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DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO | FUNÇÃO DE ANALISTA CONTÁBIL PARA ATUAR

NA GERÊNCIA DE FINANÇAS DA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL DO SESC SÃO PAULO

O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e proced imentos estabelecidos pelo Sesc para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os candidatos interessados em se candidatar leiam com atenção a todas as info rmações aqui divulgadas, pois a inscr ição no presente processo seletivo impl ica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descrit ivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) da Divulgação realizada no Portal SESCSP A

AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO | FUNÇÃO ANALISTA CONTÁBIL

O Sesc está recrutando profissionais para o cargo de Agente de Apoio Administrativo para atuar na Gerência de Finanças, na Administração Central do Sesc no Estado de São Paulo. Os profissionais atuarão com a rotina de análise de balanços e contabilidade fiscal na Gerência de Finanças e, para isso, é imprescindível que o candidato interessado possua sólidos conhecimentos da Lei de Contabilidade 11638/2007, bem como conhecimento das regras de aplicabilidade para emissão de notas fiscais eletrônica e paulista. Os interessados em se candidatar devem possuir, até a data limite de inscrição, o registro válido na categoria Contador no conselho regulador da profissão (Conselho Regional de Contabilidade), além de experiência profissional comprovada de no mínimo 06 meses, nos últimos 05 anos, na função de analista contábil. Se você tem interesse por esta oportunidade e atende a todos os requisitos exigidos, acesse a área Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP (www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho) para verificar todas as condições estabelecidas para este Processo Seletivo e a forma correta de inscrição. As inscrições ocorrerão das 11h do dia 23/10/2017 às 13h do dia 24/10/2017. Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação.

b) dos Requisitos exigidos para partic ipação neste processo seletivo Possuir o registro válido na categoria Contador no conselho regulador da prof issão (Conselho Regional de Contabi l idade) , além de experiência prof issional comprovada de no mínimo 06 meses, nos últ imos 05 anos, na função de analista contábil . c) das Vagas Das Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efet ivas, sob o regime CLT, existentes ou que possam vir a exist ir na Gerência de Finanças do Sesc, localizada na Administração

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Central do Sesc no Estado de São Paulo – Zona Lesta da c idade de São Paulo , dentro do prazo de validade desta seleção ( item k deste descrit ivo). Há a possibi l idade de aproveitamento em outras vagas que possam vir a surgir para o mesmo cargo e função dentro do prazo de val idade desta seleção ( item k deste descrit ivo) .

d) do Salário e dos Benefíc ios oferecidos Oferecemos salário mensal de R$ 5.382,00 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, além dos seguintes benef ícios:

Assistência Médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição Subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; Reembolso de Educação Infanti l para as funcionárias que possuam fi lhos(as) de

0(zero) a 06 anos de idade. e) do Recrutamento dos profiss ionais

A divulgação desse Processo Seletivo ocorre por meio de comunicado no campo “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESCSP . Todos os candidatos interessados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscr ição aqui especif icados. PROCEDIMENTOS DE INSCRIÇÃO: O candidato interessado deve tomar c iência das informações deste documento, cl icando no ícone “Candidatar -se” e confirmando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição , o candidato deverá preencher em seu curr ículo todos os campos obrigatórios, ident if icados com um asterisco (*). Caso algum campo obrigatór io não esteja preenchido aparecerá um X em vermelho e você deverá voltar ao campo e cadastrar a informação. Após preencher todos os campos obrigatórios, você deverá “conf irmar a inscrição”, no ícone correspondente ( ícone verde no canto superior dire ito da tela). Só estará inscr ito na seleção o candidato que, após a confirmação, verif icar que no item STATUS encontra-se a informação INSCRITO. Para verif icar seu status o candidato deverá acessar a área “Minhas Inscr ições” e cl icar no ícone “Mais detalhes”. Não será permit ida a inscr ição de qualquer candidato por outra forma ou em outro período que não sejam os especif icados neste documento. O candidato será responsável por qualquer erro, omissão e pelas informações prestadas na inscr ição. O candidato que prestar de claração falsa, inexata ou, a inda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descrit ivo, terá sua inscr ição cancelada e, em consequência,

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anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado e que o fato seja constatado posteriormente. O Sesc não se responsabil iza pelo não recebimento de inscrições por motivos de ordem técnica ou operacional. f ) das Aval iações O Sesc é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, f iscal ização e gestão de todos os procedimentos de recrutamento e seleção uti l izados neste processo seletivo. Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apresentados pelos candidatos durante o Processo Seletivo deverão ser considerados válidos em território nacional e deverão possibi l itar a clara identif icação dos dados do candidato. g) da Comunicação com os candidatos O candidato será responsável por acompanhar o d esdobramento do Processo Seletivo, consultando a área “Minhas Inscr ições” no campo “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESCSP. Os comunicados enviados pelo Sesc para os candidatos devem ser visual izado s na área “Mensagens” no campo “Oportunida des de Trabalho” do Portal SESCSP. O Sesc poderá, eventualmente, comunicar-se com os candidatos inscr itos pelo e -mail informado no momento do cadastro; porém, não nos responsabi l izamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo ao can didato veri f icar sua caixa de e-mails e a área “Mensagens” mencionada ac ima. Adic ionalmente o Sesc poderá enviar mensagens do t ipo SMS para os candidatos que autorizarem o envio dessas mensagens no momento de cadastro do currículo. A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de mensagens para o endereço eletrônico contador2017@sescsp.org.br O candidato que t iver alguma dúvida sobre o pr ocesso seletivo ou algum questionamento sobre seu desempenho nas etapas de seleção pode se pronunciar, por e -mail , enviando seu quest ionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico contador2017@sescsp.org.br h) da Comprovação de Ident idade O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes documentos de identif icação: Cédula de Ident idade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Socia l (CTPS), Cert if icado Mil itar, Carteira Nacional de Habil itação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9 .503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Armadas, Políc ias Mil itares e Corpos de Bombeiros Mil itares. Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discr iminados acima e desde q ue permita, com clareza, a sua ident if icação. O candidato que não apresentar a documentação necessária não fará a avaliação.

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Não serão aceitos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros documen tos não constantes deste Descrit ivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.

i ) da Seleção O processo de seleção será compos to das seguintes etapas de aval iação, a serem realizadas em data oportuna: 1. ETAPA 1 – Análise de Pré-requisitos (el iminatória) 1.a) Objetivos: Avaliar se o candidato atende aos requis itos exigidos para o cargo . 1.b) Formato: Anál ise das informações cadastradas pelo candidato no momento da inscr ição neste Processo de Seleção. 1.c) Critérios de Aprov ação: Serão considerados aprovados nesta etapa os 1.000 primeiros candidatos inscr itos que mencionarem atender aos requisitos já descr itos. Os demais candidatos serão considerados desclass if icados. 1.d) Esclarecimentos Gerais: O candidato que t iver alguma dúvida sobre a sua inabil itação n esta etapa deverá se pronunciar, por e-mail , enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico contador2017@sescsp.org.br

Esta mensagem deverá ser enviada em até 1 (um) dia úti l após a divulgação do resultado desta etapa . 2. ETAPA 2 – Prova Objetiva (el iminatória e classif icatória) 2.a) Objetivos: Avaliar o nível de conhecimento espec íf ico dos candidatos na área contábil . 2.b) Formato: Composta por 25 questões objetivas e de múltipla escolha. 2.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 4 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que 50 pontos. 2.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para a próxima etapa os 100 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Caso seja necessário, será ut i l izado como critério de desempate o seguinte i tem: Idade (priorizando os candidatos mais velhos) Os demais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo selet ivo, respeitando sua c lass i f icação, quando esgotadas as poss ibi l idades de aproveitamento dos candidatos que der em continuidade no processo de seleção.

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2.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais deverá, no per íodo das inscr ições, encaminhar um e-mail com a solicitação para o endereço eletrônico disponível (contador2017@sescsp.org.br), contendo nome completo, RG, CPF, telefones de contato e o cargo para o qual está realizando a se leção. O candidato que não o f izer, durante o período de inscrição e conform e o estabelecido neste item, não terá as condições especiais providenciadas. O atendimento às condições especia is pleiteadas f icará sujeito, por parte do Sesc, à anál ise e razoabil idade do sol ici tado. O candidato somente poderá realizar a avaliação na da ta, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 3. ETAPA 3 – Avaliação Técnica (el iminatória e classif icatória) 3.a) Objetivos: Avaliar qual itativamente o conhecimento técnico do candidato na área contábi l . 3.b) Formato: Compreende a realização de at ividades individuais, a serem elaboradas a part ir de elementos e diretr izes pré-estabelecidas pela banca técnica de seleç ão. 3.c) Critérios de Aprovação: A avaliação tem a pontuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que 50 pontos e que comprovar o atendimento aos requisitos do cargo declarados na Etapa 1, mediante apresentação da documentação mencionada no item 3.e. 3.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para a próxima etapa os 1 8 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Caso seja necessário, serão uti l izados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2; 2º - Idade (prior izando os candidatos mais velhos). Os demais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo selet ivo, respeitando sua c lass i f icação, quando esgotadas as poss ibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 3.e) Nesta etapa o candidato deverá entregar a comprovação de atendimento aos requisitos do cargo: possuir o registro vál ido na categoria Contador no conselho regulador da profissão (Conselho Regional de Contabil idade), além de experiência profissional comprovada de no mínimo 06 meses, nos últ imos 05 anos, na função de analista contábil . Só será aceito como comprovante do registro válido no conselho regulador da profissão a Certidão de Regularidade Profiss ional na categoria Contador, emitida pelo Conselho Regional de Contabi l idade. Só serão aceitos como comprovantes da experiência profiss ional: o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social; ou declaração de atuação profissional, emitida por empresa regularmente constituída; ou Registro de empresa própria na Junta Comercia l; ou, no caso de servidor público, a Portaria de Nomeação ou anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

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O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 3.f) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassif icação do candidato. 3.g) O candidato poderá ser sol icitado a apresentar a lguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nes ta etapa. 3.h) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimen to. 4. ETAPA 4 – Avaliação de Perfi l (el iminatória e classif icatória) 4.a) Objetivos: Avaliar as habi l idades e competências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função e para aumentar a probabi l idade de sua adaptação às especif icações do ambiente de trabalho da ent idade, observando as exigências e peculiaridades do perfi l ocupacional do cargo. 4.b) Formato: Composta por atividades individuais e/ou de grupo conduzidas por prof iss ional especia l izado. 4.c) Critérios de Aprovação: Os candidatos serão agrupados em uma das categorias abaixo: Candidatos que atendem ao perfi l : 100 pontos; Candidatos que atendem parcia lmente ao perfi l : 50 pontos; Candidatos que não atendem ao perfi l : 0 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que 50 pontos. Os candidatos aprovados estarão habi l itados para admissão, de acordo com as vagas existentes. 4.d) A pessoa com defic iência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. Sendo aprovada e m todas as etapas do processo seletivo, terá pr ioridade na contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua c lass if icação f inal . O candidato nessa condição deverá apresentar, nesta etapa, o orig inal ou cópia autenticada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de def iciência, com expressa referência ao código correspondente da Classif icação Internacional de Doença – CID, bem como a descrição da deficiência e as l imitações funcionais ocasionadas. O candidato deverá também e ntregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 4.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na impossibi l idade de prior ização da contratação. 4.f) O candidato poderá ser solic itado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa.

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4.g) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 5. ETAPA 5 – Convocação para Admissão (el iminatória e classif icatória) 5.a) Os candidatos aprovados serão c lass if icados de acordo com a média simples das notas obtidas nas seguintes etapas de avaliação: Prova Objetiva, Aval iação Técnica e Avaliação de Perfi l . Entre os candidatos aprovados e classi f icados, serão uti l izados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 3; 3º - Idade (prior izando os candidatos mais velhos). 5.b) Os candidatos aprovados em todo o Processo Seletivo serão consultados de acordo com sua classif icação sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admiss ionais. 5.c) A pessoa com deficiência será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legit imidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo ple iteado, sendo que a não comprovação el iminará a poss ibi l idade de preferência em relação aos demais candidatos. Nesta condição, o candidato será mantido em sua classif icação original. Em que pese a comprovação da legit imidade da deficiência, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exerc ício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento. 5.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes . 5.e) Os funcionários do Sesc que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo com a sua classif icaç ão, em condição de igualdade com os demais candidatos.

j ) Disposições Finais * Faz parte do Regulamento de Pessoal do Sesc uma c láusula que impede a contratação de cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civi l (afim ou consanguíneo) do Presidente ou Membro, efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e Senac, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civi l do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do Sesc e/ou do Senac e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo. * O candidato que se enquadrar na condição de servidor público (municipal , estadual, federal ou autárquico) deverá, caso venha a ser convocado para assumir uma vaga, apresentar, no ato da admissão, a autorização prévia do t itular do respect ivo ministério ou autoridade correspondente.

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* O Sesc esc larece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrat ivos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. Todos os processos seletivos real izados pelo Sesc seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que f iscal izam nossa instituição. * O Sesc, como qualquer organização pr ivada, não tem a obrigação legal de divulgar exemplares de provas, gabarito de provas, notas ou a classif icação dos candidatos em nenhuma etapa do processo de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de dire itos autorais adquir idos. * As informações sobre todas as avaliações são somente as que constam neste Descrit ivo. Não há mater ial , referência bibl iográf ica ou conteúdo programático indicado para estudo. k) Val idade do Processo Seletivo A validade desta seleção será de 02 anos a contar d o mês de admissão do pr imeiro grupo de candidatos aprovados. Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo Gerência de Pessoas Setor de Recrutamento e Seleção