Criatividade e Inovação através do Coaching em …Criatividade e Inovação Business & Talent...
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Criatividade e Inovação através do Coaching em “Business & Talent Development”
Grupo Português de Coaching
Sílvia Viola. 20 de Maio de 2013
Criatividade e Inovação Business & Talent
• 1. Descodificar a Criatividade
• 2.Qual o espaço para a criatividade nas Organizações, Negócios (Business) e Talento?
• 3.Descodificar a Inovação. O que interessa às Organizações: Criatividade ou Inovação?
• 4. Os desafios desde a Criatividade até à Inovação
• 5.Reflexão Final
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Criatividade é um talento?
• “ Creative thinking is not a talent, it is a skill that can be learnt. It empowers people by adding strength to their natural abilities which improves teamwork, productivity and where appropriate profits” Eduardo de Bono
• “Pensamento criativo não é um talento, é uma competência que pode ser aprendida. Empodera pessoas ao acrescentar força às suas habilidades naturais, melhorando o trabalho em equipa, produtividade e onde mais houver onde lucrar.”
Criatividade e Inovação Business & Talent
Conclusão - 1
Com a nossa Neurobiologia todos somos dotados de características que permitem sermos criativos.
Criatividade e Inovação Business & Talent
Então porque não somos sempre criativos e uns são mais do que outros?
Criatividade e Inovação Business & Talent
• 2.Qual o espaço para a criatividade nas Organizações, Negócios (Business) e Talento?
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Nas Organizações e Business
M. A. Rosanoff: "Mr. Edison, please tell me what laboratory rules you want me to
observe." Edison: "There ain't no rules around here. We're trying to accomplish something!“
- Thomas Edison
M.A. Rosanoff: Sr. Edison, por favor diga-me que regras de laboratório quer que cumpra.”
Edison: Não há regras por aqui, estamos a tentar alcançar algo!
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Nas Organizações e Business
"All human development, no matter what form it takes, must be outside the rules;
otherwise we would never have anything new.“ — Charles Kettering
“Todo o desenvolvimento humano, não importa que forma assuma, tem de ocorrer fora da regras; senão nunca haverá nada de novo”
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Nas Organizações e Business
"The organizations of the future will increasingly depend on the creativity of their
members to survive. Great Groups offer a new model in which the leader is an equal among Titans. In a truly creative collaboration, work is pleasure, and the only rules and procedures are those that advance the common cause.“ Warren Bennis
“ As organizações do futuro cada vez mais vão depender da criatividade dos seus membros para sobreviver. Grandes Grupos oferecem um novo modelo no qual o seu Líder é um igual entre os Titãs. Numa verdadeira colaboração criativa, o trabalho é prazer e as únicas regras e procedimentos são aquelas que fazem avançar a causa comum.”
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Um novo olhar ao espaço deixado à criatividade nas formas de Gestão.
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Gestão do Talento:
• MOTIVA + AÇÃO
– AUTONOMIA
– MESTRIA
– PROPÓSITO/DESÍGNIO
Criatividade e Inovação Business & Talent
Criatividade e Inovação Business & Talent
Conclusão - 2 …. Alguns dos primeiros passos possíveis
• Introduzir na Organização, Business e Talento espaço para a criatividade
• “Management/Compliance” versus “Engagement/Self-Direction”
• Motivação Intrínseca
• Cultura de Empresa. ex. Google e 3M
• Líder incorpora novas competências ( de coach)
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• 3.Descodificar a Inovação
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• “Creativity is thinking up new things. Innovation is doing new things."
— Theodore Levitt "Innovation is the process of turning ideas into manufacturable and marketable form.“ — Watts Humphrey
“Criatividade é pensar coisas novas. Inovação é fazer coisas novas”
“Inovação é o processo de transformar ideias em coisas manufaturáveis e comercializáveis”
Criatividade e Inovação Business & Talent
O que interessa às Organizações: Criatividade ou Inovação?
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Conclusão - 3 • Criatividade e Inovação (C&I) não são o mesmo. A
primeira é fonte da ideia a segunda a sua implementação;
• Pode haver criatividade sem inovação mas não o contrário.
• Às organizações interessam ambas C&I, com foco na implementação sem a qual não se chegam a resultados.
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• 4. Os desafios desde a Criatividade até à Inovação
Criatividade e Inovação Business & Talent
• EIT –European Institute of Innovation and Technology:
“Boas ideias raramente se transformam
em novos produtos ou serviços”;
“É necessário um novo mindset, uma cultura
de Inovação e Empreendedorismo.”(refªbibliog.)
Criatividade e Inovação Business & Talent
• “Inovação não é criatividade!”
• “(…)Gestores preferem cenários como “À Procura da Grande Ideia”: – A ideia não colide com o “core business” da empresa
– Ideação é atrativa, enquanto a execução é longa, complexa e aborrecida
– As empresas podem ser boas a executar, mas geralmente são-no na execução do seu “core business”. Mas as competências desta execução são veneno para a inovação. “ (sic)
(refªbibliog.Harvard Business Review)
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• “É preciso inovar o processo de inovação.”
• “(…) As disciplinas de gestão nasceram há mais de cem anos para eliminar a variedade e a irregularidade, um esforço para assegurar cumprimento das regras, padrões de qualidade, horários e orçamentos… (..) Hoje, contudo, são as pessoas irregulares e as suas ideias e métodos irregulares que criam sucessos e lucros irregulares ” (sic).
(refªbibliog.Harvard Business Review)
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Conclusão - 4 • Nas 4 fases de planeamento de cada projeto, Inovação segue-
se à Criatividade .
• A Inovação é a implementação, aquela que traz mais complexidade.
• Tomar consciência dos desafios e, não obstante, prosseguir mantendo o compromisso, ultrapassando as complexidades, até ao final de cada projeto na 4ª fase.
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• Reflexão Final Individual:
• Como poderei gerir os meus Negócios?
• Como poderei gerir o meu Talento?
– Através da lente da criatividade e inovação…
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• Referências Bibliográficas • Comunicação do Conselho 2002/C 142/01 de 14.6.2002
• Conclusões do Conselho de 12 de Maio de 2009.
• Quadro Estratégico Europa (2009/C 119/02)
• E.I.T. - Reg.(CE) 294/2008
– do PE. 11.3.2008
• eit.europa.eu/
• BLOG Erickson College International
• http://erickson.edu/blog/igniting-passion-from-within/
• BLOG Harvard Business Review
• http://blogs.hbr.org/govindarajan/2010/08/innovation-is-not-creativity.html
• http://blogs.hbr.org/cs/2012/10/how_can_we_innovate_the_innova.html
Criatividade e Inovação Business & Talent
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Quem somos: • BBM – Beyond Bright Minds® Business, Coaching, Training, Mentoring
• Business Partner da Erickson College International para Portugal, visitável em www.erickson.edu criada em 1980.
• Promovemos Formação e Certificação em Coaching acreditada pela ICF visitável em www.coachfederation.org. Programas ACTP e ACSTH e CCEU’s
• Oferecemos formação e coaching a organizações , a equipas e grupos .
• Programas de formação com aposta na inovação, acompanhados de Coaching e Mentoring .
• Aposta na internacionalização com o seu Business Partner presente em mais de 30 países.
• Programas de Responsabilidade Social.
• Contactos: Silvia Viola – [email protected]
– 965 425 620 | 910 910 730
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Obrigada
• Sílvia Viola | Coach Certificada ICF | Advogada de Propriedade
Intelectual. Proteção de Direitos e Inovação |
• Fundadora e Managing Director BBM-Business, Coaching, Mentoring & Training | Business Partner & Organizer Erickson College International PT
Criatividade e Inovação Business & Talent
• Ficha Técnica:
• Slides do Workshop “Criatividade e Inovação através do Coaching em Business & Talent Development
• Evento Gratuito Integrado na Semana Internacional do Coaching
• Duração: 90 minutos
• Organização a cargo do Grupo Português de Coaching, da APG
• Local: Hotel Sana Metropolitan Lisboa
• Data: 20 de Maio 2013
• Formadora: Sílvia Viola
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