Definir Um Objetivo (2/2)Eis a segunda parte do artigo Definir Um Objetivo (Podes ver aqui a primeira parte)

4. A ecologia do objetivo

4. A ecologia do objetivo

É agora tempo de veres se o teu objetivo é de facto "ecológico". Não haverá interesse em prosseguir um projeto, que poderia por exemplo custar-nos a nossa relação de casal, ou até a nossa integridade física, ou qualquer elemento indispensável ao nosso equilíbrio.

Tu é que tens refletir sobre a “ecologia” do teu projeto, se existem obstáculos e se são ou não transponíveis.

Vê então como contornar ou até "desarmar" esses obstáculos.

Mesmo não entrando em pormenor na execução de um plano de ação neste artigo, esta etapa constitui no entanto um dos seus fundamentos: uma vez os obstáculos e os apoios identificados, dispões de uma "cartografia" que te vai ajudar a colocares o teu projeto em prática.

• Reflete atentamente nos pontos seguintes:

• Quais são os interesses das pessoas implicadas neste objetivo? Estes são respeitados?

• Haverá consequências negativas para mim? Devo fazer sacrifícios e renunciar a algo, e se sim, estarei eu preparado?

• Haverá consequências negativas para os outros? Se sim será possível poupá-los a essas consequências negativas?

• Tendo em conta o contexto e a ecologia, será realista lançar-me neste projeto?

• A energia investida na realização do objetivo é justificada pelo resultado? Vale a pena a relação custo/proveito dessa mesma energia?

• Terei alguns trunfos para realizar esse objetivo? Terei aliados que me vão ajudar e motivar no processo?

O ideal é que o objetivo tenha consequências positivas mais importantes do que as negativas.

É igualmente importante, que todas as pessoas implicadas diretamente, consciente ou inconscientemente no teu projeto, achem benefícios.

No entanto é difícil estarmos sistematicamente num processo de ganhar/ganhar a 100%. Tender para isso é de facto importante! É bom que todo o ambiente seja favorável à realização do projeto. Mas lembra-te sempre!

Esta mudança não irá necessariamente agradar a todos!És tu quem tem que decidir se o risco te vai bloquear ou não. Deves refletir nas formas de o tornares o mais positivo possível para todos os interlocutores.

Uma simples e clara explicação, ou uma exposição tendo em conta as necessidades das pessoas mais importantes para ti, pode ser-te bastante vantajoso e assegurar o teu sucesso!

O sucesso usa sempre sempre o caminho do trabalho!

5. Medir os resultados

Saber exatamente o que se quer é ótimo. Mas como sabemos com precisão, que obtivemos o que queríamos?

É por esta razão que devemos determinar os critérios internos (sentimentos, estado de espirito, mudanças na forma de agir e pensar) e os critérios externos (titulo obtido, objetivos concretizados, relações asseguradas, inserção numa rede, etc.). Estes critérios vão permitir-te afirmares em "alto e bom som":

«Consegui atingir o meu objetivo!».

O melhor é fixar critérios de avaliação que te vão permitir saber se atingiste o teu objetivo, mas também de saber se estás no bom caminho no decorrer da jornada.

É importante verificar regularmente que rumamos no bom sentido, que o nosso objetivo não mudou, ou simplesmente que ainda não o ultrapassámos. Coloca-te as seguintes questões:

• Como posso saber que estou no bom caminho?

• Como e quando vou avaliar o meu progresso no decorrer da jornada?

• O que irá acontecer quando souber que atingi esta etapa do meu objetivo ou o objetivo na sua íntegra?

• Toma o teu tempo para refletires sobre este aspeto, vai permitir-te traçar e corrigir o teu percurso, reajustar os teus esforços. Mas também manteres os teus níveis de motivação, constatando o progresso à medida que vais caminhando.

• Isto vai ajudar-te a por vezes a voltares a clarificar o teu objetivo. Evitando assim perdas de tempo precioso.

• É importante saber-se o que se quer, mas no entanto se não soubermos detetar os resultados, podemos errar durante muito tempo e sobretudo não percebermos em que ponto estamos. Já para não falar que, um objetivo atingido é uma fonte de inspiração formidável para a realização de outros objetivos, mesmo em diferentes áreas.

Para concluirEste processo é simples e no entanto muito importante. Quanto mais tiveres os teus objetivos definidos, mais a concretização aumenta.

Assim como que, com objetivos bem claros a motivação é maior e resistente ao processo em si.

É igualmente importante e interessante, refletires nos recursos e competências que deves mobilizar para atingires os teus objetivos!

Atenção: Este artigo é uma ajuda, mas em última instância depende sempre de ti!

Há algo muito importante que nunca deves descorar:

És tu quem deve desenvolver as competências necessárias, para atingires os teus objetivos. E nunca! Nunca deixes, de investir na tua formação e desenvolvimento!

Anexo

Podes utilizar esta lista para te ajudar na definição do teu objetivo:

1- Definir o objetivo.

O que quero ? Quando ?Formular de forma positiva

2- O objetivo é exequível ?

Posso atingir o meu objetivo ?Depende de mim ?

3- Quais os resultados esperados ?

O que obtenho quando cumprir o meu objetivo ?O que me vai trazer ?O que persigo de mais importante através do meu objetivo ?

4- A ecologia do objetivo.

Quais os meus aliados ?A que devo renunciar ?Quais as consequências positivas/negativas para mim e para os outros ?

5- Como medir os resultados ?

No decorrer do processo e no fim ?Ao nível interno e esterno ?

6- Mobilizar recursos.

Consulta os elementos apontados durante a clarificação do objetivo, para assim poderes ver claramente de onde partiste e onde já chegaste.

Se chegaste até aqui só me resta agradecer-te por teres lido e desejar-te uma boa definição de objetivos :)

Forte Abraço!

RECEBE OS MEUS EMAILS