Calendário/Coca-Cola Brasil

A Coca-Cola Brasil é formada, em sua grande maioria, por

profissionais jovens. Mais da metade da empresa tem menos de 33 anos.

O RH solicitou à agência uma peça tipo Keep alive, para lembrar

aos funcionários sobre os cinco contornos (comportamentos)

desejados no ambiente profissional. Deveria ter ainda frases que

definissem esses comportamentos.

A peça devia estar sempre à mão, para ser lida com frequência e tinha que

se destacar em meio aos brindes e enfeites que os funcionários usam em suas estações de trabalho.

A agência desenvolveu um calendário diferente para a mesa do funcionário:útil, mas também interativo, para provocar o

envolvimento.

A agência desenvolveu um calendário diferente para a mesa do funcionário:útil, mas também interativo, para provocar o

envolvimento.

Nos moldes de

uma agenda, o

Calendáriointerativo

teve espaço

de sobra para

que o funcionário

pudesse escrever,

fazer suas

anotações etc.

No verso de cada mês umadefinição dos comportamentosfoi relacionada à atividadescomuns e não ao trabalho.Os funcionários foram

incentivadosa vivenciar esses conceitos de forma prazerosa e envolvente.

No verso de cada mês umadefinição dos comportamentosfoi relacionada à atividadescomuns e não ao trabalho.Os funcionários foram

incentivadosa vivenciar esses conceitos de forma prazerosa e envolvente.

A peça trouxe ainda stickers

com as definições e outros temas

úteis. Cada um poderia soltar a

imaginação e personalizar o seu calendário.

A peça trouxe ainda stickers

com as definições e outros temas

úteis. Cada um poderia soltar a

imaginação e personalizar o seu calendário.

Resultados:

• O calendário foi bem aceito entre o público jovem,

sempre ansioso por um espaço para se expressar e tem sido usado por toda a empresa.

• Virou mídia alternativa para campanhas internas, com novos stickers para calendário (datas importantes, cursos, vacinação etc.)