Concluso da importncia das disciplinas: Auditoria de Recursos Humanos, Endomarketing, Consultoria Interna em RH, Tcnicas de Seleo de Pessoas e Tcnicas de Negociao.

Atravs do presente trabalho possvel analisar que o treinamento para o desenvolvimento do trabalho dentro das empresas atualmente de fundamental importncia para as organizaes, onde tem a necessidade de se adaptarem as diversas mudanas que esto ocorrendo no mercado, devido a uma economia globalizada e altamente competitiva onde imprescindvel que atravs do treinamento tenham diversas possibilidades de notar o que o processo de desenvolvimento gera qualidade nos Recursos humanos, como tambm habilidades para seus funcionrios, tornando-os cada vez mais produtivos. A importncia da Auditoria de Recursos humanos nas organizaes de fato fundamental, pois com aumento da competitividade nas empresas marca uma grande histria empresarial, com excelentes controles internos, visando obter bons resultados. A perspectiva futura para a auditoria de RH visa avanos na tecnologia, atravs da globalizao, tendncias da natureza do trabalho e a diversificao das formas de trabalho. O Endomarketing busca na realidade investir no mercado atravs do marketing interno e externo e com isso divulgar os produtos e servios, visando render uma excelente produtividade a valorizao dos mesmos como tambm objetividade nas vendas. A rea de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua capacidade de inovao fazem de fato com que as organizaes, que adotaram o modelo de consultoria interna obtm inmeras vantagens atravs das inovaes nas prticas de gesto como tambm uma viso mais estratgica, onde promovem mudanas nos processos organizacionais e o fator muito importante que o de renovao interna. O Recrutamento e Seleo de Pessoal e como agregar talentos a organizao est ligado as atividades de recrutar candidatos qualificados e capazes de atender as necessidades da empresa, onde contribuam de forma que agreguem valor a organizao atravs de seus conhecimentos e experincias.Outro fator importante a valorizao dos funcionrios, onde o recrutamento interno visa privilegiar os mesmos,visando ainda mais fidelidade dentro da organizao,gerando menos custo e tempo para empresa. A Negociao de Conflitos tem a finalidade de analisar e compatibilizar as razes e atuaes e interesses atravs da participao na resoluo de situaes onde visa solucionar os problemas da maneira mais razovel possvel. Tendo como base uma cooperao das partes para atingir acordos duradouros e que permitam uma negociao justa e efetiva.