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Balanço Social Ano Base: 2014

DPE/ CGTS / CORSABRIL / 2015

Diretoria de PessoasCoordenação Geral de Relações de Trabalho e Responsabilidade Socioambiental

Coordenação de responsabilidade Socioambiental

Balanço Social/Ano Base: 2014

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SUMÁRIO

1 OBJETIVO

2 INTRODUÇÃO – A DATAPREV

2.1 Visão

2.2 Missão

2.3 Diretrizes

2.4 Política de Responsabilidade Socioambiental

2.5 Resultado esperado

2.6 Macroações

3 DESENVOLVIMENTO

3.1 Calendário socioambiental

3.2 Programas e ações sociais

3.2.1 Programa Jovem Aprendiz

3.2.2 Programa de Inclusão Digital

3.2.3 Programa Diversidade

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3.2.4 Programa ambiental

3.2.5 Campanhas SOS/Ações e voluntariado

3.3 Eventos especiais

3.4 Parcerias

4 CONCLUSÃO

5 AGRADECIMENTOS

6 EQUIPE TÉCNICA

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1 Objetivo

O Balanço Social 2014 da Dataprev objetiva materializar e tornar transparente as ações

socioambientais praticadas na empresa no decorrer do ano de 2014, servindo de canal

evidenciador das nossas práticas de Responsabilidade Socioambiental Empresarial, através da

disseminação destas práticas nos diversos segmentos da empresa, nos órgãos da

Administração Pública do Governo Federal e em outros públicos de interesse.

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2 Introdução

2.1 A Dataprev

A Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social – DATAPREV é uma instituição

pública vinculada ao Ministério da Previdência Social, com personalidade jurídica de direito

privado, patrimônio próprio e autonomia administrativa e financeira, regida pela Lei nº 6.125,

de 4 de novembro de 1974, por estatuto próprio e, subsidiariamente, pelas demais normas

aplicáveis às empresas públicas federais.

A DATAPREV tem por objetivo estudar e viabilizar tecnologias de informática, na área da

previdência e assistência social, compreendendo prestação de serviços de desenvolvimento,

processamento e tratamento de informações, atividades de teleprocessamento e

comunicação de dados, voz e imagem, assessoramento e assistência técnica no campo de

sua especialidade, bem como o desempenho de outras atividades correlatas.

Sem prejuízo de suas atividades principais e em harmonia com a política governamental, a

DATAPREV presta serviços a terceiros, nos termos da legislação vigente, e os executa

mediante remuneração, conforme as regras do mercado.

2.2 O Balanço Social

A Dataprev, pelo segundo ano consecutivo, publica o seu Balanço Social, seguindo este

modelo de apresentação. A experiência anterior foi considerada positiva, não só pelas

inúmeras críticas e sugestões apresentadas pelos leitores, mas, principalmente, pela

conclusão a que se chegou sobre a amplitude das ações sociais e ambientais praticadas pela

empresa, a cada ano. Nem mesmo, atores internos à empresa, que contribuem para a

materialização dessas ações, faziam ideia do volume, da importância e do alcance de tais

iniciativas.

Isso comprova que a Dataprev está no caminho certo da internalização dos princípios de

sustentabilidade, pesquisando as melhores práticas de mercado, interagindo com parceiros,

transitando no meio acadêmico e se capacitando para assumir desafios. E, seguindo a

recomendação de Peter Drucker, considerado “criador da administração moderna”, olhar a

empresa de fora para dentro para evitar que o seu corpo gerencial veja o mercado e as

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partes interessadas (stakeholders) sob as lentes espessas das paredes e dos fatos expressos

em números, nos relatórios.

Uma demonstração do grau de capacitação técnica e conhecimento do estado da arte da

engenharia e das obras sustentáveis, a Dataprev realizou reforma do edifício-sede, em

Brasília. Além de um conjunto de especificações técnicas balizadas nos conceitos e critérios

de sustentabilidade, reconhecidas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão –

MPOG, contou com moderno sistema de combate a incêndio e está de acordo com as

normas de sustentabilidade e acessibilidade exigidas pela legislação brasileira.

Convicta de sua capacidade em promover salto qualitativo na gestão da sustentabilidade,

bem como estreitar, ainda mais, o alinhamento das ações gerenciais às Políticas Públicas do

Governo Federal, em 2014 a Dataprev estabeleceu como meta para o Planejamento

Estratégico de 2015 a implantação da Agenda Ambiental da Administração Pública – A3P, que

é o principal programa socioambiental do Ministério do Meio Ambiente.

Na linha da reflexão sobre o efeito positivo da publicação do Balanço Social 2013, observou-

se, em 2014, o crescente engajamento dos órgãos da Dataprev no planejamento, execução,

controle e divulgação das ações socioambientais na empresa. Esse movimento é perceptível e

sugere o entendimento de que é uma resposta ao estímulo produzido pela publicação do

Balanço Social.

Inúmeras foram as ações sociais e ambientais praticadas em todo o País que merecem o

reconhecimento pela sensibilidade, criatividade, dedicação e esmero dos executores. No

entanto, o modelo de gestão de sustentabilidade que foi praticado na Unidade da Paraíba

saltou aos olhos da Comissão Nacional de Coleta Seletiva Solidária e Responsabilidade

Socioambiental. O destaque não se limitou às ações, mas ao conjunto da obra: sensibilidade,

planejamento, execução, avaliação e publicação das ações de forma irreparável. Algumas

dessas ações serão apresentadas, com outras ações realizadas pelas diversas unidades da

Dataprev.

As ações sociais e ambientais aqui apresentadas são agrupadas em eixos: inicialmente, o

Programa Jovem Aprendiz, em seguida o Programa de Inclusão Digital, posteriormente o

Programa Diversidade e o Programa Ambiental. Na sequência, são divulgadas as ações

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relacionadas às Campanhas SOS/Ações e voluntariado, em seguida os Eventos Especiais e,

por último, parcerias, finalizando, assim, a exposição das iniciativas com dados, informações e

registros fotográficos publicados nos meios de comunicação da Empresa, especialmente, na

DTPNET e ONDA.

Por fim, o presente documento apresenta uma conclusão acerca do trabalho

desenvolvimento em 2014, evidenciando a percepção da Empresa em relação à gestão de

sustentabilidade e a perspectiva para o próximo exercício.

2.1 Missão

“Fornecer soluções de tecnologia da informação e da comunicação para a execução e o

aprimoramento das políticas sociais do Estado brasileiro”.

2.2 Visão

“Ser o principal provedor de soluções tecnológicas para a gestão das informações

previdenciárias, trabalhistas, sociais e de registros civis da população brasileira.”

2.3 Diretrizes

1. Aumentar a produtividade;

2. Fortalecer e consolidar a gestão das informações da Previdência Social;

3. Buscar clientes cujos produtos ou dados agreguem valor aos cadastros já existentes na

Dataprev;

4. Assumir papel propositivo com relação às necessidades de TIC dos clientes;

5. Adotar padrões tecnológicos abertos;

6. Desenvolver produtos a partir das bases de dados existentes na Dataprev;

7. Prover a sustentabilidade econômico-financeira com contínuo crescimento.

2.4 Política de Responsabilidade Socioambiental

2.4.1 Justificativa

Por ser uma empresa pública que desenvolve soluções de tecnologia, informações e

comunicações para o êxito das políticas sociais governamentais, a Dataprev tem

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compromisso direto com o desenvolvimento social. A implementação da Política Dataprev de

Responsabilidade Social é a materialização desse compromisso e se expressa na promoção

de um papel institucional mais amplo e na sistematização de uma atuação social coerente

com seus valores e os princípios da ética pública.

2.4.2 Objetivo

Contribuir para o desenvolvimento humano, visando o aprimoramento dos trabalhadores e a

formação de uma sociedade justa, sustentável e solidária.

2.4.3 Compromisso

Consolidar valores, práticas e comportamentos empresariais socialmente responsáveis,

promovendo o exercício da cidadania e contribuindo para o combate à desigualdade e à

exclusão social.

2.4.4 Alinhamento Estratégico com as Diretrizes de Governo

Essa política está alinhada às Orientações Gerais de Governo do Plano Plurianual 2012-2015,

em especial com as seguintes Diretrizes Gerais:

A garantia dos direitos humanos com redução das desigualdades sociais, regionais, étnico-

raciais e de gênero;

A ampliação da participação social;

A promoção da sustentabilidade ambiental;

A valorização da diversidade cultural e da identidade nacional;

A excelência na gestão para garantir o provimento de bens e serviços à sociedade;

O crescimento econômico sustentável;

O estímulo e a valorização da educação, da ciência e da tecnologia.

2.4.5 Orientações Gerais

2.4.5.1 Incorporar às práticas empresariais os valores organizacionais essenciais identificados

no planejamento estratégico e contextualizados em Código de Ética próprio, estendendo-os

à rede de relacionamento da empresa;

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2.4.5.2 Consolidar a consciência cidadã e ecológica dos trabalhadores, e estabelecer a cultura

de responsabilidade social;

2.4.5.3 Estimular a manifestação de ideias que promovam a atuação empresarial socialmente

responsável e alinhada com os objetivos da empresa;

2.4.5.4 Conhecer e respeitar as necessidades dos trabalhadores, clientes, fornecedores,

governo e comunidade, incorporando-as ao planejamento das atividades da empresa, no

intuito de atendê-las;

2.4.5.5 Promover, de forma sistemática e contínua, ações e projetos institucionais voltados

para inclusão social e redução das desigualdades, com prioridade de atuação na inclusão

digital, direcionados às comunidades carentes dos locais onde a Dataprev mantêm

atividades;

2.4.5.6 Acompanhar a evolução das ações e projetos, por meio de indicadores e práticas de

gestão institucionais;

2.4.5.7 Acompanhar, anualmente, a evolução do nível de prática da responsabilidade social na

Empresa;

2.4.5.8 Zelar para que o processo de doação de bens em desuso contribua de forma efetiva

ao desempenho de ações voltadas à inclusão social e digital;

2.4.5.9 Incentivar a formação do voluntariado como oportunidade para que os trabalhadores

possam exercer plenamente sua cidadania;

2.4.5.10 Promover parcerias com outras empresas, redes sociais, Organizações da Sociedade

Civil de Interesse Público e entidades voltadas à promoção de projetos convergentes com

os objetivos sociais da empresa;

2.4.5.11 Alocar, a cada ano, no orçamento da empresa, recursos para a realização de

programas, projetos e ações sociais, bem como incentivar mecanismos para estruturar a

doação espontânea por parte dos trabalhadores;

2.4.5.12 Valorizar a participação dos clientes e fornecedores em ações voluntárias e projetos

sociais institucionais;

2.4.5.13 Atuar de forma pró-ativa para a efetividade das políticas sociais governamentais, no

âmbito federal, estadual e municipal;

2.4.5.14 Valorizar a atuação social da Dataprev junto às pessoas ou grupos que possam afetar

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as ações da empresa ou serem por elas afetados;

2.4.5.15 Disseminar as iniciativas e resultados sociais para o público interno e externo;

2.4.5.16 Respeitar a diversidade e coibir práticas discriminatórias de qualquer espécie, tais

como as relacionadas a raça, classe social, nacionalidade, origem, idade, deficiência,

orientação sexual, religiosa ou filosófica e vinculação política ou sindical;

2.4.5.17 Atuar de forma pró-ativa nos fóruns nacionais de estruturação dos padrões de

responsabilidade social e da ética pública;

2.4.5.18 Promover ações que visem garantir qualidade de vida e condições ergonômicas

para os trabalhadores que atuam nas instalações da empresa;

2.4.5.19 Promover ações que visem garantir condições satisfatórias de acessibilidade para as

pessoas portadoras de deficiências;

2.4.5.20 Exercer a gestão da execução desta política por meio de um comitê nacional

representado por projeções locais;

2.4.5.21 Promover ações que visem reduzir os impactos ambientais decorrentes das suas

atividades;

2.4.5.22 Promover ações que visem contribuir para a inclusão social e a qualificação

profissional de pessoas com deficiência congênita ou adquirida.

2.5 Resultado esperado

Programa de responsabilidade socioambiental corporativo aprimorado e amplamente

divulgado

2.6 Macroações

2.6.1 Identificar e divulgar os indicadores para o Programa de Responsabilidade

Socioambiental corporativo

2.1 Divulgar o programa para todas as unidades da Dataprev

2.2 Fomentar ações do plano de gestão e logística sustentável

M1 Balanço socioambiental 2013 publicado

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3 Desenvolvimento

Este documento foi elaborado com base nas mensagens encaminhadas para a CORS, pelas

notícias veiculadas na DTPNET e na ONDA, pela observação direta nos eventos, além de

relatórios e outros meios de comunicação estabelecidos na empresa.

Procurou-se aprimorar a visualização do foco da sustentabilidade apregoada na empresa,

praticado no mercado e achado na literatura especializada sobre o assunto. Qual seja: o triple

bottom line ou tripé de sustentabilidade.

Visando nivelar o entendimento acerca da visão de sustentabilidade que a Dataprev está a

incorporar no seu modelo de gestão, transcrevemos registro da literatura sobre este

conceito. Segundo o autor:

As dimensões que compõem o tripé de sustentabilidade são os aspectos econômico,social e ambiental, logo o desenvolvimento sustentável consolida-se a partir dainteração destas três dimensões, sem considerar precedência entre elas. Suaoperacionalização compõe os pilares do desenvolvimento sustentável, baseado noresultado final tríplice: prosperidade econômica, equidade social e qualidadeambiental, sendo igualmente importantes ONO, 2010, p. 26.

Nesse sentido, este documento reúne as ações realizadas pelas diversas áreas da empresa,

nas diversas localidades do país durante o ano de 2014. E, alinhado ao presente conceito, não

há precedência de importância nem da natureza da atividade, nem tampouco do órgão

executor. O fator preponderante, é o escopo da sustentabilidade praticada pela Dataprev, ao

qual todos e quaisquer órgãos estão subordinados.

Certamente que a estrada é longa, mas o caminho é alvissareiro. Ao analisar os modelos de

sustentabilidade praticados na iniciativa privada e na administração pública, e comparar com

o modelo de gestão da Dataprev, observa-se, com muita clareza, que os esforços envidados

pela Dataprev para a incorporação dos princípios de sustentabilidade estão no caminho

certo, ou pelo menos, na direção escolhida pelas empresas privadas e organizações públicas.

Tal análise foi realizada, como base para a propositura da adesão à Agenda Ambiental da

Administração Pública – A3P como meta no Planejamento Estratégico 2015. Naquela altura,

além da análise da A3P, analisou-se também, o Global Reporting Initiative (GRI), para se

verificar a compatibilidade e aderência daquele Sistema de Gestão Ambiental à realidade da

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Dataprev. O GRI tem por objetivo fornecer uma estrutura confiável para a elaboração de

relatório de sustentabilidade, que possa ser usada por organizações de todos os tamanhos,

setores e localidades. Concluiu-se que, ainda que empresa esteja numa linha de evolução

crescente, carece de maior aculturamento para absorver tal inovação. No entanto, o estudo

oportunizou a constatação de que as ações de sustentabilidade, praticadas pelas empresas

públicas e privadas não diferem da prática da Dataprev, ressalvadas as restrições

orçamentárias e as limitações que o ordenamento jurídico impõe.

A missão da Global Reporting Initiative (GRI) é satisfazer essa necessidade, oferecendo uma

estrutura confiável para a elaboração de relatórios de sustentabilidade, que possa ser usada

por organizações de todos os tamanhos, setores e localidades.

3.1 Calendário Socioambiental

Seguindo o procedimento anual de análise e adequação do Calendário Socioambiental, em

2014, a CORS realizou pequenos ajustes na programação, resultando nos seguintes eventos:

3.1.1 Denominação

3.1.1.1 Peso: 1 – Divulgação por meio de campanhas sociais com cartazes, exposições e

informes na comunicação (correio e/ou página);

3.1.1.2 Peso: 2 – Divulgação por meio de informes na comunicação.

3.1.2 Programação

3.1.2.1 Março

8 – Dia Internacional da Mulher

Relacionado ao terceiro objetivo do milênio – igualdade entre sexos e valorização da

mulher.

Relacionado à participação de representante da CGTS/CORS, na Secretaria de Política

para Mulheres e no plano de ação para conquista do Selo Pró Equidade de Gênero.

Peso: 1

27 – Hora do Planeta

Relacionado ao sétimo objetivo do milênio – Qualidade de vida e respeito ao meio

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ambiente.

Relacionado aos programas Meio Ambiente, Coleta Seletiva, Preservação dos

Recursos Naturais (prioritariamente, água e energia), Qualidade do Ar e Poluição

Sonora e Conscientização quanto às questões de sustentabilidade do planeta, todos

da CGTS/CORS

Peso: 2

29 – Dia da Inclusão Digital

Relacionado ao segundo objetivo do milênio – Educação básica e qualidade para

todos.

Relacionado ao programa Inclusão Digital, da CGTS/CORS

Peso: 1

3.1.2.2 Maio

1 – Dia do Trabalhador

Relacionado ao oitavo objetivo do milênio – Todo mundo trabalhando pelo

desenvolvimento

Peso: 2

3.1.2.3 Junho

1 a 7 – Semana do Meio Ambiente

Relacionado ao sétimo objetivo do milênio – Qualidade de vida e respeito ao meio

ambiente.

Relacionado aos programas Meio Ambiente, Coleta Seletiva, Preservação dos

Recursos Naturais (prioritariamente, água e energia), Qualidade do Ar e Poluição

Sonora e Conscientização quanto às questões de sustentabilidade do planeta, todos

da CGTS/CORS

Peso: 1

3.1.2.4 Agosto

28 – Dia Nacional do Voluntariado


desenvolvimento

Relacionado ao programa Doação de Sangue, da CGTS/CORS, e à Jornada pela

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Cidadania, do COEP.

Peso: 2

3.1.2.5 Setembro

21 – Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência

Instituído por meio da Lei nº 11.133/2005

Relacionado ao segundo objetivo do milênio – Educação Básica de qualidade para

todos, e relacionado ao oitavo objetivo do milênio – Todo mundo trabalhando pelo

desenvolvimento

Relacionado ao programa Apoio a Diversidade, da CGTS/CORS, e à participação na

Comissão de Acessibilidade para Todos.

Peso: 2

3.1.2.6 Novembro

20 – Dia da Consciência Negra


desenvolvimento

Relacionado à participação de representante da CGTS/CORS na Secretaria de Política

para Mulheres e no plano de ação para conquista do Selo Pró Equidade de Gênero.

Peso: 1

25 – Dia Internacional do Doador de Sangue


desenvolvimento

Relacionado ao programa Doação de Sangue, da CGTS/CORS

Peso: 2

3.1.2.7 Dezembro

10 – Aprovada pela ONU a Declaração Universal dos Direitos Humano (1948)

Relacionado aos 1º, 2º, 3º e 8º objetivos do milênio – Acabar com a fome e a miséria,

Educação básica de qualidade para todos, Igualdade entre sexos e valorização da

mulher e Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento.

Peso: 2

14 – Campanha Natal Terceirizados

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desenvolvimento

Relacionado ao programa de apoio da CGTS/CORS para a Jornada pela Cidadania, do

COEP.

Trabalho voluntário com apoio institucional da CORS.

3.2 Programas e Ações Socioambientais

Adicionalmente às ações previstas no Calendário Anual, foram realizadas as seguintes

atividades.

3.2.1 Programa Jovem Aprendiz

Este programa se integra a outros da área de Responsabilidade Socioambiental, como o de

Atendimento a Diversidade e o de Inclusão Digital. A transversalidade com o Programa de

Atendimento a Diversidade se dá com a admissão de pessoas com deficiência e com a

Inclusão Digital, pela transferência, aos aprendizes, de conhecimentos de Tecnologia da

Informação, por meio do emprego da experiência e do conhecimento da empresa neste

campo.

O escopo principal é geração de renda e a inclusão social, que ocorre com a preparação dos

jovens para o mercado de trabalho, desta forma maximizando sua empregabilidade.

3.2.1.1 – Embasamento legal

A existência do programa visa atender a legislação, que determina que os estabelecimentos

de qualquer natureza que tenham acima de 6 (seis) empregados, contratem aprendizes em

percentual estabelecido por lei (art. 429 da CLT).

As empresas públicas e sociedades de economia mista também estão obrigadas a realizar a

contratação de jovens aprendizes, sendo facultada a opção de contratar diretamente ou por

intermédio de entidades sem fins lucrativos – ESFL (art. 16 do Decreto nº 5.598/05).

O aprendiz é o jovem ou adolescente entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e

frequentando a escola, ou tenha concluído o ensino médio (art. 428, caput e § 1º, da CLT).

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Nos casos em que o aprendiz for pessoa com deficiência, não haverá limite máximo de idade

para a contratação (art. 428, § 5º, da CLT).

A aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Leis

números 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788,

de 25 de setembro de 2008. O Estatuto da Criança e Adolescente (ECA), aprovado pela Lei nº

8.069, de 13 de julho de 1990, em seus arts. 60 a 69, também trata do direito a

aprendizagem.

A legislação determina que o número de aprendizes deve ser de 5% (cinco por cento) a 15%

(quinze por cento) do número de empregados existentes em cada estabelecimento (CNPJ),

cuja as funções demandem formação profissional de nível fundamental ou médio.

Na Dataprev a base legal para nortear as contratações nas unidades da empresa é a norma

N/RS/002/00 de 1º de fevereiro de 2012, que entre outras determinações, estabelece que a

admissão de aprendiz na Dataprev se dá pelos seguintes requisitos: Ter idade entre 16 e 18

anos, no ato do contrato; estar regularmente matriculado em curso de ensino médio ou

fundamental a partir da 7º (sétima) série, em escola pública, e pertencer a família com renda

igual ou inferior a dois salários-mínimos.

A norma supracitada estabelece que a quantidade de aprendizes a serem contratados é de

5% (cinco por cento) do número de empregados existentes em cada estabelecimento da

empresa (CNPJ), cujas funções demandem formação profissional em nível fundamental ou

médio.

3.2.1.2 A situação nacional do programa

Por uma iniciativa inovadora da filial Pernambuco, a última seleção de jovens para o

Programa no estado contou com a participação de adolescentes resgatados pelo Programa

de Erradicação do Trabalho Infantil. Para isso, foi utilizado um cadastro elaborado pela

Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco (SRTE), com base nas

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ações de fiscalização do órgão.

A utilização do cadastro foi proposta pela superintendência ainda em 2013 e concretizada

com o processo de seleção da Dataprev, realizado em agosto de 2014. Toda a ação foi

acompanhada e orientada pela Coordenação de Responsabilidade Socioambiental (CORS) e

teve como objetivo ampliar a perspectiva da inclusão social.

Na filial Rio Grande do Sul, o programa é executado em parceria com o Centro Social Marista

(CESMAR), Sociedade Meridional de Educação (SOME) e o Centro de Recondicionamento de

Computadores (CRC), por meio de um convênio em que o jovem é capacitado para recuperar

computadores e, em seguida, passa a exercer sua atividade no CRC. Os computadores

recuperados são entregues a telecentros comunitários, o que fortalece, nos jovens, a visão

social do trabalho.

No Rio de Janeiro o programa contrata, desde 2012, jovens cegos ou com baixa visão, em

parceria com o Instituto Benjamim Constant (IBC). Esta parceria possibilitou a participação de

15 Jovens Aprendizes com algum tipo de deficiência visual.

A Bahia adotou um ciclo de palestras bastante intenso, sobre temas variados: Equilíbrio

Financeiro e Planejamento; Educação Financeira Familiar; Custeio da Família e a Importância

do Jovem nesse Orçamento; Apoio Administrativo e Técnica de Arquivo e outras.

A Unidade Regional de Santa Catarina utiliza o SENAI como parceiro para a parte teórica do

aprendizado. O curso aplicado é de Operador de Micro Computadores. A unidade

catarinense realiza uma ambientação com os jovens na chegada, onde aborda temas como

responsabilidade social; norma do Jovem Aprendiz; controle de frequência e justificativa de

ausência por incapacidade laborativa e acesso às dependências da Unidade.

3.2.1.3 O programa em números

Foram 75 (setenta e cinco) Jovens Aprendizes contratados em 2014 na Dataprev, distribuídos

por 18 (dezoito) estados.

Em 16 (dezesseis) dos estados, a instituição formadora é o SENAC, sendo que, no Ceará, é a

Secretaria de Estado de Governo e, no Rio Grande do Sul, o CESMAR. Santa Catarina

utilizou o SENAI até meados de 2014.

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3.2.1.4 O programa em valores

O custo total do programa em 2013 foi de R$ 579.835,52, distribuído da seguinte forma:

Salários + 13º R$ 314.476,96

FGTS R$ 6.289,54

Previdência + Terceiros R$ 26.172,66

Abono de Férias R$ 7.982,88

Auxílio-refeição R$ 123.364,80

Auxílio-transporte R$ 101.548,68

O valor de 2014 com o programa chegou a R$ 787.079,59, assim distribuídos:Salário-Família R$ 140,00

Salários + 13º R$ 389.157,54

FGTS R$ 7.783,15

Previdência + Terceiros R$ 28.629,54

Abono de Férias R$ 109.762,38

Auxílio-refeição R$ 207.685,64

Auxílio-transporte R$ 43.921,34

3.2.1.5 Notícias sobre o programa jovem aprendiz

Presente em 18 estados, programa apoia inclusão social de jovens aprendizes (03/03/2015)

Em 2014, a Dataprev contratou 75jovens, de 14 a 24 anos, por meiodo Programa Jovem Aprendiz, deacordo com balanço publicadopela Coordenação de Responsabilidade Socioambiental(CORS). Os aprendizes são selecionadosentre candidatos de famílias debaixa renda, entre pessoas comdeficiência, além de jovens emoutras condições devulnerabilidade social.

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Uma das principais ações do projeto foi a seleção de adolescentes resgatados pelo Programa deErradicação do Trabalho Infantil (PETI), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em Pernambuco. Oprograma tem o objetivo de apoiar a inclusão social dos jovens, ambientá-los ao ritmo e ao ambientecorporativo e oferecer capacitação básica. Desse modo, espera-se aumentar a empregabilidade dosaprendizes e as chances futuras de os jovens ingressarem no mercado de trabalho, com certo grau dequalificação. Atualmente, eles se distribuem pelo país, em 18 das diferentes localidades em que a Dataprev atua.Toda a ação é orientada pela CORS, que direciona e acompanha o desempenho dos jovens aprendizes,que assistem a palestras motivacionais sobre temas como escolha da profissão, comprometimentocom o trabalho e utilização da renda como fonte do custeio do núcleo familiar, dentre outros. “A principal iniciativa de 2014, contudo, foi, sem dúvida, a seleção e contratação de jovens egressos dotrabalho infantil em Pernambuco. Esses jovens estavam submetidos a condições desumanas, e, agora,têm a oportunidade de se qualificarem, aumentando a chance de um retorno ao mercado de trabalhode forma digna”, diz o coordenador Marco Aurélio Guilherme da Silva. Segundo ele, para 2015 a meta é aumentar o número de aprendizes com deficiência física, contratadasna Dataprev, reproduzindo a experiência do Rio de Janeiro em mais cinco estados. “A colocação nomercado de trabalho de aprendizes com deficiência é muito restrita. De acordo com o Senac, no Riode Janeiro, menos de 10% das empresas contratam pessoas com deficiência como aprendizes e, entreelas, a Dataprev possui um dos programas, melhor estruturado. Por isso, queremos reproduzir estaexperiência em outros estados.” Características diferenciadas – Na avaliação de Marco Aurélio, o sucesso do programa se deve à suaformatação, que compartilha ações socioeducativas, e à atuação dos parceiros: Serviço Nacional deAprendizagem Comercial (Senac), Centro de Vida Independente (CVI), Instituto Benjamin Constant(IBC), Instituto Nacional de Educação de Surdos (Ines), Ministério do Trabalho e Emprego dePernambuco (SRTE/PE), Maristas/RS, Secretaria de Educação do Estado do Ceará e INSS. O programaganha extensão e formato próprio em cada estado da federação onde é introduzido, alinhado àsconveniências de cada localidade, mas sem perder o seu objetivo primordial de incluir socialmente osjovens. O êxito do programa, para o coordenador, se deve ao engajamento e à sintonia entre a CORS, comoórgão orientador, e os estados, responsáveis pela execução e gestão das ações. Dependendo da unidade, o programa conta com características diferenciadas. No Rio Grande do Sul, ojovem é capacitado para reciclar e recuperar computadores usados, que são entregues a telecentroscomunitários. A ideia que move a parceria da Dataprev com os Maristas é fortalecer, nos jovens, avisão social do trabalho. No Rio de Janeiro, o programa contrata, desde 2012, jovens cegos ou combaixa visão, em uma parceria com o Instituto Benjamim Constant (IBC). Esta parceria possibilitou aparticipação de 15 Jovens Aprendizes com algum tipo de deficiência visual. Já na Bahia, foi realizadoum ciclo de palestras, divididas em temas como: equilíbrio financeiro e planejamento; educaçãofinanceira familiar; custeio da família e a importância do jovem nesse orçamento e apoioadministrativo. Já em Santa Catarina, os jovens participam do curso de Operador de Microcomputadores, com a parteteórica apresentada pelo Senai. A unidade catarinense realiza também uma ambientação inicial com os

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jovens, abordando temas como responsabilidade social; norma do Jovem Aprendiz; controle defrequência e justificativa de ausência por incapacidade laborativa.

Dataprev é homenageada no RS por projeto de formação profissional de jovens aprendizes(31/03/2015)

A Dataprev foi homenageada, no RioGrande do Sul, pelo Polo Marista deFormação Tecnológica – Cesmar,instituição parceira na execução doPrograma Jovem Aprendiz no estado. Aempresa recebeu uma placa deResponsabilidade Socioambiental com oselo “Incentivar”, conferido a empresasque participam dos projetos de formaçãoprofissional existentes no polo,incentivando a aprendizagem.

A cerimônia de entrega, realizada em 25de março, na sede da entidade, contoucom a participação da gerente da Gestãode Pessoas local, Elaine Souza, além dasempregadas Kátia Sole e Roseli Brites.

A Dataprev no Rio Grande do Sul conta com seis jovens aprendizes no programa, voltado paraprojetos de inclusão social e digital, tendo como foco a formação de jovens e adolescentes emvulnerabilidade social, possibilitando a inserção no mercado de trabalho.

Com a formação técnica e o conhecimento adquirido, o jovem pode vir a exercer atividadesprofissionais como montagem e recondicionamento de computadores, conserto de equipamentos deinformática, desenvolvimento de software em plataforma livre, configuração de máquinas, implantaçãode projetos de rede, domínio de eletrônica básica analógica e digital, entre outras.

Rio Grande do Sul celebra conclusão do curso dos “jovens aprendizes” (12/09/2014)

A unidade da Dataprev no Rio Grande doSul realizou o encerramento da segundaturma do Projeto Jovem Aprendiz, resultantedo Termo de Parceria na Modalidade deCooperação Técnica junto a SociedadeMeridional de Educação (Some). Foramoferecidos cursos voltados à área deTecnologia da Informação, ministrados nasdependências do Centro Social Marista(Cesmar), além de encontros e palestras queagregam outros conhecimentos, cobrindotemas como educação previdenciária, ética,noções de relações humanas e interpessoais.O objetivo da iniciativa é contribuir para apreparação e inserção dos jovens no

mercado de trabalho.

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Na abertura do evento (foto), a gerente da Divisão de Gestão Administrativa (DRSA) da Dataprev,Claudete Zanetti Dantas, ressaltou a importância de os jovens darem continuidade à formação e àpreparação para o mercado. A gerente da Unidade de Atendimento (UARS), Maria Lisete Kuhn,também destacou o esforço dos jovens na busca do desenvolvimento, parabenizando-os pelaconclusão do curso. O termo de parceria com a Some foi firmado em março de 2012, proporcionandoa formação técnico-profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social.

Adolescentes resgatados do trabalho infantil participam do Programa Jovem Aprendiz (04/09/2014)

Em 2014, a seleção do Programa Jovem Aprendiz da Dataprev em Pernambuco contou com aparticipação de adolescentes resgatados do trabalho infantil no estado. Para isso, foi utilizado umcadastro elaborado pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco (SRTE),com base nas ações de fiscalização do órgão.

A utilização do cadastro foi proposta pela superintendência ainda em 2013 e concretizada com oprocesso de seleção da Dataprev, realizado em agosto deste ano. Toda a ação foi acompanhada eorientada pela Coordenação de Responsabilidade Socioambiental (CORS). O objetivo foi ampliar aperspectiva da inclusão social.

Três jovens foram selecionados e estão em fase de contratação. O Programa Jovem Aprendiz daDataprev tem duração de um ano, alternado em quatro ciclos, entre a formação teórica, oferecida peloServiço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), e a prática, proporcionada pela Dataprev. Destaforma, os jovens são capacitados para o ingresso no mundo do trabalho.

Auditora fiscal do MTE de Pernambuco, Paula Moreira Neves Pereira apresenta a representantes de empresas o Programa de Erradicação do

Trabalho Infantil, em reunião no Senac em 2 de setembro: Dataprev participou de encontro (Foto: Divulgação/ Senac)

Resgate – As operações de fiscalização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego dePernambuco priorizam as piores formas de trabalho infantil, sendo intensificadas em feiras livres,mercados públicos, praias, lava jatos, oficinas, borracharias, comércio ambulante, bares e casas defarinha.

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De acordo com dados divulgados pelo Ministério do Trabalho, estudos recentes comprovam que otrabalho precoce, quando não afasta a criança da escola, a leva à repetência e à defasagem idade série.Com isso, a criança diminui sua capacidade de apreender conteúdos simples, mas extremamenteimportantes, tais como as operações matemáticas básicas e a compreensão e interpretação de textos.

Dataprev recebe certificado por Programa Jovem Aprendiz em Pernambuco (02/03/2015)

A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego emPernambuco certificou 19 empresas e seis entidadesformadoras ou do Sistema S que contribuíram para aerradicação do trabalho infantil no estado, em 2014,através do Programa de Aprendizagem Profissional. Acerimônia foi realizada na última quinta-feira (26), nacidade do Recife, com a presença do superintendenteAndré Luz Negromonte. A Dataprev recebeu o certificado pelo seu ProgramaJovem Aprendiz no estado, que, em 2014, contou com aparticipação de três jovens que tinham sido resgatadospela ação fiscal da Superintendência do Trabalho emcondição de trabalho infantil.

A empresa foi representada pelo gerente da Divisão de Gestão Administrativa de Pernambuco, OsmarTadeu de Jesus Moreira de Souza, e por Denise Socorro Pimentel Onça, que receberam o diplomaentregue pela auditora fiscal do trabalho, Paula Neves. Em Pernambuco, 79 adolescentes retirados do trabalho infantil foram inseridos em programa deaprendizagem profissional no ano de 2014. Nesse mesmo período, a Fiscalização do Trabalho realizou617 ações de enfrentamento ao trabalho infantil, sendo 1.028 crianças e adolescentes alcançados emtodo o estado. A maioria foi encontrada trabalhando em atividades penosas, perigosas ou insalubresem feiras livres, mercados, praias, lava jatos, oficinas e comércio informal. Na Aprendizagem, os Auditores-Fiscais do Trabalho promoveram ainclusão de 4.013 aprendizes sob ação fiscal, totalizando 15.345aprendizes contratados em Pernambuco no ano de 2014. Fonte: Sistemade Informações sobre Focos do Trabalho Infantil – SITI/MTE e CadastroGeral de Empregados e Desempregados – Caged. Coordenadora da Fiscalização de Combate ao Trabalho Infantil daSecretaria estadual de Trabalho de Pernambuco, Paula Neves acreditaque a transição do trabalho infantil para a aprendizagem profissional éum divisor de águas na vida desses adolescentes: “Ter acesso à formação profissional, em um trabalhoseguro e supervisionado, com carteira assinada e todos os direitos trabalhistas, acarreta uma mudançade paradigmas nas famílias. Enquanto o trabalho infantil perpétua o ciclo da pobreza, a aprendizagemprofissional resgata a dignidade, fortalece a autoestima, descobre talentos e abre portas para um novocaminho”, afirmou.

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Programa amplia possibilidades de inserção de jovens aprendizes no mercado (13/06/2014)

O Balanço Social divulgado pela Coordenação de Responsabilidade Social (CORS) na rede socialcorporativa ond@ aponta que o Programa Jovem Aprendiz da Dataprev fechou o ano de 2013 com 65contratados, distribuídos por 18 unidades da empresa. Reformulado em 2010. o projeto tem comoobjetivo ampliar as possibilidades de inserção desses jovens no mercado de trabalho por meio de umaformação técnico-profissional, possibilitando ainda melhores condições de desenvolvimento cognitivo,comportamental, social e cultural.

“Cada estado tem suas próprias peculiaridades. Procuramos aproveitar as vantagens comparativas decada um para obtermos os melhores resultados a partir das parcerias”, explica o coordenador deResponsabilidade Socioambiental da Dataprev, Marco Aurélio Guilherme da Silva. No Rio de Janeiro, o programa abrange jovens de 16 a 18 anos. Um conteúdo programático foidesenvolvido em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), com foco emTI e não somente em rotinas administrativas. Além disso, metade das 16 vagas de aprendizagem édestinada a pessoas com deficiência, sendo ocupadas por jovens com baixa visão oriundos do InstitutoBenjamim Constant (IBC).

Jovens aprendizes no Rio de Janeiro, da esquerda para a direita: Katrine Campos Severo, Thamiris da Silva (de vermelho), Mateus Teixeira Barros (blusa preta), Wanderlon Moreira de Sousa e Taiane Alves de Araújo

O Senac é a instituição formadora em 15 unidades da Dataprev, enquanto no Ceará a parceria é realizada com a Secretaria de Estado de Governo. No Rio Grande do Sul, o programa é executado em parceria com o Centro Social Marista (Cesmar), aSociedade Meridional de Educação (Some) e o Centro de Recondicionamento de Computadores (CRC),por meio de convênio. De acordo com informações da CORS, o jovem é capacitado para recuperarcomputadores e depois segue para o CRC, onde seu trabalho resulta na recuperação decomputadores que serão utilizados em telecentros comunitários. A Dataprev se prepara agora pararepetir o mesmo modelo em Pernambuco. Já na Bahia, os jovens aprendizes contam com um ciclo de palestras com temas como equilíbrio

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financeiro e planejamento, educação financeira familiar, custeio da família, apoio administrativo etécnicas de arquivo, entre outros. Em Santa Catarina, o parceiro da empresa para a parte teórica do aprendizado é o Serviço Nacional deAprendizagem Industrial (Senai). O curso aplicado é de operador de microcomputadores. Aambientação abrange ainda temas como responsabilidade social, norma do Jovem Aprendiz, controlede frequência e justificativa de ausência por incapacidade laborativa, acesso às dependências daunidade, regime disciplinar e qualificação profissional para o mercado de trabalho.

Dataprev conta com 24 novos jovens aprendizes no Rio de Janeiro (09/09/2014)

A Dataprev no Rio de Janeiro conta com 24 novos jovens aprendizes. Eles participaram, na últimasegunda-feira (8), de um evento, realizado na sala multiuso do Edifício Waldir Pires, em Botafogo, emque foram apresentados à história da empresa e aos futuros gestores e setores em que serãoinseridos.

O contrato firmado tem duração até 21 de agosto de 2015. Os aprendizes receberão a formaçãoteórica oferecida pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e a prática seráproporcionada pela Dataprev. O Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo formar jovens conscientes e preparados para omercado de trabalho. Desde 2012, por meio de um convênio com o Instituto Benjamin Constant (IBC),são selecionados jovens com deficiência visual para participar do programa. A atual turma conta comcinco jovens com baixa visão, todos alunos do IBC. “Durante a permanência dos jovens na empresa, foram ministradas diversas palestras, com temascomo mercado de trabalho, ética e cidadania, software livre, entre outros”, ressalta o coordenador deResponsabilidade Socioambiental, Marco Aurélio Guilherme da Silva.

O coordenador-geral de Relações do Trabalho e Responsabilidade Socioambiental, Sergio Basile, fala sobre direitos e deveres do jovem aprendiz

Em Botafogo, os jovens serão distribuídos nas seguintes áreas: Divisão de Registro e Cadastro dePessoal (DIRC), Coordenação Jurídica de Contencioso e de Direito Trabalhista e Penal (COJC),Coordenação Jurídica de Administração Interna e de Direito Financeiro, Tributário e Disciplinar (COJF),Divisão de Manutenção (DIMA), Coordenação Geral de Governança de TIC (CGGT), Divisão deAdministração de Materiais e Patrimônio (DADP), Divisão de Gestão Predial (DIGP), Coordenação de

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Normalização e Gestão da Informação Empresarial e Documental (COID), Divisão de Planejamento deSoluções Educacionais (DISE) e Divisão de Padrões de Tecnologia (DIPT). Já no Edifício José Neves, no Cosme Velho, eles serão orientados por gestores da Divisão de Gestão deOperação de Serviço (DGOS), da Divisão de Impressão e Pós-processamento (D1IP), da Divisão deOperações (D1OP), da Divisão de Gestão Operacional e Controle (D1GC), e do Departamento deSuporte de TIC (DEST).

O coordenador de Responsabilidade Socioambiental, Marco Aurélio Guilherme da Silva, falou aos jovens sobre a Dataprev

Aprendizes da Dataprev são apresentados a profissões, no Rio (22/10/2014)

A Dataprev reuniu 20 jovens aprendizes na sala multiuso do Edifício Waldir Pires, no Rio de Janeiro,para iniciar um ciclo de palestras a serem ministradas por profissionais de diversas áreas da empresa.O evento objetiva incentivar o jovem a entender melhor as profissões e, assim, poder identificar emqual se encaixa. As palestras serão realizadas por profissionais que já atuam na Dataprev, segundo aCoordenação de Responsabilidade Socioambiental (Corsa), porque a ideia é a de que elescompartilhem com os jovens um pouco da vivência em suas profissões.

O coordenador de Responsabilidade Socioambiental, Marco Aurélio, apresenta aos jovens um pouco da história da administração

O coordenador de Responsabilidade Socioambiental, Marco Aurélio Guilherme da Silva, foi o primeiroa compartilhar, em palestra, seus conhecimentos e vivências profissionais. Formado em Administração,ele apresentou a sua profissão aos jovens aprendizes, explicando o que faz no dia a dia, o que precisouestudar durante o curso na universidade, suas áreas de atuação, assim como deu uma visão e o seuconceito do administrador.

“O objetivo da palestra não foi ensinar aos jovens todo o trabalho do administrador, mas, sim, orientá-

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los sobre as áreas de atuação e as principais obrigações. Com isso, cada um poderá identificar a áreacom a qual mais se identifica e gosta”, disse o gestor.

As palestras ainda terão a participação de um psicólogo, um médico e um advogado da Dataprev, paratirar todas as dúvidas dos jovens, inseri-los nos afazeres de suas áreas e ajudá-los a escolher aprofissão desejada. “Esses aprendizes são muitos jovens e, nessa fase, estão muito confusos aindasobre o que desejam ser e o que querem fazer, quando terminarem o Ensino Médio. É essa orientaçãoque queremos dar”, finalizou.

A próxima palestra está marcada para o dia 6 de novembro, no Rio. Ela será ministrada pelocoordenador jurídico de Contencioso e de Direito Trabalhista e Penal, Wanderson Bittencourt Rattes,que falará aos jovens sobre advocacia.

O coordenador Marco Aurélio incentiva os aprendizes na busca pela profissão desejada

Reuniões a cada dois meses acompanham Programa Jovem Aprendiz em São Paulo

(10/10/2014)

A Dataprev em São Paulo realiza a cada doismeses uma reunião de avaliação de seuPrograma Jovem Aprendiz, que está na sextaturma. O encontro de 3 de outubro foicoordenado pelo monitor Antônio Albino econtou com a participação dos orientadores eaprendizes locais.

O programa no estado é realizado em parceriacom o Senac Penha e conta com oitoparticipantes, entre 16 e 18 anos de idade. Osjovens estão distribuídos nos departamentoslocais e fazem revezamento quadrimestralentre as áreas. As reuniões têm como objetivoavaliar a adaptação e o desempenho de cadajovem em seu grupo de trabalho, bem comoorientar as suas ações de acordo com asnormas da empresa. Na ocasião, também

foram entregues as camisas do programa a todos os aprendizes. Segundo Antônio Albino, a turma iniciada em março deste ano vem apresentando ótimo desempenho,ampliando conhecimentos e superando as expectativas. “Quando eu entrei na Dataprev, não tinha noção de como seria trabalhar como jovem aprendiz, até

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porque eu nunca tinha trabalhado. Minha postura mudou bastante. Hoje eu estou mais sério e maisatencioso e disposto a aprender cada vez mais”, contou o aprendiz Vitor Silva Araújo.

Programa Jovem Aprendiz em São Paulo tem cerimônia de encerramento (21/02/2014)

Foi realizada em 20 de fevereiro, em São Paulo, a cerimônia de encerramento da quinta turma doPrograma Jovem Aprendiz da Dataprev no estado. O evento foi realizado no Centro de Convivência doINSS-SP, com a presença de representantes do corpo gerencial da Dataprev em São Paulo, do monitorAntônio Albino, de orientadores e das coordenadoras do Programa de Aprendizagem no SENAC-SP,Denise Maria Mendes de Oliveira e Maria das Graças Neves. Na cerimônia foram entregues aos jovens — que estavam acompanhados de seus familiares —certificados simbólicos de aprendizes. Os participantes ressaltaram a importância do programa, que évoltado para jovens de 15 a 17 anos que moram na periferia da cidade.

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Dataprev conta com novos jovens aprendizes no Ceará (11/04/2014)

A Dataprev Ceará conta agora com três jovens aprendizes. Os participantes do programa passarãoquatro horas diárias nas áreas de Pessoas, Logística e Finanças. Além disso, de segunda a quinta-feira,eles receberão aulas de aprendizagem promovidas pelo Programa E-Jovem Aprendiz, coordenado pelaSecretaria de Educação do Estado do Ceará (Seduc).

Para a contratação dos jovens aprendizes, foirealizada uma pré-seleção pela Secretaria deEducação, com base em um edital elaboradopela Dataprev. Os jovens entre 16 e 18 anos deidade, estudantes de escolas públicas,comprovaram junto à Secretaria de Educaçãoestadual a condição de baixa renda. Alémdisso, deveriam estar matriculados entre o 7ºano do Ensino Fundamental e o 3º ano doEnsino Médio.

Seis jovens foram então encaminhados paraque o serviço de gestão administrativa depessoas da empresa aplicasse uma prova deredação e realizasse uma entrevista.

A aprendizagem é fixada pela Lei Federal nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005.O objetivo é oferecer aos jovens uma preparação para o exercício profissional, garantindo a inclusãosocial com empregabilidade. Durante um período, o jovem recebe capacitação específica, ao mesmotempo em que exerce a prática profissional relacionada ao treinamento.

Na Dataprev, os jovens foram contratados por um período de um ano, e exercerão atividades de apoioadministrativo. Ao entrar na empresa, eles participaram de um repasse interno sobre noções dearquivo, ministrado por Rita de Cássia São Paio de Azeredo Esteves, do Serviço de GestãoAdministrativa (foto).

Dataprev Maranhão contrata jovens aprendizes

A Dataprev Maranhão contratou dois jovens aprendizes, que estão matriculados no Curso deAprendizagem Profissional em Serviços Administrativos no Senac/MA. Os jovens frequentarão o cursoduas vezes por semana e nos demais dias executarão suas atividades na área administrativa daempresa, de acordo com os conhecimentos adquiridos no programa de aprendizagem do Senac.

Para a contratação dos aprendizes, foi realizada uma pré-seleção pelo SINE/MA, conforme editaldivulgado na entidade, obedecendo aos requisitos da N/RS/002/01 (idade entre 16 e 18 anos, cursarensino médio e possuir baixa renda mensal familiar), além de entrevistas psicológicas com oscandidatos.

Após esta etapa, foram encaminhados à Dataprev cinco candidatos, que participaram de entrevistasindividuais.

Na última sexta houve a ambientação dos jovens selecionados (foto), com apresentação sobre oPrograma na Dataprev, além das boas vindas pela equipe que estes farão parte.

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Jovem Aprendiz da Dataprev vira modelo para empresas públicas (03/11/2014)

O Programa Jovem Aprendiz da Dataprev vem sendo apontado pelo Senac (Serviço Nacional deAprendizagem Comercial) como modelo para as empresas públicas. O coordenador deResponsabilidade Social, Marco Aurélio Guilherme da Silva, e a pedagoga Leila Donato fizeram,inclusive, uma apresentação do Jovem Aprendiz para representantes da Eletrobras, empresa queplaneja adotar programa semelhante em 2015.

A estatal de energia elétrica ainda terceiriza essas atividades, através de parceria com a Fundação SãoMartinho.

No encontro, Marco Aurélio citou algumas características próprias do Jovem Aprendiz na Dataprevpara Carina Maestrelo, do Senac, profissional que vem orientando a Eletrobras na implantação de umprograma próprio. “Nós só contratamos jovens oriundos das escolas públicas, cuja renda familiar é deaté dois salários-mínimos”, informou ele, acrescentando que a empresa optou também por formarjovens a partir dos 16 anos.

Há no Rio de Janeiro, hoje, 24 jovens contratados até o próximo ano. No país inteiro, a Dataprevcontrata anualmente entre 65 a 67 jovens.

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Da esquerda para a direita, Carina Maestrelo, do Senac, Leila Donato e Marco Aurélio da Silva, da Dataprev

O programa Jovem Aprendiz contribui para que adolescentes de 16 a 18 anos se preparem para omercado de trabalho por meio de formação técnica e profissional. “O conteúdo programático daformação que damos aos jovens, desenvolvido em parceria com o próprio Senac, tem foco em TI e nãosomente em rotinas administrativas”, assinalou o gestor.

O curso dado aos jovens pelo Senac é de Operador de Computador. Eles também vêm sendoorientados para o mercado de trabalho pela Coordenação de Responsabilidade Socioambientalda Dataprev. Um ciclo de palestras foi iniciado, recentemente, com o objetivo de ajudar o jovem aentender melhor as profissões e, assim, identificar em qual se encaixa. As palestras são realizadas porprofissionais que já atuam na empresa. A primeira foi dada pelo próprio coordenador de Responsabilidade Socioambiental, formado em administração.

Marco Aurélio está convicto de que a formação técnico profissional dada a esses jovens adolescentesestá ampliando, de fato, as possibilidades de inserção deles no mercado de trabalho. O JovemAprendiz, na unidade da Dataprev no Rio, também beneficia aprendizes cegos ou com baixa visão, emparceira com o Instituto Benjamin Constant (IBC).

3.2.2 Programa de Inclusão Digital

Em gente em 2013, a Dataprev desenvolveu o Programa de Inclusão Digital em duas frentes:

a primeira, voltada para a doação de equipamentos, e a segunda, para a formação e

capacitação de segmentos da sociedade, por meio de ações educativas e apoio a realização

de eventos relacionado a tecnologia da informação.

3.2.2.1 – Doação de Equipamentos

Visando informar aos leitores acerca do processo de doação de equipamentos e estimulá-los

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a identificar instituição que eventualmente tenha interesse em se beneficiar de futuras

doações, para a implantar programas sociais, detalharemos um pouco mais este eixo.

O processo de doação se inicia com a constituição da Comissão de Exame e Avaliação,

nomeada pelo gestor do órgão responsável por serviços gerais, pelos centros de

processamento ou pela gestão administrativa nos estados.

A comissão procede o exame, a avaliação e a classificação dos bens, bem como os demais

procedimentos cabíveis para a alienação ou renúncia ao direito de propriedade, conforme as

competências definidas na norma interna N/LG/018/03 e na Resolução de Delegação de

Competência vigente, sempre expedida pela Presidência.

A conclusão do trabalho da comissão é registrado no Termo de Exame e Avaliação, que

contempla os seguintes aspectos: indicação para o aproveitamento de parte dos bens ou

equipamentos para outros fins, se for o caso; classificação de cada bem como ocioso,

recuperável, antieconômico ou irrecuperável, de acordo com a situação física do bem;

avaliação de cada bem em conformidade com os preços atualizados e praticados no

mercado; parecer conclusivo sobre a destinação a ser dada a cada lote e, quando for o caso,

a modalidade de alienação; valor do lance mínimo de cada lote no caso de alienação por

venda em leilões e a assinatura, número de matrícula e cargo de todos os seus componentes

e solicitação da abertura do processo administrativo por meio do órgão responsável por

Patrimônio.

A área de Responsabilidade Socioambiental de posse do processo de doação de bens

ociosos ou inservíveis, fica responsável por indicar as Organizações Sociais e os entes

públicos a serem contemplados pela doação dos bens. Os candidatos a receberem as

doações, além de cumprirem as exigências legais, devem especificar a qual projeto social os

bens servirão, cabendo à área de Responsabilidade Socioambiental a avaliação destes

projetos e de sua aplicabilidade.

3.2.2.1.1 – Embasamento legal

A definição de bem patrimonial: são bens tangíveis e intangíveis utilizados ou a serem

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utilizados na manutenção das atividades da Dataprev e cuja a vida útil econômica seja igual

ou superior a um ano e o valor seja superior ao limite estabelecido no Regulamento do

Imposto de Renda, e que não estejam destinados à venda ou à transformação em numerário.

O bem patrimonial quando sem aplicação ou uso na empresa, é considerado inservível,

sofrendo alienação por venda em leilão, permuta ou doação e pode ser classificado,

dependendo das características, como ocioso, recuperável, antieconômico ou irrecuperável.

O bem a ser destinado a doação, deve ser classificado pela Comissão de Avaliação e Exame,

como ocioso, recuperável, irrecuperável ou antieconômico, em conformidade com o disposto

no Decreto-Lei nº 99.658, de 30 de outubro de 1990. Os bens são doados conforme a

classificação em que se enquadrem: se recuperáveis ou ociosos, são destinados a órgãos ou

entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica ou fundacional ou para outros

órgãos integrantes de qualquer dos Poderes da União e, não havendo interesse na esfera

federal, será destinado a Estados e Municípios mais carentes, Distrito Federal, empresas

públicas ou sociedades de economia mista. Já os classificados como antieconômicos ou

irrecuperáveis serão destinados a instituições filantrópicas, reconhecidas de utilidade pública

pelo Governo Federal, e as organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, com a

recomendação de que, preferencialmente, os bens sejam doados para atender projetos

socioambientais.

3.2.2.1.2 – Doação de equipamentos em números

Nos últimos dois anos foram doados 19.192 bens patrimoniais em todo o Brasil, sendo 9.099

em 2014. O número de doações em 2013 foi de 10.093 bens, um pouco maior que o de 2014,

embora, ainda tenhamos processos inciados em 2014 que deverão ser finalizados nos

primeiros dias de 2015, mas serão contabilizados no ano corrente, uma vez que só

contabilizamos após a assinatura do termo de doação pelo donatário.

Neste período de 24 meses foram beneficiadas 29 Prefeituras Municipais, 12 entidades sem

fins lucrativos, 3 cooperativas de catadores, 7 instituições federais e 2 estaduais. Entre os

bens doados temos desde divisórias até grupo de geradores, passando por mobiliários,

computadores, equipamentos de informática diversos (hub, modem, roteador, switch e etc),

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central de ar-condicionado, equipamentos gráficos e vários outros tipos de bens.

As prefeituras beneficiadas foram:

– Bahia: Lauro de Freitas

– Ceará: Canindé, Iracema e Itapipoca

– Espírito Santo: Vitória

– Goias: Formoso, Valparaíso e Goiandira

– Minas Gerais: Belo Horizonte

– Mato Grosso: Cuiabá

– Paraíba: João Pessoa

– Rio de Janeiro: Armação dos Búzios, Cambuci, Rio das Ostras, São Gonçalo, Bom Jesus de

Itabapoana, Itaboraí, Angra dos Reis, Maricá, Pinheiral, Paraty, Mendes e Mangaratiba

– Rio Grande do Norte: Canguaretama

– Rio Grande do Sul: Porto Alegre

– São Paulo: Embú das Artes, Barra do Turvo, Osasco e Barrinha

As 12 entidades sem fins lucrativos beneficiadas foram:

– Amapá: Comunidade Terapêutica Renascer

– Bahia: Centro de Estudos Socioambientais – PANGEA

– Ceara: Associação dos Missionários da Solidariedade e Instituto de Integração e

Capacitação da Família

– Distrito Federal: Salve a Si – ONG

– Espírito Santo: Abrigo a Velhice Desamparada – AVEDALMA

– Minas Gerais: Associação Municipal de Assistência Social – AMAS

– Paraíba: Associação dos Meninos de Rua de João Pessoa

– Paraná: Pequeno Cotolengo do Paraná Dom Orione

– Piauí: Fundação da Paz

– Rondônia: Casa de Saúde Santa Marcelina

– Santa Catarina: Fundação Hermon

As 3 cooperativas de catadores que receberam bens patrimoniais não servíveis:

– São Paulo: Cooperativa de Coleta Seletiva – COOPERE e COOPERMITI

– Sergipe: Cooperativa dos Agentes Autônomos de Reciclagem de Aracaju – CARE

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As 9 instituições públicas que foram donatárias de bens alienados foram:

– Bahia: Instituto Nacional do Seguro Social/INSS – Gerência Executiva

– Maranhão: Secretária de Estado da Gestão e Previdência

– Minas Gerais: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triangulo Mineiro

– Paraíba: Universidade Federal da Paraíba – Hospital Universitário

– Paraná: Instituto Nacional do Seguro Social/INSS – Gerência Executiva

– Rio de Janeiro: Ministério da Cultura – IPHAN – Sítio Roberto Burle Marx

Serviço Federal de Processamento de Dados/SERPRO

Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro – UPP Social

– São Paulo: Instituto Nacional do Seguro Social/INSS – Gerência Executiva

O número de bens doados pela Dataprev, nos últimos dois anos, é uma demonstração

inequívoca da performance de uma empresa, que se reestrutura e se moderniza a passos

largos, sendo certo que em seus quarenta anos, nunca a empresa passou por tão ampla

reforma patrimonial.

3.2.2.2 – Ações educativas

A Dataprev patrocinou a 15º edição do Fórum Internacional Software Livre (Fisl), em Porto

Alegre, que teve como temas centrais: a segurança e a privacidade.

O Fórum Internacional Software Livre acontece desde 2000 e é considerado um dos mais

consolidados do mundo sobre discussões na área de software livre e tecnologia, reunindo

palestrantes do mundo inteiro.

O Assessor da Superintendência de Planejamento e Suporte de Infraestrutura de TIC (SUPS)

Leonardo Cezar, ministrou palestra que pode ser conferida em vídeo, pela internet. O material

foi disponibilizado pela organização do evento, realizado entre os dias 7 e 10 de maio em

Porto Alegre, no centro de eventos da PUC-RS.

Para ampliar o Programa de Inclusão Digital, a Unidade da Paraíba estabeleceu parceria com

o Centro Margarida para a realização de ações educativas para crianças. Durante o ano de

2014 foram ministradas aulas para as crianças de 7 a 14 anos atendidas pelo Centro. As aulas

foram divididas em dois módulos: letramento e informática básica. No primeiro módulo

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trabalhou-se com a leitura e discussão de contos infantis. Já no segundo, o foco foi a

introdução da informática para as crianças com diversas atividades práticas.

Essas aulas foram precedidas de todo um planejamento que iniciou com a criação do projeto

Navegando e Aprendendo2 em Fevereiro/2014. Na sequência, após um contato inicial com o

Centro no dia 11/04, organizou-se uma aula inaugural ao ar livre com a presença de todos os

membros da Comissão de Responsabilidade Socioambiental da Unidade da Paraíba e com

várias crianças que seriam atendidas durante as aulas.

Aulainaugural

3.2.2.3 –

Notícias sobre doação de equipamentos

Doações de bens patrimoniais beneficiam projetos sociais e de inclusão digital (26/02/2015)

A Dataprev doou, nos últimos dois anos,19.129 bens patrimoniais em todo oBrasil. Só em 2014 foram 9.099 itens,beneficiando prefeituras, entidades semfins lucrativos, cooperativas einstituições públicas, de acordo com aCoordenação de ResponsabilidadeSocioambiental (CORS).

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A doação dos bens é realizada pela CORS, em parceria com a Divisão de Administração de BensPatrimoniais (DADP), e obedece ao manual de descarte da empresa, desenvolvido com a finalidade deorientar e agilizar as doações dos bens classificados, conforme norma interna.

Os critérios para as doações consideram a amplitude social do projeto da prefeitura, entidade ouinstituição candidata. Os candidatos, além de cumprirem as exigências legais, devem especificar a qualprojeto social se destinam os bens, cabendo à área de Responsabilidade Socioambiental a avaliaçãodos programas e de sua aplicabilidade.

“Priorizamos os projetos de inclusão digital de jovens em áreas de risco social. Afinal, o apoio aprojetos de ampliação do acesso dos cidadãos brasileiros a tecnologias digitais está de acordo com operfil da empresa e a sua vocação de fornecer tecnologia para a cidadania, apoiando políticaspúblicas”, diz Marco Aurélio Guilherme, coordenador de Responsabilidade Socioambiental. Outraprioridade para as doações são os programas de qualificação profissional.

Ao longo dos últimos três anos, a Dataprev implementou uma grande reforma patrimonial, reflexo daexpansão de sua base de clientes e da necessidadede atualização tecnológica. Com isso, foi precisoalienar uma quantidade significativa de bens que,em sua maioria, foram doados.

As doações beneficiaram, em 2014, 29 prefeiturasmunicipais, 12 entidades sem fins lucrativos, trêscooperativas de catadores de materiais recicláveis,sete instituições federais e duas estaduais. Incluemdesde divisórias, grupo de geradores, mobiliários,computadores, equipamentos de informáticadiversos (hub, modem, roteador, switch), central dear-condicionado, equipamentos gráficos, entreoutros. São equipamentos usados que, embora nãoestejam condições de atender mais à Dataprev, aindapodem ser úteis a outros usuários.

A empresa buscou, com a ação, preservar o investimento público, colocando os bens patrimoniaisnovamente a serviço da sociedade, seja por intermédio de órgão público ou de organização nãogovernamental.

Inclusão digital – Só com a doação de cerca de 800 computadores, 16 prefeituras foram beneficiadasno ano passado. Os equipamentos foram disponibilizados para o uso por servidores e alunos dasescolas municipais, e para atividades educacionais. “Em 2014, a empresa deu uma importantecontribuição para os projetos de inclusão digital de muitas localidades”, avalia Marco Aurélio.

Estes equipamentos, que foram descontinuados para uso interno e substituídos por novos,possibilitam a realização de cursos básicos de informática e acesso à internet por moradores dediversas comunidades. O coordenador do CORS cita, como exemplo, a recente doação de 180equipamentos, entre computadores e monitores, à Prefeitura de Pinheiral, no Rio de Janeiro. A doaçãoao município, localizado no Vale do Paraíba, possibilitou o acesso gratuito à internet e a cursos básicosde informática por 50 jovens e crianças que moram em um dos bairros mais carentes da cidade.

Gestão patrimonial – Diversos fatores explicam o aumento das doações de bens patrimoniais nosúltimos três anos, segundo o relatório do CORS. Um deles foi a necessidade de modernização dastecnologias e da infraestrutura das instalações da Dataprev, que atravessam no período um ciclo deinvestimentos intensivos. Outra explicação foi o aperfeiçoamento da gestão patrimonial, que ganhouagilidade. A empresa não armazena os bens já apontados para a alienação.

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O gerente da DADP, Paulo Renato Lopes, cita como exemplo da agilização dos processos de alienaçãoa troca do mobiliário do edifício José Neves, no Cosme Velho, Rio de Janeiro, ocorrida no fim de 2014.Segundo ele, o processo de alienação dos bens começou bem antes da data prevista para troca.

“Nós antecipamos o processo de alienação, aprovamos as doações com o Departamento Jurídico eficou tudo liberado à disposição dos donatários. A ideia hoje é que, se já está prevista a troca,devemos iniciar logo o processo de alienação de bens, para não precisar estocá-los, como no passado,em galpões”, explica Lopes.

Depósito da cooperativa de coleta seletiva de lixo Coopermiti, em São Paulo, uma das beneficiáriasdas doações da Dataprev, em 2014 (Foto: Divulgação)

Embora não atendam mais às necessidades da empresa, pois já foram substituídos por novos, os bensdistribuídos estão em condições de uso por outras entidades. Os equipamentos descartados sãoanalisados pela Comissão de Exame e Avaliação, que elabora laudo técnico identificando a situaçãofísica do bem patrimonial e definindo também qual vai ser a modalidade de alienação a ser seguida. Obem pode ser doado, leiloado ou descartado.

Mesmo os materiais descartados terminam tendo uma função social importante de garantir renda etrabalho a uma parte dos mais de 1 milhão de catadores existentes no país. A Cooperativa dosAgentes Autônomos de Reciclagem de Aracaju (CARE), uma das beneficiadas pelas doações,transforma toneladas de lixo — papel, papelão, plástico, metal e vidro — em emprego, renda e novasperspectivas de vida para cerca de 45 catadores do bairro Santa Maria, localizado na capital deSergipe.

Cadastro – A Dataprev disponibiliza um cadastro para os interessados em receber as doações. Emcaso de mais de um órgão apontar interesse, os bens são divididos entre os mesmos. Quem indica a

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instituição a ser beneficiada é a CORS. Após isso, a documentação de regularidade da instituição éanalisada e encaminhada ao jurídico da empresa. Uma vez aprovada pelo jurídico e pela diretoriaexecutiva, é elaborado o termo de doação.

No âmbito dos Estados, a Unidade da Paraíba, foram doados 38 computadores (computador e

monitor) e 3 impressoras ao Centro Margarida. Desses computadores, 13 estão funcionando

perfeitamente e 21 apresentam pequenas avarias, que facilmente podem ser corrigidas.

Equipamentos doados ao Centro Margarida

Além do Centro, a Associação dos Meninos de Rua de João Pessoa e Hospital Universitário Lauro

Wanderley também receberam doações, as quais totalizaram 647 equipamentos técnicos

(computadores, monitores, switchers, modems, etc.) e 285 mobiliários (cadeiras, mesas, armários,

gaveteiros).

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Dataprev conclui processo de alienação de bens no Rio Grande do Sul

A Dataprev no Rio Grande do Sul concluiu emjulho o processo de alienação de 199 bens, emsua maioria, cadeiras. O processo, realizado pelaequipe da Gerência de Serviços de GestãoAdministrativa – Logística e Finanças, contoucom a orientação do Departamento de GestãoAdministrativa (DEGD).

Os bens foram doados à Prefeitura Municipal dePorto Alegre e serão destinados à SecretariaMunicipal de Governança Local. Na entrega, omunicípio foi representado por Carlos FernandoSimões Filho.

O ato público foi realizado em 21 de julho, às 14h, nas dependências da unidade da Dataprev.

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Dataprev doa itens de informática após processo de alienação no Paraná

A Dataprev no Paraná realizou na última terça-feira (19) a doação de 24 itens de microinformática equatro móveis de escritório, resultantes do último processo de alienação realizado no estado. Omaterial foi encaminhado à Instituição Pequeno Cotolengo.

A empresa foi representada pelos empregados do Serviço de Gestão Administrativa Antônio Grilo eWilliam Miara. De acordo com o padre Rodinei Carlos Thomazella, que representou a instituição, asdoações serão utilizadas para a melhoria dos trabalhos internos.

A instituição proporciona aos seus assistidos programas como alfabetização, atendimento defisioterapia, hidroterapia, terapia ocupacional, fonoaudiologia e odontologia, entre outros. Para conservar os programas e toda a estrutura, o Pequeno Cotolengo conta com apoio devoluntários, além de doações e convênios com universidades e empresas.

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Dataprev doa bens para entidade sem fins lucrativos no Ceará

A Dataprev realizou em 15 de outubro, no Ceará, a doação de 208itens de microinformática e 513 itens de mobiliário. Os materiaisforam doados à Associação dos Missionários da Solidariedade,através do Lar Amigos de Jesus, entidade sem fins lucrativos.

A instituição tem como objetivo desenvolver programas deacolhimento, apoio e assistência a crianças e adolescentes portadoresde câncer e outras enfermidades prolongadas, em tratamento desaúde fora de seu domicílio.

A ação é uma parceria entre a Coordenação Geral de Relações do Trabalho e Responsabilidade

Socioambiental (CGTS), o Departamento de Serviços Gerais (DESG), e a Divisão de Administração de

Materiais e Patrimônio (DADP).

3.2.3 Programa Diversidade

O Programa Diversidade tem por objetivo promover ações que visem contribuir para a

inclusão social e a qualificação profissional de pessoa com deficiência no mercado de

trabalho.

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A inclusão de profissionais com deficiência está alinhada às orientações e diretrizes gerais do

Governo Federal, que estabelece, como meta, a inclusão social de pessoa com deficiência.

Ressalte-se a Lei nº 7.853, de 24/10/89, regulamentada pelo Decreto nº 3.298, de 20/12/89,

que atribuem aos órgãos e às entidades do Poder Público a responsabilidade de assegurar à

pessoa com deficiência o pleno exercício dos seus direitos básicos.

3.2.3.1 Língua Brasileira de Sinais – Libras

O Departamento de Educação Corporativa (DEEC) promoveu, entre os dias 2 de outubro 1 de

novembro, o curso básico de Língua Brasileira de Sinais (Libras), no Edifício Waldir Pires, no

Rio de Janeiro. O curso é realizado em um total de 14 encontros, de três horas cada,

totalizando uma carga horária de 42 h. Os alunos com pelo menos 75% de presença que

passarem na prova receberão um certificado emitido pelo Centro de Vida Independente

(CVI).

Em continuidade ao processo de capacitação de empregados, terceirizados e parceiros em

Língua Brasileira de Sinais – Libras, o Departamento de Educação Corporativa (DEEC) em

parceria com a CORS promoveram a quinta edição do curso básico de Língua Brasileira de

Sinais (Libras), no Edifício Waldir Pires, no Rio de Janeiro.

O curso teve uma carga de 42 horas-aula. As aulas foram ministradas de forma presencial, no

Rio de Janeiro e, em turmas separadas por meio de videoconferência, transmitidas à unidade

do Rio Grande do Sul.

3.2.3.2 Capacitação para o mercado de trabalho

Treinamentos realizados para os contratados do Centro de Vida Independente CVI/RIO, com

o objetivo de qualificá-los para encaminhamento ao mercado de trabalho.

3.2.3.3 Inclusão de pessoas com deficiência visual no Programa Jovem Aprendiz

A Dataprev utilizou parte da cota do Programa Jovem Aprendiz, para promover a inclusão do

jovem com deficiência no mercado de trabalho, em parceria com o Instituto Benjamim

Constant – IBC.

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3.2.3.4 Elaboração de Orientações Básicas

A divulgação de orientações básicas sobre como proceder e se relacionar com a diversidade,

visando estimular o convívio com pessoas com deficiência, de modo a resultar em um

entendimento profícuo, respeitoso e adequado ao ambiente da empresa, favorece o

desbloqueio de barreiras.

A Dataprev publicou na rede interna DTPnet o caderno “Diversidade”, com orientações

básicas sobre como deve se desenvolver a relação com pessoas com deficiências, seja visual,

física, auditiva ou intelectual. Os 150 exemplares impressos foram distribuídos a todas as

unidades da empresa, dirigidos principalmente a pessoas que atuam na recepção e na

segurança. Para Leila Donato, assessora da Coordenação de Responsabilidade

Socioambiental, a intenção é “desmistificar conceitos e preconceitos que persistem, muitas

vezes, por falta de conhecimento e informação, além de facilitar o relacionamento”. Na

comunicação com surdos, por exemplo, o documento recomenda, entre outros

procedimentos, que se fale de frente, para que a pessoa possa visualizar o rosto do seu

interlocutor.

Com a iniciativa, a Dataprev marcou a passagem do Dia Nacional de Luta da Pessoa com

Deficiência – 21 de setembro, data oficializada pela Lei Federal nº 11.133, de 14 de julho de

2005.

Capa da publicação sobre diversidade, produzida pela Coordenação de Responsabilidade

Socioambiental da Dataprev

3.2.3.5 Público alvo

Curso de Libras – Unidade de Atendimento Rio Grande do Sul e presencial, no Rio de Janeiro,

Edifício Waldir Pires, totalizando doze treinandos certificados. URRN, URPR e URSC. Além

dessas, foram disponibilizadas vagas para a Prevdata e o Departamento de Educação

Corporativa – DEEC, no Rio de Janeiro, totalizando a certificação de vinte treinandos.

Programa de Qualificação Profissional – foram treinados 46 empregados do Centro de Vida

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Independente – CVI/RJ.

Jovem Aprendiz – Foram incluídos oito jovens com baixa visão do Instituto Benjamim

Constant – IBC, no Programa Jovem Aprendiz da Dataprev, em parceria com o SENAC/RJ.

Orientações Básicas – Recepcionistas e seguranças da empresa no Rio de Janeiro.

3.2.3.6 Custo

O valor mensal dispendido com este programa se refere ao pagamento de serviços prestados

pelo CVI – Centro de Vida Independente, que foi contratado por meio de certame público,

para o período de vinte e quatro meses. Compreende o total de 46 trabalhadores, no valor

mensal de R$ 112.991,08 (cento e doze mil, novecentos e noventa e um reais e oito

centavos).

O valor total do investimento no curso de Libras foi R$ 8.918,40 (oito mil, novecentos e

dezoito reais e quarenta centavos), correspondente ao custeio das passagens aéreas – R$

3.342,92, (três mil, trezentos e quarenta e dois reais e noventa e dois centavos – e diárias – R$

5.575,48 (cinco mil, quinhentos e setenta e cinco reais e quarenta e oito centavos).

3.2.3.7 Eventos especiais

“Convivendo com a diversidade” foi o tema de duas palestras apresentadas no Rio de Janeiro,

no mês de agosto, com o objetivo de favorecer a quebra de padrões comportamentais

preconceituosos e facilitar o estabelecimento de uma comunicação mais direta e atitudes

proativas no relacionamento com as pessoas com deficiência, promovendo sua inclusão

social. Segundo a representante do Centro de Vida Independente – Rio (CVI) Lilia Martins, a

apresentação buscou introduzir novos conceitos sobre deficientes, quebrando mitos e

distorções e incorporando a ideia de que são pessoas com habilidades e talentos. Já Elisabeth

Almeida, também do CVI, ressaltou sua experiência na empresa com relação à acessibilidade:

“Com acesso fácil e pessoas solícitas, a limitação passa a ser quase nenhuma. Foi o que

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encontrei na Dataprev”.

3.2.3.8 Notícias sobre programa diversidade

Participantes de curso de Língua Brasileira de Sinais recebem certificados

Foi realizada na tarde desta sexta-feira (31), na sala multiuso da Álvaro Rodrigues, no Rio de Janeiro, acerimônia de entrega dos certificados de conclusão do curso de Língua Brasileira de Sinais (Libras) aalunos da Dataprev e duas servidoras do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), orientadoras doPrograma de Educação Previdenciária (PEP).

A empregada Sandra Duarte recebe o certificado do coordenador Marco Aurélio Guilherme da Silva

A realização do curso é resultado de uma parceria entre a Coordenação-Geral de Relações de Trabalhoe Responsabilidade Socioambiental (CGTS), o Departamento de Educação Corporativa (DEEC) e oCentro de Vida Independente – Rio (CVI-RJ).

O objetivo é facilitar a comunicação entre ouvintes e surdos na empresa. Com os seis alunos recém-certificados, a Dataprev passa a contar com cerca de 25 pessoas habilitadas a se comunicar em Libras.Entre prestadores de serviços do CVI que participam do Programa Diversidade da CGTS e empregados,atuam na empresa, hoje, cerca de 65 deficientes auditivos.

Esta, que foi a quinta edição do curso, teve uma carga de 42 horas-aula. As aulas foram ministradas deforma presencial, no Rio de Janeiro e, por meio de videoconferência, foram transmitidas às unidadesdo Paraná, Rio Grande do Norte e Santa Catarina.

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Empregados aprendem Língua Brasileira de Sinais no Rio Grande do Sul

Empregados da Dataprev no Rio Grande do Sulparticiparam em maio de uma capacitação emLíngua Brasileira de Sinais (Libras), promovidapela Coordenação Geral de Relações do Trabalhoe Responsabilidade Socioambiental (CGTS) e peloDepartamento de Educação Corporativa (DEEC).O objetivo é treinar 5% do quadro funcional emâmbito nacional.

O curso foi organizado em dois módulos, oprimeiro deles realizado por meio devideoconferência, de 6 a 23 de maio, cominstrutoria de Jorge Luiz Martins da Silva Júnior,do Centro de Vida Independente do Rio deJaneiro (CVI-RIO).

Já a segunda etapa, na semana de 26 a 30 de maio, foi presencial. Esse período foi dedicado àcomplementação do conteúdo programático previsto, contemplando ainda uma visita externa. Noúltimo dia, foi realizada uma avaliação, totalizando uma carga horária de 42 horas/aula.

Para a visita externa, foi selecionada a Escola Municipal de Ensino Fundamental de Surdos BilíngueSalomão Watnick, que trabalha com a Libras como língua de instrução, com professores bilíngues. Éuma política educacional recente para surdos, que despertou o interesse dos treinandos em conhecê-la. A visita possibilitou ainda a continuidade no aprendizado, para prática e aprimoramento doconteúdo aprendido durante o curso.

DEEC promove curso de Libras visando redução de barreiras de comunicação

O Departamento de EducaçãoCorporativa (DEEC) promoveu, entre osdias 2 de setembro e 1 de outubro, ocurso básico de Língua Brasileira de Sinais(Libras), no Edifício Waldir Pires, no Rio deJaneiro. O curso é realizado em um totalde 14 encontros, de três horas cada,totalizando uma carga horária de 42 h. Osalunos com pelo menos 75% de presençaque passarem na prova receberão umcertificado emitido pelo Centro de VidaIndependente (CVI).

“Nosso objetivo é, não só atender a lei, mas, principalmente, diminuir as barreiras de comunicaçãoentre ouvintes e deficientes auditivos, possibilitando uma maior integração entre os membros dasequipes de trabalho. A ideia é capacitar os empregados a estabelecer uma conversa com os deficientesauditivos, seja de cunho profissional, seja nos momentos de lazer”, explica a gestora responsável pelaDivisão de Ações Educacionais (DIAE), Cristiana Albuquerque.

Até o final do ano, serão realizadas turmas de conversação para reciclagem e atualização dos

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empregados lotados nos estados do Paraná, de Santa Catarina, do Rio Grande do Sul e do Rio Grandedo Norte que tenham realizado o curso em 2013.

“O fato de a Dataprev contar com colaboradores com deficiência auditiva faz com que a prioridadeseja capacitar empregados das áreas em que haja esses colaboradores”, informa a assistente de TI,Isabel Vasques (foto abaixo), que coordena as turmas de Libras pela DIAE.

3.2.4 Programa ambiental

Conforme relatado no Balanço Social 2013, além das diversas iniciativas implementadas pela

Dataprev nas diversas áreas da empresa, o foco da área de Responsabilidade Socioambiental

naquele ano era consolidar a implantação da coleta seletiva solidária e fomentar as

condições necessárias para a implementação da Política Nacional de Resíduos Sólidos em

parceria com cooperativas de catadores de resíduos sólidos, por tratar-se da exigência legal

prevista no Decreto nº 5.940/2006, e na Lei nº 12.305/2010, que instituíram a Política

Nacional de Resíduos Sólidos.

E como preconiza Jaffrey Krames no livro “A Cabeça de Peter Drucker” os gestores “mais

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eficazes compreendem que suas decisões e ações, uma vez integradas na organização, se

tornam obsoletas por novos acontecimentos ou por mudança nas circunstâncias.”

Dada a importância que a Dataprev atribui à questão ambiental e diante das evidências

irrefutáveis do seu comprometimento com a preservação do meio ambiente, a empresa vem

definindo novos conceitos e critérios de sustentabilidade nos bens e serviços a serem

fornecidos pelos seus fornecedores; incorporando novas tecnologias que reduzem o

desperdício e induzindo a mudança de comportamento dos trabalhadores na direção do

consumo consciente dos recursos naturais.

A reforma do edifício-sede em Brasília, é um bom exemplo da materialização desta iniciativa.

Todo o projeto foi analisado e conduzido por equipes do Departamento deEngenharia (DEEN), da Divisão de Obras e Projetos (DIOP), da Divisão deAdministração e Apoio de Serviços Gerais (DIAD) e da Coordenação deResponsabilidade Socioambiental (CORS). Segundo o gerente da DIOP,Sergio Louzada, “cada equipe avaliou os quesitos de sua responsabilidade eo projeto ficou adequado sob todos os aspectos.”A iluminação, por exemplo, será feita com lâmpadas LEDs, que oferecembaixo consumo de energia e podem ser recicladas. As luminárias terãosensores de luminosidade, que detectam e aproveitam a luz natural,principalmente nas áreas próximas a janela. Ou seja, a tecnologia promoveuma economia baseada na claridade do dia.

Nos banheiros, as torneiras serão acionadas automaticamente, mediantesensores, que só liberam a água enquanto a pessoa estiver efetivamenteutilizando a pia. Esse sistema gera uma redução média de até 85% noconsumo, em comparação a outros modelos.

As tecnologias incorporadas ao projeto foram escolhidas com base em estudos técnicos

realizados pela equipe de Engenharia, a exemplo do estudo de caso da implantação de

mictórios com consumo Zero de água, em Brasília. Conforme relato do Engenheiro Eduardo –

DIAD, responsável pelo estudo, essa alternativa apresenta algumas vantagens, dentre elas “a

não necessidade da instalação dos ramais, pontos de água e acabamento metálico que

facilitam e aceleram a execução de obra de qualquer banheiro que utilizar esta solução.”

Outra vantagem é a “maior facilidade de manutenção e menor odor de urina deste sistema

em comparação ao sistema convencional com utilização de água”. O conhecimento adquirido

serviu de subsídio para a tomada de decisão da empresa, haja vista os aspectos normativos e

legais que regem a licitação pública.

A substituição do sistema de refrigeração na Unidade de São Paulo, que resultou na

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economia de 55% do consumo de água é outro exemplo da transformação que a empresa

realizou em 2014.

3.2.4.1 – Implantação de Novos Ecopontos

A Empresa instituiu Ecopontos externos – ou seja, abertos ao público em geral e não apenas

aos seus empregados – nos estados de Santa Catarina, Pernambuco, Ceará, Maranhão e

Piauí, com logomarca padronizada, para coleta de resíduos de acordo com as possibilidades

de descarte das respectivas gestões locais.

3.2.4.2 – Atualização das Comissões de Coleta Seletiva Solidária

Durante o ano de 2014 observou-se a necessidade de ajuste na Comissão de

Responsabilidade Socioambiental e Comissão de Coleta Seletiva Solidária, existentes nas

Unidades Administrativas, para facilitar a atuação. Para isto, foi emitida a Resolução 3421/14

com o objetivo de “Criar a Comissão Nacional e as Comissões Locais para a Coleta Seletiva

Solidária e Responsabilidade Socioambiental com o objetivo de participar do

desenvolvimento e manutenção de programas, projetos e ações internos de

Responsabilidade Socioambiental e Coleta Seletiva Solidária”.

Essa adequação é resultante da parceria estabelecida entre a Coordenação de

Responsabilidade Socioambiental – CORS e o Departamento de Gestão Administrativa –

DEGD, a partir da qual resultou na centralização do fluxo de comunicação neste

Departamento, com as Unidades Regionais. Isto veio não só estreitar a relação da CORS com

as Unidades Regionais, por meio do DEGD, mas também agilizar o atendimento às demandas

procedentes dos estados.

3.2.4.3 – Elaboração do mapa de resíduos sólidos

O mapa de resíduos sólidos manteve-se inalterado durante o ano de 2014.

Excepcionalmente, em algumas unidades podem ter produzido resíduos diferenciados, por

motivo de obras nas instalações, mas não estão associados ao processo criativo da empresa.

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3.2.4.4 – Treinamento de agentes ambientais no Rio de Janeiro

Para reciclar os conhecimentos dos trabalhadores terceirizados e iniciar a capacitação dos

novos, a Coordenação de Responsabilidade Socioambiental ministrou palestras sobre a

Importância da coleta seletiva de lixo em prol da reciclagem dos resíduos.

3.2.4.5 – Quantificação da destinação dos resíduos sólidos

O sistema de controle da Coleta Seletiva Solidária passou a ser acompanhado por gráficos

demonstrativos da quantidade dos resíduos produzidos pelas Unidades Regionais e

destinados às cooperativas de catadores de resíduos sólidos.

3.2.4.6 – Notícias sobre ações ambientais

Dia Mundial do Meio Ambiente é comemorado com exposição de produtos artesanais (05/06/2014)

Nesta quinta-feira (5), a Dataprev comemorou o Dia Mundial do Meio Ambiente buscando sensibilizarseus empregados a refletirem sobre os padrões predatórios de consumo e a se tornarem agentesativos do desenvolvimento sustentável.

Veja a galeria de fotos do evento na comunidade Notícias Dataprev, na ond@

“Com o evento, queremos alertar sobre o uso indevido da natureza como fonte inesgotável derecursos e promover a compreensão da necessidade de mudar esse comportamento”, explicou ocoordenador de Responsabilidade Ambiental, Marco Aurélio Guilherme da Silva.

Maquete produzida por jovens alunos da Oficina Portinari reflete o sonho de moradia em um bairro limpo, com ruasarborizadas e asfaltadas, centrais de tratamento de água, usinas de energia sustentável e serviços de proteção ambiental

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O evento foi realizado no hall do Edifício Waldir Pires, em Botafogo, no Rio de Janeiro, e começou logocedo, pela manhã, com vídeos e exposição de artesanato com matérias-primas recicláveis. Jovensalunos da Oficina Portinari, projeto do Espaço Casa Viva — que tem o apoio da Fundação OswaldoCruz (Fiocruz) — deixaram a sua marca, expondo uma maquete de Manguinhos, onde moram, quenão reflete a realidade de degradação em que vivem, mas, sim, o sonho de moradia em um bairroimpecavelmente limpo, com ruas arborizadas e asfaltadas, prédios coloridos, centrais de tratamento deágua, usinas de energia sustentável e serviços ideais de proteção ambiental.

Outros trabalhos de pintura expressaram as visões dos estudantes sobre o meio ambiente: um deles,retrata o Rio Timbó novamente navegável e despoluído. Seus autores estiveram presentes ao eventodas 12 h às 14 h.

No mesmo espaço, artesãos do Arte em Garrafa, organização social que trabalha com reciclagem dematéria-prima na fabricação de bonecas e outros artigos, apresentaram peças feitas com vidroreciclado. Promovido pela Coordenação de Responsabilidade Socioambiental e pela Divisão de GestãoPredial, o programa fez eco às comemorações do Dia Mundial do Meio Ambiente, criado pelaAssembleia Geral das Nações Unidas (ONU), em 1972, na abertura da Conferência de Estocolmo.

Em outras unidades – Em São Paulo, também naquinta-feira (5), a Comissão Regional deResponsabilidade Socioambiental, em parceria com aárea de Gestão de Pessoas, promoveu a exibição docurta-metragem “Ilha das Flores” (foto à direita). O filmerelata uma situação em que o ser humano garante a suaalimentação diária com sobras de alimentos. Após ofilme, foi realizado um debate. No Piauí, a Semana do Meio Ambiente foi comemorada no auditório da unidade, na quarta-feira (4), com aparticipação de 86% dos colaboradores. Foi realizadauma exposição de plantas medicinais e uma palestra sobre o tema.

Modernização do CPSP reduz à metade consumo de água em São Paulo

O consumo de água nasinstalações da Dataprevem São Paulo caiu paramenos da metade,desde que a empresaconcluiu o processo demodernização do Centrode Processamento deDados (CPSP), no iníciode 2014.

Ao longo de 2012, aDivisão de Infraestrutura

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e Instalações (D3IF) da empresa registrou um consumo de 9.275 metros cúbicos de água no prédio deSão Paulo, no bairro do Brás. Naquele ano, o desembolso para a concessionária de saneamento básicodo estado (Sabesp) foi de um pouco mais de R$ 218 mil.

Nos primeiros meses do ano de 2014, porém, a Divisão de Infraestrutura e Instalações começa aobservar uma queda mensal acentuada no consumo do produto. De janeiro a junho, ele foi de 1.730metros cúbicos de água.

Nestes mesmos meses, os gastos com abastecimento caíram dos mais de 218 mil registrados em 2012para apenas R$ 35.569.

A previsão da Divisão de Manutenção (DIMA) da Dataprev é que até o fim do ano o consumo seestabilize em torno de 3.460 metros cúbicos. Ou seja, deve ficar em quase 1/3 dos índices registradosanteriormente. “Já o desembolso com o consumo de água deve ser muito inferior a R$ 100 mil”, afirma Cesar Cinelli, gerente da DIMA.

Cinelli explicou que a economia de água se tornou possível com a troca do sistema de refrigeração doData Center de São Paulo, iniciada em agosto do ano passado. “Hoje, os chillers (foto à esquerda)utilizam o sistema de condensação a ar como meio de transferência de calor. Antes, as nossas torresde refrigeração usavam a tecnologia de condensação a água”, salientou o gerente da DIMA.

A troca da tecnologia e consequente economia de água pela Dataprev é particularmente importanteem São Paulo, porque o estado vem enfrentando escassez de abastecimento por conta doesvaziamento do sistema Cantareira.

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Comissão de Responsabilidade Socioambiental promove campanhas permanentes no Paraná (13/03/2014)

A Comissão de ResponsabilidadeSocioambiental da Dataprev noParaná promoveu três campanhaspermanentes. Enquanto acampanha do agasalho convocaempregados a doarem peças deroupas como calças e casacos, a“Bibliotroca” tem o objetivo deestimular a leitura e fazer com queos livros circulem entre o corpofuncional. Os empregados doam eretiram os livros de seu interesse,sem necessidade de cadastro.

Outra campanha arrecada lacres delatas de refrigerante, destinados àInstituição Pequeno Cotolengo, que

os vende para aquisição de cadeiras de rodas. A instituição acolhe pessoas de até 60 anos com deficiênciasmúltiplas, abandonadas por suas famílias ou vindas de famílias em situação de risco.

A Comissão de Responsabilidade Socioambiental realizou também a Campanha do Material Escolar,destinado aos filhos de terceirizados que prestam serviços na unidade.

“Estou realizando um sonho com a implantação das campanhas permanentes. Dessa forma, é possívelampliar a captação, pois quando as campanhas são realizadas somente nas datas fixadas pelocalendário, por diversas razões, alguns empregados já fizeram doações a particulares”, explica AlanaJordão, que trabalha na Dataprev há 27 anos e atua na Responsabilidade Social no Paraná desde adécada de 80.

Entrega do material escolar para os terceirizados no Paraná

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Comissão de Responsabilidade Socioambiental conta com novos integrantes em São Paulo (20/05/2014)

A Comissão Regional de ResponsabilidadeSocioambiental da Dataprev em São Pauloconta com uma nova formação e passou a sercoordenada por Sandra Regina Sérgio deOliveira, de Gestão de Pessoas local.

A primeira reunião com os novos integrantesfoi realizada em 14 de maio, quando SandraRegina ressaltou os próximos objetivos dacomissão, que incluem a Campanha doAgasalho e a Semana do Meio Ambiente noestado.

O objetivo é divulgar, durante a Semana do Meio Ambiente, as várias ações já existentes e emandamento, tais como: instalação de Ecoponto para coleta seletiva, demonstrativo de materiaisdoados, campanhas educativas de reciclagem, incentivo do uso correto de materiais recicláveis edivulgação de mensagem para conscientização sobre utilização de água, energia elétrica, entre outros.

Outra meta traçada foi uma maior integração com o Programa Jovem Aprendiz, uma vez que o gestor local, Antônio Albino, também passou a integrar a comissão.

Foi ressaltada ainda a importância da atualização do cadastro de instituições para o recebimento de doações das diversas campanhas locais e de destinação dos materiais de coleta seletiva.

Dataprev firma convênio para transporte e destinação de resíduos no Rio Grande do Sul (07/10/2014)

A Dataprev firmou convênio, no RioGrande do Sul, com o DepartamentoMunicipal de Limpeza Urbana(DMLU) para coleta, transporte edestinação de resíduos sólidosrecicláveis. O documento foiassinado com a presença da diretorade Pessoas, Janice Fagundes Brutto;da gerente da Divisão de GestãoAdministrativa do Rio Grande do Sul,Claudete Zanetti Dantas e daGerente da Unidade de Atendimentodo estado, Maria Lisete Kuhn.

Pelo Departamento Municipal deLimpeza Urbana estiveram presentes o Diretor-Geral André Carús, além de André Machado, Simone Souza e MaraGlai Velasques. Diferentes áreas da Dataprev contribuíram para a formalização do convênio sem fins lucrativos, comoa Coordenação Geral de Relações do Trabalho e Responsabilidade Socioambiental (CGTS).

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O convênio atende o que está previsto no Decreto Federal nº 5.940, de outubro de 2006, que tem porobjetivo o abastecimento das Unidades de Triagem conveniadas ao DMLU — atualmente 17 — parageração de renda e inclusão social dos integrantes das associações e cooperativas de catadores demateriais recicláveis. Pelo acordo firmado, ficou definido que a responsabilidade em realizar sistema derodízio entre os participantes será do Departamento Municipal de Limpeza Urbana.

Dataprev reduz em 55,2% o consumo de água em São Paulo (FOTO SÃO PAULO) (18/03/2015)

Foto: Mirian Fichtner

O data center da Dataprev em São Paulo reduziu em mais da metade o consumo de água em 2014. Aeconomia é um dos resultados da instalação de novos sistemas de refrigeração (foto), como parte dasobras de modernização do ambiente, concluídas no início do ano passado.

Durante 2014, a empresa registrou um consumo de 3.141 metros cúbicos de água, 55,2% menor doque os 7.012 m³ consumidos em 2013. Isso representou uma queda de 54,7% no total desembolsadopara a Sabesp, concessionária de saneamento básico do estado de São Paulo, que passou de R$138.390,04, em 2013, para R$ 62.688,05, em 2014.

Em comparação a 2012, a redução é ainda maior. Naquele ano foram consumidos 9.275 m³ de água,66% a mais do que em 2014; e gastos R$ 218 mil, ou 71% a mais na comparação com o mesmoexercício.

Economia em 2015 – Além da nova tecnologia operacional dos equipamentos de refrigeração dodata center de São Paulo, medidas de gestão adotadas pela Dataprev também vêm contribuindo paraa queda do consumo de água. Nos dois primeiros meses deste ano, já se observa uma redução de46% no volume utilizado nas instalações da Dataprev na capital paulista. Ou seja, de 716 m³ emjaneiro e fevereiro de 2014, para 386 m³ no mesmo período de 2015. Em relação aos dois primeirosmeses de 2013 (consumo de 1.362 m²), a queda chega a 71%.

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Nova tecnologia – A troca dos sistemas de refrigeração utilizados em São Paulo fez parte dosinvestimentos em modernizações realizadas nos três data centers da empresa (instalados também noRio de Janeiro e em Brasília), entre 2012 e 2014. A medida foi fundamental para a economia de águana Dataprev em São Paulo. Antes da obra, as torres de refrigeração utilizavam a tecnologia decondensação de água. Agora, os equipamentos, chamados chillers, funcionam à base de um processode condensação do ar, como meio de transferência de calor, o que permite o resfriamento doambiente sem uso de água.

Sobre a Dataprev – A Dataprev oferece serviços e produtos de tecnologia da informação para apoio apolíticas públicas e sociais. Entre outras atividades, responde pelo processamento dos benefíciosprevidenciários pagos pelo Instituto Nacional do Serviço Social (INSS), que somam cerca de 32 milhõesde benefícios mensais, incluindo aposentadorias, auxílio-doença, auxílio-maternidade, entre outros; epela consulta aos dados laborais dos cidadãos para liberação do seguro-desemprego, pelo Ministériodo Trabalho e Emprego. No data center de São Paulo estão, por exemplo, os dados da ReceitaPrevidenciária e informações para emissão da Certidão Negativa de Débitos (CND) pela ReceitaFederal do Brasil.

Obra de reforma do edifício-sede da Dataprev se aproxima da reta final (09/09/2014)

A obra de reforma do edifício-sede da Dataprev, em Brasília, está em ritmo acelerado e se aproxima da reta final.De acordo com o cronograma planejado, a mudança para o novo prédio será realizada em ondas, até o final de2014.

Ambientes diferenciados e um maior número de salasde videoconferência estão entre as novidades quetrarão benefícios para a empresa e mais conforto paraos empregados.

Veja a galeria de fotos da reforma do edifício-sede na Comunidade Notícias Dataprev, na ond@

O edifício-sede contará, ainda, com um sistema decombate a incêndio moderno e está de acordo com asnormas de sustentabilidade e acessibilidade exigidaspela legislação brasileira e supervisionadas pela

Coordenação de Responsabilidade Socioambiental (CORS).

Segundo o superintendente de Serviços Logísticos (SUSL), Roberto Villano, o mobiliário dos ambientesinternos segue o modelo certificado pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), já utilizadonas instalações padronizadas (no Edifício Waldyr Pires, no Rio de Janeiro, por exemplo). “Haverá, ainda,ambientes diferenciados, objetivando uma maior interação entre os empregados”, destaca osuperintendente.

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O mobiliário dos ambientes internos segue o modelo certificado pela Associação Brasileira de Normas Técnicas

Outro diferencial do novo edifício-sede é a quantidade de salas de videoconferência. Atualmente, hácinco delas disponíveis, número que passará para 11, totalmente modernizadas, em todo o prédio,incluindo o auditório e a sala de treinamento. Todos os andares possuirão uma sala devideoconferência, o que facilitará o agendamento e reduzirá, consequentemente, a necessidade deviagens para a realização de reuniões. No nono andar funcionará ainda uma sala de telepresençaimersiva, uma videoconferência de alta qualidade que será de grande valia para reuniões de maiorimpacto.

Marcelo Argento, gerente do Departamento de Engenharia (DEEN), ressalta que o edifício-sedecomeçou a passar por obras de melhoria em 2007. “Nessa sequência de obras, já foram realizadas areforma dos elevadores, a troca dos condicionadores de ar, a troca da fachada e, agora, a maior parteda reforma, que é a dos ambientes internos”, destacou.

Na reforma interna, que teve início em junho de 2013, foram trocados os sistemas elétrico e hidráulico,além dos revestimentos e banheiros.

“Tudo foi planejado e está sendo preparado para que os empregados possam trabalhar com conforto,possibilitando seu bem-estar e o aumento de qualidade do trabalho”, afirmou o gerente da Divisão deAdministração e Apoio de Serviços Gerais (DIAD), Eduardo Sousa.

Nova sede terá eficiência energética e soluções visando a sustentabilidade (18/09/2014)

A reforma do edifício-sede da Dataprev, em Brasília, vai dotar as instalações prediais de maioreficiência energética, entre outros recursos voltados a sustentabilidade ambiental.

Todo o projeto foi analisado e conduzido por equipes do Departamento de Engenharia (DEEN), daDivisão de Obras e Projetos (DIOP), da Divisão de Administração e Apoio de Serviços Gerais (DIAD) eda Coordenação de Responsabilidade Socioambiental (CORS). Segundo o gerente da DIOP, SergioLouzada, “cada equipe avaliou os quesitos de sua responsabilidade e o projeto ficou adequado sobtodos os aspectos.”

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A iluminação, por exemplo, será feita comlâmpadas LEDs, que oferecem baixo consumode energia e podem ser recicladas. Asluminárias terão sensores de luminosidade,que detectam e aproveitam a luz natural,principalmente nas áreas próximas a janela.Ou seja, a tecnologia promove uma economiabaseada na claridade do dia.

Nos banheiros, as torneiras serão acionadasautomaticamente, mediante sensores, que sóliberam a água enquanto a pessoa estiverefetivamente utilizando a pia. Esse sistemagera uma redução média de até 85% noconsumo, em comparação a outros modelos.

O prédio também vai contar com mictórios ecológicos, que não usam água para descarte, mas possuium sistema que inibe o mau cheiro. No caso da descarga dos vasos, há duas opções de fluxos de água,de acordo com a intensidade necessária. Um mecanismo vai limitar o consumo até o total de seis litrosde água, independentemente do tempo de pressão na válvula. Já as descargas e as torneiras da áreade paisagismo serão abastecidas por um sistema de captação e reaproveitamento de água de chuva.

As películas dos vidros da fachada atuam no controle térmico e no máximo aproveitamento deluminosidade. Além de reduzir o consumo de energia, protegem mobiliário e revestimentos dosefeitos desgastantes dos raios do sol. Persiana tela solar permitirá a visibilidade externa, mas evitandoa entrada excessiva de calor. O material utilizado para as persianas é reciclado e tem menor impactoambiental.

O forro de teto é de fibra mineral, projetado de forma a proteger o ambiente, garantir confortotérmico e acústico. O revestimento em basalto instalado na fachada exterior foi fixado em perfismetálicos, criando um bolsão de ar, o que contribui, significativamente, para a eficiência energética e oisolamento térmico.

O coordenador da CORS, Marco Aurélio, afirma que a Dataprev, em todos os investimentos realizadosem reforma, tem o objetivo de adequar as instalações aos requisitos sustentáveis. “Além do prédio deBrasília, todas as reformas recentes foram feitas com foco em eficiência energética e ações desustentabilidade”, destaca.

Obra de modernização do edifício-sede atende requisitos de acessibilidade (30/09/2014)

Além de ambientes diferenciados e mais conforto para os empregados, o projeto de reforma dosambientes internos do edifício-sede da Dataprev, em Brasília, atende aos requisitos de acessibilidadeprevistos na legislação.

A Lei Nº 10.098, de 19/12/2000, estabelece normas e promove a acessibilidade dos Portadores de NecessidadesEspeciais (PNE). Entre outros itens, o texto estabelece que a reforma de edifícios públicos deve ser executada demodo a torná-los acessíveis em diversos quesitos.

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Rampas de acesso aos andares

O projeto da nova sede prevê que, tanto no estacionamento interno quanto no externo, vagasexclusivas e sinalizadas para portadores de necessidades especiais e idosos. Já com relação ao acessoao edifício, a portaria contará com uma área de circulação, sem barreiras ou obstáculos para cadeirasde rodas.

Os elevadores, por sua vez, são equipados com sinalização em braile e sistema de voz para indicar oandar. Além disso, as portas de vidro, que separam o hall dos elevadores e as estações de trabalho,terão abertura suficiente para circulação de cadeirantes ou pessoas com dificuldade de locomoção,além de rampas de acesso com a inclinação recomendada pelas normas técnicas vigentes.

Os andares também estarão equipados com piso antiderrapante e sinalização tátil em borracha,atendendo ainda aos requisitos de acústica e segurança. A nova sede contará ainda com banheirosadaptados para portadores de necessidades especiais.

“Todos os andares contarão com banheiros para portadores de necessidades especiais, sendo pelomenos um individual e outro coletivo, com cabine adaptada”, explica Marcelo Argento, gerente doDepartamento de Engenharia (DEEN).

Desta forma, nos andares em que o banheiro coletivo com cabine adaptada for masculino, haverá umindividual feminino para PNE. Já nos andares em que o banheiro coletivo for feminino, o banheiroindividual adaptado para os portadores de necessidades especiais será masculino.

Já o auditório do edifício-sede será equipado com uma plataforma de acessibilidade, rampas e área demanobra para cadeirantes, além de saídas de emergência. O espaço terá ainda cadeiras reservadaspara portadores de necessidades especiais. Segundo Marcelo Argento, todas estas medidas conferemà Dataprev a certificação de pleno atendimento às normas.

“Isto garante que a empresa está com um edifício apto a receber, com qualidade, as pessoas comdificuldades de locomoção”, conclui.

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Dataprev no Maranhão conta agora com Ecoponto para coleta de material reciclável (28/11/2014)

A Dataprev no Maranhão conta agora com um Ecoponto para coleta de material reciclável. Paraesclarecer dúvidas dos empregados, foi realizada, na última quinta-feira (27), uma palestra sobre otema, ministrada pela presidente da Cooperativa de Reciclagem de São Luís (COOPRSL), Maria JoséCastro.

A COOPRSL é a cooperativa que tem firmado com a Dataprev no Maranhão o termo de compromissoque tem por objeto a coleta e destinação do material reciclável descartado no prédio da empresa, parafins de reciclagem.

Palestra da CORS destaca impactos da coleta seletiva de lixo (29/10/2014)

A Importância da coleta seletiva de lixo em prol dareciclagem dos resíduos foi tema da palestrarealizada pela Coordenação de ResponsabilidadeSocioambiental (CORS) da Dataprev, na última terça-feira (28), no Edifício Waldir Pires, no Rio de Janeiro.Destinada a prestadores de serviços gerais, o objetivoda palestra foi incentivar a seletividade dos resíduos,conscientizando e sensibilizando os profissionaissobre o impacto real no ambiente dessas iniciativas.Novas apresentações serão realizadas futuramente,

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de modo a alcançar todos os empregados da Dataprev, afirmou o coordenador Marco AurélioGuilherme da Silva, que fez a apresentação.

“A cooperativa que recolhe o lixo na Dataprev, atualmente, ainda encontra dificuldades no trabalhocausadas por erros na separação dos resíduos”, diz Marco Aurélio. “Isso exige que o material vá parauma triagem, atrasando o processo da coleta organizada, que poderia gerar lucro para os queprecisam mais rapidamente. Somente por esse simples ato de jogar o lixo corretamente no localreservado a ele.” O coordenador ressaltou que um dos pilares para o sucesso na recuperação do meioambiente é justamente a coleta de resíduos. “Muitos empregados não jogam o lixo no local corretopor não saber ou não entender o quanto essaprática é importante para a sociedade. Asconsequências são particularmente relevantes paraos catadores, que, com a coleta seletiva, se todaempresa entregar o lixo já separado, não precisamse arriscar nos aterros em busca de suasubsistência.” Um erro frequente, diz ele, é jogarfora o papel sujo, que já não pode ser utilizado, nolugar determinado para a coleta seletiva,comprometendo os demais papéis descartados. Epapel representa 90% do lixo da empresa.

Além de gerar renda para milhões de pessoas eeconomia para as empresas, Silva observou que acoleta seletiva também reduz a poluição dos solos e rios, destinando parte do lixo para a reciclagem.Ao final da palestra, houve sessão do premiado documentário “Ilha das flores”, do cineasta JorgeFurtado, que apresenta o ciclo das relações desiguais que cercam a produção do lixo na sociedade eos riscos dos que trabalham nos chamados “lixões”.

Plantas nativas do Cerrado marcam o projeto de paisagismo do edifício-sede (19/12/2014)

Para compor os ambientes do novoedifício-sede, em Brasília, os arquitetos daDivisão de Obras e Projetos (DIOP),desenvolveram espaços ajardinados, quecompõem o projeto de paisagismo.

Os jardins terão plantas nativas do Cerradoou de fácil adaptação ao clima e ao solo deBrasília, com predomínio do verde, mastambém com tons de roxo e vermelho.“Buscou-se escolher a vegetação por suascaracterísticas como cor, forma, aroma etextura, além do porte”, destaca a arquitetaKarina de Almeida. Combinadas, as plantas

produzem um resultado visual bonito e de acordo com o porte da edificação.

Dentre a vegetação selecionada para o projeto estão a íris da praia (Neomarica Candida) e a moreiabicolor (Dietes Bicolor), nativas da região, além da planta conhecida como Lambari (TrandescantiaZebrina), de folhas em tons arroxeados, a dianella (Dianella Tasmanica), e a pata de elefante(Beaucarnea Recurvata).

Além das plantas, optou-se por escolher elementos, como bancos, vasos e pedras, de fácil manutenção

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e com grande efeito ornamental. O jardim tem como objetivo dar ao ambiente um aspecto acolhedore favorável à contemplação. Segundo a arquiteta Danielle Lorenzo, como os jardins ficarão narecepção, será uma das últimas ações da reforma.

3.2.5 Campanhas SOS/Ações e voluntariado

As campanhas solidárias são presença constante nas ações de Responsabilidade Social portodo o Brasil, e se consolidam a cada ano. Na medida em que o conjunto de trabalhadorestoma consciência da importância não da prática da caridade, mas da solidariedade, acooperação e o espírito altruísta se faz mais presente, por maior que seja a adversidade.

Os empregados da Dataprev respondem à mutação desse entendimento de maneira muitosalutar. Além das ações realizadas pelas Unidades Regionais, vivenciaram no Rio de Janeiro oapadrinhamento de crianças no Projeto Papai Noel dos Correios de forma surpreendente. Empoucos dias, as cartas endereçadas a Papai Noel por 153 crianças foram apadrinhadas etodos os padrinhos entregaram o presente exatamente no dia, horário e condiçõescombinadas. Cada embrulho trazia um toque especial, meio que tentando transmitir umamensagem positiva ao destinatário e, o que foi bastante curioso, a maioria das pessoaspreferiu atender à primeira opção da criança, onde havia, em média, três pedidos.

Neste eixo das Campanhas OSO/Ações e voluntariado apresentaremos algumas açõesrealizadas pelas diversas Unidades Regionais. As iniciativas foram divulgadas na rede socialinterna Onda, na Comunidade da Responsabilidade Socioambiental, onde estão disponíveisos relatórios.

3.2.5.1 Notícias sobre campanhas SOS/Ações e voluntariado

A campanha permanente “Um frasco pode salvar uma vida” coleta qualquer embalagemque tenha corpo de vidro e tampa de plástico (vidros de café ou maionese) paraarmazenamento de leite materno pelo Banco de Leite Humano Dra. Zilda Arns, do Instituto

Cândida Vargas.

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Comissão organiza campanha para desabrigados pelas enchentes no Paraná (16/06/2014)

A Comissão de ResponsabilidadeSocioambiental do Paraná organizouuma campanha para arrecadar doaçõespara desabrigados do Clube de Mães daVila Audi, em virtude das enchentes queafetaram o estado.

Foram entregues 550 litros de água, 53litros de leite e peças de roupas. Serãoentregues ainda dois sofás, dois guarda-roupas, um fogão, um rack e uma TV, emdata ainda a ser definida.

No clube estão reunidos projetosrealizados por moradores e dirigidos à

comunidade. O lugar é a sede do Clube de Mães da região, que atua desde 2001 com o objetivo desuprir algumas das deficiências locais. Mais de 50 crianças e adolescentes participam das atividadesofertadas no local, como aulas de violão e futebol.

Filial São Paulo, oferece aos empregados e contratados um ambiente acolhedor

Pelo 17º ano o encontro AGRADEÇO (Ação de GRAÇAS) da Dataprev filial São Paulo, oferece aosempregados e contratados um ambiente acolhedor e propício a ações de graças, reflexão, intercessãoe prece pelo ano novo onde todos unem suas diferentes convicções e fé em favor do futuro daEmpresa. Com atrações musicais, sorteios de brindes doados e custeado por uma “doação em lista”dos empregados além da partilha de um panetone gigante, o evento é encerrado pela comissão deRSA com a entrega de 22 cestas natalinas para aos prestadores.

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Dataprev ajuda Correios a encontrar padrinhos para cartas enviadas a Papai Noel (25/11/2014)

Em todo Natal, um Papai Noel diferente – nem por isso menos verdadeiro – bate na porta de milhões de criançasbrasileiras e realiza sonhos impossíveis de serem concretizados com a renda familiar. É um Papai Noel semelhanteao do compositor baiano Assis Valente, que acreditava que todo mundo era – ou devia ser – filho do “bomvelhinho”, capaz de distribuir felicidade e tornar o Natal uma boa festa.

Há 25 anos, os Correios procuram fazer esse Papai Noel existir de fato, ao realizar o serviço natalino gratuito dereceber milhares de cartinhas de crianças brasileiras, arrumar padrinhos dispostos a atender seus pedidos eencaminhar os presentes para a casa de cada uma delas.

As cartas da criançada contendo seus desejos são enviadas em todo o país para as agências dos Correios porinstituições públicas, como as escolas em que estudam. Das quase 17 milhões de cartas que ficam à espera de umPapai Noel, 153 foram para a Dataprev do Rio de Janeiro, que assumiu a tarefa de ajudar os Correios a encontrarpadrinhos dispostos a atender os desejos dos pequenos. Segundo os próprios Correios, há pedidos inacreditáveis,a exemplo de um panetone ou de uma blusa de frio para a avó. No Rio, as meninas, em sua grande maioria,pedem uma boneca Barbie.

“Quem deu a ideia foi o Maurício Matsutani, da Coordenação de Aferição e Métricas, e nóssimplesmente assumimos, porque achamos ótima”, revela Marco Aurélio Guilherme da Silva,coordenador de Responsabilidade Socioambiental.

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Dataprev encaminha aos Correios 153 presentes de crianças que enviaram cartas a Papai Noel (08/12/2014)

Os presentes (foto) comprados por empregados da Dataprev no Rio de Janeiro, para satisfazer o

desejo de crianças de comunidades carentes que escreveram cartas ao Papai Noel

serão encaminhados nesta terça-feira (9) aos Correios. Ao todo, 153 crianças serão contempladas.

“Foi uma surpresa. Tivemos que voltar nos Correios para pegar mais cartas e conseguimos atender 153crianças. Ano que vem vamos repetir a campanha", disse o coordenador de ResponsabilidadeSocioambiental da Dataprev, Marco Aurélio Guilherme da Silva.

Há 25 anos, os Correios realizam o serviço gratuito de receber milhares de cartinhas de criançasbrasileiras, arrumar padrinhos dispostos a atender seus pedidos e encaminhar os presentes para a casade cada uma delas. As cartas da criançada contendo seus desejos são enviadas em todo o país para asagências dos Correios por instituições públicas, como as escolas em que estudam.

Nas agências dos Correios, as cartas estão disponíveis até o dia 20 de dezembro. Até lá, as pessoaspodem atender o pedido de uma dessas crianças, se tornando seus padrinhos – ou Papai Noel.

Terceirizados recebem kits com material escolar no Mato Grosso (21/02/2014)

A unidade da Dataprev no Mato Grosso realizounesta sexta-feira (21) a entrega das doações daCampanha de Material Escolar. Os beneficiadospela ação foram os filhos dos colaboradoresterceirizados.

Todos os empregados da unidade participaramda iniciativa, promovida pela Comissão deResponsabilidade Social local. O material escolardoado foi organizado em kits, num total de 11

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conjuntos contendo dez itens em cada: cadernos, lápis preto, lápis de cor, régua, borracha, giz de cera,apontador, cola, borracha e folhas de papel A4.

Terceirizados recebem kits com material para filhos em idade escolar (30/01/2014)

Na última quarta-feira (29), foram entregues na unidade da Dataprev em Natal, no Rio Grande doNorte, oito kits escolares, destinados aos filhos de colaboradores terceirizados em idade escolar. Oskits totalizam 97 itens, como caderno, canetas, lápis, apontador, borracha, estojo, lápis de cor, hidrocor,papel reciclado e pasta organizadora.

O material foi adquirido após a realização de uma campanha promovida anualmente pela Comissão deResponsabilidade Socioambiental da Dataprev no Rio Grande do Norte, com objetivo de incentivar aeducação. A iniciativa é alinhada às diretrizes traçadas pela Coordenação de ResponsabilidadeSocioambiental (CORS).

Empregados da Dataprev no Ceará participam de campanha de doação de sangue (02/10/2014)

Empregados da Dataprev no Ceará participaram no último dia 26 de setembro de uma campanha dedoação de sangue organizada pelo Serviço de Gestão Administrativa – Pessoas, em conjunto com aComissão de Coleta Seletiva Solidária e Responsabilidade Socioambiental do estado. A iniciativacontou com parceria ainda do Centro de Hematologia e Hemoterapia do Ceará (HEMOCE) e doShopping Center Um.

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Uma unidade móvel ficou estacionada em frente ao shopping, onde uma equipe de assistentes sociaise enfermeiras coordenou todo o processo de triagem clínica, entrevista e coleta de sangue. Das 41doações coletadas pelo HEMOCE naquela data, 31 (75,6%) foram de empregados da Dataprev Ceará.

3.3 Eventos especiais

3.3.1 – Notícias sobre eventos especias

Dataprev participa do Encontro Nacional dos 20 anos do COEP (17/09/2014)

A Rede Nacional de Mobilização Social(Coep) realizou, na última semana, no Riode Janeiro, o Encontro Nacional 20 Anos deAvanços e Desafios na Promoção daCidadania no Brasil.

O evento contou com a participação dossecretários executivos dos Comitêsmunicipais e estaduais da entidade, quereúne cerca de 1.100 instituiçõesenvolvidas no apoio a projetos sociais,além de representantes técnicos dasentidades associadas e convidados.

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A Dataprev participou do Encontro, representada pelos colaboradores da Coordenação deResponsabilidade Socioambiental (CORS). Estiveram também presentes as secretárias executivas doCoep nos estados da Bahia e Sergipe, Celia Betania e Zoranilde de Paula, respectivamente.

André Spitz, presidente do Coep Nacional, apresentou a trajetória da organização desde sua criação,em 1993. As parcerias com o Governo refletem o compromisso das organizações quanto àsensibilidade da direção e à motivação dos empregados/funcionários. A mobilização da sociedade civile a atuação da Rede contribuem para mobilização e sensibilização social, articulação de parcerias,capacitação e divulgação das iniciativas.

Com o objetivo de dar unidade ao processo de mobilização de sua rede, que age descentralizada emtodo o território nacional, e considerando os princípios da sustentabilidade, o Coep definiu, há quatroanos, que toda sua atuação se daria fundamentada em três bases: erradicação da miséria; meioambiente, clima e vulnerabilidade; direitos e cidadania.

No seminário, que aconteceu na sede de Furnas, em Botafogo, foram abordados os temas: erradicaçãoda miséria; direitos e cidadania; meio ambiente, clima e vulnerabilidade, nortearam debates entreformadores da mesa e participantes do evento. A consultoria Anna Peliano, Chico Menezes, da ActionAis e do Ibase, e Lucia Marisy Oliveira, da Universidade do Vale do São Francisco (Univasf) e tambémsecretária-executiva do Coep Petrolina-PE, debateram o tema Erradicação da Miséria.

Segundo Anna Peliano, do Instituto de Estudos Avançados, é importante pensar nos problemas queainda estão presentes. Ela diz que existem pessoas em comunidades de baixa renda alimentar eressalta que a renda é um bom indicador mas não mede a falta de poder e participação.

Lucia Marisy afirmou que os projetos e programas estimulam a comunidade a buscar suas perspectivasde melhoria, evitando a acomodação. E Chico Menezes enfatizou que há ainda pessoas em extremapobreza no Brasil que não têm acesso às políticas públicas. E que, por isso, não há possibilidade doenfrentamento dos eixos na mesma intensidade.

O tema Direitos e Cidadania teve como palestrantes Ana Lúcia Pereira, da Universidade Federal deTocantis, Alexandre Ciconello, da Anistia Internacional, e Antônio Bunchast, do Pangea – Centro deEstudos Socioambientais. Para tratar de questões relacionadas a Meio Ambiente, Clima eVulnerabilidade, participaram da mesa Wilton Fidélis, do Fórum Brasileiro de Mudanças Climáticas(FBM), e Carlos Ritual, do Observatório do Clima.

Ao completar 20 anos de atuação, o Coep procura contribuir para um olhar sobre a redução dasdesigualdades dos brasileiros, e, para isso, propõe a realização de um balanço desse período deatividades, visando a identificação das principais conquistas nas últimas décadas e os desafios para ospróximos cinco anos, relacionados à promoção da cidadania no Brasil.

André Spitz, presidente do Coep Nacional

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O Coep desenvolve um trabalho em parceria com comunidades rurais do Semiárido nordestino desde

1999. As ações levam em consideração o incentivo ao protagonismo comunitário, sobretudo no que

diz respeito à participação dos mais jovens, sejam eles lideranças constituídas ou informais. Ao longo

de seus 15 anos de existência, a rede formada por essas comunidades incluiu cerca de cinquenta delas,

em sete estados do Nordeste (AL, SE, PI, RN, CE, PE e PB). O desenvolvimento socioeconômico e

humano sempre foi o elemento norteador do trabalho ao redor do qual se estruturaram ações em

diversos eixos, como geração de trabalho e renda, organização comunitária, meio ambiente e

mudanças climáticas, educação e cidadania e convivência com o Semiárido. Todo o escopo das ações,

e em especial as relacionadas à produção agropecuária, são realizadas de forma a privilegiar os

aspectos de sustentabilidade.

Tecnologias de conservação de solos, uso de variedades mais adaptadas e técnicas de produção

orgânica e agroecológica fazem parte dos itens discutidos e implementados com as comunidades.

Atualmente, quase a totalidade dos agricultores participantes da rede realizam sua produção de

algodão sem a utilização de defensivos agrícolas e boa parte deles já possui certificação de produtos

orgânicos. Para que se alcançasse esse patamar, foi realizado ao longo dos anos um trabalho de

capacitação e discussão dos temas relacionados ao desenvolvimento sustentável de forma geral e

especificamente sobre a conservação e uso racional de recursos, a preservação de nascentes e matas

ciliares, o desenvolvimento de atividades que privilegiassem a valorização dos recursos naturais como

fonte de bem-estar e potencial geradora de renda, como a realização de caminhadas ecológicas, o

desenvolvimento de estratégias para atividades relacionadas ao turismo rural.

O uso da ferramenta da internet permitiu, ainda, a realização de cursos de agroecologia e a

proposição de atividades locais envolvendo temas como a valorização do ambiente natural nas

comunidades, outras relacionadas à gestão do lixo produzido e à arborização de áreas coletivas, por

exemplo. Um outro recorte importante das atividades, relacionado ao eixo de convivência com o

Semiárido, é a discussão e implementação de tecnologias sociais como cisternas de placas, barragens

subterrâneas, sistemas de produção de caprinos e ovinos e viveiros de mudas.

Alunos do Instituto Federal de Tecnologia do Maranhão visitam a Dataprev em Pernambuco (14/10/2014)

Na última segunda-feira (13), alunos do curso técnico em informática do Instituto Federal de

Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão (IFMA) visitaram a Dataprev em Pernambuco. O grupo,

acompanhado pelos professores Salete Farias e Josenildo Dias, assistiu ao vídeo institucional da

empresa e recebeu informações do gerente da Unidade de Atendimento Pernambuco, Venício Dantas.

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Os estudantes tiveram a oportunidade de tirar dúvidas sobre a empresa e visitar algumas áreas da

Dataprev.

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4 Conclusão

A institucionalização das práticas de Responsabilidade Socioambiental na Dataprev, está

definitivamente consolidada. A observação das ações executadas no ano de 2014, relatadas

neste balanço, demonstra claramente que tais práticas contaram com a participação efetiva

de diversas áreas da empresa, e não mais, somente da área de RSA.

Os estudos realizados e a tecnologia utilizada pela área de engenharia para promover a

melhoria da qualidade dos serviços, agregada à redução do consumo e desperdício dos bens

naturais, contribuíram para consolidar a incorporação dos conceitos de sustentabilidade

perseguidos pela Empresa.

Observa-se também, a ampliação das ações no âmbito das Unidades Administrativas,

revelando o esforço na ampliação e melhoria das ações sociais e ambientais, consoante a

realidade local alinhada às Diretrizes da Dataprev.

Esta nova realidade coloca a Dataprev como um instrumento de materialização das políticas

públicas protetivas das comunidades menos favorecidas e do meio ambiente, o que é

positivo para a nossa imagem, principalmente na condição de empresa pública.

Após a análise dos resultados deste Balanço, podemos afirmar que a decisão de aderirmos a

Agenda Ambiental da Administração Pública – A3P, no ano de 2015, foi acertada, pois é visto

claramente o amadurecimento do tema de RSA na empresa e um maior compromisso com

ele, criando um ambiente corporativo favorável a implantação de novas práticas, ambiental e

socialmente responsáveis.

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5 Agradecimentos

Agradecemos as áreas da empresa, que juntamente com a Coodenação de Responsabilidade

Socioambiental – CORS/CGTS, executaram a política de Responsabilidade Socioambiental da

Dataprev. Nossos agradecimentos especiais a DESG (DIGP/DADP), DEEN (DIOP/DIMA), CGCO,

DEGD (Divisões e Serviços Administrativos dos Estados), DECP/DGES, CGQV, DECR/DIGT e

CJUR.

Agradecer, na pessoa da Diretora de Pessoas Janice Brutto, a Diretoria da Dataprev pelo

apoio, sem o qual, não seria possível alcançarmos resultados tão significantes.

Nosso agradecimento maior, aos membros das Comissões Locais de Coleta Seletiva Solidária

e Responsabilidade Socioambiental, que colaboram na construção diária de uma empresa

social e ambientalmente responsável, focada na sustentabilidade. Dividindo o seu tempo

entre o trabalho e a militância ambiental.

Não podemos deixar de registrar o apoio dos parceiros externos:

Centro de Vida Independente – CVI, Instituto Nacional de Educação de Surdos – INES,

Instituto Benjamin Constant – IBC, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC,

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI, Centro Social Marista de Porto Alegre

– CESMAR, As Cooperativas de Catadores de Materiais Recicláveis que atendem a Dataprev,

Instituto Nacional do Câncer – INCA, ONG Programando o Futuro, Empresa Brasileira de

Correios e Telégrafos – Correios, Superintendência Regional de Trabalho e Emprego de

Pernambuco – SRTE/PE, Rede Nacional de Mobilização Social – COEP e Ministério do Meio

Ambiente – MMA (Equipe A3P).

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6 Equipe Técnica

NOME MATRÍCULAAntônio José Neves 275131Célia Regina Lima da Silva 323985Guilherme Luiz Melecchi 270776Jorge Luiz Martins da Silva Júnior E12509970704Lázaro José Vieira de Santanna 275735Marco Aurélio Guilherme da Silva 266396Maria Lúcia Lopes Siqueira 297810Marília Tavares Lopes 269735Maurício Ferreira Martinho 218944Ricardo Pires de Mello 257478Ronaldo da Silva 288527 Wania da Silveira Guedes 225789

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7 Glossário

7.1 Acessibilidade – qualidade de ser acessível.

7.2 Acessível – a que se pode chegar facilmente; que fica ao alcance. Possibilidade de acesso

é o processo para a conquista da igualdade de oportunidades em todas as esferas da

sociedade.

7.3 Cidadania – Qualidade ou estado de cidadão. Conceito que envolve a relação entre

direitos e deveres dos indivíduos diante do Estado; também abrange a garantia do exercício

dos direitos sociais.

7.4 Condições ergonômicas – condições de compatibilidade entre os trabalhadores e seu

trabalho. As condições ergonômicas estão inadequadas quando o trabalho e o cenário onde

ele ocorre são incompatíveis com as características físicas, fisiológicas e psicológicas dos

trabalhadores. Em caso de inadequação, uma intervenção ergonômica deve ser realizada no

sentido de adequar as condições de trabalho ao trabalhador, de modo a que o trabalho seja

eficiente e não tenha custos humanos.

7.5. Diversidade – Princípio básico de cidadania que visa assegurar a cada um, condições de

pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades, considerando a busca por

oportunidades iguais e respeito à dignidade de todas as pessoas. A prática da diversidade

representa a efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as

pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais.

7.6. Rede Social – Sistema capaz de reunir e organizar pessoas e instituições de forma

igualitária e democrática, a fim de construir novos compromissos em torno de interesses

comuns e de fortalecer os atores sociais na defesa de suas causas, na implementação de seus

projetos e na promoção de suas comunidades.

7.7 Responsabilidade social – Foram usados dois conceitos complementares:

a) “Relação ética e transparente da organização com todas as suas partes interessadas,

visando o desenvolvimento sustentável. A Responsabilidade Social se manifesta

fundamentalmente em três dimensões: a social, a ambiental e a econômica.” (ABNT)

b) "Responsabilidade social empresarial é uma forma de conduzir os negócios que torna a

empresa parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social.

A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses

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das diferentes partes (acionistas, empregados, prestadores de serviço, fornecedores,

consumidores, comunidade, governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao

planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos

acionistas ou proprietários." (Instituto Ethos)

7.8 Sociedade sustentável – é aquela que satisfaz as necessidades do presente sem

comprometer a capacidade das futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades. O

conceito de sociedade sustentável relaciona-se a sustentabilidade de vida de uma

comunidade, povo ou nação. Pressupõe um balanço positivo quando se confrontam as

atividades que contribuem para a construção e implementação da sua riqueza social – por

exemplo, respeito às minorias étnicas, extensão da previdência social, oportunidades de

emprego e valorização da mão de obra e de distribuição de renda, comparativamente

àquelas que causam efeitos negativos ou perversos à qualidade de vida, como a pobreza,

miséria, exclusão social, etc.

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