• Cenário Atual

• Conceito

• Pilares de trabalho

• Coaching

• Desenvolvimento de Gente

• Comunicação

• Captação

• Visão Integrada

• Alinhamento

Índice

O atual desafio das empresas no mundo corporativo é a atração e retenção de capital humano - o que demanda um leque de ações externas e internas.

Nesse contexto, nossa consultoria propõe-se a ser facilitadora desse processo, contribuindo efetivamente com a estratégia das empresas, mobilizando o alcance dos resultados por meio de Gente.

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Cenário Atual

Nossa proposta de trabalho é customizada conforme a realidade/ necessidade de cada Cliente e sustentada por quatro pilares que nos remetem a um conjunto de ações necessárias a transformação da gestão de gente e na consequente evolução da empresa.

O casulo simboliza um ambiente de maturação e crescimento, que viabiliza o surgimento de um ser mais evoluído.

Conceito

O primeiro deles é:

Coaching

Pilares

Processo focado em ações do Coachee (cliente) para a realização de suas metas e desejos. Ações no sentido de desenvolvimento e/ou aprimoramento de suas próprias competências, equipando-o com as ferramentas, conhecimentos e oportunidades para se expandir.

O foco é as possibilidades futuras e como transformá-las em realidade.

Coaching

Desenvolvim

ent

o

de Gente

PilaresO segundo:

Desenvolver habilidades comportamentais e técnicas são fatores fundamentais para a preparação do capital humano nas organizações. Todos necessitam de capacitação para suportar os desafios que o mercado impõe. Nossa proposta é proporcionar ferramentas para que as empresas tenham foco em Gente através do:

Desenvolvimento de Gente

>< Desenvolvimento Gerencial e de Equipes>< Análise de desempenho>< Assessment.

O terceiro:

Comunicação

Pilares

Desenvolvimento de Gente

Comunicação é um pilar fundamental para mobilizar, oferecer meios para a motivação e sobretudo fazer o colaborador sentir -se parte da empresa. Nosso portfólio contempla:

>< Pesquisa de Clima Organizacional>< Comunicação Interna (Implantanção e reposicionamento)>< Planejamento de Eventos

Comunicação

O quarto:

Captação

Pilares

Desenvolvimento de Gente

O aquecimento do mercado vem motivando cada vez mais a concorrência numa competição não só focada em conquistar clientes, mas sobretudo em captar os melhores profissionais. Deste modo, vivemos uma outra realidade, em que não somente a empresa escolhe o profissional, como também o profissional escolhe a empresa.

A nossa consultoria, além da captação, ressaltando os valores e vantagens da companhia neste mercado, também se foca em estratégias de retenção de talentos.

Captação

Aspecto Comportament

al

GENTE como Agente de Mudanças

GENTE

Aspecto técnico

Ênfase em gestão e

resultados

Excelência

Operacional

Visão Integrada

A gestão de Gente deve ser definidaa partir do alinhamento preciso entre Mercado, Modelo do Negócio e a Gestãodo Capital Humano.

Alinhamento

>< Desenvolvimento>< Gestão>< Aperfeiçoamento>< Qualidade>< Captação>< Talentos>< Conhecimento>< Eficiência>< Atitude>< Comunicação>< Reconhecimento

A nossa meta maior é Gente.

E esta transformação acontece com:

Laura Frota é coach certificada pelo ICI – Integrated Coaching Institute, com Pós – Graduações em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade de São Paulo/Fundação Instituto de Administração (USP/FIA) e Administração Hospitalar e Gestão da Qualidade em Sistema de Saúde pela Universidade Estadual do Ceará (Uece) além de Bacharelado em Administração de Empresas pela Uece.

Com 25 anos de atuação no mercado e passagens pelas empresas RM Soluções em Infraestrutura, Schneider Electric/Microsol, Companhia Energética do Maranhão (Cemar) e Oi, acumula experiência nos diversos subsistemas de RH: Desenvolvimento Gerencial e de Equipes, Coaching, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Mapeamento de Competências, Programa de Estágio, Programa Trainee, Comunicação Interna, Administração de Benefícios, Saúde, reestruturação de áreas, políticas e procedimentos de RH.

Desenvolvedorade Gente