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Cdigo de Conduta Empresarial

Preveno e Combate Assdio

Data de Incio de Vigncia * Outubro 2017

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ndice

1. Introduo

1.1 mbito de aplicao

1.2 Princpios e Valores

1.3 Divulgao

2. Normas de conduta

2.1 Colaboradores

2.2 Confidencialidade e Sigilo Profissional

2.3 Responsabilidade Social

3. Assdio no local de trabalho

3.1 O que o Assdio no local de trabalho? qu

3.2 Elementos essenciais para a classificao de uma situao como assdio p

3.3 Condutas proibidas Combate e Preveno p

3.4 Denncias e Confidencialidade

4. Falta de Cumprimento do Cdigo

4.1 Comunicao de Condutas Ilegais ou violadoras

5. Entrada em Vigor

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1. Introduo

A Sermec Laser Water Jet tem como motivao primordial atuar eficazmente junto das

necessidades dos seus clientes, seguindo desde a sua formao, prticas comerciais

orientadas por diversos valores e princpios fundamentais que a caracterizam.

Este cdigo de Conduta especifica esses princpios fundamentais, fomentando a sua

aplicao e implementao contnua por parte de todos os colaboradores da empresa,

tendo sempre como horizonte o cumprimento da Lei, Normas e Regulamentos.

Estes valores e padres bsicos implementados desde a formao da empresa so vitais

para o seu sucesso, sendo por essa razo um compromisso na interao com todos os

colaboradores que a integram.

Trabalhamos todos os dias para elevar o nome da nossa empresa, baseando-nos sempre

na nossa tica empresarial e no compromisso de integridade, com o objetivo de

desenvolver um ambiente de trabalho motivador que premie o trabalho em equipa.

Para atingirmos estas metas temos de nos inspirar nestes princpios bsicos e observ-

los como uma referncia a implementar no nosso dia-a-dia.

A Gerncia

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1.1 mbito de aplicao

Os valores expressos neste Cdigo devem ser implementados por todos os

colaboradores da empresa, que trabalhem em todos os nveis e categorias,

designadamente:

Trabalhadores da Empresa ou do grupo;

Administradores;

Consultores;

Fornecedores;

Clientes;

Instituies Bancrias;

Outros parceiros e Concorrentes;

Sociedade em Geral;

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1.2 Princpios e Valores

Este cdigo foi elaborado com o objetivo de divulgar os princpios e valores pelos quais

a Sermec Laser Water Jet dever pautar a sua conduta empresarial, promovendo, desde

logo, o respeito e o cumprimento da legislao.

Valores

Integridade

Lealdade

Dedicao

Respeito

Responsabilidade

Transparncia

Honestidade

Rigor

Equidade

tica

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1.3 Divulgao

Este cdigo de Conduta ser divulgado a todos os colaboradores da empresa e dever

ser disponibilizados no stio da internet da SERMEC Laser, em www.sermeclaser.com

Dever estar disponvel para uma fcil consulta por parte de todos os visados.

A Gerncia dever promover veemente a divulgao deste cdigo de forma a garantir o

seu cumprimento.

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2. Normas de conduta

Este cdigo expressa de forma clara o que a empresa espera de cada colaborador,

promovendo o seu compromisso no respeito pelas pessoas e pelo meio ambiente,

atuando de forma responsvel.

2.11 Colaboradores

Todos os colaboradores, independentemente da sua funo, cargo ou remunerao,

devem ser tratados com respeito e ateno, tendo como principal objetivo o

desenvolvimento pessoal de cada um no mbito do ambiente de trabalho em que esto

inseridos.

A Empresa assegura aos seus colaboradores condies de segurana no trabalho, sendo

este um valor fundamental na prossecuo da sua atividade, comprometendo-se ainda

a no admitir qualquer forma de discriminao individual, que seja contra os princpios

fundamentais da dignidade humana.

A nossa misso consiste na satisfao das necessidades dos

nossos clientes, atravs de colaboradores motivados!

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O deve, por sua vez, cumprir com as suas responsabilidades para com a

empresa, nomeadamente:

Manter um comportamento de lealdade, empenhando-se no dia a - dia em

salvaguardar a boa imagem e prestgio da empresa;

No fornecer quaisquer informaes abrangidas pelo segredo profissional, que

no devam ser do conhecimento de terceiros;

Agir de forma responsvel perante as atividades desenvolvidas que lhe so

atribudas, na observncia do principio da boa f, honrando integralmente os

seus compromissos;

No praticar atos ou omisses que conduzam a situaes irregulares da empresa;

Devem, sempre que possvel, aperfeioar e atualizar os seus conhecimentos,

com o objetivo de desenvolver e melhorar as suas competncias;

Contribuir para um bom ambiente de trabalho, colaborando e cooperando com

todos os colaboradores da equipa;

Cumprir com todas as normas de higiene e segurana no trabalho, reportando

Administrao qualquer inconformidade que detetem;

Abster-se de estar sob influncia de estupefacientes e / ou substncias

psicotrpicas ou lcool, nas instalaes da empresa ou fora delas, no mbito da

prossecuo das suas funes;

Assegurar a proteo e conservao do patrimnio material e imaterial da

empresa;

Utilizar os recursos da empresa de forma eficiente com vista prossecuo dos

fins da empresa, devendo abster-se da utilizao desses recursos para fins

pessoais;

Alertar e comunicar gerncia todas as irregularidades ou condutas imprprias

de que tenha conhecimento;

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Fomentar o esprito de trabalho em equipa, devendo para o efeito apresentar-

se condignamente no local de trabalho e desenvolver a sua atividade com

responsabilidade, zelo e integridade.

Evitar qualquer situao suscetvel de originar direta ou indiretamente situaes

de conflito;

2.22 Confidencialidade e Sigilo Profissional

A informao da Sermec Laser Water Jet propriedade da empresa e fundamental

para o seu desenvolvimento e sucesso no presente e futuro, razo pela qual todos os

colaboradores esto sujeitos ao sigilo profissional, mesmo depois de cessarem as

funes na empresa.

Neste sentido, nenhum colaborador pode utilizar a informao qual tenha acesso, no

mbito da prossecuo da sua atividade, para fins diferentes dos contratualmente

estabelecidos, tendo por este motivo de assumir o compromisso de confidencialidade

mediante a empresa. (anexo)

2.33 Responsabilidade Social e Meio Ambiente

A Sermec Laser Water Jet tem o compromisso de atuar sempre em

obedincia legislao e s normas ambientais sendo um dever social junto

da comunidade, identificar e gerir os riscos decorrentes dos impactos

ambientais e sociais da sua atividade.

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3. Assdio no Local de Trabalho

3.1 O que o Assdio no local de trabalho?

Noo de assdio: Assdio todo o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em

fator de discriminao, praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego,

trabalho ou formao profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a

pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante,

humilhante ou desestabilizador. (Fonte Sitio CITE)

Noo de assdio sexual: Assdio sexual todo o comportamento indesejado de carter

sexual, sob forma verbal, no verbal ou fsica, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou

constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil,

degradante, humilhante ou desestabilizador. (Fonte Sitio CITE)

Noo de assdio moral: Assdio moral consiste em ataques verbais de contedo ofensivo ou

humilhante, e fsicos, ou em atos mais subtis, podendo abranger a violncia fsica e/ou

psicolgica, visando diminuir a autoestima da vtima e, em ltima anlise, a sua desvinculao

ao posto de trabalho. (Fonte Sitio CITE)

3.2 Elementos essenciais para a classificao de uma situao como assdio:

um processo, no um fenmeno ou um facto isolado, por mais grave que este

possa ser (pode at ser crime se for um ato isolado mas no uma situao de

assdio), pressupondo sempre um conjunto mais ou menos encadeado de atos e

condutas, que ocorrem de forma reiterada;

Tem por objetivo atingir a dignidade da vtima e a deteriorao da sua

integridade moral e fsica, que pode, eventualmente, conduzir diminuio da

sua capacidade de resistncia relativamente a algo que no deseja, levando-a a

ceder;

um aproveitamento da debilidade ou fragilidade da vtima ou da sua posio

profissional hierarquicamente inferior ou da precariedade do respetivo vnculo

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laboral e da necessidade da manuteno deste para

conseguir garantir a subsistncia;

Pode existir a inteno do agressor em se livrar da vtima, resultante de um

comportamento sistemtico.

(Fonte Sitio CITE)

3.2 Quem pode ser vtima de Assdio?

Qualquer pessoa, mulher ou homem, em qualquer tipo de posto de trabalho, pode ser

vtima de assdio moral ou sexual. l.

3.3 Preveno e Combate Condutas proibidas

v No