CARREIRA DESUCESSO

1ª Edição

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Direitos autorais

Carreira de sucesso

Os desafios da carreira em diferentes idades

Desenvolver habilidades é fundamental

Boas carreiras

Dicas para trilhar boas carreiras

Sucesso não é questão de coincidência, mas de esforço

Carreiras e Coaching

Gestão de Carreira

O que evitar em sua carreira

Dicas para manter-se motivado e alcançar o sucesso profissional

Conclusão

Referências

...................................................................................04

.........................................06

.................................................09

.............................................................................................11

...............................................................13

.......................17

.................................................................................20

....................................................................................24

....................................................................26

........30

..................................................................................................34

................................................................................................37

Índice

03

Para construir uma carreira de sucesso é preciso estar bem preparado para

aproveitar as oportunidades que surgem ao longo do caminho. Escolher uma boa

profissão também pode ajudar a traçar uma trajetória profissional bem-sucedida.

Alguns dos setores em alta nos últimos tempos são o de comunicação social,

sistemas da informação, moda e administração. As áreas de tecnologia e educação

e os segmentos jurídicos também estão em expansão. Todas essas carreiras, no

entanto, exigem algo em comum: elevada qualificação.

“Sucesso parece estar ligado à ação. Pessoas prósperas continuam se

mexendo. Eles cometem erros, mas eles não desistem.” (Conrad Hilton)

O coaching oferece a você a forma ideal para organizar ideias e traçar

objetivos, contribuindo para o seu crescimento com responsabilidade e foco em

seu futuro profissional.

Carreira de Sucesso

05

Aos 20 anos: nessa idade, os cargos a serem ocupados são os de estagiário,

trainee e analista júnior ou pleno. Nesse período os maiores desafios são adquirir

experiência e dar início a construção de uma boa carreira.

Aos 30 anos: nessa fase as funções a serem ocupadas são geralmente as de

analista pleno e sênior, além de cargos relacionados com coordenação. Um dos

desafios desses profissionais é manter a empregabilidade e mostrar que já adquiriu

maturidade profissional, buscando promoções.

Aos 40 anos: com essa faixa etária, o profissional já costuma ocupar cargos

gerenciais e tem como desafio trabalhar com eficácia e empenho, sem descuidar-se

de sua qualidade de vida e de sua saúde.

Aos 50 anos: em geral os cargos ocupados por profissionais dessa idade são os

de diretoria e de conselheiros. Para eles os desafios são manter a produtividade, usar

toda a experiência acumulada em benefício da empresa e pensar na possibilidade

de uma aposentadoria ou de um negócio próprio.

De acordo com pesquisa da consultoria Manpower, pela primeira vez na

história aumentou o número de pessoas com idades entre 16 e 63 anos que trabalham

juntas – o que equivale a quatro diferentes gerações atuando lado a lado no

ambiente de trabalho. Essa situação única traz grandes desafios e oportunidades.

Os desafios consistem em conciliar as diferenças de valores, comportamentos e

atitudes das diferentes gerações e reduzir os conflitos que resultam dessas diferenças.

As oportunidades estão no incrível potencial resultante da soma das distintas

Os desafios da carreira em diferentes idades

Exemplificando:

07

“Para mudar a sua vida: comece imediatamente. Aja com determinação.

Sem exceções e sem desculpas.” (William James)

contribuições que essas gerações têm a oferecer. Por essas razões, o assunto já começa

a ser tratado como prioridade pelas empresas. Segundo Bonnie Hagemann, CEO da

Executive Development Associates, especializada em desenvolvimento de liderança,

as questões multigeracionais estão entre as duas principais demandas de seus clientes.

Jay Jamrog, vice-president de pesquisa do Institute for Corporate Productivity, que

estuda o assunto há quinze anos, a habilidade de se comunicar e de entender

diferentes gerações irá direcionar a seleção, recrutamento, a retenção e o engajamento

dos futuros empregados.

08

Independentemente da idade, todo profissional tem um desafio em comum:

desenvolver suas capacidades. Para conquistar tudo o que almeja, é necessário

criar uma linha de raciocínio e inclinar-se ao mercado de trabalho a fim de rever

informações e aproveitar boas oportunidades de construir carreiras profissionais

de sucesso.

Atualmente as empresas têm a necessidade de reter talentos e, cada vez mais,

se deparam com a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, que atendam

às expectativas do cargo oferecido. As organizações buscam colaboradores com

atitude e percepção apurada, cujas capacidades possam indicar uma visão global e

sistêmica dos negócios. Por isso, um profissional que pretende ser valorizado precisa

ter essas habilidades para atender às exigências.

O empreendedorismo e o desenvolvimento de novas capacitações vêm

tomando um considerável espaço no mercado, elevando as oportunidades de

crescimento e sucesso na vida profissional. Hoje, coordenadores de projetos,

consultores de carreira, gestores e cargos no terceiro setor, são algumas das profissões

que mais exigem essas aptidões e uma boa qualificação.

Desenvolver habilidades é fundamental

10

“Treine suas habilidades e aptidões, seja um competidor forte, e

conquiste seu troféu.” (Latumia (W.J.F.))

Para conquistar uma boa posição profissional, é preciso ter força de vontade

e buscar constantemente a ampliação dos conhecimentos e o aperfeiçoamento das

habilidades. Afinal, a competitividade é alta e as empresas precisam de profissionais

bem preparados.

Há muitos caminhos que podem ser seguidos no mercado de trabalho atual.

São diversas áreas e ramificações que oferecem boas oportunidades de crescimento.

Entre as carreiras com maior remuneração e mais reconhecidas no Brasil, estão:

•Medicina

•Engenharia

•Administração

•Direito

•CiênciasEconômicaseContábeis

•Cursosdaáreadecomunicação

Boas carreiras

12

“Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs)

O desenvolvimento de carreira é essencial, não só para profissionais, mas

também para empresas. Pesquisa realizada pela consultoria Robert Half constatou

que os executivos do Brasil são mais preocupados com o desenvolvimento de carreira

do que os profissionais de outros países – 40% dos brasileiros consideram o assunto

prioritário. Diante dessa preocupação, as organizações dão cada vez mais importância

ao desenvolvimento profissional de seus funcionários. A pesquisa também revelou

que 37% das empresas brasileiras já investem nesse quesito, o que torna esse nicho

um mercado promissor para o coach capaz de atuar com eficácia no processo de

desenvolvimento de carreira.

O assunto já é prioritário no mercado de trabalho

Exemplificando:

Encararobstáculosdeformapositivaeconstrutiva

Uma das formas de progredir no trabalho é ultrapassar os obstáculos

convertendo os fatores negativos em positivos. Isso ajuda a solucionar problemas e

a crescer com as dificuldades. É importante saber enfrentar os desafios de forma

paciente e organizada. Afinal, é com eles que você aprenderá a ser flexível e a pensar

de modo inovador.

Automotivação

Encontrar estímulos internos para realizar as atividades profissionais é

fundamental. Para manter-se motivado no emprego é importante ajustar os

objetivos pessoais com os da empresa e buscar conhecer melhor as próprias

habilidades para superar limitações e alcançar tudo o que deseja.

Comunique-se

A comunicação é um dos maiores desafios no ambiente corporativo. Um bom

profissional precisa saber expressar suas ideias e fazer-se compreender, tanto no

relacionamento com os colegas de trabalho quanto com os clientes da empresa.

Comunicar-se bem é essencial para obter sucesso no campo profissional e pessoal.

Dicas para trilhar boas carreiras

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“Nunca avalie a altura de uma montanha até que atinja o cume. Verá

então como era baixa.” (Dag Hammarkjold)

Resiliência–aprendaaadaptar-se

Para crescer profissionalmente é necessário desenvolver a capacidade de

adaptar-se às mudanças. A flexibilidade é um talento muito apreciado pelos

gestores hoje em dia. Um profissional resiliente é capaz de encarar a diversidade

de opiniões e os problemas como oportunidades de crescimento e, por isso, possui

uma visão mais ampla diante de situações difíceis.

Cuidebemdoseutempo

A capacidade de gerenciar o tempo de forma eficiente é mais um desafio para

quem deseja ter uma carreira profissional bem-sucedida. Isso também envolve as

habilidades de definir prioridades e de delegar tarefas para otimizar o trabalho.

Com o coaching, você consegue desenvolver ao máximo essas e outras potencialidades

profissionais para alcançar maior produtividade e sucesso na carreira. O coach,

profissional devidamente habilitado para aplicar as técnicas de coaching, irá ajudá-lo

a descobrir e aprimorar seus talentos, a definir metas de forma mais assertiva e a

traçar melhores estratégias para alcançar resultados mais positivos em um menor

período de tempo.

Tenhaentusiasmopeloquefaz

Antes de qualquer coisa, é essencial considerar prazerosas as atividades

executadas. Gostar do trabalho o manterá motivado a aprender e progredir.

Ainda que o emprego não seja aquele com o qual sempre sonhou, é importante

nunca perder o entusiasmo. Encare-o como uma etapa de aprendizado necessária

à caminhada.

Foco nas metas de carreira

Ter um objetivo claro sobre aonde se quer chegar é outra dica importante

que ajuda no processo de crescimento profissional. Com uma meta bem definida,

você dificilmente irá desviar-se do caminho, já que poderá definir melhor as

estratégias e planejar as ações para cumpri-la, chegando cada vez mais perto do

sucesso desejado.

15

Comprometa-secomoresultado

Outra regra que não deve ser quebrada é o comprometimento com o resultado.

Dedique-se aos projetos visando à concretização dentro do prazo estabelecido.

Para isso, reserve tempo para cada atividade planejada, encare as dificuldades ao

longo do processo e não se acomode com as conquistas. Procure sempre ampliar

os conhecimentos e sugerir novas ideias que contribuam para o seu crescimento

pessoal e também de toda a empresa. Ser proativo é um excelente diferencial

competitivo no mercado.

Invistanacomunicaçãoenopoderdeinfluência

O aprendizado organizacional passa ainda por outras regras essenciais. Investir

na comunicação e no poder de influência é uma delas. O êxito do trabalho não

depende apenas de um colaborador, mas do desempenho de uma equipe. Dessa

forma, é preciso que as relações interpessoais estejam bem alinhadas. Um bom

comunicador saberá construir alianças a ponto de influenciar pessoas e inspirá-las

com boas propostas.

Trabalhe sem medo de errar

Em um ambiente corporativo com tantos objetivos a serem cumpridos, é

natural que nem tudo saia como o esperado. Entretanto, mais importante que

não errar, é não ter medo de arriscar e aprender com os erros. A partir deles,

surgem novas soluções para os problemas. Use os equívocos para melhorar o

desempenho e o relacionamento da equipe.

Nãodeixeavidapessoaldelado

Momentos de lazer com a família e amigos são fundamentais para recarregar as

energias, favorecendo a autoavaliação, a motivação e o bom rendimento no trabalho.

16

Segundo especialistas, há uma atitude padrão adotada por pessoas de sucesso.

Logo, não é uma questão de coincidência. Seja qual for a área de atuação ou o cargo

ocupado, para ser bem-sucedido no trabalho é necessário não perder de vista algumas

regras comuns que ajudam a manter o estímulo para escalar a carreira profissional.

Seja solícito

Esteja sempre alerta e aberto a novos desafios. É assim que as empresas

esperam que o colaborador se comporte diante das demandas e delegações.

Acredite que situações novas proporcionam experiências e aprendizados para o

currículo e para a vida.

Saiba ouvir

Uma das qualidades profissionais imprescindíveis é a audição seletiva. Por meio

dela, é possível assimilar novas informações e desprezar comentários fúteis ou

inadequados para o ambiente de trabalho. Esteja disposto a adquirir aprendizados

com os outros colaboradores e líderes e procure não fazer fofocas.

Recicle seus conhecimentos

As informações se renovam a cada momento e as novidades surgem a toda

hora. Para não ficar atrás de seus concorrentes, procure estar sempre inteirado dos

temas que envolvem a sua área de atuação. Além de manter-se atualizado, faça bons

cursos e aperfeiçoe suas habilidades em diversos segmentos, sobretudo, naqueles

que interessam a você e à empresa.

Trabalheemequipe

As carreiras profissionais bem-sucedidas não são uma vitória individual.

Sucesso não é questão de coincidência, mas de esforço

18

“O sucesso baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano

de ação.” (Mike Aquino)

Geralmente grandes ideias são fomentadas por um grupo, por isso, estabelecer

alianças produtivas é uma ação básica. A colaboração de todos para a produção

de um projeto em comum traz resultados mais satisfatórios.

Umpassoàfrente

As oportunidades promissoras estão disponíveis para quem dá o melhor de

si. Agir corretamente, pensando no bem comum, é a forma mais acertada para

crescer no emprego e alcançar uma carreira de sucesso.

19

O processo de coaching é ideal para trilhar o melhor caminho profissional e

estabelecer uma carreira de sucesso. Um dos maiores ensinamentos aprendidos

durante um curso de coaching é a capacidade de desenvolver habilidades que trazem

benefícios, tanto para a profissão quanto para a vida pessoal.

À medida que você trabalha suas habilidades, mais chance tem de construir

uma carreira sólida e bem-sucedida. Além disso, você aprende a ser um profissional

mais qualificado para o mercado.

Com a orientação de um coach, você aprende a como explorar o que há de

melhor em si mesmo e nas pessoas ao seu redor para atingir metas. Tal habilidade é

capaz de impulsionar o trabalho em equipe, fazendo que as pessoas reconheçam suas

capacidades e limitações e, dessa forma, sintam-se mais motivadas para realizar um

trabalho de excelência, que garantirá resultados mais positivos.

Aplicar as técnicas adquiridas nos cursos de coaching traz benefícios não só

para o setor profissional, mas também para o dia a dia do indivíduo. Com o coaching

você aprende a administrar seu tempo, a ouvir as pessoas ao seu redor, a encontrar

a solução de problemas e a ser um bom líder.

Ao conhecer seus pontos fortes, você estará apto para lidar com situações

adversas e isso o deixará mais motivado a realizar suas tarefas com mais eficiência.

Assim, você conseguirá cumprir suas metas e atingir objetivos pessoais e profissionais.

Coaching de Carreira (Career coaching)

Career coaching é um processo que prepara o indivíduo para abordar

estrategicamente o planejamento e o desenvolvimento de sua carreira, e transitar

com sucesso por todas as etapas que compõem sua evolução profissional. Além disso,

o career coaching também é eficaz para garantir o êxito em fases de transição, como

a mudança de carreira, a recolocação profissional e o desengajamento do mercado de

trabalho e a preparação para uma aposentadoria feliz e produtiva.

Resumidamente, o career coach apoia o coachee para que ele possa:

Carreiras e Coaching

21

“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias

em pessoas comuns” (Abraham Lincoln)

•Planejar sua carreira de modo mais focado e proativo.

•Ter mais autoconhecimento, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar

decisões cruciais relativas à sua vida profissional.

•Desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais

necessárias para alavancar sua ascensão profissional.

•Planejar e atravessar com sucesso fases de transição, como ingresso na vida

profissional, promoções, mudança de emprego ou de carreira, recolocação

ou reinserção no mercado e aposentadoria.

•Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento

profissional.

•Estabelecer e atingir metas e objetivos relacionados à carreira.

•Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propósito

e missão.

•Promover o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

•Ter uma vida profissional mais plena, gratificante e bem-sucedida.

O career coaching também é:

•Uma forma de coaching tipicamente procurada por pessoas que buscam uma

vantagem competitiva. (Herb Stevenson: What You Need to Know About

Coaching Services. Cleveland Consulting Group, Inc.)

•Uma prática que otimiza e potencializa o processo de gestão de carreira,

definido como: “assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de

garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais”. (Personal

Career Management)

•Intervenção que visa ajudar as pessoas a encontrar emprego, progredir em

seu trabalho atual, ingressar em uma carreira após a faculdade e migrar para

uma nova área de atuação. (Professional Association of Resume Writers and

Career Coaches)

•Um recurso inestimável no mercado atual, que é competitivo, em constante

mutação e frequentemente difícil. (Wendy Enelow: The New Business of

Career Coaching)

22

•Um mercado em acelerado crescimento. (Carla Power: A Career Coach’s

World Without Borders. CNNMoney)

•Apoio para esclarecer seus objetivos profissionais e para alcançá-los (...).

Parte do trabalho do career coach é manter você em ação. E ele também é

útil se você está em fase de transição para uma nova carreira, reingressando

ao mercado de trabalho ou tentando evoluir dentro da empresa. (Arnesa

Howell: Should You Hire a Career Coach? Money Magazine)

•Planejamento individual, formulação de objetivos e conquistas (...). Um career

coach pode ajudá-lo a reencontrar a paixão por sua carreira ou a encontrar

coragem para começar uma nova carreira. Todo o processo – da exploração

de possibilidades ao momento da descoberta e, finalmente, à implementação

do plano – é muito gratificante para o cliente e para o coach. O sucesso

baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano de ação. (Mike

Aquino: Why a Career Coach?)

•Um nicho do coaching que cresce rapidamente, e no qual você trabalha com

clientes que querem encontrar uma nova direção para suas carreiras, um

novo emprego (mesmo na aposentadoria!) ou equilibrar melhor a vida

pessoal e profissional (...). Nunca houve uma época melhor para se tornar

um coach de carreira! (Career Transition Coaching).

•O career coach “ajuda você a explorar e a definir melhor suas competências

profissionais; trata de questões pessoais que possam estar impactando sua

carreira; identifica claramente seus objetivos de carreira, discute e trata de

obstáculos à empregabilidade e ao sucesso da carreira; contribui para o

desenvolvimento de estratégias de carreira de curto e de longo prazo; auxilia

você a desenvolver, executar e administrar uma bem-sucedida busca por

emprego; e prepara você para entrevista, negociação de benefícios e

avaliação de ofertas. Além disso, muitos coaches oferecem serviços que vão

além da busca imediata por emprego e estão disponíveis para apoia-lo ao

longo de sua carreira, oferecendo suporte para planejamento, gerenciamento

e evolução de carreira no longo prazo”. (Wendy Enelow: The New Business

of Career Coaching)

23

O mercado de trabalho busca profissionais habilidosos, que saibam contribuir

de modo efetivo para o crescimento do negócio. E para atender tal exigência, não

basta que o profissional detenha o conhecimento que compete à sua área.

Na verdade, ele precisa compreender, ao menos um pouco, o comportamento

humano e desenvolver de forma eficiente suas relações interpessoais no trabalho.

Visando obter uma atuação mais eficaz dos colaboradores, muitas organizações

oferecem um plano de desenvolvimento profissional para que o funcionário possa

crescer dentro da empresa. A gestão de carreiras é uma prática comum, voltada a ações

de planejamento de recursos humanos e vinculada aos macro-objetivos empresariais.

Com uma orientação profissional adequada, é possível desenvolver competências

e habilidades que ajudam a traçar planos e expectativas individuais de acordo com

os objetivos da organização. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem

ser alcançados e as chances de promoção aumentam muito.

Gestão de Carreira

25

“O sucesso é a soma de pequenos esforços – repetidos dia sim, e no

outro dia também.” (Robert Collier)

Tão importante quanto desenvolver aptidões que auxiliam na conquista de

bons resultados profissionais, é saber quais atitudes evitar para não colocar em risco

o sucesso na carreira. Confira o que pode atrapalhar sua performance profissional:

Falta de interesse

Não inteirar-se sobre os procedimentos da empresa pode ser interpretado

pelos gestores como falta de interesse pela organização e pesar como um ponto

negativo quando surgirem oportunidades de promoção.

Incompatibilidadecomperfildaempresa

Muitas vezes a personalidade e os valores do indivíduo não correspondem

aos valores e posicionamento da organização. Nesse caso insistir no emprego é um

erro que pode comprometer o desenvolvimento da carreira, afinal, trabalhar

com algo que não corresponde às expectativas reduz a motivação e o interesse

pelas atividades.

Faltadecompromisso

Se você acha que comparecer ao emprego todos os dias é o suficiente para

demonstrar compromisso com o trabalho está muito enganado. A empresa precisa

de resultados e não apenas de ações. Assim, empenhar-se para alcançar metas é

fundamental.

Ausência

Faltar ao serviço por qualquer motivo é outra atitude que impede os indivíduos

de se tornarem bem-sucedidos em suas carreiras profissionais. A ausência frequente

tende a ser interpretada como descaso e, se o funcionário parece não precisar da

O que evitar em sua carreira

27

“É impossível avaliar a força que possuímos sem medir o tamanho do

obstáculo que podemos vencer, nem o valor de uma ação sem sabermos o

sacrifício que ela comporta.” (H. W. Beecher)

empresa, bem, a organização também acaba não precisando dele.

Máutilizaçãoderecursos

Utilizar os recursos da empresa de forma imprópria é mais um ato que precisa

ser evitado. Faça e receba ligações pessoais pelo celular e use o computador apenas

para assuntos do trabalho. Deixe as postagens nas redes sociais e as compras online

para casa.

Faltaderesponsabilidade

Esquecer compromissos é algo que prejudica qualquer carreira. Afinal, isso

é inevitavelmente percebido como desinteresse e irresponsabilidade.

Excesso de ego

Ter o ego muito elevado e não admitir os erros são atitudes que prejudicam

a evolução de qualquer profissional. Humildade é uma característica básica para quem

deseja conquistar o respeito de todos na empresa e aproveitar as oportunidades

de promoção.

Ócio criativo

Ter a mente fechada é algo muito ruim para os profissionais que almejam uma

carreira de sucesso. As empresas precisam superar desafios todos os dias e, por isso,

necessitam de colaboradores criativos e proativos, dispostos a procurar soluções

inovadoras e eficazes para os problemas.

Falta de bom senso

Algo que atrasa qualquer carreira é falar mal do chefe ou de alguém

importante da empresa. Esse tipo de coisa demonstra falta de ética e de respeito.

Além disso, vale lembrar que o que se diz no trabalho sempre pode ser usado

contra você. Portanto meça bem as palavras e evite comentários indelicados.

28

Atrasos

A pontualidade é uma atitude extremamente bem-vista. Cumprir seu horário

de entrada e saída é um passo importante para crescer. Atrasos, mesmo sendo de

poucos minutos, acabam demonstrando falta de responsabilidade com a empresa

e com os clientes.

29

Além de desenvolver habilidades e evitar atitudes inadequadas, manter-se

motivado em melhorar seu desempenho profissional é essencial para conquistar

uma carreira bem-sucedida.

Uma das melhores formas de conseguir motivação é reservar momentos

para distrair-se e relaxar. Entretanto, até essas ocasiões podem ser aproveitadas

para aprender um pouco mais sobre como construir uma boa trajetória profissional.

Muitos filmes apresentam belas histórias de superação, renovação e determinação

relacionadas à carreira. Veja a seguir duas ótimas sugestões:

Dicas para manter-se motivado e alcançar o sucesso profissional

31

Mostra um momento que poucas pessoas estão preparadas para enfrentar

– a demissão. Apesar de tratar de um assunto incômodo, o filme é bem divertido e

faz o expectador refletir sobre valores pessoais e sobre a importância de organizar

um segundo plano para a carreira.

TheCompanyMen(AGrandeVirada) - EUA / 2010 / drama

32

OQUEVOCÊPODEESPERAR?

Em uma das cenas mais marcantes, uma profissional de recursos humanos risca

com caneta vermelha vários itens do currículo do administrador Phil Woodward

(Chris Cooper), demitido depois de 30 anos de empresa. Ela também o orienta a não

colocar experiências anteriores aos anos 1990 e a tingir os cabelos imediatamente.

ENSINAMENTOS

O filme mostra como fatores externos podem afetar o emprego e a carreira e

convida a uma reflexão sobre planos profissionais, revelando a importância do

autoconhecimento e dos valores pessoais.

Trata-se de uma história inspiradora. Afinal, um recomeço profissional não

é fácil, ainda mais na situação do quarentão Larry Crowne (Tom Hanks) que se vê

endividado e sem grandes expectativas em sua carreira. Diante dessa realidade, o

protagonista decide voltar para a universidade e obter seu diploma para dar um novo

rumo à sua vida.

LarryCrowne - EUA / 2010 / comédia

33

OQUEVOCÊPODEESPERAR?

O personagem mostra que é possível descobrir novas aptidões em qualquer

fase da vida. E ganha novo ânimo ao tornar-se estudante e conhecer os sonhos e

ambições de jovens que dão os primeiros passos no mercado de trabalho.

ENSINAMENTOS

Poucas pessoas definem um plano profissional alternativo quando estão no

auge de sua trajetória no trabalho. É o caso de Larry, que era um líder de equipe na

empresa em que trabalhava. Quando perde o trabalho, o profissional é forçado a

repensar a carreira e a reorganizar as próprias finanças.

Queliçãotirardessesfilmes?

Você não precisa esperar situações extremas, como uma demissão, para

movimentar-se e descobrir alternativas para a sua carreira. Antecipe-se! Estude,

aprenda novas técnicas e experimente novos caminhos para desenvolver-se, aprimorar

habilidades e destacar-se profissionalmente.

Para conquistar o sucesso no trabalho você precisa de determinação,

motivação e de um plano de ações efetivas, que traga resultados cada vez mais

positivos. Tudo isso pode ser alcançado com a orientação de um coach devidamente

qualificado, que irá auxiliá-lo a analisar as situações de maneira clara e objetiva,

a fim de encontrar a melhor forma de atingir objetivos.

O coach de carreira vai orientar nos seguintes pontos:

•Jovens que vão cursar ou estão cursando uma faculdade e sentem-se em

dúvida quanto à sua vocação.

•Jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.

•Pessoas em início de carreira.

•Empresas que investem em programas para desenvolvimento de estagiários.

•Faculdades e Universidades que possuem ou que desejam implantar

programas de apoio para o ingresso dos recém-formados no mercado de

trabalho.

•Executivos e profissionais em geral que queiram alavancar sua ascensão e

planejar a evolução de sua carreira.

•Empresas que buscam modos mais efetivos de investir no desenvolvimento

de carreira dos funcionários e lapidar talentos.

•Profissionais de diversas faixas etárias que contemplam a possibilidade de

mudar de carreira.

•Profissionais que já tomaram a decisão de mudar de carreira e precisam dar

os primeiros passos numa nova área de atuação.

•Profissionais que perderam o emprego e querem reingressar no mercado

de trabalho.

•Profissionais que deixaram seus empregos e necessitam voltar a trabalhar.

•Consultorias especializadas em outplacement (recolocação de executivos)

corporativo ou particular que incluem o coaching em seus serviços.

•Organizações que desejam implantar serviços de outplacement.

Conclusão

35

•Profissionais cuja carreira descarrilou – isto é, entrou em processo de

estagnação ou declínio – ou que corre o risco de descarrilar.

•Empresas que querem implantar medidas para evitar o descarrilamento

de seus profissionais e/ou recuperar os que já estão em processo de

descarrilamento.

•Profissionais que necessitam solucionar conflitos e aumentar o entendimento

com colegas ou chefes de diferentes gerações.

•Líderes, gerentes e team leaders que buscam promover a cooperação e

aumentar os resultados de equipes multigeracionais (compostas por pessoas

de diferentes faixas etárias).

•Empresas que buscam a integração de funcionários de diferentes gerações

e também promover a transferência de conhecimento dos mais velhos

para os mais novos.

36

Blog SBC

http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/inteligencia-emocional-e-a-carreira-de-

sucesso/

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/5-desafios-alcancar-carreira-sucesso/

(Villela, 2012)

http://www.sbcoaching.com.br/coaching/carreira-profissional

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etapas-carreira-perfeita/

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/regras-pessoas-sucesso-nao-quebram/

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/carreira-solida-bem-sucedida-coaching/

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/business-coaching-uma-solucao-com-

muitos-beneficios/

(Villela, 2013)

http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/qualificacao-comportamental-chave-sucesso/

(Villela, 2013)

Referências

38