Informativo da Estrada Transportes Edição: 113 / Ano: 2012

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Responsabilidade social

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E v e n t o s

As empresas devem ter como política de ação corporativa

08/03: Dia internacional da mulher

Durante o Dia Internacional da

Mulher, as colaboradoras da Estrada

tiveram atividades diferenciadas:

estética facial, massagem corporal e

d i cas de au tomaqu iagem. As

participantes aprenderam dicas desde a

preparação da pele até diversos visuais,

desfrutaram de sessão de massagem e

limpeza e hidratação da pele no rosto.O Dia Internacional da Mulher

representa o reconhecimento, no que

tange o seu jeito de lidar com as

situações adversas, toda a sua vontade

e garra para conquistar a igualdade

social e a luta contra a violência da

mulher.R e c o n h e c e n d o o s e u

imensurável valor, a Estrada parabeniza

às mulheres pelo seu dia!

Uma bela homenagem às colaboradoras com foco na beleza e bem estar

Pág. 2 - Homenagem: Busto Acrino Barboza Pág. 3 - Desenvolvimento dos colaboradores Pág. 4 - Dia Internacional da Mulher

urante muito tempo, os c o n c e i t o s d e Dresponsabilidade social e

ambiental foram considerados como fundamentais para as ações de marketing das empresas. Hoje, o quadro é outro e estão inseridos diretamente nas estratégias corporativas, como meio de melhorar o ambiente de trabalho e o re lac ionamento com as pa r tes interessadas. Foi, enfim, um avanço, pois passou de ser pontual para compor as principais atividades corporativas.

A Estrada completa, em 2012, 30 anos de atividades. Um dos motivos para comemorar este aniversário é celebrar a consolidação de suas políticas sociais na comunidade das regiões onde atua e com seus colaboradores.

A Estrada é responsável, no relacionamento empresa/colaborador, por inovações como o Diálogo Diário de Gestão (DDG), programa no qual são abordados assuntos que abrangem aspectos sobre educação ambiental, desenvolvimento humano, educação continuada e social e cuidados com saúde e segurança. Além disso, mantém um calendár io de eventos com campanhas preventivas sobre SSMA (Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade), SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), g i n á s t i c a l a b o r a l e a ç õ e s d e endomarketing.

Realiza programas que incentiva o ato voluntário de seus colaboradores c o m o o “ D o a d o r e s e m a ç ã o . Transportando esperança!”. Neste programa, que acontece em todas as

unidades da empresa, os voluntários doam sangue até duas vezes por ano. Outras atividades sociais como a “Campanha do Agasalho”, onde são arrecadas roupas para doação a entidades carentes da região, e a “Campanha de Natal Talento Solidário”, onde o colaborador doa uma parcela do seu tempo para realizar atividades com pessoas carentes também merecem destaque.

Além disso, a empresa também é parceira da Fundação ABRINQ e Fundação Equoterapia.

A Estrada está aumentando também os investimentos na formação de novos talentos. Com o programa: PRAVOCE (Programa de Avaliação Vocacional Estrada), elaborado para criar c o n d i ç õ e s q u e f a v o r e ç a m o amadurecimento do jovem no que se refere à escolha profissional, de forma a ampliar os conhecimentos sobre a diversidade de profissões, como também as alternativas de ação que auxiliem na resolução de conflitos vivenciados neste

período.O programa é voltado para os

próprios colaboradores da Estrada e seus dependentes, em uma faixa etária entre 14 e 24 anos, que tenham como escolaridade mínima o 9º ano do ensino fundamental. A ação é coordenada pela área de Gestão de Talentos da empresa com a orientação de psicólogos que atuam no setor.

A Estrada honra, portanto, os seus 30 anos de história sendo parceira de seus colaboradores, clientes e, principalmente, da comunidade.

31/03: Dia mundial da água

representa 1.380 litros por mês. Já um

filete de mais ou menos dois milímetros

desperdiça 4.140 litros de água por

mês;5. Lavando louça: ao lavar

louças, não deixe a torneira aberta o

tempo todo (assim você desperdiça até

105 litros). Primeiro passe a esponja e

ensaboe e depois enxágue tudo de uma

só vez;6. Na lavanderia: deixe a roupa

acumular e lave tudo de uma só vez.

Utilize a máquina de lavar somente

quando estiver na capacidade total.

Uma lavadora de cinco quilos chega a

consumir 135 litros de água em cada

uso;7. Lavando o carro: lavar o carro

com uma mangueira gasta até 560 litros

Algumas dicas para contribuirmos com o consumo racional deste bem

de água em 30 minutos. Quando

precisar lavar o carro, use um balde e

um pano;8. Calçada: ao lavar a calçada

não utilize a mangueira como se fosse

vassoura. Usar a mangueira como

vassoura durante 15 minutos pode

desperdiçar cerca de 280 litros de água;9. Jardim: regue as plantas pela

manhã ou à noite, para evitar

desperdício causado pela evaporação.

Outra dica é guardar a água da chuva

para regar as plantas;10. Aquário: Quando for limpar

o aquário, aproveite a água para regar

as plantas. Esta água está enriquecida

com nitrogênio e fósforo, o que faz

muito bem para as plantas.

1. Banho rápido: se você

demora no banho, você gasta de 95 a

180 litros de água limpa. Banhos

rápidos (de no máximo 15 minutos)

economizam água e energia;2. Escovando os dentes:

mantenha a torneira fechada enquanto

escova os dentes. Você economizará de

12 litros em casa a 80 litros de água em

apartamento;3. Descarga: a descarga

consome muita água. Ao acionar a

válvula por aproximadamente seis

segundos, chega-se a consumir 6 a 10

litros de água; por isso, não use a

descarga à toa;4. Cuidados com vazamento:

uma torneira gotejando chega a

desperdiçar 46 litros por dia, o que

T a l e n t o sH o m e n a g e mEditorial

EXPEDIENTE

Diretor responsável: Ronaldo Meira

Redação: Viviane Garcia

Jornalista: Cassia Magalhães - MTB 36.700

Diagramação: Aldemi Dias

Endereço: Av. Nossa Senhora de Fátima, 353 - 11085-203 Santos/SP - Brasil. Fone: 13 3298-2000 E-mail: estrada@estrada.com.br

A reprodução total ou parcial dos artigos desta publicação é permit ida apenas depois de autorização prévia.

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Caro leitor (a),

Responsabilidade Social é o tema da primeira página da edição 113 do Estrada´s Report. Nela o foco são os projetos desenvolvidos pela companhia para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, dependentes e da comunidade. Buscamos um olhar criativo para diminuir a desigualdade social nas regiões onde atuamos.

Em fevereiro, o fundador da Estrada - Sr. Acrino Barboza de Freitas - recebeu uma respeitável e justa homenagem, um busto que está na entrada da Head Office situado em Santos / SP. Confira na página 2.

Na sequência uma matéria de suma importância para a capacitação e d e s e n v o l v i m e n t o d o s n o s s o s colaboradores. Saiba de todos os projetos e acompanhe e veja nossos objetivos: excelência nos procedimentos in ternos e aper fe içoamento no atendimento ao cliente.

A mulher tem marcado as últ imas décadas mostrando que competência no trabalho também é um grande marco feminino e, para homenageá-las, a Estrada realizou no dia 8 de março, atividades diferenciadas com foco na beleza e bem estar.

A água é uns dos bens mais preciosos do mundo e necessita da nossa total atenção. Por isso, selecionamos importantes dicas para a conscientização e preservação deste maior patrimônio.

Uma excelente leitura!

Ronaldo MeiraPresidente ExecutivoEstrada Transportes

Busto homenageia Acrino Barboza de Freitas

Uma justa homenagem a quem dedicou sua vida a cidade e ao desenvolv imento do transporte rodoviário no Porto de Santos. Assim se pode dizer do busto inaugurado pela Estrada Transportes em memória ao seu fundador, Acrino Barboza de Freitas, em seu Head Office situado em Santos / SP. A solenidade contou com a presença da família, amigos e colaboradores. Durante a cerimônia, a sócia-proprietária da Estrada, Fabiana Freitas, falou emocionada sobre o Sr. Acrino:

“Ao grande homem, de uma origem muito simples, empresário, empreendedor, probo e de uma conduta

ilibada. Nunca esmoreceu diante das dificuldades. Com muito trabalho, dedicação e fé chegou ao sucesso e a grandes vitórias, deu seu suor, seu sangue e sua vida!”

Acrino Barboza de Freitas tem uma relação de afetividade com o cais santista que vem de longe. Desde criança, ficava fascinado com os grandes nav ios de bande i ras es t range i ras , o t r aba lho dos trabalhadores do cais e os enormes guindastes que movimentavam contêineres. Em 1973, aos 24 anos, abr iu seu negócio própr io de transportes, e, com a experiência adquirida, em 1982 fundou a Estrada Transportes.

Uma justa homenagem ao grande empresário

Estrada investe em capacitação e desenvolvimentos dos colaboradores

A Estrada vem aumentando o

invest imento no programa de

capacitação e desenvolvimento dos

colaboradores da empresa. O objetivo

é o de alcançar a excelência nos

procedimentos internos e aperfeiçoar a

qualidade no atendimento ao cliente.

Em 2011, todos colaboradores

estiveram envolvidos nas ações. Este

ano todos os novos colaboradores

passarão pelas mesmas competências.A estratégia da Estrada é

dividida nos seguintes programas:

PACTO (Plano Anual de Capacitação

de Ta lentos Organ izac iona is) ,

PRAVOCE (Programa de Avaliação

Vocacional Estrada), PDI (Plano de

Desenvolvimento Individual), LAPES

(Liderança Aplicada Estrada) e as

O f i c i n a s d e C o m p e t ê n c i a s .

“Conseguimos, com isso, identificar

limitações e potencialidades no Pacto e

planejar o desenvolvimento individual

dos colaboradores no PDI, ambos são

frutos de um instrumento de avaliação

de desempenho, espaço este

O objetivo é o de alcançar a excelência nos procedimentos internos e aperfeiçoar a qualidade no atendimento ao cliente

destinado para o gestor e o colaborador

discutirem e chegarem a um acordo.”,

explica Cristiane Alves – Supervisora de

Gestão de Talentos.No LAPES, a meta é assegurar,

aos gestores da Estrada, as melhores práticas de liderança por meio da utilização de estilos adequados, de acordo com as mais diversas situações. Os resultados esperados com este programa são o fortalecimento da gestão do conhecimento através da Gestão de Aprendizagem, fortalecimento da cultura de desenvolvimento contínuo e fortalecimento da identidade corporativa.

Competências – O outro projeto

da Estrada para estimular a formação de

ta len tos são as “Of i c inas de

Competências”. As atividades abordam

temas como Relacionamento com o

Cliente, Conhecimento e Administração

dos Processos, Comprometimento para

a Qualidade do Negócio, Capacidade de

Realização e Foco no Resultado.

“Nosso objetivo é que todos os

colaboradores sejam treinados sobre

todos os tipos de oficinas. Temos

observado que os colaboradores estão

falando a mesma linguagem e

entendendo mais os processos da

empresa. Com isso a sinergia das

equipes melhorou consideravelmente”,

destaca Ronaldo Meira – Presidente

Executivo.As oficinas são divididas em

módulos com três horas de duração

cada. As aulas reúnem cerca de 40

pessoas, que recebem um material

didático sobre os temas. “Tudo é

pautado de acordo com os objetivos

estratégicos da empresa. Por exemplo,

o tema relacionamento com o cliente é

abordado de acordo com o negócio e

as necessidades da Estrada. Os

módu los são min is t rados por

multiplicadores internos, que foram

escolhidos pela presidência da Estrada

de acordo com o perfil de cada um para

ministrar determinada competência”,

d i z A l u í z i o C a f f e – G e r e n t e

Administrativo.

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OFICINAS DE COMPETÊNCIAS