Conexão Mercado - Trevisan Escola de Negócios

Agosto de 2008

Fernando TrevisanDiretor-Geral

Apresentação do serviço de desenvolvimento de carreira da Trevisan

Escola de Negócios

2007 APRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL.PPT 2

Contexto

O mercado de trabalho enfrenta o problema do “apagão de mão-de-obra”.

• Aumento da demanda por mão-de-obra qualificada:

- Forte crescimento econômico

- Necessidade de expansão e aumento da produção

- Maior sofisticação do trabalho (“economia do conhecimento”)

• Oferta de mão-de-obra qualificada não cresce no mesmo ritmo:

- Apenas 12% da população de 18 a 24 anos está na universidade

- Mesmo mais pessoas no ensino superior não representou melhoria na qualificação dos formandos


Lado bomLado bomLado bomLado bom

Apesar de haver mais vagas para emprego, as empresas enfrentam dificuldades para encontrar mão-de-obra qualificada.

MAIS OFERTA DE VAGAS

“Há três anos faltava emprego. Hoje o cenário se inverteu: os salários aumentaram, há vagas e a disputa por profissionais de alto nível é intensa.”

Pedro Mandelli, consultor de RH

Contexto

Lado complicadoLado complicadoLado complicadoLado complicado

BAIXA QUALIFICAÇÃO

“80% dos entrevistados consideram que recrutamento e retenção de talentos vai ficar mais difícil nos próximos três anos.”

Pesquisa global da revista The Economist com 944 executivos (maio/08)


Oportunidades

Nesse contexto de “guerra por talentos”, há muitas oportunidades para os jovens executivos que querem se destacar.

• Principais habilidades que formam um executivo talentoso:

- Capacidade de liderar e desenvolver pessoas

- Flexibilidade para se adaptar a mudanças

- Espírito colaborativo

• O que os CEOs procuram mas não acham:

- Combinar excelência técnica com conhecimento do negócio

- Experiência global

- Liderar e desenvolver pessoas

- Criatividade e inovação

Pesquisa Global com Presidentes 2008: PwC


Áreas que mais demandam mão-de-obra qualificadaÁreas que mais demandam mão-de-obra qualificadaÁreas que mais demandam mão-de-obra qualificadaÁreas que mais demandam mão-de-obra qualificada

Especialistas apontam os campos mais promissores.

Oportunidades

• Sistema financeiro

• Setor de consumo

• Empresas estrangeiras querendo entrar no Brasil

• Setores ligados a commodities (mineração, papel e celulose, siderurgia)

• Consultoria

• Empresas de tecnologia

Opinião de headhunters: revista Você S.A. junho 2008


Oportunidades

Rainmaker Starmaker

• Excessivamente exigente

• Individualista

• Monta equipes coesas

• Influencia pessoas

• Desenvolve líderes

Headhunter espanhol Iganio Bao, um dos mais influentes do mundo, analisa o que as empresas esperam do executivo atual.


Papel da universidade

A universidade deve fazer a ligação entre as necessidades do mercado e os interesses dos alunos.

Jovens Executivos

Organizações

Universidade


Papel da universidade

“50% dos executivos entrevistados consideram que há um crescente distanciamento entre as habilidades e os talentos ofertados pelas

instituições de ensino e o que as empresas precisam.* ”

Jovens Executivos

Organizações

Universidade

* Pesquisa global da revista The Economist com 944 executivos (maio/08)


Conexão Mercado

Em linha com as principais escolas de negócios do mundo e com sua missão, a Trevisan lança seu serviço de desenvolvimento de carreira.


Conexão Mercado

Os objetivos desse novo serviço é:

• Aproximar os alunos das melhores empresas para se trabalhar;

• Aumentar a empregabilidade dos alunos;

• Informar os alunos sobre como funcionam os processos seletivos;

• Estimular o networking profissional entre alunos e ex-alunos...


A mais autêntica do PaísA mais autêntica do PaísA mais autêntica do PaísA mais autêntica do País

Trevisan Escola de Negócios

Rua Padre Guedes, 695 Ribeirão Bonito, SP

Rua Bela Cintra, 934São Paulo, SP

www.trevisan.edu.br

Conexão Mercado - Trevisan Escola de Negócios

Career

Transcript of Conexão Mercado - Trevisan Escola de Negócios