Cbtd 2013 p69 - carma senior
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A maturidade do talento
Uma nova carreira para quem se aposenta
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A vida em números
40 horas por semanaA vida profissional vai dos 20 aos 65 anos em médiaDas 292.000 horas disponíveis, você trabalha 86.400 ou aproximadamente 30%
Fonte: Rus Slater
Nossa carreira tem influência sobre muitas coisas
Onde morar Com quem casará Quanto tempo ficará casado
Quantos filhos terá Qualidade e quantidade do patrimônio
Seus estudos
A cada momento da vida, a carreira tem um propósito
Cada fase da vida traz um desafio
• Construir um legado;
• Orgulho;
• Sentir-se útil;
• Pertinência;
• Proteção de ativos;
• Geração de renda.
Muitas pessoas associam trabalho à esforço
Nossa relação com trabalho é estranha
• Ele afasta os nossos pais;
• Ele rouba finais de semana;
• Ele é usado como pena;
• Ele muda nossa adolescência;
• Ele é o preço a pagar;
• Ele não traz prazer.
Quantas pessoas você conhece que se
declaram apaixonadas pelo
trabalho?
Todas as nossas decisões dependem da relação custo-benefício
Derivada do nosso sistema de crenças
Nível 1 do sistema de crenças - DOGMA
Eu estou certo e você está errado!
Nível 2 do sistema de crenças – SENSO COMUM
Eu já vi isto antes, sei como vai acabar!
Nível 3 do sistema de crenças – INDICADORES E MÉTRICAS
Só acredito se for medido e comparado!
Nível 4 do sistema de crenças - CONSTRUÇÃO
Ser, fazer e obter!
O sistema de crenças é construído e atulizado em nossos sistemas sociais
Todos devem ser tratados de maneira igual;
O esforço deve ser reconhecido;
Os mais fracos recebem mais atenção;
Eu critico, você não.
Tire nota e fique tranquilo;
Se não tirar nota, avaliamos seu comportamento;
Se não aprendeu, tentamos de novo, e de novo e de novo.
Hierarquia e funil;
O longo prazo é feito de curtos prazos;
Quem erra menos é promovido;
Alinhamento;
A teoria nem sempre é prática.
família escola trabalho
07 anos 14 anos 35 anos
Aposentadoria
Menor pressão economica;
Mais tempo pessoal;
Mais tempo de convívio;
Dilema da liberdade;
Busca da plenitude.
+ 30 anos
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Nossa relação com o mundo muda com o tempo
Fatoresdo
estilo de vidaDeterminados pelo ambiente
Mercado de trabalhoEmpregabilidade
Determinados pelo status
HistóricoPosição socioeconômica
Determinados pelo corpo
PsicologiaBiologia
Papéis
Crescimento0-14
Exploração15-24
Estabelecimento25-44
Manutenção45-64
Declínio65+
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Nossos interesses mudam com o tempo
00 - 0700 - 0711 NINHONINHO Junção entre indivíduo e hereditário.Junção entre indivíduo e hereditário.
07 - 1407 - 1422 AUTORIDADE AMADAAUTORIDADE AMADA O mundo é belo. Prontidão para aprender.O mundo é belo. Prontidão para aprender.
14 - 2114 - 2133 ADOLESCÊNCIAADOLESCÊNCIA Crise da identidade.Crise da identidade.
21 - 2821 - 2844 EXPERIMENTAR LIMITESEXPERIMENTAR LIMITES A crise dos talentos, independência, morar fora.A crise dos talentos, independência, morar fora.
28 - 3528 - 3555 ORGANIZAR-SEORGANIZAR-SE Conjugal, moradia, sediar-se.Conjugal, moradia, sediar-se.
35 - 4235 - 4266 RECONHECER LIMITESRECONHECER LIMITES Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.
42 - 4942 - 4977 NOVA ADOLESCÊNCIANOVA ADOLESCÊNCIA Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.
49 - 5649 - 5688 OUVIR O MUNDOOUVIR O MUNDO Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.
56 - 6356 - 6399 ABNEGAÇÃOABNEGAÇÃO Continuar existindo através do legado.Continuar existindo através do legado.
Neste andar do tempo, começamos a visualizar nossa aposentadoria
Aposentado:Aquele que apousa (descansa);Aquele que atingiu o direito de descansar.
Ou não
Para muitos é o início de uma nova carreira.
Talento Sênior
Menos pressão econômica;
Mais sabedoria;
Legado intelectual;
Legado social;
Novas motivações.
Aposentar-se é um processo
Não uma data isolada.
Estágio 1Imaginação
Estágio 2Hesitação
Estágio 3Antecipação
Estágio 4Realização
Estágio 5Reorientação
Estágio 6Reconciliação
Estágio 5Reconciliação
Estágio 1Imaginação
Estágio 2Antecipação
Estágio 3Liberação
Estágio 4Reorientação
0-2-5-15 +1 +15
Estudo 2010
Estudo 2005
A preparação deve iniciar com antecedência de 5 anos ou mais;
Na última decada, a aposentadoria deixou de ser uma certeza;
Assim como não se percebe mais uma liberação de compromissos;
As pessoas vivem mais e ficam ativas por mais tempo.
Dia “D”
Fonte: Accretive Advisor
Foco no plano futuro
É fundamenral conduzir o profissional nos anos que antecedem o marco da aposentadoria, promovendo um reencontro deste consigo mesmo e estabelecendo um novo conjunto de metas denominada diretriz pessoal.
Executando uma transição de carreira, saindo da profissão e entrando na atividade.
Fonte: Accretive Advisor
Nas palavras de quem entende
Aposentadoria
“ Muitas pessoas esperam pela aposentadoria para
poderem fazer aquilo que realmente amam.
Eu faço todos os dias o que amo.
Por favor não tirem isto de mim”
Stan Lee
A transição é natural e saudável em todos os aspectos
DECLÍNIODECLÍNIOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO CRESCIMENTOCRESCIMENTO MATURIDADEMATURIDADE
3 ANOS OU MAIS3 ANOS OU MAIS1 A 3 ANOS1 A 3 ANOS
PONTO IDEAL DE CONSTRUÇÃO DO
LEGADO
Nosso legado é aquilo que deixamos ao partir.
O principal desafio consiste na preparação da transição, aceitando o ciclo e se reinventando
Espiral do sucesso
Quem eu sou
Meus interesses
Minhas habilidades
Meu comportamento
Reflexã
o Repetição
Satisfação
Aceitação
Espiral Invertida
Quem eu sou
Meus interesses
Minhas habilidades
Meu comportamento
Reflexã
o Repetição
Satisfação
Aceitação
Perda de foco
Obsolescência
Depressão
Viti
miz
ação
Intervenções
Quem eu sou
Meus interesses
Minhas habilidades
Meu comportamento
conh
ecim
ento atividades
plenit
udehábitos
Primeiro passo - Revisar nosso legado
Buscar na história construída uma tradução
para as competências futuras.
Segundo passo - Estabelecer diretrizes
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Terceiro passo - Definir objetivos realistas
1ano
3anos
5anos
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Quarto passo - Identificar apoiadores e bloqueadores
Quinto passo - Priorizar seus conceitos de valor
Page 31
Sexto passo - Definir o plano e suas variáveis
Page 32
Sétimo passo - Plano de desaceleração
Um método estruturado
Um pouco sobre nós
Career And Relationship Management®
Você no comando da sua vida
Criado em 2006 por Edson Carli para uso em programas de talentos e formação de
sucessores;
Implantado em seis paises com milhares de usuários;
Tem como foco o protagonismo e responsabilização de cada um pelo
sucesso de sua carreira;
No Brasil, está presente nas principais capitais com seus diferentes programas;
Um novo olhar sobre o processo de formação e educação profissional.
Programa de orientação profissional para jovens em fase pré-vestibular.
Programa de orientação de carreira no formato de group coaching.
Programa de formação de lideranças.
Programa de preparação para aposentadoria.
Um programa para cada momento.
C.A.R.M.A.®
Muito obrigado!
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