Banco de Dados I - Aula 06 - Banco de Dados Relacional (Modelo Lógico)
Banco de dados para RH
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Banco de dados para RHBanco de dados para RH
Profº. Carlos Roberto das Virgens
www.carlosrobertodasvirgens.wikispaces.com
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O que é banco de dados ?
O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas.
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Banco de dados de RH?
Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados, que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas.
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Banco de dados de RH!
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Atentar para os benefícios (Vale Creche).
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BANCO DE DADOS DE RH!
Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de Recursos Humanos ( são 04 as essenciais).
O TÉCNICO DE RH QUE DEVE ALIMENTAR ESSE BANCO DE DADOS!
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1ª Inf. Avaliação de Desempenho
O Banco de dados deve demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.
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2ª Administração de Treinamento!
Informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento!
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3ª Avaliação e pesquisa!
Informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional (Satisfação pessoal e profissional) , entre outros.
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4ª Provisão de pessoal!
Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção.
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04 TIPOS DE BANCO DE DADOS BÁSICOS para RH.
O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico;
Banco de dados (BDRH), No nível gerencial; Banco de dados (BDRH), Operacional ; Banco de dados (BDRH), conhecimento.
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O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico;
Identificam os requisitos da força de trabalho (habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo), salários, etc.
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BDRH no nível de conhecimento;
Dão suporte às atividades de análise relacionadas à descrição das funções, ao treinamento e à elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos para os funcionários. Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.
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Um sistema de informação gerencial (SIG) !
SIG. Um sistema de informação gerencial (SIG) tem como principal objetivo auxiliar a tomada de decisões do administrador. Para tal, a informação deve ser colhida, processada e armazenada.
Obs: Tomada de decisão do GESTOR DE RH, mas o técnico tem que repassar as informações no SIG).
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BDRH a nivel operacional
Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.
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Processamento de dados em um banco de dados de RH!
O processamento de dados é, então, o grande responsável pela transformação dos dados em informações.
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São três os tipos de processamento de dados básicos.
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1º processamento Manual
Através de fichas, talões, etc., sem auxílio de máquinas.
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2º tipo de processamentoSemiautomático
Ainda há características dos sistemas manuais,
porém já existe uma máquina para auxiliar as operações.
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3º tipo Automático
Automático – o processo é totalmente automatizado, geralmente auxiliado por máquinas, sem a necessidade da intervenção humana.
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