Twitter: @Coopserv_Saude Edição N° 01, Abril de 2011

São Paulo: Rua Martiniano de Carvalho, 864 - 16º andar - Tel: (11) 3254-4414Rio de Janeiro: Av. Treze de Maio, 23 - Sala 2017 - 2020 - Tel: (21) 2544-5498

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Boletim Informativo da Sociedade Cooperativa dos Profissionais da Área da Saúde

Desafios da gestão deescala em Home Care Gestora de escala na Coopserv em São Paulo destaca a falta de profissionais do sexo masculino para atender o mercado

“Com o aumento da expectativa de vida, quem cuida bem de idoso terá trabalho sempre.” - Lurdes Moraes, gestora de enfermagem.

>> Desejável experiência em alguns setores como Home Care, clínica me-dida, UTI e pronto socorro.

>> Ser atencioso, equilibrado, cen-trado. Tem que ter comprometimento. Isso inclui pontualidade, simpatia, e bom senso para seguir o ritmo da casa e atuar no tempo do paciente. Saber a hora de falar e calar.

>> Vestuário: sempre roupa branca, jaleco. Cabelo preso, maquiagem dis-creta, acessórios discretos, unhas cur-tas, sapato fechado - sempre. Barba feita. Perfume forte - nunca.

>> À noite, estar sempre alerta. “Já houve pedido de substituição por ronco do enfermeiro”, conta Lurdes. Então, nada de roncar em serviço.

Mercado de Home Care cresce e vira carreira

Conheça o perfil desejado em Home Care

COOPSERV HOJE!

A expectativa de vida do brasileiro subiu para 71,3 anos, segundo o IBGE 2010 - o que am-plia as oportunidades de trabalho para o profis-sional de enfermagem no setor de Home Care. Tanto que, desde o ano passado, a disciplina foi inserida no currículo dos cursos de enferma-gem.

Para a gestora de en-fermagem da Coopserv em São Paulo, Lurdes Moraes, a modalidade Home Care não pode ser encarada como “bico” e sim como carreira.

Entre os desafios da gestão de escala, Lurdes cita a falta de homens e de profissionais quali-ficados que queiram fazer carreira fora do hospital. “O mais difícil da escala é o comprome-timento. Se alguém não comparece sem avisar com antecedência, não é simples remanejar a equipe para atender o paciente na residência como é no hospital - onde há mais pessoas disponíveis”.

Editorial

EXPEDIENTE: Publicação institucional da Coopserv - Sociedade Cooperativa dos Profissionais da Área de Saúde. Presidente: Marcelo Cypriano | Jornalista Responsável e projeto gráfico: Débora Carvalho, MTB 51.160/SP Arte: Greycilene Oliveira, MTB 55.662/SP | Estagiária: Evelyn Cusnier | Supervisão: Wagner Ferreira DRT 22.970 Produzido por: Bee View - Arquitetura das Palavras (www.beeview.com.br) | Tiragem: 2.500 unidades. | www.coopserv.com.br

COOPSERV HOJE! Abril, 201102 |Treinamento mensal: Atualização profissional e qualificação gratuita para que o cooperado possa

se destacar no mercado competitivo.

Cooperativa: Oferece mais e melhores oportu-nidades de trabalho ao mapear o perfil profissio-nal na triagem do processo seletivo.

Vale a pena ser cooperado?

Depois de passar no processo seletivo de aptidão e entrar para o time da Coopserv, o cooperado tem acesso a uma série de vantagens, pois a cooperativa fun-ciona como um centro de apoio para os profis-sionais da área de saúde. Gera maiores e melhores oportunidades de tra-balho e renda para quem presta serviços em Home Care, hospitais, clínicas, laboratórios, remoção

e cobertura médica em eventos.

Chega de entregar currículo às cegas. Com a Coopserv, além de ter à disposição uma verda-deira consultoria para a sua carreira, é o tra-balho que vem até você – conforme o seu perfil, mapeado pela triagem. Isso otimiza o seu tempo em entrevistas mais as-sertivas.

Benefícios O sócio cooperado

tem consultório equi-pado à sua disposição, para atender de seus pacientes particulares; convênio médico e odon-tológico; treinamen-tos mensais, convênio com escolas de inglês e parques de diversão; cobertura em caso de afastamento por doença e assistência mater-nidade; seguro de vida; desconto em serviços e uniformes.

Em São Paulo, a novi-

Conheça os benefícios oferecidos pela Coopserv aos profissionais de saúde associados

dade é a clínica odon-tológica própria, inaugu-rada em 2010.

O benefício se es-tende aos dependentes e cobre todos os tratamen-tos básicos. Para procedi-mentos mais complexos, o valor é abaixo do mer-cado.

CredibilidadeDesde 1996, mais de

24 mil profissionais do setor já prestaram ser-viços através da estru-tura criada pela Coopserv em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Vitória, Recife e Salvador.

“Nossa função, como cooperativa, é prestar serviços para o asso-ciado. Se ele não tem acesso a determinada oportunidade no mer-cado, a cooperativa tem e indica”, afirma Marcelo Cypriano, presidente da Coopserv.

Equipe responsável pelo processo seletivo e gestão de enfermagem na Coopserv: Rosangela

Napoli, Lilian Carvalho, Jacqueline Roberto, Elaine Tavares e Lurdes Moraes.

COOPSERV HOJE!2011, Abril | 03

Coopserv no Facebook: Adicione nosso perfil na rede social e fique por dentro das novidades em primeira mão: Coopserv Cooperativa

Destaque

Mercado de trabalho: Home Care cresce cada vez mais e os clientes preferem terceirizar o

serviço por meio de cooperativas.

Cooperativas em processos licitatórios

O gerente de Relações Institucionais da Ocesp Julio Gushiken, a conselheira fiscal do Sescoop/SP e presidente da Cooppark, Maria Lúcia Barros Arruda, o secretário Davi Zaia e o presidente da Coopserv e Cootraesp, Marcelo Cypriano.

Davi Zaia assumiu a Se-cretaria de Emprego e Relações do Trabalho em janeiro deste ano, de-pois de ter atuado como coordenador da Fren-coop - Frente Parlamen-tar do Cooperativismo Paulista, em 2010.

Deputado reeleito, Zaia é formado em Fi-losofia, com especial-ização em Economia

do Trabalho. Foi presi-dente do Sindicato dos Bancários de Campinas, diretor, vice-presidente e presidente do Dieese.

Na ocasião da posse, Zaia ressaltou a im-portância das coopera-tivas para a geração de trabalho e renda, fri-sando que é necessário flexibilizar as relações de trabalho.

Em dezembro de 2010, o então presidente Lula sancionou a Lei que garante participação de cooperativas em licitações - o que até então era muito questionado

Defensor do cooperativismo assume Secretaria do Trabalho

Nas licitações públicas do governo brasileiro, agora a preferência, é para produtos e serviços

nacionais, mesmo que tenham preços até 25% mais altos. Não pode mais haver restrições,

por parte de agentes públicos, à participação de cooperativas nas lici-tações. O presidente da Ocesp - Organização das Cooperativas do Estado de São Paulo, Edivaldo Del Grande, explica que agora o cooperativismo “está legalmente res-paldado para participar de licitações.” O Projeto 12.349/10, que incluiu

as cooperativas no texto final, foi aprovado por unanimidade no Con-gresso, fruto de uma ampla articulação da OCB - Organização das Cooperativas Brasilei-ras, com os deputados da Frencoop, liderada por Arnaldo Jardim e Odacir Zonta. “Agora, sim, existe coerência constitucional.”

COOPSERV HOJE! Abril, 201104 |Vantagem Coopserv: Para sua segurança, cobertura em caso afastamento por doença

e maternidade, além de seguro de vida.

Sustentabilidade

Profissional de destaque: Simpatia, bom senso, pontualidade, comprometimento e conhecimento técnico são requisitos que fazem diferença.

A Coopserv apoia ini-ciativas governamentais inteligentes, que tragam benefícios sociais e am-bientais. É o caso da Política Nacional de Re-síduos Sólidos.

Entre as ações de incentivo a seus coo-perados, para que todos

participem ativamente do projeto, a Coopserv distribuiu sacolas re-tornaveis. Dessa forma, contribui para a redução do uso de sacos plásticos que demoram a se de-compor.

Segundo o deputado federal Arnaldo Jardim

Coopserv distribui sacolas retornáveisEm apoio à Política Nacional de Resíduos Sólidos, todos os associados da cooperativa receberam uma sacola retornável personalizada - um incentivo à sustentabilidade

(foto), relator da lei, o objetivo da Política Na-cional de Resíduos Sóli-dos, recém-aprovada na Câmara, é transformar lixo em geração de em-prego e renda em diver-sas fases da reciclagem.

“Queremos que essa lei se torne em uma lei

que seja respeitada em todo o País, servindo de diretriz ambiental e so-cioeconômica, para que o lixo se transforme em alternativa de geração de renda, empregos, oportunidades de negó-cios e sustentabilidade”, diz o deputado.

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Sem custo adicional; Sem carência e sem mensalidade; Cobertura completa de procedimentos básicos e intermediários inclusa;Tratamentos avançados a preços abaixo do valor de mercado e com pagamento facilitado; Extensivo aos dependentes.

Para agendar sua avaliação, basta estar em dia com a anuidade de manutenção. Ligue: (11) 3254-4414

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