Desafios na qualificação de pessoas para a Indústria de P&G · Produção e 88 Navios de...
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Desafios na qualificação de pessoas para a Indústria de P&G
Formação de Mão de Obra para o Brasil
para a Indústria de P&G
São Paulo, 19 de novembro de 2013 Apresentado por Paulo Sérgio Rodrigues Alonso
PETROBRAS E O MERCADOCONTEXTO ATUAL
Maior demanda por
Volumes crescentes de investimentos da Petrobras
Cessão onerosa –Petrobras
4.200
Navios (8) Navios (8)Navios (1) Navios (3)
Navios
Sonda (1)
UEP (2)
Navios (6)
Navios
Sonda (2)
UEP (7)
Navios (8)
Navios
Sonda (7)
Semissub (1)
UEP (7)
Navios (5)
Navios
Sonda (6)
Semissub (2)
UEP (7)
Navios (2)
Navios
Sonda (5)
Semissub (1)
UEP (3)
Navios (5)
Navios
Sonda (7)
Semissub (2)
Navios (3)
Navios
Sonda (10)
Semissub (4)
Autoelevatória (2)
mbpd
Estão previstas construções de 28 novas Sondas de Perfuração, 38 Unidades Estacionárias de Produção e 88 Navios de transporte de óleo cru e derivados e 146 Barcos de Apoio.
demanda por Bens e Serviços
nacionais de P&G
Petrobras operadora única do Pré-Sal
Aumento das obrigações de conteúdo local 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
2.022
mbpd
2.500
UEP (4)
Navios (8)
UEP (1)
Navios (8)Navios (1)
UEP (5)
Navios (3) UEP (7)
UEP (2)
Navios (3)
Fonte: PNG2013-2017
“Maximizar a participação da
indústria nacional de bens e
serviços, em bases competitivas e Capacidade Industrial e
Competitividade e Produtividade
Exportação de Bens e Serviços
Capacidade Industrial
Sustentabilidade e SMS
PROMINPPROGRAMA DE MOBILIZAÇÃO DA INDÚSTRIA NACIONAL DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL
Objetivo
O Prominp é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia e pela Petrobras e foi instituído pelo Governo
Federal através do Decreto no 4.925, do dia 19 de dezembro de 2003.
Temas estratégicos
serviços, em bases competitivas e
sustentáveis, na implantação de
projetos de petróleo e gás no
Brasil e no exterior.”Maximizaçãodo Conteúdo
Local
Tributação
Capacidade Industrial e Desempenho Empresarial
Instrumentos de Política Industrial
Inov
ação
e
Des
envo
lvim
ento
T
ecno
lógi
co
Capacitação
Capacitação Tecnológica
Infraestrutura
Financiamento
Regulação
Fomento à Pequena e Média Empresa
Qualificação Profissional
Empregabilidade
Falta de profissionais
qualificados para o
atendimento de forma
competitiva
GARGALOGARGALO
“Disponibilizar profissionais qualificados no país para
atuação nos diferentes elos da cadeia de suprimentos,
nas categorias e quantitativos necessários, de forma a
maximizar a participação de força de trabalho nacional
na implantação dos projetos de petróleo e gás.”
AÇÃO
Criação do PNQP (2006)
PROMINPCRIAÇÃO DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
IDENTIFICAÇÃO DAS LACUNAS E AÇÕES CORRETIVAS PARA CAPACITAÇÃO
Automação / InstrumentaçãoAutomação / Instrumentação
CURSOS DE QUALIFICAÇÃO DO PNQP
Automação / InstrumentaçãoAutomação / Instrumentação
Desenho de ProjetoDesenho de Projeto
EletricidadeEletricidade
InfraestruturaInfraestrutura
LogísticaLogística
Metal-MecânicaMetal-Mecânica
Movimentação de CargasMovimentação de Cargas
Operação de Exploração e ProduçãoOperação de Exploração e Produção
Pintura / RevestimentoPintura / Revestimento
Planejamento e ControlePlanejamento e Controle
QSMSQSMS
QuímicaQuímica
O PNQP possui 185 cursos de qualificação profissional
estruturados e executados por Entidades de Ensino
reconhecidas nacionalmente. Tais como:
ESP
ECIA
LID
AD
ESES
PEC
IALI
DA
DES
PROMINPRESULTADOS DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
8.08419.583 23.859
9.72418.162 12.878
4.962
97.252
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Profissionais qualificadosTotal do Ano Acumulado
17 Estados
185 categorias profissionais (nível básico, médio, técnico e superior)
R$ 292 milhões investidos
25%
62%
6%7%
Qualificados por segmento
Construção Civil
Construção e Montagem
Engenharia
Operação e Manutenção
CC
CM
ENOM
97.252 qualificados
- Planejamento da convocação dos alunos para início das
PROMINPCICLOS DE SELEÇÃO PÚBLICA E SUAS CARACTERÍSTICAS
Vantagens
- Seleção por prova realizada em todas as localidades onde há demanda, sem restrição de inscrição;
- Grande volume de vagas oferecidas por ciclo, a fim de otimizar o processo de seleção.
Características
O Prominp realizou 6 ciclos de seleção pública de 2006 à 2011, nestes ciclos foram reunidas as demandas identificadas no diagnóstico do Setor de P&G à época.
- Candidatos DESCONHECEM AS PROFISSÕES de P&G;- Perfis dos candidatos não são avaliados, gerando
EVASÃO para outros setores e DIFICULDADE DE INSERÇÃO no setor de P&G;
- O candidato é selecionado muito antes da execução do curso, o que provoca muitas DESISTÊNCIAS.
- Planejamento da convocação dos alunos para início das turmas, uma vez que os alunos já foram selecionados;
- Candidatos não realizam provas para mais de um curso simultaneamente;
- Facilidade de controle na seleção.
Pontos de atenção
Seleção de pessoas Execução do curso
50% dos custos + bolsa-auxílio
50% dos custos(contrapartidas)
Empregabilidade
Empresa possui profissional reciclado ou requalificado
Empresa seleciona profissional próprio
Aluno-empresa Contratado
Confirmação com as Empresas
Diagnóstico e planejamento
Resultado do diagnóstico
ROTAS DE QUALIFICAÇÃOFLUXO PARA IMPLEMENTAÇÃO DOS CURSOS
As rotas de qualificação de alunos do Prominp são direcionadas pela demanda de profissionais,informadas diretamente pelas empresas ou através do diagnóstico realizado nos empreendimentosde P&G.
Necessidade de qualificação
Necessidade de qualificação
Oferta
Empresa seleciona candidato no mercado de trabalho local
Empresa contrata alunos aprovados no curso (meta: mínimo 60%)
próprio
Aluno-empresa Recrutado
Contratado
Aluno-publicoProminp realiza processo seletivo local
Nível superior ou outros níveis em regiões onde
não há empresa definida
Todos os níveis
Resultado do diagnóstico
Planejamento da execução
Ações de Empregabilidade na região, ex.: Conexão Prominp
100% dos custos + bolsa-auxílio
De
ma
nd
a
Todos os níveis
8
45 Empreendimentos Priorizados do
PNG 2013-2017
+
Construção e Montagem de Empreendimentos em
6 Estaleiros
+
Principais Demandas de Operação e Manutenção
UO-BC
UO-BS
UO-ES
DIAGNÓSTICO DA DEMANDA (2013 – 2015)LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS POR PROJETOS DE INVESTIMENTO
Utilizando como insumo os 45 empreendimentos priorizados do PNG 2013-2017, as demandas de construção e montagem de empreendimentos em 6 estaleiros e as principais demandas de
operação e manutenção, e aplicando a metodologia de diagnóstico desenvolvida, obtemos a Necessidade de Capacitação Profissional para atendimento à Indústria de Óleo e Gás.
Estados onde há necessidade de Capacitação Profissional Área de Negócio
Necessidade de Capacitação
Gás e Energia 1.764
Abastecimento 5.999
Exploração e Produção(Construção e Montagem)
5.482
Exploração e Produção (Operação e Manutenção)
3.962
Total 17.207
NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONALRESULTADO CONSOLIDADO POR ÁREAS DE NEGÓCIO DA PETROBRAS
Total 17.207
10
Este diagnóstico poderá ser alterado, à medida que a execução denovos empreendimentos seja confirmada.
CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE P&G IMPORTÂNCIA E EXIGÊNCIAS
Equipamentos possuem alto valor financeiro
Operações com Petróleo e Gás exigem instalações com alto rigor de segurança
Instalações em ambiente de risco
Mercado externo muito competitivo
Alto impacto em caso de acidente
Alta demanda exige alta produtividade
Profissões mais demandadas: Soldadores, instrumentistas,
eletricistas, caldeireiro, inspetores de solda, pedreiros, pintor industrial, plataformista.
DESAFIOS NA QUALIFICAÇÃO DE PESSOASITENS PARA DEBATER
Disponibilizar pessoas com formação educacional básica e apta a acompanhar o curso de qualificação profissional
Aumentar a atratividade para formação de equipe de docentes
Desafios na qualificação de
pessoas
Incrementar infraestrutura educacional para cursos avançados e de alta especialização
Aumentar a integração entre Entidades de Ensino e as Empresas
Aumentar o comprometimento das empresas na qualificação e contratação dos alunos
Obrigado!
Paulo Sérgio Rodrigues AlonsoAssessor da Presidência
Coordenador Executivo do Prominp
(21) 3224-5520
Contato