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Cdigo de conduta de negcio

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Caros colegas: A Titan no aceitar nada menos que a excelncia, desde os produtos que criamos at a forma tica como conduzimos o nosso negcio. Mesmo que a nossa Equipe One Titan esteja localizada em muitas partes diferentes do mundo, todos fazemos parte de um esforo para continuar esta tradio de excelncia, que inclui concorrncia justa, seguir a lei, criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso e evitar conflitos de interesse e influncias inadequadas. Em anexo est o nosso Cdigo de Conduta de Negcio, que eu encorajo que vocs o revisem atenciosamente, pois ele fornece diretrizes importantes para nos ajudar a conduzir o nosso negcio da forma mais tica possvel e dentro da lei. Esse documento reflete os valores centrais da nossa empresa e as nossas expectativas para todos os nossos funcionrios e associados de negcio. Ele tambm fornece valiosos recursos com os quais voc pode entrar em contato no caso de perguntas ou para relatar uma preocupao. Obrigado por tomar um tempo para ler esse documento. Trabalhando juntos, acredito que possamos continuar promovendo confiana, trabalho em equipe, responsabilidade, respeito e honestidade, pois somos UMA TITAN. Paul G. Reitz Presidente e CEO da Titan International, Inc.

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NDICE

Pgina Carta do Diretor Executivo 2 ndice I. Nossa estrutura de conduta tica 4 II. Nosso ambiente de trabalho 7 III. Relacionamentos da Titan 9 IV. Nossa exigncia tica de manter integridade 11 V. Usando os recursos da empresa 13 VI. Evitando influncia inadequada 14 VII. A Titan como concorrente global 16 VIII. Nossa reputao e marca 18 IX. Segurana da Informao 19 X. Disciplina por violaes 24 XI. Procedimentos do cdigo 24 XII. Polticas globais da Titan e informaes adicionais 25

Anexo A

Anexo B

Anexo C

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CDIGO DE CONDUTA NO NEGCIO (Revisado em 9/2016)

I. Nossa estrutura de conduta tica

Expectativas compartilhadas Mantendo os valores da Titan Ns, na Titan, temos o compromisso com nossos acionistas de fazer negcios com integridade, o que significa que conduzimos nossos negcios com clareza e honestidade. Adicionalmente, honramos a dignidade e os direitos humanos de todas as pessoas em todo o mundo. Assim, fundamental que todos ns, que fazemos negcios em nome da Titan, estejamos equipados para faz-lo de forma consistente com nossos valores. Esse Cdigo de Conduta no Negcio (Cdigo) e suas polticas so aplicveis a todos os diretores, executivos, empregados, subsidirias e afiliadas controladas, e foram elaborados para nos ajudar a tomar as decises corretas. Partes desse Cdigo so tambm aplicveis, por contrato, a trabalhadores temporrios, consultores, agentes e contratados independentes. Afiliadas no controladas so, tambm, incentivadas a cumprir este Cdigo. O Cdigo estabelece como toda a equipe da Titan pode agir para demonstrar o compromisso da Titan, e foi elaborado para acomodar novas regras e polticas que possam regular nossos negcios globais na medida em que mudem. Neste Cdigo, Titan ou Empresa refere-se Titan International, Inc., suas subsidirias, e suas afiliadas controladas, e associado significa cada diretor, executivo e empregado assalariado ou horista, agente, representante e consultor em todo o mundo, a no ser que de outra forma especificado. Mantenha este Cdigo mo e consulte-o sempre que tiver perguntas. Alm disso, sempre que sua atribuio de tarefas ou condio de trabalho for alterada, avalie este Cdigo novamente. Expectativas dos empregados Os empregados da Titan devem ler e entender o Cdigo e todas as polticas da empresa. Esses padres devem ser

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incorporados s prticas dirias de trabalho. Comportamento potencialmente ilegal e/ou violaes do Cdigo ou das polticas devem ser informados e os empregados devem cooperar com todas as investigaes internas, mantendo-as em total confidencialidade, a no ser que seja proibido por lei. Adicionalmente, os empregados devem completar todo o treinamento exigido e fazer perguntas quando no tiverem certeza de qualquer questo. Expectativas dos gestores Se voc for um gestor, dever liderar pelo exemplo para promover o Cdigo e todas as polticas da Titan. Isso inclui garantir que os empregados tenham tempo para completar o treinamento e confirmar que eles esto em conformidade. Voc deve estar disponvel e acessvel para qualquer pergunta ou preocupao que os empregados possam ter. No faa promessas que no pode cumprir, por exemplo, anonimato ou imunidade, e no crie suas prprias polticas, regras ou diretrizes.

Conformidade com a Lei A Titan uma empresa sediada nos Estados Unidos da Amrica (EUA), com operaes globais, e cumpre as leis dos lugares onde opera. Assim, provvel que haja situaes em que sejamos obrigados a seguir tanto as leis dos EUA quanto as leis internacionais. Quando diante de leis conflitantes, ou de leis conflitantes com o nosso Cdigo, os empregados devem entrar em contato com o Departamento Jurdico ou o Departamento de Compliance Corporativo para que a questo endereada. . O no cumprimento do nosso Cdigo, de outras polticas da empresa e/ou das leis, pode resultar em srias consequncias, inclusive sanes, multas, penalidades civis e criminais e/ou resciso contratual pela Titan. Se voc tiver dvidas, perguntas ou preocupaes sobre o nosso Cdigo ou quaisquer outras polticas ou leis aplicveis ao seu trabalho, leve essas questes ao Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo antes de tomar qualquer atitude.

Direitos e responsabilidades sobre relatos Se voc testemunhar ou souber de qualquer violao potencial desse Cdigo ou de qualquer outra poltica da Empresa, ou de uma violao das leis, dever informar imediatamente a potencial violao sem fazer qualquer investigao. O

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mesmo aplica se voc for solicitado a cometer uma violao. Use seus direitos de informar de maneira responsvel e s informe problemas que voc acredite razoavelmente terem constitudo violao. No faa relatos triviais, baseados em opinio pessoal ou que constituam perseguio. Os relatos podem ser feitos para o seu gerente, o supervisor do seu gerente, o Departamento de Recursos Humanos, o Departamento de Compliance Corporativo. Os relatos podem tambm ser feitos para o Diretor de Auditoria Interna ou a Linha Direta de Compliance (Compliance Hotline). Linha Direta de Compliance Qualquer pessoa dentro ou fora da Titan pode entrar em contato com a Linha Direta para informar uma violao de poltica, discriminao, perseguio, suborno ou outra violao qualquer. As pessoas podem continuar annimas, quando telefonarem de um pas em que o relato annimo for permitido. Os relatos dirigidos ao Comit de Auditoria da Titan (por exemplo, no caso de prticas contbeis questionveis ou questes relativas auditoria) tambm podem ser feitos atravs da linha direta. A Linha Direta de Compliance (Compliance Hotline) (+800-1777-9999) operada por uma empresa independente, e est disponvel 24 horas do dia, 7 dias por semana, em vrias lnguas. Voc tambm pode fazer um relato no site da Linha Direta, disponvel 24 horas do dia, 7 dias por semana, em www.convercent/report. As suas informaes comunicadas para a Linha Direta sero tratadas com confidencialidade, e as informaes sero acessadas apenas pelos destinatrios que tenham necessidade de conhec-las, para a conduo das investigaes necessrias. No-retaliao A Titan mantm uma rgida poltica de no-retaliao, e contanto que seu relato seja de boa-f e honesto, a Titan no permitir que voc sofra qualquer tipo de retaliao por fazer um relato, mesmo que a investigao no descubra nenhuma ao realmente ilegal. Se voc achar que sofreu retaliao por fazer um relato, entre em contato imediatamente com a Linha Direta de Compliance (Compliance Hotline) ou notifique o Diretor de Compliance.

http://www.convercent/report

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A Empresa recebe os relatos com seriedade e, se voc fizer um relato de violao conhecida ou suspeita, a Empresa garantir que o relato seja endereado. Consulte o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo para obter outras informaes relativas a relatos e o que acontece quando um relato protocolado. Para obter mais informaes, confira a Poltica de Denncia de Irregularidades, na seo sobre Polticas globais do site Titan Intranet.

Recursos de treinamento H recursos adicionais disponveis para ajudar voc a tomar as decises certas. A Titan oferece cursos de treinamento que tratam dos tpicos cobertos neste Cdigo e fornecem outras instrues nas reas mais difceis. Todos os cursos de treinamento so obrigatrios e devem ser concludos.

Certificaes Todos os anos voc dever obter uma certificao de conformidade, informando Titan que voc leu, analisou e entendeu as expectativas da Titan em relao ao comportamento tico. Alm disso, durante o ano, voc dever informar quaisquer conflitos de interesses reais ou potenciais que possam surgir e que possam comprometer os padres de tica da Titan. Isso pode incluir o recebimento de presentes.

II. Nosso ambiente de trabalho Um ambiente positivo de diversidade e incluso Ns, da Titan, valorizamos o conjunto diversificado de histricos, talentos, perspectivas, culturas e experincias, que nos permitem fazer conexes e entender as necessidades dos nossos clientes em todo o mundo. Todos os empregados da Titan devem conseguir trabalhar sem medo de discriminao ou perseguio, e devem ter certeza de que todas as decises de trabalho (por exemplo, contratao, promoes, rescises e transferncias) so baseadas inteiramente em mrito individual.

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A Titan no tolera discriminao de qualquer natureza, inclusive discriminao relativa raa, cor, religio, idade, sexo, orientao sexual, gnero, nacionalidade ou antecedentes geogrficos, deficincia ou qualquer outra classificao protegida pelas leis aplicveis. Embora a Titan reconhea que tem empregados em todo o mundo e que as leis e costumes comportamentais podem variar de pas para pas, os padres da Titan so uniformes em toda a empresa, e nenhuma perseguio ser tolerada. Se voc vir ou sofrer qualquer forma de discriminao ou perseguio, informe imediatamente. A Titan no permitir que ningum que faa um relato sofra retaliao.

Um ambiente saudvel e seguro A Titan tem o compromisso de oferecer um ambiente seguro e saudvel para os seus empregados. Para fornecer esse ambiente, precisamos que todos os empregados completem o treinamento de segurana exigido. Se seu trabalho exigir que voc use equipamento de proteo pessoal, voc deve saber como us-lo eficientemente; e se voc no tiver certeza de como us-lo, ser no s incentivado a perguntar, mas tambm solicitado a faz-lo. Voc deve atualizar periodicamente seu conhecimento em relao aos procedimentos de segurana, procurando o departamento de segurana da sua unidade, onde poder obter ajuda para garantir que voc est seguindo o protocolo adequado.

Livre de violncia A Titan tambm tem o compromisso de manter um local de trabalho livre de atos de violncia, sejam eles verbais, escritos ou fsicos, reais ou ameaados, inclusive intimidao. Se voc presenciar um ato dessa natureza no local de trabalho entre colegas, ou entre outras pessoas, por favor, informe imediatamente. Se a situao piorar, e se houver ameaa sua segurana imediata, ou segurana das pessoas sua volta, tome as medidas para garantir sua prpria segurana e entre em contato com a segurana e com o Departamento de Recursos Humanos.

lcool, tabaco e drogas ilegais A Titan mantm um ambiente livre de drogas. Voc no pode possuir nem usar drogas ilegais enquanto estiver nas instalaes da Empresa ou enquanto estiver conduzindo negcios da Empresa. lcool tambm proibido em qualquer fbrica, depsito ou instalao de distribuio da Titan. Fumar e/ou usar qualquer tipo de produto base de tabaco,

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inclusive cigarros eletrnicos, proibido nas instalaes e veculos da Empresa. Algumas instalaes da Titan podem ter reas designadas para o fumo de tabaco.

Consulte as polticas adicionais da Empresa, que podem ser encontradas na intranet da Titan, para mais informaes.

III. Relacionamentos da Titan A Titan busca a mais alta conduta tica nas suas interaes com os outros. Ns tratamos os nossos fornecedores, membros do nosso canal de distribuio, nossos clientes e agncias governamentais de forma justa e honesta, e tambm esperamos que eles mantenham altos padres ticos. Ns no usamos e condenamos qualquer forma de trabalho forado ou trfico humano. Ns seguimos todas as leis de trabalho infantil e nunca usaremos trabalho infantil nos locais onde trabalhamos, e esperamos o mesmo daqueles que trabalham conosco.

Fornecedores e o canal de distribuio Quando escolhemos fornecedores, consideramos no apenas como os fornecedores podem nos ajudar a atender s nossas metas de negcio, mas se os potenciais fornecedores cumprem a lei e mantem valores similares aos da Titan. Ns esperamos que os nossos fornecedores estejam em conformidade com o nosso Cdigo de Conduta do Fornecedor, que trata dos direitos trabalhistas e humanos, de sade e segurana, ambientais e ticos. Se voc tiver conhecimento de um fornecedor que esteja violando a lei ou as polticas da Empresa, notifique imediatamente o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo.

Ns reconhecemos que os nossos vendedores, distribuidores, comerciantes e agentes so independentes, e os tratamos de acordo com isso. Independentemente disso, esperamos que estejam em conformidade com as leis e respeitem valores que estejam alinhados com os da Titan. Se voc tiver conhecimento ou suspeitar que um canal de distribuio esteja violando as polticas da Empresa ou as leis aplicveis, notifique imediatamente o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo.

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Clientes Ns temos uma necessidade competitiva e uma responsabilidade de projetar e fabricar produtos seguros e de alta qualidade para os nossos clientes e usurios finais, que atendam s suas necessidades. Ns buscamos atender e superar os padres de segurana do produto da indstria onde quer que estejamos operando. Tambm buscamos oferecer um excelente atendimento ao cliente e suporte dos produtos, e tornar as informaes acessveis aos nossos clientes para a segura operao dos nossos produtos.

Respondendo a solicitaes de financiamento de caridade, doaes e presentes Qualquer solicitao para uma doao ou um presente para uma causa de caridade ou evento comunitrio deve ser aprovada pela gerncia. Entre em contato com o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico em relao a qualquer dessas solicitaes vindas da comunidade.

Autoridades Governamentais Atravs do nosso trabalho, teremos contato com oficiais, funcionrios e agncias de governos de todo o mundo. Sempre que for solicitado que tenhamos interao com esses oficiais, funcionrios ou agncias de governos, devemos estar preparados para estar em conformidade com as leis aplicveis, como a Lei de Prticas Corruptas Estrangeiras (FCPA) dos EUA, a Lei de Suborno do Reino Unido, e outras leis anticorrupo. Devemos ter conhecimento sobre as leis relativas a dar presentes e entretenimento para oficiais governamentais, assim como o uso de oficiais ou funcionrios governamentais antigos e atuais como consultores. Alm disso, a Titan tem a prtica de responder pronta e precisamente a solicitaes regulatrias, e estar em conformidade com todos os requisitos governamentais para testes e demonstrao. Se um rgo regulador solicitar informaes a voc, voc deve notificar o Departamento Jurdico antes de responder. Essas solicitaes podem ser parte de um processo jurdico, mandado de busca ou outra medida judicial. Se voc tiver motivos para acreditar que outras pessoas com as quais fazemos negcio no esto mantendo esses padres ao interagir com o governo dos EUA e governos estrangeiros, entre em contato imediatamente com o seu

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gerente, o Departamento de Compliance Corporativo e/ou o Departamento Jurdico.

IV. Nossa exigncia tica de manter integridade

Conflitos de interesse Um dos elementos principais da conduta tica dos empregadosna Titan agir no melhor interesse da Empresa. Um conflito de interesse surge quando o melhor interesse de um empregado ou parece ser contrrio ao melhor interesse da Empresa. Um conflito como esse interfere na capacidade de um empregado de agir objetiva e efetivamente de acordo com os interesses da Titan. Conflitos de interesse devem ser evitados quando possvel, e devem ser divulgados imediatamente, se puderem surgir ou realmente surgirem. Qualquer conflito de interesse potencial ou real precisa ser divulgado ao seu gerente, que o relatar ao Departamento de Compliance Corporativo. Alguns dos conflitos de interesse mais comuns que surgem so: 1. Relacionamentos no local de trabalho Conflitos podem surgir quando um empregado tiver um relacionamento inadequado no espao de influncia do empregado (ou seja, a habilidade do empregado de influenciar outros na mesma unidade operacional, rea funcional ou cadeia de subordinao), o que pode levar ocorrncia de favoritismo ou impropriedade. Um exemplo disso um relacionamento com um parente ou algum com quem um empregado tenha um envolvimento romntico. Os empregados devem informar sobre relacionamentos com indivduos no seu espao de influncia, para que conflitos de interesse possam ser identificados e endereados. Se voc tiver um relacionamento com algum no seu espao de controle que seja inapropriado (ou se voc no tiver certeza se inapropriado), relate isso ao Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo imediatamente.

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2. Relacionamentos de negcio Conflitos podem surgir se um empregado tiver um relacionamento prximo com um fornecedor, vendedores, cliente ou concorrente. Um relacionamento prximo de amizade ou familiar com qualquer desses indivduos poderia interferir com a capacidade do empregado de tomar decises em relao a oportunidades de negcio em andamento ou novas, no melhor interesse da Empresa. Relate prontamente qualquer conflito real ou potencial desse tipo ao Departamento de Compliance Corporativo ou ao Departamento Jurdico Corporativo. 3. Oportunidades de negcio ou investimento pessoal Quando ficamos sabendo de informaes por meio do nosso trabalho na Titan, no podemos us-las para assumir oportunidades de negcio ou investimento fora da Empresa, nem podemos ajudar a outros que o faam. Voc s estar autorizado a proceder desta forma se comunicar previamente o seu interesse para a Empresa relatando ao Departamento de Compliance Corporativo, e a Empresa concordar que no h conflito de interesses com a Titan. Para evitar criar um conflito srio, certifique-se de buscar aprovao antes de agir. 4. Emprego externo Trabalhar para um negcio diferente da Titan como um negcio envolvendo clientes, concorrentes, fornecedores e/ou vendedores da Empresa poderia afetar os interesses da Titan. Antes de aceitar um trabalho externo, voc deve divulgar a oportunidade para o seu gerente e o Departamento Jurdico. Os empregados da Titan tambm so proibidos de usar os recursos da Empresa (inclusive o tempo, fundos, pessoas e propriedade) para conduzir negcio externo ou competir com a Titan. 5. Participao em Conselho de Administrao A participao em um conselho de administrao externo (de sociedades, associaes comerciais, organizaes sem fins lucrativos, etc.) tambm pode representar um conflito. Como tal, essas participaes, , devem ser divulgadas e discutidas com o seu gerente e o Departamento Jurdico.

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6. Interesses financeiros Ao gerenciar as finanas pessoais, os empregados precisam tomar cuidado para evitar o investimento em negcios que possam influenciar inadequadamente o julgamento em relao aos assuntos da Empresa, ou simplesmente parecer inadequados. Investimentos em concorrentes, clientes, fornecedores ou vendedores da Titan podem causar um conflito. Quando investimentos puderem ser (ou paream ser) um conflito de interesse, voc deve relatar prontamente ao seu gerente, ao Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico. Exemplos incluem:

Propriedade de mais de 1% das aes comercializadas publicamente de um concorrente, cliente, fornecedor ou vendedor

Investimento em um concorrente, cliente, fornecedor ou vendedor de uma forma que seja diferente de aes comercializadas publicamente

Propriedade de qualquer parcela de aes em uma sociedade com quem voc interaja atravs do seu trabalho

V. Usando os recursos da empresa Os ativos da Empresa, incluindo os equipamentos, instalaes, documentos, dinheiro e veculos que usamos para executar as nossas tarefas s podem ser usados para atividades autorizadas. Ns, como empregados da Titan, temos o dever de evitar o desperdcio desses recursos, e proteg-los contra perda, dano, roubo e/ou uso indevido. No podemos usar os ativos da Empresa, inclusive marca e logotipo da Titan, para propsitos pessoais ou polticos, e devemos tomar cuidado para usar as agncias de viagem e cartes de crdito da Empresa adequadamente. Isso inclui usar os computadores, dados e recursos de telecomunicao da Titan e para os propsitos de negcio da Empresa. Usar esses ativos da Empresa para enviar ou ver declaraes ou materiais ilegais, sexualmente explcitos ou, caso contrrio, inapropriados pode causar um impacto negativo a Empresa. Voc deve estar ciente de que os e-mails que escreve atravs dos sistemas da Empresa podem ser facilmente circulados para fora do pblico pretendido e tornarem-se um registro da Empresa.

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VI. Evitando influncia inadequada Fazer ou receber pagamentos inadequados coloca a Empresa e a sua reputao em risco. Os indivduos que participarem dessa conduta podem estar, alm disso, sujeitos a consequncias criminais, administrativas e penalidades civis. Em muitos dos pases onde fazemos negcio, h leis que probem estritamente fazer ou receber pagamentos inadequados, como a Lei de Prticas Corruptas Estrangeiras (FCPA) dos EUA, Lei de Suborno do Reino Unido e as leis anticorrupo do Brasil (Lei n 12.846 / 3 e Decreto n 8.420 / 15), Rssia e Itlia. Pagamentos inadequados podem ocorrer na forma de dinheiro, presentes, favores, viagem ou entretenimento. Tambm podem assumir a forma de subornos (dar ou receber qualquer coisa que possa influenciar inadequadamente a tomada de deciso), propinas (a devoluo de uma soma paga ou devida para ser paga como uma recompensa por promover arranjos negociais) ou pagamentos de facilitao (pagamento feito para um indivduo para acelerar aes governamentais rotineiras, como emitir uma licena). Ns, como empregados da Titan, no ofereceremos, solicitaremos, daremos nem aceitaremos um suborno ou propina, nem faremos um pagamento de facilitao. Se voc estiver diante de uma solicitao, ou receber oferta de suborno ou propina, ou se voc acreditar que algum, agindo em nome da Titan, possa estar fazendo um pagamento indevido, voc deve recusar e relatar imediatamente a solicitao ou oferta ao Departamento de Compliance Corporativo e/ou Departamento Jurdico. Alm disso, ns no podemos pedir ou permitir que ningum pague um suborno, propina ou pagamento de facilitao em nosso nome. Se a sua sade ou segurana pessoal estiver em risco numa situao envolvendo subornos ou outros pagamentos inadequados, use o seu julgamento para se proteger, e relate o incidente ao Departamento de Compliance Corporativa ou Departamento Jurdico Corporativo, quando estiver em segurana.

Agentes governamentais Voc deve ter aprovao da Empresa, do Departamento de Compliance Corporativo ou do Departamento Jurdico Corporativo, antes de dar qualquer coisa para um agente ou funcionrio governamental, e, da mesma forma, deve obter aprovao da Empresa antes de receber qualquer coisa de um agente ou funcionrio governamental. Entenda que as

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suas aes sero detalhadamente investigadas em caso de pagamentos indevidos. Em geral, presentes, viagem e entretenimento de um valor modesto no excedendo os limites da lei aplicvel, costume local ou poltica da Empresa no constituem subornos, se forem feitos de modo transparente, sem expectativa de reciprocidade. Se voc tiver qualquer dificuldade em determinar se um governo possui um negcio ou o que aceitvel receber de um agente ou funcionrio, aja cautelosamente e busque aprovao da Empresa.

Negcios no governamentais Dar e receber presentes pode ser uma prtica permitida nas relaes de negcio, contanto que sigamos algumas regras e princpios gerais para evitar conflitos nas nossas interaes com negcios no governamentais. Primeiro, sempre devemos ser transparentes quanto a dar e receber presentes e seguir a poltica mais restritiva aplicvel. Tambm sempre devemos estar cientes de que dar ou receber presentes, refeies, entretenimento ou viagem pode ser visto como causa de um conflito de interesse. Finalmente, dinheiro ou equivalente a dinheiro (como cupons, vouchers ou cartes de presente) nunca devem ser aceitos para uso pessoal. Se voc receber um presente (algo dado a voc, especificamente), normalmente deve devolv-lo. Se, contudo, voc tiver aceito um presente que valha mais que o valor nominal (valor de mercado de US$ 100 ou menos, ou uma quantia inferior, conforme especificado na sua unidade de negcio), por ter a necessidade de negcio ou cultural de fazer isso (e o pagamento no for inadequado), ento relate o presente ao Departamento de Compliance Corporativo e o Departamento Jurdico Corporativo. Voc deve identificar o presente e as circunstncias sob as quais recebeu e aceitou o presente. Pode ser solicitado que voc transfira o presente a um representante designado da Empresa, doe o presente para caridade, ou compartilhe o presente com outros empregados. Voc tambm pode ter permisso para ficar com o presente. O Diretor Executivo e os subordinados diretos do Diretor Executivo devem discutir sobre os presentes e suas destinaes com o Departamento de Compliance Corporativo. Para dar um presente de valor acima de US$ 100 por pessoa por dia, voc deve obter aprovao, e deve seguir procedimentos adicionais quando der presentes de produtos e servios da Titan, devido a impostos e outras consideraes.

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Regras para dar e receber refeies de negcio no governamental Refeies de negcio devem ter preo e frequncia razoveis, e devem ser limitados a pessoas que tenham propsitos de negcio para a sua participao. Se algum se juntar refeio sem um propsito de negcio, deve pagar pela prpria refeio. A oferta de refeies e o pagamento por despesas de refeio devem ser feitos reciprocamente, em nmero similar de ocasies, tanto pela Empresa quanto pela outra parte. Entretenimento de negcios no governamentais Quando oferecemos entretenimento a outros, ou recebemos entretenimento, espera-se:

Agir com integridade

Pagar pelo seu prprio entretenimento, sempre que possvel, e enviar as despesas para reembolso da Empresa, conforme seja apropriado

Garantir a aprovao gerencial para dar ou receber entretenimento com um valor de mercado justo acima de US$ 100,00 por pessoa por dia

Se voc no puder obter aprovao antecipada, use o seu bom senso, e discuta com a gerncia depois, e note que voc precisa reembolsar depois o outro negcio

Observe que se algum de outro negcio pagar pelo seu entretenimento, mas no participar, o entretenimento constitui um presente.

VII. Titan como concorrente global

Negcio justo Ns na Titan nos importamos em tratar os outros inclusive os nossos concorrentes com respeito e justia. Ns no devemos usar propaganda enganosa ou comparativa injusta, e no devemos usar prticas comerciais enganosas.

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Lei de comrcio internacional O nosso negcio global exige que estejamos em conformidade com vrias regras e regulamentos locais e internacionais regendo o comrcio. Ns devemos entender o comrcio internacional aplicvel, leis de importao e controle de exportao, antes de enviarmos qualquer produto, servio, tecnologia ou informaes da Titan para outro pas. Todas as exportaes devem ser licenciadas ou isentas de licenciamento. Tambm devemos verificar se as exportaes so permitidas para serem exportadas at o destino pretendido; se o destinatrio ou o usurio final (se for conhecido) no est sujeito a sanes governamentais; se o uso pretendido do produto permitido; e se todo e qualquer dos deveres exigidos foram ou sero pagos. As importaes tambm esto sujeitas a restries, pagamento de deveres aduaneiros e preenchimento de certos formulrios e documentos, e devemos estar cientes disso quando importarmos itens da Titan ou itens fornecidos por fontes externas. A Titan sediada nos EUA e precisa seguir as leis nacionais que evitam que concordemos com certas prticas comerciais restritivas, como boicotes no sancionados. Tome cuidado quando receber solicitaes para participar de boicotes essas solicitaes podem ser por escrito ou verbais, e podem no ser facilmente identificadas como ilegais. Se voc receber uma solicitao como essa, relate-a ao Departamento de Compliance Corporativo ou ao Departamento Jurdico.

Concorrncia justa A nossa Empresa, os clientes e o mercado como um todo se beneficiam quando competem de forma justa. Ns devemos buscar fazer isso reunindo informaes da concorrncia de forma honesta e legal. Nunca devemos usar declarao falsa, engano ou manipulao para coletar informaes sobre os nossos concorrentes, nem pedir que terceiros faam isso por ns. Quando contratamos empregados que trabalharam anteriormente para nossos concorrentes, no devemos solicitar ou receber informaes confidenciais internas que o empregado possa ter em relao ao seu empregador anterior. Da mesma forma, se os empregados da Titan decidirem sair da Empresa, devem continuar tomando cuidado para proteger as informaes sensveis competitivamente e confidenciais da Titan, mesmo depois de terem sado. Se voc obtiver

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informaes marcadas como Confidenciais da Empresa de outra empresa, entre em contato com o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico imediatamente. Antitruste, concorrncia e/ou leis de regulao comercial existem em muitos lugares onde a Titan faz negcios. Violaes de leis de concorrncia so srias e podem ter graves consequncias. Essas leis probem que os negcios se realizem de forma a restringir a concorrncia, inclusive o estabelecimento de preos com um concorrente, diviso de oportunidades de vendas ou territrios, acordos em fixar ofertas com um concorrente, boicote ou recusa em lidar com um fornecedor ou cliente, abuso de posio vantajosa de mercado, exigncia que um revendedor mantenha um preo particular ou faa uma combinao de produtos, e estabelecimento de preos artificialmente baixos para fazer com que um concorrente saia do mercado. No entre em discusses com concorrentes sobre participar de nenhuma dessas prticas e deixe claro que voc no quer participar dessas prticas. Relate o assunto ao Departamento de Compliance Corporativo ou ao Departamento Jurdico Corporativo imediatamente.

VIII. Nossa reputao e marca

Nossa marca A marca da Titan no apenas um valioso ativo para a Empresa, mas uma promessa para nossos clientes para atend-los de acordo com os nossos valores centrais, como eles aprenderam a esperar. Nossa marca comunica a viso e os valores da Titan para o mundo, e nos diferencia dos nossos concorrentes. Como tal, temos importantes diretrizes, padres e ferramentas para nos ajudar a preservar a nossa marca.

Mdia social Apesar de a Titan reconhecer a utilidade de certas mdias sociais, sob certas circunstncias, o uso de blogs, sites de redes sociais e mensagens instantneas, entre outros tipos de mdias sociais, no permitido durante as horas de trabalho em computadores ou dispositivos mveis da Empresa, nem na rede da Empresa ou usando outros recursos de TI e sistemas de comunicao da Empresa.

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Ao usar mdia social, voc pode ser identificado como um empregado da Titan; portanto, deveria garantir e agir de maneira consistente com os valores e polticas da Titan.

Perguntas pblicas e de mdia Ao nos comunicarmos com o pblico, devemos ter o cuidado de nos comunicarmos em um tom que seja positivo, e de maneira honesta, precisa e consistente. Tratar comunicaes com a mdia, os analistas e outros, de responsabilidade da gerncia snior e do Diretor de Relaes com o Investidor. Voc nunca deve falar em nome da Titan em resposta a uma pergunta pblica ou de mdia, a menos que seja especificamente autorizado a fazer isso. Quaisquer informaes que sejam compartilhadas com a mdia ou o pblico especialmente informaes que possam se tornar notcias divulgadas pela mdia devem ser informaes que j so pblicas. Se voc receber autorizao para falar em nome da Titan, deve tomar cuidado para garantir que as informaes confidenciais da Empresa no sejam divulgadas, e todas as apresentaes e observaes devem ser precisas e consistentes. Encaminhe todas as perguntas da mdia para o Departamento de Marketing. Perguntas de investidores devem ser enviadas ao Diretor de Relaes com o Investidor. Em caso de dvida, envie as perguntas para o Departamento Jurdico Corporativo.

IX. Segurana da Informao

Contabilidade com preciso Os registros da Empresa que podem incluir dados do inventrio, documentao de emprego, e-mail ou outras correspondncias (quer sejam em papel ou em formato eletrnico) devem ser mantidos de forma organizada e precisa, que esteja em conformidade com a lei aplicvel. A Titan tem uma Poltica de Gesto de Registros disciplinando a manuteno e descarte de registros. Os empregados tambm podem receber orientao jurdica do nosso Departamento Jurdico Corporativo, orientando os empregados a manter registros de um certo assunto relacionado a um litgio ou investigao. Os empregados devem tomar cuidado para agir de acordo com a poltica da Empresa e quaisquer orientaes jurdicas.

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A nossa contabilidade financeira deve estar em conformidade com os princpios de contabilidade geralmente aceitos. As leis e os regulamentos que regem os nossos registros financeiros tambm exigem que mantenhamos registros precisos, mantenhamos um sistema de controles internos e garantamos que todas as transaes sejam prontamente relatadas. Tambm exigido que registremos ativos adequadamente e somos proibidos de fazer quaisquer entradas falsas, artificiais ou enganosas nos nossos livros e registros. Quando somos exigidos a divulgar informaes financeiras ou outras da Titan, devemos fazer isso de forma precisa e detalhada, de acordo com as nossas polticas e processos estabelecidos. Em geral, at informaes no confidenciais da Empresa no devem ser comunicadas externamente. Contudo, voc pode fazer isso se for parte do seu trabalho ou voc tiver a aprovao gerencial apropriada.

Informaes confidenciais Informaes confidenciais, em geral, so quaisquer dados no pblicos que podem prejudicar a Empresa se forem divulgados, incluindo segredos comerciais e certas propriedades intelectuais, assim como informaes sobre outros que a Empresa tenha o dever de manter confidenciais. Exemplos de informaes confidenciais s quais voc pode ter acesso durante o seu trabalho na Titan so:

Listas de clientes e certos dados operacionais

Listas de fornecedores, preos e design ou impresses de peas

Software proprietrio (Proprietary Software)

Estratgias de vendas e marketing

Informaes particulares sobre clientes ou empregados

Layout e design de equipamentos e maquinrio

Informaes de preos no divulgadas

Dados financeiros no pblicos

Dados e processos tcnicos

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Custos de produtos

Cronogramas e volumes de produo de manufatura

Oramentos

Estratgias de canal de distribuio

Informaes competitivas

Previses de produtos no lanados

Informaes de parcela de mercado

Esses tipos de informaes e todas as outras informaes confidenciais devem ser marcadas como confidenciais, e o acesso a elas deve ser limitado exclusivamente queles que tenham necessidade de conhec-las para o negcio. Todas essas informaes confidenciais devem ser protegidas e criptografadas de acordo com as polticas da Titan e as informaes devem ser compartilhadas apenas quando um contrato ou um acordo de confidencialidade, com os termos aprovados pela Empresa, estiverem em vigor. Sempre verifique se um contrato est em vigor antes de compartilhar quaisquer informaes que no so da Titan e nunca colete, nem use documentos confidenciais de concorrentes, a menos que o concorrente tenha consentido e o Conselho Geral da Titan tenha aprovado. Os processos da Titan para software de segurana de dispositivos eletrnicos pessoais, downloads de software e aplicativos, e dispositivos eletrnicos conectados rede da Empresa devem ser seguidos.

Privacidade Todos ns fornecemos informaes pessoais para a Titan como parte do nosso trabalho, e os nossos clientes, da mesma forma, forneceram informaes pessoais. A Privacidade dessas informaes deve ser protegida como confidencial para mantermos a nossa integridade e estarmos em conformidade em ambientes altamente regulados por lei. Para salvaguardar a privacidade das informaes pessoais, quer sejam informaes do empregado ou do cliente, siga essas regras:

A notificao aplicvel e os requisitos de consentimento devem ser seguidos ao coletar, processar ou usar informaes pessoais

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Confirme se os controles contratuais adequados esto em vigor quando voc compartilhar informaes pessoais fora da Titan

Pode haver obrigaes contratuais e/ou jurdicas em vigor para proteger informaes pessoais que voc usa no trabalho identifique, familiarize-se e esteja em conformidade com essas obrigaes

Garanta que procedimentos adequados estejam em vigor antes de transferir informaes pessoais entre pases

Remova ou torne as informaes pessoais annimas se for legalmente exigido ou, caso contrrio, se for apropriado, de acordo com as circunstncias

Relate imediatamente qualquer uso indevido potencial ou acesso no autorizado ou compartilhamento ao seu gerente

Entre em contato com o Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo com quaisquer perguntas em relao privacidade das informaes.

Informaes privilegiadas Ns tambm podemos ficar sabendo de informaes materiais e no pblicas sobre a nossa Empresa ou seja, informaes importantes sobre a Titan que no so compartilhadas com o pblico. Essas informaes, em geral, so do tipo que um investidor razovel consideraria como importantes ao comprar ou vender aes, ou tomar outras decises de investimento. Exemplos de informaes materiais e no pblicas incluem:

Discusses sobre fuses e aquisies

Ganhos e previses de ganhos ainda no divulgados ao pblico

Mudanas substanciais em padres de ganhos

Significativos novos desenvolvimentos de produtos

Outros eventos significativos que poderiam impactar o preo das aes da Titan

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Usar ou divulgar essas informaes internas para nosso benefcio pessoal uma violao das leis comerciais internas, que sujeitam os indivduos envolvidos (juntamente com a nossa Empresa) responsabilidade jurdica. Duras sanes, multas e penalidades civis ou criminais podem ser impostas. Observe que tambm contra a lei fornecer dicas a outros, inclusive a familiares, sobre informaes internas que os ajudariam a tomar decises de investimento. Nunca discuta informaes internas com ningum fora da Titan, a menos que a comunicao seja aprovada pelo Departamento de Compliance Corporativo ou o Departamento Jurdico Corporativo. Para mais informaes, consulte a Poltica de Comrcio Interno da Empresa, que est nas Polticas Globais, na intranet da Titan. Propriedade intelectual A propriedade intelectual da Titan inclui patentes, marcas comerciais, direitos autorais e segredos comerciais. Tambm inclui dados tcnicos e software desenvolvido por ou para a Empresa. Esses so ativos crticos da Empresa que devem ser salvaguardados com o mximo cuidado. Observe que qualquer propriedade intelectual criada pelos empregados da Titan, enquanto estiverem trabalhando em nome da Empresa de propriedade da Titan, a menos que a lei do pas onde os funcionrios da Titan trabalham fornece o contrrio. Da mesma forma, devemos tomar cuidado para respeitar a propriedade intelectual dos outros. Ns evitamos infraes de patentes e marca comercial, e tomamos cuidado para liberar o uso de materiais com direitos autorais e software de cdigo aberto. Ao trabalhar com fornecedores e outros, devemos garantir que a propriedade intelectual seja tornada clara pelo acordo jurdico, quando possvel. Fique consciente de que isso relevante para o desenvolvimento do produto e software, assim como usos experimentais.

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X. Disciplina por violaes Alm das penalidades que podem ser impostas pela lei por violaes cometidas pelos empregados, a Titan tem penalidades impostas pela Empresa para reforar a importncia da conformidade (compliance). Um empregado pode ser penalizado, inclusive atravs de disciplina, como o trmino ou perda dos benefcios do empregado, se ele ou ela:

Violar uma poltica da Empresa ou requisito legal aplicvel ao trabalho do empregado,

Ocultar ou destruir evidncias da violao de outra pessoa, ou

Reter informaes ou recusar-se a cooperar com uma investigao de uma possvel violao Se voc acreditar que outro empregado (ou qualquer outra pessoa trabalhando em nome da Empresa) estiver cometendo uma violao, relate isso ao seu gerente, ao Departamento de Compliance Corporativo, Departamento Jurdico Corporativo e/ou Linha Direta de Compliance (Compliance Hotline). A Empresa proteger voc contra retaliao por relatar em boa-f, mas voc no estar imune contra penalidades, se tiver participado de uma violao.

XI. Procedimentos do Cdigo Todo empregado receber uma cpia deste Cdigo no momento da entrada no emprego ou durante o treinamento inicial. Nesse momento, cada empregado deve assinar um certificado, na forma do Anexo A deste Cdigo. Uma cpia do certificado assinado de cada empregado ser mantida no arquivo pessoal do empregado, de acordo com as polticas de reteno da Empresa. Cada ano subsequente, os empregados tambm completaro um Acordo de Conformidade Anual, na forma do Anexo B deste Cdigo. Esses acordos assinados tambm sero mantidos nos arquivos pessoais dos empregados de acordo com as polticas de reteno da Empresa. Os empregados que tiverem ou puderem ter um potencial conflito de interesse devem divulg-lo no Anexo C. Este formulrio deve ser enviado para o Departamento de Recursos Humanos do empregado. Prontamente, aps a recepo de cada uma dessas solicitaes, o Departamento de Recursos Humanos deve devolver uma cpia para o empregado e reter uma cpia no arquivo pessoal do empregado.

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XII. Polticas globais da Titan e informaes adicionais As Polticas Globais da Titan e polticas mais detalhadas esto disponveis na intranet da Titan: https://docs.titan-intl.com.

https://docs.titan-intl.com/

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CERTIFICADO DE CONFORMIDADE

Cdigo de Conduta de Negcio Eu, por meio deste, declaro que recebi uma cpia do Cdigo de Conduta de Negcio da Titan International, Inc., que li e entendi o Cdigo de Conduta de Negcio da Titan International, Inc. e concordo em cumprir suas disposies.

Assinatura Escreva o seu nome:

Nome: _____________________________ Local: ___________________________ Data: ______________________________

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DECLARAO DE CONFORMIDADE ANUAL

Eu, por meio deste, declaro que revi o Cdigo de Conduta de Negcio da Titan International, Inc. e, pelo que tenho conhecimento, as informaes e assunes, com relao ao ano comeando em _______ de _______ de 20 , eu e os empregados por quem sou responsvel estaremos em conformidade com o mesmo. A partir da data de hoje, eu tenho os seguintes relacionamentos, atividades ou interesses que constituem potenciais conflitos de acordo com tal Cdigo de Conduta que foram aprovados pela Autoridade Aprovadora competente: (Se nenhum, declare assim.) Assinatura Escreva o seu nome:

Nome: _____________________________ Local: ___________________________ Data: ______________________________

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DIVULGAO E SOLICITAO DE APROVAO DE POTENCIAL CONFLITO

De acordo com o Cdigo de Conduta de Negcio da Titan International, Inc., as seguintes informaes so enviadas com relao aceitao dos pagamentos e/ou com relao existncia de relacionamentos, atividades, investimentos ou interesses que podem ser considerados potenciais conflitos conforme estabelecido no Cdigo de Conduta de Negcio e tica e aprovao para aceitar esses pagamentos e/ou entrar ou continuar esses relacionamentos, atividades ou interesses , por meio deste, solicitada. [Aqui estabelea detalhes de cada um desses pagamentos, relacionamentos, atividade ou interesse. Use uma folha adicional, se necessrio] Assinatura Escreva o seu nome:

Nome: _____________________________ Local: ___________________________ Data: ______________________________ O acima , por meio deste: ________ APROVADO __________ REJEITADO Data: _____________________________ _____________________________ Autoridade Aprovadora

Autoridade Aprovadora Corporativa