EDIÇÃO 4 ABRIL | 2021

Um boletim da Amarillo Gold

Saiba mais

Palestra realizada em 15 de abril

Programa de certificação empresarial

Destaque

Gestão

Novos canais de comunicação

Foram dois meses de treinamentos

Promover o desenvolvimento econômico em toda a área de influência é, desde o início do pro-jeto Mina de Posse, um dos principais propósitos da Amarillo Gold. “Não crescer apenas como empresa, mas fomentar todo um ambiente de negócios local”, como explica o gerente da Ama-rillo, Eugenio Costa.

Sem perder esse foco, a Amarillo tem avançado em seus objetivos, e já deu início às atividades do PROCEM, o Programa de Certificação de Em-presas, que faz parte do Programa de Desenvol-vimento de Fornecedores (PDF) e vai levar as lideranças das empresas participantes por uma verdadeira jornada de melhorias em seus pro-cessos de gestão.

A primeira de um total de quatro palestras do PROCEM ocorreu em abril. Um público de 42 empresários assistiu à apresentação com o tema “Gestão de Processos”, ministrada pelo pales-trante Edson Costa da DVF Consultoria, parceira

da Amarillo no projeto. O evento – online em razão da pandemia – abordou temas como relaciona-mento com clientes, redução de custos, gestão do tempo, entre outros.

Além disso, um seminário sobre Planejamento Estratégico para 29 empresários e uma live já foram realizados. As lives ocorrem semanalmente para esclarecer pontos relacionados ao uso das ferramentas de gestão.

A Amarillo formalizou em um Código de Ética e Conduta as práticas adotadas e o compromis-so de desenvolver suas operações em confor-midade com todas as leis, normas e regulamen-tos relacionados à sua atividade. As informa-ções foram transmitidas a cada colaborador, incluindo empresas contratadas, além de outros parceiros, por meio de treinamentos online, alcançando um total de 72 participantes.

Agora, acaba de ser criado um canal de denún-cias. Pelo e-mail cmcomiteauditoria@amarillo-gold.com, colaboradores e comunidade pode-rão informar sobre qualquer atitude indevida,

Comprometida no combate à Covid-19, a Amarillo possui um protocolo de prevenção para padronizar

as ações dentro da operação.

Lembre-se! Distanciamento social, uso obrigatório de máscaras e álcool gel continuam valendo.

contando com total sigilo e segurança, e atendi-mento de profissionais especializados.

As áreas de RH e Suprimentos também têm novos canais de comunicação. O e-mail recruta-mento@amarillogold.com, que vai receber currí-culos de interessados em participar de futuros processos seletivos; e o comprasportfolio@ama-rillogold.com para que possíveis parceiros comer-ciais possam enviar portfólios e apresentações. Para Grace Carvalho, coordenadora de Controla-doria, as ações vão ao encontro de um dos objeti-vos da Amarillo, de “implantar as melhores práti-cas de gestão, comunicação e relacionamento com a comunidade”.

Infraestrutura

Foram 64 doses aplicadas

Curso de Armador de Ferragens

SSMAC

A parceria entre a Amarillo e o “Sistema S”, formado pelo Senai, Sesi, Senar e Sebrae, conti-nua rendendo bons resultados e levou novos cursos para a comunidade de Mara Rosa e Ama-ralina. Os treinamentos de Operação de Retroes-cavadeira reuniram 26 interessados em operar essas máquinas pesadas. Outras 18 pessoas aprenderam as técnicas para lidar com madeira, no curso de Carpinteiro. E 22 alunos estiveram nas aulas para Armador de Ferragens.

Toda essa programação faz parte do projeto da empresa para capacitação de mão de obra local, visando levar profissionalização aos moradores, que poderão se preparar para novas oportunida-des de emprego.

Em abril, 28 colaboradores da Amarillo e 36 familiares/dependentes, que estão em Mara Rosa, tiveram a oportunidade de se vacinar contra a Influenza, popularmente conhecida como gripe. A ação faz parte da Campanha Gesto Vacinal, em parceria com o Sesi/Mina-çu, e visa imunizar para proteger da gripe, além de facilitar o diagnóstico em casos de Covid-19, uma vez que os sintomas iniciais são semelhantes.

Daiane Silva, engenheira de Segurança do Trabalho, lembra que a meta é proteger a todos das doenças mais comuns no inverno.“Estamos nos precavendo para minimizar o

Todos os direitos reservados à Amarillo Gold. Editor-chefe: Arão Portugal. Consultor: Eugênio Costa. Jornalista responsável: Fernanda Elen. Editora: Ana Carolina Reis. Projeto visual e gráfico: ML&A. Designer Gráfico: Henrique Tagashira. Coordenação: Hellen Aguiar.

Expediente:

A iniciativa tem despertado bastante interesse na população e recebeu elogios de uma representan-te do Sesi Senai. “Agradecemos aos gestores da empresa pela organização e dedicação ao projeto. Nós acreditamos que, juntos, podemos fazer a diferença na formação e educação dessas pesso-as. Por isso, o Senai está de portas abertas para a Amarillo Gold”, afirma Francisca Vieira Rodrigues de Moura, agente de Relações com Mercado da Unidade Integrada Sesi Senai de Minaçu, GO.

Preparados para novas oportunidades

Tecnologia para a operação

Vacinação contra a Influenza

Empregabilidade

risco de disseminar tanto a gripe quanto a Covid--19. É importante ressaltar que mesmo quem já pegou o novo coronavírus, e está completamen-te recuperado, pode tomar essa vacina”, destaca. É a Amarillo cuidando de sua gente.

De olho nas mais modernas tecnologias do setor de mineração, a Amarillo Gold selecionou a estação modular de britagem FIT da Metso Outotec para o projeto Mina de Posse. A solução, desenvolvida no Brasil, foi lançada em 2020, e a empresa é o primeiro local onde ela será instalada.

A estação FIT tem uma capacidade projetada de 540 toneladas por hora (thp) de minério retirado diretamente da mina (ROM), com uma produção média de 102 mil onças de ouro por ano nos primeiros quatro anos de operação. O pacote de equipamentos possui britadores, alimentadores e peneiras vibratórias, além de transportadores de correia e outros dispositivos.

Frank Baker, gerente de Projetos da Amarillo, explica que o objetivo é “construir uma operação moderna e sustentável, e a estação FIT da Metso Outotec cumpre as metas ambiciosas de processo”.

Projeto da Estação FIT