“Brasil – 16 anos de teletrabalho:

realizações e desafios”

alvaro@gcontt.com.br

Adm. Alvaro Mello, PhD

Presidente da SOBRATT –

Sociedade Brasileira de

Teletrabalho e Teleatividades

Uma nova era para a humanidade

“Não houve um período de mudanças

sequer parecido com o que a

humanidade está prestes a viver,

portanto, todos deveríamos nos

preocupar com o futuro,pois teremos de

passar o resto de nossas vidas nele”

Evolução (Wendy Spinks)

40 Anos de Teletrabalho 1973/2013 (USA)

• Jack Niles - “Pai do

Teletrabalho”, referiu-se ao uso

da tecnologia para evitar o

deslocamento dos empregados

de uma empresa,

possibilitando assim,

trabalharem à distância (1973)

Estrada de Ferro Penn (1857) - Telégrafo como

recurso para gerenciar divisões remotas

O que é realmente novo? A TIC tornou-se vital no

trabalho administrativo

Brasil 1997/2013 - 16 anos

Pioneiro na América Latina

• Brasil - 1997 – 1º Seminário

Telecommuting/Home Office

• SEMCO (1988) - SERPRO (2005)

• SOBRATT (1999)

• CTMC (CRA-SP, 1999)

• ITA Telework 2003 (CRA-SP)

• CETEL (BSP, 2009)

• ITA/LAC (2013)

• Elac 2015 (CEPAL)(2013)

• Livros, publicações,

pesquisas,congressos,seminários

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Informações Relevantes

• Certificação (Sobratt/Instituto Totum)

• Comissão de Participação Legislativa da Câmara de Deputados (Brasilia)

• Secretaria do Meio Ambiente: a inclusão do teletrabalho nas leis do Meio Ambiente

• Teletrabalho e as pessoas com deficiência (lei das cotas): inclusão sócio-laboral

• Indicadores de desempenho

• Empresas públicas: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunal de Contas da União, Metrô, Receita Federal etc.

• Cidades digitais - inclusão social

Cenário Brasileiro

• População : 201.032.714 habitantes

• 102 milhões de brasileiros acessam a Internet

• Existem 3 computadores para cada 5 pessoas

• 58% dos brasileiros são usuários móveis da Internet por motivos pessoais e 20% por questões profissionais

• 62% acessam comunidades online (Facebook etc.)

• Teletrabalhadores:

11% com políticas estabelecidas

64% informalmente

• Organizações virtualizadas ( call centers, etc.)

• O Trabalho à Distância e as transformações do modelo corporativo

• Capacitação de Gestores para o Teletrabalho

• Meio ambiente ,Sustentabilidade e Teletrabalho

• Os novos ambientes de trabalho e os New Ways of Working/Workplaces: coworking, crowdsourcing

• Mobilidade Urbana : Banco Mundial;Teletrabalho nos Jogos Olímpicos ...

• Legislação (BYOD)

Desafio : reorganizar o tempo, o espaço e o modo de trabalho

Boas perspectivas

• O Teletrabalho não parece diminuir

durante a “crise” econômica atual - exceto

em algumas empresas

• O Teletrabalho como conhecemos está

sendo estimulado para melhorar a

mobilidade urbana pelo "acesso remoto", e

não é apenas "trabalhar em casa“ (home

office)

• É possível que o termo "teletrabalho"

possa desaparecer? Espero que isso

aconteça!

O que vai acontecer?

• Não haverá mais "teletrabalho" - apenas "trabalho“(Gil Gordon)

• Gap entre os empregadores "inteligentes" e os sem visão, vai aumentar

• Uso de ampla variedade de modelos alternativos de trabalho (new ways of working) e locais (workplaces)

• Mais incentivos governamentais para o teletrabalho (legislação,tecnologia...)

• Os gerentes,sindicatos etc. vão parar de resistir ao teletrabalho

Dever de casa

Exemplos de adoção do Teletrabalho que nos poderão dar lições :

• os Jogos Olímpicos de Londres (2012)

• os Jogos de Inverno em Vancouver (2010)

• os Jogos Olímpicos de Atlanta (1996)

DATAS

• 20 e 22 de Agosto, 2014

• Santa Marta – Colombia

• Dead Line (Abstract): 30/outubro , 2013

• Dead Line (Paper): 30/abril, 2014

• www.fidt.org (telework 2014)

5. Fechas

IMPLANTAÇÃO, GESTÃO E PERSPECTIVA O TRABALHO À DISTÂNCIA

Não use velhos mapas para descobrir novas terras (Gil Giardelli)

• O mundo já não é como costumava ser. A

maneira de se relacionar, de

trabalhar,comprar, vender ,

comunicar,informar-se ,fazer amigos,muda a

cada dia em ritmo frenético.

• A nova ordem está totalmente ligada ao coletivo,

às redes de pessoas, ao compartilhamento, e

principalmente , `a colaboração, pois vivemos o

tempo da participação

• Quem está fora deste movimento está perdendo

muito e, se não se adaptar, fatalmente

desaparecerá, pois o espírito do nosso tempo é a

magnificência de fazer coisas que mudam tudo

“O que se dará é o seguinte: o radiotransporte tornará inútil o corre- corre atual. Em vez de ir todos os dias o empregado para o escritório e voltar pendurado num bonde que desliza sobre barulhentas rodas de aço, fará ele o seu serviço em casa e o radiará para o escritório, em suma: trabalhará à distância.”

“O Presidente Negro”, Monteiro Lobato (1926)