Despacho n.º 41/05/A do CEMFA de 22SET · A realização dos testes laboratoriais requer o...

FORÇA AÉREA PORTUGUESA

CHEFE DO ESTADO MAIOR

Despacho n.º 41/05/A do CEMFA de 22SET

SELECÇÃO DOS CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO – TABELAS DE

PERFIS PSICOLÓGICOS E DE REQUISITOS FUNCIONAIS EXIGIDOS PARA

ACESSO ÀS DIVERSAS ESPECIALIDADES DO REGIME DE CONTRATO.

Considerando a necessidade de proceder à actualização e sistematização do tratamento da matéria relativa à avaliação psicológica e da aplicação dos requisitos funcionais, relativamente à selecção dos candidatos ao regime de contrato, no quadro da nova Lei do Serviço Militar e respectiva legislação complementar;

Ao abrigo do consignado na alínea b) do nº 2 do artigo 24º do Regulamento da Lei do Serviço Militar,

DETERMINO: 1. Que sejam aprovadas as tabelas de perfis psicológicos e de requisitos funcionais exigidos para acesso às diversas especialidades do regime de contrato e as respectivas regras gerais de aplicação, as quais constituem os anexos A a E do presente despacho. 2. A revogação do meu Despacho nº 02/02/A, de 15 de Janeiro.

O CHEFE DE ESTADO-MAIOR DA FORÇA AÉREA Manuel José Taveira Martins – General

ANEXO ao DESPACHO do CEMFA n41/05/A do CEMFA de 22SET

1. O concurso de admissão de Pessoal Não Navegante abrange as seguintes fases e

provas: apresentação dos candidatos no Centro de Recrutamento da Força Aérea

(CRFA) e verificação do processo documental (1º dia); testes psicológicos (2º e 3º

dias); exames médicos (4º dia); testes físicos (5º dia) e apuramento final dos

candidatos.

2. O CRFA é o órgão que coordena a realização das provas do concurso de admissão

às Especialidades de Pessoal Não Navegante, competindo-lhe supervisionar todo

o processo e apurar as listas dos candidatos que, em cada fase do concurso,

passam à fase seguinte.

3. A realização dos testes laboratoriais requer o consentimento informado do

candidato, pelo que só serão realizados após a assinatura do formulário individual

que lhe será presente e onde devem constar todos os exames a efectuar.

4. No dia reservado aos exames médicos, os candidatos deverão apresentar-se pelas

08H30, em jejum, munidos da requisição de análises, e serão acompanhados ao

Serviço de Patologia Clínica (laboratório), onde efectuarão a colheita de sangue e

da urina.

5. O ECG será feito no período da manhã, a seguir às análises, no Serviço de

Cardiologia, edifício do Centro de Medicina Aeronáutica (CMA), não sendo

necessário o candidato permanecer em jejum.

6. Os candidatos poderão apresentar uma microradiografia do tórax, efectuada há

menos de três meses. Aos candidatos que não apresentarem a microradiografia

será efectuado um exame radiológico ao tórax, no Serviço de Imagiologia do

Hospital da Força Aérea (HFA), durante a manhã.

7. A inspecção médica terá lugar no gabinete do CRFA, no próprio dia.

8. A decisão médica será comunicada ao candidato, após serem conhecidos os

resultados de todos os exames, se possível no mesmo dia.

9. O Serviço de Patologia Clínica (laboratório) só disponibilizará o resultado dos

exames laboratoriais em envelope fechado endereçado à Junta Médica.

10. Compete à Junta Médica decidir quanto à necessidade, ou não, de mandar repetir

exames ou confirmar, neste caso em laboratórios idóneos exteriores à Força

Aérea, eventuais resultados positivos.

11. Todos os documentos médicos deverão ser guardados em arquivo próprio,

acessível apenas ao pessoal abrangido pelo sigilo médico.

12. A aptidão para ingresso na Força Aérea deverá ser registada no Livrete de Saúde,

cujo modelo consta em Anexo à Portaria Nº 234/98 (2ª série), de 27 de Fevereiro.

ANEXO A

SELECÇÃO DOS CANDIDATOS

AO REGIME DE CONTRATO

REGRAS DE APLICAÇÃO DAS TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS

FORÇA AÉREA PORTUGUESA CENTRO DE PSICOLOGIA

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DOS CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO

NO ÂMBITO DA REGULAMENTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR

1. A Avaliação Psicológica dos candidatos a Oficiais, Sargentos e Praças destinados ao

regime de contrato é da responsabilidade do CPSIFA, que a efectua com base num

conjunto de técnicas e de instrumentos de avaliação psicológica, definidos em função das

exigências das diversas categorias e especialidades.

2. São avaliadas três dimensões psicológicas para cada uma das categorias de candidaturas:

A - Dimensão Perceptivo-Cognitiva: Avaliação de diferentes potenciais/aptidões perceptivo-cognitivos, através de testes

psicológicos informatizados e/ou de “papel e lápis”, aferidos para a população

concorrente.

Os potenciais/aptidões perceptivo-cognitivos são avaliados em duas vertentes, a saber,

o Potencial Global e o Potencial Específico.

Por Potencial Global entende-se o resultado médio ponderado obtido pelo candidatos

nos testes avaliadores de:

- Aptidão Verbal, Aptidão Numérica e Raciocínio (Categoria de Oficiais).

- Aptidão Mental Geral, Aptidão Verbal e Rapidez Perceptiva (Categorias de

Sargentos e de Praças);

Os resultados apresentam-se numa escala percentílica.

O Potencial Específico é o resultado registado em cada um dos potenciais/aptidões

avaliados, numa escala percentílica.

Entende-se por Resultado Mínimo, em cada potencial/aptidão considerado

individualmente, o valor mínimo, medido numa escala percentílica, a ser alcançado pelo

candidato por forma a não ser eliminado do concurso. B - Dimensão Psicomotora Avaliação de potenciais/aptidões psicomotores efectuada através de testes

informatizados e/ou utilizando aparelhos específicos.

Para a avaliação dos potenciais/aptidões psicomotores está, também, definido um

Resultado Mínimo e um Potencial Específico.

C – Dimensão Personalidade e Motivação Avaliação, com base na utilização em simultâneo ou em separado, de questionários de

personalidade, provas projectivas, exercícios situacionais e/ou profissionais, provas de

grupo e entrevista individual.

A avaliação desta dimensão é operacionalizada na classificação de:

- Traços e Comportamentos (ver apêndice 1 e 2 deste anexo) , utilizando-se

uma escala de 5 pontos ( de “Superior” a “Inferior” );

- Adaptabilidade Geral (ver apêndice 3 deste anexo), uma nota global de

prognóstico, utilizando-se uma escala de 7 pontos ( de “Muito Favorável” a

“Desfavorável”).

3. Os três pareceres de Avaliação Psicológica, APTO, INAPTO e AGUARDA DECISÃO, são da

responsabildade do Júri de Selecção do CPSIFA, presidido pelo seu Director.

4. Os pareceres resultam da comparação entre os resultados obtidos pelo candidato na

avaliação psicológica para a categoria e especialidades a que concorreu (num máximo de

três) e os respectivos Perfis Psicológicos e Requisitos Funcionais.

− Os Perfis Psicológicos, cuja elaboração é da competência do Centro de

Psicologia da Força Aérea, após homologação pelo CEMFA, define os

requisitos mínimos a preencher pelos candidatos nas três dimensões

psicológicas avaliadas (dimensão perceptivo-cognitiva, dimensão psicomotora e dimensão personalidade e motivação), para as diferentes

especialidades em concurso;

− A tabela de Requisitos Funcionais (Anexo E), cuja elaboração é da

responsabilidade das entidades competentes directamente relacionadas

com a especificidades de cada um dos requisitos, após homologação pelo

CEMFA, define as exigências que os candidatos deverão possuir para um

desempenho competente nas especialidades a que que se candidatam.

5. O modelo de avaliação individual utilizado para a atribuição do parecer tem em

consideração os resultados obtidos pelos sujeitos e a sua regularidade/irregularidade,

sendo assim compensatório.




ANEXO A – Apêndice 2

AVALIAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Superior Média- superior Média Média-

inferior Inferior Observações a) Contacto e Apresentação

Comunicação

Relações Interpessoais / Trabalho em Equipa

Maturidade Psicológica

Estabilidade Emocional

Índices Energéticos

Iniciativa e Afirmação Pessoal

Persistência e Combatividade

Decisão e Inteligência Prática

Potencial de Liderança

Hábitos e Atitudes

Expressão da Motivação

Muito Favorável Favorável Aceitável

Aceitável com Ligeiras

Reservas

Aceitável com

Reservas Fortes

Reservas Desfavorável ADAPTABILIDADE GERAL

- PROGNÓSTICO -

a) Espaço destinado à descrição sintética das características que contribuíram, de forma mais significativa, para as classificações de nível inferior.

OPERACIONALIZAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

CARACTERÍSTICAS POSITIVAS

CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS

CONTACTO E APRESENTAÇÃO ⋅ Cortesia, respeito e educação. ⋅ Disponibilidade, atenção e sentido de oportunidade. ⋅ Aprumo e higiene. ⋅ Vestuário e “adereços” apropriados.

⋅ Rudeza, antipatia, menor educação. ⋅ Displicência, criticismo, pouco sentido de oportunidade. ⋅ Falta de aprumo ou de higiene. ⋅ Vestuário e “adereços” manifestamente desadequados.

COMUNICAÇÃO ⋅ Atitude e postura favoráveis à comunicação. ⋅ Discurso fluente e estruturado. Boa elocução (dicção,

volume...) ⋅ Qualidade na argumentação. Cultura geral adequada. ⋅ Convicção e persuasão.

⋅ Atitude e postura inapropriadas. ⋅ Discurso pouco objectivo ou desorganizado. Fraca fluência.

Patologias da fala. ⋅ Argumentação e cultura geral deficientes. ⋅ Pouca convicção, fraca persuasão.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS / TRABALHO EM EQUIPA

⋅ Facilidade no relacionamento interpessoal (sincero, empático, assertivo...).

⋅ Bom ouvinte, sensível, disponível para a relação. Flexível. ⋅ Sentido de cooperação e entreajuda. Voluntarioso.

⋅ Pouco disponível para a relação. Manipulador ou agressivo. Fraca empatia. Timidez em excesso.

⋅ Mau ouvinte. Rigidez e intolerância. Oposição sistemática. ⋅ Pouco cooperante e egocêntrico.

MATURIDADE PSICOLÓGICA

⋅ Capacidade de reflexão e de elaboração perante as situações. Adaptabilidade e flexibilidade.

⋅ Locus de controlo interno, assente num conjunto de princípios e valores bem interiorizados.

⋅ Conjunto de motivações e de objectivos bem definidos e assumidos.

⋅ Boa reacção à avaliação e à pressão do contexto de selecção.

⋅ Inconstante e primário nas reacções. Rígido, com reduzido campo de consciência.

⋅ Locus de controlo fortemente externo. Ausência de princípios e valores bem interiorizados. Influenciável.

⋅ Dúvidas quanto à consistência das motivações e dos interesses. Objectivos mal definidos, inadequados, ou não interiorizados.

⋅ Reacção negativa à avaliação e à pressão do contexto de selecção.

ESTABILIDADE EMOCIONAL ⋅ Elaboração e estabilidade no plano emotivo-afectivo. ⋅ Capacidade para vivenciar de forma racional e objectiva os

problemas, controlando as emoções disfuncionais. ⋅ Auto-controlo em situações de pressão, avaliação ou stress.

⋅ Instabilidade e flutuação de humor. Sinais psicopatológicos. ⋅ Interferências disfuncionais, de origem emocional, na vivência

racional e objectiva dos problemas. ⋅ Hiper-emotividade e menor auto-controlo nas situações de

pressão, avaliação ou stress. ÍNDICES ENERGÉTICOS

⋅ Elevada actividade geral. Interesses e actividades diversificadas.

⋅ Boa ocupação dos tempos livres.

⋅ Fraca actividade geral . Pobreza de interesses e de actividades.

⋅ Fraca ocupação dos tempos livres.

INICIATIVA E AFIRMAÇÃO PESSOAL ⋅ Presença forte e personalizada. ⋅ Capacidade de afirmação e projecção pessoal. ⋅ Convicção e segurança na defesa das suas opiniões. ⋅ Iniciativa e desembaraço.

⋅ Presença fraca e despersonalizada. ⋅ Dificuldades de afirmação e de projecção pessoal. ⋅ Timidez e insegurança na defesa das suas opiniões. ⋅ Inibido e/ou dependente do suporte de terceiros.

OPERACIONALIZAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO [cont.]

PERSISTÊNCIA E COMBATIVIDADE

⋅ Persistência na prossecução dos seus objectivos e actividades. Comportamento pró-activo.

⋅ Resistência à frustração. Capacidade de “sofrimento”. Empenho pragmático e investimento emocional nas tarefas (capacidade para adiar a recompensa).

⋅ Auto-estima equilibrada e confiança nos seus potenciais. ⋅ Objectivo no reconhecimento e análise dos seus erros.

⋅ Hábitos/ historial de desistência (passividade, fuga, ou “fuga em frente”) face aos seus objectivos, interesses e actividades.

⋅ Menor resistência à frustração e incapacidade para adiar a recompensa. Desinvestimento como “estratégia” de resolução de problemas.

⋅ Baixa auto-estima e menor auto-confiança. ⋅ Subjectivo no reconhecimento e análise dos seus erros.

DECISÃO E INTELIGÊNCIA PRÁTICA ⋅ Determinado e decidido. Pragmático. ⋅ Objectividade no julgamento e agilidade mental. ⋅ Boa capacidade de reacção à pressão. Pensamento

consequencial.

⋅ Indeciso e pouco pragmático. ⋅ Subjectividade no julgamento. Rigidez mental. ⋅ Pouco resistente à pressão, precipitado, impulsivo e

inconsequente.

POTENCIAL DE LIDERANÇA

⋅ Ascendente. Determinação, persuasão e iniciativa. É seguido pelos outros.

⋅ Capacidade para coordenar e orientar um grupo. ⋅ Espírito de equipa. Disponível e flexível perante os outros. ⋅ Boa capacidade de reacção à pressão. ⋅ Personalidade favorável nos outros factores observados.

⋅ Diminuto ascendente e fraca capacidade de afirmação pessoal. Dependente e influenciável.

⋅ Fraco empenho e presença no grupo. Tensão e inibição. ⋅ Estratégias egocêntricas. Manipulador e/ou agressivo. ⋅ Demasiado reactivo. ⋅ Personalidade desfavorável nos outros factores observados.

HÁBITOS E ATITUDES

⋅ Hábitos e atitudes positivas face a: estatuto militar e situação de guerra; compromissos militares assumidos pela FAP; droga e álcool.

⋅ Normativo. ⋅ Vocacionalmente definido. Boa atitude face ao estudo. ⋅ Boa ocupação dos tempos livres. Actividade física regular.

⋅ Hábitos e atitudes negativas face a: estatuto militar e situação de guerra; compromissos militares assumidos pela FAP; droga e álcool.

⋅ Demasiado independente e liberal na interiorização de normas.

⋅ Indefinição vocacional. Atitude negativa face aos estudos. ⋅ Má ocupação dos tempos livres. Reduzida actividade física.

EXPRESSÃO DA MOTIVAÇÃO

⋅ Coerência nas razões da candidatura. Realismo e informação sobre o concurso.

⋅ Entusiasmo e convicção. ⋅ Actividades e interesses actuais consentâneos e favoráveis

com a FAP.

⋅ Imaturidade e menor coerência nas razões da candidatura. Idealização e falta de informação sobre o concurso.

⋅ Indecisão, falta de entusiasmo e de convicção. ⋅ Actividades e interesses actuais pouco consentâneos com a

FAP.

VARIÁVEIS A PONDERAR

⋅ Idade e historial escolar. Médias académicas. ⋅ Tipo de alternativas escolares e profissionais. ⋅ Experiência aeronáutica anterior. ⋅ Experiência militar ou em outras instituições

afins.

⋅ Tradição militar na família. ⋅ Contexto familiar, social e cultural. ⋅ Psicossomatismos, medos, vertigens ou outras fobias, e alergias. ⋅ Prognóstico do CPSIFA em concursos anteriores.

PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

- PROGNÓSTICO DE ADAPTABILIDADE GERAL -

GRUPO DE PROGNÓSTICO

DESCRIÇÃO

1

MUITO FAVORÁVEL Perfil favorável a uma adaptação exemplar.

2

FAVORÁVEL Conjunto de características favoráveis a uma adaptação muito positiva.

3

ACEITÁVEL Características compatíveis com uma adaptação sem dificuldades significativas.

4

ACEITÁVEL COM LIGEIRAS RESERVAS Predominância de aspectos positivos para uma adaptação regular, admitindo-se, contudo, pequenas dificuldades iniciais.

5

ACEITÁVEL COM RESERVAS Características tendencialmente compatíveis com uma adaptação regular, mas que suscitam algumas reservas e aconselham um acompanhamento inicial.

6

FORTES RESERVAS Alguns condicionantes de uma regular adaptação ao meio militar e/ou ao futuro exercício das funções.

7

DESFAVORÁVEL Sinais evidentes de psicopatologia, ou características incapacitantes de uma regular inserção no meio militar e na especialidade.

NOTA: Este prognóstico resulta da apreciação dos vários factores de personalidade observados ao longo do exame psicológico e constitui uma das componentes do parecer final do CPSIFA.

ANEXO B



TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO

NA CATEGORIA DE OFICIAIS

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC

Potencial Global Percentil ≥ 30

Aptidões

Perceptivo-Cognitivas Resultado Mínimo Percentil ≥ 25

Aptidões Psicomotoras Resultado Mínimo Percentil ≥ 15

Adaptabilidade Geral

Aceitável

Personalidade e Motivação

Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação

Comunicação

Relações Interpessoais / Trab. Equipa








Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFO/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode

ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

- “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica);

- “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes

especialidades;

- “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);

- “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – NAV


Aptidões Perceptivo-Cognitivas

Potencial Específico

Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Atenção / Concentração

Processamento da Informação

Aptidão Mnésica

Independência de Campo

Percentil ≥

35

40

45

40

40

40

Aptidões Psicomotoras


Coordenação Psicomotora

Percentil ≥

25


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Factores Preferenciais

• Aproveitamento na disciplina de Matemática de 12º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-NAV. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – PA




Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

30

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior


• Actividade física regular.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – PIL



e Psicomotoras


Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Rapidez Perceptiva

Aptidão Geral para o Voo


Percentil ≥

35

30

40

50

35


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-PIL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – RHL




Aptidão Verbal

Raciocínio

Percentil ≥

50

40



Resultado mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-RHL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TABST




Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva


Aptidão Numérica

Percentil ≥

30

30

40

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TINF




Aptidão Verbal

Raciocínio

Aptidão Numérica

Aptidão para a Informática

Percentil ≥

30

35

35

45



R esultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 12º ano.

NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TMAEQ


Aptidões

Perceptivo-Cognitivas


Aptidão para a Mecânica

Aptidão Espacial


Percentil ≥

35

30

30




Percentil ≥

20


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMAEQ. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TMMA




Raciocínio


Aptidão Espacial


Percentil ≥

30

40

30

35



Coordenação Psicmotora

Percentil ≥

20


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e Inglês do 12º ano;

• Opção académica em Mecanotecnia;

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TMMEL




Raciocínio


Aptidão Numérica

Aptidão Espacial


Percentil ≥

30

30

35

30

35




Percentil ≥

20


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Opção académica em Electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento nas disciplinas de Matemática e Físico-Química

de 12º ano.

NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMEL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TMMT


Aptidões




Aptidão Espacial


Percentil ≥

40

30

30




Atenção Distribuída

Percentil ≥

20

25


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Conhecimentos / experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TOCART




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica



Aptidão Espacial

Aptidão Mnésica


Percentil ≥

40

40

45

35

35

40

30




Percentil ≥

25


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TOCC


Aptidões



Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

35

30

40



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOCC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérico e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TODCI




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica



Aptidão Espacial

Aptidão Mnésica


Percentil ≥

35

35

45

30

35

40

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TODCI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TOMET




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

30

30

35

35



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Aproveitamento nas disciplinas de Geografia, Matemática e

Físico-Química de 12º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


PERFIL PSICOLÓGICO

CFO/RC – TPAA




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

35

30

35

40



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Opção académica na área de Gestão, Contabilidade,

Secretariado, ou afins.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TPAA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


ANEXO C




NA CATEGORIA DE SARGENTOS

PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC


Aptidões




Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFS/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode


- “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala

percentílica);

- “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes

especialidades;

- “Adaptabilidade Geral: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);

- “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – ABST


Aptidões



Aptidão Verbal

Aptidão Administrativa


Percentil ≥

30

35

35



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-ABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);

− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – MARME





Percentil ≥

30




Percentil ≥

30


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MARME. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – MELINS

Percentil ≥ 40

Aptidões



Raciocínio


Aptidão Numérica

Percentil ≥

35





Percentil ≥

Potencial Global

30

35

25

35


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média


• Opção académica em electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento na disciplina de Físico-Química de 11º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MELINS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – MMA




Raciocínio


Percentil ≥

30

35





Percentil ≥

25

30


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média


• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e

Inglês do 11≥ 7º ano; • Opção académica em Mecanotecnia;

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – MMT





Percentil ≥

35





Tempo de Reacção

Percentil ≥

30

35

35


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média


• Conhecimentos / experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – MUS




Resultado Mínimo

Percentil ≥

20



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MUS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);


PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – OPCART




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica



Aptidão Espacial

Aptidão Mnésica


Percentil ≥

40

40

40

30

35

40

30




Percentil ≥

25


Aceitável com ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – OPCOM


Aptidões



Raciocínio

Aptidão Verbal


Percentil ≥

30

35

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPCOM. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – OPINF




Aptidão Verbal

Raciocínio

Aptidão Numérica

Aptidão para a Informática

Percentil ≥

30

40

35

45


Potencial Específico R esultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média-superior

Média-superior

Factores Preferenciais • Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 11º ano.

NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPMET


Aptidões




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Percentil ≥

35

30

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média


• Aproveitamento nas disciplinas de Geografia e Físico-Química de

10º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima abaixo descritas, desejável para o CFP/RC-OPMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – OPRDET




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica



Aptidão Espacial

Aptidão Mnésica


Percentil ≥

35

35

40

25

35

40

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média-superior

Média

Média-superior

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPRDET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – OPSAS




Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

30

30




Percentil ≥

30


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Experiência como bombeiro; • Actividade física regular.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPSAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – PA




Aptidão Verbal


Percentil ≥

25

25





Percentil ≥

20

20


Aceitável com reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média



NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – SAS


Aptidões



Aptidão Verbal



Percentil ≥

35

35

40



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média-superior

Média-superior

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média


• Opção académica na área de Gestão, Contabilidade,

Secretariado, ou afins.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-SAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFS/RC – SS




Raciocínio

Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

30

35

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

15


Aceitável com

ligeiras reservas



Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média-superior

Média

Média

Média

Média

Média

Média-superior

Média-superior


• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Biologia e

Química de 12º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-SSI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.


− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);

− “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

ANEXO D




NA CATEGORIA DE PRAÇAS

PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC


Aptidões







Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFP/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode


o “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala

percentílica);

o “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes

especialidades;

o “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);

o “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – ABST




Aptidão Verbal


Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

25

30

25

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-ABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – CAUT





Percentil ≥

25





Tempo de Reacção

Percentil ≥

35

35

35





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-CAUT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – CMI





Percentil ≥

25




Tempo de Reacção


Percentil ≥

30

30

25





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-CMI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – MARME





Percentil ≥

25





Percentil ≥

25

20





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MARME. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva informação (numa escala percentílica);


PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – MELINS


Aptidões



Raciocínio


Aptidão Numérica

Percentil ≥

35

25

30





Percentil ≥

25

25





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média


• Opção académica em Electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento nas disciplinas de Matemática e Físico-Química

de 9º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MELINS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – MMA





Raciocínio

Percentil ≥

30

30





Percentil ≥

25

30





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior


• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e

Inglês do 9º ano; • Opção académica em Mecanotecnia.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – MMT





Percentil ≥

30





Tempo de Reacção

Percentil ≥

35

35

35





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior


• Conhecimentos/ experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – MUS




Resultado Mínimo

Percentil ≥

10



Resultado Mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MUS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPCART




Aptidão Verbal



Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

30

35

35

30




Percentil ≥

35





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média

Média

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPCOM




Raciocínio

Aptidão Verbal


Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

25

25

30

25



Resultado Mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPCOM. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPINF




Aptidão Verbal

Raciocínio

Aptidão Numérica


Percentil ≥

25

35

30

40





Percentil ≥

30

25





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média

Factores Preferenciais • Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 9º ano.

NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).

PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPMET




Aptidão Verbal

Aptidão Numérica

Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

25

25

25

30



Resultado mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior


• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Geografia e/ou

Físico-Química de 10º ano.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPRDET




Aptidão Verbal


Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

30

35

30

35




Percentil ≥

35





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Não relevante

Média-inferior

Média

Média

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPRDET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – OPSAS




Aptidão Verbal

Rapidez Perceptiva

Percentil ≥

20

25





Percentil ≥

25

20





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média-inferior

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média


• Experiência como bombeiro; • Actividade física regular.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPSAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – PA




Aptidão Verbal


Percentil ≥

25

25





Percentil ≥

20

20





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média

Média

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média



NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – SAS




Aptidão Verbal


Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

30

30

25

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.

− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perxceptiva (numa escala percentílica);


PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – SHS




Aptidão Verbal

Percentil ≥

25





Percentil ≥

25

20





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média-inferior


• Experiência em restauração (cozinha / empregado de mesa); • Opção académica em restauração.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SHS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



PERFIL PSICOLÓGICO

CFP/RC – SS


Aptidões



Aptidão Verbal


Rapidez Perceptiva


Percentil ≥

30

30

25

30



Resultado Mínimo

Percentil ≥

10





Comunicação









Hábitos e Atitudes


Média

Média

Média

Média-inferior

Média

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Média-inferior

Não relevante

Média

Média


• Aproveitamento em disciplinas na área da Saúde; • Conhecimentos/experiência na prestação de cuidados de saúde; • Voluntariado em Organizações Humanitárias.

NOTA:

O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.



ANEXO E



TABELAS DE REQUISITOS FUNCIONAIS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO

NAS CATEGORIAS DE OFICIAIS, SARGENTOS E PRAÇAS

REQUISITOS FUNCIONAIS

CFO/RC

• Acuidade Visual ≥ 4/10 num olho e 2/10 no outro, ou 3/10 em ambos, devendo atingir c/ r/x 10/10 num olho e, pelo menos, 5/10 no outro (tabela médica);

• Distúrbios da fala; • Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar

CFO/RC – NAV

• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo

atingir com r/x 10/10 (tabela médica); Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica)

CFO/RC – PA • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.;

Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias

CFO/RC – PIL

• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade visual = 10/10 s/ r/x (tabela médica); • Nenhum grau de discromatopsia; (tabela médica)

Altura: mínima - 1.56 m (fem.) e 1.60 m (masc.); máxima – 1.90 m (para ambos os sexos);

CFO/RC – RHL*

• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%; • Teste de Conhecimentos, ou Prova Científica, da

responsabilidade (concepção e classificação) da área funcional a que se destina o concurso.

CFO/RC – TABST • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31% CFO/RC – TINF • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%

CFO/RC – TMAEQ • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%;. CFO/RC – TMI • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%;.

CFO/RC – TMMA • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.

CFO/RC – TMMEL • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: Tricromático

CFO/RC – TMMT

• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 c/ ou s/ r/x. • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 m (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.

CFO/RC – TOCART


atingir com r/x 10/10 (tabela médica); Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).

CFO/RC – TOCC • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%;

CFO/RC – TODCI • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%;

Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo atingir com r/x 10/10; • Sensibilidade Cromática: Tricromático.

CFO/RC – TOMET • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos. • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%;

CFO/RC – TOPS • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; CFO/RC – TPAA • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%;. * Excepto nos casos onde a língua inglesa for requisito de base


CFS/RC


• Distúrbios da fala; • Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar.

CFS/RC – ABST • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%. CFS/RC – MARME • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%.

CFS/RC – MELINS

• MELECA: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%; • MELECT: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • MELIAV: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Teste de Conhecimentos de Electricidade ≥ Percentil 50; • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica); • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 11º ano.

CFS/RC – MMA • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.

CFS/RC – MMT

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 c/ ou s/ r/x; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 m (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.

CFS/RC – MUS • Teste de Conhecimentos Musicais (Instrumento) da responsabilidade da Banda da Força Aérea.

CFS/RC – OPCART


atingir com r/x 10/10 (tabela médica); • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).

CFS/RC – OPCOM • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%. CFS/RC – OPINF • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%.

CFS/RC – OPMET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%.

CFS/RC – OPRDET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo


CFS/RC – OPSAS

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥ 1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala, vertigens / fobias.

CFS/RC – PA

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias.

CFS/RC – SAS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%. CFS/RC – SS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%.


CFP/RC


• Distúrbios significativos da fala, nomeadamente gaguez acentuada;

• Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar. CFP/RC – ABST • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%;

CFP/RC – CAUT • Acuidade visual ≥ 7/10 com ou sem r/x. • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (max.); • Peso ≥ 50 Kg.

CFP/RC – CMI • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (max.); • Peso ≥ 50 Kg.

CFP/RC – MARME • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%;

CFP/RC – MELINS

• MELECA: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%; • MELECT: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • MELIAV: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Teste de Conhecimentos de Electricidade ≥ Percentil 40; • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica); • Conhecimentos de Matemática (nível de 9º ano), aferidos por

teste realizado, corrigido e classificado pelo CFMTFA.

CFP/RC – MMA • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.

CFP/RC – MMT

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 com ou sem r/x; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.

CFP/RC – MUS • Teste de Conhecimentos Musicais (Instrumento) da responsabilidade da Banda da Força Aérea.

CFP/RC – OPCART • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70% ; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo


CFP/RC – OPCOM • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; CFP/RC – OPINF • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%;

CFP/RC – OPMET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%;

CFP/RC – OPRDET

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo


CFP/RC – OPSAS

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥ 1.60 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala, vertigens / fobias.

CFP/RC – PA

• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias.

CFP/RC – SAS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; CFP/RC – SHS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%;

CFP/RC – SS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • À-vontade na prestação de cuidados de saúde (perante sangue,

ferimentos, etc.). • Nota: Sempre que o resultado do Teste de Conhecimentos de Inglês seja inferior ao exigido no

requisito funcional correspondente, poderá o candidato vir a ser admitido nas vagas eventualmente sobrantes.

Despacho n.º 41/05/A do CEMFA de 22SET · A realização dos testes laboratoriais requer o...

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