7/26/2019 COMO PASSAR EM CONCURSOS E VESTIBULARES.pdf

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Como Passar em Concursos e

Vestibulares

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso serve tambm para os:

Concursos pblicos Vestibulares Testes supletivos Testes de seleo de pessoal

Todos no passam de "jogos", que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedidoem concursos no significa que teremos sempre xito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamosem algumas orientaes simples:

Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece. No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que "j sabe demais", ou

dedicando-se mais s matrias erradas). Lendo superficialmente o edital. No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia intelectual ou fsica

necessria). No adquirindo apostilas e livros necessrios.

Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no so bem sucedidas emselees justamente por no observarem esses pontos.

1 - ESCOLHAA fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes nesse tipo de processo.

Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de incio. s vezes, nem interessante sercandidato, muito mais porque est cada vez mais difcil pagar as taxas de inscrio.

1. SALRIO- A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem menor paraaqueles em incio de carreira (que precisam ainda ganhar experincia) ou desempregados, do quepara os com muitas obrigaes e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual aremunerao mnima que podemos aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios, comisses egratificaes).

Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a vagas que garantam umaremunerao, no mnimo, 50% superior a que j possuem, quando na realidade a crise econmicamundial no est permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.

Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo por uma maiorestabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos(imposto de renda na fonte, previdncia social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salriobruto. s vezes um salrio menor com menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje.

Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio est associado, paraevitar que a maior parte da sua remunerao direta seja engolida pelo tempo.

No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a sucessivos fracassosem concursos, uma vez que a competio muito mais acirrada nesses casos.

2. NMERO DE VAGAS- Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem parauma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "maisfceis", para cargos com muitas vagas. O resultado justamente o inverso: Quanto mais vagas,maior a procura.

3. CONCORRNCIA - J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta aprobabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm interessante verificar arelao de "Nmero de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significaaquele nmero de candidatos.Processos seletivos pouco divulgados e de rgos pouco conhecidos tambm tendem a ter baixaconcorrncia.

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4. EXIGNCIAS - A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as classificaes. Por outro

lado, o crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponveis,fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mo-de-obra disponvel.Noes de Informtica e ingls, por exemplo, devem se tornar comum.

Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da sua capacidade (como aconteceem concursos da rea de fiscalizao, jurdica, selees para embaixador e em algumas provaspara cursos internacionais).

Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, ecom bastante antecedncia da data das provas.

Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica ou fsica docandidato. No adiante entrar numa seleo para a qual voc no tem condies de passar nostestes de aptido no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.

O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrncia que se vai ter. Entrarem selees que exigem apenas o segundo grau, quando j se ganhou toda a experincia de umcurso universitrio pode fazer a diferena do candidato.

5. BENEFCIOS - Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em muitos casos,

superando at o prprio salrio base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentao,parcela do plano de sade paga pela empresa, cesta bsica, ajuda de custo, ajuda de transporte,gratificaes e adicionais.

Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero incorporados remunerao em caso delicenas e aposentadoria. Caso contrrio, o salrio, quando inativo, no justificar todos os anosdedicados quele trabalho. O salrio indireto tambm pode ser perdido a qualquer momento.

A forma de aposentadoria um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ouequiparao salarial do aposentado em relao ao ativo, o ideal. Recolher FGTS pode diminuir osrendimentos mensais, mas uma poupana forada para necessidades futuras.

A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e

reciclagens profissionais) devem tambm ser consideradas como benefcios.

6. CARGA HORRIA- Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas trabalhadas,a carga horria semanal no um benefcio considervel, ainda mais as demais vantagens noforem supridas. Em outras palavras, no devemos ir atrs de trabalhar pouco, em detrimento deoutras vantagens.

7. VOLUME DE TRABALHO- Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve serconsiderado se excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, amelhor remunerao est associada a uma maior responsabilidade.

8. NATUREZA DO CARGO - Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar ouestudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual no se tenha a menor vocao, pode ser

martirizante. Portanto, nem s salrio e vantagens so importantes no cargo pretendido.

9. OBJETIVO DA EMPRESA - Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos nacarreira, interessante pesquisar a solidez da organizao e o futuro do prprio produto que elaproduz, para evitar tomar a canoa errada.

10. EXIGNCIAS DE CURRCULO - As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazemnem sempre excluem um candidato que no se enquadre 100% nas especificaes.Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do nvel dos outros candidatos,esses critrios podem ser mais ou menos flexveis.

Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato est fora da concorrncia.Algumas contrataes demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condies

de fazer o curso mesmo aps ter prestado o concurso.

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2 - ANLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do edital de Seleo. Ele no sdefine a taxa de inscrio e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto,

interessante ler com muita ateno o edital, para saber:

1. PONDERAO- Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas define quais asmatrias que se deve estudar mais.

Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matriasonde se mais forte. Na ponderao, tambm ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazercom maior ateno.

Em algumas selees, so pontuados o currculo (cursos), experincia na rea (tempo de servio) efeitos testes prticos e de resistncia fsica.

2. CRITRIOS DE AVALIAO - A frmula pela qual sero computadas as notas complementa anoo que se precisa ter sobre o que mais importante para os avaliadores.

A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando o nmero de questesacertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O

programa do que exigido em cada matria deve ser considerado risca.3. CRITRIOS DE DESEMPATE - No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos

fortes quando atingirmos uma nota igual de outros candidatos.

Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiverammaior nota nas provas de conhecimentos especficos. Assim, os candidatos de idade avanadapodem at levar vantagem.

Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so sempre reservadas vagasexclusivamente para eles.

4. CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO- Ateno para os procedimentos que podem desclassificar

sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e,principalmente, atingir o ponto de corte.

3 - PREPARAOA Preparao para o concurso muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo oprograma exigido. A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra exatamente a mesmaapostila que a maioria dos concorrentes comprou, no estar aumentando em nada suas chancesde passar na frente deles. Estudar sem o material didtico necessrio para passar insuficiente. Dpreferncia a livros e boas apostilas especializadas no assunto.

Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til. Preferencialmente, contendo provas dosconcursos anteriores. Mesmo que os testes mudem de ano para ano, ao menos se tem uma ideiado formato adotado nas perguntas.

2. CURSOS - Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as matrias deconhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam dominadas suficientemente.

O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo tambm para disciplinar

o estudo. Mas, ateno: fazer um curso apenas no garantir sua vaga - indispensvel estudar.

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3. ESTUDO- Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazerum concurso sem estudar, um total desperdcio.

Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se preparar o melhor possvel. Seroalguns meses de sacrifcio, mas as recompensas podero ser para o restante da vida... E, tempo uma questo de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo apenas umadesculpa, quando no gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumar tempo para apessoa amada.

Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que esto exigindo os concursossimilares, e ir se atualizando naquela matria. Saber a instituio que elaborar os testes indispensvel. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigncia prprio, que pode nortear osesforos de estudo.

Mas essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele feito:

Em um horrio especfico Com ambiente propcio Com todas as necessidades bsicas supridas (sono, alimentao, descanso e

preocupaes). Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios" e "Fixao" (no adianta

entender todo o assunto, sem fazer uma sntese do que se aprendeu, praticando e

decorando o que precisa ser decorado).

Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matria,mas no se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas no saber aplic-la. Fazer o maior nmeropossvel de exerccios, preferencialmente resolvendo questes de concursos anteriores muitoimportante.

*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resoluo.

4 - DIA DA PROVA1. LOCAL - Visite com antecedncia o local onde os testes sero realizados. Muitas pessoas se

perdem ou vo para locais errados, atrasando-se ou at no conseguindo realizar a prova. Traceminuciosamente o roteiro que vai seguir de casa at o local de testes, para evitar atropelos.

2. HORRIO - Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao horrio da prova.Sempre saia com antecedncia de casa, para estar cedo no local dos testes.

Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes devem ser observados. Assimcomo, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.

Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no se desligue do tempo, mas faaas provas com ateno.

3. ALIMENTAO - Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer congestes oudisenterias. Tambm no faa a prova com fome. Algumas pessoas levam lanches e gua mineral,para evitar imprevistos na hora do teste.

4. MATERIAL - Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto osdocumentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relgio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferncia o mesmo que utilizou para osexerccios.

*Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc, importante atentar para no ser desclassificado.

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5 - NA HORA DA PROVA1. TEMPO- Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo total disponvel e o grau

de dificuldade encontrado nas questes: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a provacom mais peso para a pontuao final. Em cada prova, deixe as questes mais difceis para o final.

No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a reviso geral das respostas,preenchimento da folha de respostas e reviso desse preenchimento.

2. REVISO - Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na reviso, ao final daresoluo de todas as questes.

3. FOLHA DE RESPOSTAS- Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de respostas oudeixar de passar para ela uma questo que se sabia a resposta correta. A idia conseguir umaboa colocao. O perodo de validade do concurso e a prorrogao desse prazo, o remanejamentode candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistncias ou desclassificao de concorrentes,com o tempo, sero os fatores de "sorte" que se encarregaro de reclassificar o candidato.