Revista Interna

APRESENTAÇÃO No dia 12 de setembro de 2013, é lançada a primeira

edição da Revista Interna da Marketing Júnior, que em

essência, visa superar os desafios de Comunicação Interna

da empresa e contribuir na criação da cultura

organizacional.

O nome dado ao documento foi CÓDIGO, e a

princípio é uma plataforma virtual. O principal ideal da

revista é que desse meio de comunicação, todos participem,

de modo a transmitir a mensagem através de uma forma, ou

“código”, totalmente novo aos membros.

É de responsabilidade do departamento de Comunicação Interna, a integração entre todos os outros.

Só com essa integração, o ciclo da empresa pode ser estabelecido e a motivação dos membros conquistada.

Quanto mais se percebe que o funcionário não é apenas a extensão de uma função, maior é a fluidez de

ideias e o desenvolvimento.

Ou seja, o objetivo da área não é informar decisões superiores ou exteriores as responsabilidades

de cada um. A comunicação interna, pelo contrário, busca ouvir e entender as percepções de todas as

partes, convidando os próprios membros à criarem e participarem do fluxo de informações e combatendo o

desconhecimento.

Ao serem voltadas apenas para o público interno, essas ações vem como uma força da empresa.

Tanto que, é o público interno, o primeiro disseminador de sua imagem e criador de seus valores.

Assim, como se já é conhecido, a comunicação interna apresenta-se como uma das maiores

dificuldades enfrentadas pela Marketing Júnior, e a Revista

CÓDIGO vem como primeiro grande passo para mudar isso. Na

comunicação, o “código” pode ser definido pela maneira a qual a

mensagens se organizam: a ideia aqui, é de justamente organizar

as mensagens de uma maneira totalmente nova e dinâmica.

Na CÓDIGO, todos terão um pouco de emissor e receptor.

O objetivo é construir uma forte cultura organizacional, que tenha

um pouco de cada um, em um só conjunto.

Assim, Carolina Agostin, Lucas Engel, e sua diretora de

Comunicação Natália Romão, idealizadora do projeto,

apresentam a primeira edição da revista interna da empresa!

Nosso CÓDIGO é o diálogo, a descontração, as experiências e a

participação de todos os níveis, porque aqui a comunicação é

você quem faz.

Tem algo mais “Marketing Júnior” do que esse isso?

ZS

De um lado, os trainees imaginando tudo que aconteceria dalí pra frente, preparados a

aprender com todos aqueles que já eram tão bons no que faziam na Jr e até com um pouco de medo de seus entrevistadores. Do outro, os membros da Jr. mais ansiosos ainda, preocupados em conseguir passar aquele sentimento de união tão característico da empresa e querendo fazer com que os novos membros estivessem o mais à vontade possível. A verdade é que não demorou muito para a tensão desaparecer. Como esquecer da dinâmica na qual você seguia o “barulho” de seus parceiros? Foi quack quack pra lá, e assobios pra cá! E assim, depois de procurar muito por envelopes, os trainees descobriram seus departamentos, conheceram a empresa e logo se viram numa roda cheia de choros e discursos emocionados. Foi um gostinho de tudo que estaria por vir, sem esquecer de um caprichado play hard na madrugada!

“O Next desse ano foi pro outro lado da coisa: abrimos maior

espaço pra que os trainees construíssem o evento com a gente.

Pensamos num evento pra ser divertido e informativo, ao

mesmo tempo que envolvesse os membros e estabelecesse elos

entre todos alí. Repetimos a dinâmica do objeto especial, com

uma pequena alteração: ao invés de acontecer no começo do

evento, deixamos pro final. E isso fez uma diferença absurda!

O nível de entrega, emoção e sinceridade que todo mundo teve

ao falar do seu objeto foi SUPERULTRAMEGA mais alto

que em 2012.

É claro que essa diferença também aconteceu por conta de

outros fatores, como o clima descontraído que o evento teve

desde o começo, o fato de ele se realizar num ambiente novo

pra todo mundo, isolado, de imersão mesmo. Aliás, o Next

2013 aconteceu naquela chácara sem querer! Foi um mal que

veio pro bem! Espero que esse evento tenha inspirado, e tenho

que certeza que funcionou para muitos! Que 2014 tenha um

Next ainda mais legal! Porque é assim que a gente

caminha!”

Carlinha do RH

Depois de quatro meses de intenso trabalho, contato com os

clientes, horas de reunião e muita apreensão e

insegurança, quero parabenizar todos os trainees pelos

resultados apresentados no Conspiração! A finalidade

desse evento foi valorizar o aprendizado de vocês,

reconhecer a dedicação que tiveram durante todo o

Programa Trainee e afirmar com orgulho que vocês são

verdadeiros empresários juniores! Fiquei realmente muito

feliz com o crescimento de vocês em tão pouco tempo e

tenho certeza que aprenderam muito com os projetos que

desenvolveram. Estejam certos de que são essas

oportunidades que irão diferenciá-los no futuro. Vocês

estão de parabéns!

Bia Burin

MINHAS ANOTAÇÕES DIÁRIAS

Renan Franco

Oi

TÚNEL

DO TEMPO

Patrícia Zago

TÚNEL

DO

TEMPO

Mariana Americano

MEMBRO

DESTAQUE O membro destaque dos meses de maio e junho foi o felipe Garcia! Os

premiados receberão perguntas anônimas, e suas respostas estarão

periodicamente na CÓDIGO. Bem, vamos aprender com o Fe?

1) Qual foi sua reação ao ser o Primeiro Membro

destaque¿ Se tivesse a chance de agradecer, o

que diria?

Poxa, eu fiquei bastante surpreso, pois não esperava

mesmo que fosse eu e acho que tem bastante gente

que se destacou no bimestre que passou e não achava

que eu era um deles, mas fiquei feliz e espero que

possa ter ajudado, de alguma forma, o pessoal nesse

tempinho que passou =D

Bom, eu tenho que agradecer a todos sabe, desde

aqueles que vão ler a revista até algumas pessoas

que não estão mais hoje na nossa EJ, mas com certeza

todos me ensinaram muito, e se não fosse por todas

essas pessoas, não seria possível aprender nada sozinho,

por isso muito obrigado mesmo e espero retribuir de

alguma forma tudo que vocês me proporcionam a cada

novo dia ^^

2) O que motiva seu trabalho na Marketing Jr?

Olha essa é bem legal haha, não sei explicar ao certo

muito bem, mas são algumas coisas que eu acho muito

legal que a Júnior proporciona para nós e principalmente

as pessoas que estão lá dentro.

Acho fantástico a ideia de que, quando você entra na

júnior você sai totalmente da sua zona de conforto e

acredito que para a maioria seja assim. E isso se liga a

uma das minhas maiores motivações, que é a vontade de

aprender sempre mais. O legal é que na EJ você pode

aprender meu, muita coisa, e você percebe que o uma

das coisas que você aprende é sim Marketing, mas você

vai aprender muito mais que isso... vai aprender a lidar

com pessoas, a lidar com situações, a se planejar,

aprender que se planejar as vezes não adianta, aprender

sobre cogumelos, piscinas, antenas de tv, meu você vai

aprender que simplesmente o mundo não é a caixinha que

você imaginava ser e mais que isso, que quanto mais você

aprende, você percebe que menos você sabe e que

existe muito mais coisas por aí que você nem imagina e

essa vontade de conhecer coisas novas cada vez mais me

motiva muito haha =D ...

E o segundo grande motivo da minha motivação são as

oportunidades que nossa empresa oferece, pois

conforme você vai aprendendo e começa a perceber

coisas que não acha certo, começa a ter pensamentos

que antes você não tinha, a EJ te dá toda chance e

liberdade para que você faça a diferença, para que

você mude o que aprendeu, de uma forma tão simples

quanto ler um livro... e isso é demais. Às vezes me

pergunto, em qual outro lugar você assume uma

responsabilidade de forma tão rápida e tão grande

assim? Acho que algumas vezes isso acontece, mas é uma

pena que demoramos para perceber isso e acabamos

perdendo estas oportunidades e é por isso que quando

percebi isso, me senti cada vez mais motivado, pois a

gente sempre escuta que quem faz a nossa história

somos nós mesmos, e a júnior é um dos lugares em que

você pode vivenciar isso da forma mais rápida possível.

Acho que resumindo tudo isso que falei é que a EJ,

quando foi criada, tinha como propósito ser um

laboratório para os alunos de marketing, e o legal que

esse laboratório não é apenas de negócios e soluções

em que você vai aplicar o que aprende na sala de aula,

mas sim um laboratório que retrata tudo que você vai

enfrentar no mundo lá fora, e a júnior proporciona tudo

isso de forma muito mais intensa e rápida, e algo que a

empresa me mostrou é que, de fato, você pode ser o

que você quiser, e isso só depende de você e não

importa quem você é, se você sabe mais ou menos, se

você tem experiência ou não, enfim, todos são capazes

de chegar aonde quiserem, o ponto é onde de fato

você quer e esta disposto chegar?

Falei bastante neh, desculpa haha =s

3) Os trainees querem saber: qual sua receita pra

conseguir levar graduação e empresa juntas

tendo um desempenho satisfatorio em ambas

ocupações?

Eu penso que não tem uma fórmula mágica ou mesmo

segredo, acho que o que me ajuda bastante são três

coisas.

Primeiro, é ter planejamento: você precisa saber

priorizar as coisas, colocar em ordem, o que e quando

fazer, e saber que precisa ter outras coisas na sua

vida além da EJ e da graduação, como dormir haha,

brincadeira. Importante é que ser planejado é

exatamente ter uma agenda flexível para poder

encaixar coisas que você não planeja de forma que você

não se desespere haha.

A segunda coisa, é não querer ser satisfatório, pegar as

coisas e ficar satisfeito em ter um desempenho ok. Não

sei, mas o que quero dizer com isso é que não adianta

você querer pegar um milhão de coisas, sendo que vai

dar conta delas levando- as que não seja de forma

100%, com total dedicação.

O que você decide fazer tem que ser com dedicação

e saber qual é seu limite, até onde você consegue ir

e o que consegue tocar ao mesmo tempo é essencial,

pois sério, a questão não é "ah legal estou com tudo

em dia, faço tudo no dia, leio tudo na hora" . Vai além

disso: você é feliz dessa forma? você está conseguindo

dar atenção à tudo isso e mais importante, dar atenção

com qualidade? Você está aprendendo? ou só ta lendo

pra ficar contente que riscou mais uma tarefa do seu

dia? Se é esse último, algo esta errado, então precisa

rever pois todos nós temos um limite do que

conseguimos fazer com qualidade e equilibrar

resultado com bem-estar é essencial.

E por fim, o mais importante, você tem que gostar do

que está fazendo, pois se gosta, sério não ve o tempo

passar e não vai se queixar de ter que estudar um

pouco mais ou trabalhar além de certo horário. Acho

que é isso haha, me senti o Dr. Drauzéio Valela falando

no Fantástico, que horror neh haha =P

4) Não entendi o desenho da Schweppes no post

do membro destaque! rs Me explica?

R: Haha, é que assim, já vou adiantando que não tem nada

de mágico nem coisa do tipo, mas enfim, como alguns sabem

tenho a fama de que não durmo,e fique claro que não

sei da onde tiraram isso mas enfim haha. E aí aconteceu

que um dia, sério história verídica, não estou inventando

pra gerar repercussão nem nada da revista ok? haha mas

continuando, um dia no segundo semestre do primeiro ano

eu cheguei e comentei, antes da aula de noite que tinha

passado um dia fazendo o trabalho de madrugada e que

não tinha dormido e nem tinha sentido sono e me

perguntaram como neh e ai falei que era porque tinha

tomado uma Schweppes antes hahaha. E a gente tinha

uma matéria optativa meio sonolenta, não vou citar nomes

nem matérias porque neh, mas enfim e aí eles tiveram a

brilhante ideia de querer tomar a Schweppes haha, aí

passei como era a fórmula secreta, porque não é

qualquer tipo de Schweppes, tem que estar em

condições normais de temperatura e pressão, CNTP,

brincadeira mas é que tem tipo umas requisitos pra dar

certo e talz, e eles tomaram e deu certo e tipo

sério, cara você não dorme é mágico haha, tanto que pra

cálculo 2, sério, acho que deviam entrar em massa com

patrocínio pesado na sala de aula, mas enfim, é isso, ai

ficou e nem sei como o pessoal desse ano ficou sabendo

dessa história porque foi com uns amigos meus que nem

são da Jr. mas é por isso mesmo, sem noção neh?

5) O que você acha que a empresa e seus membros

tem de ponto mais forte? Tem uma mensagem

para mandar para a empresa ?

Acho que a pergunta já deu minha resposta, mas acredito

que o que nossa empresa sempre poderá ter de mais

forte são os nossos membros. Enfrentamos algumas

dificuldades, sabemos que não é fácil sem um

empresário no Brasil, muito menos um empresário júnior,

mas a empresa sempre vai ser um reflexo dos membros

que estão e que passaram por ela, por isso acho que

o que podemos ter de mais forte na nossa empresa são

pessoas com vontade de fazer, de mudar, de aprender...

pessoas que valorizam nossa EJ e queiram fazer a

diferença, e acredito que temos sim isso hoje em dia, e

fico muito feliz com isso.

Se tivesse que dar um recado, é que simplesmente

façam e não percam as oportunidades que a empresa

oferece à todos. Li esses dias no face uma frase muito

legal: "Qual o passado você quer ter?"

Achei sensacional, pois muitas vezes passamos o tempo

todo vivendo o presente e planejando o futuro, ou seja

olhando com uma perspectiva sempre pra frente, mas

meu, porque não pensar de outra forma? Porque não

viver o presente pensando, o que vai ser do meu

passado? Que experiências quero ter vivenciado? E acho

que meu maior conselho é esse. O mais legal da nossa

EJ é que ela está no início, ela esta em fase de

construção e como disse na outra pergunta o que me

motiva é muito isso sabe, tipo legal, é relativamente

fácil pegar uma empresa que já esta estabilizada e

mantê-la no topo, ou mesmo manter seu padrão, mas e

uma empresa que está em fase de construção, de

crescimento? Nós temos a oportunidade de

simplesmente contribuir para solidificar e terminar a

base da nossa empresa, e pergunto, quando teremos uma

oportunidade de participar da construção de uma

empresa de forma tão ativa? De poder colocar nosso

"tijolinho" para a ajudar na construção de algo e olhar

daqui cinco, dez anos e ver esse empresa fazendo

total sucesso e falar pro nosso filho " O papai que

ajudou a criar isso, ou ele que criou esse serviço" .

Acho isso simplesmente fantástico e gostaria muito de

deixar esse recado: aproveitem as oportunidades que

vocês encontram pela frente e tirem o melhor que

puderem de cada uma delas, pois nada acontece por

acaso.

Vocês tem a oportunidade de contribuir de uma forma

que não imaginam, por isso deixem sua marca na empresa,

pois esse tempo na EJ com certeza vai deixar marcado

algo em vocês, e o mais importante é sempre se

perguntarem: é essa marquinha que quero levar comigo?

REVISTA INFORMA: se você chegou até aqui, comente

no grupo da Júnior apenas* o CÓDIGO Se for o

primeiro, crie o post.

O Membro Destaque foi resultado de um

benchmarking realizado com a Estat Jr de

Campinas, com o objetivo de motivar os membros.

É uma experiência que está dando muito certo na

nossa empresa e o resultado está sendo melhor do

que o esperado, pois, mais do que motivar os

membros, uma simples mensagem recebida do

Membro Destaque emociona e surpreende.

TRAINEE

2013

Tudo começou no início de

2013 com o Next Jr, em que foram escolhidos pelos grupos os temas que iriam ser trabalhados durante 3 meses.

Logo o trabalho duro começou, e os grupos tornaram-se grandes equipes, que às vezes se misturavam e pensavam em até ter uma própria sala.

AS 23h59min DO DIA 27 DE AGOSTO A APRESENTAÇÃO DEVERIA SER ENTRGUE e faltando pouco para isso, qualquer LUGAR SERVIA COMO MESA DE TRABALHO.

E finalmente chega o dia do evento conspiração, ufa! Fim do programa trainee?

só depois da entrega dos relatórios finais!

MERCHANDISING

Gestão de vendas

Planejamento de comunicação Tive muitas inseguranças durante meu projeto Trainee, mas no fim, tudo que eu ouvi sobre seus objetivos, fez muito sentido! É estranho falar, mas é como se eu tivesse amadurecido, ou assumido algo como eu nunca fiz antes. Me senti parte da empresa, mesmo. E meu grupo, foi sensacional, não tenho palavras. As meninas ajudaram não só com as coisas do projeto, mas sempre com bom humor e um clima ótimo! No fim da apresentação, o sentimento que ficou foi: orgulho!

O Programa Trainee trouxe muitos ensinamentos para todos os membros, e todos os problemas que tivemos foi recompensado, com uma ótima equipe de trabalho e muita vontade.

A EJ está se passando por uma fase de transição, buscando o conhecimento de membros: Entender as ferramentas internas, envolver a participação conjunta com todas as áreas, aprender a lidar com prospecção, overview.Trainee é sair da sua zona de conforto; é aprender qual o sentido de prazos, atrasos, urgência, entender um pouco daquele Marketing mais prático, e orgulhar-se, pois o seu desenvolvimento é você mesmo quem faz!

Varejo multicanal

branding

Participações especiais

O projeto Trainee é uma experiência única de iniciação no ambiente profissional. Te deixa mais próximo dos seus medos e inseguranças, te ajuda a passar por isso e te esclarece acerca dos seus objetivos E, mais importante, te deixa próximo de pessoas com as mesmas sensações e faz desses seus amigos.

O Programa trainee foi muito útil para mim. Entre altos e baixos, desconfiança e motivação, acredito que essa é uma ótima maneira de preparar um membro para a Jr. Lidar com pessoas diferentes e com a pressão que é exercida sobre você, inclusive por um cliente real, o faz crescer de modo assustador, tornando-o mais experiente para futuras consultorias e atividades internas da própria empresa. o programa trainee é fundamental para a empresa Júnior.

Gostaria de parabenizar todos os grupos. Posso dizer que fiquei satisfeita com os resultados, foi realmente surpreendente e gratificante ver todo o trabalho, preocupação, e a apresentação final no Conspiração Jr de todos vocês. Agradeço de coração o empenho de cada um, vocês não imaginam o quão contente nos deixa ver aonde cada um dos grupos

conseguiu chegar.

Primeiramente, parabéns pelo trabalho...

Vocês não sabem mexer no computador não?

Em meio a tantas palavras,

existe uma que te move!

Evento de apresentação do MEJ (Movimento Empresa Junior) Campus da Cidade Universitária

Escola Politécnica da Universidade de São Paulo

Dia 05 de Outubro (sábado) das 9h às 17h

PROJETOS

TRABALHO EM EQUIPE

Você já parou pra pensar no que faz cada membro da nossa empresa? Às vezes ficamos tão focados em nossa área que não nos damos conta que para tudo funcionar bem é necessário que todos façam a sua parte! Essa edição, vai mostrar as funções individuais e como elas

formam o conjunto da empresa. Nas próximas páginas, estarão

descritas as atividades designadas aos membros na formação

que empresa tem em 2013 desde o Next Junior, até as eleições

do fim do ano. Além das atividades extras que os membros

exercem por meio de editais, referentes ao meses Julho e

Agosto.

RECURSOS

HUMANOS

ADM

CPM

CO

MU

NIC

AÇ

ÃO

•

COMUNICAÇÃO

Mercadológica

Site e Divulgação

MatheusMarcílio

Facebook

André Andrade

Interna

Revista, Relatórios e Troca da Plataforma de

E-mail

Carolina Agostin

Lucas Engel

Institucional

Parcerias, Marketing Share, e Pesquisa de

Imagem

Raphaella Astorga

João Vicente

CPM

Interno

Pesquisa de Imagem

Marina Lopes

Taíssa Cavalieri

Externo

Núcleo de Estudos do Varejo

Marília Criscuolo

Leyla VarelaHenrierson Fagundes

Erik PittaRogério

Rodrigues

PROJETOS

Negócios

Pós-Venda

André Fava

Ana Clara Almeida

Adhara Rezende

Comercial

Prospecção Ativa

Stella Paiva

Caroline Carnavale

Site

Milton

Gestão do Conhecimento

Gestão de Riscos

Caio Andrea

Natália Moreno

Gerência

Gerência do

Projeto da POLI

GimaymaKhouri

Natália Romão

DIRETORA

Felipe Garcia

DIRETOR

Natália Bontorim

DIRETORA

ADM

Financeiro - Jurídico

Precificação; Contratos e Burocracias Jurídicas; Planilha Planejamento Orçamentário; Ferramentas de Gestão e Filiação à FEJESP

Planilha de Pagamento; Ferramenta de histórico de treinamentos e cursos;

Manual sobre atualização de gestão na Prefeitura.

Mari Americano

Fluxo de Caixa; Gastos e Recebimentos Reais; Histórico de Preços; Manual sobre a Emissão de Notas Fiscais.

Heitor Bogaz

Planilha de Reembolço; Planejamento Orçamentário; Análise de Viabilidade; Manual para Gestão de Conhecimento

sobre a atualização de gestão na Receita Federal.

Guilherme Vasconcelos

RECURSOS HUMANOS

ORIENTAÇÃO

Contato com CIA de Talentos; Preenchimento da Planilha de Ex-Membros

Natália Hollup

Contato com empresas de consultoria;

Feedback 360

Carla Lazzari

Identidade Júnior,

Feedback 360

Paula Ferreira

DESENVOLVIMENTO

Curso de Excel

Patrícia Zago

Contato com professores; Agendamento de Treinamentos

e Orientações; Contato com outras EJ's e outros

Profissionais; Planilha de Ex-Membros

Fernando Lima

Membro Destaque;

Certificados de Participação

Victória Carnieri

ATIVIDADES EXTRAS

Projeto POLI JR

Equipe

Jessica Torres

Lucas Engel

Carolina Agostin

André Andrade

Gerência

Gimayma Khouri

OSCAR

ADM

Heitor Bogaz

Divulg.

Taíssa Cavalieri

Planej. Estratég.

Lucas Engel

Coordenação

Victória Carnieri

Raphaella

Astorga

Paula Ferreira

Beatriz Burin

DIRETORA

Bianca Kato

DIRETORA

Editais

Julho e Agosto

Projeto POLI Júnior

(Gerente)

PROJETOS E PESQUISAS

RÉU: HEITOR BOGAZ GAVA

IDADE: 20 ANOS

ANIVERSÁRIO: 15\08\1993

ORIGEM: NEVES PAULISTA

ONDE ESTÁ: SÃO PAULO

OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM

ACUSAÇÃO: ORGULHAR DEMAIS

“Em nossas vidas, nada foi fácil de mão beijada. A recomendação e o apoio dos

pais são essenciais. Mas nada adianta disso se o esforço e a busca dos sonhos

não for feita com dedicação. É assim que eu começo a dizer um pouco sobre meu

irmão. A realização de um sonho de estudar em uma universidade pública não foi

nada fácil. Isso ele bem que sabe. Se não fossem os esforços de horas, dias e

semanas de estudo, isso nada seria possível, sem contar que ele conciliava com

o trabalho no mercado da família. Sua dedicação foi tanta, que além de conseguir

ingressar em uma instituição pública, ele conseguiu entrar na tão sonhada USP.

O primeiro passo foi dado, mas o maior ainda seria viver em uma cidade grande,

na capital e sozinho. Mas como sempre, ele deu conta, e isso é de grande

importância para o ser humano. Correr atrás de seus sonhos e conquista-los. Um

grande beijo e abraço e do seu irmão que te ama muito.”

Marcello Gava Júnior

DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 1, IRMÃO:

IDADE: 20 ANOS

ANIVERSÁRIO: 15\08\1993

ORIGEM: NEVES PAULISTA

ONDE ESTÁ: SÃO PAULO

OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM

ACUSAÇÃO: PÃO DURO

Quando veio a notícia que o Heitor tinha entrado na USP, foi um choro

inconsolável, pois começaria uma nova etapa na sua vida. Iria deixar os seus

pais... Como se viraria pra pagar despesas¿ Como conseguiria sobreviver em uma

cidade como São Paulo¿ E tantas dúvidas e questionamentos que qualquer jovem

teria. Mas tudo está dando certo, principalmente pelos ensinamentos que obteve

de seus pais! Os momentos que viveram juntos... A distância e as dificuldades

para criar e educar dois filhos, sendo que o irmão também estuda em uma

Universidade Federal, trazem um aperto nos corações dos seus pais e

principalmente da mãe, que foi e é super protetora! Jamais deixamos nos esquivar

ou abater pelo problemas enfrentados, mas sentimos muita falta dos nosso filhos!

Mas também sabemos que estão muito felizes, pois estamos vendo a felicidade

estampadas nos semblantes de cada um! O Heitor também é muito grato aos tios e

avós pois os mesmos participaram muito de sua vida.

Marcello Gava

DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 2, PAI:

IDADE: 20 ANOS

ANIVERSÁRIO: 15\08\1993

ORIGEM: NEVES PAULISTA

ONDE ESTÁ: SÃO PAULO

OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM

ACUSAÇÃO: PÃO DURO

DECISÃO DO JÚRI:

CULPADO

IDADE:

Ana Clara trouxe o estilo britânico

diretamente à Guarulhos. Ao unir o

tradicionalismo da terra da rainha

ao seu próprio estilo, criou um

visual único, perfeito para deixar os

garotos de Projetos BA-BANDO nas

reuniões! #Sonha #MuitaAreia

NÃO, ELAS NÃO ANDAM,

ELAS DESFILAM!

A Natália é o exemplo de como criar

tendências sem perder a sua

personalidade discreta. Na Play

Hard Junina, usou o xadrez e os

acessórios de maneira única. Não

se importou com os flashs por

todos os lados, e sorriu para todos

os fotógrafos! #CPMCapaDeRevista

Marília pode ter dispensado diversas

viagens e desfiles internacionais só para

trabalhar conosco, mas continuou com o

senso fashion. E é claro que o clima frio não

abalou seu look para o Conspiração Júnior,

mostrando como ser social e ainda estar

moda. #MeEnsina

Mariana, sua marca registrada é saber

como ser estilosa e descontraída ao mesmo

tempo. Preparada para um dia de Sol no

Next Jr, apostou no rosa e na moda

rasgada, sem perder a oportunidade de

usar seu tênis Yatch. Ela veio pra mostrar

que Guararema não é fraca não! O caminho

é longo, mas quando ela passa, Calmon

Viana #PARA.

Ah, Ana Paula, fashionista de

Recursos Humanos, foi flagrada

nos corredores da EACH. Mais

conhecida como Rainha da Júnior,

sempre aposta nos detalhes

dourados, seja nas sapatilhas, na

bolsa ou no casaco! Mas como um

bom membro da EJ, mantêm

seriedade. E não é que dá certo!

Todos caem aos seus pés.

#GodSaveTheQueen #BowDown

E para finalizar, um flagra do casamento que

mudou a empresa. Não queremos desmotivar

ninguém garotas, mas o estilo dessa noiva sambou

e sapateou no de todas vocês! E se não bastasse

isso, que marido gato! #TodasChora

MOÇADA, Para casa: Trazer as principais curiosidades do marketing!

1) Os pesos-pesados da publicidade

2) Conheça as 100 marcas mais valiosas do Brasil

3) Fiat lança primeira conta no Twitter impossível de

seguir

4) LG faz meteoro atingir a Terra para promover nova

tecnologia em Televisão e criar um vídeo viral

5) Abílio Diniz se despede do Grupo Pão de Açúcar

Eu sou responsável por selecionar algumas notícias que

sempre estarão nessa sessão da revista! Também faço isso na

página do Facebook da Marketing Jr., então acompanhe por lá

também! E para todos saberem um pouco mais sobre a

Comunicação da empresa, eu o Matheus, somos de

Comunicação Mercadológica e estamos realizando alguns

estudos sobre Facebook e Adwords respectivamente, e já tem

algumas informações na DropBox.

André Andrade

QUIzz!

Em que mes a presidenciainiciou a busca de uma sala para a Júnior?

a) Junho

b) Julho

c) Agosto

1

Em qual dia de Outubro ocorreráo Major?

a) 8

b) 9

c) 5

O CPM Interno esta realizando uma pesquisa de:

a) Satisfaçao

b) Preços

c) Imagem

O que o ADM fez especificamente no mes de Junho pela empresa?a) Atualizou a documentaçao

b) Contratou um fiador

c) Aumentou o caixa

2

3

4

Qual o nome da empresa de consultoria de e-commerce que a comunicaçao conseguiu parceria?

a) MANS2

b) E-Consult

c) Aece

5

Quantos clientes entraramem contato com a empresano mes de Agosto?

a) 4

b) 6

c) 10

6

^ ^

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~

~

“A Adhara é extremamente organizada, e

sabe conciliar suas atividades como

ninguém! Além de muita habilidade em

edição, quem dera usar o Photosho assim.”

“O Caio, com seu perfil descontraído,

contagiou a todos desde o início, e influiu

diretamente na cultura organizacional.

Trabalhar com ele se torna fácil”

“Com certeza, se fosse destacar algo da

Carol seria a Proatividade, tudo que é

designado a ela foi feito com muita

qualidade.”

“O João sabe lidar muito bem com

situações e pessoas de todos os tipos. Em

uma reunião de parceria foi sensacional!

Sua paciência bom humor contagiam.”

Cultura

Organizacional

Aproximação com os

Stakeholders

Estabilidade do Caixa

“Acho que dentre os pontos "quantificáveis", podemos dizer que um grande avanço

desse ano foi a estabilidade que alcançamos no caixa da Jr. Ele está equilibrado,

com um fluxo estável, a primeira vez que isso acontece na história da empresa.

Outro ponto é o quanto nos aproximamos de vários de nossos stakeholders:

professores, parceiros, outras ej's, e melhoramos também o relacionamento com os

alunos, sendo que o grande número de inscritos no processo seletivo mostra isso

Mas consideramos que o maior avanço, o que a gente mais se orgulha e mais nos

deixa feliz é ver o crescimento da cultura organizacional! Fizemos a primeira viagem

da júnior no Next, tivemos a Play Hard junina, estamos construindo uma

comemoração de final de ano (o Oscar), teremos essa revista e outras tantas coisas.

A questão é que estamos consolidando o jeito de ser Marketing Jr., o #orgulho de

ser Marketing Jr!”

WORK HARD

A Marketing Júnior foi criada em 2009 e é impressionante o que foi conquistado

pela empresa em 4 anos.

Nesse tempo os membros não só se desenvolveram, como desenvolveram a

empresa. O que a Marketing Júnior é hoje, foi fruto do trabalho de todos os que

passaram por ela e tiveram vontade de muda-la, de fazer a diferença.

A CÓGIGO, sempre trará as principais conquista da EJ no Bimestre. Por outro

lado, essa primeira edição será especial, e vai contar com uma visão macro de

2013. O trabalho de organização do processo seletivo, foi a primeira grande

conquista. E assim, o ano contou com novos membros, que logo impressionaram

por sua integração e motivação, o que influenciou diretamente no sucesso da

empresa.

Bem, diz aí diretoria e presidência, o que conseguimos até agora¿

“Olá juniores!

Esses dias andei pensando em como o tempo passou rápido este ano. Parece que foi ontem que estávamos

em meio ao processo seletivo, o RH correndo de todas as formas para realizar as atividades e cumprir prazos, e todos os analistas e diretores dando um enorme suporte, afinal nossa empresa estava com um número bem reduzido de

membros. Nesta época nós selamos a nossa “Equipe Marketing Jr.” Sim, pois não éramos mais grupos isolados atrás de metas próprias, mas formávamos uma união de pessoas que se conheciam e se importavam umas com as

outras, todas com um objetivo em comum: selecionar os melhores candidatos no Processo Seletivo 2013. O que me deixava mais feliz é que toda essa união não ficou apenas internalizada no processo seletivo. Os

membros sabiam da importância que cada departamento possuía na empresa; os membros sabiam que era seu dever ser comprometido com as atividades de sua responsabilidade e que caso não fossem,

isso impactaria não apenas em sua área, mas na empresa como um todo; os membros sabiam que podiam dar ideias e propor mudanças a qualquer momento; os membros sabiam e tinham pleno conhecimento da frase: “O seu desenvolvimento

é você quem faz.” Dotados de senso de pertencimento e abraçados com a causa da empresa, a Marketing Jr. se tornou uma família. Encerrado o processo seletivo, veio o Next Jr., e

também veio junto com ele o meu primeiro grande medo como presidente. Como integrar os membros? Como fazer eles entenderem a nossa filosofia, os nossos objetivos? Como fazer

com que eles se sintam pertencidos à empresa e saibam lidar com os picos de motivação que existem aqui dentro? Como fazer eles serem parte da nossa família? Esses questionamentos rondavam a minha cabeça e a dos membros

mais antigos. O Next Jr. foi o nosso primeiro passo para tentar solucionar tudo isso. Foi o “work hard”, com apresentações sobre a empresa, discussão sobre o Programa Trainee, discursos extremamente sinceros sobre o que é ser

um empresário júnior. Foi o “play hard”, com integração, brincadeiras e festas. Mas sabíamos que um evento isolado como o Next Jr. não era suficiente para resolver todas as perguntas. Foi

um trabalho de dia-a-dia, uma composição de atitudes que permeavam a nossa rotina, o comportamento individual de cada um e para com os membros novos, o modo como o conhecimento foi passado- desde as regras da empresa até

como as coisas se estruturavam internamente, a compreensão de que cada membro comunica e representa a imagem da Marketing Jr. A junção dessas condutas foram moldando a postura dos nossos membros e o posicionamento

da nossa EJ, solucionando de pouco a pouco todas aquelas perguntas que nos preocupavam e contribuindo para uma cultura organizacional muito mais forte. E assim continuamos como uma grande equipe, uma

família. Esse ano tem sido fantástico, não há nada mais recompensador do que ver nitidamente o crescimento que nós

estamos atingindo. E isso se deve a cada um de vocês, a cada tijolinho que construímos com muito trabalho e dedicação. “Orgulho”, não existe palavra que defina melhor o meu

sentimento nesse momento. Hoje eu só tenho a agradecer pela chance de poder trabalhar com vocês e pelas pessoas maravilhosas que eu conheci. Com certeza essa experiência eu vou guardar para sempre, e espero muito que vocês

também a guardem com carinho. Falam muito que nós somos do tamanho dos nossos sonhos. Eu acredito muito mais que nós somos do tamanho dos nossos desafios. Vejo pessoas se desafiando todos os dias

na empresa, saindo da tal zona de conforto. Por isso, desafiem-se a cada dia mais, seja se comprometendo com uma atividade nova do seu departamento, indo para uma área diferente, ocupando um outro cargo... Cada um de vocês

pode muito mais do que imagina! Nunca vi tantas pessoas com um potencial enorme juntas em um mesmo lugar. Então, não podemos parar, temos muitas conquistas pela frente. Só resta dizer: Pra cima Marketing Júnior!”

DIRETO DE

BRASÍLIA No fim do ano de 2012, Bia Cese é eleita presidente da Marketing Júnior.

Quase um ano de trabalho duro e grande mudanças passou, e agora, as

novas eleições se aproximam. Assim, para a primeira edição da Revista

Interna da empresa, a nossa “presidenta”, querida por todos, mandou um

recado pessoal para toda a empresa.

Para a

Marketing Júnior!

w.fa\

Marketing Jr

marketing.junior@usp.com

Data de criação: 1 de Janeiro de 2009 – Última atualização: 12 de Setembro de 2013

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