Diploma Profissional em Coaching Executivo - aoec. · PDF filedo coaching por um...

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Diploma Profissional em Coaching Executivopractitioner diploma in executive coaching

Agradecemos pelo seu interesse nesta formação em coaching executivo, desenvolvida pela academy of executive coaching no Reino Unido, adaptado e facilitado pela all about people no Brasil.

Neste material, voce vai encontrar todas as informações sobre o curso. Voce pode começar a partir daqui, ou navegar pelas sessões selecionando os itens do índice.

02. ESTRUTURA DE APRENDIZAGEM 9

0. INFORMAÇÕES RÁPIDAS

Índice

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03. CRONOGRAMA 17

04. INTRODUÇÃO AO COACHING 18

01. INTRODUÇÃO AO PROGRAMA 5

05. FACILITADORES E EQUIPE 20

06. PRÉ-REQUISITOS E ACREDITAÇÃO 25

07. INVESTIMENTO 28

08. CONTATO E INFO INSTITUCIONAL 29

Nao podemos mudar - nos afastar da maneira que estamos - enquanto nao aceitarmos, profundamente, o que somos.

- carl rogers

coaching e mais do que uma ferramenta para o desenvolvimento pessoal ou para a conquista de objetivos profissionais. Na verdade, envolve um conjunto de crenças e habilidades que permite moldar uma maneira de ser e de se relacionar com as pessoas.

Uma abordagem por meio da qual e possível tornar a interação com o outro mais autentica e produtiva, na medida em que se fortalece a capacidade de estar presente em diversos níveis, valorizando a si mesmo, ao outro e a perspectiva de cada um.

A partir da proposta curricular formatada pela Academy of Executive Coaching do Reino Unido - com cursos verificados pelas principais instituições acreditadoras do coaching profissional - a All About People construiu um programa cuidadosamente adaptado a cultura brasileira, levando em conta características próprias na nossa forma de ser e aprender.

O resultado dessa combinação e um programa profundo e transformador, rico em conteúdos teóricos, vivencias praticas e reflexões profundas.

Introdução aoPrograma

Isso significa que, neste programa, voce nao sera simplesmente passivo em relação ao processo de aprendizagem. Voce vivenciará, de fato, todas as etapas de um processo de coaching como um cliente, um coach e em papel de observador. À medida que avança no programa, voce irá descobrir a sua própria maneira de exercer o coaching e experienciar os sentimentos, desafios e beneficios envolvidos em um processo dessa natureza.

E dessa forma que voce irá conhecer as diferentes linhas teóricas: desde as que priorizam estruturas, ferramentas e processos, ate as mais intuitivas e não lineares, baseadas no aspecto relacional. O objetivo é o desenvolvimento de um conjunto especifico de habilidades e, ao fim desse processo, voce podera combinar essas diferentes abordagens com as suas próprias aptidões e competencias pessoais e profissionais para criar um modelo unico, refletindo a sua forma de fazer coaching.6

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Um programa profundo e transformador, rico em conteudos teoricos, vivencias praticas e reflexoes profundas.

A formacao, por meio de um

atendimento individualizado

e de constantes estimulos ao aprendizado,

capacita o participante

para:

construir uma relaçao solida e profissional com clientes, baseada em confiança, respeito e bons vinculos.

usar como referencial um conjunto significativo de habilidades de coaching com fundamentação psicológica, de forma a promover o desenvolvimento do cliente, encorajar avanços e aprofundar a sua compreensão.

alinhar o coaching ao contexto organizacional e de negócios, contemplando a figura do patrocinador nos processos de coaching.

construir o seu proprio modelo de coaching como uma primeira reflexao sobre a sua maneira de fazer coaching e as suas possibilidades de atuação profissional.

gerenciar fechamentos eficazes para superar as expectativas do cliente, coach e organização contratante.

aplicar-se no processo de aprendizagem na medida em que aprimora o entendimento sobre a sua maneira de aprender.

criar relacionamentos mais saudáveis e sustentáveis, baseados em uma lógica de ganho mútuo.

conhecer ferramentas que podem ser aplicadas para promover o desenvolvimento próprio e de outros indivíduos em diversos contextos, aprimorando o desempenho na medida em que amplia o entendimento sobre as diferentes maneiras de atingir resultados.8

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o curso se divide em seis módulos e tem como base uma concepção processual formada por inicios, meios e fins, que tambem e aplicada aos próprios processos de coaching. Em cada um desses momentos, diferentes competencias são exploradas promovendo uma evolução natural e organica ou dinamica dos participantes.

Alem disso, no período entre os módulos, a equipe da All About People mantem os participantes ativos atraves de diferentes referencias e materiais, mantendo o aprendizado constante e estimulante.

Como qualquer atividade profissional, o coaching requer o desenvolvimento de habilidades especificas, as quais se fazem necessarias para a condução de processos bem sucedidos junto aos clientes.

No entanto, as habilidades necessárias ao coaching nao tem sua atuaçao limitada à esfera profissional, de forma que são igualmente valorizadas na condução da vida e pessoal.

Estrutura de Aprendizagem

PREPARAÇÃO

Aplicação e aprovação

Módulo 1

Encontro 1

Módulo 2

Encontro 2

Módulo 3

Encontro 3

Módulo 4

Encontro 4

Módulo 5

Encontro 5

Módulo 6

Encontro 6

Tutorial 1 Tutorial 2LeiturasDesenvolvimento do modeloPreenchimento do diário

Preenchimento de questionário de autoavaliação

MÓDULOS PRESENCIAIS

ATENDIMENTO A CLIENTES

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

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Desenvolvimento de competencias centrais de coaching ao longo de uma jornada de reflexao profunda sobre si mesmo.

Escuta. Feedback. Presença. Não-julgamento. Perguntas.

entenda as nuances e peculiaridades do contrato entre cliente, coach e organização patrocinadora do processo.

comece a estudar os principais modelos e estruturas de coaching para esclarecer metas e objetivos.

aprimore suas habilidades de escuta e questionamento em sessões práticas com feedback direto.

amplie sua compreensão das diretrizes eticas e padrões profissionais.

estabeleça relações de coaching com colegas para promover a prática do coaching.

entenda como a sua própria experiencia profissional influencia a sua abordagem.

INÍCIOS

[ MÓDULOS 1 E 2 ]ESTABELECENDO VÍNCULOS COM CLIENTE E ORGANIZAÇÃO

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vivencie os tutoriais para refinar sua pratica e aprofundar o seu autoconhecimento.

esteja alerta para informações explícitas e tácitas e seu impacto nos resultados de coaching.

realize avaliações de medio-prazo com o cliente e a organização contratante.

comece a desenvolver o seu próprio e exclusivo modelo de coaching.

MEIOS

[ MÓDULOS 3 E 4 ]AMPLIANDO A CONSCIÊNCIA

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explore as diferenças do coaching quando inserido em um contexto organizacional.

ofereça feedback organizacional de uma forma que respeite a confidencialidade do cliente e da organização.

explore a importancia da etica no coaching executivo.

gerencie a ‘psicologia dos fins’, oferecendo um fechamento saudável do processo para o cliente, o coach e a organização contratante.

empregue ferramentas de coaching com Foco em Soluções para atingir resultados para o cliente.

aprimore o seu próprio modelo de coaching, atraves de feedback e exercícios vivenciais.

FINS

[ MÓDULOS 5 E 6 ]REVISANDO E PLANEJANDO O CAMINHO A SEGUIR

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A fim de obter o certificado de formação em coaching executivo pela AoEC e validar a aprendizagem ocorrida durante o curso, e essencial que se cumpra com os seguintes requisitos:

conclusão dos módulos teóricos e de avaliação.

realização de duas sessões de tutorial individual.

finalização de, no mínimo, dois processos de coaching com clientes reais.

participação e conclusão com sucesso do Módulo 6.

apresentação e demonstração prática do seu próprio modelo de coaching em frente a banca avaliadora e participantes.

redação de um ensaio sobre a própria jornada de aprendizagem pessoal e defesa de seu modelo de coaching, em portugues e em ingles.

Processo de Avaliação

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A avaliação do Diploma é uma vivencia apreciativa, balizada pelas diretrizes de competencias da ICF.

Clique aqui e assista aos depoimentos dos participantes

o diploma Profissional em Coaching Executivo éum curso altamente envolvente. Antecedido por umperíodo preparatório, a estrutura central e formadapor seis módulos presenciais que totalizam dezdias, ao longo de quatro meses. Alem disso, entreos módulos, voce deverá ter clientes de coaching,estudar os livros e artigos recomendados e participarde sessões de tutorial e acompanhamento individualde aprendizagem.

Antes de garantir a sua vaga, voce precisará realizar uma pre-inscrição e passar por um processo seletivo. Se aprovado, voce terá um período para formalizar a sua inscrição por meio do pagamento da taxa de inscriçao. Confira o cronograma ao lado e fique por dentro das datas e prazos do programa.

MÓDULO 1

ENCERRAMENTO DAS INSCRIÇÕES FECHAMENTO DA TURMA

MÓDULO 4

MÓDULO 2 MÓDULO 5

MÓDULO 3 MÓDULO 6

HORÁRIO DAS AULAS

Sextas e sábados, das 08h30 as 17h30.

Cronograma

Com a intenção de preparar os candidatos para a próxima edição do curso e ampliar a compreensão do coaching por um público maior, a All About People promoverá a Introdução ao Coaching Executivo. Este e um evento gratuito e aberto ao público, de cunho extracurricular aos candidatos a formação.

A participação na Introdução e fortemente recomendada, visto que o seu conteúdo foi formatado para nivelar o conhecimento sobre conceitos básicos de coaching os quais não serão revistos durante a formação. Alem disso, a presença neste evento dá um desconto de 5% no valor total da inscrição no Diploma Profissional em Coaching Executivo.

Introdução ao Coaching

A participação na Introdução é fortemente recomendada, por nivelar conteudos e oferecer descontos para os interessados no Diploma Profissional.

Facilitadores e Equipe

Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela London School of Economics e graduada em Comunicação Social pela PUCRS. Formada em Coaching Executivo pela AoEC (Londres) e em Coaching e Mentoring pelo Institutho dy Crescere Personas.

Ao longo dos seus quase 20 anos de carreira, trabalhou em empresas de grande, medio e pequeno porte, nos setores público e privado, no Brasil e no Reino Unido, experiencias que contribuíram para a construçao de uma vivencia profissional diversificada e multicultural do ambiente corporativo. Viveu em Londres durante 10 anos, período em que trabalhou como Consultora e Gerente de RH em organizações britanicas, alem de ter atuado como Executiva no Setor Comercial da Embaixada do Brasil em Londres.

Em 2010, quando retornou ao Brasil, criou a All About People, empresa com foco em desenvolvimento e gestão de pessoas que realiza projetos para organizações brasileiras, norte-americanas e britanicas. Entre os clientes atendidos estão Ford Motors, Danone, Sicredi, Unimed Porto Alegre, Hospital de Clínicas de Porto Alegre, British Telecom, Grupo Intercity, AMCHAM e Thales Group, entre outras. Coordena e ministra os programas de formação da AoEC e atua como docente na ESPM, em cursos de Graduação, Pós-Graduação e Educação Executiva.21

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MARIANA GUIMARÃES E SILVA

Mestre em Ciencias Sociais e graduada em Economia, ambos pela PUCRS. Formada em Coaching Executivo pela AoEC, e com curso de Coaching Sistemico de Equipes pela AoEC de Londres. Possui cursos em diversas áreas como Gestão da Mudança, Liderança, Gestão 3.0, Estrategia e Processos e Design Thinking.

Com oito anos de experiencia em Gestão, Estrategia e Desenvolvimento Organizacional, iniciou sua carreira na Falconi Consultores de Resultado com atuação voltada para melhoria de processos e resultados no segmento público e privado. Ao longo do trabalho, percebeu a necessidade de atuação da gestão organizacional integrada as pessoas, sejam equipes ou liderança. Isso despertou interesse por uma abordagem mais humana, o que culminou na sua dissertação de mestrado, um estudo sócio-antropológico baseado em entrevistas e observação reforçou a necessidade da abordagem conjunta entre gestão e pessoas.

Atualmente, atua como coordenadora de Planejamento e Gestão na Unimed Porto Alegre, sendo responsável pelas práticas de gestão da cooperativa. Ainda, atua como gerente de um programa de projetos voltados para a transformação da cultura organizacional. E mentora e coach de profissionais com necessidades voltadas a propósito e desenvolvimento de carreira. 22

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CAROLINE BURATTO SOUTO

GRACIELE LINO

Profissional em Coaching Executivo formada pela Academy of Executive Coaching, graduada em Administração de Empresas, com pós-graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Possui Atualização em Advanced Coaching pelo Institutho dy Crescere Personas, com Rosemary Napper e em Coaching Sistemico de Equipes pela AoEC, com John Leary-Joyce.

Carreira desenvolvida como consultora por mais de 12 anos e como executiva por seis anos em empresas de diversas áreas, entre elas tecnologia, educação e serviços. Experiencia em cursos de formação e desenvolvimento de equipes nas áreas de gestão. Atualmente atua como coach executiva para empresas nacionais e internacionais e e associada da International Coach Federation (ICF), alem de participar como facilitadora do curso de formaçao profissional em Coaching Executivo da AoEC Brasil.23

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TITA BARRETO PEREIRA

Graduada em Economia pela PUCRJ e pós-graduada em Gestão de Projetos pela FEA-USP. Trabalhou durante 15 anos com Desenvolvimento de Produtos de Credito. Iniciou sua carreira no Unibanco atuando nas Áreas de Produtos, Controle de Fraude e Coordenação de Projetos. O encerramento de sua carreira na área financeira se deu em funçao de uma mudança para a Suíça, onde viveu por quatro anos.

Após seu retorno, iniciou nova carreira na área de Desenvolvimento Humano. Formada em Coaching Executivo pela Academy of Executive Coaching e em Coaching e Mentoring pelo Instituto dy Crescere Personas. Cursando a Pós-Graduação de Desenvolvimento Humano de Gestores da FGV. Hoje, ainda atua como Coach e Monitora em formações de coaching da AoEC Brasil.

CAROLINE TISSOT

Descobriu sua paixão por educação, diversidade e desenvolvimento de pessoas cursando Relações Internacionais na ESPM Sul. Ganhou experiencia no campo ao atuar como Diretora de RH (Global Jr.) , Presidente do Comite Local da AIESEC Porto Alegre, e VP de Relações Externas na AIESEC no Brasil. Desenvolveu o setor para gestão institucional de stakeholders e eventos a nível nacional na AIESEC e tambem atuou em vendas e gestão de relacionamento na PWC Mexico, alem de possuir experiencia com facilitação, gestão de equipes e treinamentos em países como Índia, Rússia, Colômbia, Porto Rico e Etiópia.

Especializada em Gestão de Pessoas (ESPM), com formações em Coaching Executivo (AoEC), Gestão de Negócios Sociais (EDGE) alem de ter participado de imersão para o desenvolvimento de lideranças eticas e íntregras (Intento). E mestre em Globalization, Politics and Culture pela Norwegian University of Science and Technology (Noruega) e, hoje, gerencia projetos de desenvolvimento internacional ao lado da International Development Norway e do governo local de Trondheim.

ÍTALO BRUNETTO DE ROCCO

Curioso em saber como pessoas e campos de conhecimento se conectam, tem traçado uma trajetória multidisciplinar. Graduado em Relações Internacionais e se formando em Design (Comunicação Visual), acredita no poder da linguagem para melhorar o mundo. Atua desde 2013 como consultor associado na All About People, auxiliando na formatação e condução de projetos em todos os eixos de atuação da empresa - coaching, desenvolvimento organizacional e educação -, com foco na área de comunicação.

Teve passagem em cargos de liderança na AIESEC Porto Alegre, na Global Jr. - Negócios Internacionais e, atualmente, participa da equipe da Revoada, negócio social que repensa as relações de consumo e o ciclo produtivo da indústria, com foco em sustentabilidade e geração de amplo impacto positivo. Possui formação em coaching pela AoEC e cursos em Coaching Sistemico de Equipes (AoEC), Facilitação de Grupos (Germinar), Visual Thinking (Põe no Papel) e Processo Criativo (Charles Watson). 24

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o pré-requisito principal para a inscrição no Diploma Profissional em Coaching Executivo é uma formaçao em nível superior [ graduação ].

Ainda que este seja um curso de conteúdo acessível e que objetive abrir espaço para a evolução dos participantes com base em seu historico profissional, a jornada se torna muito mais rica quando o participante possui experiencia em processos de desenvolvimento de pessoas, gestão, treinamento e / ou consultoria. Ademais, um bom domínio de ingles [leitura e escuta] ampliará o acesso do participante ao material disponível, mas não é pré-requisito. Vale ainda ressaltar que todos os interessados no curso serão submetidos a um processo seletivo que consiste em uma entrevista junto a um dos facilitadores do curso.

A partir da obtençao do certificado da AoEC, voce estará plenamente apto a atuar como um coach profissional. Ainda que exista amplo espaço para o seu desenvolvimento posterior, este curso garante um início sólido, visto que voce obterá:

compreensão e prática de processos integrais de coaching, vivenciando no curso o que irá aplicar em processos com coach profissional.

entendimento sobre processos de coaching executivo nas organizações, permitindo a sua atuação diretamente com clientes PJ.

alinhamento com as competencias da ICF, o que permite a acreditação perante a instituição.

Pré-requisitos e Acreditação

Um dos maiores níveis de acreditação do mercado.

QUALIFICAÇÃO DA EUROPEAN MENTORING AND COACHING COUNCIL [ EMCC ]

Nível Practitioner - Equivalente ao UG degree / NVQ5.

QUALIFICAÇÃO DA INTERNATIONAL COACH FEDERATION [ ICF ]

60 ACSTH [ Horas de Treinamento Especifico em Coaching ]. A ICF requer 60 ACSTH ao requisitar a acreditação individual de coach ACC - Associate Certified Coach - pelo método de Portfolio*

SAIBA MAIS SOBRE O PROCESSO DE ACREDITAÇÃO DA ICF

UNIVERSIDADE DE MIDDLESEX

20 creditos de nível 6 [ Base para Desenvolvimento Profissional no ensino superior do Reino Unido ]

ASSOCIATION FOR COACHING [ AC ]

Reconhecimento do certificado perante a instituiçao.

A acreditação deste curso pelas maiores instituiçoes profissionais de coaching do mundo é um de seus maiores diferenciais. Apos a sua finalização com sucesso, o participante obtera:27

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PRÉ-INSCRIÇÃO

Etapa gratuita que habilita a participação no processo seletivo e inclui o seu nome no grupo que receberá as mais recentes informações sobre o curso, alem de alertas sobre datas importantes.

INSCRIÇÃO

So é possivel oficializar a sua inscriçao e garantir a sua vaga no curso depois de passar pela entrevista do processo seletivo.

A taxa de inscrição tem um valor de R$500,00 e pode ser paga via transferencia bancária ou boleto.

PAGAMENTO

São duas as opções para o pagamento do curso - a taxa de inscrição e paga separadamente e não está incluída nos valores abaixo -, o qual pode ser feito por boletos ou transferencia bancária.

À VISTA | R$9.990,00

PRAZO | 10x de R$1.045,00 [ total de R$10.450 ]

DESCONTOS [ NÃO-CUMULATIVOS ]

10% para ex-alunos da AoEC [ outros cursos, não inclui participantes da Introdução ao Coaching Executivo ].

10% para o participante que promover a matrícula de outro aluno [ ou 5% para ambos ].

5% para alunos e ex-alunos de graduação e pós-graduação da ESPM, associados da AmCham ou participantes da Introdução ao Coaching Executivo.

Investimento

FAÇA A SUA APLICAÇÃO AQUI

CONTATOContato e InformaçoesInstitucionais

The Academy of Executive Coaching

Coaching abre o espaço para que possamos aprender com nós mesmos. Em um tempo de mudanças constantemente mais aceleradas, entendemos que e importante estar centrado para navegar na incerteza, algo que e muito mais assertivo se apoiado no autoconhecimento.

Por isso, acreditamos no coaching como agente de transformacao para individuos, equipes e organizacões. Fundada em 1999 por John Leary-Joyce - terapeuta da linha Gestalt e coach executivo - no Reino Unido, a AoEC logo se tornou uma instituição referencia para a formação de coaches, que conta com professores como Peter Hawkins, um dos pioneiros na pesquisa e teoria sobre coaching sistemico de equipes.

As premissas que guiam a atuação da Academy tem a ver com a crença na capacidade de mudança do individuo. Logo, tornar-se um excelente profissional de coaching requer uma jornada de profunda reflexao pessoal. É preciso, antes de tudo, vivenciar o processo, para então teorizar sobre metodologias ou aplicar ferramentas. 30

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A AoEC Brasil

Com sede em Londres, hoje, a AoEC possui parceiros em 10 países, onde replica a metodologia desenvolvida pela equipe inglesa, sempre com espaço para adaptações culturais. Estabelecida em Porto Alegre/RS, a AoEC Brasil surgiu de uma parceria entre Mariana Guimarães e o John Leary-Joyce, que juntos visualizaram no mercado o potencial de desenvolvimento e profissionalizaçao do coaching enquanto atividade profissional.

Desde 2012, coaches são formados atraves do programa diploma profissional em coaching executivo em Porto Alegre | RS. Tambem são realizadas edições dos cursos coaching sistêmico de equipes e certificado de habilidades de coaching. A fim de esclarecer como os cursos funcionam e a maneira como entendemos o desenvolvimento humano, frequentemente são realizadas edições abertas da introdução ao coaching executivo.

É uma rede cada vez maior de profissionais comprometidos com uma visão aprofundada de desenvolvimento de pessoas. 31

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Cursos em Porto Alegre desde 2012, com teoria, pratica e reflexoes profundas, para a formação de uma rede de profissionais qualificados.

A All About People

Uma consultoria de recursos humanos focada no desenvolvimento de pessoas, fruto de uma jornada multidisciplinar por diferentes organizações e países. As nossas trajetórias nos permitiram entender que o bom desempenho e atingido a partir do bem-estar das pessoas em um ambiente saudável, capaz de impulsionar o coletivo na medida em que reconhece e desenvolve o indivíduo sob múltiplas perspectivas.

Nosso propósito e colaborar com a construcao de relacões mais produtivas entre as pessoas. Nossa abordagem, em todas as esferas, e essencialmente relacional. Acreditamos que as mudanças acontecem a partir da forma como nos conectamos com o mundo e com as pessoas ao nosso redor. E atraves do vínculo, da relação de confiança, da transparencia, do respeito e da troca que se abre espaço para o desenvolvimento.

Existimos para dar suporte as mudanças comportamentais que criam ambientes de trabalho mais saudáveis; para que essas evoluções aconteçam mais rápido e da melhor forma possível. E fazemos isso por meio de tres principais linhas de atuação:

coaching

desenvolvimento organizacional

educação

Saiba mais em: www.allaboutpeople.com.br

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aoec brasilall about peopleRua Quintino Bocaiúva, 1482Porto Alegre | RS

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