Pontifcia Universidade Catlica do Paran

Tema: Coao e Consentimento sob a Organizao Flexvel

Nomes:

Alan Rafael DiasBruno Ferreira PereiraEduardo KanashiroFelipe Rocengoli ValentinNathlia Vidal FragaRafael Gonalves de AssisCOAO E CONSENTIMENTO SOB A ORGANIZAO FLEXVELCOAO E CONSENTIMENTO SOB A ORGANIZAO FLEXVELSISTEMA TOYOTISTAProduzir somente o necessrio;Reduzir os estoques eTrocar a ideia de Padronizao por diversificao da produo

SISTEMA TOYOTISTAIdeias:TRABALHADOR: POLIVALENTE+ QUALIFICADO E+ PARTICIPATIVO

QUALIFICADOS E PARTICIPATIVOS...Nessa esfera, passou a ser comum exigir dos trabalhadores, para alm da execuo das tarefas rotineiras, a responsabilidade pela manuteno dos equipamentos com que trabalham, a limpeza do local de trabalho, o controle de qualidade de seus produtos e mesmo a tarefa de se reunir periodicamente e propor administrao da empresa modificaes que elevem a sua prpria produtividade.

PINTO, Geraldo Augusto. A Organizao do Trabalho no Sculo 20. Pg. 77-78. POLIVALENTESFuncionrios executando diversas funes dentro da organizao

Com a implementao do sistema Toyotista, intensificou-se o controle patronal sobre os trabalhadoresnos locais de trabalho

Isto os impediam de refletirem sob a sua prpria condio social no trabalhoO mtodo de avaliao de equipes fez com que os prprios operrios controlassem uns aos outrosEquipes sendo avaliadas pelo desempenho do grupo, no pelo desempenho individual

CCQsGrupo de trabalhadores reunidos periodicamente a fim de discutir a qualidade de seu trabalho

A vantagem deste recurso o envolvimento ideolgico dos trabalhadores, que passam a interiorizar os objetivos da empresa como se fossem seus.

DesempregoO desemprego favorece as empresas em dois pontos:Manuteno dos salrios a um nvel baixo;Possibilitar jornadas flexveis de trabalhoO medo do desemprego a justificativa para que os operrios aceitem as imposies da gernciaPortanto, dizer que os trabalhadores estariam sendo requalificados atravs da exigncia de polivalncia e pela sua organizao em equipes, ou que estariam sendo diminudas as jornadas de trabalho, com o aumento do tempo livre, so afirmaes insustentveis, quando no contrrias perceptvel intensificao de sua explorao, a par da sutileza do controle das atitudes pessoais e profissionais a que esto cada vez mais submetidos, numa gigantesca fragmentao de sua subjetividade numa atividade social - o trabalho - que, por excelncia, coletiva, estando, porm, ainda subordinada aos ditames da acumulao de capital.

PINTO, Geraldo Augusto. A Organizao do Trabalho no Sculo 20. Pg. 81-82