Competencia De Gerentes Inteligentes
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Influencia, capacidad
para liderar equipos y
conciencia política.
Iniciativa, motivación al
logro y
adaptabilidad
Empatía,
confianza en uno
mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.
competencias emocionales para el éxito
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Competencias personales desde el punto de vista de la inteligencia emocional.
•conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e Instituciones
Conciencia de uno mismo
•reconocer las propias emociones y efectos
Conciencia emocional
•conocer las propias fortalezas y debilidades
Valoración adecuada de uno
mismo
![Page 4: Competencia De Gerentes Inteligentes](https://reader036.fdocumentos.tips/reader036/viewer/2022082514/55924ce51a28abcc658b456b/html5/thumbnails/4.jpg)
• seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras capacidades
Confianza en uno mismo
• control de nuestros estados, impulsos y recursos internos
Autorregulación
• capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos
Autocontrol
![Page 5: Competencia De Gerentes Inteligentes](https://reader036.fdocumentos.tips/reader036/viewer/2022082514/55924ce51a28abcc658b456b/html5/thumbnails/5.jpg)
•fidelidad al criterio de sinceridad e integridad
Confiabilidad
•asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal Integridad
•flexibilidad para afrontar los cambios
Adaptabilidad
![Page 6: Competencia De Gerentes Inteligentes](https://reader036.fdocumentos.tips/reader036/viewer/2022082514/55924ce51a28abcc658b456b/html5/thumbnails/6.jpg)
•Sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e información
Innovación:
•Las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros objetivos
Motivación
•Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia.
Motivación de logro
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•Secundar los objetivos de un grupo u Organización.
Compromiso
•Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión. Iniciativa:
• En la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.
Optimismo y Persistencia
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•Determinan el modo en que nos relacionamos con los demás
Competencia social
•Sus habilidades y competencias deben ser aplicadas en el momento oportuno
Pertinencia
•Descubrir las oportunidades para actuar decir y ejecutar asuntos de la empresas en el momento oportuno
Asertividad
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DE TI DEPENDE SER INTELIGENTEMENTE GERENTE
O SIMPLEMETE GERENTE