CÓDIGO DE ÉTICA Prof. Ms. João Batista Franco Borges.

CÓDIGO DE ÉTICA

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CAPÍTULO IIDOS PRINCÍPIOS e DIRETRIZES

Art. 4ºI - O respeito à vida, à dignidade, à integridade e aos direitos do indivíduo;II – A responsabilidade social;III – A ausência de discriminação ou preconceito de qualquer natureza;IV – O respeito à ética nas diversas atividades profissionais;V – A valorização da identidade profissional no campo da atividade física;

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Continuação...VI – A sustentabilidade do meio ambiente;VII – A prestação, sempre, do melhor serviço, a um número cada vez maior de pessoas, com competência, responsabilidade e honestidade;VIII – A atuação dentro das especificidades do seu campo e área do conhecimento, no sentido da educação e desenvolvimento das potencialidades humanas, daqueles aos quais presta serviço.

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Art. 5ºI – Comprometimento com a preservação da saúde do individuo e da coletividade, e com o desenvolvimento físico, intelectual, cultural e social do beneficiário de sua ação;II – Atualização técnica e científica;III - ...

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CAPÍTULO IIIDAS RESPONSABILIDADES e DEVERES

Art. 6ºI – Promover uma Educação Física no sentido de que a mesma se constitua em meio efetivo para a conquista de um estilo de vida ativo dos seus beneficiários, através de uma educação efetiva, para promoção da saúde e ocupação saudável do tempo de lazer;II – Zelar pelo prestígio da Profissão, pela dignidade do Profissional e pelo aperfeiçoamento de suas instituições;

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Continuação...III – Assegurar a seus beneficiários um serviço profissional seguro, competente e atualizado, prestado com o máximo de seu conhecimento, habilidade e experiência;IV – Elaborar o programa de atividade do beneficiário em função de suas condições gerais de saúde;V – Oferecer a seu beneficiário, de preferência por escrito, uma orientação segura sobre a execução das atividades e dos exercícios recomendados;

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Continuação...VI – Manter o beneficiário informado sobre eventuais circunstâncias adversas que possam influenciar o desenvolvimento do trabalho que lhe será prestado;VII – Renunciar às suas funções, tão logo se verifique falta de confiança por parte do beneficiário, zelando para que os interesses do mesmo não sejam prejudicados e evitando declarações públicas sobre os motivos da renúncia;

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Continuação...VIII – Manter-se informado sobre pesquisas e descobertas técnicas, científicas e culturais com o objetivo de prestar melhores serviços e contribuir para o desenvolvimento da profissão;IX – Avaliar criteriosamente sua competência técnica e legal, e somente aceitar encargos quando se julgar capaz de apresentar desempenho seguro para si e para seus beneficiários;

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Continuação...X – ...XI - ...XII - ...XII – Guardar sigilo sobre fato ou informação de que tiver conhecimento em decorrência do exercício da profissão;XIV – Responsabilizar-se por falta cometida no exercício de suas atividades profissionais, independentemente de ter sido praticada individualmente ou em equipe;

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Continuação...XV – Cumprir e fazer cumprir os preceitos éticos e legais da Profissão;XVI - ...XVII - ...XVIII – Apresentar-se adequadamente trajado para o exercício profissional, conforme o local de atuação e a atividade a ser desempenhada;XVIX - Respeitar e fazer respeitar o ambiente de trabalho;XX - ... e XXI - ...

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CONDUTA ÉTICACONDUTA ÉTICA

• É instrumento de incentivo e valorização da conduta ética nas organizações.

• A quem se aplica: Todos os colaboradores de todos os níveis organizacionais, seja efetivo ou terceirizado

• Questões éticas:• Problema? Situação ou oportunidade que exige

da pessoa ou da empresa uma escolha entre varias ações. Que terá que ser avaliados como certo ou errados, éticos ou antiéticos;

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CONDUTA ÉTICACONDUTA ÉTICA

• Valores éticos;• Promoção do Ser Humano;• Satisfação do Cliente;• Transparência.

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Forma de Relacionamento

• Pessoas: Não descriminação de raça, sexo, religião;

• Não será permitida a ocorrência de assédio moral, sexual, atos de constrangimento e intimidação;

• Tratamento justo e imparcial;

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COM O EMPREGADO DEVE:

• Livre manifestação em todos os níveis hierárquicos, dar devido credito as produções da equipe e colaboradores, estimulando a criatividade e inovação;

• Transparência nas relações, através do estabelecimento de critérios, políticas e comunicação eficaz;

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COMO EMPREGADO DEVE:

• Preservar a integridade física, mental, emocional no ambiente de trabalho;

• Proibido o uso de drogas e bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho;

• Honrar com princípios de honestidade e integridade;

• Neutralidade político-partidária;• Não interferir na esfera privada de seus

empregados.

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COM O CLIENTE DEVE:

• Tratar todos os clientes com respeito e cortesia, cumprir prazos, e atender com presteza e pontualidade, estabelecer preços justos;

• Definir política de comercialização clara e transparente;

• Manter sigilo das informações dos clientes;• Relacionar – se com o cliente de forma

estritamente profissional formalizando toda e quaisquer demandas e alterações requisitadas:

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COMUNIDADE e MEIO AMBIENTE

• Usar recursos naturais consciente, sem prejuízo ao meio ambiente;

• Armazenar e descartar resíduos de acordo com as normas e regulamentações sanitárias

• Incentivar o exercício de cidadania e da atuação voluntaria na comunidade;

• Estimular a adoção de boas praticas de responsabilidade socioambiental por parte de nossos parceiros , fornecedores e clientes

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POSTURA

• Não obter privilégios, vantagens, propinas e comissões no exercício da função;

• Cumprir as solicitações superiores, exceto quando ilegais ou contrarias às normas internas;

• Ser assíduo e frequente ao serviço;• Manter-se e em perfeita ordem o local de

trabalho;

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POSTURA

• Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas, manter – se atualizado com as instruções e normas de serviço;

• Facilitar as supervisões e auditorias de todos os seus atos e serviços, fornecendo as informações necessárias para a realização do trabalho;

• Exercer suas atividades profissionais com competência e diligência, buscando o aprimoramento técnico e a atualização permanente;

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POSTURA

• Respeitar a Hierarquia e dar cumprimento às determinações legais, assumir a responsabilidade pela execução do seu trabalho

• Não permitir que empatias ou interesse de ordem pessoal interfiram no trato com os colegas e o público em geral;

• Evitar situações que geram conflitos de interesse • Zelar e respeitar pelo patrimônio;• Respeitar e cumprir as normas da instituição que

está lotado.

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