"Capital intelectual e retenção de talentos nas indústrias têxteis de Jaraguá do Sul"
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Docente: Carlos O. Quandt PhD. Profº. da disciplina Economia do conhecimento
Discentes: Ariana Lenz e Ulir Compagnoni
1.500 postos de serviços em aberto nas indústrias têxteis
• Necessidades do segmentos: – Conhecimento específico – Habilidade
• Desafios: – Operacional é da geração “Y” (conhecimento,
desafio, remuneração) e a liderança da “X” (estabilidade e remuneração)
– Aprox. 10% crescimento do segmento (2009) – 100% das ind. estão contratando e qualificando
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• Benefícios oferecidos: – Atendimento:
• Médico (geral e psicológico) • Odontológico, • Tratamentos alternativos
– Reembolso 50 % (receituário médico) – Remuneração Variável: coletivo – Assiduidade – Absenteísmo – Vale transporte – Refeições no restaurante da empresa
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• Capacitações: – Cultura da organização – Sistema de informações (acesso as
informações – nível hierárquico), todos acessam
– Sistema desenvolvidos para segmento
– Bolsa de estudos – compatível a função que exerce ou potencial versus demandas futuras
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Palavras-Chave
• CONHECIMENTO – Capital Intelectual:
• Humano; • Estrutural; • Relacional.
– Retenção dos talentos
• Qualitativa: estudo de multicasos; 4 entrevistas semi-estruturada (indústrias, com acima de 500 colaboradores)
• Quantitativa: survey com aprox. 350 ind. têxteis da região, (email fornecido pelo Sindicato Patronal /ACIJS)
Metodologia
1. COOPER, D. R.; SCHINDLER, P. Métodos de pesquisa em administração. 7.ed. Porto Alegre: Bookman, 2003.
2. FLICK, U. Uma introdução à pesquisa qualitativa. 2.ed. Porto Alegre: Bookman, 2004.
3. HAIR JR., J. F. et al. Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2005.
Referências Bibliográficas:
Outros tópicos
• Análise
• Conclusão
• Referências