Caren Polachini Danilo Okada Ivandro Issufo Lilian Lima Marco Rogerio Silva Thiago Bagatim.
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• Caren Polachini• Danilo Okada
• Ivandro Issufo• Lilian Lima
• Marco Rogerio Silva• Thiago Bagatim
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• Problema– Má estrutura organizacional da empresa
Sem definição Visão CEO Visão Subordinados
• Solução– Mudança da estrutura organizacional
Criação de novas posições: Gerente de GP, Gerente de GSI, Gerente de Marketing e Gerente de Pessoal
Formalização/Anúncio das Posições
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ProprietarioRick
Brown
Gerente de
ServicosViviane Ojala
Gerente de
Marketing
Ian Suttle
Gerente de Produtos
Mark Schwartz
Gerente de
PessoalTBD
PresidenteKeith
Pritchard
Consultoria
Eng. Sistemas
Suporte ao Cliente
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• Deve estar diretamente ligado as 3 metas definidas pela gerência.
• Problemas atuais:– Bônus prometidos mas nunca pagos– Sem política formal de gratificação por
mérito– Salários inferiores ao mercado
(especialmente para os funcionários mais antigos)
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• Solução Bônus
Projetos finalizados dentro do prazo e orçamento Equipe/ projeto mais inovador do ano Equipes com melhor performance Incluir os Top Performers na distribuição de lucros e
resultados
Remuneração Ajustes salariais compatível com mercado Promoções
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• Problema– Limitação de espaço – Divisão das instalações
• Solução– Única localização / Centralização de funcionários– Finalização de contrato com Wilson Gas– Venda do trailler
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• Problema atual
– Falta de programas de retenção de funcionários/talentos
• Solução – Promoção de gerentes a acionistas (5%)
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• Problema
– Falta de ligação entre avaliação de desempenho e performance orçamentária
– Falta de liderança nas equipes– Centralização
• Solução
– Criação de elo: orçamento e avaliação de desempenho– Delegação para gerentes– Reuniões de feedback trimestrais– Avaliação anual
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Criação de Missão e Valores Políticas de Comunicação e
Transparência Reuniões períodicas entre o alto escalão e
funcionários Divulgação de Resultados
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OBRIGADO!!