CLIMA ORGANIZACIONAL E PROPOSTA PARA MELHORA DO AMBIENTE

Consultoria de RH

Clima Organizacional

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente institucional. Este pode ser percebido e experimentado pelos membros da organização, da mesma forma que influencia o comportamento dos mesmos.

Clima organizacional

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Clima Organizacional

O clima, portanto, é a reflexão de um estado momentâneo da organização, pois este, poderá ser alterado frente uma nova notícia ou evento. Difere-se então da cultura organizacional, por ser uma condição/estado mais volúvel e instável.

No geral, o que concede forma ao clima organizacional é a simbolização a respeito das relações estabelecidas na vida organizacional pelos funcionários.

Pesquisa de Clima

Uma pesquisa de clima é um dos subsistemas atuantes hoje no segmento de atividades realizadas por um psicólogo organizacional.

Esta é realizada ao menos uma vez por ano a fim de, como objetivo final da pesquisa, manterem seus funcionários motivados ao cumprimento das metas estabelecidas na instituição.

O psicólogo aplica uma pesquisa aos funcionários da instituição. A pesquisa não faz com que este seja identificado, propiciando assim ao funcionário, uma liberdade de expressão frente ao que lhe incomoda na instituição.

Pesquisa de Clima

Pesquisa de Clima

Portanto, estrutura-se o trabalho de pesquisa de clima em três partes.

A primeira avalia os funcionários da organização em diversos aspectos utilizando para isso roteiros de entrevista;

A segunda consiste em analisar os elementos colhidos na fase anterior (exploratória);

A terceira fase do processo consiste em trazer um diagnóstico geral dos problemas estruturados, o que, auxiliará futuramente as tomadas de decisões frente os resultados;

Propostas para melhoria do Clima Organizacional

A avaliação do clima organizacional tornou-se uma preocupação em empresas modernas.

O desempenho dos funcionários está diretamente ligado ao clima que as organizações proporcionam a estes. Saber avaliar e aplicar diagnósticos eficazes para a melhoria deste clima faz parte de um “primeiro passo” a melhoria do mesmo. Deve haver tentativas de diferenciação e inovação no mercado de trabalho, deve abrir-se espaço para a criatividade.

Propostas para melhoria do Clima Organizacional

Previne-se o desenvolvimento de doenças causadas por fatores psicológicos, individuais e organizacionais como, estresse e distúrbios emocionais.

Propostas para melhoria do Clima Organizacional

Fischer, Veloso e Nakata (2007), dizem que a resposta aos diferentes climas que norteiam uma organização está no fato das empresas tomarem diferentes rumos na criação e preservação de sua cultura organizacional.

A cultura de uma empresa se dissemina por toda ela, contamina seus integrantes e passa a fazer parte da própria identidade destes.

Propostas para melhoria do Clima Organizacional

“Cultura significa, portanto, encarar a gestão do ambiente como parte inerente ao cotidiano(...)”(FISCHER;VELOSO;NAKATA, 2007, p. 61).

Propostas para melhoria do Clima Organizacional

“Os ambientes de trabalho são tecidos pelas próprias pessoas quando se estruturam em grupos. Aos poucos vão se tornando tão familiares que parecem, para o próprio grupo, que ele não é mais responsável por isto” (FISCHER;VELOSO;NAKATA, 2007, p. 62).

"O trabalhador só se sente à vontade no seu tempo de folga, porque o seu trabalho não é voluntário, é imposto, é trabalho forçado." (Karl Marx)