COACHING: MODISMO OU UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS ...
Diferença entre revolução cognitiva e modismo administrativo
-
Upload
carlos-nepomuceno-nepo -
Category
Business
-
view
424 -
download
3
Transcript of Diferença entre revolução cognitiva e modismo administrativo
Empresas 3.0
Diferença entre Revolução Cognitiva e Modismo Administrativo
Carlos Nepomuceno16/11/15V 1.0.0
Vídeo sobre o PPT aqui:
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
ObrigatórioOpcional
DisruptivoIncremental
Mudança externa(o consumidor não é mais o mesmo)
Mudança interna(o consumidor continua o mesmo)
Mudança tecno-culturalMudança cultural
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Fenômeno damicro história
O concorrente é parecido
Mudança conjuntural
Fenômeno da macro história
O concorrente é muito diferente
Mudança estrutural
É o mesmo paradigma Exige revisão de paradigma
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Exige revisão metodológica
Pede EstratégiaIncremental
Pede InovaçãoIncremental
Exige revisão filosófica e teórica
Pede Estratégia Disruptiva
Pede Inovação Disruptiva
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Os paradigmas de produçãode informação,comunicação e deconhecimento dasociedade permanecemos mesmos.
Os paradigmas de produçãode informação,comunicação e deconhecimento dasociedade são alterados.
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
As Ciênciasda Gestão não sofremum corte epistemológico.
As Ciênciasda Gestão sofremum corte epistemológico.
Não é preciso umaabordagem CognitivaAntropológica.
É preciso umaabordagem CognitivaAntropológica.
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
A geração de valornão sofre mudançaradical
A geração de valorsofre mudançaradical
Não há mudançasno DNA das organizações
Há mudançasno DNA das organizações
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Quem traz a mudançasão firmas de consultoria administrativa, queinventam nomesbonitos e atrativos.
Quem traz a mudançasão novos concorrentescom novos modelosde negócio que tiramantigos líderes do mercado.
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Os modelos de distribuição de produtose serviços continuamos mesmos
Os modelos de distribuição de produtose serviços se alteram
Diferença entre uma Revolução Cognitiva e um modismo administrativo:
(nepo.com.br)
Revolução Cognitiva Modismo administrativo
Não há mudançaradical na liderançados mercados
As novas gerações nãosofrem uma mudançaradical na forma deconsumir
As novas geraçõessofrem uma mudançaradical na forma deconsumir
Há mudançaradical na liderançados mercados
M
Mais sobre Nepomuceno:
O livro de Carlos Nepomuceno propõe interessante análise para os líderes
contemporâneos. Quem quer compreendera internet para reinventaro processo de tomada de decisão encontrará aqui as respostas. Pierre Levy.
“
CAPACITAÇÃO
Formação de analista estratégico para inovação participativa
http://www.youtube.com/cnepomuceno
http://pt.slideshare.net/cnepomuceno/
www.nepo.com.br
https://www.facebook.com/carlos.nepomuceno
@cnepomuceno
Portfólio de consultoria/capacitação
Onde tenho dado aulas