afetam interações entre seres
humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos
relevantes incluem carga mental de trabalho, tomada de
decisão, performance especializada, interação homem-
computador, stress e treinamento conforme estes se
relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e
sistemas.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
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Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimização
dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes
incluem comunicações, gerenciamento de recursos de
tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho,
organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto
participativo, ergonomia comunitária e trabalho cooperativo
novos paradigmas do trabalho, cultura organizacional,
organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA
Abordagens da ergonomia
Abrangência
Momento ou ocasião
Interdisciplinaridade
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ABORDAGENS DA ERGONOMIA
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Abrangência:
Ponto de aplicação
• Análise do posto de trabalho (Física);
• Análise de sistemas.
Momento ou Ocasião:
Tempo em que se aplica
• Ergonomia de concepção
• Ergonomia de correção
• Ergonomia de conscientização
• Ergonomia de participação
Interdisciplinaridade:
Áreas do conhecimento
envolvidas
• Médicos do Trabalho
• Analistas do Trabalho
• Psicólogos
• Engenheiros e Arquitetos
• Designers
• Enfermeiros
• Engenheiros de Segurança e Manutenção
• Programadores de Produção
• Administradores
• Compradores
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Abrangência: Ponto de aplicação
Análise do posto de trabalho (Física): Análise do
posto de trabalho com vistas a aspectos ergonômicos
em função do fator humano v.s. máquinas e
ferramentas;
Análise de sistemas: Análise de um sistema composto
por postos de trabalhos, homem, máquina, entrada,
saída e processamento;
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de concepção:
Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o
projeto do produto, máquina, ambiente ou sistema.
Contextualização:
• Alternativas poderão ser amplamente examinadas
• Exige maior nível de conhecimento técnico
• Utiliza-se modelos para testar as situações
verificadas
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo que se aplica
Ergonomia de correção:
É aplicada em situações reais, já existentes, para resolver
problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva,
doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da
produção.
Contextualização:
• Geralmente exige custos elevados de
implementação
• Mudanças de postura, dispositivos de segurança e
melhoria da iluminação são feitas com mais
facilidade
• Redução de carga mental ou ruídos são mais
difíceis
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de conscientização:
Procura capacitar os próprios trabalhadores para a
identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou
aqueles emergenciais.
Contextualização:
• Conscientizar os trabalhadores através de cursos
de treinamento e frequentemente reciclagens
• Ele deve saber exatamente qual a providência a
ser tomada em uma situação de emergência
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de participação:
Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução
de problemas ergonômicos.
Contextualização
• Baseia-se na crença de que eles possuem
conhecimento prático, cujos detalhes podem
passar desapercebidos ao analista ou projetista
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Médicos do Trabalho – podem ajudar na identificação dos
locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e
realizar acompanhamento de saúde;
Engenheiros de projeto – podem ajudar sobretudo nos
aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambiente de
trabalho
Engenheiros de produção – contribuem na organização
do trabalho, estabelecendo um fluxo raciona de materiais e
postos de trabalho sem sobrecargas;
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Engenheiros de segurança e manutenção – identificam
áreas e máquinas potencialmente perigosas e que devem
ser modificadas;
Desenhista Industriais – ajudam na adaptação de
máquinas e equipamentos, projetos de postos de trabalho e
sistemas de comunicação;
Analistas do trabalho – ajudam sobretudo no estudo de
métodos, tempos e postos de trabalho;
Psicólogos – geralmente envolvidos na análise dos
processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção,
treinamento de pessoal, podem ajudar na implementação
de novos métodos;
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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Enfermeiros e fisioterapeutas– podem contribuir na
recuperação de trabalhadores com dores ou lesões e
podem também atuar preventivamente;
Programadores de produção – podem contribuir para criar
um fluxo mais adaptado de trabalho, evitando atrasos,
estresses, sobrecargas ou trabalhos noturnos;
Administradores – contribuem no estabelecimento de
planos e cargos e salários mais justos, que ajudam a
reduzir os sentimentos de injustiça entre os trabalhadores;
Compradores – ajudam na aquisição de máquinas,
equipamentos e materiais mais seguros, confortáveis,
menos tóxicos e mais limpos;