Cléo de LimaTribunal de Contas do Paraná

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaMETA ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO

• NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO;

• CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO

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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Banco de Dados

ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA

Planejamento

METAS ESTRATÉGICAS COMUNS

PROMOVER A VALORIZAÇÃO, RECONHECIMENTO E QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaGESTÃO POR COMPETÊNCIAS

OBJETIVOS:• Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos

níveis individual, em grupo e organizacional;• Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao

desenvolvimento constante das unidades;• Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em

funções compatíveis;• Aperfeiçoar a alocação das competências internas;• Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades

de cada projeto e atribuição da casa.

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CRONOLOGIA DAS AÇÕES

DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES

DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA

ORGANIZAÇÃO

AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS

SERVIDORES

ACOMPANHAMENTO

GESTOR +

GESTÃO DE PESSOAS +

SERVIDOR

PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES

FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO

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FASES DO PROCESSO

1ª FASE - DGP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

2ª FASE - EGP ORGANIZAR COMPETÊNCIAS

3ª FASE - EGPDEFINIR PROGRAMAS

4ª FASE - EGP PROPOSTA

5ª FASE - CGAPROVAÇÃO DA

PROPOSTA

DIVULGAÇÃOADEQUAÇÃO E

EXECUÇÃO

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaFLUXO NA ESCOLA

1• Definir critério juntamente com a Gestão de Pessoas

(DGP)

2• Definir Competências que serão trabalhadas

3• Estabelecer programas e cronograma

4• Desenvolver as ações• Avaliar e informar DGP

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PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO

COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA

GERAL

TÉCNICA

JURÍDICO

AUDITORIALIDERANÇA

NOVOS SERVIDORES

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS

• LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO• MÍDIA TRAINING (técnicas de apresentação)

• GESTÃO DE PROCESSOS

• GESTÃO DE PROJETOS

LIDERANÇA

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS

• Normas de Auditoria• Curso de Formação em Auditoria

(Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios)• Auditoria Operacional• Contabilidade Pública• Planejamento e Orçamento• LDO-LOA-PPA

2. AUDITORIA

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS

• Princípios Jurídicos• Processo Licitação• Contratações e Gestão do Contrato• Pregão eletrônico• Padronização de Jurisprudência• Responsabilização de Agentes

Políticos

3. JURÍDICO

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS

• Metodologia Científica• Política de Segurança e

Confidencialidade• Governança em TI

4. TÉCNICA

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS

5. GERAL

• Planejamento Estratégico do TC • Regimento Interno do TC• Estatuto dos Servidores• Direitos e Deveres do Servidor Público• Trâmite de Processos• Software de Trâmite• Atendimento ao Publico• Técnicas administrativas• Informações ao servidor (previdência,

cargos e salários, avaliação, pontuação)

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TEMAS

• CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO• BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO• CONCURSOS• PESQUISA

6. GESTÃO DO CONHECIMENTO

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TEMAS

CURSO PREPARATÓRIO

MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA

MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA

MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

7.NOVOS SERVIDORES

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FORMATOS • CURSOS • FORMAÇÃO CONTÍNUA• FÓRUNS• WORSHOP• MULTIPLICADOR• PALESTRAS

IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS

Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaAVALIAÇÃO

• REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO

• AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO

• AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO

• DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA

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