Balanço Social 2015 -...
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Balanço Social 2015
INTRODUÇÃO
Este Balanço Social é uma iniciativa do Grupo DELP, alinhada à política e estratégia de responsabilidade corporativa para informar, com transparência, suas práticas e resultados obtidos ao longo do ano de 2015 a todos os públicos com os quais se relaciona.
O Balanço Social 2015 apresenta estrutura embasado na Política de Gestão Integrada, nas quais a empresa fundamenta suas operações:
- Ter foco prioritário na Segurança do Trabalho, de forma a preservar a integridade física e a saúde de seus colaboradores de maneira preventiva na identicação e no controle dos riscos;- Fortalecer a competitividade e a lucratividade de seus produtos e serviços;- Incentivar a preservação ambiental, utilizando de forma racional e sustentável os recursos naturais, com a identicação e controle dos impactos signicativos;- Assegurar o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e compromissos assumidos pela empresa;- Desenvolver a capacitação dos colaboradores, contribuindo para o crescimento do ser humano;- Aprimorar o relacionamento com a sociedade, clientes, acionistas e fornecedores;- Buscar a melhoria contínua e ecácia do Sistema de Gestão Integrada.
Distribuidor de Turbina Kaplan IMPSA/COPEL
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MENSAGEM DA DIRETORIA
SOBRE O GRUPO DELP
PESSOAS
SOCIEDADE
MEIO AMBIENTE
FINANÇAS
O ano de 2015, extremamente desaador para a indústria nacional, foi mais um ano de melhora de performance da DELP que atingiu suas principais metas, tanto as de natureza econômico nanceira como - e de máxima importância - as socioambientais que, em conjunto, rmam nossos compromissos com a sociedade, com nossa equipe e com nossos acionistas, e assim consolidam os reais aspectos que conferem a uma organização a necessária Sustentabilidade de suas operações.
Sustentabilidade é tema de foco prioritário, estratégico e elementar quando se almeja continuidade e crescimento perene dos negócios. Nossos já 51 anos de operação industrial continuada no Brasil fazem adensar ainda mais esta certeza.
Na procura pela Sustentabilidade do negócio, tomamos em 2015 ações inovadoras aumentando o nível de automação de nossa produção mecânica pesada, bem como investindo em signicativas iniciativas estratégicas de capacitação de nossa equipe.
Destaco no primeiro caso, o investimento em linha de produção automática de peças de estaqueamento submarino, onde temos posição de liderança no mercado brasileiro, bem como na consolidação técnica de nossa estação robótica de solda a arco. Já no outro caso, destaco entre outros diversos programas estratégicos de RH, o programa de treinamento de nossos coordenadores e supervisores focado na melhoria das interfaces pessoais e de comunicação.
Estes são exemplos de iniciativas que trazem a sustentabilidade por via da melhoria de nossa produtividade.
Motivador, nas reexões sobre Sustentabilidade, constatar a contínua e signicativa melhora que temos conquistado na Segurança do Trabalho, nosso Primeiro Valor. Temos hoje a convicção de ser o acidente ZERO possível e nossa performance em 2015 sedimenta isso ainda mais.
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MENSAGEM DA DIRETORIA
Marcelo Neto Botelho - Presidente do Grupo DELP 4
A Sustentabilidade vai por estas vias se construindo. Entretanto, esta construção não se encerra e nem mesmo se estabiliza antes da incorporação das contribuições decorrentes de nossas ações sociais, de empregabilidade, de arrecadação, ambientais entre outras abordadas em detalhes neste nosso relatório.
Dentre estas contribuições, decorrentes também de nossas obrigações, mas sobretudo do compromisso com nossos Valores, destaco no âmbito ambiental o nosso investimento aprovado em 2015, com conclusão de implantação já no início de 2016, de nova Estação de Tratamento de Esgoto que assegurará emissão nal de euentes tratados estritamente dentro dos parâmetros comprometidos com os órgãos ambientais. Exemplo este, entre outros abordados em detalhe neste relatório, de nosso contínuo progresso na implantação de ações e melhorias que asseguram operações harmônicas e alinhadas com o compromisso efetivo da preservação ambiental.
2015 deixará, entretanto, uma eterna sensação de perda devido ao falecimento de nosso fundador, Dr. Petronio Machado Zica. Dr. Petronio conciliava de maneira espontânea e natural empreendedorismo industrial à atenção e respeito às pessoas. Esta postura nos ensinou e continuará nos inspirando sempre a ver na valorização e capacitação de nossa equipe o vetor principal para as iniciativas de crescimento e modernização contínua de nossas operações. Estamos certos que o respeito às pessoas e a procura contínua pela excelência em nossas operações representam o que de melhor absorvemos dentre inúmeros bons exemplos e agradáveis lembranças deixadas por nosso fundador.
2016, ano que aparenta ser novamente desaador para a indústria brasileira, certamente desaará o desempenho das organizações que precisarão ainda mais conar na Sustentabilidade que veem construindo. Nós na DELP acreditamos que nossa construção é estável e consistente, portanto, Sustentável. Estamos certos que esta obra é contínua.
É um prazer para nós apresentar neste relatório esta nossa construção.
Tenham uma boa leitura. Marcelo Botelho
Manifold Submarino FMC Technologies 5
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Adriana Machado Zica
Humberto Machado Zica
Luiz Nepomuceno
Marcos Elias Sarsur
Mariana Zica Queiroz
Petronio Machado Zica (in memoriam)
DIRETORIA EXECUTIVA
Marcelo Neto Botelho
Ricardo Salera de Carvalho
GERENTES GERAIS
Josane Cristiano Brandão
Raul A. Araújo Nascimento
Sérgio Fernando dos Santos
Thiago Esteves Martins
William Alves de Lima
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Foto Interna: Unidade Vespasiano 6
VISÃO
MISSÃO
Atingir a excelência operacional e ser o fornecedor de melhor custo benefício para nossos clientes.
Agregar valor aos nossos clientes e acionistas, fornecendo soluções e equipamentos industriais com classe mundial e construindo relacionamentos duradouros.
Manifold Submarino para o Pré-sal da FMC Technologies Brasil 7
VALORESSEGURANÇA E SAÚDE
Sempre em primeiro lugar
QUALIDADE
O nosso principal produto
de venda
MEIO AMBIENTE
Atitudes sustentáveis
LUCRATIVIDADE
Sempre
CREDIBILIDADE
Cumprir o acordado
COMPETÊNCIA
Fazer simples visando melhorar
o resultado
INTEGRAÇÃO
Unidade de equipe
COMUNICAÇÃO
Clara e objetiva
FORÇA DE TRABALHO
Valorização e desenvolvimento
do bom prossional
AMBIÇÃO E ENTUSIASMO
Pelo resultado positivo
Módulo de Bombeio FMC Technologies 8
NOSSASSOLUÇÕESINDÚSTRIA
ENERGIA
ÓLEO & GÁS / E&P E REFINO
NAVAL
NUCLEAR
SERVIÇOS
Sistema de Separação Água e Óleo - Centrífuga - DELP
Recuperadora de Minérios
PÚBLICOINTERNOEstabelecer um relacionamento saudável e respeitoso com o público interno, buscando transparência e clareza quanto ao papel de cada um. Este é o compromisso do Recursos Humanos do Grupo DELP.
Com este embasamento, as diretrizes de gestão de pessoas consideram os funcionários como parceiros e corresponsáveis pelos resultados alcançados. É valor para o Grupo DELP a valorização e desenvolvimento do bom prossional.
São estes prossionais que nos trouxeram até aqui: aos nossos 51 anos de história!
Grupo DELP: uma história fortalecida pelo tempo!
10Ambiente respeitoso e alegre: construído por cada um dos nossos prossionais
RECRUTAMENTO ESELEÇÃOCada vez mais a procura por pessoas eficazes e
dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de
vida das empresas e, consequentemente, alcançar
o sucesso tornou-se indispensável.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos
somente através das pessoas. Por isso, o Grupo
DELP dedica muita importância ao processo de
seleção, cujo objetivo maior é contratar os
melhores candidatos através do perfil necessário
para ocupar o cargo.
Com isso, o processo de contratação é pautado em
atrair recursos humanos capacitados e talentosos,
que tenham comportamentos e at i tudes
adequados à cultura, missão e visão da empresa,
além da vontade e compromisso de integrar os
objetivos de longo prazo do Grupo DELP.
Para isso, nossos processos são melhorados
periodicamente com novas técnicas de avaliação
psicológica, entrevistas e treinamentos.
654 este é o número que nos leva além.é o tamanho da nossa equipe.
Nossos prossionais: nossos talentos 11
TREINAMENTOS
O Grupo DELP investe constantemente em
treinamentos. Em 2015, o valor investido foi de R$
290 mil.
Além dos treinamentos regulamentados, vários
outros foram realizados:
- Trabalho em altura, gestão de segurança,
ambientes confinados, segurança na operação de
e q u i p a m e n t o s m ó v e i s ( p o n t e r o l a n t e e
empilhadeiras), ferramentas de segurança,
desenvolvimento de líderes, on the job, dentre outros.
Dessa forma, busca o desenvolvimento de
competências técnicas e comportamentais e, com
isso, um crescimento para o profissional, que adquire
novos conhecimentos, desenvolve suas habilidades,
melhora sua performance e realiza suas atividades
de forma mais segura, produtiva e com qualidade.
Assim, a empresa alcança o sucesso com uma força
d e t r a b a l h o p r e p a r a d a e q u a l i f i c a d a ,
desenvolvendo-se de forma mais competitiva e
destacada no mercado.
TREINAMENTOS
UNIDADES DE NEGÓCIOS TOTAL (HORAS)
GRUPO DELP - UNIDADE VESPASIANOGRUPO DELP - UNIDADE CONTAGEM
17.8766.834
Treinamentos: investimento contínuo 12
BENEFÍCIOS Após admitir um funcionário e treiná-lo, é
preocupação constante do Grupo DELP mantê-lo
motivado em seu quadro. Dessa forma, considera os
benefícios oferecidos um fator muito importante para
manutenção/motivação dos seus funcionários.
Assim, oferece aos seus profissionais diversos
benefícios, tais como: plano de saúde, plano
odontológico, alimentação, transporte, seguro de
vida, cartão farmácia, clube SESI, kit escolar,
programa interno de premiação (DELP IDEIA),
biblioteca, cesta e kit de natal, salas com sinuca e totó
e Programa de Participação nos Resultados.
Privilegiar a cultura e o esporte também é
compromisso do Grupo DELP. Assim, incentiva/apoia a
participação dos seus funcionários em jogos
esportivos e eventos culturais.
NÚMEROS EM BENEFÍCIOS
BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
TRANSPORTE
SEGURO DE VIDA
CESTA E KIT DE NATAL
ALIMENTAÇÃO
DELP IDEIAPPR
INVESTIMENTOS
1.184
2.547
163
79
2.108
163.803
EM MILHARES DE REAIS
13
Entendemos a comunicação como um ir e vir na
troca incessante dos pensares e argumentações dos
interlocutores, consolidando-se como um elemento
vivo na empresa. O Grupo DELP busca a utilização
de ferramentas que possam contribuir para um
diálogo contínuo e eficaz entre a organização e os
seus públicos de interesse.
Possui o Encontro com a Diretoria, canal de
comunicação que permite que todos os profissionais
da empresa possam dialogar diretamente com os
Diretores do Grupo DELP, entendendo mais e melhor
sobre o desempenho, o negócio e as expectativas da
organização. Os encontros são realizados
bimestralmente e aberto a todos os profissionais.
O Grupo DELP possui canais de comunicação que
permitem que a informação circule de forma rápida
e transparente: jornal, quadros de avisos, facebook,
linkedIn, comunicação via e-mail, intranet, site,
utilização de faixas, cartazes, Ouvidoria (Disque-
o u v i d o r i a : 3 3 5 9 - 5 5 2 5 . E - m a i l :
[email protected]), Diálogo Semanal de
Segurança, dentre outros.
Assim, busca manter uma comunicação ágil, eficaz e
que transite bem em todos os níveis dos seus
públicos de interesse. Para isso, possui ferramentas
que, associadas ao constante diálogo, fortalecem a
boa comunicação.
COMUNICAÇÃO
Encontro com a Diretoria 14
O Grupo DELP comemora as principais datas com
eventos durante todo o ano. Dedicadas aos
funcionários e familiares, as atrações proporcionam
bem-estar, integração e contribuem, de forma
estratégica, para a gestão e manutenção do clima
organizacional.
Dentre os principais eventos do Grupo DELP,
destacam-se: Espaço Filho, Espaço Mulher, Tempo
de Casa, Arraiá, dentre outros
É sempre hora de confraternizar, fortalecer os
relacionamentos corporativos, trocar informações e
ideias entre os colegas, familiares e amigos. Em
2015, todos os eventos foram realizados com muito
carinho e dedicação.
EVENTOS
73mil valor investido em eventos.
Espaço Filho: os lhos dos prossionais da empresa passam um dia inteirinho na DELP
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ESCOLARIDADE
TEMPO DE CASA
FORMAÇÃO
TEMPO
Nº FUNCIONÁRIOS
Nº FUNCIONÁRIOS
MESTRADO COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
ATÉ 2 ANOS
MESTRADO INCOMPLETO
SUPERIOR INCOMPLETO
3 A 5 ANOS
PÓS-GRADUAÇÃO COMPLETO
MÉDIO COMPLETO
FUNDAMENTAL COMPLETO
6 A 10 ANOS
PÓS-GRADUAÇÃO INCOMPLETO
MÉDIO INCOMPLETO
FUNDAMENTAL INCOMPLETO
11 A 20 ANOSMAIS DE 20 ANOS
2
74
229
1
50
160
23
337
59
223
FAIXA ETÁRIA
IDADE Nº FUNCIONÁRIOS
ATÉ 18 ANOS (APRENDIZES)
ABAIXO DE 30 ANOS
ENTRE 30 E 50 ANOS
ACIMA DE 50 ANOS
2
372
259
21
7
43
58
35
GRUPO DELP
DESCRIÇÃO Nº FUNCIONÁRIOS
FUNCIONÁRIOSAPRENDIZESESTAGIÁRIOS
TERCERIZADOS
MULHERES
6261810
80
81
7
DISTRIBUIÇÃO DO QUADRODE FUNCIONÁRIOS
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SAÚDE E SEGURANÇA
Em 2015, A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) teve como tema “O Trabalho com Segurança, Respeito ao Meio Ambiente e Qualidade gera Progresso e Conança.”
O Grupo DELP também incentiva os funcionários a participarem das diversas campanhas de solidariedade, de conscientização sobre a importância da segurança (Paradão de Segurança e Qualidade) e a forma de levar uma vida mais saudável.
Em 2015, foram desenvolvidas as seguintes ações: Campanha Contra a Dengue, Grupo Contra o Tabagismo, Grupo Hipertensos, Outubro Rosa e Novembro Azul.
O trabalho seguro no Grupo DELP tornou-se conteúdo importante para prestar contas à sociedade das ações da empresa para melhoria da performance em Segurança do Trabalho no campo social e prossional.
No último ano, os indicadores de segurança obtiverem resultados de extrema relevância, mostrando que estamos no caminho certo da conscientização e da maturidade de nossos funcionários.
Nossos indicadores, hoje, nos permitem divulgar para toda comunidade que trabalhar na DELP é trabalhar com segurança.
543milvalor investido em EPIs.
Ginástica Laboral realizada durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT
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RESPONSABILIDADESOCIALO Grupo DELP é uma organização que exerce a responsabilidade social.
Apoia fundações, instituições e projetos que visam a valorização do ser
humano, a capacitação e o desenvolvimento cultural. Durante o ano de
2015 apoiou/patrocinou diversos projetos sociais. Dentre estes,
destacam-se:
APAE - A Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, que trabalha
a formação humana de crianças com atividades lúdicas, interativas e
artísticas. O Projeto favorece, assim, o desenvolvimento saudável nos
aspectos social, afetivo, cultural, corporal e intelectual.
Latas Mágicas: Uma peça teatral lúdica e muito descontraída que teve
como principal objetivo informar e conscientizar sobre a preservação
do meio ambiente, além de criar uma observação vigilante. O público
(crianças e adolescentes) se diverte, participa e aprende lições e
conceitos fundamentais para utilização diária. Este projeto foi
realizado em escolas municipais nas cidades de Contagem e
Vespasiano.
Equipe J: Circulação de um jornal com periodicidade mensal e
destinado às crianças e adolescentes. É distribuído gratuitamente a
todos os alunos das escolas das redes municipais e particular da
cidade de Vespasiano. Apresenta conteúdos ricos e lúdicos sobre os
mais variados temas, além de apresentar belas ilustrações. O Equipe J
benecia diretamente mais de 10.000 pessoas.
18Aprimorar o relacionamento com a sociedade: compromisso do Grupo DELP
EM MILHARES DE REAIS
O Grupo DELP desenvolve campanhas internas que buscam
conscientizar seus prossionais para a importância do
voluntariado. Em 2015, através da campanha interna intitulada
DELP Solidária, foram arrecadadas mais de 2 toneladas de
mantimentos e materiais de higiene e limpeza. Assim, 5
instituições nas cidades de Contagem/MG e Vespasiano/MG
foram beneciadas.
O Grupo DELP acredita e apoia o trabalho do Minas Tênis Clube.
Recebeu desta instituição o certicado de reconhecimento pelo
exemplo de cidadania e elevado espírito olímpico ao doar parte
do Imposto de Renda ao Projeto «Formação e Desenvolvimento
de Atletas», destacando-se como uma empresa amiga do
esporte.
RESPONSABILIDADESOCIAL
NÚMEROS EM RESPONSABILIDADE SOCIAL
PROJETOS INVESTIMENTOS
FIA
LATAS MÁGICAS
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE ATLETAS CLUBINHO DO PLANETA EM CENAEQUIPE J
10
50
133
70
Doações da Campanha DELP Solidária 2015 19
A Sustentabilidade entrou denitivamente na agenda corporativa. Não só como um valor a ser observado nas estratégias de negócio, mas também como um diferencial competitivo. Acreditamos que podemos produzir de forma sustentável e que nossas atitudes podem minimizar os impactos negativos através do planejamento e monitoramento ambiental efetivo.
Nossas ações visam agir de forma preventiva. Buscamos sempre melhorar nossos processos e controles ambientais.
O gerenciamento de resíduos sólidos em 2015 atingiu uma taxa de reciclagem de 84% na Unidade de Vespasiano/MG e de 79% na Unidade Contagem/MG.
A preocupação ambiental do Grupo DELP é um bem econômico gerador de renda e trabalho. Toda a arrecadação de bens recicláveis é doada à entidades promotoras de reciclagem (Ação Social da Paróquia de Vespasiano e Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis), o que promove uma troca entre o Grupo DELP e a sociedade, visando a geração de riquezas, tanto ambientais quanto econômicas.
O Grupo DELP busca, sempre, desenvolver, aprimorar e utilizar tecnologias limpas, reduzindo os impactos ao meio ambiente, promovendo a sustentabilidade ambiental no seu processo produtivo através do gerenciamento dos resíduos sólidos, tratamento dos efluentes e do controle das emissões atmosféricas.
MEIOAMBIENTE
20Todos os dias, recebemos visitas ilustres
GRUPO DELP
EM MILHARES DE REAIS
FATURAMENTO BRUTO
INVESTIMENTOS
FATURAMENTO LÍQUIDO
SALÁRIOS
IMPOSTO SOBRE VENDAS
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
DEMAIS IMPOSTOS
ENCARGOS SOCIAIS
181.439147.057
23.672
DESEMPENHO E DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADOS
Os indicadores financeiros são importantes
para a empresa conhecer sua situação e tomar
medidas para sanar dificuldades, planejar
investimentos e o seu futuro, promovendo
crescimento.
A partir do conhecimento da situação econômica e f inanceira da empresa, evidenciada pelos indicadores, mantém-se a organização em patamares adequados de liquidez, rentabilidade e endividamento.
Também é fundamental para que acionistas, investidores, governo, clientes, colaboradores e fornecedores conheçam financeiramente a empresa.
5.569 7.592
29.472 3.803 15.326
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O período coberto por este Relatório é o de 01/01/2015 a 31/12/2015. O Grupo DELP adota um ciclo anual para emissão de seu Balanço Social.Expediente:
Coordenação: Comunicação Empresarial.
Contribuíram nesta edição os setores: Segurança, Meio.
Ambiente, Saúde, Recursos Humanos e Financeiro.
Projeto Gráfico e Editoração: Camila Reis.
Fotos: Arquivo interno e Comunicação Empresarial.
Jornalista responsável: Gledson Machado - MG 12.201.
SOBRE ESTE RELATÓRIO
Estaca Torpedo
Dr. Petronio Machado Zica(1943-2015)
Grandes homens permanecem na história através do seu legado e da grandeza
das suas atitudes.
Dizem que o crescimento de qualquer pessoa é diretamente proporcional à
quantidade de indivíduos que ela ajuda a crescer.
É por isso que o Dr. Petronio tornou-se "Gigante"!
A sua história será sempre fortalecida pelo tempo!
www.delp.com.br
DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Vespasiano
Av. das Nações, 999 / Vespasiano/MG - Brasil
CEP: 33200-000 / Tel.: 55 31 2103-7575
E-mail: [email protected]
DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Contagem
R. Haeckel Ben Hur Salvador, 1333 / Contagem/MG - Brasil
CEP: 32010-120 / Tel.: 55 31 3198-5677
E-mail: [email protected]