DERECHOS LABORALES

• LEYES Y CODIGOS DEL TRABAJO

• INTEGRANTES

• EDISSON VERA

• ORLEY MOSQUERA

CODIGO DEL TRABAJOART,1:

LOS RECEPTORE DE ESTE CODOGO REGULA LA RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ……

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

• ART,2:

• EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO LABORAL…

LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION

• ART,3:

• EL TRABAJO ES LIBRE PARA DEDICAR SU ESFUERZO A LA LABOR LICITA QUE A BIEN TENGA

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

• ART,4:

• LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON INRENUNCIABLE ..SERAN NULA TODA ESTIPULACIÒN EN CONTRARIO…..

PROTECION JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA

• ART,5:

• LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS ESTAN OBLIGADOS A PRESENTAR A LOS TRABAJADORES OPORTUNA Y DEVIDA PROTACCIÓN PARA LA GARANTIA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS

LEYES SUPLETORIAS

• ART.6:

• EN TODO LO QUE NO ESTUVIERE EXPRESAMENTE PRESCRITO EN ESTE CODIGO SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES DE LOS CODIGOS CIVILES Y PROCEDIMIENTOS CIVILES

APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

• ART,7:

• EN CASO DE DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LA DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIA O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL,, LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS LAS APLICARAN EN EL SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR

CONTRATO INDIVIDUAL

• ART,8:

• CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETEBN PARA CON OTRA…..

COMCEPTO DE AMPLEADOR

• ART,9:

• LAS PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÒN DEL SEVICIO O A LA EJECUCIÒN

DE LA OBRA ….

CONCEPTO DE EMPLEADOR

• ART,10:

• LAS PERSONA O ENTIDAD DE CUALQUIER CLASE QUE FUERE, POR CUENTA U ORDEN DE LA CUAL SE EJECUTA LA OBRA O A QUIEN SE PRESTA EL SERVICIO ….

CLASIFICACIÒN• A):EXPRESO O TÀCITO YEL PRIMERO,ESCRITO

O VERBAL

• B):A SUELDO ,A JORNAL, EN PARTICIPACIÒN Y MIXTO

• C):POR TIEMPO FIJO,POR TIEMPO INDEFINIDO DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL

• D):A PRUEBA

• E):POR OBRA CIERTA,POR TARERA Y DESTAJO

• F):POR ENGANCHE

• G):INDIVIDUAL,DE GRUPO O POR EQUIPO Y DEROGADO

CONTRATOS EXPRESO Y TACITO

• ART,12:

EL CONTRATO ES EXPRESO CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDEN LAS CONDICIONES SEA DE PALABRA O REDUCIENDOLAS A ESCRITO….

FORMO DE REMUNERACIONES

• ART,13:

• EN LOS CONTRATOS A SUELDO Y A JORNAL LA REMUNERACIÒN SE PACTA TOMANDO COMO BASE CIERTA UNIDAD DEL TIEMPO…

ESTABILIDAD MINIMA Y EXCEPCIONES

• ART,14:

• ESTABLÈCE UN AÑO COMO TIEMPO MINIMO DE DURACIÒN DE TODO CONTRATO POR TIEMPO FIJO O POR TIEMPO INDEFINIDO……

CONTRATO A PRUEBA

• ART,15:

• EN TODO CONTRATO DE AQUELLO A LOS QUE SE REFIERE EL INCISO PRIMERO DEL ARTICULO ANTERIOR CUANDO SE CELEBRE POR PRIMERA VEZ…..

CONTRATO POR OBRA CIERTA POR TAREA Y A DESTAJO

• ART,16:

• EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÒN DE UNA LABOR DETERMINADA REMUNERACIÒN QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE NLA MISMA…..

CONTRATOS EVENTUALES OCASIONALES DE TEMPORADA

• ART,17:

• SON CONTRATOS EVENTUALES AQUELLOS QUE SE REALI ZAN PARA SATIFACER AXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL EMPLEADOR

CONTRATO ESCRITO• ART,18:

• EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE POR INSTRUMENTO PUBLICO O POR INSTRUMENTO PRIVADO CONSTARAN EN UN LIBRO ESPECIAL Y SE CONFERIRA COPIA EN CUALQUIER TIEMPO A LA PERSONA QUE LO SOLICITA

CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO

• ART,19:

• SE CELEBRARAN POR ESCRITO LOS SIGUIENTES CONTRATOS:

• A):LOS QUE VERSE SOBRE TRABAJO QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS TÈCNICOS O DE UN ARTE O DE UNA PROFECIÒN DETERMINADA

• B):LOS DE OBRA CIERTA CUYO VALOR DE MANODE OBRA EXEDA DE CINCO SALARIO MÌNIMOS VITALES GENERALES VIGENTES

• C):LOS A DESTAJO O POR TAREA QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE DURACION

• D):LOS DE PRUEBA

• E):LOS DE ENGANCHE

• F):LOS POR GRUPO O POR EQUIPO

• G): LOS EVENTUALES, OCACIONALES, Y DE TEMPOREDA

• H):LOS DE VA`PRENDIZAJE

• I):LOS QUE SE ESTIPULAN POR UNO O MÀS AÑO

AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO

• ART,20:

• LOS CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO SE REGISTRATARÀN DENTRA DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTE A SU SUSCRIPCIÒN ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO ,DEL LUGAR DONDE PRESTA EL SERVICIO EL TRABAJADOR