TRABALHO AOS DOMINGOS

No último dia 28, o Governo Bol-sonaro editou a Portaria nº 19.809/20, que altera as regras para trabalho aos domingos e feriados para diversas categorias, entre elas Telemarketing/Teleatendimento. Talvez, você que já tem escala de trabalho aos domingos pense que nada pode mudar, mas não é verdade.

Com essa nova legislação, as empresas passam a ter o poder de exigir o trabalho sem a necessidade de autorização do Sindicato. Sabe o que isso significa? Um retrocesso, porque o Sindicato antes de auto-rizar analisa criteriosamente se de fato existe a necessidade dessa carga horária. E quando há justificativa, a entidade exige contrapartidas e garantias como, por exemplo, o direito de o trabalhador ter ao menos um fim de semana de folga. Outra questão é que as horas trabalhadas nos domingos e feriados não podem ser objeto de compensação, ou seja, uma vez realizadas, são pagas com o adicional legal de 100%. Ou, em alguns casos, são incluídas em banco de horas na proporção de, para cada hora trabalhada, duas são computadas no banco.

O Sindicato esclarece que as re-gras atuais ainda estão valendo para os trabalhadores de telecomunica-ções. Isso porque temos Convenção Coletiva de Trabalho e Acordos Coletivos que nos garantem. Assim, os trabalhadores do segmento não sentirão tanto o impacto da atroci-dade que tem consequências tanto no bolso, quanto no aspecto emocio-nal, já que trabalhar aos domingos e feriados significa perder convívio com família e amigos. Porém, será mais uma batalha para renovar essas regras na negociação.

Já os empresários, eles sim, come-moram essa portaria. Não é à toa: ela dá carta branca para os patrões explorarem o trabalhador. Ao en-fraquecer os sindicatos e deixá-los fora da negociação, governo e em-presários sabem que o trabalhador fica ainda mais fragilizado porque não tem poder para cobrar sozinho as compensações pelo trabalho aos domingos e feriados. Quando ouvir ataques aos sindicatos, pense nisso.

MAIS UM GOLPE DO GOVERNO

Renovar a Convenção Coletiva de Tra-balho (CCT) dos trabalhadores da Rede está hoje entre as prioridades para o Sint-tel-Rio. Se você é trabalhador de empresa de infraestrutura de rede como a Serede, Procisa, Tel Telecomunicações, LGM, Sumicity e outras, vale à pena entender o que está em jogo.

A campanha da rede foi adiada por conta da pandemia. No mês passado, aprovamos a Pauta de Reivindicações que foi apresentada ao sindicato patronal, o Sinstal, na primeira rodada de negociação (Consulte a Pauta no nosso site). Até o momento, estamos aguar-dando o agendamento da próxima reunião.

A Convenção Coletiva tem poder de es-

tabelecer regras gerais básicas para todas as empresas. Ter uma CCT garantindo direitos e estabelecendo piso salarial é importante mesmo para quem já tem esses diretos assegurados no Acordo com o seu atual empregador. Isso porque, diante da crise econômica, é fundamental assegurar que os trabalhadores que forem desligados de uma empresa e contratados em outra também estarão amparados.

Durante a pandemia, firmamos uma Convenção Coletiva de emergência, mas agora é hora de cobrar a renovação da CCT. O Sinttel-Rio cobra o agendamento da segunda rodada de negociação. Estamos nessa batalha.. #RespeitaARede

Trabalhador não é descartável e precisa ser respeitado. Esse é o recado que o Sinttel-Rio tem dado à Serede e à Oi. E essa mensagem começa a ser ouvida. Prova disso é que a Oi chamou o Sinttel-Rio para uma reunião com a diretoria. O encontro está marcado para esta quinta-feira (10). Em pauta, estará a preservação dos empregos dos trabalhadores da Serede. A empresa pertence à Oi, que está em processo de recuperação judicial e sendo fatiada para venda (Ver matéria na página 2). Desde o ano passado, a Oi determinou a redução do quadro da Serede e as demissões vêm acontecendo mês a mês. Já são mais de 4 mil desligados.

A preocupação é com o agravamento do

quadro a partir da venda da Oi e o risco para o futuro da empresa. “Precisamos de garantias de que a Serede vai ser considerada nessas negociações. São milhares de trabalhadores e suas famílias vivendo a angústia diante da falta de compromisso com a preservação da empresa. E há ainda a incerteza em relação à prestação de serviços. São esses trabalhadores que garantem que a infraes-trutura de rede funcione e a qualidade dos serviços de telecomunicações, que já eram indispensáveis e se provaram essenciais com a pandemia. Na reunião, vamos cobrar que a Oi assuma a sua responsabilidade na preservação da Serede”, afirma Francisco Izidoro, diretor do Sinttel-Rio.

CAMPANHA DA REDE

#RESPEITAAREDE Sinttel-Rio tem reunião com a Oi para discutir futuro da Serede Lutar Sempre, Desistir Jamais

Na sua 6ª rodada de negocia-ções, dia 3, a Tim avançou e cedeu a boa parte das exigências da comissão da Federação Livre, que representa o Sinttel-Rio

e sindicatos de outros estados. A empresa fez uma proposta que atende a vários itens importantes da Pauta de Reivindicações. Garante, por exemplo, abono, PPR, reajuste dos benefícios, manutenção dos postos de trabalho e define regras para o home office, mas negou reajuste de salários.

A empresa diz que essa é sua última proposta, mas a palavra final será dos traba-lhadores. Eles é que vão decidir se aceitam ou não essa proposta. Em caso de rejeição voltaremos a buscar a empresa para retomar as negociações.

O SEU VOTO É FUNDAMENTALA assembleia virtual ocorrerá simultane-

amente com os/as trabalhadores/as da base da Livre nos estados do Amazonas, Ceará, Espírito Santo, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Rio de Janeiro e Rondônia, no dia 10, no horário das 07 às 17 horas. Para votar, basta acessar o portal do Sinttel-Rio, clicar no banner da assembleia, informar matrícula na empresa, data de nascimento e indicar a aceitação ou rejeição da pro-posta. O processo é simples, rápido, seguro e garante absoluto sigilo. Você pode votar do seu celular ou acessando por um computador.

DIA 9, PROPOSTA EM PAUTA NO YOUTUBE

Nesta quarta-feira, dia 9, véspera da assem-bleia, haverá um bate-papo, com transmissão ao vivo no canal do Youtube e no Facebook da Federação Livre, com o coordenador da

comissão de negociação, Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), além de Sérgio Gomes, diretor do Sinttel-Rio, e Gilberto Martins, do Sint-tel-RN. Eles darão esclarecimentos sobre a negociação e a proposta da empresa. O bate--papo é a única forma possível de conversar com os trabalhadores e tirar suas dúvidas, visto que ainda devemos evitar aglomeração em razão da pandemia.

A Federação Livre e a Tim chegaram a uma proposta que garante o acordo até 31 de agosto de 2022, com renegociação das cláusulas econômicas em setembro de 2021.

CONHEÇA A PROPOSTA=Vigência do Acordo – dois anos com

negociação das cláusulas econômicas em set/2021;=Data-base – mantida em 1º de setembro;=Reajuste salarial – Zero (0%)=PPR 2020 – Adiantamento de 1 salário

em 30/09/2020, conforme regras de elegibi-lidade e proporcionalidade do programa;=Abono salarial indenizatório – Paga-

mento em 30/09/2020 de 40% do salário nominal com limite mínimo de R$ 1.200,00 e limite máximo de R$ 2.400,00;=São elegíveis – Todos os/as empregados/

as admitidos/as até 31 de agosto de 2020, excetuando os não elegíveis;=Não elegíveis ao recebimento – Os

admitidos a partir de 01 de setembro de 2020, diretores, executivo manager, sênior manager, especialista master aposentado por invalidez, estagiários e jovens aprendizes e com contrato por prazo determinado;

BENEFÍCIOS=Auxílio-creche novo valor - R$ 550,00

(10% reajuste), a partir de 1º janeiro de 2021;=Auxílio-Alimentação – Valores a partir

de 1º janeiro de 2021:Pessoal de jornada 180 horas mensais

(call center) e jovens aprendizes: R$ 20,50 (2,5% reajuste);

Pessoal de Loja com jornada de 8 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 27,50 (1,8% reajuste);

Pessoal de Loja com jornada de 6 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 22,50 (1,9% de reajuste);

Demais empregados (excetuando as condi-ções acima citadas) R$ 34,00 (3% reajuste);=Auxílio ao filho com necessidade de

cuidados especiais - R$ 935,00 (10% reajuste) a partir 1º janeiro 2021.

CAMPANHA DAS OPERADORASTIM ATENDE BOA PARTE DA PAUTA, MAS NÃO REAJUSTA OS SALÁRIOSAssembleia virtual para avaliar a proposta será nesta quinta (10), das 7 às 17h

=Auxílio nutrição infantil – Implementa-ção até de dezembro de 2020 de R$ 215,00, para empregados com filhos até 2 anos de idade;=Ajuda de custo para os trabalhadores

de call center que passarão para o regime de teletrabalho definitivo - R$ 80,00 com implementação até dezembro de 2020.

HOME OFFICEA empresa se comprometeu a definir regras

para o teletrabalho ou home office e admitiu assegurar a quem estiver nesse regime o fornecimento de equipamento, mobiliário, internet e ajuda de custo.

A terceira rodada de negociação da Vivo agendada para esta terça-feira, foi remarcada pela empresa para quarta, 9, às 15h30, por vídeo conferência como as anteriores. Até a última ne-gociação, a Vivo havia desconsiderado os principais itens da nossa Pauta de Reivindicações e manteve em zero o re-ajuste salarial. A empresa aprofundou os cortes e retrocessos já anunciados na primeira reunião, não deixando à comissão de negociação da Livre outra saída senão rejeitar a proposta e ratifi-car a pauta já aprovada pela categoria. O Sinttel-Rio e a Livre esperam que a empresa realmente decida negociar nesta terceira rodada.

Pauta de reivindicações aprovada:=Reajuste de salários e benefícios

pelos IPNC, mais ganho real para todos os trabalhadores/as;=Pagamento do reajuste na data-

-base, 1º de setembro;=Garantia da manutenção dos pos-

tos de trabalho;=Garantia de assistência à saúde;=Manutenção da data-base em 1º

de setembro;=Acordo por dois anos com renego-

ciação anual das cláusulas econômicas;

=Estabelecimento de regras para o teletrabalho ou home office;=Manutenção do pagamento do

aluguel do carro agregado.

Proposta rejeitada:=Reajuste salarial – Zero (0%)

para salários e benefícios agora e, 50% INPC/IBGE na data-base do ano que vem que é set/2021, sem nenhuma compensação. =Carros Agregados - Acaba com

o carro agregado, ou seja, não paga o aluguel que hoje gira em torno de R$ 1.200,00;=Banco de Horas – eleva o prazo

de compensação para 18 meses;=PPR – Nada de adiantamento do

PPR 2020;=Homologação – Acaba com a ho-

mologação de rescisões contratuais nos sindicatos deixando os trabalhadores sem proteção;=13º salário – Acaba com qualquer

antecipação. Passa a pagar conforme a legislação: 50% em 30 de novembro e o restante em 20 de dezembro;=Teletrabalho – ainda não tem

uma definição sobre adotar ou não o home office na pós-pandemia.

Algar transfere reunião para o dia 10

A Algar tinha pré-agendado esta terceira rodada de negociações para a terça-feira, dia 8, mas depois resolveu transferir para quinta-feira, 10. Nas duas primeiras rodadas de negociações a empresa praticamente manteve a sua proposta inicial que foi rejeitada pela comissão da Federação Livre. No últi-mo encontro, dia 1º, a Livre ratificou a Pauta aprovada pelos trabalhadores e trabalhadoras que inclui reivindicação de reajuste dos pisos, salários e benefícios pelo INPC, mais 5% (cinco por cento), a título de aumento real. A Algar insiste no reajuste zero, corte de conquistas e outros retrocessos. Isso nós não aceitamos.

#ClaroQueremosNegociaçãoJá!Os dirigentes do Sinttel-Rio e da Fe-

deração Livre não se cansam de cobrar semanalmente da Claro a data para o início das negociações salariais. Sem uma resposta, a expectativa entre os trabalhadores também é grande. O que pretende a Claro com esse silêncio? Chega de enrolação! Já passou da hora de negociar. A data-base da categoria é 1º de setembro. Queremos negociação já!

OPERADORAS: LUCROS BILIONÁRIOS

É importante destacar que as negociações de 2020 têm como base os resultados das operadoras de 2019. Portanto, resultados que não foram impactados pela pandemia do novo coronavírus. Até 2019 elas iam muitíssimo bem, o que prova que não há motivos para a choradeira que vemos na mesa de negociação.

As operadoras Vivo, Claro e TIM tiveram excelentes resultados em 2019. Crescimento da receita líquida e do Ebitda, conforme você pode conferir. Vamos aos números.

NÃO AO SUICÍDIO - SIM À VIDA

LIGUE CVV 188

Receita líquida 2018

Receita líquida 2019

Ebitda 2018

Ebitda 2019

Claro

35,66

36,33

12,10

13,53

Vivo

43,46

44,27

17,83

18,13

TIM

16,98

17,38

6,37

8,11

Terceira rodada de negociações é adiadaVIVO

OBS.: EBITDA (sigla em inglês para “Ear-nings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”. Em português, “Lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortiza-ção”). Esse é um indicador muito utilizado para avaliar o desempenho de empresas de capital aberto.

Resultados em bilhões de reais relativos a 2018 e 2019

Assembleia na Tim, em São Cristóvão, campanha salarial 2019

CAMILA PALMARES

humor 1.726

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DIRETORA DE COMUNICAÇÃOKeila Machado (keilamachadocut@gmail.com)

REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com)

PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTALCamila Palmares

ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot)

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LI6UE-5E!

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Pedros, abutres e a Oi

“O mais famoso quadro sobre a Indepen-dência do Brasil foi concluído apenas nos anos de Pedro II, no ocaso do Império brasi-leiro: em 1888. Vivendo um momento de crise, o monarca buscou recuperar a magnitude do ato da emancipação e a figura do pai, Pedro I, encomendando a Pedro Américo, uma cena engrandecedora”, conta o livro Brasil: uma biografia, de Lilia M. Schwarcz e Heloisa M. Starling.

Pedro Américo pintou um quadro no qual nada corresponde à realidade. As roupas de Pedro I e da corte não eram luxuosas como retratadas, a quantidade de gente foi dema-siadamente aumentada, o riacho Ipiranga foi aproximado. Tudo foi inspirado/copiado num quadro europeu pintado por Ernest Meisso-nier em homenagem a Napoleão Bonaparte.

O que isso tem a ver com a Oi?Muito. Acontece hoje, dia 8, a Assembleia

Geral de Credores que votará o projeto que os grupos de especuladores norte-americanos (GoldenTree, York Global, Brokfield, Solus), donos/abutres da empresa, têm pintado como um projeto de salvação.

Na verdade, em muitos países propostas de criação de empresas de infraestrutura de fibra ótica têm sido encaminhadas e o ponto de partida são empresas mais tradicionais que prestam serviços de telecomunicações. Será o caso da Oi? Não.

O objetivo dos grupos abutres é única e exclusivamente colocar dinheiro no bolso. Por isso, tudo está à venda – a parte móvel, torres, data centers e, até, de 25% a 51% da tal empresa de infraestrutura, InfraCo.

Os fundos abutres dizem que vão criar uma empresa de infraestrutura de fibra ótica, mas poderão vender até 51% da mesma. Como no quadro de Pedro Américo, não corresponde à realidade e, sim, trata-se de uma cópia do que ocorre em outros países para seduzir os incautos.

Ao final, se for aprovado o projeto dos especuladores norte-americanos, teremos o esfacelamento da Oi, destruição de milhares de postos de trabalho com demissões diretas na Oi e na subsidiária Serede, inviabilização de qualquer política pública de universaliza-ção da banda larga no Brasil.

Visite o portal:www.institutotelecom.com.br

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS

TRABALHADORES DA TIM PARTICIPACOES S.A E TIM S/A.O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM

EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELE-MARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da TIM, associados ou não, para a Assembleia virtual designada para o dia 10 de setembro de 2020, de 07:00 às 17:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta:

a) Apreciação de proposta apresentada pela empresa, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a TIM; b) Outorgar poderes à Diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho; c) Autorizar a Direção do Sinttel-RJ, em caso de impasse com a EMPRESA, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar o referido acordo coletivo, consoante aos interesses de seus representados; e) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; f) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas.

Todas as informações sobre a proposta estão disponíveis nesta edição e, também, no portal eletrônico do SINTTEL RJ (www.sinttelrio.org.br)

Rio de Janeiro, 8 de setembro de 2020.Luís Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES

EM TELECOMUNICAÇÕES A Federação Interestadual dos Trabalhadores e Empre-

gados em Empresas de Telecomunicações, de Telefonia Fixa, de Comunicação Móvel, de Comunicação Multimídia, de TV por Assinatura, de Empresas Prestadoras de Serviços em Instalação e Manutenção de Infraestrutura de Redes de Telecomunicações e Prestadoras de Serviços em Centrais de Chamadas, Teleatendimento, Telesserviços e Telemarketing Ativo e Passivo – FITT/LIVRE, representando os estados, Amazonas, Ceará, Espírito Santo, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte e Rondônia, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da empresa TIM, associados ou não, para a Assembleia Virtual designada para o dia 10 de setembro de 2020, de 07:00 às 17:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar sobre a seguinte pauta:

a) Apreciação de proposta apresentada pela empresa, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a TIM; b) Outorgar poderes à Diretoria da LIVRE e seus sindicatos para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho; c) Autorizar a Direção da LIVRE e seus sindicatos, em caso de impasse com a EMPRESA, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Outorgar poderes à direção da LIVRE e seus sindicatos para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar o referido acordo coletivo, consoante aos interesses de seus representados; e) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; f) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas.

Todas as informações sobre a proposta estão disponíveis nesta edição e, também, no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br)

Rio de Janeiro, 8 de setembro de 2020.Luís Antônio Souza da Silva - Presidente

Atendimento jurídico para trabalhadores ativos e aposentados? Temos novidades!

Se você precisa de apoio jurídico para resolver problemas como reconhecimento de acidente de trabalho ou revisão de aposen-tadoria, o Sinttel-Rio pode ajudar. Nosso Departamento Jurídico disponibiliza serviços na área previdenciária.

E temos novidades: além das ações judiciais, os associados po-dem contar também com serviços administrativos como agenda-mentos, pedidos de perícias e de documentos. Orientação preciosa que pode ajudar muito a quem quer resolver problemas com a Previdência e tem dificuldades de encontrar o caminho. Quer mais informações? Envie um e-mail para juridico@sinttelrio.org.br.

Demitidos têm direito a benefícios dos INSS

Quem perde o emprego com carteira assinada ou deixa de pagar a contribuição de autô-nomo do INSS ainda tem direito a amparo da Previdência caso precise de benefícios como auxílio doença, acidente de trabalho ou aposentadoria por invalidez. O período de cobertura para esses casos pode chegar a 3 anos. Essa informação pode ser importante para alguém que você conhece. Confira no nosso site.

É dura a disputa entre a Oi e os bancos credores como Itaú Unibanco, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil. A assembleia geral de credores,

realizada virtualmente nesta terça-feira, não tinha sido concluída até o fechamento desta edição. Os bancos questionavam o desconto de até 60% nos créditos devidos, que consta do aditivo ao Acordo de Re-cuperação Judicial, que estava em pauta.

O objetivo da Oi é ter caminho livre para a venda de ativos-chaves, como a operação de telefonia móvel, parte da infraestrutura de fibra óptica, além de centros de dados e torres de telefonia celular. A empresa havia divulgado comunicado tornando público o aceite da proposta apresentada pelo consórcio formado pela Claro, TIM e Vivo para compra da telefonia móvel por R$ 16,5 bilhões. As operadoras passam assim a ter prioridade na compra e poderão cobrir qualquer oferta durante o processo.

Quando o impasse for resolvido, o

que pode ser um ótimo negócio para os empresários envolvidos - entre eles estão bancos, gestores da tele e os fundos de in-vestimento – se traduzirá em uma enorme incerteza para os trabalhadores. O Sinttel--Rio, ao lado da Federação Livre, trava uma luta intensa, mas sem resultado até aqui, para que o futuro dos trabalhadores e de suas famílias sejam considerados nas negociações. Esse tema não entrou na pauta da assembleia e parece não sensibilizar os que buscam apenas garantir suas próprias vantagens nas negociações.

E não é apenas a Oi que se mostra in-sensível, mas as operadoras Claro, TIM e Vivo também não apresentam indicativo relativo à preservação dos postos de traba-lho. Vivemos uma crise sem precedentes no país e insistimos que empresas que fazem propaganda de serem socialmente respon-sáveis têm a obrigação de dar o exemplo dentro de casa. A tecnologia não existe sem mão de obra qualificada e valorizada. Vidas de trabalhadores importam!!!

O Brasil perdeu 3 milhões de sindica-lizados desde a reforma trabalhista de 2017, conforme dados PNAD Contínua de 2019, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no dia 26 de agosto.

Os mesmos dados revelam que em 2016 o país contava com 13,5 milhões de traba-lhadores/as sindicalizados/as, a partir do ano seguinte esse número começou a cair. No ano passado esse número caiu para 10,5 milhões, uma redução de cerca de 30%.

O país também registrou aumento de pes-soas ocupadas (não empregadas) em quase quatro milhões no mesmo período. Eram 90,8 milhões em 2016 passando para 94,6 milhões em 2019. Enquanto isso, o percentual de trabalhadores/as sindicalizados/as caiu de 14,9% para 11,2%. O aumento de ocupação se reflete na ampliação recorde de categorias informais no mercado de trabalho.

Contribuiu decididamente para a redução do número de sindicalizados a reforma traba-lhista que cortou direitos e criou a chamada “livre negociação” entre empregado e patrão, a demissão negociada, a redução da hora de almoço, homologação de demissões sem a presença do Sindicato, férias parceladas e outros absurdos cuja finalidade era beneficiar os empresários que financiaram o golpe e

enfraquecer os sindicatos, e assim diminuir a defesa dos trabalhadores.

A queda do número de sindicalizados (provocada pelo desemprego e pela redução do emprego formal, com carteira assinada) associada a não obrigatoriedade do descon-to da contribuição sindical anual, foi fatal para muitos sindicatos que tinham nessa contribuição a única fonte de receita. Muitos

fecharam as portas e os que resistiram, como o nosso, estão com sérias dificuldades para manter o custo da luta.

O governo golpista e os patrões agiram estrategicamente, acabando com direitos, o que prosseguiu no governo Bolsonaro com a minirreforma trabalhistas, a reforma da Previdência e uma enxurrada de medidas provisórias, todas retirando direitos e con-

Reforma trabalhista leva o Brasil a perder 3 milhões de sindicalizados

Sabe quando dizemos que o Sindicato defende os direitos do trabalhador?

Sabe quando dizemos que os ataques aos sindicatos só interessam aos patrões? É isso.

Valorize seu Sindicato. Conte com o Sinttel-Rio.

BS SERVIÇOSMAIS GENTE CHEGANDO NO SINTTEL-RIO!

“Conheço o trabalho de vocês. Um bom trabalho. Ótimo Sindicato. Representa bas-tante a gente. Estamos juntos!” Essas são as palavras de uma das mais novas filiadas ao Sinttel-Rio. É a Joseane Marques, funcionária da BS Serviços. Ela e mais 59 trabalhadores/as da empresa se filiaram ao nosso Sindicato na semana passada numa campanha de sindicalização.

O evento aconteceu logo depois de obtermos conquistas importantes para os trabalhadores/as da BS que prestam serviço no Detran RJ. Agora eles/as têm direito à auxílio creche e assistência médica. Vitó-rias que só chegaram com a luta conjunta do Sinttel-Rio e dos/as trabalhadores/as que não se cansaram de buscar melhores condições de trabalho e qualidade de vida para a categoria.

Em breve, vamos fazer uma nova cam-panha de sindicalização. Fique ligado nas nossas redes sociais e no site! Entre em contato com a gente e tire suas dúvidas!

As pousadas e colônias de férias do Sinttel-Rio sempre foram ótimas opções para relaxar com a família. Por conta da pandemia foram fechadas por alguns meses, mas a boa notícia é que a Pousada Graham Bell, em Miguel Pereira, já reabriu e espera toda a sua família com segurança e cuidados especiais na prevenção do novo coronavírus. Se você é sindicalizado pode aproveitar para se hospedar com descontos especiais.

Em setembro, a companheira Ana Ruiz foi com os amigos curtir as belas paisagens da região Centro-Sul fluminense. Ela nos enviou uma mensagem contando um

pouco da sua experiên-cia: “Passei o final de semana na colônia, foi show de bola. Passeei muito, fiz trilha, tudo que tive direito. Fui com amigos que não conheciam e adoraram”. A Ana é sindicalizada há 44 anos, seus filhos também se tornaram sócios e nós ficamos felizes em fazer parte dessas histórias.

A pousada Graham Bell dispõe de pis-cina, mesa de jogos, churrasqueiras, mini-

-fazenda com animais e horta, mini-rapel e trilhas ecológicas, espaço kids (parquinho e sala de atividades com brincadei-ras), quadra de esportes, campo de futebol soçaite, auditório/salão de festas para eventos, lago com pesque-pague com bar onde se pode limpar, fritar

e saborear os peixes e muito mais. E você? Tá esperando o quê para se

sindicalizar? Qualquer dúvida, entre em contato com a gente pelo WhatsApp (21) 98136-0325.

Diversão e descanso na Colônia de Miguel Pereira

Você já ouviu falar em demissão por mútuo acordo? Essa é mais uma pegadinha da Reforma Trabalhista, aprovada no Governo Temer. Na prá-tica, é como se patrão e empregado chegassem à conclusão que acabar com o contrato de trabalho é melhor para os dois. As empresas, alegando a crise econômica por causa da pandemia, têm feito dessa modalidade uma prática. No setor de telecomunicações, esse tipo de dispensa tem se tornado tão frequente que causou desconfiança no Departamento Jurídico do Sinttel-Rio.

Os advogados ficaram intrigados com o fato de tantos trabalhadores concordarem com a demissão, abrindo mão de direitos como o seguro-de-semprego, num momento em que encontrar recolocação no mercado com desemprego em alta é tão difícil. Ao analisar os casos, o Departamento

Jurídico verificou que empresas estão desvirtuando a demissão por mútuo acordo e adotando essa modalidade, que penaliza o trabalhador, apenas porque estão com dificuldades ou perderam licitações. O Sinttel-Rio alerta: se você for demitido contra a sua vontade, o registro deve ser de “dispensa imotivada”. Só assim, você vai garantir seus direitos. Veja só o que o trabalhador perde ao aceitar a demissão por mútuo acordo:4Habilitação ao Seguro-de-

semprego4Metade do aviso prévio, se

indenizado;4Metade da multa rescisória

sobre o saldo do FGTS4Saque de apenas 80% do saldo

do FGTS.4Demais verbas pagas na inte-

gralidade.

NÃO CAIA NO GOLPE DA DEMISSÃO POR MÚTUO ACORDO

quistas históricas da classe trabalhadora.

FORTALEÇA O SEU SINDICATO

O estrago - tanto com a perda de direitos quanto com o ataque à organização dos trabalhadores – foi imenso nos sindicatos, mas cabe aos trabalhadores mudar essa realidade, fortalecendo a sua organização, acreditando na sua força e voltando a se sindicalizar e contribuir financeiramente para manter o Sindicato forte, combativo e com condições de bancar a luta e a defesa de todos. Sindicaliza-se já!

VENDA DA OI. NÓS CONTINUAMOS PERGUNTANDO:

E OS TRABALHADORES?CAMILA PALMARES