Compensacin, remuneracin y beneficios
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Se refiere al valor que se debe involucrar
/ .al costo final del producto y o servicio
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Meta (status quo)
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CONSTITUCIÓN POLITICA DECOLOMBIA
CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
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Adquisición de personal calificado
Retener empleados actuales
Garantizar la igualdad
Alentar el desempeño adecuado
Controlar costos
Cumplir con las disposiciones legales
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Servicios de Comedor en la empresa
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas . habilitadas por la autoridad de aplicación
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y
. su familia que asumiera el empleador
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajado para uso exclusivo .en el desempeño de sus tareas
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/ Gastos de guardería y o sala. maternal
La provisión de útiles escolares para los hijos del trabajador otorgados al
. inicio del periodo escolar
El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios
.de capacitación o especialización El pago de gastos de sepelios de
familiares a cargo del trabajador .debidamente documentados
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Seguros
.Servicios dentales
Planes de impulso a las actividades.deportivas
Prestaciones especiales para los .periodos de vacaciones
Prestaciones por el nacimiento
, , , de un hijo matrimonio muerte
.etc
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Clasif icación de planes Clasif icación de planes de servicios y de servicios y
beneficios sociales beneficios sociales• .Asistencia médica • Complementación de
.pensión• Asistencia
.odontológica• Complementación de
salarios durante ausencias prolongadas
por razones de.enfermedad
• Asistencia f inanciera .mediante préstamos
• Seguro de vida.colectivo
• Servicio social • Seguro de accidentes.personales
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:Tener en cuenta :Tener en cuenta
1. R ealizar encuestas o sondeos de.opinión
2. Se debe contemplar las , necesidades individuales pero en
.forma grupal3. El beneficio habrá de tener una
.cobertura tan amplia como sea posible4. .Beneficio Vs Obligación5. .Evaluación de los Costos
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REQUISITOS DE LOS PLANES DE
BENEFICIOS
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.POR FIN……………
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