CONCEITO DE BENEFICÍOS

Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos

pela organização como complemento ao sistema de salário. O somatório compõe a remuneração

do empregado.

OBJETIVOS DE UM PROGRAMA DE BENEFÍCIOS

Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos os da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas portanto,auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências,boa qualidade de vida dos empregados , redução de estresse etc.Isso torna a empresa competitiva no mercado de trabalho.

PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÌCIOS

Os planos flexíveis de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países desenvolvidos, são aqueles em que os empregados têm a opção de escolher entre os benefícios disponíveis aqueles que acham mais interessantes.

VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS

Necessidades intrínsecas

Necessidades extrínsecas

Necessidades intrínsecas

Necessidades intrínsecas são as endógenas, que nasce e florescem no

interior do individuo e são em geral de caráter psicológico. Por exemplo

necessidade sociais , de relacionamento, de status etc. .E podem ser suprida pela organização graças a política sociais

, valores culturais .praticas gerenciais e outras formas que privilegiem o

atendimento desse tipo de necessidade de acordo com a tipicidade do ambiente.o

momento vivido pela empresa e a intensidades sentidas .

Necessidades extrínsecas

Necessidades extrínsecas são as exógenas, que têm origem no mundo externo do individuo e que lhe fornecem, em geral, a satisfação de fatores físicos. Por exemplo, incentivos financeiros. serviços. seguros etc. Essas necessidades são satisfeitas pela empresa por meio de “pacotes” (conjunto de benefícios), que, somados ao salário percebido pelo empregado, forma concretamente a sua remuneração.

TIPOS DE BENEFICIOS

Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser subdivididos.

Benefícios compulsórios

Benefícios espontâneos

O que você prefere

Benefícios podem motivar

Benefícios compulsórios

Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou

de normas legais como acordos ou convenções coletivas de trabalho.

Complemento de auxilio doença

13º salário

Férias

Salário maternidade

Salário família

Benefícios espontâneos

Benefícios espontâneos dão aqueles que a empresa oferece aos seus empregados por vontade própria, geralmente com o adjetivo de atender as necessidades dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração atraente e competitivo no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos quanto para manter os atuais.

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