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RECURSOS HUMANOSRUTH NIETO
RESUMEN DEL TEMA 16, 17, 18, 19,20,21,22,23,Y 24
DEL MATERIAL
Registro y control
Admision y
empleo
mejorescapacitacio
n
Desarrollocolaborador
es
Puestos trabajo
candidatos adiestramiento
Buscar y escoger
planes
Mediante cursos
motivarloss
Mejorar conocimientos
FUNCIONES DE ADMINISTRACION DE
REURSOS HUMANOSESPONSABILIDA
D
Registrar y controlar
instrumentos
implementacion
finalidad
Relaciones laborales
FILE PERSONAL
personal
bienestar
fomentar
Establecimiento
sistemas
seguridad
empresa
colaborador
Vacante existente
Incrementarproductividad
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE
LOS RECURSOS HUMANOS
Derecho remunerati
vo
politica
Proponer y
ejecutar
remunerativa
De acuerdo
prevenir
Seguridad e
higiene
consiste
dandoles
resguardar
Situacion economic
aempresa
Contexto legal
trabajadores
Puesto trabajo
seguridad
Instrumentosadecuados
PRESUPUESTO DE GASTOS Y
ESTADISTICAS DE LOS COLAORADORES
PRESUPUESTO GASTO
COLABORADORES
Remuneracion
Gastos de derechos
herramientas
prevee
empresa
Area de RRHH
COMO:Tremunerativ
os
capacitacion
Beneficios legales
2 maneras
Realizarse manera
estadistica
Forma Grafica
Cuadros o tablas de
distribucion
colaboradores
Barras
Circulos
Bastones
Preveer gastos
Poligonos
TECNICAS EN LA ADMINISTRAION DE
RRHH
EVALUACION DE DESEMPEO
ANALISIS DE
PUESTOS
ESCALAS SALARIALES
Manera eficaz
Promover y ascender
Puestos trabajo
Niveles de desempeñ
o
Descripcion puestos
trabajo
determinar
Nuevosobjetivos
Cumplir
Puestos bien
diseñados
establecer
adecuada
remuneracion
Mejora desempeñ
o
Aumena motivacion
TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE
RRHH
metodos
Puesto trabajo
VALUACION DE PUESTOS
Jerarquizacion de puestos
procedimientos
determinar
valor
Cmparacion de factores
Graduaion de puesto
Sistema de puntos
Aplicación de sistema de puntuacion
TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE
RRHH
EVALUACION Y CALAFICACION DE
MERITOS
empresa
cominicar
PRESTACIONES LABORALES
Planifica y organiza
actividades
costeadas empleado
Beneficio colateral
Su trabajo
proceso
RACIONALIZACION COLABORADORES
desempeño
Estdio integral
Puestos trabajo
Actitudes y aptitudes trabajador
RECLUTAMIENO DE COLABORADORES
TIPOS
Archivospostulant
es
actividades
contacto
Oferta trabajo
Empresas especializad
as
Entro de la empresa
Recomendaciones
empresa
Oficinas de colocacion
Mercado laboral
Escuelas, institutos superiore,
universidades
RECLUTAMIENO DE COLABORAdores
FASES DEL RECLUTAMIENTO
B) Perfiles ocupacional
es
Aspectos curriculares
A) Requisicion de
colaboradores
Carrera administrativa
Evaluacion psicotecnica
Antecedentes laborales
Desempeño laboral
Datos generales
concepto
colaborador
ETAPAS
puesto
idoneo
elegir
Necesidades requerimiento
personal
Recepcion de solicitudes
empresa
trabajo
SELECCIÓN DE COLABORADORES
Evaluacion y alaficacion
Publicacion y convocatoria
Publicacion cuadro meritos
Comision de conscurso
Administracion de pruebas
Entrevista
Investigacion de antecedente
NIVEL EXTERNO
Curriculum Vitae
NIVEL INTERNO
Conocimientos tenicos
Evaluacion desempeño
Entrevista personal
32SELECCIÓN DE COLABORADORES
Revision meritos
Curriculum vitae
Verificacion referencias
Prueba conocimient
osEvaluacion psicologica
Entrevista inicial
Entrevista personal