Passo-a-Passo da Avaliação de Desempenho

Seguem instruções simples para realização da Avaliação de Desempenho 2012. Um manual

detalhado pode ser encontrado no próprio sistema de avaliação e orientações gerais sobre o

processo no site da Divisão de Avaliação da PROPLAN.

Sumário:

I – Acessando o Sistema de Avaliação ........................................................................................... 2

II – Realizando a Avaliação ............................................................................................................ 3

Autoavaliação: ........................................................................................................................... 3

Parecer da Chefia ...................................................................................................................... 4

III – Problemas na Avaliação ......................................................................................................... 5

I – Acessando o Sistema de Avaliação

O sistema pode ser acessado através do link: http://www.unipampa.edu.br/guri/

Caso receba um alerta de segurança, prossiga mesmo assim.

1. Faça o log-in institucional.

2. Acesse a aba Administrativo , no canto superior esquerdo.

3. Em seguida, acesse a opção Avaliações , no canto superior direito.

II – Realizando a Avaliação

Autoavaliação:

1. Para fazer a Autoavaliação selecione o botão .

2. Ao preencher a autoavaliação atente para as seguintes situações:

Docentes devem selecionar a COORDENADORIA ACADÊMICA de seu campus

como local de exercício, mesmo aqueles que exercem funções gratificadas ou

cargos de direção nos campi ou reitoria;

Para os servidores que mudaram de lotação nos últimos 6 meses, o sistema

fornecerá as chefias para o servidor escolher; deverá ser selecionada a que

acompanhou o servidor por MAIS TEMPO em 2012.

3. Ao concluir a avaliação selecione b para salvar. Terá imediatamente a opção de

submeter a avaliação à chefia.

4. Quando estiver certo de sua atuoavaliação, submeta-a à chefia ao concluir a edição ou

através do menu principal das avaliações.

5. Depois de submetida, a avaliação não pode mais ser editada e aparecerá para sua

chefia/avaliador realizar o parecer.

6. Ambos podem visualizar a avaliação através da opção “Baixar Avaliação”.

Parecer da Chefia

1. Depois que o servidor submeter a avaliação ao avaliador, ela estará disponível na

página principal da avaliação para leitura e emissão de parecer da chefia.

2. Selecione a opção “Registrar Parecer”.

3. Realize o parecer atentando para os critérios e instruções.

4. Em caso de parecer negativo em relação ao estágio probatório ou progressão por

mérito, registre todas as informações relevantes e indique quais registros e provas

serão apresentadas à Comissão de Avaliação;

5. Concluído o parecer, salve-o. O parecer passa a ser visível para servidor e

chefia/avaliador usando-se o menu de ações.

III – Problemas na Avaliação

Caso encontre dificuldades ao realizar sua avaliação ou o parecer da chefia, atente para os

seguintes pontos:

1. Certifique-se de que de fato há um erro (sua chefia pode ter sido delegada, o nome

do setor formal pode não ser o usual/informal, etc.);

2. Contate o “interface de gestão de pessoal” da sua unidade e/ou os membros da

Comissão de Avaliação para esclarecimentos

3. Se possível, não grave nem submeta sua avaliação/parecer, caso seus dados

estiverem equivocados, principalmente a chefia;

4. Constatado o erro/problema de ordem técnica, registre uma ocorrência nesse link:

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dC11NlRLY191REZUUmZGT

nUzNUl0Q2c6MQ#gid=0

5. Não registre críticas, sugestões, recursos ou outras informações no formulário de

ocorrências, pois serão desconsideradas nesse espaço e poderão atrasar a resolução

dos problemas de ordem técnica, atrasando o processo de avaliação como um todo;

6. Após a conclusão do ciclo avaliativo disponibilizaremos um formulário e convidaremos

os servidores a dar suas opiniões, sugestões, críticas e avaliar o processo de avaliação

em si.