ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA.
Comportamento Organizacional 1ª apostila Prof. Daniel Lima Vialôgo.
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Comportamento Organizacional
1ª apostila
Prof. Daniel Lima Vialôgo
Atualmente no mercado...
•Constante avaliação;
•Fluxo contínuo e rápido de informações;
•Relacionamentos;
•Competitividade;
•Formação de grupos.
O processo de comunicação é valorizado cada vez mais nas organizações.
Através da comunicação, o trabalho é desenvolvido com eficiência e de maneira mais produtiva.
As atividades aproximam as pessoas, promovendo assim a criação de equipes e a formação de network.
2 - INDIVÍDUO
3 - GRUPO
4 - ORGANIZAÇÃO
5 - RESULTADOS
COM
UN
ICAÇÃO
COM
UN
ICAÇ
ÃOPONTO DE PARTIDA
Visão Sistêmica
1 – Variáveis do ambiente
O que vem a ser comportamento organizacional?
O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.
Derek Pugh
As organizações são as pessoas que nelas operam.
Vamos fazer uma breve reflexão.......
•Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações.
•Se caracteriza pela interatividade entre pessoas, por meio do processo de comunicação nas organizações.
Empresa
Cultura, paradigmas
Crenças, valores
O que é fundamental para que ocorra a venda do produto?
A boa imagem da empresa no mercado será projetada e construída através de um importante recurso. Qual será este recurso?
As boas idéias para inovações dentro da empresa partirão de onde?
O sucesso da empresa está diretamente relacionado a .......
Contribuições interdisciplinares do CO
•Psicologia
•Sociologia
•Antropologia
•Ciência Política
Como estudar o CO
OBSERVAÇÃO
PREDIÇÃO
MENSURAÇÃO
Comportamento organizacional e sua orientação contingencial
Qual deve ser a postura do gerente???
Analisar variáveis e identificar pontos mais importantes.
Coerência na elaboração de um plano de ação.
Agir conforme a situação.
Tomada de decisões com base em uma avaliação cuidadosa do ambiente de trabalho.
Antes Hoje
O clima organizacional é também construído conforme o estilo de gestão da empresa.
Conceitos sobre formação de network, liderança, gestão de pessoas e comunicação estão presentes em grandes empresas de sucesso no mercado.
Como estas pessoas chegaram lá?.......
Estudando e vencendo sempre mais um novo desafio a cada dia...
•O CO envolve um importante estudo, que tem como objetivo diagnosticar problemas do dia-a-dia, entender as atitudes do ser humano e fornecer, com isso, um conjunto de informações que contribuam de forma positiva com o processo de comunicação e tomada de decisões nas empresas.
•Grandes talentos no mercado nascem devido a questões de relacionamento e estilos de gestão adotados pelas organizações.
•A chave para o sucesso de grandes empresa está no comprometimento dos colaboradores e na motivação.
ATIVIDADE PRÁTICA
•Formar grupos;
•Analisar o caso;
•Responder as questões.