Campanha Salarial 2010:reajuste pedido será de 11%Campanha Salarial 2010:reajuste pedido será de 11%

Assédio moralPrática podevirar acidentede trabalho

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ContaCorrenteInformativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região Agosto 2010

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FutsalDefinidas asquatros equipesdas finais

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BanrisulEncontroNacional serádia 14 de agosto

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CaixaOrientação aosintegrantes doReg/Replan

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Comitê de ÉticaBanco doBrasil excluisindicalistas

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ParquímetrosVocê é contraou a favor aoaumento?!

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Insuficiente. É este o sentimento dos bancários do RioGrande do Sul frente ao percentual de reajuste salarialaprovado na 12ª Conferência Nacional dos Bancários,

realizado no Rio de Janeiro, entre 23 e 25 de julho. Os gaú-chos levaram para negociação o percentual de 20%, aprova-do na 12ª edição da Conferência Estadual dos Trabalhadorese Trabalhadoras em Instituições Financeiras, em junho.

Apesar do valor pedido estar longe do ideal, os diretoresdo Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região prome-tem empenho redobrado na Campanha Nacional dos Ban-cários de 2010. A mobilização deste ano também terá comotemas centrais da pauta de reivindicações a preservação eampliação do emprego, o fim das metas abusivas e do assé-dio moral, mais saúde e melhores condições de trabalho e desegurança, PLR maior e valorização dos pisos salariais.

Leia mais na página 5.

Foto Divulgação / Contraf-CUT

Bancários exigem aumento real, fim do assédio moral e das metas abusivas

Filme Ruim

OEditorial deste mês nada mais é do que umcomplemento daquele que foi escrito na edi-ção passada. Como um filme ruim que se

repete para que possamos apenas verificar como o enre-do é péssimo e o elenco já conhecido. A ConferênciaNacional dos Bancários aprovou um índice rebaixadonovamente. Dos 20% aprovados aqui nos pampas res-taram somente 11% para que possamos reivindicar emnível nacional. É aquilo que dizíamos, o chamado “cam-po majoritário”, leia-se sindicato de São Paulo e seusperiféricos, novamente aposta na desmobilização. Res-postas plausíveis para isto não existem. Podemos ficarnas ilações. Hipóteses, nada mais. Mas que há algo depodre no reino da Dinamarca, disto temos certeza. Nãoé possível que desde 2003 tenhamos jogado para baixodo tapete as perdas salariais que os bancários da CaixaEconômica Federal e do Banco do Brasil tiveram na eraFHC. Este, por sinal, é um assunto tabu. O Império(São Paulo) e seus parceiros políticos se recusam a falarsobre perdas, dizem que isto faz parte do passado e quetemos que olhar para frente. Esquecem que por causados “abonos salariais” a Caixa de Assistência dos Funci-onários do BB – Cassi (Plano de Saúde) quebrou.

Enquanto procedimentos médicos, consultaseletivas, remédios, aumentavam de valor naquele pe-ríodo (1994 a 2002) os salários não acompanhavame, por conseguinte, a arrecadação da Cassi estagnou.Inclusive, eles próprios admitem isto no último Jor-nal da Cassi distribuído para os associados. Admitemque entre 2004 e 2008 os procedimentos médicosaumentaram em 64%. Temos que registrar que a Cassiatualmente está sendo administrada pelo campo ma-joritário e pela Anabb. Então os números eles tem.Porque preferem fechar os olhos é que não entende-mos. Ou talvez sim. Já se falou em “blindagem” dogoverno, peleguismo sindical, etc, etc, etc. As suposi-ções são muitas. As respostas oficiais ou justificativassão de que não existe inflação, que no governo FHCnós pedíamos muito e não conseguíamos nada, quetemos que enxergar a realidade, que Papai Noel, fadamadrinha e duendes existem, etc, etc, etc. O certo é quetemos mais uma campanha salarial em ano eleitoral eaté agora não temos ainda nem o calendário de lutasporque a direção nacional (campo majoritário) aindanão distribuiu as orientações. Ou seja, se tivermos quefazer enfrentamento ao patronato ainda não sabemos sea greve inicia em 1º de setembro, em outubro ou em2014 na próxima copa do mundo de futebol. E olhaque somos uma categoria minimamente organizada.Vamos aguardar para ver os desdobramentos. Mais no-tícias no próximo episódio. Até lá.

Editorial○

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Editorial 2Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Agosto de 2010

Cesar SantosBancário

Engraçado como as pessoasconseguem se superar.Neste espaço proporcio-

nado pelo cargo que ocupo noSindicato dos Bancários de San-ta Maria venho tentando levarum debate para a base acercada importância estratégica doBanco do Brasil como institui-ção financeira pública e, aomesmo tempo, tornando-ouma tribuna de denúncia daprática de uma minoria de ad-ministradores que vêem o ban-co como uma extensão de suascasas, no mau sentido, e de-monstrando que estamos aler-tas e ciosos de nossas atribui-ções como entidade para coi-bir quaisquer abusos. Bueno,pois nos chega a notícia de que

em uma das agências de nossabase ocorreu um caso no míni-mo estranho. Nos conta ointerlocutor, que por razões ób-vias preferiu não se identificar, queum dos colegas vendeu um títu-lo de capitalização a um clienteem um valor bastante vultoso.Bonito não é? O colega é um óti-mo vendedor, não é? Bem e qualo problema? O problema é quepara comprar o título de capita-lização o colega sugeriu ao clien-te que fizesse um empréstimo.Como assim? Imagine-se fazen-do um empréstimo para adqui-rir um título de capitalização. Oué porque não entende nada de ne-gócios, ou tem muito dinheiro epode perder algum ou acreditamuito na sorte.

Pois bem. Acreditamos queesse seria um problema somentedo colega que vendeu os produ-

Será?tos para o cliente porque, se forverdade, entendemos que exis-te um problema ético envolvi-do aí e, portanto, se o clienteviesse a reclamar quem respon-deria seria a agência e o funcio-nário. Então porque relatar istoaqui? Porque o colega que merelatou isso reclamou que a ven-da dos produtos foi classificadapela administração como umgrande feito e que se pergun-tou aos demais como é queaquele conseguia e os outros nãoe porque os demais não segui-am o exemplo. Ora, se rasgar ocódigo de ética do banco é umgrande feito então chegamos aofim dos tempos. Esperamos quehaja algum equívoco nesta his-tória e que tudo acabe bemporque do contrário significa-ria que estamos caminhandopara o caos.

Artigos

Walter TreinGerente geral do Banrisulem Santa Maria

Este título pode até dara impressão de que voufalar sobre religião: não

pretendo. Quero falar da fécomo a ausência de dúvidas.Quando alguém enfrenta umprojeto, que não seja egoísta, “sa-bendo” que chegará ao fim, che-ga mesmo! Chega porque temfé. Chega porque nunca duvi-dou de que aquilo aconteceria.

Um líder tem que ter fé. Seele duvida ou até mesmo va-cila numa resposta ou soltauma palavra que denote suadúvida, lá se vai a fé do grupoe a meta nunca será alcançada.A fé é o caminho para o entu-siasmo e a alegria de se traba-lhar e alcançar os resultadosdesejados. Hoje é bem co-nhecido o poder da metacomo elemento de motivação

O poder da fée alinhamento dos esforços daequipe e é por isto que a metatem que ser bem estabelecida,de tal forma que as pessoas nãotenham dúvidas de que seráatingida.

O que é um empresáriobem-sucedido senão um ho-mem de fé? Se duvidasse de seuempreendimento, simplesmen-te nunca o iniciaria.

Não se pode “pedir” a umapessoa que tenha fé. Ela teráou não. Geralmente os jovenstêm mais fé que os mais velhos.É muito comum ouvir a expres-são: “eles atingiram a meta por-que não sabiam que era impos-sível!!!” Uma pessoa nem preci-sa estar consciente de que temfé. Aliás, nem mesmo precisasaber o significado da palavra.Basta não duvidar.

Muitas vezes fico pensandoem coisas que aconteceram emminha vida e que nunca duvi-dei de que fossem acontecer. Na

hora nem pensei nas dificul-dades, pois não as conhecia.Mas hoje, o que percebo éque, quando você tem fé, apa-rece muita gente para ajudá-lo a alcançar aquilo que alme-ja e as coisas passam a acon-tecer como que por mágica.

Uma observação final: nun-ca vi uma pessoa alcançar algopor meio da fé que não fossepara o bem comum. O dinhei-ro ou os benefícios que umapessoa ganha vêm como decor-rência, mas nunca são o obje-tivo. Quando você tem fé deque algo bom para o bem co-mum pode acontecer, todas asforças se unem em torno devocê, com um poderinigualável, e soluções de mes-tre acontecem como que pormágica. Depois é só comemo-rar. Esta mensagem é parameus amigos especiais, os quaisdiuturnamente estão guarda-dos dentro do meu coração.

Diretor de Comunicação:César Augusto Simões dos Santos - MTb 7681

Base Territorial: Agudo, Cacequi, Dona Francisca,Faxinal do Soturno, Formigueiro, Itaara, Ivorá,Jaguari, Jari, Júlio de Castilhos, Mata, Nova Espe-rança do Sul, Nova Palma, Pinhal Grande,Quevedos, Restinga Seca, Santa Maria, SilveiraMartins, São João do Polêsine, São Martinho da

Serra, São Pedro do Sul, São Sepé, São Vicentedo Sul e Tupanciretã.

Colegiado Executivo:Efetivo: Antonio Tadeu de Menezes - Banrisul,César Santos - BB, Claudenir Freitas - ABNAMRO, Fabrício Michels - CEF, Marcello Carrión- CEF, Margarete Thomasi - Banrisul, MilaniaGaube - Santander, Nilo Zavarise - Itaú.

Sede 1: Rua Dr Bozano, 1147, sala 301. Fone 553222 8088.E-mail: seebsm@via-rs.net.Site: www.bancariossm.org.br

Jornalista responsável: Maiquel Rosauro - MTb 13334

Projeto gráfico / diagramação: André Machado Fortes

Tiragem: 2 mil exemplares

ContaCorrenteExpediente

Gestão Ave Sonora / 2008-2011Fundado em 2 de outubro de 1935

Os textos assinados no jornal Conta Corrente são de inteira responsabilidadede seus autores enão representam necessariamente a opinião do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região.

3 NotíciasInformativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrente

Agosto de 2010

Bancário deve receber horas extraspor cursos realizados em casa

Sindicato paga direito aos associados do BB

Nova Legislação: Assédio moralpode virar acidente de trabalho

A 1ª Turma do Tribunal Regio-nal do Trabalho do Rio Grande doSul (TRT-RS) condenou um ban-co a pagar 120 horas extras por anoa um empregado. Esta foi a médiade tempo que o autor despendeuem cursos de aperfeiçoamento fei-tos em casa, via internet.

De acordo com a prova teste-munhal, os cursos eram obriga-tórios na agência. Tratavam de

Matemática Financeira, Comu-nicação Escrita, Língua Portugue-sa, entre outros temas. Quantomais o empregado fizesse, maisrápido seria promovido. Entre-tanto, os depoimentos indicaramque durante o expediente nãohavia tempo nem computadoresdisponíveis para a realização dosmesmos. O banco não reservavahorário nem terminais para esta

Assessoria Jurídica do SEEB SM e Região:Plantão no Sindicato

às terças e quintas, das 15h às 18h, ou noescritório do advogado: (55) 3222.4007

finalidade. A única solução, por-tanto, era fazer os cursos em casa.

Diante disso, a relatora doacórdão, desembargadora Ana LuizaKruse, considerou que “as horasdespendidas nos cursos via internetconfiguram tempo à disposição doempregador, devendo ser remune-radas como horas extraordinárias”.

Da decisão cabe recurso. Fonte: Fonte TRT - RS

Foi publicada sentença profe-rida pela 11ª Vara Cível de PortoAlegre que examinou o pedido deindenização por danos morais for-mulado pela Febraban contra oSindicato dos Bancários de PortoAlegre e Região e a Federação dosBancários do Rio Grande do Sul.A ação foi julgada improcedente.

A entidade que representa os ban-cos ajuizou ação requerendo o pa-gamento de indenização por danosmorais por uma mídia na campa-nha salarial de 2008 promovida peloSindicato e Federação e que tinhaos seguintes slogans: “Cadeia paraquem suga o povo - Banqueiro:Chega de sugar a gente”.

O slogan adotado na campa-nha defendia que o povo brasi-leiro quer punição para quem

Foto Maiquel Rosauro

Justiça rejeita ação da Febraban contramídia de 2008 dos bancários gaúchos

desviou recursos do País. Alémdisso, também se pretendiaconscientizar o trabalhador ban-cário de que ele tem direito a umsalário mais digno. Em nenhummomento, a campanha salarialpretendeu ofender a Febraban.

O entendimento do Dr. SylvioJosé Costa da Silva Tavares, juizda 11ª Vara Cível de Porto Ale-gre, de acordo com sua sentença,é de que não cabe discussão dedano moral envolvendo pessoajurídica. Diz a sentença proferi-da pelo magistrado:

“Se o dano moral decorre deuma violação aos direitos da per-sonalidade, e sendo esses ineren-tes à pessoa humana, com maisrazão não há que se falar em danomoral da pessoa jurídica”.

O advogado Antônio VicenteMartins, responsável pela defesado Sindicato, entende que “a de-cisão está correta porque o danomoral deve estar vinculado a umaofensa à personalidade e essa éinerente à pessoa humana.”

Para Vicente, “a sentença éadequada tanto pelo fundamen-to jurídico adotado, como pelofato de que não houve a ofensamoral alegada pela entidade re-presentativa dos banqueiros quepretendeu transformar uma cam-panha salarial em um processointimidatório dos trabalhadorese violar o direito constitucionalde livre manifestação.”

A sentença ainda poderá serobjeto de recurso para instânciassuperiores.

A Câmara dos Deputados analisa um projeto de lei (PL 7202/10)que equipara o assédio moral à categoria de acidente de trabalho,para efeito da concessão de benefícios da Previdência Social. A legisla-ção atual prevê apenas a lesão física contra o trabalhador - e desde quemotivada por fato relacionado ao emprego - como hipótese de equi-paração a acidente de trabalho.

O projeto, de autoria dos deputados Ricardo Berzoini (PT-SP),Pepe Vargas (PT-RS), Jô Moraes (PC do B-MG), Paulo Pereira daSilva (PDT-SP) e Roberto Santiago (PV-SP), observa que a ofensamoral vem sendo cada vez mais reconhecida como fator de risco nosambientes de trabalho, com destaque para o assédio moral.

“Essas práticas podem causar danos à saúde física e mental não sódaquele que é atingido, mas de todos que testemunham o ato”, afir-ma a justificativa da pro-posta. “Entendemosque, independentemen-te de ser ou não pormotivo de disputa rela-cionada ao trabalho, aofensa física ou moralintencional no ambien-te de trabalho deve serconsiderada acidente detrabalho”, argumentamos parlamentares.

O deputado RicardoBerzoini acrescenta queé importante ampliar a proteção aos trabalhadores contra qualquertipo de agressão, seja física ou psicológica, daí a necessidade de alteraro conceito previsto na lei que regulamenta a concessão dos benefíciosda Previdência (8.213/1991), que define as situações em que a ofen-sa pode ser equiparada a acidente de trabalho.

Transtornos - De 2006 a 2009 houve uma disparada nos auxíli-os-doença acidentários para trabalhadores com transtornos mentais ecomportamentais, o que inclui o assédio moral. A concessão do bene-fício saltou de 612 para 13.478, levando os técnicos do Ministérioda Previdência a considerar a atualização da lista de doenças classifi-cadas como acidente de trabalho para incluir o assédio moral.

PL observa que a ofensa moral vemsendo cada vez mais reconhecida comofator de risco nos ambientes de trabalho

Foto Divulgação / CC

Atenção aposentados do BBFuncionário aposentado do Banco do Brasil, sua aposenta-

doria da Previ poderá ter diferenças a receber. Você que in-gressou no Banco do Brasil entre 1º de maio de 1967 e 3 demarço de 1980, procure o departamento jurídico do Sindi-cato dos Bancários de Santa Maria e Região. Sua aposentado-ria da Previ poderá ser revisada.

Demorou 22 anos, mas após diversos recur-sos do banco finalmente os beneficiários daação coletiva do Sindicato dos Bancários de

Santa Maria e Região, todos associados do Bancodo Brasil que autorizaram o Sindicato a mover aação estão recebendo os valores correspondentes aoprocesso iniciado em 1988.

“Trata-se da primeira ação coletiva que o Sin-dicato moveu com a autorização dos bancáriosda agência Centro do Banco do Brasil”, explicaLuiz Carlos Dalla Picola - presidente da entida-de na época.

O processo é anterior a Constituição de 1988,que permitiu ao Sindicato dos Bancários atuar comosubstituto processual. Na época, houve grande pres-são e ameaças do banco para que os funcionáriosque autorizaram o Sindicato a ingressar com a açãojudicial retirassem seus nomes do processo. Apenas13 bancários mantiveram seus nomes (veja quadro).

Após a Constituição de 1988, todos os sindica-tos tiveram poderes garantidos para entrar com açõescoletivas sem a autorização dos funcionários.

Os beneficiadosAldir Justino ClivattiArno LermenAry da CostaHitler Moreira TeixeiraJosé Ignácio de Freitas

José Julio Flores Vargas NetoLuiz Carlos Dalla PicolaLuiz Henrique Oliveira MoreiraMarta Lilia Rossato NicolosoNoeli Moraes Soares

Regis Pagel SoaresRosangela Noal GonçalvezValnor Prochinski Henriques

Na época em que a ação foi movida, Luiz Carlos DallaPicola era presidente do Sindicato dos Bancários de SantaMaria e Região. Ele recebe o pagamento da ação dasmãos da diretora do Sindicato, Milania Gaube Messias

Notícias 4 ContaCorrenteAgosto de 2010

18º Encontro Nacional reúnebanrisulenses no dia 14 de agosto

Todos os empregados da Caixa Econômica Fe-deral lotados no Rio Grande do Sul e integrantesdo Reg/Replan não-saldado que quiserem migrarpara o PFG, devem abrir Siate e enviar e-mail àGIPES com cópia para a ouvidoria. Segue modeloabaixo, conforme orientação da assessoria jurídicatrabalhista da APCEF/RS e baseada em liminarconcedida em virtude da Ação Civil Coletiva nº0000818.61.2010.5.04.0002 da 2º Vara do Tra-balho de Porto Alegre:

“Venho solicitar a minha imediata transposiçãopara o Plano de Funções Gratificadas (PFG), emrazão da antecipação de tutela que foi concedida noprocesso que tramita sob o nº 0000818-61.2010.5.04.0002, nos seus exatos termos, semque seja obrigado a fazer o saldamento do REG/REPLAN, com o que eu não concordo, nem re-nunciar direitos ou desistir de eventuais ações.”

Todos os empregados devem informar imediata-mente à APCEF/RS ou às entidades sindicais emcaso de a empresa descumprir a solicitação.

Entenda o caso

No dia 23 de julho de 2010, foi concedidaliminar contra discriminações do PFG, o Plano deCargos e Salários da Caixa. A Fetrafi-RS ingressoucom Ação Civil Coletiva nº0000818.61.2010.5.04.0002 na 2º Vara do Tra-balho de Porto Alegre, com abrangência para todoo Estado, reinvindicando que não houvessem dis-criminações na implantação do PFG para os em-pregados da Caixa. A Decisão Antecipatória profe-rida pela Juíza Simone Oliveira Paese concedeu:

• garantia de que todos os empregados vinculadosao Reg/Replan não-saldado junto à Funcef possamaderir ao PFG, sem qualquer tipo de restrição, comefeito retroativo a 1º de janeiro de 2010;

• garantia que os trabalhadores vinculados ao PCC98 que não tiveram migração automática para oPFG possam continuar no Plano de CargosComissionados/98, tendo assegurado todos os di-reitos anteriores ao PFG (anteriores a 30 de junhode 2010). Ou seja, podem substituir gerentes eoutros cargos superiores (qualquer função diversada sua), participar de PSI, ganhar pontos nas subs-tituições, entre outros direitos.

A decisão remete a um dos direitos fundamen-tais das relações de trabalho, que é o da não-discri-minação. Ou seja, a APCEF/RS e as entidades gaú-chas comemoram essa grande vitória em favor dosdireitos dos empregados da Caixa, demonstrandomais uma vez seu pioneirismo e iniciativa na lutapor condições de trabalho.

Fonte: APCEF/RS

A18ª edição do Encontro Nacional dos Banrisulenses será realizada no dia 14 deagosto, sábado, no Hotel Embaixador, em Porto Alegre. O evento é aberto evai reunir bancários do Banrisul oriundos das bases dos 38 sindicatos

filiados à Fetrafi-RS.As inscrições podem ser feitas através do Sistema de Eventos da Federação,

de preferência até o dia 13 de agosto, sexta-feira, a fim de facilitar a organi-zação do Encontro.

A Campanha Salarial 2010 será o principal tema em debate no Encontro, quetambém irá debater os seguintes assuntos: Remuneração; Participação nos Lucrose Resultados; Quadro de Carreira; Cabergs e Fundação; Saúde e Condições deTrabalho; organização das lutas para o próximo período e a reafirmação da defesado Banrisul público.

O credenciamento para o Encontro será realizado das 8h30 às 12h no Hotel. Já osbanrisulenses que tiverem filhos e desejarem utilizar o serviço de recreação disponibilizadopela Fetrafi-RS, deverão informar o nome e a idade das crianças através do endereçoeletrônico feebrs@feebrs.org.br, até o dia 12 de agosto, quinta-feira.

Orientação aosempregados da

Caixa integrantesdo Reg/Replan

Mais um importante passo con-tra a discriminação imposta aos em-pregados admitidos após 1998 foidado: no dia 3 de agosto de 2010, opresidente da Comissão de Finançase Tributação da Câmara Federal(CFT), Pepe Vargas (PT-RS), anun-ciou em primeira mão: o deputadofederal Osmar Júnior (PCdoB -Piauí) será o relator do PL 6259.

No Encontro Estadual pelaIsonomia, realizado no dia 17 de ju-lho, o deputado federal Pepe Vargashavia assumido o compromisso debuscar um relator que “tenha o nos-so entendimento e que faça um rela-

PL da Isonomia já tem relatortório rapidamente”.

Por iniciativa dos gaúchos, foi de-liberado que 2010 é o ano daisonomia. A proposta surgiu no En-contro Estadual de Dirigentes e De-legados Sindicais da Caixa, realizadoem dezembro de 2009 e referendadano Encontro Nacional de Dirigentesda Caixa, ocorrido no mesmo mês.Por isso, hoje o tema isonomia é des-taque na pauta de reivindicações dostrabalhadores.

O projeto passou, primeiramen-te, pela Comissão de Trabalho, Ad-ministração e Serviço Público(CTASP), onde foi aprovado por

unaminidade, no dia 7 de julho. Nodia 14 de julho, o projeto chegou àCFT, onde será designado o relator.O próximo passo é a Comissão deConstituição e Justiça e de Cidada-nia (CCJC), seguido pelo Senado epela sanção do presidente, para tor-nar-se lei.

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região

O movimento sindical bancário está atento à possibi-lidade de anistia para os trabalhadores demitidos do an-tigo Banco Meridional, adquirido pelo Santander. Em1994, foi publicada a Lei N.º 8.878, de 11 de maio de1994, que concedia anistia aos servidores públicos civise empregados da Administração Pública Federal direta,autárquica e fundacional e empregados de empresas pú-blicas e sociedades de economia mista sob controle daUnião que, no período compreendido entre 16 de mar-ço de 1990 e 30 de setembro de 1992. A lei beneficiavaos despedidos ou dispensados dos seus empregos comviolação de dispositivo constitucional.

Já em 1995, foi publicada no Diário Oficial a relaçãodas pessoas que tiveram seus pedidos de anistia deferi-dos e indeferidos. Os três motivos de indeferimento fo-ram os seguintes: 1 - Adesão ao PDV – Plano de Demis-são Voluntária; 2 - Trabalhadores que não foram locali-zados e não apresentaram documentos; 3 - Havia umentendimento jurídico que o Meridional não tinha sidoabsorvido por outra empresa estatal, consequentemente,seus funcionários demitidos sem justa causa na épocanão teriam direitos à anistia prevista na Lei 8.878.

Em 2004, o Meridional foi considerado no rol dasempresas que poderiam ter o benefício da anistia a seusempregados demitidos sem justa causa, com exclusão

Foto Divulgação / CC

Banner do encontro que teráa campanha salarial comoprincipal tema em debate

Movimento sindical se mobiliza pela aprovaçãode projeto que reabre prazo para anistia

daqueles que aderiram ao PDV. Na época o PresidenteLula abriu novo prazo de 90 dias para solicitação de anis-tia aos trabalhadores que tiveram pedido indeferido devi-do ao item 3, citado acima.

No período entre 2009/2010 os anistiados começa-ram a ser chamados para assumir novas funções na Recei-ta Federal e em outros órgãos públicos federais. Aproxi-madamente 50 empregados do Meridional foram reinte-grados no Rio Grande do Sul.

Para os bancários que perderam os prazos resta amobilização do movimento sindical, que articulou parla-mentares do Congresso Nacional a proposição do Proje-to de Lei N.º5030, de 2009. Este PL propõe a reabertu-ra do prazo para requerimento de retorno ao serviço (anis-tia) a exemplo da Lei. 8.878, inclusive para aqueles queaderiram ao PDV.

Ações - As entidades sindicais estão encaminhando cor-respondências a todos os deputados para que aprovem o PL5030/2009. Se a lei for aprovada no Congresso e sanciona-da pelo presidente da república, os ex-empregados devemestar atentos para os prazos de solicitação de reintegração. AFetrafi-RS orienta que os sindicatos elaborem um cadastroatualizado dos ex-empregados do Meridional para mantê-los informados sobre a tramitação do PL. Esta poderá ser aúltima chance de reintegração para estes trabalhadores.

Fique por dentro!Caixa Econômica FederalA APCEF/RS, em parceria com aFetrafi/RS e com o SindBancários,realiza o Encontro Estadual dos co-legas participantes do Reg/Replana ser realizado no dia 21 de agosto,sábado, às 9h30, na Casa dos Ban-cários - em Porto Alegre;- No encontro, além de mobilizaçãopolítica, será apresentado pela asses-soria jurídica da APCEF e das enti-dades parceiras proposta de ação ju-dicial que possibilite fazer um apa-nhado geral de todas as discrimina-ções que vem sendo impostas porparte da Caixa.

Banco do BrasilEm algumas agências do Banco doBrasil que pertencem à base do Sin-dicato de Santa Maria chega a no-tícia de que os gerentes estão obri-gando os funcionários que parcelamférias a venderem na totalidade o2º período. O Sindicato alerta queisto é ilegal, configura assédio mo-ral e que não serão toleradas quais-quer violações de direitos dos ban-cários. O Sindicato dos Bancáriosestá atento!

Banrisul“Se está faltando diretor por que que-rem saber de promoção?”. A pergun-ta em questão está sendo atribuídaao presidente do Banrisul, MateusBandeira. Os funcionários do ban-co gaúcho estão se sentindo menos-prezados pelo novo presidente. Se-gundo eles, falta comunicação entreBandeira e os bancários.

MultasA Polícia Federal multou no primei-ro semestre 20 bancos em R$ 4,63milhões por descumprirem normasde segurança e a lei federal que criaregras para as instituições e as em-presas de serviços e vigilância e detransporte de valores. As principaismultas foram aplicadas ao Santander(R$ 1,33 milhão) e ao Itaú-Unibanco (R$ 1,03 milhão). Asmultas ocorrem quando as agênciasnão apresentam planos de seguran-ça ou porque estão vencidos. Outrairregularidade constatada é que asagências declaram ter determinadonúmero de vigilantes e, quando sãofiscalizadas, encontram-se com umnúmero inferior.

FutsalA equipe do Itaú Medianeira estásobrando no Campeonato deFutsal dos Bancários de SantaMaria e Região. Na primeira fase,foram cinco vitórias em cinco jo-gos. Não é por acaso que eles sãoos favoritos ao título.

5 Continuação da capa

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrenteAgosto de 2010

Sindicato promete empenhona campanha salarial

Coordenada pela Confederação Nacionaldos Trabalhadores do Ramo Financei-ro (Contraf-CUT), a 12ª Conferência

Nacional dos Bancários foi a última etapa deum processo de discussão com os bancários detodos os Estados. Começou com uma consultaaos trabalhadores realizada pelos sindicatos epassou por assembleias locais, encontros esta-duais e conferências regionais, que aprovaramsuas propostas e elegeram seus delegados parao evento, de onde saiu a pauta final de reivindi-cações da Campanha Nacional 2010.

Participaram da conferência 628 delegadosde 25 estados, mais o Distrito Federal, eleitosnas conferências regionais, dos quais 433 ho-mens e 195 mulheres, além de 40 observado-res. Os diretores do Sindicato dos Bancários deSanta Maria e Região, Margarete Thomasi eEdenir de Oliveira, participaram do evento.

Na opinião do diretor executivo do Sindica-to, Claudenir Freitas, o fato de o índice ter sidorebaixado mais uma vez está relacionado a questões políticas denível nacional. “É uma forma de blindar o governo”, explica.

Mesmo não concordando o índice, o diretor sindical garantiu

que a entidade irá se empenhar para garantir sua aprovação. “Va-mos nos mobilizar da mesma forma como fizemos nos últimosanos”, argumentou Freitas.

Os dirigentes sindicais cedidos aos sindicatos estão impedi-dos de participarem da eleição ao Comitê de Ética da empresa.Está é a resolução divulgada no dia 10 de agosto pela direçãodo banco. O Comitê é resultado de cláusula assinada no acordocoletivo 2009/2010.

A orientação divulgada em 9 de agosto, que autorizava osdirigentes sindicais liberados a participarem da eleição, foirevogada sem justificativa pela direção do banco. A decisão,tomada de forma unilateral pelo Banco do Brasil, coloca umaenorme dúvida sobre a independência que estes representantespoderão ter na sua atuação durante o julgamento dos processosna Comissão de Ética.

“Ao excluir os dirigentes sindicais do Comitê de Ética, a em-

Banco do Brasil exclui dirigentessindicais do Comitê de Ética

presa joga uma cortina de fumaça sobre a lisura dos julgamen-tos dos processos que envolvam a ética nas relações de trabalho.A participação dos dirigentes sindicais no Comitê deve ser res-peitada”, afirma o diretor do Sindicato dos Bancários de SantaMaria, César Santos.

“Exigimos a imediata revogação do impedimento da partici-pação dos dirigentes sindicais cedidos aos Sindicatos. A trans-parência no tratamento com o movimento sindical e com osfuncionários deve ser prioridade na relação entre empresa e fun-cionalismo”, completa Santos.

Para concorrer, o dirigente sindical precisa ter mais de dezanos de banco e estar lotado a pelo menos um ano no Estado emque concorre, entre outros pré-requisitos.

• EmpregoMais contratações;Ampliar a contratação de mulheres, negros e pessoas com deficiência,garantindo igualdade de oportunidades;Garantia de emprego;Qualificação e requalificação profissional.

• Remuneração e PrevidênciaReajuste salarial de 11% (inflação do período mais 5% de aumentoreal);Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de três salários mais R$ 4mil para cada funcionário;Piso salarial no valor do salário mínimo do Dieese (R$ 2.157,88).Elevação do auxílio-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta-alimenta-ção e auxílio-creche/babá para o valor de um salário mínimo para cadaitem;Previdência Complementar para todos os bancários.

• Sistema FinanceiroRegulamentação do artigo 192 da Constituição Federal;Regulamentação da remuneração dos executivos;

Democratização e ampliação do Conselho Monetário Nacional (CMN);Regulamentação do papel social dos bancos;Fim dos correspondentes bancários.

• Saúde do TrabalhadorFim das metas abusivas;Combate ao assédio moral;Proteção contra os riscos de acidente de trabalho ou doençaocupacional;Programa de Reabilitação Profissional;Prevenção de adoecimento e promoção da saúde da mulher;Assistência médica, hospitalar, odontológica e medicamentosa.

• Segurança BancáriaAssistência médica e psicológica às vítimas de assaltos, sequestros ouextorsões;Ampliação dos equipamentos de prevenção;Adicional de risco de vida de 30% para agências, postos e tesouraria;Proibição de transporte de valores e guarda das chaves pelos bancários;Estabilidade provisória para vítimas de assaltos, sequestros e extor-sões.

Principais resoluções da 12ª Conferência Nacional dos Bancários

Os diretores do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região, Margarete Thomasi eEdenir de Oliveira, estiveram presentes na conferência realizada no Rio de Janeiro

Foto Divulgação Contraf-CUT

Jogos já realizados

Notícias 6Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Agosto de 2010

Definidos os semifinalistasdo Campeonato de Futsal

BanrisulBanco não valoriza

funcionáriosA direção do Banrisul mais uma vez dá

sinais do abandono a que estão relegadosos funcionários do banco dos gaúchos.Desta vez, a recusa em subsidiar a qualifi-cação dos profissionais da empresaexemplifica que a melhoria do atendimen-to e a preocupação com o funcionalismosão assuntos secundários.

Os banrisulenses foram convocados paraparticipar do Processo de Formação eCertificação do Banco Central do Brasil -CPA/20. Porém, ao contrário de ediçõesanteriores, a direção do banco se recusou acustear tanto as despesas de deslocamentodos funcionários oriundos das localidadesdo interior do Estado, quanto os gastoscom alimentação e hospedagem.

A certificação é uma exigência do Ban-co Central para funcionários que exercemfunções de Plataformistas, Operadores deNegócios e Gerenciamento.

No entendimento da Fetrafi-RS, se obanco está convocando, deve arcar com asdespesas dos banrisulenses. O banco temo direito de exigir qualificação desde queviabilize financeiramente a participação dosbanrisulenses no curso e não gere despesasextras para os trabalhadores.

A entidade pretende cobrar uma res-posta ágil da direção do Banrisul quantoao ofício protocolado em 6 de agosto. Con-fira a íntegra do documento enviado pre-sidente do banco, Mateus Bandeira:

Tendo em vista a convocação de empre-gados e empregadas do Banrisul para par-ticiparem do Processo de Formação eCertificação do Banco Central do Brasil –CPA-20, a Federação dos Trabalhadores eTrabalhadoras em Instituições Financeirasdo Rio Grande do Sul - FETRAFI-RSapresenta a Vossa Senhoria as considera-ções e solicitação abaixo:

Considerando que na maioria das loca-lidades do Estado não existem instituiçõespara a certificação, os empregados/as têmque se deslocar a Porto Alegre;

Considerando que historicamente oBanco sempre pagou todas as despesas dedeslocamento, alimentação e hospedagemdos empregados/as e que neste processonão está acontecendo essa prática, por de-terminação dessa Diretoria, ficando a car-go dos empregados/as o custeio destas des-pesas, sob alegação de que a formação épor conta dos empregados;

Solicitamos a revogação imediata destadeterminação, e que a Direção do Bancogaranta o pagamento de todas as despesasaos banrisulenses que farão esse processode formação, uma vez que para exercer asfunções de Plataformistas, Operadores deNegócios e Gerenciamento a Certificaçãoé obrigatória pelo Banco Central.

Federação dos Trabalhadores e Trabalha-doras em Instituições Financeiras do RS

Porto Alegre - 06 de Agosto de 2010

Os bancários de Santa Maria e Região se reuni-ram na noite de 4 de agosto, na Associação AtléticaBanco do Brasil (AABB), em Santa Maria, emassembleia geral extraordinária. Foram discutidase aprovadas por unanimidade as seguintes ordensdo dia:

- Autorização à diretoria para realizar negocia-ções coletivas, celebrar convenção coletiva de tra-balho, convenções/acordos coletivos aditivos, bemcomo convenção/acordos de PLR e, frustradas asnegociações, defender-se e/ou instaurar dissídiocoletivo de trabalho, bem como delegar poderespara tanto;

- Aprovação da minuta de pré-acordo de nego-ciação e minuta de reivindicações da categoria ban-cária 2010 aprovada na 12ª Conferência Nacionaldos Bancários;

- Delegação de poderes à instância estatutáriaDiretoria, para deliberar sobre autorização à entida-de para demandar em Juízo na defesa dos direitos einteresses dos associados e da categoria profissional.

Já estão definidos os quatro semifinalistas do Campeonato de Futsal dos Bancários deSanta Maria e Região. Itaú Medianeira, Caixa Mallet, Banrisul e Bradesco Centrolutam pelo título. Os jogos ocorrerão no dia 14 de agosto, a partir das 10h, no Sest/

Senat. Para esta fase, não há atleta suspenso ou pendurado com cartão amarelo.

Bancários autorizam diretoria a realizar ações coletivasFoto Maiquel Rosauro

Bancários presentes na assembleia aprovaram as propostas por unanimidade

O vencedor da edição de 2010 será conhecido no dia 21 de agosto

Foto Maiquel Rosauro

Primeira Rodada - 10 de julhoBradesco Centro 1 x 3 Itaú MedianeiraBradesco Tupã 2 x 6 BanrisulBanco do Brasil Mariano 3 x 6 Caixa Mallet

Segunda Rodada - 17 de julhoItaú Medianeira 10 x 0 Banco do BrasilMarianoBradesco Centro 1 x 0 Bradesco TupãCaixa Mallet 4 x 4 Banrisul

Terceira Rodada - 24 de julhoBradesco Centro 3 x 5 Caixa MalletBradesco Tupã 2 x 1 Banco do BrasilMarianoItaú Medianeira 5 x 1 Banrisul

Quarta Rodada - 31 de julhoBradesco Centro 2 x 2 Banco do BrasilMarianoItaú Medianeira 3 x 1 Bradesco TupãBanco do Brasil Mariano 4 x 4 BanrisulFolga: Caixa Mallet

Quinta Rodada - 7 de agostoItaú Medianeira 3 x 2 Caixa MalletBradesco Centro 2 x 2 BanrisulBradesco Tupã 2 x 7 Caixa MalletFolga: Banco do Brasil Mariano

Semifinais - 14 de agosto(I) 1º - Itaú Medianeira x 4º - BradescoCentro(II) 2º - CEF Mallet x 3º - Banrisul

Finais - 21 de agostoPerdedor I - .......... x Perdedor II - ..............Vencedor I - .......... x Vencedor II - ..............

Classificação da 1ª Fase

Time P J V E D GP GS SG1º Itaú Medianeira 15 5 5 0 0 27 6 212º Caixa Mallet 10 5 3 1 1 24 15 93º Banrisul 6 5 1 3 1 17 17 04º Bradesco Centro 5 5 1 2 2 9 12 -35º Bradesco Tupã 3 5 1 0 4 7 18 -116º BBrasil Mariano 2 5 0 2 3 10 25 -15

7 PolêmicaInformativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrente

Agosto de 2010

achacado constantemente pelos flanelinhas,antes dos parquímetros, sabe muito bemdo que se escreve aqui. Mais: os “madru-gadores”, inclusive empresários, que colo-cavam seu automóvel antes das 8 da ma-nhã e o retiravam somente à noite, se cons-

Você é a favor ou contra o aumento dovalor do parquímetro em Santa Maria?

Oestacionamento rotativo pagoatravés de parquímetros funcio-na em Santa Maria desde 2005.

São, portanto, cinco anos. É possível quese tenha queixa do serviço. Eu próprio astenho. Não são raros os casos em que oequipamento “não aceita” as moedas, paraficar num exemplo. Ou, citando outro, afalta de fiscalização (e isso não é com aempresa, mas com a prefeitura, imagino)sobre as motocicletas - que, como não pa-gam estacionamento, seus condutores nãodão a mínima para o espaço que lhes édestinado e, a rigor, colocam em qualquerlugar, impedindo que automóveis possamutilizar o espaço.

Foto arquivo pessoal/ CC

Aumento razoável

Sim

Claudemir PereiraJornalista e editor do site

www.claudemirpereira.com.br

Dito isto, que precisa ser resolvido, jun-tamente com outras questões - como,quem sabe, um número maior demonitores, capazes de atender com pres-teza aos usuários - não há qualquer dúvidaacerca do benefício do serviço. E quem era

tituíam em verdadeira praga, pois inibi-am o uso do espaço público.

Se estamos certos quanto ao enuncia-do, cá entre nós, não há uma só empresadeste País que não tenha, nessa meia dé-cada, reajustado seus preços. Os custos su-biram. Na pior das hipóteses, os salários.Então, um reajuste de 20% (como o ago-ra autorizado e já em vigor) é perfeitamentesuportável. E razoável, diante da conjun-tura. Especialmente se, junto, vierem assoluções para os problemas aqui aponta-dos e outros tantos que, por falta de espa-ço, não é possível citar.

Atenção: um último ponto precisa serrealçado. À concessionária dos serviçoscabe, também, manter seus funcionáriosem condições de “fazer o troco”. Do con-trário, não faltarão problemas a ser admi-nistrados. O que ninguém quer. Imaginoque nem a empresa.

André FortesArte-finalista

Foto arquivo pessoal/ CC

Aumento mostra a falta de atitude do poder público

Não

Não era necessário aumentar o valordo parquímetro para aumentar arotatividade nos estacionamentos

públicos do Centro. Bastava uma maioratuação dos fiscais de trânsito da prefeitu-ra. Alguns motoristas deixavam seus car-ros o dia inteiro nas vagas e não eram mul-tados. Com estas facilidades, os santa-marienses criaram a cultura de não respei-

tar a Zona Azul.O parquímetro é uma necessidade de

qualquer cidade de porte médio para gran-de, mas o valor cobrado por ele não preci-saria ser tão oneroso se a fiscalização fosse

eficiente. Aumentando o valor, a prefeitu-ra cria também um maior descontenta-mento na população.

Eu mesmo, para não ter que pagar oparquímetro cada vez que vou ao Centro,

deixo meu veículo afastado das principaisvias - onde não há máquinas da empresaque administra o serviço - a Rek Parking.Por conta disso, sempre tenho que cami-nhar um pouco, mas pelo menos fujo deter que pagar a tarifa.

Aliás, qual é o lucro da empresa? Estedado não foi divulgado em nenhum jor-nal. Deveria haver uma maior transpa-rência quanto aos serviços realizados, umavez que o serviço é realizado em uma áreapública.

Junto com o aumento da tarifa, a pre-feitura promete uma maior fiscalização.Me pergunto porque isso não foi realizadoantes. Será que a fiscalização mais eficienteé apenas uma desculpa para aumentar atarifa e ampliar os lucros da empresa daRek Parking?!

Estacionar no Centro de Santa Maria tem um customaior para os motoristas, desde o dia 2 de agosto.O prefeito Cezar Schirmer (PMDB) e o secretário

de Controle e Mobilidade Urbana, Sérgio Renato deMedeiros assinaram um decreto que estabelece aumentode 20% sobre o valor antigo, passando de R$ 0,50 paraR$ 0,60 a cada meia hora.

A fiscalização sobre a Zona Azul também ficou maisrigorosa. Para fazer valer a rotatividade, a partir de ago-ra, o condutor que não obedecer ao tempo limite seráautuado com uma tarifa de pós utilização no valor de

R$ 5. Outra determinação diz respeito ao prazo dedez minutos para regularizar a situação do veículo, apartir do momento em que ele é estacionado. Caso issonão aconteça, será aplicada uma taxa de utilização deR$ 10. Se a tarifa não for paga em 48 horas, noparquímetro ou na empresa, o condutor ficará sujeito,pelo Código Brasileiro de Trânsito, a uma infração leve,acarretando em multa de aproximadamente R$ 40,00,três pontos na carteira de habilitação e a perda do di-reito de desconto no Imposto sobre a Propriedade deVeículos Automotores (IPVA). Parquímetro passou de R$ 0,50 para

R$ 0,60 a cada meia hora. Quem nãousar corretamente o serviço pagarámulta de R$ 10,00

Bancários se destacamem composições musicais

ContaCorrente Informativo do Sindicatodos Bancários de

Santa Maria e RegiãoAgosto de 2010

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Este é um Espaço Interativo à disposição dos leitores do informativo.Envie seu texto, poesia ou sugestão de filme, cd ou livro para o e-mail:

imprensaseeb@via-rs.net

Dica de Filme

Nação Fast FoodDon Henderson (Greg Kinnear) trabalha para

uma das maiores redes de fast food dos EstadosUnidos. Sua mais recente criação, o sanduícheThe Big One, tornou-se um sucesso de vendase levou às alturas seu prestígio na empresa. Cer-to dia o chefe de Don o chama para uma con-versa particular. Um amigo da universidade, li-gado ao laboratório de testes com alimentos,contou que um escândalo está prestes a estou-rar: a carne de hambúrguer da casa está conta-minada. Caberá a Don investigar o problema. Di-reção: Richard Linklater.

Raul Maxwell, bancário do Banco do Brasil compôs “UmBlues” - canção que conquistou o 3º lugar MPB e melhorintérprete, Gisele Guimarães, no Festival Coxilha Negra2009. O evento realizado em novembro do ano passado,em Butiá, teve lançado recentemente o seu CD com as can-ções premiadas. Escute a canção no site do Sindicato:www.bancariossm.org.br/informativos.aspx. A melodia é deHélio Augusto.

Já o bancário Athos Miralha da Cunha, da Caixa EconômicaFederal teve duas de suas composições selecionadas no 10º Festi-val Musical da APCEF/RS. Junto com outras nove melodias, as

músicas de Athos serão apresentadas no Festival e que farão parte do cd comemorativo do evento, queacontece no dia 11 de setembro, no Galpão Crioulo.

A canção vitoriosa irá representar o Rio Grande do Sul no 10º Festival de Música da Fenae, queacontece entre os dias 2 e 4 de dezembro, em Goiânia, concorrendo com as músicas vencedoras dasdemais etapas estaduais de todo o país.

Também receberão premiação a melhor letra, o melhor arranjo, o melhor intérprete, o melhorinstrumentista, a melhor melodia e a música mais popular. Athos desenvolveu as canções “Maria Catadorada Penha - Zamba”, interpretada por Valéria Fialho Bassols - aposentada/POA e “Palavras - Toada”, inter-pretada por Rogenio Dellinghausen Reichembach, da agência Tupanciretã.

Dica de música

Das KapitalO novo álbum do Capital Inicial já está ao

alcance de seus fãs. Das Kapital pode serouvido na integra no site da banda:www.capitalinicial.uol.com.br. Não é um ál-bum envolvente e com letras geniais comoRosas e Vinho Tinto (2002), mas quem cur-te vai gostar deste novo e bom trabalho.

Destaque para o single que já toca nasrádios, Depois da meia-noite, e para as can-ções Eu quero ser como você, Não sei por-quê e A menina que não tem nada. Tambémgostei de Vamos comemorar.

Fotos Divulgação

Ilberto Trentin,interpretando

música de AthosMiralha da Cunha

Bancários se destacamem composições musicais