DESEMPENHO PESSOAL

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TECNICAS DE COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

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INDICEINDICEINDICEINDICE

Introdução..........................................................................03 Competencia,Habilidade e Atitude.....................................04 Ansiedade,causa Planejamento.........................................05 As 15 Perguntas mais Freqüentes numa entrevista de emprego......................................................................06 á 07 Acessórios..........................................................................08 Postura Perante o entrevistador................................ 09 á 10 Etapas do processo Seletivo..................................... 11 á 12 Redes Sociais............................................................ 13 á 14 Curriculum...................................................................15 á 18 Referencias bibliográficas...................................................19

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Todo mundo sabe que a educação é o melhor caminho para o progresso de uma

nação. O Brasil ainda está longe de ser uma potencia nesse setor, mas há uma evolução que

caminha a passos lentos, e os cursos profissionalizantes são um importante caminho para a

capacitação de muitos brasileiros que buscam uma vaga de emprego nas diversas áreas de

atuação. A construção do conhecimento, inegavelmente, é o caminho para o

desenvolvimento do ser humano, para que ele se desvencilhe das superstições impostas pela

ignorância, pela irracionalidade e, principalmente pelos interessados necessidade de

profissionais Hoje o profissional polivalente é valorizado no mercado e tem sua

empregabilidade mais garantida do que com apenas uma especialidade.

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1.1. Competência, Habilidade e Atitude

Competência

A palavra competência (do latim competent'a) tem várias vertentes: pode referir-se à

aptidão, ao designar a qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou

de exercer determinadas funções; à idoneidade, quando estamos perante um sujeito capaz

de avaliar algo ou alguém. Por competente, entende-se uma pessoa com notabilidade numa

certa matéria.

Segundo Chiavenato,(2009,p312), “competências significam características das

pessoas que são necessárias para a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva.”

Habilidade

Conceito de habilidade provém do termo latino habil'tas e refere-se à capacidade e à

disposição para (fazer) algo. De acordo com o Dicionário da Língua Portuguesa da Porto

Editora, a habilidade é aquilo que uma pessoa executa com talento e destreza e o enredo

disposto com engenho, artimanha e perícia.

Por outras palavras, a habilidade é o grau de competência de uma pessoa

relativamente a um determinado objetivo. Por exemplo: “O Ricardo tem uma grande

HABILIDADE (saber-fazer relacionado à prática do trabalho mental).

Atitude

Segundo o dic.aurelio- Norma de proceder, comportamento. Atitude é exatamente a

mesma coisa que aptidão (a palavra original era “aptitude”). E significava “estar preparado,

física e mentalmente, para executar uma tarefa”.

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Ansiedade

Ansiedade, ânsia ou nervosismo é uma característica biológica do ser humano, que

antecede momentos de perigo real ou imaginário, marcada por sensações corporais

desagradáveis, tais como uma sensação de vazio no estômago, coração batendo rápido,

medo intenso, aperto no tórax, transpiração etc.

Causas

Esses dois aspectos, tanto a ansiedade quanto o medo, não surgem na vida da

pessoa por uma escolha. Acredita-se que vivências interpessoais e problemas na primeira

infância possam ser importantes causas desses sintomas. Além disso, existem causas

biológicas como anormalidades químicas no cérebro ou distúrbios hormonais. Ansiedade é

um estado emocional que se adquire como conseqüência de algum ato.

Planejamento

Fazer uma auto-analise, buscar compreender suas verdadeiras necessidade, faz com

que você se torne capaz de determinar melhor seu objetivos a serem alcançados,por isso

antes de qualquer entrevista é necessário definir claramente o que você deseja e almeja ,

não sai dando tiro no escuro , pois no futuro poderá ser um profissional frustrado pois não

se adequou naquilo que realmente se identificava. Conhecer a vaga e ter certeza que se

adéqua ao seu perfil.

Outro ponto fundamental é conhecer também a empresa que estará em processo

seletivo, nunca vá fazer uma entrevista sem saber pelo menos o histórico da empresa, sonde

e procure saber há quanto tempo a empresa está no mercado , qual a sua missão e valores,

quantos colaboradores tem e qual o foco de produtividade da empresa.

Esteja preparado para responder a várias perguntas e se sobressaia sempre de forma

objetiva e clara sem rodeios, entrevistador detesta rodeios ou é 8 ou é 80, seja seguro no

falar.

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1.2 As 15 perguntas mais freqüentes numa

entrevista de emprego

1. Fale um pouco sobre si

Esta é a pergunta mais freqüente numa entrevista de emprego. Comece no passado e

prossiga a sua descrição até ao presente. Seja direto, dinâmico, mas sucinto, mencione

também os aspectos mais positivos que realizou na sua vida profissional, realce a sua

vontade em estar ativo e o gosto pelo cumprimento de objetivos.

2. Porque deixou o seu último emprego?

A atitude positiva nesta resposta é fundamental. Não caia no erro de apontar defeitos

ou problemas graves da empresa nem tão poucos conflitos que teve com colegas ou

superiores. O entrevistador pensará que dirá o mesmo no dia em que sair da empresa dele.

A falta de desafios na anterior empresa é sempre um bom argumento.

3. O que faz nos seus tempos livres?

Os seus hobbies dizem muito de si e da sua forma de estar na vida. A facilidade no

relacionamento interpessoal e a capacidade de gestão do tempo conseguem ser

identificados nesta pergunta.

4. Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?

O “sim” é obrigatório nesta resposta. Poderá descrever situações num emprego

anterior em que tenha reagido bem à pressão e assim conseguido alcançar vários objetivos

com prazos apertados. Pode concluir dizendo que apesar de reagir bem à pressão prefere

planejar cuidadosamente o seu trabalho.

5. Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que procuraria nela?

Diga sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não

têm.

6. Qual o maior problema que já teve com um superior hierárquico?

É uma armadilha, o entrevistador quer ver se fala mal do seu superior. Poderá dizer

que não se lembra de nenhum problema real, pois além de não ser uma pessoa

problemática, quando surge algum problema preocupa-se imediata e automaticamente em

resolvê-lo o mais rapidamente possível. Se cair nesta armadilha pode esquecer a oferta de

emprego, pois não será para si.

7. Por que o devemos contratar em vez de você a um dos restantes candidatos?

Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro candidato valorize-se, mas seja

humilde! Refira em concreto o benefício a curto prazo que poderá trazer à empresa e em

que medida é que as suas capacidades e o seu perfil correspondem às necessidades daquele

posto de trabalho. Se for um recém-licenciado, com pouca experiência profissional, enalteça

a importância da preparação universitária no amadurecimento do caráter e no aumento do

conhecimento.

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8. Quais são os seus pontos fracos?

Nunca responda “não sei”. Obviamente que os tem, mas não é sua tarefa na

entrevista salientá-los. Se o seu forte não é organização, conseguirá o emprego se admitir tal

fato na entrevista? Refira aspectos que são considerados pontos fortes, mas atribuindo-lhe

uma conotação agravada, tal como, “estar em casa e pensar freqüentemente no trabalho”

“perfeccionista consigo e com os outros”, “demasiado empenhado”…

9. Porque é que quer trabalhar nesta empresa?

É crucial que investigue a empresa antes de ir à entrevista. Esta é das respostas mais

importantes e pode assim demonstrar que fez o “trabalho de casa”. Baseie-se na pesquisa

que fez sobre a empresa, através de contacto com colaboradores e, principalmente, tudo o

que encontrar em motores de busca na net e no site da empresa.

10. Que experiência tem nesta área?

Seja específico nos temas que se referem à posição em referência. Se não tiver

experiência específica tente aproximar-se o mais possível, mostrando que está a par das

funções e da importância daquela posição.

11. Quais os seus principais objetivos para os próximos anos?

Refira algo que pode contribuir para a empresa, como a sua total integração e a sua

realização profissional.

Não faça previsões quanto a possíveis futuras promoções. Mostre ambição, mas seja

realista e mencione que gostaria de ver o seu trabalho reconhecido.

Esta questão permite medir as ambições e as perspectivas do candidato e ainda

avaliar a sua percepção quanto às suas próprias capacidades.

Respostas como “ganhar bem” ou “estar reformado” são totalmente proibidas.

12. Que salário pretende para esta função?

Procure afirmar que o mais importante é o projeto aliciante e a oportunidade que terá

para demonstrar as suas melhores capacidades, fugindo desta forma à questão. Caso seja o

selecionando poderá sempre rejeitar o salário se não for do seu agrado.

13. Se for necessário, estará disposto a mudar de local de trabalho?

Deve ser claro e honesto. Deve recolher junto da sua própria família a sua

disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca

diga que está disposto a mudar-se e depois não o queira fazer.

14. Se for contratado, está disposto a trabalhar horas extraordinárias?

Claro que sim! Quando a empresa mais precisar estará pronto para responder às

exigências da situação.

15. Tem alguma pergunta?

Prepare-se bem para esta pergunta, pois será a última hipótese de impressionar o

entrevistador. O que sabe sobre a empresa deverá ser utilizado neste preciso momento.

Questione sobre os projetos que estão a decorrer, sobre aqueles que estão prestes a

começar.

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Acessórios

1.3 Preparando-se Emocionalmente

Nos dias que antecedem a entrevista, procure se alimentar bem , dormir bem, e

acima de tudo tenha uma intimidade maior com o seu Criador ,nosso Deus, acredite e tenha

fé que se for da vontade dele essa vaga será sua.Mantenha-se confiante e firme na fé.

1.4 Roupas para mulheres

A mulher, de modo geral, se sente confiante quando está se sentindo bonita.

Normalmente, é de vestido ou terninho, de salto alto, com o cabelo arrumado, unhas feitas e

com esmalte, com brincos, maquiada e com perfume.

Cuidados:

• Vestido ou saia não devem ser curtos;

• Maquiagem e perfume discretos e leves;

• Decote discreto;

• Nada deve ser exagerado.

As roupas não são para uma festa. O objetivo aqui é outro: o entrevistador deve ser

conquistado pela simpatia e não pela sensualidade.

1.5 Roupas para homens

De modo geral, a roupa que traz mais confiança para o homem é o terno e gravata,

embora possa vestir calça social e camisa social.

Cuidados:

• Cabelo bem cortado e penteado;

• Barba feita;

• Unhas cortadas e limpas;

• Roupa limpa e alinhada;

• Sapato escuro bem limpo e engraxado;

• Terno com tom escuro.

Se o emprego for para coordenador, gerente ou diretor, é importante o uso de terno

e gravata.

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1.6 O que levar para a entrevista?

Ao se dirigir para um processo seletivo, você deve levar co você 02 canetas

pretas,lápis e borracha, todos os seus documentos(RG,CPF,TITULO DE ELEITOR,

HABILITAÇÃO, RESERVISTA E CTPS), e principalmente 02(duas) cópias do seu currículo

1.7 Postura perante o entrevistador

Atente para a postura. Sente-se de forma a demonstrar segurança e interesse (mas

também não cause a impressão de estátua ou robô). Jamais demonstre excesso de

intimidade com o selecionador, mas memorize o seu nome. Trate-o por Senhor/Senhora. O

selecionador é o primeiro a falar. Ouça com atenção.

Não se sinta em posição inferior a ele. Se estiver nervoso, informe, ele entenderá a

situação.

Durante a entrevista NUNCA...

� Não Masque chicletes, balas;

� Não Fume;

� Não Atenda o celular;(desligue-o)

� Não Use gírias;

� Não Gesticule muito;

� Não Fale e ria alto.

� Não Use óculos escuros;

� Não Use o nome de terceiros para forçar uma amizade ou simpatia;

� Não coloque seus pertences ou os braços sobre a mesa do entrevistador;

� Não Mexa na mesa do entrevistador;

� Não Demonstre desânimo e frustração;

� Não Fale mal de seus ex estágios; ex-trabalhos;

� Não Permita que familiares ou amigos lhe acompanhe.

� Não Pergunte se a entrevista vai demorar para acabar;

� Não Faça piadinhas na sala de espera ou de entrevista

Durante a entrevista o corpo também fala...

Fique atento a todos os seus movimentos corporais e expressões faciais para

transmitir uma boa impressão ao entrevistador. É bom lembrar que os recrutadores são

treinados para detectar e captar os mínimos detalhes de suas atitudes positivas ou não.

Equívocos mais comuns e que devem ser Evitados na hora da entrevista:

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Braços cruzados –Essa atitude revela descontentamento e falta de conexão com o

outro. Em outras palavras, fecha o canal de comunicação entre você e o recrutador – e isso

vale também para pernas e mãos.

Segurar bolsa ou caneta – Qualquer objeto que você estiver segurando durante a

entrevista estará servindo como um “amuleto da sorte”, o que,para o selecionador, irá

demonstrar insegurança.

Mexer braços e pernas em demasia – É uma resposta natural do corpo quando se

está nervoso e ansioso. Evite, também,“tiques” e “cacoetes”, como passar a mão a toda hora

no cabelo. Por outro lado, ficar totalmente estático não é a melhor opção. Você é um

produto que tem vida.

Olhar para baixo – Não olhar nos olhos do entrevistador é o erro mais freqüente dos

candidatos. Deixar de encará-lo pode revelar medo e falta de confiança

Sentar-se na beirada da cadeira – Indica desconforto e vontade de ir embora o mais

rápido possível. Não é a impressão que você deseja passar para o empregador, certo?

Soluções que devem ser aplicadas:

Sente-se no encosto da cadeira e incline se um pouco para frente – Você se

sentirá automaticamente mais seguro e relaxado. Inclinar-se para frente irá demonstrar ao

selecionador uma atitude positiva com o momento

Repouse os braços no apoio da cadeira – Isso evitará que você cometa os erros

descritos acima. Se a cadeira não possuir apoio, é só pousar as mãos sobre as pernas – sem

cruzar os braços, claro.

Olhe nos olhos do entrevistador – Ao encará-lo de frente, você transmitirá

confiança e criará empatia. Outra dica é movimentar a cabeça e a sobrancelha de forma a

mostrar que você está entusiasmado com a conversa.

Sintonia de movimentos – Procure sincronizar seus gestos e movimentos com os do

selecionador esta técnica, ajuda a criar maior sinergia e envolvimento com o outro.

Negociação Salarial: não pergunte antes de ser informado, aguarde ,ninguém irá te

contratar sem te informar o valor se sua remuneração.

Ao terminar a entrevista

Agradeça a oportunidade. Dê um aperto de mão firme e confiante

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1.8 Etapas do Processo Seletivo

Análise de currículo;

Entrevista de seleção individual;

Dinâmica de grupo

(desempenho do candidato em equipe);

Provas Situacionais (simulações de problemas);

Avaliação Psicológica(testes)

Objetivo:

Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o

que a organização está procurando

DIFERENTES TIPOS:

• Por telefone (triagem)

• Aberta e dirigida

• Com mais de um selecionador

• Pela internet

Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?

� Confirmar e checar as informações colocadas no currículo.

� Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências.

� Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige.

� Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de

ansiedade, capacidade de

� argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades.

� Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira,

quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho.

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Tipos de processos Seletivos

Entrevista de triagem

Geralmente é feita por um rápido contato telefônico ou online. O objetivo é verificar

os requisitos mínimos e indispensáveis do profissional para concorrer a uma determinada

vaga.

- Entrevista coletiva

Vários candidatos se apresentam e respondem a algumas questões diante do grupo

todo.

- Entrevista diretiva

Nesse tipo, o entrevistador utiliza um roteiro com uma série de questões, cuja

complexidade vai aumentando gradualmente.

-Entrevista a distancia-Pode ocorrer do diretor da empresa não morar ou estado

local em que você reside, então em tempo real via satélite pode em uma sala através da TV

ocorrer uma entrevista a distancia.

- Entrevista não-diretiva

É feita com base na relação entre o entrevistador e o entrevistado. Ocorre num clima

mais descontraído, mas sempre exigindo uma postura profissional do candidato. As

questões são elaboradas no momento, de acordo com as respostas.

- Entrevista por competências

Também é realizada com base na relação entrevistador-entrevistado, mas com a

elaboração prévia de estratégias que contemplem a análise de todas as competências

necessárias à atuação em determinado cargo.

- Entrevista com o gestor

É a oportunidade que o candidato tem para conhecer seu futuro chefe. Na maioria

dos casos é uma entrevista técnica, onde será avaliado o conhecimento específico do

candidato para a posição almejada.

O ideal que você se prepare para todos esses tipos de entrevista, pois nunca se sabe

ao certo o que será pedido pela empresa ou consultoria durante o processo.

Interno: quando os funcionários da empresa ou terceirizados participam do processo

de seleção.

Externo: quando a empresa busca profissionais fora da empresa para ocupar a vaga.

São profissionais disponíveis (candidatos) e profissionais vinculados a alguma empresa.

Misto: Interno e Externo

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Tipos de testes psicológicos

Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da

personalidade é obtido através da análise dos traçados.

AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração,

rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para

seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores,

telefonistas, redatores, etc.

1.9 Redes Sociais

As redes sociais estão se tornando cada vez mais ferramentas eficazes e

fundamentais no mercado de trabalho. Elas auxiliam na sua carreira profissional através do

networking, possibilitando novas recolocações e a inicialização no mercado. Além de muitas

das vezes oferecerem um espaço exclusivo para a divulgação de currículos.

Algumas redes pessoais que trazem entretenimento estão sendo bastante utilizadas

e estão ganhando maior espaço dentro do campo profissional, como por exemplo:

Facebook, Orkut, Twitter e outros. Porém, o problema de todas as redes é o mesmo, são

criadas e não são mantidos (atualizadas), muitos perfis são criados e esquecidos tornando as

redes obsoletas.

Reserve um tempo do seu dia, nem que seja algumas horas, para atualizar e interagir

com a rede, ela será uma boa estratégia para alavancar sua carreira.

Conheça algumas redes profissionais e suas principais características:

LinkedIn: http://www.linkedin.com/

Serviço gratuito, apenas cobrado para empresas. Tudo no LinkedIn é relacionado ao mercado

de trabalho. Atualmente com mais de 46 milhões de membros em todo o planeta e

representantes de 200 países. Bastante utilizado em diversos países por Recrutadores e

Hunters que buscam profissionais pelo mundo a fora. Diferentemente de outras redes

sociais, você não pode adicionar um contato profissional sem que ele o conheça. É preciso

utilizar seus colegas para fazer apresentações e conseguir adicionar o profissional desejado.

Existe também o serviço de recomendações sobre o desempenho dos profissionais. As

declarações verdadeiras podem auxiliar na hora de buscar uma nova oportunidade.

Plaxo: http://www.plaxo.com/

Serviço gratuito. O Plaxo é o mais parecido de todos com uma rede social comum. A

diferença é que ele também é utilizado pelos usuários para divulgar dados profissionais.

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Entre as comodidades da rede está a possibilidade de conectá-la com outros serviços online

também, como Twitter, Facebook e blogs. Na área de carreira, é possível fazer ligações com

outros profissionais e publicar o currículo. Também há uma ferramenta para compartilhar

ofertas de emprego.

Ecademy: http://www.ecademy.com/

Serviço gratuito. Tem o objetivo de integrar profissionais, permitir que seus usuários

anunciem serviços e promovam encontros para eventos formando um grupo de contatos

específico. Existem comunidades e clubes, que estão disponíveis para agrupar os

profissionais por afinidade e até promover discussões sobre novas técnicas e tendências do

mercado. Realiza indicações de Blogs interessantes.

Via6: http://www.via6.com/

Serviço gratuito. O site possui uma rede de conteúdo com comunidades, onde você pode

compartilhar artigos, notícias, etc. O interessante nele é que você também poderá

disponibilizar seu currículo para as empresas.

Business Chamber: http://businesschamber.com/

Serviço gratuito. Esse site é mais conhecido em outros países, utiliza um sistema parecido

que o LinkedIn . Além de indicar autores de livros consagrados em “business”.

Indica: http://www.indica.com.br/

Serviço gratuito. O indica é uma iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A

principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”,

pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando.

Alguns “headhunters” ganham comissão pelo serviço que é anunciado nas páginas do site.

Os valores variam de acordo com a vaga divulgada.

Monster: http://www.monsterbrasil.com.br/

Serviço gratuito. Bem parecido com o Linkedin, porém mais leve. O Monster disponibiliza

uma área em seu site para que os visitantes criem seus cadastros e façam contato com

outros profissionais, além de exibição de currículos.

MeAdiciona: http://www.meadiciona.com.br/

Serviço gratuito. Para divulgação dos seus perfis de uma vez, você precisará de um

centralizador e colocar tudo isso em um cartão de visitas, o site MeAdiciona é um agregador

de links de perfis. Simples e prático é muito fácil de ser utilizado.

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1.10 CURRICULUM

Ao escrever seu curriculum vitae você deve observar uma série de regras e dicas que

visam diferenciá-lo entre os demais candidatos a vaga, destacando suas qualidades

profissionais e pessoais. Antes de começar a escrever este documento, procure fazer uma

reflexão sobre sua formação e carreira profissional, identificando seus pontos fortes. Na

hora de redigí-lo, faça-o com calma, sem pressa - leia e releia-o várias vezes até ter a certeza

de que está tudo certo.

Abaixo listamos alguns pontos importantes sobre como fazer um curriculum vitae

chamativo e atraente, resultado de anos de nossa experiência na área de seleção e RH.

1) Não torne-se o "ilustre incomunicável" da vez

Pode parecer mentira mas não é Já recebemos inúmeros currículos em que os autores

simplesmente esqueceram-se de colocar seus dados de contato. Resultado: curriculum pré-

selecionado durante a fase de triagem e o canditato eliminado por ser impossível encontrá-

lo.

2) Vá direto ao ponto

Deixe claro logo no início de seu curriculum vitae qual vaga está concorrendo ou qual

área está interessado. Não cite mais de uma vaga ou área, o que transmite a idéia de um

profissional sem foco.

3) Seja seletivo - inclua APENAS o essencial

Lembre-se de que o tempo médio de avaliação de um curriculum vitae por parte de

um profissional de seleção é de 45 segundos. Concentre-se naquelas informações essenciais

sobre você e sua carreira e que o diferenciam e capacitam-o para a vaga em questão.

Se a vaga é para assistente financeiro, não é necessário mencionar sua experiência

em manutenção de impressoras. Se você possui 38 anos e concorre a uma vaga de gerente

comercial, não é necessário citar sua experiência como office-boy aos 15 anos.

Quanto ao número de páginas utilize, no máximo, 3. Para a maioria das vagas, 1 ou 2

páginas bastam.

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4) Uma boa apresentação conta muito

Embora o conteúdo certamente fale mais alto, a apresentação do curriculum conta

muitos pontos a favor. Um curriculum bem apresentável, organizado e impresso em um bom

papel, transmite a idéia de um profissional competente e diferenciado. Utilize uma boa

impressora e papéis brancos, no formato A4, de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Não

utilize xerox nem imprima seu documento frente e verso.

5) Facilite a leitura do avaliador

A maioria dos avaliadores de currículos já passou dos 40 anos. Assim, é natural que

estas pessoas tenham alguma dificuldade na leitura. Facilite este processo e ganhe alguns

créditos.

Use sempre letras na cor preta (ou cinza escuro) e com tamanho igual ou superior a

10 pontos. Evite utilizar fontes rebuscadas. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial,

fontes elegantes e formais. Configure seu editor de texto para deixar um espaço entre as

linhas. Deixe uma boa margem entre o conteúdo e a folha.

Agrupe as informações do seu curriculum vitae em blocos como Formação

Acadêmica, Experiência Profissional, Atividades e Cursos Complementares.

6) Cuidado com o português

Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Evite abreviaturas. Após

redigir seu curriculum no computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Peça

sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento após finalizá-lo.

7) Dinheiro é um assunto a ser tratado na entrevista

Não mencione sua pretensão salarial em seu curriculum vitae. O valor pode ser um

empecilho para que você seja chamado para uma entrevista, o momento oportuno para

debater sobre este assunto. Evite colocar também seus salários anteriores quando

descrevendo suas experiências passadas.

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Como NÃO FAZER um Curriculum Vitae

1) Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, identidade ficam de FORA.

Preencha o curriculum vitae apenas com informações ESSENCIAIS. Lembre-se: os

selecionadores NÃO TÊM TEMPO A PERDER.

2) Não importa se você é lindo(a). FOTO apenas se solicitado.

Ainda que você se pareça com o Reynaldo Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, não

coloque sua foto em seu CV - isto é completamente desnecessário. As exceções a esta regra

são currículos de candidatos a vagas de modelo ou cuja beleza física esteja diretamente

associada a atividade a ser exercida.

3) Novela mexicana somente na televisão

Embora sua história de vida ou situação atual possam ser de grande interesse para

um seriado televisivo, você deve chamar a atenção do selecionador por suas capacidades

profissionais. Evite escrever no curriculum vitae coisas do tipo "Por favor, preciso desse

emprego para sustentar meus 13 filhos doentes" ou ainda "Tenho muita vontade de

trabalhar nessa empresa, até de graça".

4) Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA

Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem chamar a atenção pelo excesso.

Enviar seu curriculum vitae impresso em papel de cores "espalhafatosas" é certeza de

chamar a atenção... Dentre os inúmeros currículos amassados e arremessados na lata de

lixo.

5) Evite fonte rebuscadas

Nada de utilizar fontes como Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção.

Utilizar fonte Times New Roman também não é aconselhável, desde que é uma fonte comum

e sem destaque. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais.

6) Não minta JAMAIS

Já vi candidatos passarem por situações constrangedoras ao serem pré-selecionados

e, durante a entrevista, serem pegos em suas mentiras. Um exemplo clássico é o relacionado

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a idiomas. O sujeito diz ter nível fluente de inglês e, no meio da entrevista, o selecionador,

sem qualquer introdução, começa a falar nesta língua. O candidato baixa a cabeça e

pronuncia alguma desculpa qualquer. Resultado: MAIS UM ELIMINADO.

7) "Menas", "seje", "emcima" - POR FAVOR, NÃOOOOOOOOOOOOO!!!

Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Após redigir seu curriculum

no computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Leia e releia seu texto. Peça

sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento antes de enviá-lo para as

empresas.

8) Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do

seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no inverno

passado.

A não ser que você esteja concorrendo a uma vaga de jogador de futebol ou a um

restaurante essa regra é extremamente válida. Muitas pessoas costumam colocar uma série

de baboseiras ao final de seu curriculum vitae para preencher espaço. Evite ao máximo

utilizar este recurso para não passar a mensagem de alguém com pouca qualificação para a

vaga em si.

9) Nada de correções utilizando caneta.

A apresentação do curriculum é tão importante quanto seu conteúdo. Caso encontre

algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferográfica no mesmo. Imprima

uma nova cópia.

10) Não utilize XEROX.

Imprima seu curriculum sempre em formato A4, utilizando uma impressora e papéis

de boa qualidade (gramatura 90g/m2). Não utilize XEROX.