Cracha38

MEMBRO PERMANENTE DO CONSELHO EUROPEU DOS SINDICATOS DE POLÍCIA • CESPASSOCIAÇÃO SINDICAL DOS PROFISSIONAIS DA POLÍCIA • ASPP / PSP

ORGÃO DE INFORMAÇÃO DA ASPP/PSP // JUNHO 201638

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHOMAIS RESPONSABILIDADEMELHORES CONDIÇÕES

junho 2016 | o crachá | 1

O Crachá n.o 38 Junho 2016

Ano XV

Órgão de Informação da Associação Sindical

dos Profissionais da Polícia – ASPP/PSP

DiretorPaulo Rodrigues

CoordenaçãoGabinete de Comunicação ASPP/PSP

[email protected]

MoradaAvenida Santa Joana Princesa, N.o 2

1700-357 Lisboa

Tel.: 213 475 394/5

Tlm.: 962 076 140 / 917 767 024

Fax: 213 475 493

Website: http://www.aspp-psp.pt

E-mail: [email protected]

Design, paginação e produçãoFactorgénio - Design e Produção Gráfica, Unip, Lda

[email protected]

Distribuição gratuita aos associados ASPP/PSP

Inscrito na DGCI com o n.o 115 869/91

Depósito legal n.o 74 228/94

2.000 exemplares

Conselho Europeu dos Sindicatos da PolíciaConseil Europeen des Syndicats de Police

ÍNDICE

02 EDITORIAL

03 GABINETE DE COMUNICAÇÃO

04 PLANO DE ATIVIDADES

05 MINISTRA DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA

06 MANIFESTAÇÕES

08 ORÇAMENTO DO ESTADO

09 LANÇAMENTO “FIZEMOS OS DIAS ASSIM”

10 GABINETE JURÍDICO

11 GABINETE DE AÇÃO SOCIAL

12 SEGURANÇA E SAÚDE NA ATIVIDADE POLICIAL

14 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRBALHO: UM DIREITO DE TODOS

16 ENTREVISTA - "É PRECISO UM OLHAR ATENTO SOBRE

A SAÚDE DOS PROFISSIONAIS DA POLÍCIA"

18 CONFERÊNCIA “OS POLÍCIAS PORTUGUESES NO CENTRO

DOS NOVOS DESAFIOS EUROPEUS”

21 SECOS E MOLHADOS - 27 ANOS

22 PROTEÇÃO DA PARENTALIDADE NA PSP

24 A RESPOSTA EUROPEIA AO TERRORISMO JIHADISTA

26 DIREITOS HUMANOS VS CONTRATERRORISMO

27 MISSÃO DO SINDICATO À AMEAÇA TERRORISTA NA TUNÍSIA

28 TERRORISMO EM QUATRO EQUÍVOCOS

30 SINDICALISMO

32 CIBERCRIME

34 SINDICALISMO NA PSP

MEMBRO PERMANENTE DO CONSELHO EUROPEU DOS SINDICATOS DE POLÍCIA • CESPASSOCIAÇÃO SINDICAL DOS PROFISSIONAIS DA POLÍCIA • ASPP / PSP

2 | o crachá | junho 2016

EDITORIALNuma sociedade globalizada, a segu-rança é cada vez mais um bem público imprescindível à vida das instituições e da população.

Quando nos confrontamos com a gran-de criminalidade, onde se inclui o terro-rismo, gerador de insegurança e mal--estar social que coloca em causa os pilares do Estado de Direito, os nossos direitos constitucionais ficam limitados.

Mas, para combater a criminalidade e o seu expoente máximo, o terrorismo, é necessário termos consciência da necessidade da adequação dos meios, legislação, formação e condições de trabalho dos atores envolvidos e atri-buir-lhes os instrumentos que garan-tam a eficácia no seu resultado.

Na anterior legislatura, no seguimento dos atentados ao Charlie Hebdo, em Paris, enviámos um ofício ao Primei-ro-Ministro, que não tornámos público pela importância da reserva e por tra-tar matérias delicadas de segurança interna, onde mencionávamos a ne-cessidade de serem tomadas decisões importantes sobre alguns aspetos que podem determinar a eficácia no com-bate ao crime mais violento.

Hoje, temos Profissionais de Polícia à altura das exigências, que fazem os im-possíveis para cumprir a missão com brio e profissionalismo, que abdicam do tempo com a família e amigos para es-tarem presentes sempre que necessário. Que muitas vezes investem o seu di-nheiro para criarem condições de traba-lho em prol do cidadão. Que pagam do seu próprio bolso arranjos em viaturas para poderem atender às ocorrências ou para garantirem a sua própria segurança.

Todos conhecemos bem esta realida-de e muito mais; uma realidade que os governos, por vezes, ignoram e alguma hierarquia desvaloriza.

Como pode um Polícia estar motivado quando a Instituição, em vez de criar oportunidades cria entraves; em vez de apoiar, castiga? Como pode um Polícia continuar motivado, quando a Institui-ção o obriga a estar 16 anos no mesmo posto?

Como é possível que um Polícia mante-nha a dedicação quando, por exemplo, no seguimento de um acidente em servi-ço pode estar meses à espera que a PSP autorize o seu tratamento, obrigando-o a pagar os tratamentos do seu bolso ou a ficar com mazelas para toda a vida?

Que sentido de Justiça pode existir num País, quando Profissionais nas mesmas condições são tratados de forma dife-rente, como acontece com a não atri-buição do subsídio de insularidade aos Polícias em serviço nas Regiões Autó-nomas? Quem consegue perceber que aos Profissionais da PSP não lhes seja atribuído um subsídio de risco, como acontece com outras polícias?

Como se pode aceitar que se continue a colocar em causa a aposentação aos 60 anos, sem cortes, que, apesar de estar vincado no Estatuto, pretendem confundir, ou a pré-aposentação, sobre a qual tudo já foi tentado para alterar o seu sentido?

Como aceitar interpretações dúbias, com o intuito da não colocação no índi-ce correto os Agentes ou Subcomissá-rios que se encontram ainda no primei-ro índice da tabela?

Os polícias merecem mais

Não queremos ser olhados como os coitadinhos da sociedade, nem temos de descer ao nível mais baixo do la-mentável para chamar a atenção. Mas os problemas existem, as carências são visíveis e esta é a realidade palpável.

A hierarquia não pode olhar para o lado, não pode limitar a sua preocupação na sua ascensão na carreira.

Não pode cingir-se a fazer uma gestão com prepotência, não pode exigir tudo e não ter sensibilidade para nada. Sa-bemos dos obstáculos, também das di-ficuldades da hierarquia em dirigir uma estrutura com a dimensão da PSP, mas não podemos deixar que aqueles que todos os dias enfrentam a população, no seu melhor ou pior aspeto, que dão o peito às balas, se sintam ignorados ou deixem que os tiques da velha Polí-cia ressaltem para os dias de hoje.

Se queremos bons Profissionais, tem de haver investimento nos homens e mulheres que compõem a PSP, tem de lhes ser garantida uma carreira, criar um futuro em que todos conheçam as regras e exista estabilidade e justiça. Onde a sua dignidade nunca seja posta em causa.

Porque, quer se queira ou não, a Polícia que criarmos será a Polícia que teremos.

Paulo Rodrigues

Presidente da Direção da ASPP/PSP


A ssim, a ASPP/PSP, enquanto precursora do movimento sindi-cal policial em Portugal, tem na revista “O Crachá” o seu registo

de referência, que acompanhou e foi retra-tando um percurso de luta. Com naturais avanços e recuos, feito de amarguras, mas também de venturas e conquistas… De igual modo, este facilitador de memória, permite (re)lembrar aquilo que poderia ficar esqueci-do, podendo-se assim transmitir o significa-do das experiências passadas aos vindouros.

Referência para outros importantes escritos, mas de publicação única, como são os livros: “Sindicalismo na PSP - Medos e fantasmas em regime democrático” e “Fizemos os dias assim”. Um mais profundo, já lançado em 2001, e o outro, mais recente e mais sucinto, respetivamente. Ainda assim, retratam am-bos, de forma profícua, o movimento sindical policial em Portugal e na PSP em particular.

A primeira edição

Em abril de 1984, numa fase ainda muito conturbada, mas de crescente afirmação do movimento sindical policial, a ainda Comissão Pró-Associação Sindical da PSP (ASP/PSP), afirma-va já o anseio de editar a revista “O Crachá”, dotando assim de maior expressão e visibilidade os legítimos anseios dos polícias.

A primeira edição, de 12 páginas, com um cariz eminente-mente reivindicativo e de luta, retratou aquilo que surtiu do I Encontro Nacional de Polícias, realizado no dia 10 de março, do mesmo ano, em Lisboa, no Pavilhão do BESCL. Reunião que teve como fito discutir e aprovar propostas a apresen-tar ao MAI: legalização do sindicato, outros problemas que afetavam a vida policial (ex.: vencimentos, folgas), tendo sido aprovada e entregue uma moção no MAI.

O VALOR DA

A memória tem um capital próprio

e difícil de avaliar. Não existe povo,

sociedade ou organização sem memória.

Mitos, lendas, meros relatos, escritos ou

imagens, contribuem para a preservação

do passado de cada organização.

GABINETE DE COMUNICAÇÃO

REVISTA “O CRACHÁ”

MEMÓRIAContudo, decorrente de várias vicissitudes, intransigência do governo e perseguições, materializadas em processos dis-ciplinares aos líderes sindicais, a sua publicação verificou-se somente a 20 de abril de 1989, curiosamente, véspera do II Encontro Nacional de Polícias, dia em que se consumou o cé-lebre episódio dos “Secos e Molhados”, que marcou de forma indelével a história do sindicalismo policial em Portugal, com expressão mesmo a nível internacional.

Assim, o início deste projeto, com um espírito eminentemente reivindicativo, contribuiu para a afirmação da ASPP/PSP e, de igual modo, para o desenvolvimento do sindicalismo policial em Portugal. As suas posteriores publicações, até ao presente, materializaram-se assim num forte instrumento de opinião e de luta, fazendo eco, tanto no seio policial, com noutras esferas.

Com efeito, recentemente, em abril, mês particularmente es-pecial para nós Polícias, as memórias do nosso percurso são ainda mais vivas. Contribuímos, em boa medida, para a cres-cente afirmação de valores e direitos como democracia, liber-dade, segurança, igualdade e cidadania. Contudo, importa agora bem refletir acerca do caminho traçado, em busca de um melhor futuro; ver nos problemas atuais e prementes, de-safios e (novas) oportunidades. Pois foi essa mesma coragem e perseverança que nos diferenciou e fez aqui chegar!

Menção última para a Direção da ASPP/PSP pela aposta na continuidade deste referencial no seio policial. Contudo, futu-ramente, respeitando sempre o seu cariz reivindicativo, preten-der-se-á dotar esta publicação de uma renovada versatilidade e abrangência de conteúdos, isto através de uma periodicida-de mais regular e efetiva. Assim, continuará “O Crachá”, pela valorização da Nossa Memória, Para Nossa Defesa!

Cristiano Correia


PLANO DE ATIVIDADES PARA 2016

Mesmos princípios renovada ambição

Os desafios que enfrentámos no passado recente deixam--nos seguros da justeza dos nossos objetivos e da nossa forma de fazer sindicalismo. Não nos deixamos enganar por frases feitas nem embarcamos em populismos fáceis, que até podem ter algum acolhimento imediato mas que acabam por não trazer qualquer vantagem prática. Permanecemos no caminho do sindicalismo responsável, coerente e combativo, com a ajuda de todos aqueles que constituem o enorme co-letivo que é a ASPP/PSP.

Eixos reivindicativos

Com efeito, o Plano de Atividades para o presente ano de 2016, devidamente aprovado em Assembleia-geral, coadu-na-se e dá enfoque aos eixos reivindicativos e de intervenção desta estrutura:

(1) Profissão de Risco e Desgaste Rápido – Reconhecimento

(2) Segurança e Saúde no Trabalho – Criação de mecanismos de fiscalização

(3) Lei Sindical – Revisão sob o princípio da representatividade

Ao mesmo tempo, pretende-se, afincadamente, lutar pela plena concretização do ora aprovado Estatuto Profissional e inerente regulamentação, constituindo-se tal como nosso desígnio permanente.

NOVASob o lema “Lutar rumo

a um futuro de plenos

direitos” e com as linhas

orientadoras para o

presente mandato bem

definidas, a presente

Direção da ASPP/PSP

aposta na continuidade do

seu trabalho, alicerçado

na responsabilidade,

experiência e no seu

legado, predicados

construídos ao longo deste

já marcante período, sendo

referência no panorama

sindical policial.

DIREÇÃO


Experiência no ISCPSI

Os assuntos relacionados com a Admi-nistração Interna e a Polícia de Segurança Pública não são estranhos à nova ministra, que, desde 1998, dava aulas no Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, ajudando a formar a atual hierar-quia da Polícia durante esse período. Entre 2006 e 2012, foi Coordenadora do Núcleo Justiça e Assuntos Internos na Represen-tação Permanente de Portugal junto da União Europeia (REPER).

Carreira no Direito

Tendo já experiência governativa, após desempenhar as funções de assessora de António Costa, Constança Urbano de Sou-sa, de 48 anos, licenciou-se em Coimbra,

Após as eleições de 5 de Novembro de 2014, e do Governo então saído,

tomou posse a nova ministra da Administração Interna, que sucedeu a

Miguel Macedo, Anabela Rodrigues e Calvão da Silva, que ocuparam o

cargo na anterior legislatura.

tendo sido doutorada em Direito Comunitário na Alemanha, na Universidade de Saarland, passando a coordenar o Depar-tamento de Direito da Universidade Autónoma de Lisboa. As suas principais áreas de investigação são o Direito da União Europeia, o Direito de Imigração e Asilo, a Cooperação Poli-cial e Judiciária, a Segurança Interna e o Espaço Europeu de Liberdade, Segurança e Justiça.

Várias reuniões

Desde que tomou posse, foram várias as reuniões manti-das com a ASPP/PSP em torno dos mais diversos assuntos. Desde questões relacionadas com o Estatuto Profissional, passando pelo Regulamento Disciplinar e a divulgação do Orçamento do Estado, a comunicação entre este Sindicato e o Ministério da Administração Interna tem decorrido com normalidade e sempre com abertura por parte da tutela para receber os nossos representantes.

NOVA MINISTRA DA ADMINISTRAÇÃO INTERNACONSTANÇA URBANO DE SOUSA NA TUTELA DA PSP


FIZEMOS HISTÓRIAO final do ano de 2014 e o início de 2015 acabaram por

ser marcantes para os Profissionais da Polícia. Através

da Comissão Coordenadora Permanente dos Sindicatos

e Associações dos Profissionais das Forças e Serviços de

Segurança, num esforço de união entre vários sindicatos

da PSP levado a cabo pela ASPP/PSP, milhares saíram

à rua para, no caso da PSP, exigir a saída da PSP da Lei

12-A e a aprovação de um novo Estatuto Profissional.

MANIFESTAÇÕES DE 21 DE NOVEMBRO DE 2014E 6 DE MARÇO DE 2015


Milhares de todo o país

Foram milhares os Profissionais que, vindos de todo o país, quiseram marcar presença nas jornadas de luta, que viriam a ser essenciais para a saída da PSP da Lei 12-A, que com-parava os Polícias à restante Função Pública, esquecendo a especificidade da missão que está inerente a estes homens e mulheres. Um objetivo conseguido que, muito provavelmen-te, não teria o mesmo desfecho sem a enorme pressão que saiu das ruas.

Por um Estatuto Profissional digno

A luta por um Estatuto Profissional que correspondesse aos anseios dos Profissionais da Polícia foi constante ao longo da anterior legislatura. Sem nunca baixar os braços, a ASPP/PSP encabeçou esta exigência, como forma de corrigir alguns er-ros constantes no diploma que então vigorava.

Negociações em contra-relógio

Após as manifestações, o governo de então dispôs-se a ne-gociar um novo documento, o que não aconteceu de imedia-to. A demissão do ministro Miguel Macedo acabou por atra-sar o processo, que foi empurrado para o fim da legislatura e negociado com Anabela Rodrigues, a sua sucessora. As reu-niões foram longas e sucessivas, tendo em vista as eleições que viriam a realizar-se em Novembro de 2015.

Estatuto aprovado

Apesar de todos os contratempos, foi possível aprovar um Estatuto que, longe de ser perfeito e responder a todos os anseios da ASPP/PSP, corrigiu algumas das grandes injusti-ças que constavam no documento anterior. As questões re-lacionadas com a avaliação e a colocação nas posições remu-neratórias devidas, bem como a compensação pelo trabalho em dias feriado, são alguns dos aspetos positivos a realçar.


Polémica dos combustíveis

Um dos principais pontos que foi destacado pela ASPP/PSP e acabou por ter eco na imprensa, foi o facto de a verba destinada aos combustíveis cair cerca de 50 por cento, de 5 para 2,5 milhões de euros. Também por este facto, a ASPP/PSP contac-tou o Ministério da Administração Interna, que acabou por reconhecer a diminuição da verba, mas ressalvou que houve um aumento de 13 milhões de euros na rubrica de aquisição de serviços, que pode ser canalizada para os combustíveis.

Formação preocupa

A diminuição das verbas para munições foi outra das questões que mereceu repa-ros da ASPP/PSP, dado essencial para a formação. Já na audição da ministra no âmbito da discussão do Orçamento do Estado, Constança Urbano de Sousa reve-lou que, dos 200 mil euros previstos nesta rubrica do orçamento da PSP para 2015, apenas foram utilizados 22 mil euros. Esta explicação acaba por ser preocupante, uma vez que a formação de tiro é uma das questões fundamentais na formação de todos os Polícias.

Novos programas

A ministra defendeu ainda a necessidade da criação de uma lei de programação para investimento nas instalações das Forças de Segurança, tendo em conta o es-tado em que se encontram algumas esquadras. A conclusão da transferência da Divisão de Trânsito da PSP do Porto, a Esquadra da Ribeira Grande e a Bela Vista foram alguns dos pontos apontados que necessitam de ser solucionados. Ao nível do fardamento, revelou que será criado um programa único online para que os profissionais de todo o país possam efetuar as compras através desta plataforma.

ANÁLISE CAUTELOSAORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2016

A divulgação do Orçamento

do Estado para 2016

mereceu uma análise da

ASPP/PSP, que considera

positivo o aumento da

verba destinada à PSP,

desde que esta venha a

ser aplicada nas áreas de

maior necessidade.

O aumento em relação

ao ano passado é de 24

milhões de euros, passando

para um montante global

de 689 milhões de euros

em 2015 para 713 milhões

em 2016.


UM DOCUMENTO HISTÓRICOHISTÓRIA DA ASPP/PSP NO LIVRO “FIZEMOS OS DIAS ASSIM”

Prefácio de D. Januário

D. Januário Torgal Ferreira, Bispo Emérito das Forças Ar-madas e de Segurança, concedeu-nos a honra não só de escrever o prefácio da obra, mas também de marcar pre-sença na sessão de apresentação do livro, com uma alo-cução contundente e repleta de apelos e alertas ao poder político, que se encontrava entre o público que marcou presença no evento.

Um juiz de causas

Bernardo Colaço é um veterano nas andanças do sindi-calismo. Tendo pertencido ao Sindicato dos Magistrados

A 5 de Maio de 2015 foi lançado, na Biblioteca

da Assembleia da República, o livro

“Fizemos os dias assim”, da autoria de Pedro

Prostes, com a importante contribuição

de Bernardo Colaço, Juiz-Conselheiro do

Supremo Tribunal de Justiça, jubilado,

que desde há muitos anos acompanha a

atividade da ASPP/PSP.

do Ministério Público, deu um contributo inestimável para a causa do direito ao sindicalismo na PSP, desde os tempos da clandestinidade até aos dias de hoje, em que nos brinda com o seu sempre valioso contributo, tendo as palavras que proferiu servido, mais uma vez, para que os presentes possam ter absorvido mais um pouco da sua sabedoria e da história deste Sindicato.

Uma obra obrigatória

No livro aborda-se, de forma sucinta, a história do sindicalismo na PSP, que se confunde com a história da ASPP/PSP. Desde os primórdios da sua cria-ção, da necessidade de democratizar a Instituição PSP e limpar a imagem re-pressiva das Polícia perante os cidadãos, fruto dos longos anos do fascismo, até às grandes manifestações de 2013 e 2014. O livro pode ser adquirido nas sedes da ASPP/PSP.


Os dados referentes ao ano de 2015 apontam para 693 processos (disci-plinares, criminais e/ou sanidade) de acompanhamento a sócios e apoio à Direção da ASPP/PSP. Números que por si só são expressivos do volume de trabalho, mas igualmente da capacida-de que a ASPP/PSP tem vindo a de-monstrar no apoio aos seus Associados e que a torna cada vez mais uma orga-nização diferenciada.

O ano de 2016 aponta para grandes desafios que o Gabinete Jurídico será chamado a dar resposta, essencial-mente pelas revisões legislativas que se avizinham.

Já fomos chamados a pronunciar-nos sobre o anteprojeto do Regulamento Disciplinar da PSP, que, após análise, remetemos parecer à Direção da ASPP/PSP com nota predominantemente ne-gativa dado tratar-se de um documento que não reflete o mínimo de legalidade, proporcionalidade e justiça, pretenden-do a ASPP/PSP defender os direitos e interesses dos seus associados.

GABINETE JURÍDICORui Silva

O Gabinete Jurídico da

ASPP/PSP constitui um dos

pilares de investimento

do sindicato. Os serviços

que é chamado a prestar

aos Associados e à Direção

da ASPP/PSP são um dos

espelhos da organização,

mas são igualmente um

claro sinal da importância

deste gabinete.

Na calha, está também a revisão da Portaria que regulamenta a admissão ao curso de Chefes de Polícia. Prevê-se ainda que sejam objeto de revisão a Lei Orgânica da PSP e a Lei de Organiza-ção da Investigação Criminal, diplomas que revestem especial importância no funcionamento das forças e serviços de segurança.

Numa atitude proativa, o Gabinete Ju-rídico aponta como objetivo para 2016, contribuir para uma regulamentação e clarificação da situação profissional dos Polícias com deficiência.

A par deste objetivo, não perderemos a linha da defesa dos nossos Associados, mas igualmente de uma ação presti-giante da ASPP/PSP e da própria Po-lícia de Segurança Pública.


GABINETE DE AÇÃO SOCIAL

Nesse sentido, a ASPP/PSP apostou em criar um Gabinete de Ação Social, para dar apoio aos Profissionais da PSP e às suas famílias, em diversas áreas. Como todos os processos que nas-cem de raiz, foram necessários vários ajustes iniciais, sendo o programa de troca de livros escolares e a ajuda na renegocia-ção de dívidas particulares os pontos fulcrais para o seu lan-çamento. Foram programas que deram um impulso essencial para a divulgação do Gabinete entre todos os Associados e o efetivo policial em geral.

Novos projetos

A necessidade de aumentar o leque de respostas a dar por este Gabinete foi sendo ajustada, pelo que, através de con-tactos efetuados com diversas entidades, foi possível avançar com a preparação de alguns estudos que abordam a temática dos suicídios, em parcerias com diversas entidades externas.

Ano negro

O ano de 2015 ficou marcado pelo acentuar de um drama que vem assolando a instituição PSP. No ano passado, o suicídio voltou a assumir proporções dramáticas, que fez soar as cam-painhas de alarme tanto na Direção Nacional da Polícia, como no Ministério da Administração Interna. Foi nesse sentido que a ASPP/PSP, através do Gabinete de Ação Social, contribuiu para a elaboração do Plano de Prevenção dos Suicídios nas Forças de Segurança, como forma de adequar o plano elaborado em 2008, que mereceu fortes críticas do nosso Sindicato, por ter sido considerado insuficiente para a dimensão do drama.

AO SERVIÇO DE TODOSA deficiência na PSPA forma como se aborda a questão dos Profissionais da PSP com defi-ciência ou incapacidade está também a merecer a atenção da ASPP/PSP, através do Gabinete de Ação Social. A ASPP/PSP considera que há ainda um longo caminho a percorrer para a in-tegração destes Profissionais na vida da Polícia.

111 Polícias com deficiência ou incapacidade

De acordo com um inquérito levado a cabo pela ASPP/PSP há, atualmente, 111 Polícias com deficiência ou incapa-cidade no ativo. Destes, 14 possuem um grau de incapacidade superior a 60 por cento.

Identificar necessidades

O inquérito efetuado permitiu ainda identificar uma série de necessidades para estes homens e mulheres, que todos os dias se deparam com barrei-ras para o exercício da sua atividade profissional, muitas vezes, questões que, por lei, não deveriam representar quaisquer entraves. No entanto, há ainda vazios legais que importa preen-cher com medidas que permitam a completa integração destes Profissio-nais na profissão que abraçaram.

Rumo definido

É com este tipo de iniciativas que a ASPP/PSP pretende chegar a to-dos os Profissionais, sem exceção, de modo a que todos possam, em pé de igualdade e de acordo com a suas possibilidades, desempenhar a mis-são que decidiram abraçar. Quando o projeto estiver concluído, será apre-sentado às entidades competentes para que sejam tomadas as medidas necessárias de elementar justiça para estes Polícias.

O Gabinete de Ação Social da ASPP/PSP surgiu em 2013, numa

altura particularmente grave para os Profissionais da Polícia.

Os cortes salariais, o agravamento das condições de vida e

a dura crise que se abateu sobre o país, arrastando consigo

milhões de portugueses, foi particularmente sentida entre os

Profissionais da Polícia.

5

2005

5

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

2

45

3

7

12

5

7

3*

Suicídios na PSP

* Dados até à data de publicação da revista


N o entanto, apesar de todo o progresso e evolução verificados, a verdade é que um grande número de trabalhadores permanece ainda exposto a ní-veis inaceitáveis de fatores de risco profissional,

sendo vítimas de acidentes de trabalho e doenças profissio-nais, que acarretam perda da capacidade de trabalho e enor-mes custos humanos e financeiros.

De facto, os acidentes de trabalho e as doenças profissio-nais têm um forte impacto, não apenas na economia nacional mas, também, no desempenho das organizações, com efei-tos económicos e sociais extremamente negativos.

Ora, a prevenção de riscos profissionais e a promoção de condi-ções seguras e saudáveis nos locais de trabalho são fatores es-senciais para a sustentabilidade das empresas e organizações. Na verdade, potenciam o bem-estar físico e psíquico dos tra-balhadores, a motivação, a redução dos acidentes de trabalho e doenças profissionais, assim como a redução do absentismo.

Integrar a prevenção de riscos profissionais na gestão e tornar a segurança e saúde no trabalho uma prioridade, constitui, pois, pressuposto do aumento da produtividade e da compe-titividade das organizações, contribuindo para o aumento da qualidade dos serviços prestados, com reflexos na imagem das organizações, assim como na satisfação dos utentes.

E porque a qualidade de vida no trabalho constitui um im-portante e imprescindível fator de desenvolvimento, o orde-

namento jurídico português reservou à matéria de segurança e saúde no trabalho um relevo particularmente significativo.

Trabalhar em condições de segurança e saúde constitui, de facto, um direito fundamental de todos os trabalhadores.

Para efetivar tal direito é essencial promover a informação, for-mação e o envolvimento ativo de todos os atores laborais e sociais – empregadores, trabalhadores, suas organizações re-presentativas, assim como a sociedade em geral -, por forma a criar competências e interiorizar comportamentos adequados.

Grande parte da nossa vida ativa é passada no trabalho. Daí ser imprescindível que o nosso local de trabalho seja um ambiente seguro e saudável. E todos somos responsáveis por isso.

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) é um ser-viço central da administração direta do Estado, dotado de autonomia administrativa. Tem por missão a promoção da melhoria das condições de trabalho, através da fiscalização do cumprimento das normas em matéria laboral e do contro-lo do cumprimento da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho, bem como a promoção de políticas de preven-ção dos riscos profissionais.

A ACT, por força da missão e atribuições que lhe estão legal-mente cometidas, cultiva um conjunto de valores associados à promoção da segurança, saúde e bem-estar no trabalho e da garantia de elevados padrões de cumprimento dos normativos

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: UM DIREITO DE TODOSA Segurança e Saúde no Trabalho representa uma matéria fundamental no sucesso de

qualquer empresa ou organização. Trata-se de uma área determinante na vida de uma

organização e da sua principal fonte de energia que são, afinal, as pessoas.


em matéria laboral, no quadro de uma globalização justa e de desenvolvimento sustentável e de igualdade de oportunidades.

Com a entrada em vigor, em 1 de agosto de 2014, da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LGTFP) – Lei n.º 35/2014, de 20 de junho -, é aplicável ao vínculo de emprego público o disposto no Código do Trabalho e respetiva legislação com-plementar com as exceções legalmente previstas, nomeada-mente em matéria de promoção da segurança e saúde no trabalho, incluindo a prevenção.

Na sequência da entrada em vigor do referido diploma legal, a competência para a fiscalização e controlo da segurança e saúde no trabalho dos serviços e organismos públicos, in-cluindo a prevenção, que se encontrava cometida à ACT na sua função de inspeção do trabalho, transitou para as ins-peções-gerais dos ministérios das tutelas respetivas e, em qualquer caso, para a Inspeção-Geral de Finanças.

Essa transferência das competências de natureza inspetiva e fiscalizadora não atingiu, no entanto, as demais compe-tências da ACT de promoção de políticas de prevenção dos riscos profissionais em todos os setores de atividade econó-mica, incluindo a Administração Pública.

Refira-se que a LGTFP não é aplicável, entre outros, aos mi-litares das Forças Armadas, aos militares da Guarda Nacional Republicana e ao pessoal com funções policiais da Polícia de Segurança Pública, cujos regimes constam de lei especial.

Ora, a fiscalização e controlo do cumprimento da legislação é uma componente indispensável de qualquer sistema nacio-nal de segurança e saúde no trabalho.

Na realidade, de nada serve dispor de uma panóplia de polí-ticas, sistemas ou programas bem concebidos, bem como de legislação, e mesmo de sanções para o seu incumprimento, se não existir uma aplicação efetiva dessa legislação.

Daí a necessidade de um exercício eficaz da ação inspetiva tendo em vista o controlo e verificação das normas relativas à segurança e saúde no trabalho.

É essencial a sensibilização com o fim de motivar para um melhor e mais eficaz cumprimento das normas legais e asse-gurar uma cultura de segurança nos locais de trabalho.

Promover níveis de segurança e saúde no trabalho elevados deve continuar a ser o trilho por onde caminhar para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos no trabalho e da sociedade como um todo.

A prevenção constrói-se com a participação de todos. Todos têm direito a prestar trabalho em condições que respeitem a sua segurança e saúde. E há que garantir a efetividade desse direito.

Paula SousaTécnica Superior da Autoridade para as Condições do Trabalho


E fetivamente, não podemos negar que, as especifi-cidades próprias da atividade policial afastam, em certa medida, determinadas disposições legais em matéria de SST, como prevê a própria diretiva Qua-

dro 89/391/CEE, diretiva comunitária que enquadra a legis-lação nacional em matéria de SST. Nesta medida, a Diretiva Quadro prevê a sua não aplicação “sempre que se lhe opo-nham de forma vinculativa determinadas particularidades inerentes a certas atividades específicas da função pública, nomeadamente das forças armadas ou da polícia, ou a ou-tras atividades específicas dos serviços de protecção civil”.

No entanto, é a própria diretiva quadro que refere a necessi-dade de se “zelar por que sejam asseguradas, na medida do possível, a segurança e a saúde dos trabalhadores, tendo em conta os objetivos da presente diretiva”.

Ou seja, a Diretiva não afasta completamente o Regime da Segurança e Saúde no Trabalho no que concerne à atividade policial. Antes, exige uma adequação da mesma, tendo em conta a natureza específica da atividade. Nem poderia ser de outra forma! A não aplicação de medidas de segurança e saúde no trabalho, no âmbito da atividade policial, faz incor-rer os seus responsáveis em violações tão graves como:

1. A violação do Principio da Igualdade previsto no ar-tigo 13.º da Constituição da Republica Portuguesa – ou seja, porque razão, aos agentes policiais teria de ser dado um tratamento diferente daquele que é garantido a todos os outros trabalhadores, sempre que tal tratamento não coloque em causa a presta-ção do trabalho policial?

2. A violação dos Direitos dos Trabalhadores previstos no artigo 59.º/1 da Constituição da Republica Por-tuguesa – ou seja, a Constituição não prevê qual-quer derrogação nesta matéria, porque razão não deveria este artigo abranger o trabalhador da Insti-tuição Policial?

É, contudo, nesta situação que nos encontramos. De facto, a realidade é que, tal como sucede um pouco por toda a Admi-nistração Pública, também nas polícias, e em especial na PSP, encontramos múltiplas violações dos direitos dos trabalhadores à prestação do trabalho em condições de Segurança e Saúde.

SEGURANÇA E SAÚDE NA ATIVIDADE POLICIAL

O contexto atual da PSP e das

Polícias, em geral, no que respeita

às condições de trabalho e, mais

especificamente, às condições de

Segurança e Saúde no Trabalho,

estende-se a toda a Administração

Pública, não constituindo,

por isso mesmo, uma exceção.

Contudo, quando adicionadas

as especificidades próprias da

actividade policial, o contexto

geral, a que nos referimos, ganha

contornos ainda mais graves e

inaceitáveis face ao que é exigível

num estado de direito democrático,

regido por princípios humanistas,

como o Princípio da Proteção

Dignidade da Pessoa Humana,

o Princípio da Igualdade de

Tratamento, ou as várias dimensões

que integram os Direitos dos

Trabalhadores na Constituição da

República Portuguesa.


Esta situação é, já de si, suficientemente grave, quando abor-dada numa perspetiva geral. Mas quando adicionamos os ris-cos próprios de uma atividade tão exigente como a ativida-de policial, devemos questionar-nos se a forma como estão garantidas, na prática, as condições de trabalho dos agentes policiais, são aptas a garantir, por sua vez, que estas pessoas estejam na melhor da sua condição física, psíquica ou social para poderem proteger o cidadão comum de todas as amea-ças que incidem sobre a sua segurança.

Não tenhamos dúvidas. A obrigatoriedade de garantir condi-ções de segurança e saúde no trabalho encontra a sua natu-reza profunda no facto de “o trabalho” ser prestado por “um ser humano”. Nesse sentido, toda a lógica de implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho encontra fun-damento, entre outros, nos seguintes fatores:

1. É fundamental garantir que os efeitos materiais do trabalho (fatores de insegurança, equipamentos de trabalho, processos de trabalho, etc.) não compor-tam efeito nocivo para o trabalhador;

2. É fundamental garantir que o ambiente e espaço de trabalho assegura as condições de habitabilidade necessárias à integração de “um ser humano” com todas as exigências decorrentes da necessidade de assegurar a proteção da sua dignidade humana;

3. É fundamental garantir que o trabalhador se en-contra na plenitude da sua capacidade física, men-tal e social (a tripla aceção do conceito de saúde da OMS), de forma a poder corresponder de for-ma adequada às solicitações próprias da atividade profissional que desenvolve.

Ora, estes e outros fatores, por si só, reconduzem-nos a difíceis questões, principalmente, quando se trata da atividade policial.

Conhecendo como se conhecem as instalações policiais um pouco por todo o país, o seu estado de degradação evidente, o estado obsoleto de muitos dos veículos à disposição dos agentes, as dificuldades colocadas na disponibilização de equipamentos de proteção e de trabalho, em geral, será que estas condições materiais são as mais aptas a assegurar que o trabalho policial é realizado com a melhor das eficácias? Ou, melhor, será que estas condições materiais garantem

uma habitabilidade e integração saudável do “ser humano” que está por detrás de um agente policial?

Será que o ambiente de conflito permanente entre as hie-rarquias, a insegurança provocada pelo ambiente psicosso-cial caraterístico de uma instituição como a policial, a incom-preensão de muitos dos cidadãos em relação às dificuldades com que se debatem os profissionais de polícia, asseguram o melhor dos ambientes psicossociais com vista à prestação do trabalho policial?

Será que a inexistência ou a precária existência de técnicos ade-quados ao estudo, avaliação, inspeção, prevenção e integração de medidas de segurança e saúde no trabalho, garantem o efi-caz acompanhamento, promoção e vigilância da saúde física, mental e social dos agentes policiais, dotando-os das melho-res condições possíveis à prestação da sua atividade?

Não nos enganemos! O número de suicídios verificados por en-tre agentes policiais no ano de 2015 constitui apenas a ponta de um icebergue. Um icebergue que esconde uma instituição policial pouco humanizada e pouco humanizadora. Uma insti-tuição policial que cada vez tem mais dificuldade em corres-ponder às exigências próprias do trabalho policial no século XXI.

Os desafios que se colocam, atualmente, à atividade policial, com a integração de novas valências e novas funções, exi-gidas pelos condicionalismos atuais da (in)segurança global, como o combate ao terrorismo, ao crime organizado, etc., exigem respostas cada vez mais eficazes no que respeita à garantia de que os nossos agentes policiais usufruem das melhores condições possíveis.

Só com as melhores condições de trabalho teremos as me-lhores condições de segurança pública. A exigência de con-dições adequadas de segurança e saúde na atividade policial não deve ser apenas uma reivindicação de todos os polícias, mas sim, de todos os Portugueses!

Proteja-se primeiro, quem tem de nos proteger!

Hugo DionísioJurista, Técnico Superior de SST

PROTEGER PRIMEIRO QUEM TEM DE NOS PROTEGER!


Lei protege trabalhadores“Os cuidados de saúde no trabalho são prestados pela es-pecialidade de Medicina no Trabalho e estão, nos termos do nosso sistema de saúde, enquadrados nos cuidados de saúde primários, isto é, devem ser de primeira linha, de proximidade, de elevada qualidade e capazes de coordenar de respostas integradas” afirmou o médico. De acordo com a lei, todos os trabalhadores têm direito à prestação de cuidados de saúde no seu local de trabalho, asseguradas pelo empregador. “Nas empresas com mais de dez trabalhadores, a prestação deste tipo de cuidados de saúde é da responsabilidade do empre-gador”, o que, no entanto, não se verifica numa instituição como a PSP, com mais de 20.000 profissionais.

Tentativa de desvalorizar a medicina laboralPara este clínico, a tentativa do anterior governo de colocar os cuidados de saúde no âmbito da Medicina do Trabalho a serem prestados pelos médicos de Medicina Geral e Familiar (através de publicação de portaria em que os médicos não foram tidos nem achados) representava, ao mesmo tempo, uma desconsideração pelas competências próprias da Medi-cina do Trabalho, a sobrecarga laboral dos Médicos de Família e um desrespeito pela saúde ocupacional dos trabalhadores portugueses. Uma medida que contou com a frontal oposi-ção de todas as organizações médicas – sindicatos e Ordem - que consideraram que esta inqualificável postura do Mi-nistério da Saúde apenas prejudicava os Cuidados de Saúde Primários e os Doentes/Utentes.

“ A SAÚDE FÍSICA E PSICOLÓGICA DOS PROFISSIONAIS DA POLÍCIA DEVE SER ENCARADA COMO UMA PRIORIDADE”

O Crachá esteve à conversa com Miguel Jeri,

médico interno de Medicina Geral e Familiar,

sobre a especificidade da missão da PSP e as

consequências na saúde dos Polícias. Ficamos

com a noção de que os Profissionais da PSP,

fruto da sua missão, estão expostos não

apenas a um risco aumentado de acidentes

profissionais, mas também a fatores de risco

que podem degenerar em patologias de vários

tipos – osteoarticulares, cardiovasculares,

metabólicas e psicológicas

Abordagem específica para a PSP“Sendo a PSP um corpo com esta dimensão, e com particula-ridades próprias – falamos de trabalho por turnos, o peso do equipamento que não é menosprezável, os picos de adrena-lina; risco aumentado de acidentes de viação; risco aumen-tado de conflitos/agressões, trabalho à intempérie; etc., pa-rece-me que deveria haver uma abordagem específica para a PSP”, considerou Miguel Jeri. E continuou: “Se, por um lado, muitas das patologias decorrentes deste tipo de atividades não estão tipificadas como doenças profissionais pela Lei, tal não significa que estas doenças não existam e não possam assumir formas graves. A mesma abordagem diferenciada deve assistir à avaliação dos acidentes de trabalho, cujo risco é aumentado entre os polícias. A título de exemplo, num es-tudo recente entre profissionais do Comando Metropolitano de Lisboa, cerca de metade da amostra admitiu ter sofrido pelo menos um acidente de trabalho” (Andrea Passeira, 2011).

Doenças clássicasHá várias patologias que podem ser consideradas clássicas entre os Profissionais da Polícia, devido ao facto de estarem muito tempo na mesma posição, seja em serviços em pé ou sentados. O caso agrava-se devido ao peso do equipamento, que pode atingir os 5kg, particularmente, com a utilização do colete anti-balístico exterior: “As lombalgias, mialgias, tendi-nites dos membros superiores, lesões dos meniscos (joelhos) e hérnias discais (na coluna) estão claramente mais associadas às profissões que implicam mais carga física, seja pelo movi-mento em esforço, seja por posições de trabalho em posição de tensão por períodos prolongados”, afirmou Miguel Jeri.

Menos horas“Dos polícias que pude ver em contexto de consulta de me-dicina familiar, as principais queixas são ao nível do sono e da ansiedade, embora por vezes os sintomas depressivos pas-sem despercebidos. Ou dormem pouco, ou dormem tarde, ou têm os sonos desregulados devido ao trabalho por turnos”. O clínico advoga ainda que “deveria haver uma carga menor de trabalho à medida que vão progredindo na carreira. A aten-ção não é a mesma à medida que se envelhece. Os reflexos, a forma física, a própria tolerância ao conflito não é a mesma… Infelizmente, nestas e em muitas outras profissões, os salários são baixos e levam a que os próprios profissionais se sobre-carreguem com horas extra, agravando os seus próprios pro-blemas. A solução deve passar por medidas legais que mante-nham a remuneração diminuindo as horas de trabalho”, referiu.


Stress e ansiedade são catalisadores de outras doençasA ansiedade, os distúrbios do sono e a depressão, que levam, no limite, ao suicídio, são preocupantes para este médico, não só pelo quadro já de si grave, mas também pelas portas que abrem a outras doenças. “O stress constante, os picos de adrenalina e a ausência de um sono reparador estão en-tre os fatores de risco de desenvolver hipertensão. Esta, por sua vez está implicada em várias patologias cardiovasculares, destacando-se o enfarte agudo de miocárdio e o AVC como aquelas de maior mortalidade, mas a hipertensão também está associada a insuficiência cardíaca, a doença renal hiper-tensiva ou a retinopatia”. No entanto, ressalva, “o stress não provém apenas do ‘trabalho de campo’, mas também por parte da hierarquia, da burocracia, conflitos ou incertezas dentro da estrutura”.

Depressão e risco de suicídioA questão da depressão merece ser analisada com todo o cui-dado, visto que o seu mais dramático desfecho é o suicídio. “São profundamente preocupantes os dados de um estudo de 2010 que revelou o suicídio como a principal causa de morte não natural entre os profissionais da PSP, sendo que 2/3 cor-respondiam a profissionais no ativo, revelando ainda que a ida-de média dos polícias é mais baixa que a da população em geral – apenas 69 anos (Caçador, 2010). Num outro estudo, de 2009,

no âmbito da preparação do Plano de Prevenção do Suicídio nas Forças de Segurança, concluiu-se que a taxa de suicídio en-tre 2000 e 2005 se situou nos 11,3/100.000, e que em rigoro-samente todos haviam sido utilizadas armas de fogo. Estes são números que nos devem fazer reflectir sobre a prioridade que a saúde psicológica deve ter neste grupo profissional.”

Atenção à medicaçãoO consumo de ansiolíticos e antidepressivos tem de ser ad-ministrado com especial atenção quando estamos a falar de Profissionais da Polícia: “Há várias contra-indicações quando falamos deste tipo de medicamentos, que incluem, nalguns casos, a condução de veículos ou de máquinas. Aliás, os dis-túrbios ansiosos e depressivos são por si só capazes de di-minuir a atenção, a rapidez de resposta física e psicológica, a resiliência psicológica e capacidade de gestão de conflitos, e nos casos mais graves, até na cognição”, disse, alertando para as limitações que quer os distúrbios psicológicos, quer os efeitos laterais da terapêutica podem comportar também na qualidade do serviço prestado à população.

Distúrbios metabólicosA alimentação desregrada nos horários e uma dieta desequi-librada, fruto dos horários por turnos, influem no risco de dia-betes, pelo que as medidas preventivas e sensibilizadores, mas também medidas que concernem à organização do tempo de trabalho, são importantes. De facto, no trabalho por turnos, “as refeições não têm a ordem padronizada. Com a desregula-ção do regime alimentar, o corpo é exposto ora a picos glicé-micos, ora a períodos prolongados de jejum, que combinados com outros fatores de risco (obesidade, sedentarismo, gené-tica) aumentam o risco de desenvolvimento de diabetes. De facto, numa meta-análise publicada em 2014 pela Occupatio-nal and Environmental Medicine e que combinava os dados de 226.500 doentes, foi encontrado um risco aumentado entre o trabalho por turnos e o desenvolvimento da diabetes”, referiu.

Acompanhamento médicoO acompanhamento médico regular deveria ser instituído, dadas as especificidades da profissão. “O foco deve ser, antes de mais, a prevenção primária – isto é, antes da doença estar instituída. Mais do que a mera prescrição de exames de roti-na, é necessária uma consulta regular, que permita ao médico, com toda a autonomia, decidir quais os exames pertinentes a fazer no superior interesse do doente/trabalhador, dentro das competências da especialidade respetiva”, afirmou.

PERFILMiguel Luciano Jeri Correia de Sá, 29 anosMédico Interno a frequentar o 3.o ano do internato em Medicina Geral e Familiar na USF S. João do PortoMestre em Medicina pelo Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar - 2012

“Dos polícias que pude ver em contexto de

consulta de medicina familiar, as principais

queixas são ao nível do sono e da ansiedade,

embora por vezes os sintomas depressivos

passem despercebidos. Ou dormem pouco, ou

dormem tarde, ou têm os sonos desregulados

devido ao trabalho por turnos”.


A ameaça terrorista centrou grande parte das inter-venções, mas as condições de trabalho dos Profis-sionais da Polícia, para que possa haver um combate

efetivo a esse perigo, não foi esquecida. O painel de orado-res foi riquíssimo, com intervenções da ministra da Adminis-tração Interna, dra. Constança Urbano de Sousa; dr. Simas Santos, juiz conselheiro; dr. Bernardo Colaço, juiz conselheiro; dr. Hugo Dionísio, técnico superior de Saúde e Segurança no Trabalho; professor Manuel Loff, historiador; dr. Vasco San-tos, investigador, e Gerard Greneron, Presidente Honorário do Conselho Europeu de Sindicatos da Polícia. Entre os con-vidados estavam o Diretor Nacional da PSP, Superintenden-te-Chefe Luís Farinha, Maria Margarida Blasco, Inspetora--Geral da Administração Interna e muitos outros convidados de diversas entidades.

Paulo Rodrigues deixa alertas

Na intervenção de apresentação do evento, o Presidente da ASPP/PSP deixou vários apontamentos críticos em rela-ção ao comportamento do poder político e da hierarquia da Instituição. E apontou questões concretas: “Como pode um polícia estar motivado quando a própria Instituição, em vez de criar oportunidades, cria entraves? Como pode um polí-cia lutar pela sua valorização, quando a Instituição o obriga a estar 16 anos no mesmo posto? Como pode um Polícia con-fiar na hierarquia quando, no seguimento de um pedido de transferência excecional perante um problema de saúde gra-ve, comprovado clinicamente e reconhecido pelos serviços da instituição, a resposta que os Recursos Humanos da PSP encontraram foi que comprasse casa junto do local de servi-

“ OS POLÍCIAS PORTUGUESES NO CENTRO DOS NOVOS DESAFIOS EUROPEUS”

Teve lugar no dia 22

de Abril, em Lisboa, no

auditório do Instituto

Superior de Engenharia

de Lisboa, a conferência

subordinada ao tema

“Os polícias portugueses

no centro dos novos

desafios europeus”, em

que a ASPP/PSP se propôs

a analisar o momento

que vivemos no velho

continente.

CONFERÊNCIA 2016


ço? Situação que acontece com um colega, a trabalhar num Comando de Polícia e a viver num mais distante, e a quem as viagens estão proibidas clinicamente”.

Desafio lançado

Sobre as penalização que estão a ser aplicadas aos Profis-sionais que passam à situação de aposentado, um tema que tem feito correr muita tinta, Paulo Rodrigues foi peremptório: “De facto, se o problema está na complexidade da redação ou do seu entendimento, lançamos um desafio ao Governo: rea-justem-na para que não sirva simplesmente para que o justo e o legal não seja cumprido em, prejuízo dos Profissionais.

Ministra da Administração Interna na abertura

Constança Urbano de Sousa, ministra da Administração In-terna, efetuou a Sessão de Abertura da Conferência, numa intervenção em que começou por manifestar abertura para “trabalhar com a ASPP/PSP no sentido de resolver uma sé-rie de problemas que são estruturais”. Para a ministra, há a “necessidade de melhorar a partilha de informação a vários níveis, através de mecanismos de cooperação”, mas realçou que “os polícias portugueses integram iniciativas ao mais alto nível, juntando o seu esforço aos polícias dos outros países”. A fechar, reconheceu ainda que “há muito a fazer para dotar a polícia de mais meios”, tendo manifestado o seu orgulho por estes “homens e mulheres que cumprem a sua missão, com meios e equipamentos desatualizados”, deixando cla-ro que, apesar do momento complicado que vivemos, há a “necessidade de criar um quadro legislativo e financeiro para

colmatar falhas e é necessário valorizar a profissão através da formação”.

Agilizar processos

Para o juiz conselheiro Simas Santos, que centrou a sua in-tervenção no terrorismo, é essencial que haja uma efetiva partilha de informações a nível internacional e nacional, em articulação com a intervenção de todos os atores no plano da segurança. Para o juiz conselheiro, um dos principais focos de combate ao terrorismo à escala europeia tem de ser o com-bate à burocracia, como forma de agilizar processos que se eternizam e, muitas vezes, quando são aprovados, perderam o efeito desejado.

Visão abrangente e mais meios

Já o juiz conselheiro Bernardo Colaço optou por uma aborda-gem de reflexão sobre o terrorismo e as suas consequências: “A instabilidade gerada com a violência jamais pode ter um efeito positivo. Ânimos exaltados, medos e ódios incontidos, a ferocidade de vinganças e respostas opressivas, correm o risco de dar lugar a contra violências, fustigando e eliminando o que de mais belo existe na consciência social – uma vivência produtiva e não destrutiva”. Também ao nível dos Profissio-nais da PSP, e sobre esta mesma matéria, referiu ainda que o poder político tem “a obrigação fundamental de preparar a instituição policial, dotando-a de necessários e adequados meios materiais de atuação, com vista a assegurar neste caso uma tripla defesa: a da sociedade em geral, a do cidadão em especial e a do agente policial em particular. Nada pior para


a eficácia operativa que um Agente de Polícia desmotivado. Impõe-se pois investir, através de uma formação de qualida-de e especializada, com condições de trabalho dignificantes e sobretudo por um estatuto remunerativo compensatório da sua atividade como de alto risco”.

Especialista em SST critica ausência de fiscalização

Hugo Dionísio, especialista em Segurança e Saúde no Trabalho do Gabinete de Estudos da CGTP, elencou várias questões que necessitam de ser revistas, nesta área. No que respeita à Polícia de Segurança Pública, foi referida a necessidade ur-gente da criação de legislação que permita haver fiscalização das condições laborais dos Polícias, para além do acompa-nhamento dos Profissionais a nível médico.

Historiador apresenta perspetiva abrangente

Para o historiador Manuel Loff, há a necessidade de evitar cair numa deriva securitária e apresentou uma perspetiva histó-rica do terrorismo, com uma análise factual e cuidada em re-lação ao momento que vivemos. Com exemplos de aconte-cimentos ao longo da história, tratou de desmontar algumas questões que nos são apresentadas como dados adquiridos e atraiu a atenção da audiência.

Vasco Martins Santos defende cooperação

O investigador Vasco Martins Santos considerou que é es-sencial, no caso do terrorismo, haver “interoperabilidade en-

tre as Forças Armadas e os Serviços de Segurança”, com uma coordenação que permita articular os serviços, sempre que necessário, dentro das competências de cada organismo, conforme previsto na lei. Avisa ainda para a necessidade de vigilância na internet, com o controlo e o bloqueio de sites que façam a apologia do terrorismo. Para o investigador do ISCTE, o tratado europeu com a Turquia, que prevê o envio de refugiados para aquele país, a troco de dinheiro, é, tam-bém, condenável: “Há responsabilidade europeia nas guerras e, agora, fechamos as fronteiras e pagamos à Turquia para ficar com os refugiados”.

Pelo Estado de Direito

O Presidente Honorário do CESP, Gerard Greneron, consi-derou que o Estado de Direito tem de prevalecer, havendo ainda necessidade de encontrar um equilíbrio entre Direitos Humanos e segurança, o que ainda não foi conseguido pelas instituições europeias: “Os Estados têm pela frente o desa-fio de desenvolverem meios adequados para lutar contra o terrorismo garantindo, simultaneamente, que as medidas to-madas estão em conformidade com as regras em matéria de Direitos Humanos”.

Audiência atenta

As intervenções foram acompanhadas com bastante interes-se, suscitando várias questões parte de quem assistia à Con-ferência, confirmando a necessidade que havia de colocar estas questões em cima da mesa perante aqueles que, todos os dias, são a primeira face do combate ao crime.


Intervenção de Paulo Rodrigues

O Presidente da ASPP/PSP, Paulo Rodrigues, realçou a necessidade de aprendizagem com o que foi todo o processo que levou aos acontecimen-tos da Praça do Comércio, mas também a luta que se seguiu pelo direito ao as-sociativismo e, mais tarde, ao sindicalis-mo na Instituição.

Histórico do sindicalismo

Bernardo Colaço, Juiz Conselheiro, uma das personalidades que não só acom-panhou o caminho para a constituição da ASPP/PSP como a conhecemos hoje, como teve também participação constante durante os anos da ativivi-dade clandestina, na década de 1980. Para este histórico do sindicalismo, é essencial prestar reconhecimento a esta Direção, mas também aos antigos pre-sidentes que assumiram os destinos do Sindicato, Joaquim Santinhos, José Carreira e Alberto Torres. O Juiz Con-selheiro considerou ainda preocupante o número cada vez maior de sindicatos que surge no seio da PSP, que pode afetar a credibilidade de um movimento

NOS 27 ANOS DOS “SECOS E MOLHADOS”

21 DE ABRIL É FUTURO!criado com o sacrifício de muitos ho-mens e mulheres e corre agora o risco de ser desbaratado.

Intervenções emotivas

Vários Associados usaram da palavra para recordar os momentos vividos na-quele dia histórico, realçando sempre o trabalho realizado pela ASPP/PSP desde então. Uma das alocuções mais aplaudidas, acabou por ser a de José Fialho, sócio número três da ASPP/PSP, que marcou presença na cerimónia.

Confiança e reconhecimento

A ASPP/PSP pretende desta forma continuar a celebrar o 21 de Abril com toda a dignidade que merece, reconhe-cendo todos aqueles que, ao longo dos anos, vão acrescentando páginas ao historial riquíssimo que engrandecem, cada vez mais, este Sindicato.

O dia 21 Abril foi mais

uma vez assinalado

pela ASPP/PSP, com

o reconhecimento aos

Associados que contaram

15, 20 e 25 anos de ligação

ininterrupta a este

Sindicato. Este é sempre

um momento alto nas

comemorações, mas, neste

ano, contou com a presença

de um Associado muito

especial, José Fialho, sócio

número três.


A conformação da malha normativa que regula a pro-teção à paternidade e maternidade encontra, des-de logo, acervo constitucional, o que verdadei-ramente não surpreende se não ignorarmos

que estes direitos «constituem valores sociais eminentes» (art.68.o da Constituição da República Portuguesa [CRP]). O regime jurídico de proteção da parentalidade encon-tra amparo em vários diplomas legais designadamente, no Código do Trabalho (revisto pela Lei n.o 7/90, de 12 de Fevereiro com as consequentes alterações, sendo a mais recente a operada pela Lei n.o 120/2015, de 1 de Setembro) que, preenche toda a subsecção IV (artigos 33.º a 65.º), com a proteção da parentalidade e os Decretos-lei n.o 89/2009, de 9 de Abril (“regulamenta a protecção na parentalidade, no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adopção, no regime de protecção social convergen-te”) e n.o 91/2009, de 9 de Abril (“define e regulamenta a proteção na parentalidade no âmbito da eventuali-dade maternidade, paternidade e adoção do sistema previdencial e do subsistema de solidariedade”). Deli-mitado, ainda que não exaustivamente, o quadro nor-mativo onde se insere a proteção à parentalidade, mas suficiente para a situação que nos convidaram a expor e que passamos de seguida à sua descrição enunciativa.

Decorria o ano de 2009, quando, no dia 15 de Junho, foi pu-blicado no Diário da República, 2.a Série, n.o113, o Parecer n.o 92/2005, resultante do Conselho Consultivo da Procurado-ria-Geral da República (PGR) sobre os suplementos remune-ratórios a abonar ao pessoal da PSP e da GNR nos períodos de licença por maternidade ou paternidade, de amamentação e de assistência. Conforme se alcança desse Parecer, o Conselho Consultivo da PGR é claro ao defender que «As normas aplicáveis no âmbito da função pública sobre proteção da maternidade e da paternidade, que também regulam as faltas e licenças para assistência a familiares, são aplicáveis ao pessoal com funções policiais da Polícia de Segurança Pública (PSP) e ao pessoal militar da Guarda Nacional Republica-na (GNR)». O Parecer sustenta, por isso, que os suplementos de comando e de patrulha, de turno (abonado ao pessoal da PSP) e de escala (pago à GNR) e de piquete, «são atribuídos não só quando ocorre prestação efectiva de serviço nessas condições, mas também em situações legalmente equiparadas a pres-tação de serviço por diplomas que disponham sobre férias, faltas e licenças».

(artigo 68. o, n.o 3, da Constituição da República Portuguesa)

A PROTEÇÃO DA PARENTALIDADE NA PSP“As mulheres têm direito a especial proteção

durante a gravidez e após o parto, tendo as

mulheres trabalhadoras ainda direito a dispensa

do trabalho por período adequado, sem perda da

retribuição ou de quaisquer regalias.”


Esse Parecer reflete aquilo que há muito é prática na função pública e responde a um recurso hierárquico apresentado por uma profissional da PSP que exercia funções operacionais e que, em moldes simples, requereu à DN/PSP que fossem pa-gos os suplementos de turno, relativo ao período em que se encontrou de licença por maternidade e de patrulha, respeitan-te ao período em que esteve de dispensa para amamentação.

Porém, apesar de esta situação ter sido objeto de uma orien-tação por parte da Conselho Consultivo da PGR, na qual também teve intervenção a Comissão para a Igualdade no Trabalho, que deliberou à luz do Código do Trabalho, que não deve haver cortes de direitos em casos de licença por gravi-dez de risco ou de maternidade e ainda do Parecer vindo de citar ter sido homologado pelo órgão da tutela, o certo é que volvidos estes anos todos, não existe ainda um procedimen-to uniforme na PSP. E, tanto quanto nos é dado a saber este comportamento da DN/PSP tem sido suportado no entendi-mento de que a atribuição daqueles suplementos (comando, patrulha, turno e piquete) tem como pressuposto o “exercício efetivo de funções”, o que, segundo o mesmo entendimen-to, não ocorre em relação ao período em que as profissionais se encontram nas situações atrás referidas. Porém, quanto a nós, este entendimento da DN/PSP claudica porque traduz errada interpretação e aplicação do direito.

O Gabinete Jurídico da ASPP/PSP teve conhecimento de duas situações concretas, nas quais a PSP não tem assumido um procedimento uniforme quanto ao pagamento dos su-plementos e são elas: 1) quando a trabalhadora com uma gra-videz de risco tem que alterar as suas funções por estes mo-tivos e, 2) quando, com atestado médico a entidade patronal coloca a trabalhadora em funções adaptadas à sua condição, com dispensa do serviço noturno. Nestes dois concretos ca-sos há comandos da PSP onde as profissionais da PSP não recebem os suplementos acima mencionados e noutros re-cebem. Esta posição por parte da DN/PSP revela extrema desigualdade e injustiça no tratamento da mesma situação e, consequentemente, acarreta para as profissionais da PSP prejuízos de ordem financeira uma vez que, deixam de auferir os suplementos que auferiam antes de se encontrarem nas situações de gravidez de risco, com alteração das suas fun-ções e de dispensa do serviço nocturno, conforme acima re-ferido . Na generalidade das situações elencadas no Parecer n.º 92/2005, considerou-se nas conclusões 4.a, 5.a 6.a e 7.a, que devem ser atribuídos os suplementos remuneratórios duran-te o tempo de duração das correspondentes licenças. Por seu turno o art. 65.º do Código do Trabalho refere no n.o 1 que «Não determina perda de quaisquer direitos, salvo quanto à retribuição, e são consideradas como prestação efetiva de trabalho as ausências ao trabalho resultantes nomea-damente de licença em situação de risco clínico dispensa de prestação de trabalho no período noturno». Este regime aplica-se aos trabalhadores que exercem funções públicas, nas modalidades de contrato de trabalho em funções públi-cas ou de nomeação, por força do art. 22.º da Lei n.o 59/2008, de 11 de Setembro. Em relação aos trabalhadores que exer-cem funções públicas em regime de nomeação, como suce-de com o pessoal da PSP aplicam-se ainda as disposições

dos art.85.º e 86.º, do mesmo diploma. Nos termos do art. 5.º do Estatuto do Pessoal com funções Policiais, aprovado pelo Decreto-Lei n.o 243/2015, de 19 de Outubro, «Os polícias es-tão sujeitos aos deveres e gozam dos direitos previstos no presente decreto lei e demais legislação aplicável» e «Nas matérias não reguladas pelo presente decreto-lei, é aplicá-vel aos polícias o regime previsto para os demais trabalha-dores em funções públicas com vínculo de nomeação», Ora, se assim é, entendemos que, fora dos casos previstos no art. 35.º do C.T. (protecção na parentalidade através da atribuição de licenças, dispensas e faltas justificadas, situações que de-terminam a perda de retribuição e que são regulados nos ter-mos previstos na Lei n.o 4/2009, com as alterações operadas pela Lei n.o 10/2009, de 10 de Março, e ainda nos Decretos-lei n.o 89/2009 e n.o 91/2009, ambos de 9 de Abril), considera--se que, perante o quadro legal que acima se referiu e face à imposição de o interpretar de acordo com as normas consti-tucionais sobre proteção da parentalidade, o teor do Parecer n.o 92/2005 e demais legislação acima invocada, entende-se que nas situações concretas que aqui nos referimos, a DN/PSP não deve recusar o pagamento dos suplementos de co-mando, patrulha, turno (e piquete) às profissionais da PSP, que antes de uma gravidez de risco tem que alterar as suas funções por estes motivos e às profissionais da PSP que, com atestado médico, são colocadas pela entidade empregado-ra em funções adaptadas à sua condição de dispensada de serviço noturno, vinham auferindo os respetivos suplemen-tos até então, e sobre os quais efetuavam descontos para a Caixa Geral de Aposentações ou Segurança Social.

Estas situações aqui relatadas acontecem na PSP e as resis-tências à sua superação acentuam uma tendência inaceitá-vel para a negação dos mais elementares direitos de quem exerce a função pública.

São situações graves e sintomáticas do estado da nossa democracia. E, porque assim é, a DN/PSP deve adotar um procedimento uniforme com vista à igualdade de tratamen-to destas profissionais da PSP, estando a ASPP/PSP e o seu gabinete jurídico, como sempre, disponíveis para defender as suas associadas que, nestas situações não podem ser pena-lizadas pelo facto de serem mulheres sujeitas a gravidez e mais tarde mães que, têm o direito constitucional de educar os seus filhos em todas as suas vertentes, nomeadamente amamentação, aleitação e acompanhamento direto dos fi-lhos quando tenham de frequentar infantários.

Sílvia Casteloa Advogada

Coordenadora do Gabinete Jurídico da ASPP/PSP

1 Matéria que deve ser articulada com os aspetos específicos dos suplemen-

tos em causa, mas que aqui não temos tempo para tratar.

2 De acordo com o que nos foi transmitido, apenas são indicadas estas duas

situações porque em relação à dispensa para amamentação ou aleitamen-

to, dispensa para consulta pré-natal, dispensa para avaliação para adopção

o procedimento da DN/PSP tem sido uniforme.


O terrorismo que ensombra a Europa, não constitui uma nova ameaça, limitando-se a inovar apenas ao nível tático, com utilização dos novos meios disponíveis. Deixou de ter um caráter interna-

cional alinhado e centralizado, para usar como veículo redes autónomas mais difusas e descentralizadas, compostas por células de indivíduos descontentes, muitas vezes pertencen-tes às comunidades-alvo, conhecedores do modo de vida ocidental. Fazem um intenso uso da Internet e das tecno-logias de informação, não só para difundirem o seu discurso de ódio, mas sobretudo para promoverem a radicalização de indivíduos descontentes ou revoltados com as suas próprias condições de vida, vindo a ser facilmente recrutados como combatentes de organizações terroristas, como o Daesh, os vários ramos da rede Al-Qaeda, ou a Frente Al Nusra na Síria.

A Resolução do Parlamento Europeu sobre medidas de com-bate ao terrorismo indica que “mais de 15.000 homens e mu-lheres provenientes de mais de 80 países de todo o mundo, incluindo um número estimado entre 3.500 e 5.000 cida-dãos da UE que abandonaram as suas casas para se con-verterem em combatentes estrangeiros com a eclosão da guerra e da violência na Síria, Iraque e Líbia, o que coloca um enorme desafio à segurança dos cidadãos da UE”.

A Europa procura combater as três principais formas de atua-ção atualmente empregues pelas organizações terroristas:

I. O aproveitamento das comunidades locais islâ-micas, através da infiltração de doutrinadores nos estabelecimentos de ensino, estabelecimentos pri-sionais, centros religiosos e comunitários, visando a disseminação da mensagem de ódio extremista e o recrutamento.

II. A utilização das tecnologias de informação dispo-níveis, principalmente das redes sociais da internet, como veículo de comunicação e propagação do seu discurso extremista de incentivo ao ódio e à violência, potenciando o recrutamento.

III. A utilização dos chamados “combatentes estrangei-ros”, muitas vezes cidadãos europeus que se deslo-cam do seu país de residência ou de nacionalidade para integrarem as fileiras das organizações terroris-tas e que poderão eventualmente regressar à Europa.

O Conselho de Segurança das Nações Unidas, em Setembro de 2014, aprovou a resolução 2178 que prevê a transposição para a legislação nacional de medidas de criminalização de tentativas de viajar ou de organizar viagens para o estran-geiro, com o propósito de juntar a uma organização terroris-ta. Prevê também que os Estados exijam às transportadoras aéreas, a operar no seu território, que concedam o acesso às listas de passageiros e que os países partilhem informações.

Com a Resolução do Parlamento Europeu sobre medidas de combate ao terrorismo aprovada a 4 de Fevereiro de 2015, a UE procura responder àquelas questões, estabelecendo um “pacto de luta antiterrorismo”, que abranja de forma glo-bal a desradicalização, o desenvolvimento da coesão social e a inclusão, procurando facilitar a reintegração, promover a tolerância religiosa e política, a mitigação do incitamen-to à prática de atos terroristas, prevenindo as deslocações com vista ao ingresso em organizações terroristas, o recru-tamento e a participação em conflitos armados, fazer cessar o apoio financeiro àquelas organizações e dotar as autorida-des judiciais das ferramentas necessárias para aplicar a Lei, no estrito respeito pelos Direitos Fundamentais. Este pla-no reparte-se por 4 linhas de acção: campanhas, controlo, coordenação, cooperação.

Nas relações com a comunidade propõe-se o fomento de campanhas de desradicalização, com vista a reforçar os laços com as comunidades locais impedindo a disseminação de mensagens radicais, implementando estruturas e processos de desradicalização, contraditando diretamente as mensa-gens de incitamento ao ódio, opondo-lhes alternativas posi-tivas. Em simultâneo promover o diálogo com a comunidade muçulmana, de modo a combater a propaganda fundamen-talista e identificar terroristas que aí se encontrem infiltrados. Também se propõem medidas de isolamento geral dos is-lamitas radicais nos estabelecimentos prisionais e a melho-ria dos seus sistemas administrativos, com vista a facilitar a detecção de reclusos que possam estar envolvidos na pre-paração de atos terroristas. Para isso os Estados-Membros deverão cooperar diretamente ou através das agências com-petentes, partilhando as melhores práticas nesta matéria.

Afirma-se a necessidade de uma coordenação eficaz na res-posta imediata à ameaça dos designados “combatentes es-trangeiros”, pela adoção de medidas comuns como “retirar os passaportes europeus em caso de dupla nacionalidade, confiscar os passaportes por determinado período, sinalizar os documentos dos terroristas, reintroduzir as autorizações de viagem para menores, reforçar os procedimentos penais, criar uma lista negra de terroristas europeus e de suspeitos de terrorismo”, combater o tráfico de armamento e a utiliza-ção fraudulenta de identidade e identificar zonas de risco. A luta contra o tráfico de seres humanos é considerada prio-ritária, devendo prosseguir as investigações dessa atividade como fonte de financiamento das organizações terroristas.

A Comissão das Liberdades Cívicas, da Justiça e dos Assun-tos Internos, competente nesta matéria, deve iniciar rapida-mente os trâmites legislativos e de aprovação da Diretiva da UE relativa ao Registo Europeu de Identificação de Passagei-ros, proposta pela Comissão em 2011.

AO TERRORISMO JIHADISTAA RESPOSTA EUROPEIA


Verificamos aqui um esforço no sentido de preservar a liber-dade de circulação no espaço Schengen, considerado um dos legados mais importantes da construção europeia; e em simultâneo prevenir a circulação de terroristas, reforçando o controlo de fronteiras e dos documentos de viagem. Mas estas medidas não resolvem o problema dos terroristas que regressem de forma clandestina ou que já se encontrem em solo europeu, algo que só parcialmente será colmatado atra-vés do reforço das relações com as comunidades locais.

Quanto à cooperação internacional, propõe-se implementar “todos os instrumentos adequados para um maior intercâm-bio de informações e uma cooperação mais estreita entre as diversas agências com os nossos aliados mais importantes, como os EUA, Canadá, Austrália e Nova Zelândia”, reforçar a cooperação na luta contra o terrorismo com os países de origem, de trânsito e de destino, dos “combatentes estran-geiros” e dos recursos para os apoiar, como os Balcãs ociden-tais, a Turquia, os países do Golfo e do Magrebe, através de uma partilha reforçada das informações e dos ensinamentos adquiridos, para combater o tráfico de armamento, rastrear o financiamento ao terrorismo e desenvolver uma nova es-tratégia para combater o extremismo radical. A UE deverá também promover uma parceria global contra o terrorismo que envolva os actores regionais, como a União Africana, o Conselho de Cooperação do Golfo e a Liga Árabe, em espe-cial com os países vizinhos da Síria e do Iraque, bem como com o comité de combate ao terrorismo das Nações Unidas.

É declarada a necessidade de reforçar a eficácia e coorde-nação da resposta da justiça penal através do EUROJUST, de harmonizar a criminalização dos delitos respeitantes aos combatentes estrangeiros na UE, de fornecer um quadro ju-rídico que facilite a cooperação transfronteiras, evite lacunas na ação penal e resolva questões de ordem prática e jurídi-ca na recolha e admissibilidade dos elementos de prova nos processos relacionados com terrorismo, através da atualiza-ção da Decisão-Quadro 2008/919/JAI.

A EUROPOL deverá ter a competência de identificação e promoção da remoção de conteúdos ilícitos de natureza ex-tremista ou terrorista. Deve ser criada de uma plataforma europeia de luta contra o terrorismo, no âmbito da EURO-POL, a fim de potenciar o intercâmbio operacional, técnico e de informações e criar um sistema europeu de deteção de financiamento ao terrorismo.

Em Portugal, o anterior Governo Português aprovou a desig-nada “Estratégia Nacional de Combate ao Terrorismo”. Defi-nida como um “compromisso de mobilização, coordenação e cooperação de todas as estruturas nacionais, com responsa-bilidade direta e indireta na luta contra esta ameaça”.

Esta estratégia está estruturada em cinco chamados “objec-tivos estratégicos”: detectar, prevenir, proteger, perseguir e responder. A estratégia apresentada acentua a importância da cooperação e coordenação em todas as linhas de ação propostas.

Em síntese, propõe-se o reforço das estruturas responsáveis pela produção, coordenação e partilha de informações; pro-curando garantir uma partilha eficiente de informações en-tre as forças e serviços de segurança ou outras entidades, no âmbito das respetivas competências, a nível nacional, europeu e internacional; assegurar uma efetiva cooperação entre o Sistema de Informações da República Portuguesa e o Sistema de Segurança Interna; o aprofundamento da coo-peração, coordenação e interoperabilidade entre as Forças Armadas e as forças e serviços de segurança e emergência.

Estabelece-se o estreitamento das relações com as comuni-dades, combatendo a exclusão social e monitorizando situa-ções propensas ao recrutamento no seio dessas mesmas co-munidades; promover a remoção ou bloqueio de conteúdos extremistas na internet.

Prevê-se o aperfeiçoamento do sistema de controlo de fron-teiras e deslocações, permanência e saídas do território na-cional e reafirma a necessidade do estreitamento da coope-ração internacional.

Deverão ser reforçados os procedimentos de recolha de prova, fortalecer o Sistema Integrado de Informação Criminal e esta-belecer a articulação entre as autoridades judiciárias, as enti-dades bancárias e financeiras e as forças e serviços de segu-rança, envolvidas no combate ao financiamento do terrorismo.

A par destes objetivos, referem-se planos de ação especí-ficos: o Plano de Ação de Prevenção da Radicalização e do Recrutamento para o Terrorismo; a manutenção do Plano de Ação Nacional contra Ataques Nucleares, Biológicos, Quími-cos e Radiológicos; o Plano de Ação para a Proteção e Au-mento da Resiliência das Infraestruturas Críticas, nacionais e europeias; implementar o Plano de Ação Nacional para a Proteção contra as Ciberameaças, integrado numa estraté-gia nacional de cibersegurança; e dar cumprimento ao Plano de Articulação Operacional, com vista à coordenação e inte-roperabilidade de sistemas e de equipamentos, serviços de proteção civil, emergência médica e Forças Armadas.

A “Estratégia Nacional de Combate ao Terrorismo” transpôs para o ordenamento jurídico nacional as orientações propos-tas na Resolução do Parlamento Europeu sobre medidas de combate ao terrorismo. Mas os recentes ataques terroristas de Paris e Bruxelas evidenciaram que na realidade as medi-das propostas pela Resolução, não foram implementadas e a Europa é surpreendida pela sua própria ineficácia, revelando uma enorme falta de capacidade política de implementação de medidas de Segurança e Defesa entre os seus membros. Acresce que estas medidas visam apenas combater os efei-tos e as causas da ameaça só poderão ser combatidas atra-vés de uma “comprehensive approach” consequente e eficaz. E só será eficaz com o empenhamento da generalidade da comunidade internacional.

Vasco Martins dos SantosInvestigador


Os dois ataques de 22 março de 2016, em Bruxelas, e os de novembro e janeiro de 2015, em Paris ou em Copenhaga, lembram-nos que o perigo é real e que nenhum país pode considerar-se um santuário para esta ameaça.

África também pagou um preço elevado pelos ataques em Bamako, Mali, Ouagadougou, no Burkina Faso, ou Grand--Bassam, no Senegal, para não mencionar as muitas vítimas contadas no Iraque, Síria e Líbia.

Apesar dos níveis de segurança terem sido especialmente re-forçados (estado de emergência ou Plano Vigipirate, etc.) ob-servamos, lamentavelmente, que é difícil combater os ataques perpetrados por indivíduos extremamente determinados e prontos para morrer, que se transformam em “bomba humana”, que resistem até à morte quando a polícia chega para os deter.

Face a estes atos que semeiam terror e fazem subir o sen-timento de desconfiança e medo que, por via da violência, coloca “uns” contra “outros”, é importante analisar, através do prisma dos Direitos Humanos, as medidas que deverão ser to-madas para contrariar este fenómeno.

A comunidade internacional ainda está à procura de uma defi-nição política unânime contra o terrorismo. As Nações Unidas qualificam, commumente, como terroristas os atos violentos contra civis e que têm objetivos políticos ou ideológicos.

Os Direitos Humanos são definidos como valores universais e garantias legais que visam proteger indivíduos e grupos con-tra ações e omissões de ataques a liberdades fundamentais, direitos e dignidade do ser humano.

Notamos que os atos terroristas têm uma influência impor-tante sobre os Direitos Humanos. São uma violação de mui-tos direitos, incluindo aquele que é considerado a fonte de todos os direitos: o direito à vida, o direito humano mais fun-damental de todos e aquele que condiciona o exercício de todos os outros.

DIREITOS HUMANOS

Os ataques sangrentos cometidos recentemente em várias capitais europeias e africanas,

foram todos reivindicados pelo movimento islâmico radical, que se identificam sob os nomes

de Estado Islâmico (Daesh), Al-Qaeda no Magrebe e Boko Haram.

Assim, essas ações terroristas violam o direito à liberdade e à integridade física, o Estado de direito, as regras que regem os conflitos armados, proteção de civis, a tolerância entre os povos e nações, bem como a liberdade de consciência e de pensamento.

Assim, os Estados têm pela frente o desafio de desenvolverem meios adequados para lutar contra o terrorismo, garantindo, simultaneamente, que as medidas tomadas estão em confor-midade com as regras em matéria de Direitos Humanos.

O Estado deve também avaliar o custo político destas deci-sões. Algumas medidas podem ser consideradas, por alguns, como demasiado restritiva das liberdades individuais, como por exemplo, relacionadas com as liberdades de movimento, reunião ou de manifestação.

Por outro lado, se essas restrições não são estabelecidas e ocorrem outros ataques, o Estado será responsabilizado pela opinião pública por falta de antecipação, ou seja, pela sua ir-responsabilidade.

É por isso que o ponto de equilíbrio se torna difícil de encon-trar e é ainda muito frágil comparado com a essência do ter-rorismo, que é a de semear medo e dúvida usando as falhas das sociedades democráticas.

São as nossas sociedades que devemos proteger e preservar os seus valores. Valores que se opõem ao controlo absoluto e ao pensamento único, valores que dão a todos os cidadãos o gozo de amplas liberdades que só um verdadeiro Estado de Direito pode proporcionar e preservar.

Uma única palavra de ordem: Resistir!

Gérard Greneron

Presidente Honorário da Conselho Europeu

de Sindicatos de Polícia

CONTRA-TERRORISMO


A ASPP/PSP decorrente da sua dimensão e ligações internacionais e atenta ao flagelo terrorista noutras latitudes, através do seu órgão de informação - O Crachá - contactou Lassad Kchaou, Presidente do Sindicato da Tunísia - SFDGUI. Este alto dirigente registou um breve, mas elucidativo, retrato, tanto do impacto do terrorismo naquela região, bem como su-blinhou as preocupações daquela estrutura sindical.

Segundo a ideologia jihadista dos terroristas do DAESH, a vida é um teste com duração limitada, em que eles devem praticar ações que lhes garantam lugar no paraíso eterno. Contudo, estão convenci-dos de que morrer como mártires numa missão “di-vina” lhes permitirá encurtar essa primeira etapa.

Na Tunísia, estes terroristas têm como objetivo consti-tuir à força um Estado próprio, atacando os quartéis e postos de polícia; os agentes das forças de segurança e os seus familiares são os únicos a serem considerados alvos (ataques direcionados). Neste clima de ameaça, a intervenção sindical do SFDGUI deve prevalecer, a fim de assegurar-se um clima mais seguro e estável.

Como se manifesta, então, esta ação sindical a fim de lutar contra o terrorismo na Tunísia? Proteger o agen-te policial, desenvolver a administração e reforçar o Estado são os fundamentos sindicais do SFDGUI.

Proteção do agente policial

–› Melhorar a situação financeira dos agentes, espe-cialmente dos que estão mais expostos às amea-ças terroristas (agente de informação geral, in-tervenção anti-terrorismo e agentes de proteção fronteiriça terrestre e marítima), com a assinatura entre sindicato e governo, em janeiro de 2016

–› Dar apoio e assistência aos agentes numa crise terrorista (Bardo, Ben Guerden)

MISSÃO DO SINDICATO

DE POLÍCIA FACE À AMEAÇA

TERRORISTA NA TUNÍSIA

–› Garantir assistência às famílias dos polícias mortos através da im-plementação de medidas do Estado para as proteger (ex. contratar um dos membros da família, garantir habitação para os filhos, dar apoio psicológico)

–› Apoio aos agentes feridos–› Levar a cabo atividades culturais, desportivas e de recreio para as

famílias dos agentes

Desenvolvimento da administração

–› O sindicato participou em projetos de reformas judiciais, regula-mentares e de procedimentos de trabalho

–› Utilizou a sua influência para modificar a lei anti-terrorista, a fim de poder combater este flagelo

–› Pressionou a administração no sentido de ser fornecido material de intervenção adequado (ex. coletes, capacetes à prova de bala, veí-culos blindados)

–› O sindicato conseguiu, além disso, melhorar a imagem do aparelho de segurança, pela abertura ao ambiente externo

Reforço do Estado

Neste quadro, o sindicato pôde reforçar o seu posicionamento no seio da sociedade civil e dos partidos políticos através de uma boa estra-tégia de comunicação (seminários, fóruns, mesas redondas, etc.), a fim de unir o povo tunisino sob a bandeira da pátria e combater o terroris-mo que ameaça a soberania do Estado.

É neste quadro que o nosso papel de sindicato de forças de segu-rança contribuiu fortemente para a guerra contra o inimigo terrorista DAESH. O nosso sindicato apela ao cerrar de fileiras para combater este flagelo que ameaça a segurança do país.

Prestar homenagem aos nossos valorosos heróis mortos no campo de batalha, continuar a cuidar dos seus como uma família unida, eis o nosso compromisso, com os nossos humildes recursos.

Lassad Kchaou Presidente do SFDGUI


A leitura histórica (e política e cultural) deste fenóme-no está tão carregada de preconceitos, de pontos de

partida tão condicionados por grossas lentes de observação da realidade, que, em alguns contextos, se torna muito difícil argumentar. Expô-los a um grupo socioprofissional tão específico quanto é o daqueles que trabalham num setor tão sensível a estas questões quanto o da segurança pública, é um desafio complexo, mas para o qual agradeço sinceramente a oportunidade que se me oferece. Este é um problema polí-tico e de segurança que mobiliza ideias de tal forma feitas que, desde o ponto de vista da História e das Ciências So-ciais, é muito importante começar por desfazer algumas delas.

1. É um enorme erro julgar que o terrorismo começou quando os ocidentais passaram a ser víti-

mas dele, e que a sua motivação cen-tral é de ordem religiosa/cultural, pro-duto de um “ódio ao Ocidente”. Quem na Europa e nas Américas imagina que os fenómenos começam quando afe-tam ocidentais cai num dos equívocos mais permanentes da nossa cultura: o ocidentocentrismo, ou seja, a leitura de todos os fenómenos sociais e culturais, e de toda a história, a partir da realidade ocidental que conhecemos e que julga-mos (arrogantemente) ser um padrão superior de organização social e política. Ao contrário do que se tem tornado co-mum ouvir dizer, o terrorismo (inclusive a

sua versão suicida que, não sendo novi-dade histórica, é hoje mais comum que no passado) (i) não nasceu nem é exclu-sivo do mundo árabe e muçulmano, (ii) não atinge prioritariamente o Ocidente porque mata incomparavelmente mais na Ásia, no Médio Oriente e em África, e (iii) não é alheio, muito pelo contrário, à cultura social e política do Ocidente, ao longo da história (e especialmente nos sécs. XIX e XX), que esteve muito mais povoada de violência (expansão colo-nial, duas guerras mundiais, genocídio

industrialmente organizado) que a do resto do mundo. Para estes equívocos contribui o muito comum erro presentista (sobrevalorizar o presente relativamente ao passado) que faz com que se julgue que tudo começa no momento em que nos damos conta de um fenómeno pela primeira vez.

2. Aquilo a que temos chamado terrorismo, e que se poderia definir como o recurso (por princípio consi-derado juridicamente ilegítimo e criminoso em cada

momento e cada contexto nacional) à luta armada com uma finalidade política por parte de organizações não estatais (isto é, que não representam nem emanam de Estados re-conhecidos pela comunidade internacional) é um fenómeno tão velho quanto a existência de sistemas políticos, aos quais se deu ou não o nome de Estado numa qualquer época da história. A natureza terrorista das ações violentas não se de-duz do facto de os seus alvos serem civis, porque é também considerado terrorista o ataque a agentes da autoridade e a militares. De facto, é apenas a natureza não estatal da organi-zação (ou simplesmente do executor) que prepara e perpetra os atos violentos que faz com que a lei (e a grande maioria da opinião pública) entenda como terrorista esses mesmos atos.

Este entendimento, que se sustenta na convicção que a úni-ca violência legítima é a praticada em nome do Estado e por um agente da sua autoridade no estrito cumprimento da lei, é um obstáculo muito forte ao exercício da análise crítica de muitas das ações violentas perpetradas pelos Estados, so-bretudo quando delas são vítimas civis não combatentes aos quais nas últimas décadas se tem chamado, eufemística e cinicamente, “danos colaterais”. Os vencedores quase nunca aceitam prestar contas sobre crimes de guerra. É que é jus-tamente sobre esse princípio da legitimidade da violência do Estado que se funda o Estado de Direito tal qual foi estabe-lecido pelas revoluções liberais de finais do séc. XVIII e inícios de XIX. E é curioso que assim seja, porque os regimes políticos e jurídicos que reivindicam ser Estados de Direito foram, ao longo de toda a época contemporânea, fundados no recurso a formas de luta e/ou ação armada que, no momento em que

O TERRORISMO EM QUATRO EQUÍVOCOS

Manuel LoffHistoriador

Estamos em “guerra contra o Terrorismo” - é o que

nos dizem. Habituados que estamos a viver com uma

memória superficial do passado, tratada/moldada pelos

media, quase sem recuo temporal, funcionamos como se

o terrorismo fosse um fenómeno que começou com o 11 de

Setembro de 2001, há quase 15 anos, e como se,

em geral, fossem extremistas árabes ou muçulmanos

aqueles que o praticam.


foram desencadeadas, violaram leis que, também então, fixa-vam os limites da violência considerada legítima. Entre muitos exemplos possíveis, os EUA fundaram-se na rebelião armada dos colonos americanos que, em 1775, se lançaram contra a soberania britânica; a Revolução Francesa de 1789 fez-se com violência contra a lei monárquica, e contra a lei revolucionária levantaram-se em armas, logo a seguir, os antigos privilegia-dos; com armas revoltaram-se nacionalistas democráticos italianos como Garibaldi que queriam unificar a Itália contra a vontade do Papa e dos príncipes e aristocratas que gover-navam os muitos pequenos Estados em que aquele território estava dividido; os liberais e os absolutistas portugueses e es-panhóis que, ao longo do séc. XIX, recorreram à força armada contra governos no poder, provocando várias guerras civis em que cada um dos lados reivindicava a legitimidade do poder e acusava o outro de subversão; anarquistas assassinaram che-fes políticos e patrões da indústria nos finais do séc. XIX, da mesma forma que líderes operários e camponeses foram, por sua vez, mortos por assassinos a soldo dos últimos (para além daqueles que o Estado matou por via judicial, em processos que hoje seriam considerados sem garantias). Terroristas foi o que os nazis chamaram a todos os resistentes franceses, ita-lianos, polacos, soviéticos, noruegueses, gregos, jugoslavos e tantos outros, que se levantaram em armas para se defende-rem da ocupação e expulsar o ocupante; todas as potências coloniais chamaram terroristas a quem lutava pela libertação dos povos colonizados pelos europeus na Ásia e em África; terrorismo praticaram organizações independentistas e/ou da extrema-esquerda nos anos 1960 e 70, em vários países europeus e americanos, mas os Estados contra os quais eles se levantaram responderam quase sempre na mesma moeda, fazendo a chamada guerra suja, para tal recorrendo a merce-nários da extrema-direita mas também a agentes encober-tos das próprias forças de segurança do Estado. Israel, que se apresenta como paladino na luta contra o terrorismo árabe e muçulmano, ainda hoje homenageia organizações terroristas judaicas que atacaram árabes e britânicos nos anos 30 e 40, e recorre (como os EUA, a Rússia e uma infinidade de outros Estados) ao que se tem chamado eufemisticamente “execu-ções extra-judiciais” para eliminar inimigos políticos e étnicos.

Muitos dos nossos Estados democráticos ocidentais têm, portanto, a sua origem em ações armadas não convencionais que podem ser consideradas, e no seu tempo o foram, como tendo uma natureza terrorista. Não pretendo, com isto, jus-tificar/legitimar o recurso à luta armada para a obtenção de fins políticos, por mais justos e democráticos que eles pos-sam parecer a quem os pratica - nada disso! O que quero é recordar que a violência política não é exclusiva de nenhu-ma cultura nem de nenhum tipo de sociedade, e que muitos dos Estados que consideramos legítimos orgulham-se dessa violência, a comemoram sob a forma de feriados cívicos e a elogiam em textos constitucionais.

3. É inevitável que haja alguma especificidade histórica e política no terrorismo jihadista perpetrado nos úl-timos 15 anos pela Al-Qaeda e pelo Estado Islâmico

(EI), mas ela não resulta da sua natureza (só aparentemente) religiosa e étnica. Como bem recorda Olivier Roy, os “jovens [is-

lamistas] radicalizados”, responsáveis pelos massacres de Paris e Bruxelas, “não são a vanguarda ou os porta-vozes das frus-trações da população muçulmana”. Pelo contrário, eles estão “em rutura deliberada tanto com o Islão dos seus pais como com a cultura das sociedades muçulmanas. Eles inventam um Islão que opõem ao Ocidente, [mas] vêm da periferia do mun-do muçulmano - e, em especial, [vêm] do [próprio] Ocidente”. Porque se “movem numa cultura ocidental da comunicação, da encenação da violência (…), praticam a auto-radicalização na Internet, procuram uma Jihad global”, eles são, acima de tudo, um produto das contradições e dos conflitos das sociedades ocidentais em que nasceram e/ou cresceram - e esta é a espe-cificidade histórica e cultural deles. 25% dos voluntários do Es-tado Islâmico converteram-se ao Islão. Depois de anos de po-breza, desemprego e precariedade que, em muitos dos casos individuais conhecidos, conviveu com a pequena criminalidade, adotaram um integrismo islâmico que partilha os valores es-senciais da vaga de reacionarismo moral, político e cultural que propugnam católicos tradicionalistas, evangélicos das Améri-cas, judeus ortodoxos: o horror à liberdade (política e cultural), o ódio às minorias religiosas, às mulheres e aos homossexuais emancipados, ao outro que, de tão diferente lhes parece, que é declarado como inassimilável e, portanto, indesejável. Ou seja, a mesma xenofobia de que está presente na islamofobia, no antissemistismo e on ódio aos ciganos, por exemplo.

Estes jovens jihadistas, prossegue Roy, “não se interessam pelas lutas concretas do mundo muçulmano (Palestina)” (Le Monde, 10.1.2015). É por isso que nada têm a ver com a luta armada anticolonial da FLN argelina contra a França, ou da OLP contra Israel, e nem mesmo com organizações mais re-centes como o Hezbollah libanês ou o Hamas palestiniano. Uma grande parte deles não são sequer árabes: entre os novos recrutas do Daech não há apenas franceses e britâ-nicos, mas também kosovares, bósnios, afegãos, paquistane-ses - até mesmo portugueses... O que os atrai é o poder que retiram da violência em várias das suas formas, que julgam poder justificar com valores religiosos, justamente porque estes reúnem grande consenso na maioria das sociedades, mas que eles próprios conhecem mal e manipulam como faz a grande maioria daqueles que misturam religião e política.

4. Por último, levar a sério a retórica fanfarrona do EI, como se o seu objetivo fosse dominar as duas mar-gens do Mediterrâneo, Al-Andalus incluído, ou o

mundo inteiro, é alimentar uma espécie de verdade conve-niente. Este jihadismo cujo projeto de poder representa uma franja muito minoritária das sociedades maioritariamente mu-çulmanas em que atua, e que tem como alvo militar prioritá-rio, não os ocidentais, cuja religião (cristã, judaica) é, para este efeito, relativamente secundária, mas sim concidadãos seus, na sua grande maioria da mesma religião, selecionados como inimigos não tanto porque possam ser fiéis a outros ramos do Islão (chiitas, sunitas), mas sim porque se opõem aos seus projetos políticos. Neste contexto, é tudo menos coincidên-cia que potências ocidentais e aliados dos EUA no Próximo Oriente venham usando muitas destas organizações como

(continua na pág. seguinte)


Qual a principal razão para o Poder ter de ser equilibrado, para que as relações resultem e, mais do que isso, se fortale-çam e sejam prósperas?Todos nós, seja na vida particular, seja no âmbito do nosso trabalho, apenas conseguimos evoluir enquanto pessoas e trabalhadores, se formos capazes de promover a crítica e o contraditório. Precisamos, a todo o momento, que alguém coloque em causa as nossas convicções e a forma como es-tamos a lidar com a nossa vida ou o nosso trabalho. Só evo-

instrumentos da sua política de ingerência em toda a região. Depois de 120 anos de ocupação colonial francesa (Argélia, Marrrocos, Tunísia, Síria, Líbano), britânica (Egito, Jordânia, Palestina, Iraque, Arábia) e italiana (Líbia) no mundo árabe, que só cessou depois da II Guerra Mundial, de territórios sob o qual se estende o mais vasto lençol de petróleo do plane-ta, a guerra de colonização judaica na Palestina foi ateando sucessivos incêndios. Como recorda o veterano Robert Fisk, as antigas potências coloniais e o seu aliado norteamerica-no “impuseram reis aos árabes, cozinharam referendos (...), e depois deram-lhes generais e ditadores (...) que continuaram a apoiar” enquanto lhes serviram (Independent, 19.11.2015). Aliados contra os movimentos emancipalistas laicos, como os de Nasser, no Egito, ou de Arafat, na Palestina, ou da FLN argelina na guerra contra a França, aos ocidentais pouco im-portava (e pouco importa hoje ainda) que todos eles fossem ultrarreligiosos e se opusessem ao socialismo árabe em nome de Alá. Desde a guerra do Afeganistão (1979-89), contra os soviéticos, e as da Bósnia e do Kosovo (1991-95 e 1999), que os ocidentais têm vindo a armar em cada fase os mesmos jihadistas contra os quais têm de lutar na fase seguinte. Quin-ze anos depois do 11 de Setembro, os sauditas e os emiratos petrolíferos do Golfo, ditaduras terríveis que se sustentam so-bre um misto de modernidade ultracapitalista e de violência e opressão em nome dos mesmos valores religiosos do Estado Islâmico, continuam a ser aliados de Washington, primeiro na luta contra Saddam, hoje contra Assad, na Síria, e o Irão. Sau-ditas eram Bin-Laden e os suicidas do 11 de Setembro; sau-ditas e qataris pagam aos jihadistas sírios as armas que estes compram aos EUA ou à França. As mesmas que chegaram às mãos do EI, que permitiram que ele se consolidasse.

Quando com elas se fazem explodir salas de concerto em Paris ou um terminal do aeroporto de Bruxelas não nos aproxima-mos de vitória alguma militar do jihadismo, fora de qualquer previsão razoável. Aproximamo-nos, isso sim, como vemos em França, nos EUA e na grande maioria do continente eu-ropeu, de um Estado securitário, que recorre a instrumentos de vigilância, controlo e repressão incompatíveis com qual-quer definição de democracia, enquanto na opinião pública se consolida o racismo, comprovadamente a mais assassina das ideologias e o mais insidioso dos programas de organização da sociedade graças ao seu potencial de segregação violen-ta. Como recorda Richard English, a ameaça que o terrorismo coloca à democracia não é a do “perigo limitado” da morte e da destruição, mas sim a das “reações mal-avaliadas, extrava-gantes e contraprodutivas que ele provoca no seio do Estado” (Terrorism: How to Respond, Oxford University Press, 2010).

Há 13 anos atrás, em plena invasão norteamericana do Ira-que, Edward Saïd insistia em que “os conflitos terríveis que arrebanham povos sob grandes rótulos simplificadores como ‘América’, ‘Ocidente’ ou ‘Islão’ e inventam identidades cole-tivas para grandes massas de indivíduos que, de facto, são muito diferentes uns dos outros, não podem continuar e precisamos de os contrariar. Resta-nos ainda a nossa capaci-dade interpretativa racional, legado da educação humanista que não deve ser uma espécie de piedade sentimental que nos empurra para o regresso aos valores tradicionais e aos clássicos, mas uma prática ativa de discurso racional e laico. (...) O pensamento crítico não se submete à ordem de mobi-lização contra este ou aquele inimigo convencionado” (intro-dução a Orientalism, edição de 2003)

SINDICALISMO!Barão de Montesquieu , entendia que: “(...)

tudo estaria perdido se o mesmo homem

ou o mesmo corpo dos principais ou dos

nobres, ou do povo, exercesse esses três

poderes: o de fazer leis, o de executar as

resoluções públicas, e o de julgar os crimes

ou as divergências dos indivíduos”.

luímos com quem nos coloca em causa e nunca com quem nos dá sempre razão, nos diz Ámen ou está sempre de acor-do connosco. Esta capacidade de promover a crítica, ou seja, de permitir que se criem condições de análises e perspeti-vas diferentes só pode estar ao alcance de quem tem Poder. Se uma relação é muito desequilibrada, e se quem detém o Poder não tiver a capacidade, e quase nunca tem, para pro-mover a crítica, condena esta relação ao insucesso. Por con-seguinte, esta relação tende a esgotar-se e a estagnar de tal forma que o detentor do Poder passa a ser também o de-tentor da “verdade absoluta”. Por outro lado, se a relação é de equilíbrio, potenciam-se as possibilidades de crítica, de colocar em causa e de apontar múltiplas soluções, que não as mesmas de sempre e, consequentemente, promovendo a discussão salutar, a partilha, os receios, as dúvidas… a evolu-ção, com todos a sentirem que fazem parte de um processo de melhoria, seja da vida particular, seja no âmbito laboral.

Para além disso, como é comummente aceite, um dos maio-res problemas do nosso tempo, são as desigualdades, en-tendendo-se estas também como uma certa forma dos de-


sequilíbrios de Poder e que, além criarem um marasmo nas relações, são elas, por si só, fomentadoras de graves conflitos.

Mas onde é que aqui entram os sindicatos?Vejamos: a relação laboral é das relações mais desequilibra-das. De um lado temos quem pode tudo, quem tudo tem e quem decide tudo. Do outro, temos quem tem unicamente a sua força laboral, seja ela física ou intelectual, alienando de alguma forma a sua dignidade a quem pode quase tudo em relação à sua vida. A história ensinou-nos para onde se cami-nhou, quando esta relação se deixou à liberdade do merca-do e das pessoas – praticamente tínhamos trabalho escravo, com uns cada vez mais ricos e com mais Poder e os outros a serem cada vez mais explorados e tratados não como seres humanos que eram, mas como algo que servia apenas para os objetivos dos detentores do Poder. Fez-se da pessoa hu-mana um mero objeto.

A sociedade entendeu que havia necessidade de equilibrar esta relação. Para além da múltipla legislação laboral e a pro-tecção que os estados tiveram de dar aos trabalhadores, in-cluindo-se aqui a OIT (Organização Internacional do Traba-lho) foi imperiosa a necessidade da criação de organizações de trabalhadores que defendessem a parte mais débil da relação laboral, aparecendo então os sindicatos, que sempre visaram o equilíbrio desta relação e a defesa da parte mais frágil da relação laboral. Aliás, a tudo isto não é indiferente a preocupação da Ordem Jurídica, quando coloca na própria Constituição da República Portuguesa, no Título II - Direitos Liberdades e Garantias -, a liberdade sindical, levando com isto a assumir-se o papel relevantíssimo que os sindicatos têm na democracia e na organização social.

Só temos uma sociedade evoluída se as relações forem equi-libradas e a parte mais frágil for reforçada através de discri-minação positiva, no sentido de que se garantam mais direi-tos a quem menos pode – e nisto os sindicatos têm tido ao longo da história, um papel importantíssimo.

E quando aqui que chegamos, importa perguntar: a quem interessa um movimento sindical fraco?Naturalmente, que só pode interessar a líderes fracos, inse-guros e incompetentes. Quem está seguro das suas decisões, quem promove o contraditório e a crítica sem medo e com isso a utiliza para ser melhor profissional, quem sabe das suas competências, não só não tem medo do movimento sindical, como até promove para que ele exista e que seja forte, incen-tiva-o nas discussões das mais variadas matérias, para que com isso se chegue a caminhos que a todos venha beneficiar. Novos horizontes se abrem sempre que existe o contraditório.

No entanto, neste assunto entram também aqueles que sen-do trabalhadores, infelizmente ainda não perceberam que a divisão sindical torna os líderes fracos e/ou enfraquecem os líderes que se revelam um pouco mais fortes, e faz dos líderes mais empenhados e competentes, pessoas com possibilida-des de evoluírem menos. Conseguem, com esta divisão, não terem a representação de uma voz forte que imponha que esta parte frágil – o trabalhador -, seja uma parte com mais direitos e voz sobre as suas vidas e o seu futuro. Esta prolife-ração de sindicatos é uma forma de dar mais poder a quem é incompetente. A troco de créditos sindicais, fragiliza-se uma classe (que é também a sua) e, ao mesmo tempo, fortalece--se quem é incompetente.

Só é possível sermos uma voz poderosa e lutarmos por uma dignificação cada vez maior da classe, se tivermos um sindi-calismo forte. Precisamos de um sindicalismo que possa re-correr a bons especialistas nas diversas matérias, que possa ter acesso a determinados setores da sociedade e que possa reivindicar com grandes ações de protesto. Mas isso só se consegue com muito poder económico, que implica, neces-sariamente, muitos associados. Não há sindicalismo forte sem associados!

José ChavesVice-Presidente Região Centro


É seguro afirmar, nos nossos dias, que à criminalidade infor-mática estão associadas con-dutas violadoras de direitos

fundamentais, seja através da utilização da informática para o cometimento de um determinado crime, seja enquanto elemento do tipo legal de crime.

Segundo diversos estudos referidos pela comissão europeia, todos os dias um milhão de pessoas são vítimas de crimes online e os danos provocados por ataques informáticos ascendem a 290 mil milhões de euros1.

Novas formas de cibercrime estão a sur-gir, assentes essencialmente nas redes sociais que, a par do uso massificado da internet em dispositivos móveis, re-presenta uma menor segurança para os utilizadores. Segundo dados do Euro-

barómetro, 12% destes já foram vítimas de ataque e, prova-velmente mais preocupante, 89% dos utilizadores admite que disponibiliza informação pessoal na rede.

Um outro estudo, realizado em Coimbra no ano de 2013, alerta para a vulnerabilidade de Portugal a ataques informá-ticos, em concreto através de correio eletrónico indesejado, vulgarmente designado de «SPAM», que julgamos inofensivo mas que é recorrentemente utilizado como «porta de entra-da para vírus e fraudes informáticas».

É, porém, na «Banca Online» que a perceção de cibercrime é maior e onde mais se revelam os receios associados ao uso da internet. Cerca de 56%2 dos Portugueses ainda evita utilizar estes serviços.

Aqui chegados impõe-se-nos colocar uma questão pré-via: Mas será que todos os crimes praticados com recurso a meios informáticos integram o conceito de cibercrime?

CIBERCRIME

O Tratado do Conselho Europeu so-bre Crime Cibernético usa o termo “cibercrime” para definir delitos que vão de atividades criminosas contra dados até infrações de conteúdo e de copyright [Krone, 2005]. No en-tanto, outros autores [Zeviar-Geese, 1997-98] sugerem que a definição é mais ampla e inclui atividades como fraude, acesso não autorizado, por-nografia infantil e cyberstalking (assédio na Internet). O Manual de Prevenção e Controle de Crimes In-formáticos das Nações Unidas inclui fraude, falsificação e acesso não au-torizado [Nações Unidas, 1995] em sua definição de cibercrime.

Num sentido amplo, a criminalidade in-formática engloba toda a atividade cri-minosa que possa ser cometida através de meios informáticos. Contudo, num sentido mais estrito, só se consideram os crimes em que os meios informáticos surjam como partes integradoras do tipo legal, ainda que o bem jurídico que se pretenda proteger não seja digital, por ex. uso abusivo de cartão de crédito/débito.

Situação diferente é o uso da informáti-ca enquanto instrumento para a prática de um delito comum (dito tradicional), em que o recurso a estes meios não é fundamental para o cometimento do crime, nem faz parte do seu tipo legal. Veja-se, a título de exemplo, os crimes contra a honra, nos quais as redes so-ciais são meio facilitador de uma maior propagação.

Acrescem ainda os casos em que a infor-mática surge como elemento integra-dor do tipo, podendo, contudo, o bem jurídico protegido não ser unicamente relacionado com a informática: como é o caso da cópia de software, em que o bem protegido são os direitos de autor.

São, pois, vários e diferentes os tipos de crime associados à informática e nem todos dependem desta. Como são também várias e diferentes as de-finições que se encontram: desde «cri-me digital», «crime informático» ou até «high technology crimes». Optamos aqui, por utilizar a expressão «cibercri-me», pois que é a nomenclatura usada na Lei n.o 109/2009, de 15 de Setembro.

CRIMEINFORMÁTICO OU INFORMÁTICAAO SERVIÇODO CRIME?


O cibercrime – enquanto conceito – assume diferentes for-mas que a Comissão Europeia inclui em três tipos diferentes:

b crimes tradicionais cometidos com auxílio do compu-tador e redes informáticas;

b crimes relacionados com o conteúdo, nomeadamente a publicação de conteúdos ilícitos por via de meios de comunicação eletrónicos;

b crimes exclusivos das redes eletrónicas que são come-tidos exclusivamente por meio informático;

Por sua vez, Portugal engloba os crimes informáticos em quatro grupos:

b os crimes que recorrem a meios informáticos – não alterando o tipo penal comum – que correspondem a uma especificação ou qualificação deste, ex: crime de devassa por meio informático (art. 139.o CP) e/ou, crime de burla informática e de burla informática nas telecomunicações (art. 221.o CP);

b crimes relativos à proteção de dados pessoais ou da privacidade (Lei n.o 67/98, de 26 de Outubro);

b crimes informáticos em sentido estrito, sendo ele-mento do tipo de crime o bem ou o meio informático (Lei n.o 109/2009, de 15 de Setembro);

b crimes relacionados com o conteúdo, donde se des-tacam os crimes de violação dos direitos de autor, cri-mes contra a descriminação racial ou religiosa (al. a), do n.o 1 do art. 240.o do CP) e crimes de difusão de pornografia infantil (al. d) do n.o 3 do art. 172.o do CP);

Independentemente de se poder incluir em 3 ou 4 grupos distintos, a questão central é: como responder a esta “nova” realidade criminal? Como se pode atuar preventivamente ou, pelo menos, como se pode minimizar o impacto desta crimi-nalidade? Qual o papel das forças de segurança e, em con-creto, da Polícia de Segurança Pública? Quando e como atuar e em que limites?

É que, quer as polícias, quer as próprias normas legais de re-colha de prova (máxime código de processo penal), obede-cem a uma lógica de crime de cenário. E, no entanto, a crimi-nalidade informática é, na sua essência, virtual/digital.

Deste modo: existe local do crime? Como fazer a gestão do local do crime? E quem tem o poder/dever de o fazer?

São a estas perguntas que procuraremos, ainda que sinteti-camente, dar respostas rápidas.

Ora, sempre que for necessário obter dados informáticos (in-cluindo dados de tráfego) em relação aos quais haja receio de se virem a perder e haja urgência ou perigo na demora, o órgão de polícia criminal pode ordenar a sua preservação (art.o 12.o da Lei n..o 109/2009).

É igualmente admissível obter dados informáticos específi-cos e determinados – armazenados num determinado siste-ma informático – sem prévia autorização da autoridade ju-diciária quando expressamente consentido por quem tiver a respectiva disponibilidade ou controlo, bem como nos casos

de terrorismo, criminalidade violenta ou altamente organiza-da e quando haja fundados indícios da prática iminente de crime que ponha em grave risco a vida ou a integridade de qualquer pessoa (art.º 15º da Lei n.º 109/2009).

As apreensões informáticas executadas pelos órgãos de po-lícia criminal, na fase de inquérito, autorizadas ou ordenadas por autoridade judiciária e nos casos de urgência ou perigo na demora, estão reguladas pelo art.º 16º da Lei n.º 109/2009, sendo aplicadas subsidiariamente, sob pena de nulidade, as regras das apreensões constantes no Código de Processo Penal. Nos casos em que for mais adequado e/ou propor-cional, pode o órgão de polícia criminal apreender o supor-te onde estão armazenados os dados informáticos (por ex: computador) até realização dos exames necessários.

Territorialmente, a lei do cibercrime aplica-se também nos casos em que os crimes sejam fisicamente praticados em território português, ainda que visem sistemas informáticos localizados fora desse território, bem como nos casos que visam sistemas informáticos localizados em território por-tuguês, independentemente do local onde esses crimes são praticados (art.º 27º da Lei n.º 109/2009).

Terminaríamos referindo que a preservação da prova em nada conflitua com as competências para a investigação. Mas importa, antes de mais, distinguir claramente o que são crimes exclusivamente informáticos (de aplicação da lei do cibercrime e subsequente competência específica para a in-vestigação), daqueles em que a informática não é elemento do tipo de crime e, nem meio necessário para a sua execução, mas tão-somente instrumento para o seu cometimento.

E como nota final, relembramos a existência da Secção Di-gital Forense do Departamento de Investigação Criminal da Polícia de Segurança Pública, nomeadamente ao nível das Unidades de Polícia Técnica, que dispõe de profissionais ha-bilitados para as questões técnicas da recolha da prova.

BIBLIOGRAFIAFernandes, J. et all (2012). CIBERSEGURANÇA. (133), Lisboa: Instituto de Defesa Nacional.

Filgueiras, I., Lima, T. (2015). CIBERCRIME. Todedo: Centro Universitário.

Machado, P. (2015). O PAPEL DA GNR NO CONTEXTO DA CIBERSEGURANÇA NACIONAL. Pedrouços: Instituto de Estudos Superiores Militares.

Marques, M. (2014). OS MEIOS DE OBTENÇÃO DE PROVA NA LEI DO CIBERCRIME E O SEU CONFRONTO COM O CÓDIGO DE PROCESSO PENAL. Lisboa: Uni-versidade Católica Portuguesa.

Portela, I. (2008). A INTERCEPÇÃO LEGAL DE COMUNICAÇÕES EM REDES IP. Barcelos: Escola Superior de Gestão.

Simas, D. (2014). O CIBERCRIME. Lisboa: Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias.

1 «Norton Cibercrime Report», Symantec, 2012.2 Segundo dados da Comissão Europeia, 2012.

Rui Silva Divisão de Investigação Criminal


E sta Lei foi o culminar de uma luta, de um caminho na defesa de valores democráticos para a Instituição, foi o refrescar de um clima que se man-tinha pesado nas relações entre a hierarquia, foi um passo na tentativa de tornar a vida dos profissionais mais digna e um instrumento para a

plenitude de direitos, mesmo com as especificidades da missão policial e as ce-dências que se impuseram na altura.

Muitos daqueles que deram o seu contributo para que tal fosse possível, pagaram com prejuízos pessoais, familiares e profissionais.

Nos dias de hoje, parece desvalorizar-se a história, por desconhecimento ou por-que os valores se alteraram, fruto das mudanças sociais e politicas que se impu-seram no Portugal democrático. Esse desconhecimento e desvalorização histórica não pode ser sinónimo de permissão para recuos ou retrocessos naquilo que são tentativas de adulterar ou desvirtuar a luta por melhores condições de vida, com-petindo aos mais esclarecidos manter a chama da luta acesa e constante, com a seriedade e verticalidade necessárias e imprescindíveis na causa sindical na PSP.

A ASPP/PSP encontra-se na história dessa luta, e contínua a desenvolvê-la manten-do os seus princípios, sujeitando-se, porém, a um contexto adverso, não pelas razões que se apresentavam nos primórdios do sindicalismo, mas por razões também hoje difíceis, e muitas vezes com obstáculos não assumidos ou mesmo dissimulados.

A proliferação de sindicatos na Instituição é uma realidade que se coloca, e que traz as suas consequências, não podendo, no entanto, nunca ser colocada em causa a liberdade de associação e a possibilidade de constituição de estruturas sindicais, porque isso sim, seria um passo incoerente e incompreensível. Por outro lado, devemos ser exigentes para que seja dignificada a luta e devemos assumir a responsabilidade de preservar a linha mestra do sindicalismo na PSP, para que não surjam tentativas de se aniquilar um direito que tanto custou a adquirir.

Poderíamos aqui referir as mais variadas razões que deram origem a uma panóplia de estruturas sindicais na PSP, mas isso seria estar a “fazer história”, seria estar a investir no diagnóstico, quando nos quer parecer que esse está bem evidente, como tal, focalizemo-nos na importância de analisar e refletir como será o futuro, tendo por base aquilo que já se conhece.

SERÁ ESTE O CAMINHO?A Polícia de Segurança

Pública contempla, por

via da Lei n.º 14/2002 de 19

de Fevereiro, o exercício

da liberdade sindical e

os direitos de negociação

coletiva e de participação

do pessoal da Polícia de

Segurança Pública (PSP).


As tentativas de fragilizar as estruturas sindicais sérias, for-tes e consequentes, por parte do poder político e das ad-ministrações são sobejamente conhecidas, assim como, são conhecidos os métodos que durante anos foram aplicados para esse efeito, daí, a necessidade de uma reflexão profun-da e minuciosa, principalmente sobre a forma como se deve agir na defesa e preservação dos sindicatos fortes, tendo em vista a credibilização do movimento sindical na PSP, contra-riando eventuais oportunismos, divisionismos, e manobras com intuitos políticos.

Recentemente com a aprovação do Dec. Lei 243/2015 de 19 de Outubro (Estatuto Profissional da PSP), e tendo por refe-rência todo o processo de preparação, estudo, negociação e mesmo concertação sindical, ficou bem evidente a agenda, a estratégia (ou falta dela), impreparação, a intenção, ou mes-mo, a comunicação por parte de algumas estruturas sindi-cais na PSP, mas importa registar também um outro dado, ou seja, o papel da Direção da PSP, naquilo que foram as di-ficuldades que criou para que esse diploma não tivesse a sua normal e desejada conclusão.

Neste processo, a ASPP/PSP demostrou toda a sua força, desde logo, porque teve de lidar com as próprias contingên-cias de um processo negocial com o governo, viu-se ainda confrontada com uma Direção Nacional da PSP extrema-mente “nervosa”, e ainda, teve e tem, de gerir uma convivên-cia difícil com alguns dos sindicatos, salientando-se o facto de ter de dedicar especial atenção à comunicação a passar aos polícias, essencialmente na reposição da verdade e cabal esclarecimento.

Isto acontece porque a administração e outros sindicatos, por razões diversas deixam transparecer dúvidas, questões, lançam confusão, propositada ou de qualquer outra índole.

Novos processos virão, a ASPP/PSP continuará a agir da mes-ma forma, respeitando os princípios de sempre, e seguindo o seu caminho na tentativa de dignificar a carreira policial.

Contudo, a continuar o atual paradigma sindical na PSP, com uma Direção Nacional que, de quando em vez realça os cons-trangimentos de gestão, mas quando sente necessidade, “utiliza” os sindicatos com subtileza para objetivos estrate-gicamente definidos, assim como, a continuar o nascimento de estruturas sindicais que apenas pretendem existir para propósitos que “insultam” quem lutou pelo sindicalismo na PSP, o futuro não se espera risonho.

Há que refletir, há que “abanar” consciências, há que impor seriedade, defina-se a regra da representatividade, afaste--se oportunismos, defenda-se o coletivo, a Instituição PSP e seus profissionais.

Não devemos e não podemos permitir que o Sindicato que foi pioneiro no sindicalismo na PSP, que representa a grande maioria dos profissionais, Sindicato esse que se encontra le-gitimado interna e externamente, que sempre teve a capaci-dade de lutar contra adversidades de grande escala, se deixe enfraquecer por visões oportunistas, mesquinhas e perigosas.

Mas, essa reflexão deve ser feita de forma madura e sem estar refém dos males que imperam nas outras estruturas, afastemos dessa reflexão eventual populismo, amadorismo e falta de visão estratégica.

Paulo Jorge SantosVice-Presidente Região Norte


Abertura denuncia insuficiências

Na intervenção de abertura, o Comissário Carlos Duarte, ele próprio vítima de um acidente em serviço que resultou em graves consequências, deixou claro que há um caminho mui-to longo a percorrer nesta matéria, em relação aos Profis-sionais a PSP que lutam diariamente contra a discriminação que a própria Instituição lhes tem criado. Também da plateia saíram várias denúncias de Profissionais com deficiência ou incapacidade, bem como questões que foram consideradas inaceitáveis dentro da Polícia de Segurança Pública.

Grupos parlamentares presentes

Com a presença de representantes dos grupos parlamentares do PSD, BE, CDS e PCP, os presentes pu-deram levantar várias questões, que foram respondidas por aqueles que têm o dever de legislar. Houve ainda o compromisso de insistir junto do Ministério da Administração Interna para a resolução e trata-mento de algumas situações que apanharam de surpresa os vários intervenientes.

CNOD disponível

A Confederação Nacional das Organizações de Deficientes marcou presença, através do seu presiden-te, José Reis, tendo elencado vários direitos que assistem às pessoas com incapacidade ou deficiência, elogiando ainda a iniciativa da ASPP/PSP, deixando clara a abertura daquela organização para cooperar com o Sindicato na luta pela inclusão plena destes Profissionais.

Iniciativa pioneira

Esta foi a primeira iniciativa do género dentro da Instituição e não só, e representa a abertura de mais uma frente de luta que deverá envolver todos os Profissionais da Polícia.

CONFERÊNCIA NA ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

DEFICIÊNCIA E INCAPACIDADE NOS PROFISSIONAIS DA PSP

No dia 07 de Junho de 2016, a ASPP/PSP

levou ao Auditório do Edifício Novo da

Assembleia da República a iniciativa

“Debater a deficiência na PSP”, uma

iniciativa do Gabinete de Ação Social,

para trazer a público uma matéria que

tem sido esquecida dentro

e fora da Instituição.

Apoio Jurídico› Acesso gratuito ao Gabinete Jurídico da ASPP/PSP, disponível em todos os Distritos

e Regiões Autónomas, por questões relacionadas com o serviço ou por causa dele;› Apoio técnico/jurídico, gratuito, aos Associados que, em serviço ou por causa

dele, sejam alvo de processos disciplinares, sanidade ou judiciais .› Benefício Fiscal - Deduções Específicas aos Rendimentos da Categoria A› A quota da ASPP/PSP pode ser deduzida na totalidade, acrescida de 50%, con-

forme o Código do IRS Art.o 25, N.o 1 al. c) (trabalho dependente), sendo um be-nefício fiscal legalmente previsto.

Plano de Seguro de Saúde – Gratuito para Associados› Seguro gratuito complementar ao SAD/PSP, cobrindo atos cirúrgicos/hospitalização;› Cartão dental (possível utilização em qualquer clinica do País) gratuito para as-

sociados;› Seguro de saúde para cônjuges de Associados da ASPP/PSP (com ou sem direito

ao SAD/PSP), com custos mensais muito reduzidos ;

Seguros Diversos (Arma, habitação, recheio, automóveis, vida, etc.)› Seguro de vida a custos reduzidos para Associados da ASPP/PSP e seus familiares;› Seguro de acidentes pessoais, em serviço ou fora dele, com direito a remunera-

ção diária por dia de ausência ao serviço;

Apoio Psicológico› Apoio e acompanhamento individual efetuado por técnicos do foro psicológico

disponível na Região Norte, Centro e Sul, com o objetivo de ajudar na procura de respostas ás mais diversas questões.

Apoio técnico-financeiro› Análise e renegociação de dividas, acesso ao crédito habitação, aconselhamento

no investimento, etc., contando com o acesso gratuito a empresas especializadas em aconselhamento e análise financeira a particulares (Associados e familiares);

› Acordo com o Instituto do Endividamento, com condições especiais no apoio à resolução de situações de endividamento;

Descontos em Propinas (Universidades)› Os Associados da ASPP/PSP e seus familiares, podem usufruir de reduções signi-

ficativas nas propinas/mensalidades, nas mais diversas universidades e institutos superiores do País.

Formação específica› Acesso a formação específica ou de interesse para o serviço policial, gratuita ou

com custos reduzidos.

Outros/diversos

› Os Associados da ASPP/PSP têm ainda direito a um vasto conjunto de benefícios nas mais diversas áreas, a saber:- Comunicações Móveis (tarifários exclusivos e descontos em telemóveis);- Artigos Policiais, (coletes de proteção balística);- Viagens/Turismo;- Artigos de Desporto/Ginásios;- Prestação de Serviços de Saúde/Medicina Dentária;- Aluguer de Veículos, Serviços Auto e Escolas de Condução;- Serviços de Informática, entre outros.

Para saber mais consulta o nosso site em : www.aspp-psp.pt.Ou contacta o delegado sindical do teu departamento.

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