O Analista de PCP é o profissional responsável por realizar análise de desempenho industrial.Um Analista de PCP atua com análise e gestão de estoque de matéria-prima e material de embalagem.Está sob as responsabilidades de um Analista de PCP atuar com leitura de desenhos mecânicos, planejamento, controle e programação de produção de peças seriadas ou não seriadas, além de controlar o estoque e o almoxarifado, acompanhar diário dos estoques de matérias primas e embalagens, elaborar plano anual de compras de matérias primas e embalagens, atuar na resolução de problemas com divergência entre pedido de compra e nota fiscal (quantidade e data de entrega), acompanhar e controlar devolução e troca de insumos reprovados, cadastrar ordens de compra e parcelas, bem como manutenção destas, administrar e controlar produto acabado, administrar recursos fabris, com objetivo de maior produtividade, elaborar e realizar plano de produção, fazer análise dos estoques de materiais, garantindo atendimento das datas de entrega dos pedidos nos prazos solicitados, fazer análise dos métodos de planejamento, programação e controle de produção, com execução do planejamento da empresa, se responsabilizar pelo planejamento e programação de produto acabado e insumos de terceiros, fazer o monitoramento dos processos produtivos e tópicos críticos de abastecimento de materiais, bem como coordenação e alinhamento das áreas de produção, vendas, logística, qualidade e laboratório, assegurando abastecimento de materiais e produtos acabados, fazendo a elaboração das planilhas de indicadores estratégicos para empresa com o fechamento de ficha de produção e balanço mensal de controle de entrada e saída de materiais.Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de PCP além da graduação é essencial que possua conhecimentos em administração de Produção, planejamento, controle de produção.

O Assistente de PCP é o profissional responsável por realizar rotinas de planejamento de produção.Um Assistente de PCP realiza a atualização e o acompanhamento do plano de produção.Está sob as responsabilidades de um Assistente de PCP atuar com programação e controle de produção, alimentar planilhas, fazer lançamentos de dados de relatórios, obter índice de produtividade e refugo, elaborar gráficos de controle de qualidade e aparas, lançar no sistema informações dos produtos acabados, ajudar no planejamento de fábrica, fazer montagem de cartões eletrônicos, montagem de produtos, prestar atendimento ao cliente, lançar no sistema eletrônico programação de clientes e fornecedores, gerar ordem de fabricação para produção em atendimento à programação do cliente, realizar o acompanhamento da produção, fazer análise da capacidade de produção, controle e definição de estoque de matéria prima e insumos, definir cronograma e prioridades de produção, fazer a identificação de desvios de produção, atualização de registros e controles internos, dar auxílio ao controle da produção interna do corte das peças até a entrada do produto acabado na expedição e no estoque de produtos junto ao supervisor, distribuir ordens de produção relativo à fábrica, fazer cálculos de matéria prima, análise de importação e exportação, lançamento de ordem de produção via sistema integrado, realizando sempre o acompanhamento de estoque.Para que o profissional tenha um bom desempenho como Assistente de PCP é essencial que possua conhecimentos em sistemas integrados.

Gerente de Recursos Humanos é o profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos.Um Gerente de Recursos Humanos se responsabiliza pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa.Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente de Recursos Humanos além da graduação é necessário ter experiência em Desenvolvimento de Pessoal, com treinamento, plano de avaliação, plano de remuneração, recrutamento, seleção e conhecimentos gerais de DP.

O Gerente de Qualidade é o profissional responsável por definir a diretriz do setor de gestão da qualidade e segurança.Um Gerente de Qualidade atua na coordenação da equipe gerindo os processos relacionados à área de controle da qualidade, através da análise da satisfação dos clientes internos e externos.Está sob as responsabilidades de um Gerente de Qualidade atuar com avaliação e definição do método de controle de qualidade e aprovação do relatório de teste do produto acabado, se responsabilizando pela elaboração do prontuário, do relatório de teste hidrostático e da emissão da ARTs, prestar suporte técnico ao departamento de engenharia e ao processo, conforme o sistema de gestão da qualidade e ao inspetor de qualidade, realizar o atendimento ao cliente, elaborar e revisar o treinamento relativo à qualidade do produto, aplicar o treinamento ao funcionário sobre o assunto da qualidade quando necessário, fazer a avaliação e a aprovação técnica de fornecedor para estar em conformidade com o requisito do sistema de qualidade, implantar e administrar o programa de qualidade assegurada, visando o atendimento a norma ISO 9000 RDC 59 e ISO 13485, realizar auditoria da qualidade interna e externa em fornecedor, controlar e administrar o assunto regulatório, manter o controle de mudança, de gestão de melhoria e de reclamação do cliente, prestar suporte à avaliação técnica inicial dos processos produtivos, correção ou melhoria contínua relacionada aos requisitos técnicos de produto junto a fornecedores, de forma a assegurar fornecimentos confiáveis, atuar com PPAP de fornecedores coordenando a elaboração de PPAP de produto acabado, estabelecer contato com a matriz e demais empresas do grupo, com relação a todos os aspectos de qualidade, dar apoio e atuar como facilitador junto aos outros departamentos da empresa.Para que o Profissional tenha um bom desempenho como Gerente de Qualidade além da graduação é essencial que possua profundo conhecimento em toda área de qualidade.

Missão do cargo: 

Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa.

CEO

Principais Responsabilidades: 

Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade.

Definir as políticas e objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando a otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa.

Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos investimentos ou desenvolvimento de novos negócios, visando a garantir um retorno adequado aos acionistas e resguardar a segurança dos ativos da empresa.

Manter contatos com a direção das empresas clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos / serviços prestados ou solução de eventuais problemas contratuais ou operacionais, visando a manter a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado.

Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo.

Coordenar as negociações para aquisições, fusões, associações, etc. com outras empresas, visando ao crescimento e consolidação dos negócios.

Manter contatos com a direção de outras empresas, entidades de classe e órgãos governamentais, visando a harmonizar esforços que se traduzam em benefícios para os clientes, o mercado e a comunidade em geral.

 

Nota: Esta descrição é apenas um modelo básico.  Cada empresa deverá fazer as adaptações necessárias para refletir adequadamente as responsabilidades do cargo.

Analista Comercial Interno

1. Categoria: Comercial, Vendas

2. Especialização: Venda Interna

O que faz um Analista Comercial Interno

O Analista Comercial Interno é o profissional responsável por toda área administrativa ligada

a vendas internas dentro de uma empresa.

Um Analista Comercial Interno planeja e organiza os programas e sua execução avaliando

resultados, segundo a política específica e a política de gerência comercial, assegurando a

venda dos produtos fabricados em condições que atendam aos resultados previstos.

Está sob as responsabilidades de um Analista Comercial Interno realizar a atualização de

cadastros de clientes, fazer tratamento e arquivamento de documentação, analisar o volume de

faturamento, assim como a análise de processos de venda , cotações, propostas comerciais,

relatórios de vendas, análise de clientes, pedidos no sistema, acompanhar e desenvolver

estratégia e relatórios sobre as vendas internas, avaliar o desempenho de representantes,

monitorar as operações e dar suporte a todas áreas de vendas internas.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista Comercial Interno é

essencial que além da graduação possua dinamismo, pró-atividade, boa administração do

tempo, criatividade, boa percepção e estar atualizado sobre todos os assuntos ligados á

vendas.

Com que áreas dentro de uma empresa, um Analista Comercial Interno se relaciona?

O Analista Comercial Interno por ser o profissional responsável por toda área administrativa

ligada a vendas internas dentro de uma empresa se relaciona com toas as áreas Comerciais,

Marketing e Vendas dentro de uma empresa.

Formação Desejada de um Analista Comercial Interno

1. - Graduação em Administração de Empresas.

2. - Economia.