Catálogo de Cursos 2014
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22ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
3CATÁLOGO DE CURSOS 2014
3
“Educação não transforma o mundo. Educação muda pessoas. Pessoas transformam o mundo”. (Paulo Freire)
APRESENTAÇÃO
Luiza Maria Bessa RebeloDiretora Geral
Temos a satisfação de apresentar o Catálogo de Cursos 2014 da Escola de Serviço Público Municipal (ESPI), órgão vincu-lado à Secretaria Municipal de Administração, Planejamento e Gestão (SEMAD). O sentimento de satisfação decorre principalmente do fato de que o conteúdo deste Catálogo é fruto da construção coletiva dos diversos Órgãos e Entidades que compõem a estrutura organi-zacional da Prefeitura Municipal de Manaus. Signifi ca, pois, que aqui neste documento en-contramos expressa a voz dos milhares de ser-vidores do Município.
E como se deu essa escuta? Inicialmente se deu por meio da realização do Levan-tamento de Necessidades de Capacitação (LNC), no qual as entidades apontaram suas necessidades de qualifi cação usando for-
mulário entregue pela ESPI, após reunião com todos agentes setoriais de RH das diversas unidades da PMM. Esta etapa foi realizada no fi nal de 2013 e início de 2014, resultando em um grande elenco de demandas. Em se-guida, houve a realização de reuniões com UGs que tinham demandas específi cas para desenvolvimento de suas ações. Seguiu-se um processo de conciliação e decisão, em face da disponibilidade orçamentária para o ano de 2014, no qual foram feitas as escolhas das capacitações mais solicitadas, obedecendo a critérios de amplitude da demanda, dis-ponibilidade de espaço físico, atendimento de atividades vitais para a gestão municipal e de novas tendências e desafi os da adminis-tração pública.
Importante registrar que a programação contida neste Catálogo de Cursos 2014, ori-unda do LNC, refl ete as ações educacionais planejadas para o ano letivo em curso, mas não signifi ca engessamento e rigidez. Há es-paço para fl exibilização e inserção de novas demandas detectadas ao longo do exer-cício laboral, representando o atendimento de ações educacionais emergentes. Ou seja, a ESPI trabalha com planejamento de suas ações, mas reserva espaço para aconteci-mentos de natureza fortuita e imprevisível.
A entrega deste Catálogo à comuni-dade de servidores públicos da Prefeitura de Manaus representa o ponto de partida no cumprimento de um dos quatro Programas que integram o Planejamento Estratégico 2014 da
ESPI, qual seja, o Programa de CAPACITAÇÃO, responsável por parte do cumprimento da missão da Escola. Este Programa articula-se com o de AÇÕES DE INCLUSÃO SOCIOEDU-CACIONAL, outro eixo da missão, ao direcionar seu foco também para os agentes públicos do Município, especialmente os permissionários e trabalhadores de feiras e mercados.
Por fi m, pontuamos ainda que, na confecção deste documento, a premissa que orientou a ação centrou-se na busca de resposta às questões PARA QUE se deve qualifi car o servi-dor e PARA QUEM deve servir o servidor ade-quadamente capacitado. A resposta a estas indagações conduziu a ESPI para os caminhos da refl exão de que a gestão pública base-ada no paradigma “servir à sociedade” será muito mais proveitoso, plural e diversifi cado do que aquele que se afasta do cidadão e que não estabelece uma interface com o sujeito do processo, e por consequência, será muito mais profícuo e vantajoso para o Município e para a sociedade como um todo.
Toda a equipe da ESPI tem, portanto, a enorme alegria de entregar o Catálogo de Cursos 2014 aos colegas da Prefeitura Muni-cipal de Manaus e à sociedade como um todo, e de convidar essa comunidade a se fazer pre-sente nessas atividades. Vamos crescer jun tos!
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ESPI, a Casa do Servidor dezoito anos de prestação de serviços
ESPI, a Casa do Servidor dezoito anos de prestação de serviços
5CATÁLOGO DE CURSOS 2014
SUMÁRIO
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PROGRAMA GESTÃO FINANCEIRACEIRA E ORÇAMENTÁRIA
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66ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Os servidores interessados em participar dos cursos oferecidos pela ESPI devem realizar o procedimento de inscrição online, conforme os passos a seguir:
2. Clique no botão à direita “Pré-Inscrições: Garanta sua vaga”
PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO
1. Acesse o site (http://espi.manaus.am.gov.br)
Para informações adicionais, procure o Agente de Cursos na sua Secretaria ou entre em contato com a ESPI.Endereço eletrônico: [email protected]: (92) 3215-4665 / 3215-6011 / 3637-7874
7CATÁLOGO DE CURSOS 2014
7
3. Uma nova página será aberta. Na página do formulário de pré-ins-crição, selecione o curso desejado
4. Preencha todas as informações solicitadas e clique em enviar
5. Se todas as informações foram preenchidas corretamente, uma men-sagem de confi rmação irá aparecer
6. Pronto! Agora é só aguardar o contato da equipe da ESPI!
Antes de efetuar a sua pré-inscrição, consulte a programação de cur-sos detalhada no site. Verifi que se seu perfi l profi ssional está de acordo com o público-alvo do curso pretendido, bem como a sua disponibili-dade para o período e horário informado. A partir da sua necessidade de capa citação, converse com o seu chefe imediato e manifeste seu interesse em participar.
- Fique atento(a) ao início do curso; a pré-inscrição deve ser feita com antecedência. As vagas serão preenchidas por ordem de inscrição. Caso seja selecionado(a), a equipe de coordenação de cursos da ESPI entrará em contato para a confi rmação da inscrição.
- Em caso de desistência, é necessário informar à ESPI antes do início do curso. A inscrição não cancelada em tempo hábil bloqueia a partici-pação em novos cursos. Esta medida permite que outro(a) servidor(a), em lista de espera aproveite a oportunidade de capacitação profi ssional.
- A ESPI reserva-se o direito de não abrir turmas com menos de 20 alunos inscritos.
IMPORTANTE
A característica central desta ação traduz-se na presença física da ESPI/SEMAD nas diversas Unidades Gestoras que integram a estrutura organizacional da Prefei-tura de Manaus. A proposta prevê que a Escola fará visitas programadas a cada uma das UGs, levando palestras, folhetos, banners e outros materiais informativos, com o objetivo de se fazer ainda mais conhecida do seu público-alvo central, que são os servidores da PMM. Signifi ca que a ESPI vai ao encontro de “seus clientes” para divulgar seus programas e projetos e também para ouvir propostas de melho-rias de suas ações programáticas.
Pretende-se com este Programa sensibilizar e evidenciar aos gestores e aos servidores municipais em geral a importância da capacitação e da qualifi cação do corpo técnico da PMM para que se possa prestar serviços cada vez melhores, com qualidade reconhecida especialmente pela população manauara. A crença alicerça-se na concepção já comprovada cientifi camente de que pessoas devi-damente qualifi cadas apresentam melhores resultados. Nesse processo, buscar-se-á, sobretudo, fi rmar uma aliança entre servidores municipais, gestores e ESPI de que, juntos, poderemos alcançar a excelência na gestão de tal sorte que o alcance da efi ciência, da efi cácia e da efetividade seja uma prática cotidiana nas tarefas desempenhadas na gestão da cidade de Manaus.
Assim, a ESPI elaborará um cronograma de visitas, em comum acordo com as UGs, e nos períodos defi nidos estará com uma equipe para prestar esclarecimentos, divulgar as informações referentes às capacitações, promover palestras e realizar visitas aos gestores estratégicos, na perspectiva de consolidar a imagem da ESPI como a “Casa do Servidor”, o lugar do desenvolvimento profi ssional e do cresci-mento pessoal, o espaço do conhecimento e do saber, o lugar da busca e do encontro de pessoas e de informações, capaz de possibilitar um outro olhar, uma outra perspectiva sobre o cotidiano laboral e pessoal.
Participe dessa construção coletiva e sinta-se parte da transformação da ges-tão municipal de nossa cidade!
ESPI ITINERANTE
“A verdadeira viagem do descobrimento não consiste em procurar novas paisagens, mas em ver com novos olhos.” (Marcel Proust)
9
A fi m de atender as demandas de órgãos e entidades da Prefeitura de Manaus, a ESPI vem trabalhando para oferecer a partir de 2014 novos cursos em nível de especialização e MBAs. O primeiro a ser ofertado é o “MBA em Gestão Pública”, que já se encontra em fase de tramitação administrati-va. O objetivo é capacitar servidores e gestores para o exercício das suas funções dentro dos modernos concei-tos da gestão pública, contribuindo para manter um quadro de profi ssio-nais atualizados.
Além deste, outros quatro cursos se-rão ofertados pela ESPI futuramente:
• MBA em Gestão de Cidades
• MBA em Direito Público
• MBA em Gestão e Planejamento de Mobilidade Urbana
• MBA em Contabilidade, Audito-ria e Finanças Governamentais
ESPECIALIZAÇÃO
10ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
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dezoito anos de prestação de serviçosESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviços
11
APERFEIÇOAMENTO
Capacitação voltada ao apren-dizado organizacional especializado, focado em inovações destinadas ao aprimoramento de suas competências, os cursos de aperfeiçoamento da ESPI são constituídos por uma programação de módulos sequenciais, interligados, e com duração superior a 120 horas.
Para certifi cação na modalidade Aperfeiçoamento, o servidor, além de concluir todos os módulos do curso, de-verá possuir alguma graduação con-cluída.
1212ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Curso Resumo do Conteúdo Programático
CargaHorária Requisito Básico Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
MÓDULO I: Fundamentos da Administração Pública
• Teoria e visão sistêmica da Administração Pública; • Princípios Constitucionais e Poderes Administrativos; • Estrutura Organizacional; e Políticas Públicas; • Fundamentos do Planejamento Estratégico; • Noções de Administração de Projetos.
21 ________________ Setembro Noturno
MÓDULO II: Contabilidade Pública
• Conceito, objetivo, objeto e função social da CASP; • Patrimônio Público e variações patrimoniais; • Plano de Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP); • Receita; e Despesa e Principais Diretrizes e Estrutura do PCASP;• Demonstrações Contábeis aplicadas ao Setor Público (DCASP);• Contabilidade aplicada a auditoria.
30(*) Ter concluído o módulo de Fundamen-tos da Administração Pública, com carga
horária igual ou superior a 21h.Outubro Noturno
MÓDULO III: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública
• Princípios e modelos estratégicos da Gestão de Pessoas;• Sistema Integrado de Gestão de Pessoas (modelos de gestão);• Negociação, Comunicação e Administração de Confl itos;• Liderança e Tomada de Decisão;• Como ser um gestor assertivo nas organizações públicas.
30(*) Ter concluído o módulo de Contabili-
dade Pública, com carga horária igual ou superior a 30h.
Novembro Noturno
MÓDULO IV: Gestão Orçamentária
• Conceitos básicos sobre Orçamento Público;• Princípios Orçamentários: universalidade, equilíbrio e transparência;• Atividade Financeira do Município; e Receita e Despesa Orçamentária;• Orçamento Público e a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF);• Fonte/Destinação de Recursos.
30
(*) Ter concluído o módulo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas na Adminis-tração Pública, com carga horária igual
ou superior a 30h.
Dezembro Noturno
APERFEIÇOAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL
OBJETIVO: Capacitar servidores com perfi l e funções de chefi a para desempenharem atividades no âmbito da Secretaria Municipal de Finanças, Tecnolo-gia de Informação e Controle Interno (SEMEF), como pré-requisito para ascensão profi ssional.
PÚBLICO-ALVO: Servidores municipais da SEMEF investidos em função de chefi a ou em situação de possível incorporação em cargos de confi ança, como diretores, chefes de divisão e gerentes.
13CATÁLOGO DE CURSOS 2014
13
(*) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade Aperfeiçoamento.
(**) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade de Aperfeiçoamento. A carga horária de atividades em outras Instituições poderá ser aproveitada para Atividade Complementar, respeitando a área abordada no Aperfeiçoamento.
Curso Resumo do Conteúdo Programático
CargaHorária Requisito Básico Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
MÓDULO V: Gestão da Qualidade
• Ferramentas da Qualidade e Ferramentas de Apoio à Tomada de Decisão;• Sistema Lean Offi ce;• Modelos de Programas de Qualidade;• Sistemas de Gestão e Garantia da Qualidade (Série ISO);• Técnicas Estatísticas Aplicadas à Qualidade.
30(*) Ter concluído o módulo de Gestão
Orçamentária, com carga horária igual ou superior a 30h.
Fevereiro/2015 Noturno
MÓDULO VI: GestãoTributária
• Noções Gerais de Direito Público e Tributário Municipal Brasileiro;• Limitações do poder de tributário;• Princípios e Funções; e Imunidades constitucionais; • Imunidades constitucionais;• Técnicas Estatísticas Aplicadas à Qualidade.
30(*) Ter concluído o módulo de Gestão da Qualidade, com carga horária igual ou
superior a 30h.Março/2015 Noturno
MÓDULO VII: Gestão Previdenciária
• Seguridade Social, Conceitos e Princípios;• Regimes da Previdência Social;• Tipos de aposentadorias; • Financiamento da Seguridade Social; • Benefícios Previdenciários e Pensões.
30(*) Ter concluído o módulo de Gestão Tributária, com carga horária igual ou
superior a 30h.Abril/2015 Noturno
MÓDULO VIII: Controladoria e Auditoria
• Noções Gerais de Controladoria e Auditoria;• Lei das Licitações;• Licitação com ênfase em Pregão; e Gestão de Custos; • Planejamento Tributário; e Análise de Projetos de Investimento;• Controle Interno e Mecanismos de Controle.
30(*) Ter concluído o módulo de Gestão
Previdenciária, com carga horária igual ou superior a 30h.
Maio/2015 Noturno
(**) Atividades Complementares
6 ________________ - -
Carga Horária Total: 237
1414ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Curso Resumo do Conteúdo Programático
CargaHorária Requisito Básico Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
MÓDULO IV: Legislação Aplicada à Gestão
de Pessoas
• Constituição Federal: Direitos, deveres, prerrogativas e ve-dações aplicáveis aos servidores públicos municipais; • Lei Orgânica do Município de Manaus: estudo analítico sobre aplicação e constitucionalidade das normas relativas aos servidores municipais; • Lei n. 1.118/71 - Estatuto do Servidor Público Municipal; • Lei n. 1.126/07 - Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios dos Profi ssionais do Magistério do Município/ SEMED; • Lei n. 1.425/2010 e Decreto 544/2010 - Estudo analítico e constitucionalidade das normas aplicáveis aos servidores temporários municipais.
24(*) Ter concluído o módulo de Direito
Previdenciário: RPPS e RGPS, com carga horária igual ou superior a 30h.
Abril Vespertino
MÓDULO V: Cálculos Trabalhistas e Noções
de Contabilidade
• Princípios Básicos de Contabilidade; • Balanço de Pagamentos; • Funcionamento no setor público;• Efeitos da prescrição sobre os cálculos;• Remuneração e salário, Décimo terceiro salário, Férias, Horas extras.
30(*) Ter concluído o módulo de Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas, com car-
ga horária igual ou superior a 30h.Junho Vespertino
(**) Atividades Complementares
6 ________________ - -
Carga Horária Total: 135
APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS
Inciado em 2013, o Aperfeiçoamento terá mais três módulos a serem realizados em 2014. O objetivo do curso é proporcionar aos servidores conhecimentos e habilidades práticas para apoiar a execução das tarefas inerentes à área de Gestão de Pessoas, bem como a troca de experiências por meio do diálogo entre os profi ssionais dos diversos órgãos do Executivo Municipal em busca de melhores práticas a serem aplicadas.
APERFEIÇOAMENTOS INICIADOS EM 2013
PÚBLICO-ALVO: Servidores com atuação funcional na área de Gestão de Pessoas.
(*) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade Aperfeiçoamento. (**) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade de Aperfeiçoamento. A carga horária de atividades em outras Instituições poderá ser aproveitada para Atividade Complementar, respeitando a área abordada no Aperfeiçoamento.
15CATÁLOGO DE CURSOS 2014
15
APERFEIÇOAMENTOS INICIADOS EM 2013
Curso Resumo do Conteúdo Programático
CargaHorária Requisito Básico Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
MÓDULO V: Transferências Voluntárias (Convênio,Controle de Repasse eTermo de Cooperação)
• Convênio; • Contrato de Repasse; • Termo de Cooperação; • Execução;• Prestação de Contas.
21(*) Ter concluído o módulo de Contabili-dade Aplicada à Auditoria, com carga
horária igual ou superior a 21h.Março Vespertino
MÓDULO VI: Elaboração,Gestão e Fiscalização
de Contratos Administrativos
• Conceitos e Princípios; • Legislação Aplicável; • Formalização, Assinatura; • Terceirização, Subcontratação, Consórcios;• Duração dos Contratos, Alterações, Prorrogação, Execução, Fiscalização.
21
(*) Ter concluído o módulo de Legislação Aplicada à Retenção de Tributos e
Contribuições por ocasião dos Pagamen-tos aos Fornecedores do Município, com carga horária igual ou superior a 21h.
Junho Vespertino
MÓDULO VlI: LegislaçãoAplicada à Retenção deTributos e Contribuições por ocasião dos Paga-
mentos aos Fornecedores do Município
• Retenções de Impostos na Fonte;• Pagamento à Empresa Prestadora do Serviço;• Contratação de Microempreendedor individual – MEI;• Emissão das guias de recolhimento de impostos retidos: GPS, DARF, DAM, DAR;• Impostos a serem retidos na fonte: INSS, IRRF, CONFINS, PIS-PASEP, CSLL, PIS/CONFINS/CSLL, ISS, FUMIPEQ e ICMS.
21
(*) Ter concluído o módulo de Transferên-cias Voluntárias (Convênio, Controle de Repasse e Termo de Cooperação), com carga horária igual ou superior a 30h.
Julho Vespertino
(**) Atividades Complementares
6 ________________ - -
Carga Horária Total: 162
APERFEIÇOAMENTO EM AUDITORIA E CONTROLE INTERNO
Inciado em 2013, o Aperfeiçoamento terá mais três módulos a serem realizados em 2014. O objetivo do curso é proporcionar aos servidores uma gama de ferramentas conceituais e práticas para que as atividades na área de Auditoria e Controle Interno se pautem dentro de consagradas técnicas divulgadas no âmbito dos órgãos fi calizadores da despesa pública e na literatura acadêmica pertinente, promovendo uma cultura de refl exão crítica sobre o assunto.
(*) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade Aperfeiçoamento.
(**) Requisitos válidos somente aos servidores que pretendem certifi cação na modalidade de Aperfeiçoamento. A carga horária de atividades em outras Instituições poderá ser aproveitada para Atividade Complementar, respeitando a área abordada no Aperfeiçoamento.
PÚBLICO-ALVO: Servidores com atuação funcional na área de Auditoria Interna e Controle Governamental.
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AMENTO
EDUCAÇÃO
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dezoito anos de prestação de serviçosESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviços
17
PROGRAMA GESTÃO DE PESSOAS
O Programa de Gestão de Pessoas
trata de ações para o desenvolvi-
mento de competências profi ssionais
de ge stores de pessoas e servidores
da área de Recursos Humanos do
Município, considerando que o fator
diferencial de uma organização está
nas pessoas e que máquinas apenas
aceleram processos: processos facilitam
os trabalhos e as atividades, mas são
as pessoas que agregam valor.
1818ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
1Palestra: Atitudes Inteli-gentes na Busca da Excelência – Turma 1
• Condutas éticas no serviço público; • As condutas que favorecem a inteligência emocional; • Atendimento ao cidadão;• Processo de Comunicação;• Chegando à instituição: as primeiras condutas. .
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAbril Vespertino
2 Ética na Administração Pública – Turma 1
• Ética e princípios do funcionalismo público; • O dilema entre o público e o privado; • Premissas da conduta ética na função pública;• Boas práticas na gestão pública;• Como garantir a integridade na conduta dos gestores públicos?
15
Diretores, assessores e servidores designados para elaborar, fi scalizar, controlar e garantir a execução dos
contratos
Abril Vespertino
3Palestra: Regime Próprio de Previdência Social -
Turma 1
• Segurados Obrigatórios; • Dependentes; • Abono de Permanência;• Tipos de Aposentadorias;• Benefícios Temporários: Salário-Maternidade, Auxílio-Doença e Auxílio-Reclusão.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAbril Vespertino
4Formação de Multiplica-dores de Treinamento -
Turma 1
• Elementos básicos em todo o processo de percepção para uma efetiva aprendizagem; • O perfi l do multiplicador; • Estilos de aprendizagem e as diferentes formas de aprender;• Habilidades de comunicação e apresentação das ideias;• Como lidar com perguntas e confl itos.
15Servidores municipais que já con-
cluíram ensino superior e que tenham interesse em ministrar aulas na ESPI
Abril Noturno
5Liderança com foco na Gestão de Pessoas e Resultados - Turma 1
• Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor de RH; • Comportamento humano e gestão de equipe;• Diferenças individuais e motivação humana no trabalho; • Comunicação corporativa; • Competências essenciais para ser um líder efi caz.
21
Líderes, gestores, possíveis sucessores e demais profi ssionais que tenham inte-
resse ou envolvimento com os aspectos da liderança
Maio Vespertino
6 Relações Interpessoais no trabalho - Turma 1
• Característica do ser humano; • As necessidades;• A comunicação; • Percepção interna e percepção do outro; • O mundo corporativo; • O ambiente profi ssional; • Como lidar com a rejeição no trabalho.
21Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaMaio Vespertino
19CATÁLOGO DE CURSOS 2014
19
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
7
Palestra: Desenvolvendo pessoas por meio de técni-
cas de Coaching – Turma 1
• O líder de equipe como coach; • Desenvolvimento de equipe e a habilidade da comuni-cação; • Aumento de performance através de técnicas de coaching e os desafi os modernos organizacionais para reter talentos e formar capital humano.
3
Servidores municipais envolvidos no desenvolvimento de pessoas, líderes de equipe, professores, psicólogos e
demais interessados
Maio Vespertino
8Formação de Multiplica-dores de Treinamento –
Turma 2
• Elementos básicos em todo o processo de percepção para uma efetiva aprendizagem;• O perfi l do multiplicador; • Estilos de aprendizagem e as diferentes formas de aprender; • Habilidades de comunicação e apresentação das idéias;• Como lidar com perguntas e confl itos.
15Servidores municipais que já con-
cluíram ensino superior e que tenham interesse em ministrar aulas nesta ESPI
Maio Vespertino
9 Ofi cina Previdenciária – Turma 1
• Contextualização da Manaus Previdência – Autarquia; • Sistema Previdenciário – Evolução Histórica; • Base de cálculo das contribuições;• Benefícios previdenciários;• Base cadastral e funcional.
9Servidores municipais com atuação nos
setores de Recursos HumanosMaio Vespertino
10Curso prático na gestão e controle do sistema de
folha de pagamento
• Módulo I: Rotina de Pessoal: 1. Investidu ra em cargos públicos: posse, exercício, noções de acúmulos lícitos e ilícitos de cargos públicos – estudo de casos; 2. Cessão e disposição de servidores – legislação vigente e estudo de casos; • Módulo II: Rotina de folha de Pagamento: 1. Noções Básicas de Folha de Pagamento; Instrução Normativa n. 001/2009-GS/SEMAD; Boletim 10, 20, 30 e 40; Tabela de ganhos e descontos; 2. Impacto orçamentário;• Módulo III: Contribuições Patronais sobre a folha de pagamento – INSS, FGTS, FAP e GFIP: legislação federal: Lei n. 8.213/91 e Decreto n. 3.048/99 e demais normativas esta-belecidas pela RFB e Ministério do Trabalho e Emprego.
45Agentes de pessoal das secretarias e
demais servidores municipaisMaio Noturno
2020ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
11
Palestra: Atitudes Inteli-gentes na Busca da
Excelência - Turma 2
• Condutas éticas no serviço público; • As condutas que favorecem a inteligência emocional; • Atendimento ao cidadão;• Processo de Comunicação;• Chegando à instituição: as primeiras condutas.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaJulho Vespertino
12 Relações Interpessoais no Trabalho - Turma 2
• Característica do ser humano; • As necessidades;• A comunicação; • Percepção interna e percepção do outro; • O mundo corporativo; • O ambiente profi ssional; • Como lidar com a rejeição no trabalho.
21Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAgosto Noturno
13 Ofi cina Previdenciária - Turma 2
• Contextualização da Manaus Previdência - Autarquia; • Sistema Previdenciário - Evolução Histórica; • Base de cálculo das contribuições;• Benefícios previdenciários;• Base cadastral e funcional.
15Servidores municipais com atuação nos
setores de Recursos HumanosAgosto Vespertino
14Liderança com foco na Gestão de Pessoas e Resultados – Turma 2
• Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor de RH; • Comportamento humano e gestão de equipe;• Diferenças individuais e motivação humana no trabalho; • Comunicação corporativa; • Competências essenciais para ser um líder efi caz.
21
Líderes, gestores, possíveis sucessores e demais profi ssionais que tenham inte-
resse ou envolvimento com os aspectos da liderança
Agosto Noturno
15
Palestra: Desenvolvendo pessoas por meio de
técnicas de Coaching – Turma 2
• O líder de equipe como coach; • Desenvolvimento de equipe e a habilidade da comuni-cação; • Aumento de performance através de técnicas de coach-ing e os desafi os modernos organizacionais para reter talentos e formar capital humano.
3
Servidores municipais envolvidos no desenvolvimento de pessoas, líderes de equipe, professores, psicólogos e
demais interessados
Setembro Vespertino
21CATÁLOGO DE CURSOS 2014
21
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
16 Relações Interpessoais no trabalho – Turma 3
• Característica do ser humano; • As necessidades;• A comunicação; • Percepção interna e percepção do outro; • O mundo corporativo; • O ambiente profi ssional; • Como lidar com a rejeição no trabalho.
21Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaSetembro Noturno
17Palestra Regime Próprio de Previdência Social –
Turma 2
• Segurados Obrigatórios; • Dependentes; • Abono de Permanência;• Tipos de Aposentadorias;• Benefícios Temporários: Salário Maternidade, Auxílio Doença e Auxílio Reclusão.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaOutubro Vespertino
18 Ética na Administração Pública – Turma 2
• Ética e princípios do funcionalismo público; • O dilema entre o público e o privado; • Premissas da conduta ética na função pública;• Boas práticas na gestão pública;• Como garantir a integridade na conduta dos gestores públicos?
15
Diretores, assessores e servidores designados para elaborar, fi scalizar, controlar e garantir a execução dos
contratos.
Outubro Noturno
19Eneagrama: Formação de equipes com alto
desempenho
• História do Eneagrama; • A origem e a aplicação do Instrumento;• O seu relacionamento com os demais; • Talentos dos diferentes tipos; • Eneagrama como caminho do sucesso.
21
Diversos níveis de lideranças: diretores, chefe de divisão, gerentes e servidores
envolvidos na área de gestão de pessoas
Outubro Noturno
DUCACAC ÇÃFEIÇOAMEST
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QUALIFICACAC ÇÃÇÃÇ OED
UCACACÇÃÇÃÇO
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QUAL
IFICAÇÃO EDUCAÇÃO
APERFE
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EN
TOCAPACITAÇÃO
E
TATATÇESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviçosESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviços
23
PROGRAMA GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA
O Programa de Gestão Financeira e Orçamentária trata de ações para o desenvolvimento de competências profi ssionais dos servidores que atuam no Serviço Público, com o objetivo de fazê-los compreender o funcionamento do processo fi nanceiro e orçamentário, contribuindo, dessa forma, para a otimização do uso e do controle dos recursos públicos.
2424ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
Carga Horária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
1Curso Elaboração de Projeto Básico e Termo de Referência – Turma 1
• Contratações na Administração Pública;• Conceito de edital e pontos essenciais;• Requisitos do projeto básico e termo de referência;• Projeto básico e termo de referência na prestação de serviços e na aquisição de bens;• Análise prática do projeto básico e termo de referência.
32Servidores municipais envolvidos nos
processos licitatóriosAbril Matutino
2Curso Elaboração de Projeto Básico e Termo de Referência – Turma 2
• Contratações na Administração Pública;• Conceito de edital e pontos essenciais;• Requisitos do projeto básico e termo de referência;• Projeto básico e termo de referência na prestação de serviços e na aquisição de bens;• Análise prática do projeto básico e termo de referência.
32Servidores municipais envolvidos nos
processos licitatóriosAbril Vespertino
3A Contabilidade Aplica-da ao Setor Público –
Turma 1
• Introdução às Normas Nacionais e Internacionais de Con-tabilidade;• Plano de Contas• Demonstrações Contábeis;• Orçamento Público;• Relatórios Gerenciais.
30
Servidores municipais que atuam nas áreas de auditoria interna e nas
demais áreas de execução fi nanceira, orçamentária e patrimonial no âmbito
municipal e atividades correlatas
Junho Noturno
4 Lei de Licitações e Contratos
• Noções sobre a Lei Federal n. 8.666/93; • Licitações: Conceitos e Princípios;• Noções Gerais;• Modalidades e tipos de licitação;• Contratos.
30
Servidores municipais técnicos que de-mandam aquisição de bens e serviços, bem como membros de Comissões de
Licitações e Pregoeiros
Julho Noturno
5Palestra: A Responsabi-lidade Fiscal na Gestão
Pública
• Fundamentos, conceitos, origens e objetivos da LRF;• Planejamento e orçamento, receita e despesa pública;• Dívida, endividamento público e gestão patrimonial;• Transparência, controle e fi scalização.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAgosto Vespertino
6Execução Financeira e
Orçamentária no Serviço Público
•Administração Pública;• Sistemas da Administração Pública Federal;• Orçamento Público;• Plano Plurianual – PPA;• Classifi cações Orçamentárias.
30
Servidores municipais lotados ou que venham a ocupar cargos nas áreas de Contabilidade, Orçamento, Finanças,
Materiais, Patrimônio e Controle Interno
Agosto Noturno
25CATÁLOGO DE CURSOS 2014
25
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
Carga Horária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
7Gestão do Crédito
Tributário e Cobrança Administrativa
• Crédito Tributário: conceito e noções gerais;• Direito do Consumidor - Lei n. 8.078/1990;• Perfi l do inadimplente e regras preventivas para reduzir a inadimplência;• Regras para a recuperação de créditos tributários;• Técnicas e Mecanismo de Controle de Cobrança.
21Servidores da Secretaria Municipal de Finanças, Tecnologia da Informação e
Controle Interno (SEMEF)Setembro Vespertino
8Compras Públicas com
Ênfase em Especifi cação de Materiais
• Classifi cação dos materiais e serviços;• Estrutura e formação das especifi cações • Padronização (como padronizar?);• Unidades de fornecimento para os serviços;• Legislação pertinente à gestão de compras públicas.
21Servidores municipais técnicos que de-mandam aquisição de bens e serviços
Setembro Vespertino
9Licitações com Ênfase
em Pregão e Sistema de Registro de Preços
• Introdução à licitação;• Licitação no Serviço Público;• Pregão Eletrônico;• Pregão Presencial;• Registro de Preços.
30
Servidores municipais técnicos que de-mandam aquisição de bens e serviços, bem como membros de Comissões de
Licitações e Pregoeiros
Outubro Vespertino
10Palestra Finanças Pes-
soais: Dicas sobre como Administrar seu Dinheiro
• Como iniciar ou melhorar o processo de administração dos seus recursos pessoais;• Uso consciente do cartão de crédito, dos fi nanciamentos, dos crediários e do cheque especial;• Simulação de fi nanciamentos de curto, médio e longo prazo;• Elaboração do Orçamento Doméstico.
2Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaOutubro Vespertino
11Palestra Orçamento Doméstico e Crédito: Podemos Conciliar?
• Benefícios e aspectos negativos da oferta de crédito; • Credito x Endividamento; • Crédito Responsável;• Orçamento Doméstico;• Estratégias de acompanhamento das despesas domésticas.
2Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaOutubro Vespertino
12A Contabilidade Aplica-da ao Setor Público –
Turma 2
• Introdução às Normas Nacionais e Internacionais de Contabilidade;• Plano de Contas• Demonstrações Contábeis;• Orçamento Público;• Relatórios Gerenciais.
30
Servidores municipais que atuam nas áreas de auditoria interna e nas
demais áreas de execução fi nanceira, orçamentária e patrimonial no âmbito
municipal e atividades correlatas
Novembro Vespertino
DUCACAC ÇÃFEIÇOAMEST
ÃTÃTO
ACIT
ATATÇÃÇÃÇ
OADMI ÇÃO
QUALIFICACAC ÇÃÇÃÇ OED
UCACACÇÃÇÃÇO
MENTOTOT
CACACPAPAP
CITATAT
ÇAÇAÃÇÃÇOÃOÃ
ERFEIÇO
AMENTO
GESTÃO
CAPAPAPCÇÃO
QUA
LIFIC
AÇÃO
EDUCAÇÃO
APERFEIÇO
AMENTO
EDUCAÇÃO
APER
FEIÇ
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ENTO
TAÇ
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MIN
ISTR
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AR
ÇÃO
QUAL
IFICAÇÃO EDUCAÇÃO
APERFE
IÇO
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TOCAPACITAÇÃO
E
TATATÇESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviçosESPI, a Casa do Servidor
dezoito anos de prestação de serviços
27
PROGRAMA SAÚDE
Diante do desafi o de incentivar a capacitação dos profi ssionais da área de saúde, a ESPI lança este Programa como forma de incrementar a formação profi ssional com ênfase na melhoria da qualidade na assistência aos usuá rios dos serviços de saúde.
O Programa prevê a oferta de ações de curta duração, contemplando temas estratégicos, que permitem estimular a discussão, a troca de experiências e a humanização das práticas de saúde.
2828ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
1Treinamento dos Sistemas
de Informação ASAM/SEMSA – Turma 1
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Abril Matutino
2Treinamento dos Sistemas
de Informação ASAM/SEMSA – Turma 2
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Abril Matutino
3Treinamento dos Sistemas
de Informação ASAM/SEMSA – Turma 3
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Abril Vespertino
4Palestra: Qualidade no Atendimento ao Cliente
em Saúde – Turma 1
• Postura e ética profi ssional; • Atendimento em unidades de saúde;• Humanização e Acolhimento;• Administração de confl itos; • Relacionamento Interpessoal.
3Agentes comunitários de saúde, técni-cos e auxiliares de saúde e demais
interessadosAbril Vespertino
5 Confecção e Instalação de Próteses Totais
• Moldagem anatômica ou preliminar e confecção do mo-delo de gesso; • Ajuste dos planos de cera e linhas de referência;• Arco facial e montagem em articulador semiajustável;• Prova funcional dos dentes e ajustes; • Instalação e preservação das próteses totais.
40
Cirurgiões-dentistas da Atenção Primária e auxiliares de saúde bucal do Laboratório Regional de Prótese
Dentária do CEO Norte
Maio Noturno
6 Legislação Aplicada ao SUS – Turma 1
• Sistema de saúde brasileiro e seu modelo assistencial; • As funções de regulação e controle como práticas de saúde no atendimento;• Norma Operacional Básica do SUS;• Bases teórico-metodológicas das ações de regulação e controle em saúde; • Programas, Planos, Políticas e Projetos Estratégicos do Ministério da Saúde.
21Gestores e técnicos da Rede de Saúde da Prefeitura de Manaus
Julho Matutino
29CATÁLOGO DE CURSOS 2014
29
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
7 Legislação Aplicada ao SUS – Turma 2
• Sistema de saúde brasileiro e seu modelo assistencial; • As funções de regulação e controle como práticas de saúde no atendimento;• Norma Operacional Básica do SUS;• Bases teórico-metodológicas das ações de regulação e controle em saúde; • Programas, Planos, Políticas e Projetos Estratégicos do Ministério da Saúde.
21Gestores e técnicos da Rede de Saúde da Prefeitura de Manaus
Julho Vespertino
8
Seminário: Processo de Trabalho em Saúde Bucal: Planejamento, Gestão e Avaliação
• Processo de Trabalho em Odontologia de Comunidade dentro da ESF; • Planejamento, Gestão e Avaliação em Saúde Bucal;• Práticas relativas ao atendimento odontológico de paci-entes especiais e odontopediatria;• Diagnóstico Epidemiológico em Odontologia.
9Dentistas, técnicos e auxiliares de
saúde bucal da SEMSAAgosto Vespertino
9Manejo Clínico do Espectro Autista –
Turma 1
• Conceitos gerais do transtorno do espectro autista; • Avaliação interdisciplinar;• Diagnóstico diferencial;• Intervenções terapêuticas; • Inserção psicossocial.
40Equipe multidisciplinar dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) e Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF)
Agosto Matutino
10Manejo Clínico do Espectro Autista –
Turma 2
• Conceitos gerais do transtorno do espectro autista; • Avaliação interdisciplinar;• Diagnóstico diferencial;• Intervenções terapêuticas; • Inserção psicossocial.
40Equipe multidisciplinar dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) e Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF)
Agosto Vespertino
11Ciclo de Palestras em
Gerontologia: Envelheci-mento Ativo e Saudável
• Políticas públicas de saúde do idoso; • Aspectos psicológicos do envelhecimento;• Humanização e acolhimento do idoso na Atenção Primária;• Suporte familiar e social do idoso; • Importância da prática corporal: atividade física para o idoso.
9
Agentes comunitários de saúde, técnicos de enfermagem, profi ssionais de nível superior (médico, enfermeiro,
odontólogo, assistente social, nutricio-nista, psicólogo, terapeuta ocupacio-nal, fi sioterapeuta, fonoaudiólogo) e
demais interessados
Agosto Vespertino
3030ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
C.H.(Horas) Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
12
Treinamento dos Siste-mas de Informação das Ações de Saúde Nutri-
cional – Turma 4
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Agosto Vespertino
13
Treinamento dos Siste-mas de Informação das Ações de Saúde Nutri-
cional – Turma 5
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Agosto Vespertino
14
Treinamento dos Siste-mas de Informação das Ações de Saúde Nutri-
cional – Turma 6
• O que é o PBF; • Qual o objetivo do PNI;• Acesso aos Sistemas;• Inserção de informação e Geração de Relatórios; • Dúvidas, Críticas e Sugestões.
8
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde que estão ligados à área de atendimento da Estratégia de Saúde
da Família
Agosto Matutino
15Palestra: Qualidade no Atendimento ao Cliente
em Saúde – Turma 2
• Postura e ética profi ssional; • Atendimento em unidades de saúde;• Humanização e Acolhimento;• Administração de confl itos; • Relacionamento Interpessoal.
3Agentes comunitários de saúde, técni-cos e auxiliares de saúde e demais
interessadosSetembro Vespertino
16
Ciclo de Palestras Aspectos Nutricionais na Saúde Pública: Promo-vendo a Alimentação
Saudável
• Promovendo a Alimentação Saudável na Escola; • Manipulação de Alimentos;• Nutrição nas Doenças Crônicas;• Riscos Nutricionais e Carências de Micronutrientes; • Crescimento e Desenvolvimento Infantil.
9Profi ssionais de saúde e gestores de
escolas da Prefeitura de ManausSetembro Vespertino
17Gerenciamento de
Resíduos de Serviços de Saúde
• Aspectos legais e normativos; • GRSS – Gestão de Resíduos Sólidos nos Serviços de Saúde;• Biossegurança;• Análise de Riscos e Higienização; • Opções de Destinação de Resíduos.
15
Servidores municipais com formação técnica ou superior em ciências bio-lógicas: médicos, enfermeiros, adminis-tradores hospitalares, farmacêuticos, biólogos e outros profi ssionais que
atuam no campo gestão de resíduos de serviços de saúde
Outubro Matutino
31
PROGRAMA COPA 2014
Este Programa visa aprimorar o atendimento ao turista na cidade de Manaus e consolidar o proces-so de capacitação em língua es-trangeira por meio da oferta de ofi cinas de conversação. É desti-nado aos servidores que desem-penham atividades nas áreas de saúde, trânsito e segurança, e aos permissionários do Município que concluíram os cursos de idiomas realizados em 2013.
3232ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
PARA SERVIDORES
1Inglês Intensivo para a
Copa (SEMSA) – Turma 1
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Léxico de traumas e de doenças tropicais; • Triagem e preenchimento de formulários.
30Servidores do pronto-atendimento do
SAMU que concluíram o curso “Inglês Instrumental”
Abril Vespertino
2Inglês Intensivo para a
Copa (MANAUSTRANS) – Turma 1
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Expressões específi cas do trânsito e direções; • Abordagem a condutores alcoolizados.
30Agentes de trânsito que concluíram o
curso “Inglês Instrumental”Abril Vespertino
3Inglês Intensivo para a
Copa (SEMSA) – Turma 2
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Léxico de traumas e de doenças tropicais; • Triagem e preenchimento de formulários.
30Servidores do pronto-atendimento do
SAMU que concluíram o curso “Inglês Instrumental”
Abril Noturno
4Inglês Intensivo para a
Copa (MANAUSTRANS) – Turma 2
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Expressões específi cas do trânsito e direções; • Abordagem a condutores alcoolizados.
30Agentes de trânsito que concluíram o
curso “Inglês Instrumental”Abril Noturno
5Espanhol Intensivo para
a Copa (SEMSA) – Turma 1
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Léxico de traumas e de doenças tropicais; • Triagem e preenchimento de formulários.
30Servidores do pronto-atendimento do
SAMU que concluíram o curso “Espanhol Instrumental”
Abril Noturno
6Inglês Intensivo para a Copa (CASA MILITAR) –
Turma 1
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Vocabulário específi co para orientar pessoas perdidas; • Expressões úteis de avisos, advertências e proibições.
30Guardas municipais que concluíram o
curso “Inglês Instrumental”Abril Noturno
33CATÁLOGO DE CURSOS 2014
33
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
7Inglês Intensivo para a
Copa (SEMSA) – Turma 3
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Léxico de traumas e de doenças tropicais; • Triagem e preenchimento de formulários.
30Servidores do pronto-atendimento do
SAMU que concluíram o curso “Inglês Instrumental”
Maio Vespertino
8Inglês Intensivo para a
Copa (SEMSA) – Turma 4
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Léxico de traumas e de doenças tropicais; • Triagem e preenchimento de formulários.
30Servidores do pronto-atendimento do
SAMU que concluíram o curso “Inglês Instrumental”
Maio Noturno
9Espanhol Intensivo para a Copa (CASA MILITAR)
– Turma 1
• Formas elaboradas de atendimento ao turista; • Verbos no passado e no futuro;• Leitura dos documentos de identifi cação do turista;• Vocabulário específi co para orientar pessoas perdidas; • Expressões úteis de avisos, advertências e proibições.
30Guardas municipais que concluíram o
curso “Espanhol Instrumental”Maio Noturno
PARA PERMISSIONÁRIOS
1
Inglês Básico para Permissionários – Copa 2014 (Dom Pedro) –
Turma 1
• Cumprimentos e saudações; • Formas básicas de atendimento ao turista;• Frases relacionadas à cidade de Manaus;• Descrevendo as frutas;• Descrevendo as comidas regionais.
60Permissionários da Praça
Mário VerçosaMarço Vespertino
2
Inglês Básico para Permissionários – Copa 2014 (Dom Pedro) –
Turma 2
• Cumprimentos e saudações; • Formas básicas de atendimento ao turista;• Frases relacionadas à cidade de Manaus;• Descrevendo as frutas;• Descrevendo as comidas regionais.
60Permissionários da Praça
Mário VerçosaMarço Noturno
3
Inglês Intensivo para Permissionários – Copa
2014 (Feira Parque 10) – Turma 1
• Cumprimentos e abordagem ao turista; • Frases relacionadas à cidade;• Qualidade das frutas típicas da região;• Descrever comidas regionais. Ex: tacacá, tapioca, açaí, sanduíche de tucumã etc;• Apresentar produtos da região e valores.
30Permissionários da Feira do Parque 10 de Novembro que concluíram o curso
“Inglês para Permissionários”Abril Vespertino
3434ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Nº Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
4
Inglês Intensivo para Permissionários – Copa 2014 (Feira Alvorada I)
– Turma 1
• Cumprimentos e abordagem ao turista; • Frases relacionadas à cidade;• Qualidade das frutas típicas da região;• Descrever comidas regionais. Ex: tacacá, tapioca, açaí, sanduíche de tucumã etc;• Apresentar produtos da região e valores.
30Permissionários da Feira da Alvorada que concluíram o curso “Inglês para
Permissionários”Abril Noturno
5
Inglês Intensivo para Permissionários – Copa
2014 (Mercado Adolpho Lisboa) – Turma 1
• Cumprimentos e abordagem ao turista; • Frases relacionadas à cidade;• Qualidade das frutas típicas da região;• Descrever comidas regionais. Ex: tacacá, tapioca, açaí, sanduíche de tucumã etc;• Apresentar produtos da região e valores.
30
Permissionários do Mercado Munici-pal Adolpho Lisboa que concluíram o
curso “Noções de Inglês para Permissionários”
Maio Noturno
6
Inglês Intensivo para Permissionários – Copa
2014 (Mercado Adolpho Lisboa) – Turma 2
• Cumprimentos e abordagem ao turista; • Frases relacionadas à cidade;• Qualidade das frutas típicas da região;• Descrever comidas regionais. Ex: tacacá, tapioca, açaí, sanduíche de tucumã etc;• Apresentar produtos da região e valores.
30
Permissionários do Mercado Munici-pal Adolpho Lisboa que concluíram o
curso “Noções de Inglês para Permissionários”
Maio Noturno
35
CAPACITAÇÃO CONTINUADA
Os cursos deste Programa são destinados à capacitação e qualifi cação com o aprimoramen-to das habilidades para as ativi-dades profi ssionais cotidianas dos servidores. São cursos práticos de curta duração, focados na apli-cabilidade nas atividades funcio-nais, e que proporcionam a inte-gração e a troca de experiências de servidores de mesma área.
3636ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Área Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)Palestra: Trânsito:
Responsabilidade de todos nós – Turma 1
• Legislação de Trânsito; • Direção defensiva; • Noções de Primeiros Socorros.
4 Servidores da SEMINF e MANAUSTRANS Abril Vespertino
Palestra: Trânsito: Responsabilidade de todos nós – Turma 2
• Legislação de Trânsito; • Direção defensiva; • Noções de Primeiros Socorros.
4 Servidores da SEMINF e MANAUSTRANS Abril Matutino
Direção Defensiva e Primeiros Socorros –
Turma 1
• Direção Defensiva, Conceitos e Aplicações; • Condições Adversas, Meio Ambiente e Convívio e Social; • Legislação de Trânsito, infrações e penalidades; • Método Básico de Prevenção de Acidentes;• Noções Básicas de Primeiros Socorros.
21
Servidores municipais que exercem a função de condutores de veículos nos órgãos municipais ou que atuem no
gerenciamento do trânsito de Manaus
Abril Vespertino
Word, PowerPoint e Visio
• Introdução à área de trabalho do Word 2007; • Índice Analítico, Macro e Mala Direta; • Inserir Slide, modifi car layout, temas, estilos de plano de fundo, animações, transições de slides; • Gravar narração;• Conhecendo e Utilizando o Visio.
30Servidores municipais que utilizam os
recursos tecnológicos na execução de suas atividades diárias
Abril Vespertino
Excel Completo – Turma 1
• Planilhas e pastas de trabalho; • Funções simples e avançadas; • Fomatação; • Tabelas e Gráfi cos Dinâmicos;• Análise de Dados.
45Servidores municipais que precisam
gerenciar planilhas eletrônicas em suas atividades diárias
Abril Noturno
Excel Completo – Turma 2
• Planilhas e pastas de trabalho; • Funções simples e avançadas; • Fomatação; • Tabelas e Gráfi cos Dinâmicos;• Análise de Dados.
45Servidores municipais que precisam
gerenciar planilhas eletrônicas em suas atividades diárias
Abril Vespertino
Logística na Adminis-tração Pública
• Identifi cação do fl uxo de cadeia de suprimentos; • Métodos de previsão de estoques e de clasifi cação de material; • Gestão patrimonial; • Almoxarifado, Estoque e Movimentação de Materiais; • Frota.
21
Servidores municipais com atuação funcional nas áreas de almoxarifado,
materiais de consumo, materiais perma-nentes e de operações logísticas
Abril Noturno
QUALI
DADE
E E
FIC
IÊNC
IA N
A G
ESTÃ
O P
ÚBL
ICA
37CATÁLOGO DE CURSOS 2014
37
Palestra: Atendimen-to ao Público – com ênfase de atuação
no trânsito
• Comunicação, Postura, Ética e Cidadania; • Técnicas de abordagem; • Habilidades fundamentais para um agente da autori-dade de trânsito; • Relações Humanas e Qualidade no atendimento;• Papel do atendimento na formação da imagem do seriço público.
3Servidores do Instituto Municipal de
Engenharia e Fiscalização do Trânsito (MANAUSTRANS)
Maio Vespertino
Palestra: O uso do PDCA como ferramenta estratégica – Turma 1
• Histórico e origens da metodologia PDCA; • O PDCA na excelência da qualidade;• Compreendendo os elementos do PDCA;• PDCA: Ferramenta ou Metodologia? • PDCA – Criando uma cultura estratégica para resultados.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaMaio Vespertino
Elaboração de Relatórios de Gestão –
Turma 1
• Comunicando com transparência; • Organizando o texto; • Como alcançar o máximo de clareza e objetividade na estruturação dos conteúdos;• Como evitar redundâncias, prolixidade e demais questões vinculadas à gramaticalidade textual;• Apresentação do texto técnico.
21
Servidores municipais investidos na função de chefi a, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técni-cos responsáveis pela elaboração do relatório de atividades em suas
Secretarias
Maio Vespertino
MS Project – Turma 1
• O ambiente MS-Project; • Estruturação do Projeto; • Execução e Controle; • Relatórios;• Relação dos pacotes de trabalhos e alocação de recursos.
21
Servidores municipais investidos na função de chefi a, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técnicos
que desenvolvem atividades de plane-jamento, elaboração, gerenciamento e
análise de projetos
Maio Noturno
Direção Defensiva e Primeiros Socorros –
Turma 2
• Direção Defensiva, Conceitos e Aplicações; • Condições Adversas, Meio Ambiente e Convívio e Social; • Legislação de Trânsito, infrações e penalidades; • Método Básico de Prevenção de Acidentes;• Noções Básicas de Primeiros Socorros.
21
Servidores municipais que exercem a função de condutores de veículos nos órgãos municipais ou que atuem no
ge renciamento do trânsito de Manaus
Maio Noturno
Palestra: Inovação para a
Sustentabilidade
• Práticas e pensamentos atuais sobre sustentabilidade; • Gestão responsável para a sustentabilidade; • Cultura de sustentabidade para transformar realidades; • A inserção da sustentabilidade na estratégia de resulta-dos das instituições públicas;• Casos de sucesso no choque de gestão e a diminuição do desperdício.
3
Servidores municipais que atuam nas áreas de planejamento, gestão e
execução dos serviços prestados da Administração Municipal
Maio Vespertino
QUALI
DADE
E E
FIC
IÊNC
IA N
A G
ESTÃ
O P
ÚBL
ICA
3838ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Palestra: Redes Sociais: conhecendo e otimi-
zando o seu uso
• O que são e o que não são Redes Sociais; • Vantagens e desvantagens do uso de Redes Sociais; • O uso produtivo das Redes Sociais.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaJunho Vespertino
Palestra: Atendimento ao Público com
ênfase na excelência de todos os serviços
• Fundamentos da qualidade do atendimento no Setor Público;• Ética, moral e condutas práticas no atendimento ao cidadão;• Quebrando barreiras com o cidadão;• Estratégias para desenvolver atendimento diferenciado na prestação de serviços;• Papel do atendimento na formação da imagem do serviço público.
3
Servidores municipais que no exercício de suas funções atuam no atendimento dos serviços prestados a população de Manaus, assim como também realizam o
atendimento interno
Julho Vespertino
Access
• Banco de Dados; • Introdução ao Access; • Tabelas e Consultas; • Formulários e Relatórios;• Ferramentas do Access.
42Servidores Municipais que necessitam utilizar a ferramenta Access no desem-
penho de suas funçõesJulho Vespertino
Formação em Teste de Software
• Técnicas de modelagem de teste; • Planejamento de testes com a ferramenta Testlink; • Gerenciamento de defeitos com a ferramenta Mantis; • Abordagem dos testes exploratórios para aplicações web;• Ferramentas de apoio para aplicações web.
42
Servidores da área de Qualidade de Software (Líderes, Analistas, Arquitetos e Testadores) e Tecnologia da Infor-mação (Gerentes de Projeto, Analistas
de Sistemas, Desenvolvedores e Designers)
Julho Noturno
Palestra: A Língua Portuguesa: que língua
é essa?
• As línguas portuguesas: com que roupa eu vou? • A norma padrão como norma de investimento; • Questões fundamentais de norma padrão.
3 Servidores Municipais Agosto Vespertino
Palestra: Poluição Sonora
• Aspectos nocivos da poluição sonora à saúde humana; • Aspectos normativos relacionados à poluição sonora; • Poluição sonora e o meio ambiente.
3 Servidores Municipais Agosto Vespertino
Palestra: Trabalhando na Eduação – Racismo, Homofobia e Movimen-
tos Sociais
• Cultura de reconhecimento da pluradidade das iden-tidades e dos comportamentos relativos a diferenças; • Educação Etno-Racial;• Discriminação ou Preconceito;• A luta pelo reconhecimento da humanidade; • Nenhum Direito é concedido, todo Direito é conquistado: A tarefa dos Movimentos Sociais.
3Servidores municipais que atuam na
Educação ou na Assistência Social
Agosto Vespertino
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39CATÁLOGO DE CURSOS 2014
39
Palestra: O uso do PDCA como ferramenta estratégica – Turma 2
• Histórico e origens da metodologia PDCA; • O PDCA na excelência da qualidade;• Compreendendo os elementos do PDCA;• PDCA: Ferramenta ou Metodologia? • PDCA – Criando uma cultura estratégica para resultados.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAgosto Vespertino
Ofi cina de Reaprovei-tamento de Resíduos Sólidos – Confecção
de Puff
• Nova visão em relação aos resíduos produzidos; • Sensibilização em relação às questões ambientais; • Alternativas para o reaproveitamento de resíduos sólidos; • Alternativas para redução da quantidade de resíduos destinados ao Aterro Municipal;• Alternativas para promover a melhoria da renda familiar.
4Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaAgosto Vespertino
Gestão de Documentos de Arquivo e Gerencia-
mento Eletrônico
• As funções do arquivo e sua composição no Sistema de Informação; • Técnicas e os instrumentos necessários para realizar a Gestão de Documentos; • Procedimentos Operacionais da Gestão Arquivística;• Gerenciamento Eletrônico de Documentos;• Obsolescência digital.
30
Servidores municipais que gerenciam documentos em setores de protocolo e arquivo, bibliotecas ou com atribuições
afi ns
Agosto Vespertino
Excel Completo – Turma 3
• Planilhas e pastas de trabalho; • Funções simples e avançadas; • Fomatação; • Tabelas e Gráfi cos Dinâmicos;• Análise de Dados.
45Servidores municipais que precisam
gerenciar planilhas eletrônicas em suas atividades diárias
Agosto Vespertino
Gestão Estratégica, Inovação e
Conhecimento
• Defi nição de Planejamento Estratégico e sua Importância para a Empresa Pública; • Os Princípios e Valores Institucionais e Seus Refl exos na Produtividade da Empresa Pública;• O Direcionamento Institucional com Apoio nos stakeholder; • Ferramentas de qualidade; • Análise dos Fatores Críticos de Sucesso com Lastro no Diagrama de Ishikawa.
21
Servidores municipais investidos na função de chefi a, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técnicos
que desenvolvem atividades de planejamento
Agosto Noturno
Contruindo Painéis de Indicadores no Excel
com ênfase em Análise de Resultados
• Dashboards; • Regras para dashboards; • Preparando base para dashboards; • Desenvolvendo gráfi cos;• Combobox.
30
Servidores municipais que tenham con-cluído curso de Excel Avançado oferta-do pela ESPI e que atuam gerenciando
alto volume de informações e análise de resultados
Agosto Noturno
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ICA
4040ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Gestão de Processos – Turma 1
• PROTUS; • Etapas do Processo Administrativo; • Etapas do Processo de Pagamento; • Estágio da Despesa: Empenho, Liquidação e Pagamento; • Exercício Financeiro.
21
Servidores municipais com atuação funcional em atividades relacionadas a Elaboração e Formalização de Proces-
sos
Setembro Noturno
Palestra: Educando para o melhor - Pre-venção do uso inde-vido de álcool, taba-co e outras drogas
• O poder de destruição das Drogas; • Dependência Química;• Dependência Física;• Dependência Psicológica; • Políticas Públicas, e alternativas de material educativo para os professor.
3Servidores da Secretaria Municipal
de Educação (SEMED)Setembro Matutino
MS Project – Turma 2
• O ambiente MS-Project; • Estruturação do Projeto; • Execução e Controle; • Relatórios;• Relação dos pacotes de trabalhos e alocação de recursos.
21
Servidores municipais investidos na função de chefi a, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técnicos
que desenvolvem atividades de plane-jamento, elaboração, gerenciamento e
análise de projetos
Setembro Vespertino
Elaboração de Relatórios de Gestão –
Turma 2
• Comunicando com transparência; • Organizando o texto; • Como alcançar o máximo de clareza e objetividade na estruturação dos conteúdos;• Como evitar redundâncias, prolixidade e demais questões vinculadas à gramaticalidade textual;• Apresentação do texto técnico.
21
Servidores municipais investidos na função de chefi a, diretores, gerentes, coordenadores, assessores e técni-
cos responsáveis pela elaboração do relatório de atividades em suas Secre-
tarias
Setembro Noturno
Excel Completo – Turma 4
• Planilhas e pastas de trabalho; • Funções simples e avançadas; • Fomatação; • Tabelas e Gráfi cos Dinâmicos;• Análise de Dados.
45Servidores municipais que precisam
gerenciar planilhas eletrônicas em suas atividades diárias
Setembro Noturno
Ofi cina de Reaproveitamento
de Resíduos Sólidos – Confecção de Enfeites
Natalinos
• Nova visão em relação aos resíduos produzidos; • Ideias de como ornamentar as Secretarias Municipais dentro do conceito de sustentabilidade ambiental; • Alternativas para o reaproveitamento de resíduos sólidos; • Alternativas para redução da quantidade de resíduos destinados ao Aterro Municipal;• Alternativas para promover a melhoria da renda familiar.
4Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaOutubro Vespertino
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41CATÁLOGO DE CURSOS 2014
41
Área Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
Prática de Cerimonial, Protocolo e Orga-nização de Eventos na Administração
Pública
• Normas Protocolares;• O uso das formas de tratamento na cerimônia; • Planejamento, organização e execução de uma solenidade; • Disposição das bandeiras;• Técnicas de oratória aplicadas ao mestre de cerimoniais.
15Servidores das mais diversas áreas de
atuação, responsável pela organi-zação de eventos formais.
Abril Vespertino
Redação Ofi cial – Turma 1
• Linguagem do moderno texto ofi cial; • Planejamento da redação; • Gramática aplicada ao texto; • Acordo Ortográfi co da Língua Portuguesa; • Documentos Ofi ciais.
21Servidores municipais interessados em aprimorar suas habilidades na escrita
Abril Vespertino
Palestra: A Comuni-cação na Linguagem
Corporal
• Gesto e Linguagem;• Gerando Carisma; • Diferença entre a comunicação verbal e a linguagem gestual;• Posturas e Posições.
3
Servidores municipais das mais diver-sas áreas de atuação, que queiram
aprimorar-se na arte da comunicação não verbal para serem mais assertivos
nas relações interpessoais
Maio Vespertino
LIBRAS Básico – Turma 1
• Alfabeto, Fonética e Fonologia, Sintaxe Espacial e Semântica; • Variações Linguísticas, Verbos; • Advérbios e Expressões Interrogativas; • Parâmentros da LIBRAS;• Sintaxe da LIBRAS.
30Servidores Municipais que no exercício
de suas funções lidam com público externo
Maio Vespertino
Novo Acordo Ortográfi co
• Regras e Mudanças;• Acentuação; • Trema; • Hífen; • Emprego de maiúsculas.
21Servidores da Secretaria Municipal de
Administração Planejamento e Gestão (SEMAD)
Julho Vespertino
Noções Básicas de Fotografi a
• Introdução, tipos de câmera, princípios de exposição e conselhos básicos; • Regra dos Terços;• Mais sobre lentes, fotografi a digital (fator de corte, megapixels, perfi l de cor, jpeg); • Balanço de branco, lentes, • Fluxo de trabalho/pós-produção; • Práticas em Campo.
15Serviços municipais que atuam com registro fotgráfi co ou que desejam
conhecer esta ferramenta específi caJulho Vespertino
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4242ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Área Curso Resumo do ConteúdoPrográmatico
C.H.(Horas) Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
Redação Ofi cial - Turma 2
• Linguagem do moderno texto ofi cial; • Planejamento da redação; • Gramática Aplicada ao texto; • Acordo Ortográfi co da Língua Portuguesa; • Documentos Ofi ciais.
21Servidores municipais interessados em aprimorar suas habilidades na escrita
Julho Noturno
LIBRAS Básico - Turma 2
• Alfabeto, Fonética e Fonologia, Sintaxe Espacial e Semântica; • Variações Linguísticas, Verbos; • Advérbios e Expressões Interrogativas; • Paramentros da LIBRAS;• Sintaxe da LIBRAS.
30Servidores municipais que no exercício
de suas funções lidam com público externo
Julho Noturno
LIBRAS Avançado
• Revisão do módulo básico; • Fonética e fonologia, sintaxe espacial e semântica; • Narração em Libras; • Tecnicas de interpretação. • Diálagos e dramatizações situacionais.
45Servidores municipais que concluiram
curso de Libras Nível Básico ofertado pela ESPI
Agosto Vespertino
Português Instrumental
• Padrões Frasais;• Regência Verbal; • Regência Nominal; • Elementos coesivos na coorde-nação e subordinação de ideias; • Emprego da vírgula.
30Servidores da Secretaria Municipal de
Administração Planejamento e Gestão (SEMAD)
Agosto Vespertino
Redação Ofi cial - Turma 3
• Linguagem do moderno texto ofi cial; • Planejamento da redação; • Gramática Aplicada ao texto; • Acordo Ortográfi co da Língua Portuguesa; • Documentos Ofi ciais.
21Servidores municipais interessados em aprimorar suas habilidades na escrita
Setembro Vespertino
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43CATÁLOGO DE CURSOS 2014
43
Área Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
Direito Administrativo no Serviço Público
• Administração Pública; • Conceito, Requisitos e Atributos; • Regime Jurídico da Administração Pública; • Improbidade Administrativa; • Características do Contrato Administrativo.
21
Servidores municipais com atuação funcional em departamentos administrativo-fi nanceiros ou
atividades correlatas.
Setembro Noturno
Palestra: Política Nacional de Resíduos
Sólidos
• Novo marco legislativo nacional acerca da gestão dos resíduos sólidos; • Principais conceitos e inovações trazidos pela nova legislação.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaOutubro Vespertino
Atualização e Fisca-lização em Direito do
Consumidor
• Direitos previstos na lei; • Práticas comerciais relacionadas ao direito do consumidor; • Novas Leis do Código de Defesa do Consumidor; • Aplicação legal do Código de Proteção e Defesa do Consumidor e do Código Civil.
15Servidores interessados em rever e
aprimorar suas habilidades profi ssionais
Outubro Vespertino
Palestra: Técnicas de Abordagem para Agentes que lidam
com a população em situação de rua
• Acesso a direitos sociais básicos nas áreas de edu-cação, saúde e assistência social; • Direitos Humanos e Combates a Desigualdades; • Programas que objetivam o desenvolvimento das famílias, de modo que os benefi ciários consigam superar a situação de vulnerabilidade.
3
Servidores que no exercício de suas funções são responsáveis pela re-inserção social da população em
situações vulneráveis
Outubro Vespertino
Palestra: Cidadania e Meio Ambiente
• Fundamento constitucional da tutela do meio ambiente pelo Estado e coletividade; • Conceitos básicos de Direito Ambiental; • A importância da atuação da sociedade civil para a efetividade do Direito Ambiental.
3Servidores municipais com atribuições
funcionais e/ou interesses na áreaNovembro Vespertino
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4444ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Área Curso Resumo do ConteúdoProgramático
CargaHorária Público-Alvo Mês
(Previsto)Turno
(Previsto)
Ética e Consciência Profi ssional para com a Própria Segurança –
Turma 1
• Explanar as normas vigentes que versam sobre as for-mas seguras de trabalho; • Utilização correta dos EPIs; • Classifi cação de risco de agentes Biológicos; • Gerenciamentos de resíduos;• Lei de Biossegurança n. 11.105.
21Servidores municipais que atuem em
ambiente que apresentam riscos para sua integridade física
Julho Noturno
Segurança Pública: Defesa Pessoal –
Turma 1
• Procedimentos de Emergências e Técnicas de Coman-do em Situação de Pânico; • Combate Corpo a Corpo; • Ética e legislação aplicada à defesa pessoal; • Técnicas de Imobilização (BP/60 e BP/90);• Técnicas de Abordagem Policial.
21Servidores municipais que atuam nas
ruas e que estão expostos a situações perigo
Agosto Noturno
Segurança Pública: Defesa Pessoal –
Turma 2
• Procedimentos de Emergências e Técnicas de Coman-do em Situação de Pânico; • Combate Corpo a Corpo; • Ética e legislação aplicada à defesa pessoal; • Técnicas de Imobilização (BP/60 e BP/90);• Técnicas de Abordagem Policial.
21Servidores municipais que atuam nas
ruas e que estão expostos a situações perigo
Setembro Vespertino
Ética e Consciência Profi ssional para com a Própria Segurança –
Turma 2
• Explanar as normas vigentes que versam sobre as for-mas seguras de trabalho; • Utilização correta dos EPIs; • Classifi cação de risco de agentes Biológicos; • Gerenciamentos de resíduos;• Lei de Biossegurança n. 11.105.
21Servidores municipais que atuem em
ambiente que apresentam riscos para sua integridade física
Outubro Vespertino
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PÚBL
ICO
45CATÁLOGO DE CURSOS 2014CATÁLOGO DE CURSOS 2014
45
A ESPI realiza o planejamento e a elabo-
ração de projetos para cursos com foco em
conteúdos de caráter específi cos, voltado
às necessidades prioritárias das Secretarias,
fi rmando assim parcerias com outros órgãos
e instituições de Ensino Superior, para promo-
ver ações diferenciadas de qualifi cação que
contribuam para o melhor desenvolvimento de
competências dos servidores e a consequente
melhoria na prestação de serviços públicos à
sociedade.
PARCERIAS INSTITUCIONAIS
CURSO TÉCNICO DE CUIDADOR DE IDOSOS
A ESPI, em parceria com a Fundação Municipal de Apoio ao Idoso “Dr. Thomas”
– FDT, realizará o Curso Técnico de Cuidador de Idosos, a fi m de capacitar recursos
humanos para o atendimento no âmbito social e na área da saúde a pessoas idosas
em diversas situações, em residências, hospitais, clínicas especializadas e Instituições de
Longa Permanência – ILPs.
A capacitação terá carga horária de 300h, das quais 100h corresponderão ao Es-
tágio Curricular Supervisionado na ILP Fundação de Apoio ao Idoso “Dr. Thomas”, e 200h
serão trabalhadas na realização de seis módulos que abordarão: apresentação do
cuidador; enfermagem; aspectos biológicos e psicológicos do envelhecimento; aspectos
nutricionais; cidadania e conhecendo outros detalhes sobre o cliente idoso. O curso
será realizado no auditório da ESPI com calendário de 17 de março a 30 de maio, no
turno da manhã.
OFICINA DE ELABORAÇÃO DE PROJETO BÁSICO E TERMO DE REFERÊNCIA
Para obter êxito nos processos de licitação e garantir a plena aplicação dos recursos
públicos, torna-se imprescindível a elaboração altamente detalhada dos projetos básicos.
Visando minimizar as futuras alterações contratuais e confl itos que possam surgir
no decorrer da execução contratual, a ESPI realizará, em parceria com a Secretaria
Munici pal de Saúde (SEMSA), a ofi cina de Elaboração de Projeto Básico e Termo de
Referência, a qual é destinada ao aperfeiçoamento dos servidores do Órgão envolvidos
nos processos licitatórios.
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA CAMELÔS
Por meio de parceria com a Secretarias Municipais do Centro (SEMC) e Extraor-
dinária (SEMEX) e com o Centro de Educação Tecnológica do Amazonas (CETAM),
a ESPI promoverá ações de capacitação voltadas aos camelôs do Centro de Manaus,
com os cursos Gestão de Pequenos Negócios, Aprendendo a Empreender, Atendimento
ao Cliente e Gestão Financeira: do Controle a Decisão.
PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO DO SEGMENTO TURÍSTICO
O estímulo ao empreendedorismo tem sido um dos alicerces das economias emergentes
e não será diferente na esfera local dos grandes centros populacionais. Aliado ao fato de
que cidades como Manaus ampliam sua oferta turística a partir de eventos como a Copa
do Mundo de 2014, a ESPI, em parceria com a Fundação Municipal de Cultura, Turismo ,
Eventos (MANAUSCULT) e Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Sustentabilidade
(SEMMAS), realizará cursos técnicos de capacitação profi ssional de diversos segmentos
envolvidos na atividade turística na cidade de Manaus.
Serão contemplados segmentos como taxistas, permissionários da Praça Mário Verçosa
(Praça de Alimentação do Dom Pedro), Comunidade do Tupé, motoristas de ônibus e co-
bradores, além de fi scais de terminais de ônibus.
Os cursos ofertados serão: Noções de Turismo, Formatação de Roteiro Turístico, Apren-
dendo em Empreender, Monitor Ambiental, Elaboração e Apresentação de Cardápios, Ma-
nipulação de Alimentos, Noções de Gastronomia e Inglês.
CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDAS MUNICIPAIS
PROJETO “MANAUS EM DEBATE – CONCULTURA 2014”
Em parceria com a Casa Militar, a ESPI, por meio do Curso de Formação dos Guardas
Municipais, pretende atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento profi ssion-
al dos novos Guardas Metropolitanos que ingressaram no último concurso público realiza-
do em 2012. A capacitação tem carga horária total de 546h e é obrigatória a todos os
servidores recém-empossados na função de guarda municipal.
A ESPI, em conjunto com o Conselho Municipal de Política Cultural (CONCULTURA),
realizará quatro seminários anuais “Manaus em Debate – CONCULTURA 2014”, composto
por cinco dias, sendo quatro dias de palestras com duas horas diárias de duração, abor-
dando a cada dia um tema distinto, ministradas por personalidades de notório saber da
região, e o último dia destinado à apresentação teatral.
Em 2014, as duas turmas de Graduação em Administração Pública realizadas pela ESPI
em parceria com a Universidade Federal do Amazonas (UFAM) iniciaram suas atividades
referentes ao estágio supervisionado. A conclusão do curso sequencial está prevista para
junho deste ano, e para o mês de julho está previsto o início da complementação do curso,
que permitirá a titulação de graduação aos participantes.
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (CONTINUAÇÃO)
MESTRADO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO (CONTINUAÇÃO)
MESTRADO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA
Iniciado em 2012 pela ESPI em parceria com a UFAM, o curso de Mestrado em Enge-
nharia da Produção com foco em Mobilidade Urbana, Gestão da Qualidade e Gestão de
Operações e Serviços e Governança continuará suas atividades acadêmicas em 2014.
O curso tem por objetivo formar profi ssionais com capacidade para analisar criticamente
as demandas da cidade e apoiar a execução de projetos de pesquisa e desenvolvimento,
visando profi ssionalizar as atividades de gestão da organização, orientados à capaci-
tação gerencial e inovação tecnológica em gestão de processos, mobilidade urbana e
estratégias organizacionais para a o aumento da efi ciência e elevação do ganho social
dos projetos públicos.
Iniciado em 2013, o curso de “Mestrado Profi ssional em Contabilidade e Controladoria”
continuará as suas atividades acadêmicas em 2014. Realizado em parceria com a UFAM,
é voltado para os servidores da Secretaria Municipal de Finanças, Tecnologia da Infor-
mação e Controle Interno (SEMEF) que passaram por rigoroso processo seletivo.
O curso tem a fi nalidade de formar uma equipe de especialistas que deverão aplicar
os conhecimentos técnicos adquiridos em soluções efi cientes e inovadoras na gestão dos
recursos fi nanceiros e no controle das fi nanças públicas do Município.
49CATÁLOGO DE CURSOS 2014CATÁLOGO DE CURSOS 2014
49
Órgão: SEMMASRepresentante: Diane Kelly M. Peixoto Elizabeth Lopes da SilvaSetor: Gestão de PessoasContato: 3236 - 6482 / 8842 – 1299 / 9468 - 8175 e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: SEMJELRepresentante: Roseli RodriguesSetor: Recursos HumanosContato: 3644 - 2057 / 3644 - 7077e-mail: [email protected]
Órgão: SEMPABRepresentante: Grizelda Silva Jaque do NascimentoSetor: PsicossocialContato: 3214 - 9146 / 9982 - 6918 e-mail: [email protected] jaques.fi [email protected]
Órgão: SEMASDHRepresentante: Suely R. dos Santos Sueli Gomes de OliveiraSetor: Dep. PessoalContato: 3635 - 4758 / 9617 - 5014 e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: SEMULSPRepresentante: Camila Kethelyn D’Angelo de AraújoSetor: Serviço SocialContato: 3214 - 8119 e-mail: [email protected]
Órgão: MANAUSTRANSRepresentante: Fabiana MiguelSetor: Departamento de PessoalContato: 3215 - 9190 / 9258 - 2483e-mail: [email protected]
Órgão: SMTURepresentante: Domingos SávioSetor: Diretoria Administrativa FinanceiraContato: 3632 - 2798 / 8818 - 1047 e-mail: [email protected]
Órgão: SEMINFRepresentante: Paula Maria Felix Frota Fernanda MirandaSetor: Estágio/CursosContato: 3236 - 9535/3236 - 9895 3236 - 7800 / 8414 – 4386 3236 - 8606 / 3236 - 9957e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: IMPLURBRepresentante: Larissa Peixoto de MouraSetor: Serviço SocialContato: 3625 - 4527e-mail: [email protected]
Órgão: MANAUSCULTRepresentante: Ionne Pereira VilaçaSetor: Departamento de PessoalContato: 3215 - 2126e-mail: [email protected]
Órgão: FDTRepresentante: Luana Ferreira TavaresSetor: Divisão de Patrimônio PessoalContato: 3215 - 6001 / 9991- 7115e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: MANAUSPREVRepresentante: Graça GilSetor: PsicossocialContato: 3186 - 8027e-mail: graç[email protected]
Órgão: MANAUSMEDRepresentante: Ivanira Araújo da SilvaSetor: Recursos HumanosContato: 2125-4931e-mail: [email protected]
TEM UM AGENTE DA ESPI PERTINHO DE VOCÊ!
Órgão: CMM - Escola LegistativaRepresentante: Cristiane SoaresSetor: Coordenadora de ProjetosContato: 3303 - 2926 / 3303 - 2890 e-mail: [email protected] [email protected]
50ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
50ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL
Órgão: Gabinete do Vice-PrefeitoRepresentante: Maria de Nazaré AndradeSetor: Assessoria TécnicaContato: 3625 - 6821 / 9129 - 8117e-mail: marianazaré[email protected]
Órgão: Casa CivilRepresentante: Antônio Antonio Carlos Sá e Silva Clivia Figueiredo MatosSetor: Gestão de PessoasContato: 3625 - 7574 / 3625 - 7599e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: Casa Militar - Guarda MunicipalRepresentante: Jeane PimentelSetor: PsicológicoContato: 8844 - 5457 / 9102 - 6670e-mail: [email protected]
Órgão: SEMGOVRepresentante: Jammerson BarrosSetor: PessoalContato: 3625 - 4211 / 8842 - 1542e-mail: [email protected]
Órgão: SEMCRepresentante: Carmen BarbosaSetor: Chefe de GabineteContato: 8136-0586 / 8842-4667e-mail: [email protected]
Órgão: PGMRepresentante: Paula Cristina Mota Vânia Lúcia M. CamposSetor: CEBDContato: 3625 - 8561 / 9100 - 1150e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: SEMADRepresentante: Carolina Bezerra Priscila CastroSetor: Divisão de Departamento PessoalContato: 3215 - 6303 / 9144 - 6649e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: Casa Militar - Defesa CivilRepresentante: Ariomar de FreitasSetor: Departamento de OperaçõesContato: 8842 - 7294e-mail: [email protected]
Órgão: SEMCOMRepresentante: Rubem Jorge ReisSetor: Gerência de PessoalContato: 3625 - 6845 / 3625 - 6852 e-mail: [email protected]
Órgão: SEMEFRepresentante: Elizabete DiboSetor: PessoalContato: 3625 - 6896 / 9205 - 6163e-mail: [email protected]
Órgão: SEMSARepresentante: Fabiano BatistaSetor: GESAUContato: 3236 - 8987e-mail: [email protected] [email protected]
Órgão: SEMEDRepresentante: Márcia LangbeckAna Alice Gonçalves / Helda Lima Setor: Serviço SocialContato: 3632 - 2258 / 9962 - 4902e-mail: [email protected] ana.gonç[email protected] [email protected]
Órgão: SEMTRADRepresentante: Luiz Cláudio Góes Kelly MarquesSetor: Gerência de PessoalContato: 3631 - 8408e-mail: [email protected] [email protected]
TEM UM AGENTE DA ESPI PERTINHO DE VOCÊ!
EXPEDIENTE:
Arthur Virgílio NetoPrefeito Municipal de Manaus
Hissa Nagib Abrahão FilhoVice-Prefeito de Manaus
Serafi m Pereira D’Alvim Meirelles NetoSecretário Municipal de Administração, Planejamento e Gestão
Luiza Maria Bessa RebeloDiretora Geral da Escola de Serviço Público Municipal
Daniel Rocha FilhoDiretor Executivo de Educação e Tecnologia da Informação
Jeânia Cristina da SilvaDiretora do Departamento de Educação e Aperfeiçoamento
Coordenação e Organização de ConteúdoJeânia Cristina da Silva, Janaína França, Juliana Mota,Rafaela Costa, Lísia Dias, Isabel Olmos, Hariele Quara,Camila Alves Politano e Antonio Maciel
Projeto Gráfi coAline Santos de SouzaAna Claudia Lunguinho MedeirosPatrícia Maiana Vilhote Dourado
Revisão Hariele Quara
FotosAline SouzaHariele QuaraAssessorias/PMM
CapaAlcides Netto/Designer
Os ônibus passam em frente à Universidade Nilton Lins no sentido Centro-bairro.
ÔNIBUS: 427; 350; 451; 423 e 442MICROÔNIBUS: 850; 805 e 807
REDES SOCIAISwww.facebook.com/espimanauswww.twitter.com/espi_manaus
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