Descritivo Do Projeto
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PROJETO DE ESTÁGIO 2014
Nome do Estagiário: CARLOS ALBERTO DE CASTRO.
Nome do Supervisor de Estágio: NORBERTO ZERBETTO HAUSMANN.
Área: AR – GESTÃO ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO.
1. Tema do Trabalho
Viabilidade técnica de adequação do modelo de cargos e carreira da CTEEP.
2. Objetivo
As constantes mudanças no mercado e a evolução tecnológica faz com que as
empresas necessitem estimular o desenvolvimento do conhecimento, não só para
acompanhar essas evoluções e mudanças, mas também para que a empresa alcance
vantagens competitivas frente aos concorrentes.
Para que a CTEEP seja mais competitiva e acompanhe as práticas de mercado, vê-
se a necessidade de analisar o modelo atual de cargos e carreira, de modo a estimular o
desenvolvimento de conhecimentos dos colaboradores convergentes com a estratégia
organizacional.
Sendo assim, é necessário adequar o modelo de cargos e carreira da CTEEP de
acordo com o cenário atual e aos objetivos do Grupo ISA, iniciando pela estruturação
dos cargos alinhados ao modelo de carreira a ser proposto. Desta forma, a proposta
deste projeto é analisar a viabilidade técnica de ajustar o modelo atual de cargos e
carreira a fim de se adequar as reais exigências do Grupo ISA e do mercado de energia
elétrica.
3. Resultados Esperados
• Ajustar o modelo de carreira, apontando o modelo mais adequado para a realidade da
CTEEP;
• Demonstrar os impactos das adequações dos cargos no modelo de carreira proposto;
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• Apresentar resultados obtidos a partir de projeto piloto de adequação dos cargos de
especialistas e assistentes administrativos; e
•Estimular o desenvolvimento do conhecimento na empresa a partir do modelo de
cargos e carreira proposto.
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