COMITÊ JOVEM IBP

RODRIGO SAAVEDRAEngenheiro de Petróleo

Petrobras – Área Internacional

Comitê Jovem IBPFundador e Atual Coordenador

WPC – World Petroleum CouncilRepresentante Brasileiro no Youth Committee

COMITÊ JOVEM

PROGRAMAÇÃO

14h00m – Boas vindas e palestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBPPalestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra – Coordenador do Comitê Jovem / PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL

14h30m – Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no

Brasil”

Palestrantes convidados: Humberto Quintas – Advogado - Devon Energy do Brasil, e Pablo Gay-Ger – Diretor - Repsol Brasil

15h30m – Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para o Pré-sal e seus

desdobramentos para a Indústria”

Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto - Gerente de Concepção de Projetos –PETROBRAS

16h30m – Coffee Break e confraternização

17h30m – Encerramento

PROGRAMAÇÃO

14h00m – Boas vindas e palestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBPPalestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra – Coordenador do Comitê Jovem / PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL

14h30m – Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no

Brasil”

Palestrantes convidados: Humberto Quintas – Advogado - Devon Energy do Brasil, e Pablo Gay-Ger – Diretor - Repsol Brasil

15h30m – Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para o Pré-sal e seus

desdobramentos para a Indústria”

Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto - Gerente de Concepção de Projetos –PETROBRAS

16h30m – Coffee Break e confraternização

17h30m – Encerramento

COMITÊ JOVEM

� Motivação;

� WPC – IBP;

� Comitê Jovem IBP:

• Membros;

• Público Alvo;

• Ações.

� Motivação;

� WPC – IBP;

� Comitê Jovem IBP:

• Membros;

• Público Alvo;

• Ações.

MOTIVAÇÃO

Sobram vagas paraJovens qualificados!

Não só no Brasil, mas no Mundo todo - e não éapenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais acentuado.

Sobram vagas paraJovens qualificados!

Não só no Brasil, mas no Mundo todo - e não éapenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais acentuado.

MOTIVAÇÃO

Fonte: Deloitte

• Grande e crescente defasagem demográfica;

• Mão-de-obra envelhecendo e se aposentando;

• Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos;

• Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora?

Petróleo vai acabar???

• Grande e crescente defasagem demográfica;

• Mão-de-obra envelhecendo e se aposentando;

• Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos;

• Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora?

Petróleo vai acabar???

MOTIVAÇÃO

� A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as

maiores de todas as indústrias);

� 40% - 60% dos empregados estarão aposentáveis nos

próximos 5 anos (principalmente geocientistas e

engenheiros de petróleo);

� Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de

empregados (fusões & aquisições e demissões em massa

nos anos 90).

� A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as

maiores de todas as indústrias);

� 40% - 60% dos empregados estarão aposentáveis nos

próximos 5 anos (principalmente geocientistas e

engenheiros de petróleo);

� Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de

empregados (fusões & aquisições e demissões em massa

nos anos 90).

MOTIVAÇÃO

MOTIVAÇÃO

FONTE: SPE

Membros abaixo de 40: <30%

Idade média de 47 anosIdade média de 47 anos

OUTRA FONTE: SPE

MOTIVAÇÃO

E NO BRASIL É IGUAL?

� Até o final dos anos 90:

� Monopólio;

� Petrobras “formou” os seus próprios profissionais,

principalmente no caso dos engenheiros de petróleo.

� Do final dos anos 80 até 2002:

� Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande

porte;

� Graduações e pós-graduações em Geociências e

Engenharias passaram por um período difícil.

COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM

DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO

E NO BRASIL É IGUAL?

� Até o final dos anos 90:

� Monopólio;

� Petrobras “formou” os seus próprios profissionais,

principalmente no caso dos engenheiros de petróleo.

� Do final dos anos 80 até 2002:

� Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande

porte;

� Graduações e pós-graduações em Geociências e

Engenharias passaram por um período difícil.

COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM

DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO

MOTIVAÇÃO

BRASIL NOS DIAS DE HOJE:

� PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” a demanda:

� Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para

desenvolver estes futuros campos;

� Petrobras ainda é o principal player, mas outras operadoras,

inclusive nacionais, começam a se firmar no país;

� Profissionais ex-Petrobras ainda são a maioria da mão-de-

obra especializada, mas cursos de graduação e pós-

graduação estão crescendo;

� Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais

promete revolucionar estes centros de ensino.

BRASIL NOS DIAS DE HOJE:

� PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” a demanda:

� Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para

desenvolver estes futuros campos;

� Petrobras ainda é o principal player, mas outras operadoras,

inclusive nacionais, começam a se firmar no país;

� Profissionais ex-Petrobras ainda são a maioria da mão-de-

obra especializada, mas cursos de graduação e pós-

graduação estão crescendo;

� Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais

promete revolucionar estes centros de ensino.

MOTIVAÇÃO

ENQUANTO ISSO...

0

100

200

300

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600

700

800

1990 2004 2010 2020 2030

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Total Energy Population

Consumo de energia globaldeve crescer mais de 50% até 2030

FONTE: BP

MOTIVAÇÃO

QUANTO DE PETRÓLEO?

MOTIVAÇÃO

MOTIVAÇÃO

MOTIVAÇÃO

� DESAFIOS:

� Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente

entre 5 e 10% ao ano;

� Alta considerável de preços nos bens e serviços da indústria

(taxas diárias de sonda, construção de plataformas,

revestimentos, serviços em geral);

� Maiores exigências ambientais para os projetos existentes e

em desenvolvimento;

� Dificuldade de acesso a novas reservas implicando em

necessidade de desenvolvimento tecnológico.

� DESAFIOS:

� Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente

entre 5 e 10% ao ano;

� Alta considerável de preços nos bens e serviços da indústria

(taxas diárias de sonda, construção de plataformas,

revestimentos, serviços em geral);

� Maiores exigências ambientais para os projetos existentes e

em desenvolvimento;

� Dificuldade de acesso a novas reservas implicando em

necessidade de desenvolvimento tecnológico.

WPC-IBP

World Petroleum Council – WPC:– MAIOR INSTITUIÇÃO DO MUNDO DO SETOR:60 países membros, representando 90% da produção e do

consumo mundial de petróleo (óleo e gás)

• Criou o Youth Committee, com intenção de atrair e estimular jovens profissionais para / na Indústria• Convidou países membros a indicar 1 representante

(Jovem: ATÉ 35 anos!!!)

• Estimulou que seus países membros criem seções• Seção Brasil criada sob o IBP: Status de Comissão• IBP, por sua vez, convidou as empresas associadas a indicar 1

representante

COMITÊ JOVEM

MEMBROS:

EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR:

� Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL,

CHEVRON;

� Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA;

� Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS;

� Instituições de ensino: UFRJ, PUC;

� Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ

SERVICES, SUBSEA 7;

� Distribuidoras e Transportadoras: TBG;

� Instituições tecnológicas e de pesquisas: EPE, CENPES, ONIP e IBP.

MEMBROS:

EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR:

� Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL,

CHEVRON;

� Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA;

� Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS;

� Instituições de ensino: UFRJ, PUC;

� Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ

SERVICES, SUBSEA 7;

� Distribuidoras e Transportadoras: TBG;

� Instituições tecnológicas e de pesquisas: EPE, CENPES, ONIP e IBP.

� PÚBLICO-ALVO:

� JOVENS PROFISSIONAIS;

� Universitários;

� Estudantes Nível Médio / Técnico.

� PÚBLICO-ALVO:

� JOVENS PROFISSIONAIS;

� Universitários;

� Estudantes Nível Médio / Técnico.

COMITÊ JOVEM

COMITÊ JOVEM

� AÇÕES:

� Reuniões de Planejamento e Desenvolvimento de Ações;

� Palestras abertas mensais – encerramento com este

Encontro – também em universidades e colégios (Semanas

de Petróleo);

� Divulgação do Comitê em seminários e congressos;

� Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como

estudantes vêem a indústria);

� e-mentoring;

� Troca de ideias e experiências: NETWORKING.

� AÇÕES:

� Reuniões de Planejamento e Desenvolvimento de Ações;

� Palestras abertas mensais – encerramento com este

Encontro – também em universidades e colégios (Semanas

de Petróleo);

� Divulgação do Comitê em seminários e congressos;

� Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como

estudantes vêem a indústria);

� e-mentoring;

� Troca de ideias e experiências: NETWORKING.

CONCLUSÃO

Cada vez mais Jovens terão que assumir responsabilidades, participar de decisões,

enfim, GERENCIAR, mais cedo:

� A sua empresa está se preparando para isso?

� Você, jovem, está se preparando para assumir?

O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR!

Cada vez mais Jovens terão que assumir responsabilidades, participar de decisões,

enfim, GERENCIAR, mais cedo:

� A sua empresa está se preparando para isso?

� Você, jovem, está se preparando para assumir?

O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR!

COMITÊ JOVEM

PARTICIPE!

www.ibp.org.br/comitejovemjovem@ibp.org.br