Apoiar a contratação de

profissionais conectados à

cultura e expectativas do

negócio

Reunindo nossa experiência em negócios, processos e desenvolvimento de pessoas, apoiamos a busca, triagem e seleção de profissionais de diversos níveis e segmentos. O trabalho é realizado de maneira a considerar o contexto e os objetivos de geração de resultados, além de permitir uma escolha mais assertiva e eficiente.

O que você ganha terceirizando a contratação de profissionais?

Eficiência no processo e assertividade na escolha dos candidatos

Imparcialidade e segurança na escolha do novo funcionário

Método e critérios claros na triagem e seleção

Ganho de tempo para a equipe de Recursos Humanos

Especialistas dedicados no processo de busca, triagem e seleção

Fases do processo de seleção de candidatos:

1Aqui, apoiamos a estruturação do perfil do profissional, entendemos a cultura organizacional e os objetivos do novo funcionário, bem como definimos o modelo e formatos do processo seletivo.

Análise de contexto e definição do perfil da vaga

Fases do processo de seleção de candidatos:

2

Recrutamento de candidatos

Todas as definições da fase anterior são documentadas e inicia-se a divulgação da vaga em parceria com a equipe interna. Executamos a triagem de currículos recebidos, entrevistas e atividades em grupo de acordo com as definições da fase anterior e escopo.

Fases do processo de seleção de candidatos:

3

Seleção de profissional

Este é o momento em que o líder vai entrevistar, à sua maneira, os candidatos que mais se adequam ao perfil estabelecido e escolher o que será contratado. Podemos apoiar e até participar desta fase caso seja necessário.

Fases do processo de seleção de candidatos:

4

Aplicação de teste psicológico

Em alguns casos, o processo pode ser enriquecido com a aplicação de um teste psicológico. Somos certificados no uso do MBTI, o mais utilizado no mundo e que demonstra as preferências inatas, apoiando o conhecimento das pessoas. Pode ser feito com os candidatos ou apenas com o profissional escolhido.

Formatos de contrataçãoOpções de contratação

01 02 031. Análise de contexto e

definição do perfil da vaga

2. Recrutamento de candidatos

FASES INCLUSAS FASES INCLUSAS FASES INCLUSAS

1. Análise de contexto e definição do perfil da vaga

2. Recrutamento de candidatos

3. Seleção do profissional

1. Análise de contexto e definição do perfil da vaga

2. Recrutamento de candidatos

3. Seleção do profissional

4. Aplicação de teste psicológico

Perfis de vagas atendidas

EstagiárioAssistente / Auxiliar

Analistas Júnior, Pleno e Sênior

EspecialistaTécnicoTrainee

SupervisorCoordenador

Nossos diferenciais

Nossa experiência em negócios, liderança e processos permite um olhar apurado e conectado com os

interesses das empresas.

Nosso trabalho é flexível e adaptável, sendo viável para todos os tipos de segmento, profissionais e portes.

Somos educadores, entendemos de pessoas e de formas eficientes de

avaliar profissionais de acordo com a cultura e objetivos do negócio.

Todas as nossas entregas visam deixar um legado de melhoria e

maturidade para pessoas e negócio.

ImportanteO caráter adaptável e flexível do nosso processo torna suaentrega modular, isso significa que:• Todas as vagas demandam entendimento inicial de perfil do negócio e

profissional, pois isso torna o processo mais eficiente;• Não estão inclusos custos de divulgação em ferramentas pagas de divulgação

de vagas;• Contratações em grande escala necessitam de avaliação prévia sobre

viabilidade e custos adicionais;• A solicitação de novas opções de candidatos fora do perfil combinado, será

avaliada como um novo orçamento;• Em alguns casos, será necessário o apoio da empresa na divulgação das

vagas a serem contratadas.

Sobre os investimentosO que consideramos na formação do investimento:• Nível de envolvimento da Consense;• Complexidade da vaga a ser contratada;• Nível hierárquico e faixa salarial do

profissional;• Formato do processo seletivo;• Infraestrutura.

Alguns clientes